BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO … · VACANTES D. LEG. Nº 276. 1 ... Decreto Legislativo...

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CONCURSO ABIERTO N° 001-2017-HCH

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA CONTRATOS POR REEMPLAZO DE PLAZAS VACANTES D. LEG. Nº 276

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BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA CONTRATOS POR REEMPLAZO DE PLAZAS VACANTES D.LEG. Nº 276

HOSPITAL CAYETANO HEREDIA

I. DISPOSICIONES GENERALES 1.1 Entidad Convocante

Hospital Cayetano Heredia.

1.2 Objetivo Contratar personal bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo de médicos cirujanos con la Especialidad de Inmuno-Reumatología, Cirugía General, Traumatología, Gineco-Obstetricia, Cuidados Intensivos Neonatales y Anestesiología; profesional de la salud Obstetra, Técnicos en Enfermería, Laboratorio, Nutrición, Servicio Social, Servicios Generales, Seguridad, Comunicaciones y Administrativos; así mismo Auxiliares Asistenciales y Administrativos bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo (Plazo Fijo), para cubrir plazas vacantes de los años 2015 y 2016 del Hospital Cayetano Heredia al amparo del inciso d) del artículo 8º de la Ley Nº 30518 – Ley de Presupuesto para el año fiscal 2017 y de acuerdo al procedimiento establecido para el Concurso Abierto en el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM y sus disposiciones complementarias, asimismo conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 276.

1.3 Base Legal

Ley Nº 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal

2017, literal d) del numeral 8.1 del Artículo 8°. Ley Nº 26842 - Ley General de Salud. Ley Nº 27444 - Ley de procedimiento Administrativo General Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico Decreto Legislativo N° 1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,

Artículo IV. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Decreto Legislativo N° 559, Ley del Trabajo Médico. Decreto Supremo N° 024-2001-SA, Reglamento del D.L. N° 559. Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo N°005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera

Administrativa.

1.4 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Administración de Recursos Humanos de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia.

1.5 Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios (RO).

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1.6 Plazo de Contratación El plazo de contratación del presente proceso entra en vigencia a partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de 2017.

1.7 Plazas sometidas a Concurso

Total de plazas vacantes que a continuación se detalla:

Nº Denominación de la Plaza Número de plazas

Nivel Remunerativo Remuneración Código

de Plaza

1 MEDICO ESPECIALISTA (Inmuno-Reumatología)

01 1º 4,568.00 PP01

2 MEDICO ESPECIALISTA (Cirugía General) 01 1º 4,568.00 PP02

3 MEDICO ESPECIALISTA (Traumatología) 01 1º 4,568.00 PP03

4 MEDICO ESPECIALISTA (Gineco-Obstetricia)

03 1º 4,568.00 PP04

5 MEDICO ESPECIALISTA (Cuidados Intensivos Neonatales) 01 1º 4,568.00 PP05

6 MEDICO ESPECIALISTA (Anestesiología) 01 1º 4,568.00 PP06

7 TECNICO/A EN ENFERMERIA I 06 STF 1,724.00 PP07 8 TECNICO EN NUTRICION I 02 STF 1,724.00 PP08

9 TECNICO/A EN SERVICIO SOCIAL I 02 STF 1,724.00 PP09

10 TECNICO/A EN SERVICIOS GENERALES I 03 STF 701.10 PP10 11 TECNICO/A EN SEGURIDAD I 01 STF 701.10 PP11 12 TECNICO/A EN COMUNICACIONES I 01 STF 701.10 PP12

13 TECNICO/A ADMINISTRATIVO I 04 STF 701.10 PP13

14 AUXILIAR ASISTENCIAL 03 SAF 1,699.00 PP14

15 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 SAF 676.39 PP15

16 OBSTETRA 01 1° 2,239.00 PP16

Nota: Ubicar los códigos de las plazas en los perfiles de puesto.

II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de Bases por la Comisión de Concurso. 06/10/2017

Publicación de convocatoria en el portal web institucional. 09/10/2017 al 12/10/2017

Recepción de expedientes: De 08:30 a 16:15 Hrs en Mesa de Partes del Hospital Cayetano Heredia (Av. Honorio Delgado Nº 262 – S.M.P.)

13/10/2017 y 16/10/2017

Evaluación Curricular. Del 17/10/2017 al 19/10/2017

Publicación de resultados en la página web del Hospital Cayetano Heredia. 20/10/2017

Examen de Conocimientos 09:00 am 23/10/2017

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(Av. Honorio Delgado Nº 262 -S.M.P.)

Publicación de resultados en la página web del Hospital Cayetano Heredia. 24/10/2017

Entrevista Personal – Lugar OARRHH. (Av. Honorio Delgado Nº 262 - S.M.P.) 25 y 26/10/2017

Reclamos - Hasta las 13.00 pm. Lugar: Secretaria - OARRHH. 27/10/2017

Resultados Finales en la página web del Hospital Cayetano Heredia. 30/10/2017

Suscripción del Contrato. 30/10/2017

Documentos a presentar

1. Solicitud de Inscripción, según ANEXO N° 04

2. Currículo Vitae descriptivo, según ANEXO N° 05, que acredite el cumplimiento de los requisitos señalados en el Perfil del Puesto. El postulante debe firmar cada página del currículo vitae, el mismo que tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA para todos los efectos legales.

3. Copia legible del DNI vigente.

4. Declaración Jurada, según ANEXO N° 06

5. Adicionalmente:

En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, debe sustentar con copia

simple del documento oficial emitido por la autoridad competente. En caso de ser persona con discapacidad, debe adjuntar el Certificado de

Discapacidad emitido por CONADIS.

La Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia, tiene competencia para realizar la verificación posterior de la autenticidad de los documentos presentados.

Forma de presentación del Expediente del Postulante

El postulante interesado debe presentar su solicitud de inscripción (ANEXO N° 04) adjuntando su currículo vitae descriptivo / documentado, en fotocopia simple (ANEXO N° 05) y Declaración Jurada (ANEXO N° 06) en sobre cerrado, clasificado con separadores o pestañas según los anexos y debidamente foliado, en Mesa de Partes del Hospital Cayetano Heredia, sito en Av. Honorio Delgado Nº 262, San Martin de Porres, en el horario de 08:30 a 4:15 horas los días del 13 y 16 de octubre de 2017.

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El sobre que contiene los documentos solicitados debe ser rotulado de acuerdo al detalle siguiente:

Señor Presidente COMISIÓN DE CONCURSO ABIERTO HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Presente.- Referencia: Concurso Abierto N° 001-2017-HCH …………………………………………………………………………………………………

Apellidos y Nombres del postulante (letra de imprenta)

Postulante del puesto:………………………………………………………………….… Dirección domiciliaria: …………………………………………………………………. Teléfono………………………Celular…………………………………………………...… Dirección electrónica………………………………………………………………………. Número de folios del expediente:..……………………………………………………

III. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la “Comisión para el Proceso de Selección de Personal Contratado por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del Hospital Cayetano Heredia, designado mediante Resolución Directoral N° 444-2017-HCH/DG del Hospital Cayetano Heredia.

IV. ETAPAS DE EVALUACIÓN El concurso comprenderá los siguientes factores de selección: evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal, de acuerdo a los puntajes y ponderación que se detalla a continuación, correspondiente a cada grupo ocupacional (Profesional, Técnico y Auxiliar):

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EVALUACIONES PUNTAJE PESO COEFICIENTE

Evaluación Curricular 0 a 100 20% 0.2

Evaluación de Conocimientos 0 a 100 50% 0.5

Entrevista Personal 0 a 100 30% 0.3

PUNTAJE TOTAL 100% 1.0

La evaluación curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en las bases de la presente convocatoria. La Evaluación de Conocimientos tendrá carácter eliminatorio, teniendo como nota mínima aprobatoria cincuenta y cinco puntos (55/100). La Comisión de Concurso declarará como ganador(es) del concurso para ocupar la o las plazas vacantes, el o los postulantes que en estricto orden de mérito obtengan los más altos puntajes, considerándose como nota mínima aprobatoria sesenta (60) puntos.

La nota final de cada postulante se obtendrá multiplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada etapa de evaluación por los respectivos coeficientes de ponderación, y sumando los productos obtenidos.

Declaratoria de Proceso Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:

1. Cuando no se presenten postulantes. 2. Cuando los postulantes no cumplan con uno o más requisitos establecidos en el

perfil del puesto en la etapa de evaluación curricular. 3. Cuando los postulantes no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de

evaluación de conocimientos.

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CONCURSO DE PLAZAS VACANTES 2017

El Cronograma del Proceso forma parte de las bases.

1) Evaluación Curricular

El postulante presentará el Currículum Vitae descriptivo en las fechas del cronograma y de acuerdo a los requisitos del perfil del puesto, el mismo que tiene carácter de Declaración Jurada, estando sometido al control posterior conforme a lo establecido en el Artículo 32° de la Ley N° 27444 y sus normas complementarias. La evaluación curricular comprende los aspectos siguientes: a) Formación académica. b) Cursos o estudios de especialización. c) Conocimientos para el puesto según el perfil.

Los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados documentariamente y no se aceptará declaraciones juradas de dominio o conocimiento.

No se considera como experiencia laboral las prácticas pre-profesionales.

La experiencia laboral o profesional debe estar relacionada al perfil del puesto y se acredita con certificado, constancia o contratos de trabajo y/o resoluciones de contratos, los cuales deben consignar el período, es decir, la fecha de inicio y fecha de término o el tiempo en años y/o meses de la labor realizada, el logo de la institución y suscrito por la persona competente.

Los resultados de esta etapa son publicados en la página web del Hospital Cayetano Heredia.

2) Evaluación de Conocimientos Esta etapa permitirá establecer si el postulante cumple con las competencias exigidas para ocupar el puesto. De las bonificaciones En el caso que el postulante haya superado las etapas antes indicadas y que acredite en su currículum vitae, mediante copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, su condición personal de Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirá una bonificación del 10% en la segunda etapa, es decir en la etapa de Evaluación de Conocimientos. Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados por el CONADIS en su currículum vitae y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán adicionalmente una bonificación especial del 15% del puntaje total obtenido.

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Es necesario precisar que a los trabajadores del Hospital Cayetano Heredia sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 276 (Contratación Por reemplazo) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 años a más 10%

Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%



Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Resultado Final del Proceso de Selección. Para ser declarado APTO, el postulante debe obtener el puntaje mínimo de SESENTA (60) puntos. El postulante que obtenga el mayor puntaje será considerado como GANADOR. Consideraciones Adicionales: De existir empate en los puntajes, se establecerá la prelación dándose prioridad a los que tengan mayor tiempo de experiencia laboral. De persistir la situación de empate, se optará por la fecha de expedición más antigua del título profesional universitario. El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web del Hospital Cayetano Heredia, así como en lugares visibles de la Oficina de Administración de Recursos Humanos, según cronograma establecido.

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ANEXO Nº 01

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES DE PROFESIONALES DE LA SALUD

Apellidos y Nombres:………………………………………………………………….............

Cargo al que postula……..……………………………………………………………................

Dependencia: ………………………………………………………

Fecha………..................

ASPECTOS Puntaje Máximo

Puntaje Obtenido

TITULO, GRADO UNIVERSITARIO Y ESPECIALIDAD (Máximo60 puntosNo Acumulables)

A Título profesional Universitario 50

B Especialidad 55

C Maestría 60

CAPACITACIÓN (Máximo 25 puntos acumulables) A Cursos de 1 mes a 3 meses 6

B Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses 9

C Cursos mayores de 6 meses y menor de 4 meses 12

D Cursos mayores de 9 mesesa más meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7

MÉRITOS (Máximo 5 puntos acumulables) A Por cada documento – mérito (1 punto por C/U) 5

DOCENCIA (Máximo de 5 puntos acumulables) A Profesor Principal: 3 puntos por año de servicios

B Profesor Asociado: 2 puntos por años de servicios

C Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica: 1 punto por año de Servicios

REPRODUCCIÓN CIENTÍFICA (5 puntos acumulables) A Trabajos publicados en libros publicaciones de certámenes científicos y

revistas profesionales: (2 puntos por cada trabajo)

B Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud (1 punto por cada trabajo).

TOTAL 100

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ANEXO Nº 02

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES DEL GRUPO OCUPACIONALTÉCNICO


Cargo al que postula:…..……………………………………………………………................

Dependencia: ………………………………………………………

Fecha……..................


Puntaje obtenido

TITULO (Máximo 60 puntos No Acumulables)

A Título de Instituto Superior (3 Años) o Estudios Universitario a partir del Sétimo Ciclo

60

CAPACITACIONES (Máximo 35 puntos)

A Cursos de 1 mes a 3 meses 6





MÉRITOS (Máximo 5 puntos)

A Por cada reconocimiento y felicitación con Resolución (2 puntos por C/U)

B Por cada reconocimiento y felicitación con Oficio (1 punto por C/U)

TOTAL 100

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ANEXO Nº 03

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES DEL GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR


Cargo al que postula:…..……………………………………………………………................

Dependencia: ………………………………………………………

Fecha………..................


Puntaje obtenido

TITULO (Máximo 60 puntos No Acumulables)

A Certificado de Secundaria Completa 20

C Diploma y/o Constancia de Egresado de Instituto Superior 50

D Título de Instituto Superior y/o Estudios Universitario a partir del Sétimo Ciclo

60

CAPACITACIONES (Máximo 35 puntos)

A Cursos de 1 mes a 3 meses 6





MÉRITOS (Máximo 5 puntos)

A Por cada reconocimiento y felicitación con Resolución (2 puntos por C/U)

B Por cada reconocimiento y felicitación con Oficio (1 punto por C/U)

TOTAL 100

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ANEXO N° 04

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN Señor Presidente de la “Comisión para el Proceso de Concurso de Plazas vacantes por Contrato a Plazo Fijo por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del Hospital Cayetano Heredia, Concurso N° 001-2017-HCH. Yo,_______________________________________________________________,

identificado con D.N.I. N°_______________, con domicilio

en__________________

________________________________,distrito de_________________________,

Provincia de___________________,departamento de_______________________

Mediante la presente solicito se me considere para participar en el “Proceso de

Concurso de Plazas Vacantes – Abierto, por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del

Personal del Hospital Cayetano Heredia, Concurso N° 001-2017-HCH, para ocupar

el puesto determinado en el Código_______, convocado por la Institución; para lo

cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos establecidos en la

publicación correspondiente y que cumplo con adjuntar a la presente la

documentación que lo sustenta.

Expreso igualmente, que mi disponibilidad para incorporarme al Hospital Cayetano

Heredia es inmediata.

Lima, de de2017.

_______________________________ FIRMA

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ANEXO N° 05

CURRÍCULO VITAE DATOS PERSONALES

Nombres: Apellidos: Edad: Estado Civil: Fecha de Nacimiento: Nacionalidad: Departamento: Provincia: DNI N°: Dirección en Lima: Distrito:

DATOS DE CONTACTO: Teléfono fijo – Lima: Teléfono Celular: E-mail:

FORMACIÓN ACADÉMICA:

A. Estudios Universitarios Nombre de la Universidad: Año inicio – Año fin: Nivel académico alcanzado: N° de folios de sustento:

B. Colegiatura Diploma de Colegiatura: Certificado de habilidad: N° de folios de sustento:

C. SERUMS Resolución: N° de folios de sustento:

D. Estudios de post-grado académico Estudios /egresado /maestría /doctorado (uno por cada grado): Nombre de la institución: Año inicio – Año fin: N° de folios de sustento:

E. Cursos y estudios de especialización Curso y/o estudio (uno por cada curso): Nombre de la institución: N° de folios de sustento:

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F. Conocimientos para el puesto y/o cargo (según lo requerido por el perfil) Curso y/o estudio (uno por cada curso): Nombre de la institución: N° de folios de sustento:

G. Cursos y estudios de especialización

Curso y/o estudio (uno por cada curso): Nombre de la institución: N° de folios de sustento:

EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL

Nombre de la empresa (una por cada institución): Actividad de la empresa: Mes – Año de ingreso: Mes – Año de término: Referencia: N° de folios de sustento:

PERSONA CON DISCAPACIDAD SÍ ( ) NO ( ) En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con el Carnet o documento sustentatorio emitido por el CONADIS – Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad. PERSONAL LICENCIADO DE LAS FF.AA SÍ ( ) NO ( ) En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente. Lima,……………….de……………………………… del 2017.

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ANEXO N° 06 DECLARACIÓN JURADA

Yo,_______________________________________________________________, identificado con D.N.I. N°_______________, declaro bajo juramento: a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para el ejercicio de la

profesión o para contratar con el Estado (de haber sido inhabilitado adjuntar el documento de rehabilitación).

b) No tener Antecedentes Penales ni Judiciales. c) No tener relación de parentesco –hasta el cuarto grado de consanguinidad y

segundo de afinidad, con alguna autoridad, sea funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor del Hospital Cayetano Heredia, ni con persona laguna que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisión administrativa de contratación o de nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años.

d) No percibir otros ingresos por parte del Estado al momento de suscribir contrato, salvo función docente o dietas por participación en un directorio.

e) Gozar de buena salud: Acepto pasar por los exámenes correspondientes, los cuales serán condicionantes para la firma del contrato.

f) Tener disponibilidad inmediata para suscribir e iniciar el contrato en caso de ser seleccionado.

g) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones, Destitución y Despido – RNSDD.

h) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional. i) No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –

REDAM. j) Que la información detallada en mi Currículo Vitae, así como los documentos que

se incluyen son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento del HCH, por lo que firmo la presente declaración, en concordancia a lo establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General. Lima______ de_____________________ de 2017. FIRMA____________________________________ NOMBRES Y APELLIDOS______________________________________________ DNI N°____________________

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP01 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE MEDICINA Unidad Orgánica: SERVICIO DE INMUNO-REUMATOLOGÍA Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA Nombre del Puesto: INMUNOREUMATÓLOGO Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE INMUNO-REUMATOLOGÍA Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención reumatológicaespecializada e integral en consultorio externo, hospitalización y emergencia basada en las normas de ética médica y estándares académicos mínimos establecidos en guías de prácticas clínicas nacionales e internacionales, para lograr una atención oportuna y segura de los pacientes. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar atención médica integral especializada en consultorio externo, hospitalización y emergencia a los pacientes con alteraciones inmunoreumatológicas para asegurar una atención oportuna. Realizar e interpretar procedimientos diagnósticos médicos e invasivos con el objetivo de identificar, aclarar o controlar la patología inmunoreumatológica. Realizar seguimiento en consultorio externo de pacientes con patología inmunoreumatológica crónica para evaluar su progreso y estabilizar en caso de agudizaciones. Manejar las patologías inmunoreumatológicas con enfoque multidisciplinario asegurando el trabajo en equipo para beneficio del paciente. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN INMUNO-REUMATOLOGÍA X Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura X Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS X Universitario X Egresado Titulado X Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada): Conocimiento en Técnicas Diagnósticas y TerapéuticasInmunoreumatológicas: artrocentesis, toraconcentesis, punción lumbar. Conocimiento e interpretación de exámenes por imágenes: radiología, ecografías, TAC. B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Congresos de Actualización en la Especialidad. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Powerpoint X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP02 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA Unidad Orgánica: SERVICIO DE CIRUGÍA GENERAL Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA Nombre del Puesto: CIRUJANO GENERAL Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGÍA GENERAL Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía Generalen consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia para lograr una atención oportuna y segura de los pacientes con calidad y respeto en base a las normas de ética médica. FUNCIONES DEL PUESTO Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes sectores: Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias. Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Cirugía general electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno. Consignar el acto médico en la historia clínica, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios, hospitalizados y de emergencia, según los estándares y normas establecidas. Realizar actividades de docencia en servicio dirigido a residentes, internos, externos, alumnos y rotantes; para contribuir en su formación académica. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN CIRUGÍA GENERAL X Sí No


“Año del Buen Servicio al Ciudadano” CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada): B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Curso de especialización en Cirugía General. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Powerpoint X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP03 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA Unidad Orgánica: SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA Y CIRUGIA PLASTICA RECONSTRUCTIVA Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA Nombre del Puesto: TRAUMATÓLOGO Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA Y CIRUGIA PLASTICA RECONSTRUCTIVA Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención médica traumatológica especializada en integral en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergenciacon calidad y respeto en base a las normas de ética médica, para lograr una atención oportuna y segura de los pacientes. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar atención médica y procedimientos de la especialidad de Traumatología, con énfasis de daños que afecten al aparato locomotor del paciente adulto y pediátrico con trastornos que requieran cirugía reparadora, mejorando su calidad de vida. Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Traumatología de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno. Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud. Realizar actividades de docencia en servicio dirigido a residentes, internos, externos, alumnos y rotantes; para contribuir en su formación académica. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN TRAUMATOLOGÍA X Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura X Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS X Universitario X Egresado Titulado X Sí No Maestría óDoctorado Egresado Titulado

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Curso de especialización en Traumatología/ Ortopedia Pediátrica. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Powerpoint X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de un (01) año en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP04 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA Nombre del Puesto: GÍNECO-OBSTETRA Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención de salud especializada e integral a mujeres en edad reproductiva, climaterio y menopausia, de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud y evitar complicaciones. FUNCIONES DEL PUESTO Realizar cirugías Gineco-obstétricas a pacientes en turnos electivos y de emergencia, para mejorar su calidad de vida y disminuir la morbimortalidad materno fetal, respectivamente. Evaluar el bienestar materno fetal para prevenir complicaciones y brindar tratamiento en caso lo requiera. Diagnosticar, tratar y hacer seguimiento a gestantes con alto riesgo obstétrico (ARO) para evitar complicaciones materno fetales. Realizar actividades de docencia en servicio dirigido a residentes, internos, externos, alumnos y rotantes; para contribuir en su formación académica. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN GINECO-OBSTETRICIA X Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura X Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS X Universitario X Egresado Titulado X Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” Curso de especialización en Ecografía Gíneco-obstétrica. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP05 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA Unidad Orgánica: SERVICIO DE NEONATOLOGIA Denominación: MÉDICO SUBESPECIALISTA Nombre del Puesto: NEONATÓLOGO INTENSIVISTA Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Brindar la atención médica, ejecutar procedimientos y priorizar el ingreso a la unidad de los pacientes neonatales en estado crítico para su estabilización fisiológica. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar la atención médica y ejecutar procedimientos en pacientes neonatales en estado crítico para su estabilización fisiológica. Estar capacitado en ejecutar procedimientos propios de la especialidad en función de las guías de práctica clínica. Priorizar el ingreso a la unidad del paciente crítico para garantizar la directiva sanitaria del paciente neonatal crítico. Participar en la elaboración y revisión de las guías de práctica clínica de la especialidad para la mejora continua de la atención. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN NEONATOLOGÍA INTENSIVA X Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura X Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS X Universitario X Egresado Titulado X Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada): Conocimiento de soporte vital avanzado Conocimiento en bioingeniería y equipos biomédicos Conocimiento de soporte nutricional especializado

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Cursos de actualización en medicina intensiva Neonatal. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP06 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA Nombre del Puesto: ANESTESIÓLOGO Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar actividades especializadas de asistencia médica, investigación y docencia de acuerdo al Servicio de Anestesia Clínico Quirúrgica para lograr una atención oportuna y segura de los pacientes con calidad y respeto en base a las normas de ética médica. FUNCIONES DEL PUESTO Realizar la evaluación anestesiológica de pacientes en: consultorio externo, hospitalización, o emergencia según el caso, llenando los formatos correspondientes. Realizar la preparación pre-anestésica y aplicación de las drogas anestésicas; así como de la vigilancia y control anestésico durante el intraoperatorio y post-operatorio, llenando la hoja de Reporte Anestésico. Administrar Sedación, Anestesia o Vigilancia anestésica monitorizada en los procedimientos de apoyo al diagnóstico o tratamiento que se realizan en los ambientes de Diagnóstico por Imágenes, Gastroenterología, Uci, Hospitalización y otrosservicios. Realizar actividades de docencia en servicio dirigido a residentes, internos, externos, alumnos y rotantes; para contribuir en su formación académica. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA X Sí No


“Año del Buen Servicio al Ciudadano” CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Curso de especialización en Anestesiología. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP07 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA Denominación: TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA I Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA Dependencia Jerárquica Funcional: NINGUNA Puestos que Supervisa: NINGUNA MISIÓN DEL PUESTO Realizar actividades técnicas programadas en la atención integral del paciente de acuerdo a las guías establecidas para la satisfacción de necesidades básicas del paciente. FUNCIONES DEL PUESTO Asistir en forma oportuna en la satisfacción de necesidades básicas del paciente, para brindar comodidad y confort. Realizar actividades de apoyo al médico y enfermera para la atención de los pacientes, según indicaciones. Realizar actividades de limpieza y desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente de acuerdo a las normas establecidas para el control de infecciones intrahospitalarias. Conocer signos de alarma para brindar información a la enfermera y evitar complicaciones en el paciente. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA

Sí No Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura Sí No X Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP08 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Denominación: TÉCNICO(A) EN NUTRICIÓN I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN NUTRICIÓN I Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Dependencia Jerárquica Funcional: NINGUNO Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del Tratamiento Nutrioterapeútico y Dietoterapia para contribuir a la prevención, mantenimiento y/o recuperación de su estado de nutrición y salud del paciente. FUNCIONES DEL PUESTO Servir las diferentes preparaciones en la bandeja de acuerdo a las Indicaciones de la nutricionista, asegurando buenas prácticas de manufactura. Distribuir las bandejas servidas según indicadores dietéticos especificados por el profesional Nutricionista, brindando trato agradable a los pacientes hospitalizados con la finalidad de asegurar que el tratamiento nutricional contribuya en la recuperación de su salud; elevando el nivel de satisfacción. Ejecutar procesos de recepción, almacenamiento, distribución de insumos y preparaciones de regímenes y fórmulas especializadas lácteas y enterales, aplicando el cumplimiento del BPH y BPM, para asegurar la inocuidad y garantizar mecanismos de seguridad sanitaria alimentaria para los pacientes hospitalizados, buscando la mejora continua y la satisfacción del usuario. Elaborar indicadores dietéticos individuales para bandejas de pacientes, según indicación de la Licenciada en Nutrición respectiva. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) TÉCNICO(A) EN NUTRICIÓN

Sí No Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura Sí No X Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP09 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Denominación: TÉCNICO(A) EN SERVICIO SOCIAL I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN SERVICIO SOCIAL I Dependencia Jerárquica Lineal: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Puestos que Supervisa: NINGUNA MISIÓN DEL PUESTO Realizar trabajo de campo en apoyo a estudios y diagnósticos de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente ambulatorio y hospitalizado, así como en la evaluación técnica para la calificación socio económico del paciente. FUNCIONES DEL PUESTO Recopilar información de problemas sociales y sanitarios de la persona, la familia y comunidad. Participar en los programas de bienestar social. Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales, informar y realizar el seguimiento correspondiente. Realizar actividades de Pre-diagnóstico social. Sistematizar, evaluar y atender los casos de apoyo asistencial que le sean delegados. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguna FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) TÉCNICO(A) EN SERVICIO SOCIAL Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? S Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura Sí No X Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP10 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Unidad Orgánica: OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO Denominación: TÉCNICO(A) EN SERVICIOS GENERALES I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN SERVICIOS GENERALES I Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DE LA OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO Puestos que Supervisa: NINGUNA MISIÓN DEL PUESTO Efectuar actividades técnicas de servicios generales de acuerdo a procedimientos establecidos, para asegurar las necesidades y el buen funcionamiento de las instalaciones del hospital. FUNCIONES DEL PUESTO Realizar trabajos de gasfitería, metal mecánica, carpintería, pintura y similares. Efectuar el mantenimiento y/o reparación de muebles, estanterías y otras estructuras de madera. Efectuar la confección y/o arreglo de prendas de vestir, ropa de cama y otros similares. Vigilar y controlar el ingreso y salida de personas y vehículos a las instalaciones de la entidad. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguna FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a)

Sí No X Secundaria X Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) Título / Licenciatura Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP11 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Unidad Orgánica: OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO Denominación: TÉCNICO(A) EN SEGURIDAD I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN SEGURIDAD I Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DE LA UNIDAD DE VIGILANCIA Y LIMPIEZA Puestos que Supervisa: NINGUNA MISIÓN DEL PUESTO Brindar seguridad y protección al personal de la Institución así como a nuestros clientes, de acuerdo a la normatividad de la Institución y directivas, a fin de lograr el bienestar general de la población del Hospital. FUNCIONES DEL PUESTO Coordinar las actividades de Vigilancia, según la programación y normatividad vigente para tener un mejor control de las asignaciones programadas. Verificar la seguridad interna de los pasadizos de consulta externa y hospitalización para evitar la presencia de malos elementos. Apoyar en la verificación de la conformidad del servicio de Seguridad y Vigilancia y Limpieza Hospitalaria brindado por Servicios de Terceros con el fin de cumplir con las normas de seguridad y Bio-seguridad. Evaluar la seguridad de las instalaciones y reportar cualquier anomalía o situación insegura que se detecte a fin de evitar daños a perjuicios al personal de la Institución y a nuestros clientes externos. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguna FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?


Sí No X Secundaria X Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) Título / Licenciatura Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. B. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP12 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: OFICINA DE COMUNICACIONES Denominación: TÉCNICO(A) EN COMUNICACIONES I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN COMUNICACIONES I Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES Puestos que Supervisa: NINGUNA MISIÓN DEL PUESTO Apoyar las actividades de comunicación social en la Oficina de Comunicaciones. FUNCIONES DEL PUESTO Operar los equipos de comunicación, telecomunicaciones y telemática. Atender las comunicaciones que recibe la entidad a través de los diferentes medios. Apoyar en la difusión de las actividades y/o logros institucionales a través de los diferentes medios de comunicación. Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de comunicación. Organizar y mantener actualizado el archivo de imágenes de las actividades institucionales. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguna FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) TÉCNICO(A) EN COMUNICACIONES Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? S Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura Sí No X Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP13 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Denominación: TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO I Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO I Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LAS OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Dependencia Jerárquica Funcional: NINGUNO Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Realizar actividades de apoyo al sistema administrativo de la Oficina o Departamento, de acuerdo a la normatividad vigente, orientado al desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de la Institución. FUNCIONES DEL PUESTO Apoyar en la coordinación de actividades administrativas, siguiendo instrucciones generales del especialista. Descargar los documentos al Sistema de Trámite Documentario con el fin hacer seguimiento a la documentación. Registrar, clasificar, ordenar y archivar la documentación emitida y/o recibida en la Oficina o Departamento, para el manejo y funcionamiento oportuno de los mismos. Apoyar en el desarrollo de las actividades logísticas relacionados con la programación y requerimiento de los materiales y equipo de la Oficina o Departamento. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIOR Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura Sí No X Técnica Superior (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP14 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTOS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Denominación: AUXILIAR ASISTENCIAL Nombre del Puesto: AUXILIAR ASISTENCIAL Dependencia Jerárquica Lineal: JEFES DE LOS DEPARTAMENTOS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Dependencia Jerárquica Funcional: NINGUNA Puestos que Supervisa: NINGUNA MISIÓN DEL PUESTO Efectuar labores auxiliares de asistencia a pacientes: auxiliar de enfermería, auxiliar de nutrición, auxiliar de radiología, u otra labor de servicio asistencial. FUNCIONES DEL PUESTO Efectuar labores auxiliares de apoyo a los profesionales y técnicos asistenciales, en la atención de pacientes, según indicaciones. Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecución de procedimientos asistenciales. Apoyar en todas las actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud y técnicos asistenciales, de acuerdo a indicaciones. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?


Sí No X Secundaria X Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) Título / Licenciatura Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP15 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTOS Y OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LOS DEPARTAMENTOS Y OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA Dependencia Jerárquica Funcional: NINGUNO Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Apoyar en actividades administrativas de la Oficina o Departamento asignado, para el desarrollo de los procesos específicos. FUNCIONES DEL PUESTO Apoyar en la clasificación, archivo y custodio los documentos de la Oficina o Departamento. Distribuir documentos a las diferentes Oficinas y Departamentos, para la operatividad de los procesos. Apoyar en descargar los documentos en el Sistema de Trámite Documentario. Apoyar en el control y mantenimiento de los bienes y equipos de la Oficina o Departamento asignado para la conservación de los mismos. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?


Sí No X Secundaria X Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) Título / Licenciatura Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) Especialidad D. SERUMS Universitario Egresado Titulado Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto. B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP16 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA Unidad Orgánica: SERVICIO DE OBSTETRICES Denominación: OBSTETRA Nombre del Puesto: OBSTETRA Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICES Puestos que Supervisa: NINGUNO MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención obstétrica e integral a la mujer durante el periodo preconcepcional, concepcional y postconcepcional de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud y evitar complicaciones. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar atención obstétrica e integral durante el embarazo, parto y puerperio a la madre y neonato para lograr el bienestar de ambos. Monitorizar el bienestar materno fetal para evitar complicaciones en la salud de la gestante y del feto. Realizar la atención inmediata del recién nacido con su identificación y registro respectivo para asegurar y garantizar el vínculo legal. Desarrollar programas preventivos promocionales en salud sexual y reproductiva dirigida a la mujer, su pareja, familia y comunidad para evitar complicaciones en su salud. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Departamentos del Hospital Cayetano Heredia. Coordinaciones Externas Ninguno. FORMACIÓN ACADÉMICA A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) CARRERA PROFESIONAL DE OBSTETRICIA. X Sí No

Secundaria Bachiller ¿Se requiere habilitación? Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título / Licenciatura X Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) Especialidad D. SERUMS X Universitario X Egresado Titulado X Sí No Maestría ó Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada): Cursos relacionados a las funciones del puesto.

“Año del Buen Servicio al Ciudadano” B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word X Inglés X Excel X Portugués X Power point X Francés X EXPERIENCIA Experiencia General Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera. Experiencia Específica A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante Profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o Director B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto. C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes: Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1. * Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Ninguno. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO … · VACANTES D. LEG. Nº 276. 1 ... Decreto Legislativo...

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