BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, …

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO San Martín

G081ER~O REGIONAL

ªAÑO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA-OGESS-AM/DG: PARA CUBRIR LAS

PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES Y TECNICOS ASISTENCIALES BAJO REGIMEN LABORAL D.L. Nº 276 DE LA OGESS AL TO MAYO

T.OBJETIVO DEL CONCURSO:

Establecer los lineamientos, procedimientos, criterios técnicos y las bases del concurso interno de méritos para el proceso de ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación, de los y profesionales, técnicos y auxi liares asistenciales de la Unidad Ejecutora 401 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Salud San Martin, para efectuar un óptimo proceso técnico de selección para Ja cobertura de las plazas vacantes que se encuentran estructuradas y presupuestadas en Ja entidad entre Jos servidores nombrados que deseen ascender y cambiar de grupo ocupacional, mediante el proceso establecido en el Decreto Legislativo Nº276 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº005-90-PCM

JI. FINALIDAD:

Desarrollar el concurso interno de méritos para el proceso de ascenso, cambio de grupo ocupacional y aprobar la reasignación en la Unidad Ejecutora 40 1 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Salud San Martin, durante el periodo 2021, en las plazas vacantes presupuestadas sujetas a Jos alcances del Decreto Legislativo Nº276 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº005-90-PCM. Promover el desarrollo de los recursos humanos, habilitando a los servicios públicos a asumir funciones de responsabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades del personal que participe en el proceso.

111. ALCANCE:

Las disposiciones contenidas en las presentes bases son de aplicación obligatoria para la Unidad Ejecutora 401 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Salud San Martin y los servidores públicos que estén comprendidos bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº276 y su reglamento, que reúnan Jos requisitos establecidos y soliciten voluntariamente participar en el concurso interno. En el presente proceso participan los servidores públicos nombrados Unidad Ejecutora 401 -Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, así como los servidores que se encuentren laborando en otras entidades o en condición de destacados para el caso de reasignación.

IV. MARCO LEGAL:

)> Constitución Política del Perú de 1993. > LeyNº 26842- Ley General de Salud. > LeyN°284 l l - Ley General del S istema Nacional del Presupuesto. >- Ley Nº 31 084, que aprueba el presupuesto del sector público para el año fiscal 2021 . >- Ley Nº 28175 -Ley Marco del Empleo Público > Ley Nº 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera. > Ley N° 28369 - Ley del Trabajo del Psicólogo. >- Ley Nº 28456 - Ley del Trabajo del Tecnólogo Medico. };:. Ley Nº 27853 - Ley del Trabajo de la Obstetra. > Ley Nº 26771 Ley de Nepotismo, concordante con el D.S. Nº 021-2000-PCM. » Ley Nº 27328 Establecen Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de

la Salud que prestan servicios Asistenciales y Administrativos en el Sector Público, Bajo el Régimen de la Ley Nº .11 377.

> Decreto de Urgencia Nº O 14-2019, que aprueba el presupuesto del sector público para el año fiscal

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

GOBIERNO RtGIONAL .1:;,-,..., .. _

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA-OGESS·AM/DG; PARA CUBRIR LAS


2020, en el Art. 8, inciso c. » Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General,

aprobado con DS. Nº 004-2019-JUS. }> Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del

Sector Público. }> Decreto Legislativo Nº 1153- 2013 -EF. Ley que regula la política integral de Compensaciones y

Entregas Económicas del personal de Ja salud al servicio del Estado. }> Decreto Legislativo Nº 261 -2019-EF. Ley que establece los ingresos económicos del personal

administrativo de la DL. 276. ~ Decreto Legislativo Nº 559 - Ley del Trabajo Médico y D.S. 024-2001-SA. Reglamento de la Ley del

Trabajo Médico. }> Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276. ~ Decreto Supremo Nº 024-83-PCM. Modifican varios Artículos del Reglamento de la Ley Nº 23536 de

Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud. >- Decreto de Urgencia Nº O 16-2020, que establece medidas en materia de los recursos humanos del

sector públ ico. ):> Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM - Reglamento General de Provisión de Plazas para

Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud . ):> Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública. ):> Resolución Ministerial Nº 626-2008/MINSA "Que aprueba la Directiva Nº 142-MINSNOGGRH-VOl"

Nonnas y procedimientos para el proceso de evaluación del desarrollo y conducta laboral. ):> Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-20 10-GRSM/PGR que aprueba la Directiva Nº003 - 2009-

GRSM-OP-Nonnas sobre Integridad, Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. ):> Ordenanza Regional N9 021-2017-GRSM/CR. Que aprueba la modificatoria del Reglamento de

Organización y Funciones-ROF del Gobierno Regional de San Martín ):> Ordenanza Regional Nº 023-2018-GRSM-CR, "Que aprueba la modificatoria del Reglamento de

Organización y Funciones-ROF del Gobierno Regional de San Martín. ):> Ordenanza Regional Nº 029-2018-GRSM-CR, "Que aprueba el Cuadro de Asignación de Personal

CAP-P de las Unidades Ejecutoras de Salud. ~ Resolución Directora! NºOOl -2016-EF/53.01, que aprueba la Directiva NºOOl -2016-EF/53.01,

Directiva para el Uso del Aplicativo Infonnático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público· Aplicativo Informático.

V. ASPECTOS GENERALES:

a) El ascenso es la acción de personal con que el servidor público que labora en el sector salud, por concurso interno de méritos, ocupará una plaza mediante promoción a nivel inmediato superior dentro de su respectivo grupo ocupacional. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional, conforme a los requisitos establecidos en el reglamento del Decreto Legislativo Nº276.

b) El cambio de grupo ocupacional es la acción de personal a través de la cual el servidor que se encuentra dentro de un grupo ocupacional no profesional (técnico y auxiliar), mediante concurso interno de méritos, ocupará una plaza del grupo ocupacional superior al que pertenece.

c) El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garantía del nivel alcanzado y la especialidad adquirida; se efectúa teniendo en consideración las necesidades institucionales y los intereses del servidor. Procede a petición expresa de parte, previo cumplimiento de los requisitos establecidos conforme al reglamento del Decreto

~~-= ~' : ·.~~~ - OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

San Martín GOBIERNO REGIONAL .c...- ·---


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA·OGESS·AM/DG; PARA CUBRIR LAS


Legislativo Nº276, así como la existencia de plazas vacantes en el nivel de inicio del grupo ocupacional al cual postula o excepcionalmente en el equivalente.

d) El ascenso y cambio de grupo ocupacional por concurso interno de méritos, teniendo en cuenta las necesidades institucionales y los intereses del personal. Procede a petición expresa de parte y debe implementarse en el marco de lo establecido por la normatividad vigente.

e) Podrá postular al presente concurso interno de ascenso y cambio de grupo ocupacional, aquel servidor que cumpla con los requisitos mínimos del perfil del cargo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos del MTNSA o Manual de Operaciones vigente.

f) Los Cargos que se ofertan para el Ascenso y Cambio de Grupo Ocupacional están consignados en el Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP-P) y sus correspondientes plazas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo -Unidad Ejecutora 401 , debidamente habilitados y presupuestados.

g) La reasignación es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento de un servidor de una entidad públ ica (entidad de origen) a otra (entidad de destino), sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen; asimismo, procede en el mismo grupo ocupacional y categoría remunerativa, siempre que exista plaza vacante en la entidad de destino.

h) Los postulantes dentro de un plazo de CINCO (05) días hábiles, contados a partir de la publicación de la presente base, deberán actualizar sus respectivos legajos personales.

i) El proceso está a cargo de la comisión de concurso interno de méritos para ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación, según Resolución Directora! Nº 1028-2021-DIRESA-OGESS-AM/D, de fecha 06 de agosto del 2021, para cubrir las plazas vacantes de los profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales de la Unidad Ejecutora Nº 401 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo.

j) El Concurso Interno se desarrollará conforme a los principios de legalidad, imparcialidad, presunción de veracidad, transparencia y publicidad.

k) Son causales de descalificación automática:

1. No cumplir con los requisitos para postular.

2. No presentar los anexos establecidos en las bases.

3. La inasistencia o impuntualidad del postulante en las evaluaciones.

4. Ocultar información y/o presentar información falsa y/o distorsionada y/o con algún signo de alteración en cualquier etapa del concurso.

5. Presentarse a más de una categoría.

6. La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, m enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la comisión la considerará como no presentada. Se dejará constancia de cualquiera de las situaciones indicadas, en el acta correspondiente.

1) Los postulantes podrán hacer las consultas que estimen pertinentes, únicamente durante la etapa de convocatoria, a la Dirección de Recursos Humanos.

VI. DE LA DIREECION DE RECURSOS HUMANOS:

La Dirección de Recursos Humanos de la entidad, participa en el desarrollo del concurso interno de

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO ~" ... .=. .. ·J ... , .. ..,_....,. ..... ·-·· ... - .... , ...... ''• ( ... ~... .·- • ·-:· •• '"' •• - ~' .... :?<.t~ ..... ¡-r-:

·-·· ' . 10IRECCION ·DE'·RECURSOS·HUMANOS ··. ,-;· ·:~,_·,:-_; . .. ' . . ~··.... . . '. ... ' . - -~ - ·-.'. . -COBltRNO RtCIONAL


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA-OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


méritos desempeñando las siguientes funciones: a) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la comisión de concurso Interno de méritos. b) Proporcionar a la Comisión de Concurso Interno de Méritos la relación de las plazas vacantes

presupuestada en el periodo 2021 , indicando el cargo, nivel y órgano así como poner a disposición los legajos personales de los servidores incursos en el presente proceso.

c) Proporcionar toda clase de información que requiera la Comisión, sobre la situación laboral y administrativa de los postulantes.

d) Disponer las medidas convenientes para que los servidores actualicen oportunamente los documentos de su respectivo legajo personal.

e) Preparar el formato de solicitud de inscripción al concurso y todos aquellos que requiera la comisión durante el desarrollo proceso.

t) Guardar confidencialidad respecto de toda la información a que tenga acceso con ocasión del concurso.

g) Una vez emitido el acto resolutivo del Titular de la Entidad, procederán a registrar a los beneficiarios del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el AIRHSP, conforme lo establecido en la Directiva Nº 001-2016-EF/53.0l.

VII. DE LA COMISION DEL CONCURSO:

A. La comisión de concurso interno de méritos para ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación estará integrada por los miembros establecido por Resolución Directora] Nº 1028-2021 -DIRESA-OGESS-AM/D, de fecha 06 de agosto del 2021, Profesionales, técnicos y auxil iares asistenciales.

B. Los representantes de los gremios sindicales de los profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales, participarán en calidad de veedores en todas las etapas del presente proceso.

C. Es incompatible que un postulante sea miembro de la comisión de manera simultánea. D. La comisión está facultada para solicitar en calidad de apoyo la participación de los

profesionales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus funciones.

E. Los miembros de la comisión participan en todos los actos del proceso de evaluación, por lo que su asistencia tiene carácter de obligatoria para todas las actividades a cargo de la comisión.

F. Los miembros de la comisión se inhibirán de la evaluación del postulante, en el caso de existir vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio o convivencia de ser el caso, del servidor sujeto al proceso de ascenso, cambio de grupo ocupacional o línea de carrera. La inhibición es sólo para la evaluación del postulante con el que tiene vínculo, lo mismo es aplicable para los veedores.

G. Los acuerdos que adopten los miembros de la comisión deben constar en las respectivas actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integren las comisiones, incluido los veedores.

H. Los miembros de la comisión de concurso interno de méritos, están impedidos de: 1. Divulgar los aspectos confidenciales y de toda la información a que tenga acceso en

el concurso interno de méritos de ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación.

2. Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los postulantes. 3. Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida y su

resultado debe constar en acta debidamente fundamentada. Respecto a los numerales 1) y 2) que anteceden, son aplicables a los veedores que


GOBIERNO REGIONAL


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITO$ PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA-OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


participen en el proceso de concurso interno de mérito.

VIII. FUNCIONES DE LA COMISION DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS:

a) Conducir el proceso del concurso interno de méritos.

b) Elaborar, aprobar y publicar las bases de la convocatoria del concurso interno de méritos para ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación.

c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la presente base y la normatividad vigente sobre la materia.

d) Elaborar el cronograma de actividades y convocar al concurso interno de méritos.

e) Publicar la relación de plazas vacantes para el proceso de ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación, conforme a lo informado por la Oficina de Recursos Humanos de la entidad.

f) Elaborar el acta de instalación de la comisión para el concurso interno de méritos, y suscribir las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del proceso de concurso.

g) Recibir, evaluar y verificar los exped ientes que presenten los postulantes que se han inscrito al respectivo concurso interno de méritos, a fin de verificar que cumplan con los requisitos establecidos en Ja presente base.

h) Evaluar y verificar los legajos personales de los postulantes.

i) Elaborar y publicar la relación de los postulantes aptos para participar en el concurso interno de méritos, así como el resultado final de la evaluación en el portal web institucional y lugares visibles dentro de la entidad.

j) Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en las presentes bases.

k) Elaborar y publicar el cuadro de orden de méritos del concurso.

1) Excluir del concurso a los postulantes que presenten documentos falsos o adulterados.

m) Declarar desierto el concurso interno de méritos cuando los postulantes no reúnan los requisitos y/o no alcancen puntaje aprobatorio mínimo.

n) En caso que dos o más servidores públicos que obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de prelación en el cuadro de resultados, la comisión procederá del modo siguiente:

a) Se dará preferencia al servidor de mayor tiempo de permanencia en el nivel.

b) De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional; y

c) En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, será ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.

m) Resolver en última instancia los recursos de reconsideración que interpongan los postulantes en contra del cuadro de orden de méritos del concurso y notificar sus decisiones a los impugnantes a través del medio de comunicación que la comisión establezca.


GOBIERNO RtCIONAL




n) Elaborar, suscribir y elevar al titular de la entidad el infonne final de la comisión, a efecto que se lleven a cabo las acciones finales a que hubiera Jugar; y

o) Otras que resulten aplicables de la nonnatividad vigente

IX. PLAZAS APROBADAS POR LA CONVOCATORIA INTERNA:

N o

1

2

3

4

5

6

7

Los cargos materia de provisión de plazas para ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación, deben estar consignados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la entidad, documentos de gestión vigente y debidamente aprobado en el presente periodo presupuestal 2021.

AIRHS Nº DENOMINACION NIVEL NºDE

p CAP-P CARGOCAP-P RE MU NE UNIDAD ORGANICA PLAZAS RATIVO VACANTES

000064 0790 Técnico/a en

STC Hospital 11-1 Rioja 01 Enfermería


STD Hospital 11-1 Rioja 01 Enfermería

000011 1354 Médico Cirujano MC-5 C.S. Nueva Cajamarca 01


STF Puesto de Salud Posic 01 Enfermería


STF C.S. Lluyllucucha 01 Enfermería

000466 0379 Obstetra OBS-1 Hospital 11-1 Moyobamba 01

000206 1232 Auxi liar en Farmacia SAB C.S. Lluyllucucha 01

X. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:

A. CONVOCATORIA.

La convocatoria al proceso de concurso interno para Ja cobertura de plazas vacantes será realizada por la comisión del concurso de la Unidad Ejecutora Nº 401 Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo.

La convocatoria será publicada en el portal web institucional de la entidad, Dirección de Recursos Humanos y lugares visibles de la institución.

La convocatoria estará vigente durante cinco (05) días hábiles contados desde el día siguiente de su publicación. Vencido dicho plazo, se cerrará la postulación al concurso. El aviso de la convocatoria al concurso debe contener lo siguiente:

a) Publicación de plazas vacantes, precisando la denominación del cargo a concursar, grupo ocupacional, nivel o categoría remunerativa y su ubicación orgánica.


C'.081ERNO RtCIONAL




b) Cronograma de actividades del proceso del concurso interno de méritos para ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación.

B. REQUISITOS PARA POSTULAR.

Para postular en el concurso interno de méritos para ascenso, cambio de grupo ocupacional y reasignación, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

REQUISITOS GENERALES

a) Declaración jurada de no tener grado de parentesco, con ningún miembro de Ja comisión. Anexo Nº 03.

b) Tener evaluación de desempeño y conducta laboral en su legajo personal correspondiente al año 2021 (I semestre).

c) Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. Anexo Nº 04.

d) No haber sido sancionado con acto resolutivo por falta de carácter disciplinario en el semestre inmediato anterior al concurso.

e) Estar habilitado en el colegio profesional respectivo (para todos los profesionales). f) Postular a una plaza aprobada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) vigente,

aprobado en el periodo presupuesta] 2021, según el cargo del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P).

REQUISITOS ESPECIFICOS

A. En caso de los postulantes para ascenso. El servidor deberá cumplir previamente con dos requisitos fundamentales

a) Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel Profesionales cinco (05) y técnicos y auxiliares asistenciales dos (02) años en cada nivel.

b) Capacitación: La capacitación requerida significa Ja acumulación de un mínimo de cincuenta y uno (51) horas o tres (3) créditos, por cada año de permanencia en el nivel de carrera actualizado en el legajo personal, de acuerdo a normatividad vigente. Cada crédito equivale a diecisiete ( 17) horas de clases efectivas con presencia docente o treinta y cuatro (34) horas de trabajo práctico.

Una vez cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mínimo de permanencia en el nivel y capacitación requerida, el servidor queda habilitado para intervenir en el concurso de ascenso. B. En caso de los postulantes para cambio de grupo ocupacional.

El servidor deberá cumplir previamente con los requisitos siguientes

a) Formación general: Está constituida por los títulos, grados académicos o certificaciones necesarias para la pertenencia al grupo, según lo normado por los grupos ocupacionales.

b) Tiempo mínimo de permanencia en el nivel de carrera. El servidor deberá cumplir con el tiempo de permanencia exigido para su nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia.

o Grupo ocupacional profesional: 03 años en cada nivel. o Grupo ocupacional técnico: 02 años en cada uno de los dos primero niveles y 03

años en cada uno de los restantes. o Grupo ocupacional auxiliar: 02 años en cada uno de los dos primeros niveles

y 03 años en cada uno de los dos siguientes y 04 años en cada uno de los restantes. c) Capacitación mínima


COSlt R:-10 RECIONAJ.




La capacitación a acreditarse por el servidor para el cambio de grupo ocupacional no será menor al 50% de la capacitación acumulada, exigida para el nivel y grupo ocupacional al que postula. Dicha capacitación estará directamente relacionada con su especialidad y las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional.

d) Desempeño laboral El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene del trabajador por su desempeño en el cargo del cual es titular.

C. En el caso de postulantes a reasignación

El personal destacado a su ámbito de la Unidad Ejecutora Nº 401 Salud Alto Mayo o personal nombrado de otra entidad del sector, podrá postular a la reasignación, para lo cual deberá presentar su solicitud a través de Mesa de Partes dirigido al Director de la OGESS- Alto Mayo, procediéndose al trámite a través de la Dirección de recursos Humanos, quien trasladara el expediente a la Comisión de Concurso con la opinión favorable del proveído favorable de aceptación requisito determinante para la aprobación por parte de la comisión. La solicitud deberá cumplir con el perfil de la plaza vacante de la entidad convocante.

INSCRIPCIONES

Los postulantes presentarán sus expedientes en la Dirección de Recursos Humanos de la OGESS Alto Mayo en el horario de 08.00 a 15:00 horas y en días hábiles según cronograma. La solicitud de los postulaciones deberán ser dirigidas a la comisión del concurso interno, la documentación debe estar foliadas y en sobre cerrado, conforme el siguiente detalle: Modelo de rótulo:

Señor Presidente de la Comisión de Concurso Interno de Méritos U.E. 401 - Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo Presente.-

APELLJDOS Y NOMBRES:

··················· ··················································································· ···· Proceso al que postula: (Marcar con "X") • Concurso para Ascenso ( ) • Cambio de Grupo Ocupacional ( ) • Reasignación ( ) Cargo y nivel al que postula: (Escribir) CARGO: ................ ............. .. ............................ NIVEL ................ .

Los postulantes deberán presentar su expediente con la documentación debidamente foliada de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del expediente (de atrás hacia delante), no se foliará el reverso de las hojas y deberá estar visado (firma) en todos los anexos, siendo el orden el siguiente:

a) Solicitud de Inscripción (ANEXO NºOl) b) Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. c) Currículo vitae documentado en copia simple, acreditando el cargo y nivel al que

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO San Martín :'¡A.::'(~.·.:·. · DIRECC.IÓÑ ~DE 'RECURSOS HUMÁNOS ." ... ~" . ~;,i.

• • • • • • ~ .. • • .. > • ~ GOBltRNO REGIONAL




postula (sólo para postulantes a reasignación) d) Habilitación vigente original expedida por el colegio profesional respectivo (sólo

para el caso de reasignación, en el caso de nombrados U.E. 401 OGESS Alto Mayo deberá estar en su legajo personal)

Para los postulantes a ascenso y cambio de grupo ocupacional, se evaluará sólo la documentación que obra en su legajo personal, para lo cual se otorga un plazo de CINCO (05) días para actualización de legajo, según cronograma.

En ese sentido, una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en las presentes bases, no podrá en ningún caso presentar algún tipo de documentación o información adicional en el legajo, salvo durante el periodo señalado en el cronograma del proceso.

FACTORES DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN

El concurso comprenderá la calificación de tres factores : a) Evaluación de currículum vitae O a 100 puntos b) Comportamiento laboral O a 100 puntos c) Tiempo de servicios O a 100 puntos

El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación:

ASCENSO:

VALORES DE COEFICIENTES PARA ASCENSO

GRUPO CURRICULUM COMPORTAMIENTO TIEMPO DE OCUPACIONAL VITAE LABORAL(I SERVICIOS

SEMESTRE 2021)

PROFESIONAL 0.50 0.20 0.30

TECNICO 0.50 0.20 0.30

AUXILIAR o.so 0.20 0.30

CAMBIO DE GRUPO:

VALORES DE COEFICIENTES PARA CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL

GRUPO CURRICULUM COMPORTAMIENTO TIEMPO DE OCUPACIONAL VITAE LABORAL(J SERVICIOS

SEMESTRE 2021)

PROFESIONAL 0.30 0.30 0.40

TECNICO 0.30 0.30 0.40


C081(R)l0 REGIONAL




1 AUXILIAR 0.30 0.30 0.40

Factores de evaluación para el concurso de ascenso

En el caso de los profesionales, técnicos y auxiliares el puntaje máximo que pueda obtener es de cien ( 100) puntos.

A. Titulo y/o grado universitario. El factor nivel de estudios será calificado de acuerdo a la siguiente tabla:

TITULO O GRADO Puntaje para Profesionales Puntaje para Técnicos UNIVERSITARIO (Máximo 60 Puntos) (Máximo 60 Puntos)

Título profesional (técnico 50 60 o universitario)

Maestría o Especialidad 55 -(Título o constancia de e!rresada)

Doctorado (Título o 60 -constancia de egresado)

Todos los estudios señalados dentro del nivel educativo del cuadro que antecede, son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, así como los realizados en el extranjero mediante certificados, diplomas o títulos expedidos de acuerdo a Ley. En caso de estudios efectuados en el extranjero, deben estar reconocidos dentro del registro de títulos, grados o estudios de posgrado a cargo de SERVIR.

B. Capacitación:

La capacitación a través de los cursos deberá estar directamente relacionada con Ja especialidad a Ja que concursa, las capacitaciones que se tomara en cuenta serán aquellas obtenidas en los últimos cinco (05) años. En ese contexto, se detalla el siguiente cuadro para proceder a la evaluación correspondiente:

CAPACITACION (Máximo 20 puntos Puntaje (Máximo 20 puntos) acumulables)

Cursos menores de 3 meses 4

Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 8 meses

Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 12 meses

Cursos mayores de 9 meses 16

Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 5 punto por c/u)

OFIONA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO San Martín ~'.:·~¡:''7·~"':"';~·ÓIRECCIOÑ.~PE:=Í~ECURSOS''HUMAN·os ··.~----<~~~·'.'~

• f • '• , \ ,·n• .• .. , •', · .. • • • .• · • "' ,, • • • .. . . • • · • COBIERNO RECIONAL


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITO$ PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA-OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


C. Los Méritos

Los méritos, reconocimientos y/o felicitaciones de los profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales serán evaluados de acuerdo a la siguiente tabla:

ME RITOS (Máximo 20 Puntaje para Profesionales Punta je para Técnicos y puntos acumulables) (Máximo 10 Puntos) Auxiliares (Máximo 20

Puntos)

Por cada documento de mérito otorgado por

5 10 entidades púbicas, hasta un máximo de 01 punto

Por cada año de trabajo en instituto de nivel III- 1, hasta 5 10 un máximo de 02 puntos

D. Docencia (solo para profesionales).

La docencia se acredita con los documentos de nombramiento y/o contrato más una constancia de trabajo en donde se indique el inicio y termino de la docencia.

Se procederá a evaluar de la siguiente manera:

DOCENCIA: Máximo 05 puntos acumulables

Profesor Principal 3 Puntos por cada año de servicios

Profesor Asociado 2 Puntos por cada año de servicios

Profesor Auxiliar o Jefe de Practica 1 Punto por cada año de servicios

E. Producción científica (solo para profesionales)

Se procederá a evaluar de la siguiente manera:

PRODUCCION CIENTIFICA: Máximo 05 puntos acumulables

Trabajos publicados en libros, revistas científicas, publicaciones de certámenes científicos (02 puntos por cada trabajo).

Trabajos o artículos científicos acreditados ante dependencias del Ministerio de Salud (01 punto por cada trabajo)

F. Evaluación del Desempeño Laboral.

Se tomará en cuenta la evaluación de desempeño y conducta laboral del 11 semestre del año 2016.

Se considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel , así como los niveles de productividad, la experiencia laboral y la identificación institucional. Se calificará de la siguiente forma, máximo 20 puntos (0.20).


C081tRSO REClONAL




Puntaje Obtenido Factor de Conversión

( ........ ) 0.20

G. Tiempo de Servicio

Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al estado. La cal ificación máxima es de l 00 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución. Se calificará de la siguiente forma, máximo 30 puntos (0.30).

Tiempo de trabajo en organismos y dependencias del MINSA y de la Unidad Ejecutora Nº 40 l OGESS Alto Mayo: 1 O puntos por año.

Factores de evaluación para el concurso de cambio de grupo ocupacional.

En el caso de servidores técnicos que postulen al cambio de grupo ocupacional profesional, deberán alcanzado el máximo nivel del grupo técnico. Ejemplo, estar en el NIVEL STA, para proceder a ser evaluados teniendo en cuenta los factores de evaluación curricular.

En el caso de los servidores auxiliares que haya alcanzado el tiempo máximo dentro de nivel de carrera y que postulen al cambio de grupo ocupacional técnico, El servidor auxiliar deberá de ser eva 1 uado de acuerdo a los siguientes aspectos:

ASPECTOS Titulo (máximo 60 puntos Puntaje Máximo

A.- Título de Instituto Superior(3 años) 60

CAPACITACIONES (Máximo 20 puntos acumulables)

A.- Cursos menores de 3 meses 4

B.- Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 8

C.- Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12

D.- Cursos mayores de 9 meses 16

E.- Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto 5 por c/u)

MERlTOS (Máximo 20 puntos acumulables

A.- Por cada documento de mérito otorgado por entidades 10 púbicas (01 punto por c/u)

B.- Por cada año de trabajo en instituto de nivel IIl-1 10

EVALUACION DE DESEMPENO LABORAL (Máximo 20 puntos)

Puntaje Obtenido Factor de Conversión

( ............ ) 0.20

TIEMPO DE SERVICIO (Máximo 30 puntos)

Años de Servicios Factor de Conversión

( ............. ) 0.30


C081tRNO RECIONAL




Evaluación para el proceso de reasignación

El primer factor a considerar para proceder a la evaluación de la reasignación es la existencia de una plaza vacante presupuestada, que no haya sido coberturada por alguno de los postulantes a la modalidad de ascenso y cambio de grupo ocupacional.

Luego de ello, si aún existe plaza vacante se procederá a evaluar el expediente, con opinión de proveído favorable para reasignación, tomando en consideración la necesidad de servicio que es el factor prioritario y determinante para la aprobación por parte de la comisión de concurso.

DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MÉRITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACIÓN Y/O RECTIFICACIÓN DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS

La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación. Como nota mínima aprobatoria será de sesenta (60) puntos.

En caso de empate, en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en la periferia. De persistir el empate se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en comportamiento laboral y curriculum vitae.

El postulante que se considere afectado en los puntajes asignados podrá en el plazo de O 1 día, desde la publicación del cuadro de méritos presentar su reclamo por escrito dirigido al presidente de la comisión.

Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplarla y emitir su fallo, en el ténnino de O 1 día, contado a partir del vencimiento del plazo señalado en el artículo anterior.

Terminada la etapa de reclamación se ratificará el cuadro de méritos, el cual se publicará para conocimientos de los interesados.

Terminado el proceso de concurso, la comisión remitirá al Director General de Ja Oficina de Gestión de Servicios de Salud, la documentación siguiente a fin de que se emita el acto resolutivo de cobertura de las plazas vacantes:

a. Acta de instalación. b. Bases del concurso. c. Cronograma de actividades. d. Actas de reuniones de trabajo e. Acta final del concurso. f. Cuadro de méritos.

DISPOSICIONES FINALES.

Los aspectos que no estén previsto en estas bases, será resuelto por la comisión de concurso, dejando constancia en el acta de los acuerdos tomados, se aplicará supletoriamente lo dispuesto en la Ley Nº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

El concurso interno de méritos, se encontrará sujeto a las acciones de control previsto en la Ley Nº27444, Ley Orgánica del Sistema Nacional y de Control de la Contraloría General de la República, a efectos de garantizar el cabal cumplimiento de lo establecido en la presente base.


G0 81ERNO REGIONAL


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA·OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


En caso que las plazas que fueran materia de concurso, no hayan sido ocupadas, se debe realizar Ja convocatoria abierta para cubrir dichas vacantes.

8.1. CRONOGRAMA: Cuadro Nº 01

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ASCENSO DE NIVEL

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ASCENSO DE NIVEL - PROCESO Nº 002-2021

ETAPAS DEL PROCESO FECHA

Convocatoria 27/08/2021 al 03/09/2021

Publicación en Pagina WEB de la OGESS Alto Mayo y de la Dirección Regional de Salud San Mar1in y en el Mural 27/08/2021 al 03/09/2021 de las Redes de Salud.

Inscripción de Postulantes y Recepción de 27/08/2021 al 03/09/2021 documentos

Calificación de currículum vitae documentado 06/09/2021

Publicación del cuadro de Méritos 06/09/2021

Presentación de Reclamos por escrito 07/09/2021

Absolución de reclamos 07/09/2021

Publicación de cuadro de méritos Final 08/09/2021

Adjudicación de Plazas 08/09/2021

Inicio de Actividades 16/09/2021

Cuadro Nº 02 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ASCENSO DE NIVEL

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL - PROCESO Nº 002-2021


Convocatoria 27/08/2021 al 03/09/2021


GOBTtRNO R(ClONAt




Publicación en Pagina WEB de la OGESS Alto Mayo y de la Dirección Regional de Salud San Martin y en el Mural 27/08/2021 al 03/09/2021 de las Redes de Salud.


Calificación de curriculum vitae documentado 06/09/2021







Cuadro Nº 03 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE REASIGNACION

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE REASIGNACION - PROCESO Nº 002-2021


Convocatoria 27/08/2021 al 03/09/2021

Publicación en Pagina WEB de la OGESS Alto Mayo y de la Dirección Regional de Salud San Martin y en el Mural 27/08/2021 al 03/09/2021 de las Redes de Salud.


Calificación de currículum vitae documentado 06/09/2021




-t,:,~ •. ~~~~~ ., : ·~::· OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

San Martín G081tRS0 RCCIONA.L








COBltRNO REGIONAL


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002·2021-DIRESA·OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


Señor:

ANEXO Nº 01

Solicito: Participar del Concurso Interno de Ascenso y Cambio de Grupo Ocupacional y reasignación en la plaza

Presidente de la Comisión de Concurso Interno de Ascenso y Cambio de Grupo Ocupacional y Reasignación.

Yo, .......... ... ............... . ................ ..... .............. Identificado con DNI Nº ..... . ............ , con domicilio ......... .. .................................................................. ,me presento ante usted y expongo:

Que, teniendo conocimiento del Concurso Interno de Ascenso y Cambio de Grupo Ocupacional y Reasignación de personal en la Unidad Ejecutora 401 -0GESS Alto Mayo y contando con todos los requisitos solicitados para la plaza vacante ....................... ........... de nivel ...... ..... , solicito a usted tenga a bien acepte mi participación en el presente concurso; asimismo manifiesto tener ......... ( .... )años de servicio en el cargo de ............ .... ....... ...... . .... ....... nivel .......... .. ....... .

POR LO EXPUESTO:

A usted, señor presidente, solicito accede a mi solicitud por ser de justicia.

Moyo bamba, ........... de .......... ....... .. 2021

Nombre . . ...... . . .......................... .. .................... .

DNI Nº ......................... ... . . .... ..


COBIERNO R~CIONAL




ANEX002

DECLARAClON JURADA (LEY N° 27444. LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL)

Yo, .................... . ............................................... identificado con DNT Nº ......... . .. . ........ , con domicilio real en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de la provincia de . . .......... . . ........ del Departamento de San Martin, Postulante a la Plaza vacante de ....... . .. . .. . ................. Nivel ............ en el concurso interno de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional y Reasignación de personal, en pleno uso de mis facultades físicas y mentales, conocedor( a) de mis derechos constitucionales y en concordancia a lo previsto en el Articulo Nº 33° del TUO de la Ley de Procedimientos Administrativos General- Ley Nº 27444.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

• No registrar antecedentes penales y judiciales • No registrarme inhabilitado para ejercer la función pública • No tener relación de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad y por razón de matrimonio. • Tener Buena salud física y mental. • Domiciliado

en .... .. ......... . .. ....... ........................ . ............. distrito ........................... provincia de ..................... Departamento de San Martin.

• Conocer el contenido del Reglamento que regula el presente concurso, y someterme a ellas, sin ninguna limitación, no pudiendo observar ni su fondo ni su forma. Conocer el TUO de la Ley de Procedimientos Administrativos General- Ley Nº 27444; especialmente en lo conveniente a la naturaleza de la Declaración Jurada y la Nulidad de los procesos administrativos, en caso de falsedad de información.

En caso de comprobarse falsedad en mi participación en el presente proceso, me someto a las sanciones contempladas en el Código Penal.

Para mayor constancia y validez, en cumplimiento de la Ley, firmo e imprimo mi huella digital en el presente para los fines legales pertinentes.

Huella

Nombre: ...... . ... ... ... ............. . ...... .

DNT: .... ..... ........... ......... .. .

-~Y~ " .. "tt*..,.. "

:.~4~.: OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SAWD ALTO MAYO San Martín

COSIERNO RECIONAL




ANEXO Nº 3-A

EVALUACION CURRICULAR PROFESIONAL ASISTENCIAL

NOMBRES Y APELLIDOS ...... ......... ............... ...... .... .. .. .. .. .... ... ..... .... ...... . .. . PLAZA AL QUE POSTULA ........ .... .................. ... ....... .. NIVEL. ................... . DEPENDENCIA .. . ... ...... ..... ... . ... ........ . ...... .... .... . .... .. .... ... .. .... .. .. . .. .. .. ........ .

DESCRIPCION Cincuenta (50) puntos

CURRICULUM VITAE

Título Profesional ( 25 puntos)

Maestría y/o Especialidad (06) puntos) título Cuatro (04) puntos y constancia de termino tres (03) puntos

Diplomado (4) puntos) dos (02) puntos por diplomas a fines al puesto

Capacitación (15)puntos) (cursos, Certificados, talleres, seminarios) dos (02) por Cada 51 horas Total de puntaie adquirido

Presidente Miembro

Miembro Veedor

Miembro Veedor

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVlCIOS DE SALUD ALTO MAYO San Martín

C08fERNO RtCJONAL


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITo·s PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA·OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


ANEXO Nº 04

EVALUACION DE DESEMPEÑO SEMESTRE ENERO- JUNIO 2021 {Debe ser llenado y suscrito por el Jefe Inmediato superior del postulante - Artículo 53° del

D.S. Nº 005-90-PCM)

NOMBRE DEL TRABAJADOR

U.E 401 - OGESS ALTO MAYO PLAZA OCUPADA

EE.SS RED NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR FECHA DE EVALUACION

CRITERIOS DE CALIFICACION CALIFICACION EFECTUADA POR EL JEFE

EXCELENTE INSATISFECH INMEDIATO CONCEPTO

(A) BUENO (B) REGULAR (C) O (D)

SUPERIOR (Indicar A, B, C ó

D, según corresponda)

Muy claro en ~stablecer sus Por no tener claras met as de t rabajo,

Es eficaz al establecer las prioridades no íl"rabaja mucho en

maneja con prioridades y metas de

hace buen uso del las cosas de forma mucho acierto el

rabajo . Hace buen uso ~iempo y de los IY no las de fondo.

PRODUCTIVIDAD Y iempo y los

ldel t iempo y los recursos, aún Pierde Tiempo y

recursos. Gran lcuando t iene !desperdicia :CALIDAD DEL recursos. Es Capaz y tTRABAJO "'apacidad y

hábil para implementar !capacidad y recursos. Comete

habilidad para habi lidad . errores de manera implementar

políticas de las Eventualmente !frecuente. No

políticas de la Organización. Cumple

omete errores. lcumple con sus :Con sus metas al 90%

!organización. Cumple con sus metas Cumple con sus metas al 75% metas al 100%

No requiere de Es difícil

!supervisión. Requ iere supervisión. Requiere mucha :oupervisarlo, no

Asume Asume compromisos y !supervisión, acepta acepta

RESPONSABILIDAD Y ompromisos y se 5e hace responsable de la responsabilidad responsabilidades,

CUMPLIMIENTO hace responsable los resultados. Es hasta cierto grado. es lento en sus

k!e los resultados. umplido en sus Cumple con sus labores y

Es muy cumplido labores labores para salir del generalmente

~n sus labores paso incumple sus

labores $e anticipa a los Frente a los problemas, íl"iene iniciativa pero problemas y los aprovecha las la limit a a las

No tiene iniciativa INCIATIVA Y LEALTAD lv constant emente resuelve acertada oportunidades y actividades que INSTITUCIONAL debe ser guiado en y oportunamente. adopta acción. Se selecciona. Su

Asume total !compromete con las ompromiso con las sus labores

OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO San Martín f~~~.'/'~:·~: 'DIRECCiÓ·N~DÉ~RECÚRSOS ·HUMANOS·:;:. : .. ';::.\::

C08fER NO REGIONAL . ' . ' . . .. -,~ ,.. ... . . .


BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y REASIGNACION Nº 002-2021-DIRESA·OGESS-AM/DG; PARA CUBRIR LAS


1eompromiso con políticas y decisiones las políticas y de la organización para decisiones de la lograr resultados Organización positivos Es muy eficaz identificando ~ortalezas y

Identifica fortalezas y necesidades de mejoramiento de

necesidades de

los trabajadores. mejoramiento de los

COOPERACION Y Promueve !trabajadores.

TRABAJO EN EQUIPO exitosamente la Promueve la apertura

apertura hacia el hacia el cambio y la

ambio y la participación de los

participación de rabajadores en la

los trabajadores solución de problemas.

en la solución de problemas

Estricto en sus responsabilidades, mantiene actitud Cumple con sus positiva sin responsabilidades,

DESEMPEÑO EN EL presión y tiene un mantiene actitud

CARGO Y RELACIONES alto grado de positiva bajo presión y

PERSONALES discreción y es leal. Mantiene lealtad. Mantiene buenas relaciones con muy buenas sus compañeros y relaciones con sus !superiores ompañeros y

!superiores

EL TRABAJADOR ESTA CONFORME CON LA PRESENTE EVALUACION

políticas y decisiones lde la organización es limitado

Desea dar resultados lsolo quiere

de trabajo en indicaciones y no

~quipo, pero falta !coopera lcon los detalles !adecuadamente críticos y no logra para trabajar en i::ooperación de los equipo. Poca ~rabajadores disposición

Cumple con sus Nunca dispuesto a

responsabilidades hacer más de lo

i::uando no actúa que le

bajo presión y no es o rresponde. No

suficientemente

discreto ni leal es discreto ni leal

SI ( NO (

RAZONES POR LAS CUALES EL TRABAJADOR NO ESTA CONFORME CON LA PRESENTE EVALUACION

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Nota.· Presentar en original sin borrones ni enmendaduras.

BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, …

Documents

Transcript of BASES DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, …