BASES CAS N° 010-MPH

7/24/2019 BASES CAS N 010-MPH

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

HUANCAVELICA

PROCESO CAS N010-2015/MPH.HVCA/CE-CAS.

HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL

OBRERO PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

HUANCAVELICA

(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)


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1.

GENERALIDADES:

a.

Objetivo de la convocatoria:Contratar los servicios de profesionales, tcnicos y auxiliares para las diferentes dependencias de laMunicipalidad Provincial de Huancavelica, las mismas que se indican en el anexo 1).

b.

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de PersonalComit Especial de Procesos CAS de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

c.

Base Legal.

Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa deServicios.

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo1057 y otorga derechos laborales.

Ley N 30281, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.

Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacin de

personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias. Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por

Decreto Supremo N 065-2011-PCM Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacin a los

licenciados de las fuerzas armadas. Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010-PI/TC. , que declara la

constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2.

PERFIL DE PUESTOS:

Vase anexo 2).

3.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA:01 Publicacin de la convocatoria en el portal web

de la Municipalidad Provincial de Huancavelicay/o en lugar visible de acceso pblico.

Del 16 de agosto del 2015 al22 de octubre del 2015

Unidad de Informticade la MunicipalidadProvincial deHuancavelica.

03 Presentacin de Curriculum Vitae. 23 de octubre del 2015

Hora: de 8:00 am 5:30 pm.

Unidad de Tramite

Documentario de laMunicipalidad Provincialde Huancavelica (Av.Manchego Muoz N

299)04 Evaluacin curricular 26 y 27 de octubre del 2015 Comit Especial deCAS

Publicacin de los resultados de la evaluacincurricular en el portal web de la MunicipalidadProvincial de Huancavelica y/o en lugar visiblede acceso pblico.

27 de octubre del 2015 Comit Especial deCAS


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03 Presentacin de reclamos y absolucin de losmismos.

Reclamos:28 de octubre 2015: de08:00am a 5:30pm.

Absolucin:28 de octubre de 9:00 am a

17:30 pm.

Unidad de TramiteDocumentario. MPH

Comit Especial de CAS.

03 Entrevista Personal 29 y 30 de octubre del 2015Hora: 9:00am.

Comit Especial deCAS

04 Publicacin de resultados de la EntrevistaPersonal, y Resultado Final en el portal web dela Municipalidad Provincial de Huancavelica

y/o en lugar visible de acceso pblico.

30 de octubre del 2015 Comit Especial deCAS

REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:01 Suscripcin y Registro del Contrato 02 de noviembre del 2015 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

4.

PRESENTACIN DE SOBRE:

La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comit Especial deCAS, conformeal siguiente detalle:

Seores:

Municipalidad Provincial de HuancavelicaComit Especial CAS

PROCESO DE CONTRATACION N 010 -2015/MPH-HVC/CECAS.Contratacin Administrativa de Servicio CAS.Objeto de la ConvocatoriaITEM...NOMBRES Y APELLIDOS:...DNI:

N Folios.

5.

CRITERIOS DE EVALUACION:Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, tendr un mximo y un mnimo de puntos,distribuyndose de esta manera:

5.1 PARA EL GRUPO OBRERO:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

EVALUACION CURRICULAR 50% 50

Copia de DNI 25 25

RUC vigente experiencia laboral 25 25

ENTREVISTA PERSONAL 50% 50Conocimiento al Cargo 20

Conocimiento Practico 20

Seguridad y Estabilidad emocional 10

PUNTAJE TOTAL 100% 100

5.2. ETAPA ELIMINATORIA:


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El proceso de seleccin de personal ser de carcter eliminatorio, segn lo sealado en el numeral 5.4del presente.

5.3. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

Los postulantes tanto para el grupo profesional, tcnico y auxiliar, para poder acceder a lasiguiente etapa debern acumular un puntaje mnimos que se detalla lneas abajo:

Evaluacin curricular : 45 puntos.

Total acumulado para pasar a la Entrevista Personal: 45 puntos

5.4. SE DECLARA ADJUDICADO:

Se declarar GANADORal postulante que obtenga el puntaje acumulado (PT= EC +EP) ms alto,en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado de 80.00 puntos.

DONDE.

PT = Puntaje TotalEC = Evaluacin Curricular

EP = Entrevista Personal

Al postulante que haya obtenido la nota mnima aprobada y no resulte ganador, ser consideradocomo accesitario, de acuerdo al orden de mrito.

La bonificacin para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Ser:

PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:Se les abonara el 15 % ms sobre el puntaje total obtenido.

PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AASe les abonar el 10% ms sobre el puntaje total de la entrevista personal.

Se resume en el siguiente cuadro:PT= EC + EP+ 15%PT= EP+ 10%

6.

DOCUMENTACION A PRESENTAR:

6.1. PRESENTACIN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO:

La informacin consignada en el Curriculum tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que elpostulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al procesode fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, las mismas que deben presentarse en un folderdebidamente ordenado con separadores, foliado con numeros y huella digital..Aquellas propuestas queno cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no legiblesno sern considerados para la evaluacin.

6.2.REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS DE CARCTER ELIMINATORIO SIN PUNTAJE:

a)

Copia simple del DNI vigente.b)

Copia simple de la documentacin sustentatoria del Curriculum Vitae.En el siguiente Orden, con su respectivo separador:1)

Formacin Acadmica ( copia simple del Ttulo y/o grado alcanzado de igual forma suhabilidad Profesional):

2) Capacitacin.3) Experiencia para el puesto convocado, acreditar con documentos como: contratos,

comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, certificados, constancias de trabajo.4)

Declaracin Jurada de No Tener inhabilitacin Administrativa o Judicialmente paracontratar con el estado(Anexo 3).

5)

Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4)


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6)

Declaracin Jurada de No tener doble percepcin del estado (Anexo 5).7) Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional Sistema de Pensiones(Anexo 6)8) Declaracin Jurada de No tener proceso judicial pendiente con la institucin a la que

postula. (Anexo 7).9)

Declaracin Jurada para otorgar Bonificaciones (Anexo 8).

NOTA:1)

El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a ms tems y/o convocatorias.2) Si no es rellenada la informacin tal cual indica en los Anexos ser causal de descalificacin.3) La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacin posterior de los documentos que

presenta el postulante, en mrito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la LeyNro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.

4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someter a las sancionescontempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en

general.5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobres slo hasta

despus de los 07 das calendarios de haber culminado el proceso de seleccin. La Entidad sereserva el derecho de ponerlos a disposicin para los fines que sean convenientes.

6)

Los anexos deben de ser llenados por cualquier medio incluido el manual, debiendo llevar

obligatoriamente la firma y el marcado con aspa del postulante en cada recuadro de cadaanexo.

6.3.

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1.

Declaratoria del Proceso como Desierto:a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c) Cuando los postulantes no alcance el puntaje total mnimo de 80 puntos

2.

Cancelacin del Proceso de Seleccin:El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de laentidad:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso.b)

Por restricciones presupuestalesc)

Otras razones debidamente justificados.


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ANEXO 2OBJETO DE LA CONVOCATORIA- OBREROS

ITEM CARGOFORMACION ACADEMICA

SOLICITADAN DE

PLAZASPLAZO DE

CONTRATOAREA DE PRESTACION DE

SERVICIOSMONTO A

PAGAR

1.

Personal para la

Unidad de

Serenazgo

Secundaria Completay/o con estudiossuperiores 15 POR 02 MESES

Sub Gerencia deParticipacin Vecinal yseguridad Ciudadana

950 .00

c/u

2.Personal para

Limpieza Publica

Persona Natural16

POR 02 MESES

Sub Gerencia de ResiduosSlidos y Aguas Residuales

900.00c/u

3.

Chofer para la

Compactadora

Persona Natural

04POR 02 MESES

Sub Gerencia de ResiduosSlidos y Aguas Residuales

1,200.00c/u

4.Personal para

Guardiana

Persona Natural10

POR 02 MESES Gerencia de DesarrolloEconmico

850 .00c/u

5.Inspector de

Transito

Persona Natural

05

POR 02 MESESSub Gerencia de TransitoTransporte y Seguridad Vial

800.00c/u

6.

Controladores

de Trnsito de

Vehculos

Persona Natural

01

POR 02 MESESSub Gerencia de TransitoTransporte y Seguridad Vial

800.00


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ANEXO 2

TERMINOS DE REFERENCIA

SERVICIO N 01: PERSONAL PARA SERENAZGO

ANTECEDENTES

Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos departicipacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios delas correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y laorganizacin.

Las Municipalidades Provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdicade derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

La Gerencia de Desarrollo Social es un rgano de lnea, que depende funcional y jerrquicamente de la GerenciaMunicipal, est encargado de fomentar el bienestar y el desarrollo social de la provincia a travs de la prestacin de

servicios de salud, bienestar, desarrollo social, educacin, recreacin y deporte.

La Gerencia de Desarrollo Social como rgano de Lnea requiere los servicios de 15 Agentes Serenospara brindarseguridad, realizar patrullajes, realizar intervenciones, apoyar a la comunidad, dar auxilio mecnico a la comunidad,erradicar indigentes, brindar seguridad a las instalaciones y otros inherentes al cargo de preferencia segn el cuadroque se detalla a continuacin:

OBJETIVO

Contratar los servicios de quince (15) Agentes Serenospara la Sub Gerencia de Participacin Vecinal y SeguridadCiudadana, quienes debe brindar seguridad, realizar patrullajes, realizar intervenciones, apoyar a la comunidad, darauxilio mecnico a la comunidad, erradicar indigentes, brindar seguridad a las instalaciones y otros inherentes alcargo.

ACTIVIDADES A REALIZAR

Apoyar al vecindario en caso de atentados contra la tranquilidad pblica.

Apoyar de manera inmediata las emergencias que se presenten en los diferentes lugares de la provincia.

Coordinar y actuar conjuntamente con la PNP. Para el cumplimiento de sus funciones.

Apoyar a la comunidad en casos de accidentes de trnsito, incendios, emergencias.

Realizar intervenciones en caso de agresiones por diversos motivos.

Apoyar a mujeres y nios en casos de maltrato fsico y psicolgico reportndolos a la Comisaria de la Mujer. Apoyar a vctimas de asaltos y robos. Dar auxilio mecnico a la comunidad.

Apoyar en la bsqueda de personas desaparecidas.

Intervenir en la captura de asaltantes.

Intervenir y erradicar indigentes y gente de mal vivir que ponen en riesgo la tranquilidad de la comunidad.

Intervenir y erradicar personas que hagan deporte en zonas monumentales (plazas, parques y zonas de trnsitopeatonal o rgido).

Intervenir en apoyo a la Polica Municipal en la erradicacin de ambulantes de la va pblica.

Apoyar en la imposicin de notificaciones de infraccin ejecutadas por el efectivo de la Polica Municipal.

Participar en actos cvicos patriticos.

Brindar seguridad a las instalaciones y patrimonio de la Municipalidad Provincial.

Brindar seguridad y vigilancia en los eventos artsticos, culturales, musicales. Brindar seguridad y patrullaje en los mercados y ferias. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


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REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL

El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos:

Tener secundaria completa o estudios superiores.

Mayor de 18aos. Talla minina 1.60 mts varones.

Tener excelente condicin fsica y mental. (Declaracin Jurada)

No tener antecedentes de procesos administrativos disciplinarios (Declaracin Jurada).

Experiencia en cargos afines a la convocatoria. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Facilidad de palabra y buen trato.

Dispuesto a trabajar bajo presin.

Dispuesto a laborar bajo la modalidad semi castrense de la Unidad.

Copia de Ruc vigente.

Competencias: Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presin, organizacin yexcelente redaccin.

HONORARIOS

Los honorarios establecidos ascienden a S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, loscuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de laseguridad social en salud.

SERVICIO N 02: PERSONAL PARA LIMPIEZA PBLICA

ANTECEDENTES

Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos de

participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios delas correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y laorganizacin.

Las Municipalidades Provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdicade derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

La Gerencia de Gestin Ambiental como rgano de Lnea requiere los servicios de (16)personas para la Unidad deLimpieza Pblica con la finalidad de que presten servicio de l impieza en la Ciudad y ambientes de laMunicipalidad Provincial de Huancavelica, depreferenciasegn el cuadro que se detalla a continuacin:

Numero Cantidad Sexo1 06 Mujeres

2 10 VaronesOBJETIVO

Contratar los servicios de (16) personas para la Unidad de Limpieza Pblica de la ciudad de Huancavelica y lasinstalaciones de la MPH.


Realizar acciones de limpieza pblica en los sectores que son asignados

Cuidar el equipo y material de trabajo donde se desenvuelve


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Trasladar los desechos slidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulacindeterminadas, utilizando los recolectores mviles manuales.

Realizar jornada de limpieza en los lugares designados

Realizar la limpieza de la feria dominical

Otras que la Gerencia le asigne.REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS - PERFIL

El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Persona Natural. Ser mayor de 18 aos. Copia del DNI vigente. Copia del RUC vigente.

Competencias: Buen trato, trabajo en equipo, relacin interpersonal, trabajo a presin, buen estado fsico y de salud.

HONORARIOS

Los honorarios establecidos ascienden a S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales

incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. LaMunicipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por afiliacin regular al rgimen contributivo de laseguridad social en salud.

SERVICIO N 03: PERSONAL PARA LABORES DE CHOFER DE COMPACTADORA PARA LA SUB GERENCIA DERESIDUOS SOLIDOS Y AGUAS RESIDUALES

ANTECEDENTES

Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del estado y canales inmediatos departicipacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los inters propios delas correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y laorganizacin.

Las Municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdicade derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

La Gerencia de Gestin Ambiental como rgano de Lnea requiere los servicios de (04) choferes para laCompactadora para la Unidad de Limpieza Pblica con la finalidad de que presten servicio de l impieza en laCiudad y ambientes de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

OBJETIVO

Contar con el servicio de cuatro (04) personales para Labores de Chofer de Compactadora para la Sub Gerencia deResiduos Slidos y Aguas Residuales.


Recojo de RR.SS domiciliarios y Traslado de RR.SS al botadero de Pampachacra

Elaborar diariamente la ruta de trabajo y/o Kilometraje de recorrido

Velar por el Mantenimiento y buen uso del vehculo de trasporte asignado.

Velar por el suministro oportuno de combustible.

Mantener confidencialidad sobre informacin y labores asignados

Otras que dispongan el jefe inmediato.


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REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMO-PERFIL


Persona Natural

Edad entre 21 a 45 aos (de preferencia)

Contar con Licencia de Conducir A3C.

Experiencia objeto a la convocatoria en el sector publico y/o privado (Acreditado)

No tener papeletas de infraccin (DJ)

Conocimiento de rutas que comprenden con el recojo de RR.SS de la localidad de Hvca. (DJ)

Copia de Ruc vigente.

COMPETENCIAS:

Buen trato

Trabajo en equipo

Trabajo a presin

Capacidad de anlisis y solucin de problemas

HONORARIOSLos honorarios establecidos ascienden a S/. 1, 200.00 (Mil Doscientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cualesno incluyen los impuesto y afiliaciones de Ley. La municipalidad Provincial e Huancavelica asumir el gasto por laafiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social en salud.

SERVICIO N 04: PERSONAL PARA GUARDIANIA

ANTECEDENTES

Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del estado y canales inmediatos departicipacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los inters propios delas correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la

organizacin.

Las Municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdicade derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

La Gerencia de Desarrollo Econmico como rgano de Lnea requiere los servicios de (10) personas para Guardianacon la finalidad de que presten servicio de guardiana de los bienes inmuebles, mantenimiento las reas verdes limpiasdel sector externo de las instalaciones que se le asigne de la municipal.

OBJETIVO

La Gerencia de Desarrollo Econmico como rgano de Lnea requiere los servicios de (10) personas para Guardianacon la finalidad de que presten servicio de guardiana de los bienes inmuebles, mantenimiento las reas verdes limpiasdel sector externo de las instalaciones que se le asigne de la municipal.


Realizar labores de guardiana y limpieza de los bienes inmuebles y alrededores de los bienes inmuebles que lo sonasignados. (externo e interno)

Garantizar la buena conservacin y mantenimiento de los bienes inmuebles a su cargo Participar en las jornadas de trabajo convocados por la Municipalidad Responsable de la custodia de los bienes a su cargo dentro de las instalaciones municipales que le asignen

Realizar la limpieza y conservacin de las reas Verdes cercanas a las instalaciones municipales Vigilar en general del establecimiento asignado (externo e interno)


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Otras funciones inherentes al cargo.

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS-PERFIL


Persona Natural. Ser mayor de 18 aos Acreditar como mnimo Secundaria Completa.

Copia del DNI vigente Copia del RUC vigente.

HONORARIOS

Los honorarios establecidos asciende a S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta con 00/100 Nuevo Soles), mensuales, loscuales incluyen los impuestos afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de laseguridad social en salud.

SERVICIO N 05: PERSONAL PARA INSPECTOR DE TRANSITO

ANTECEDENTES

Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos departicipacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios delas correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y laorganizacin.Las Municipalidades Provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdicade derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

La Sub Gerencia de Trnsito y Transporte y Seguridad Vial como rgano de Lnea requiere los servicios de (05)personas para Inspeccin de Transito con la finalidad de que presten servicio de i n s p e c c i n d e v e h c u l o sen la Ciudad y distrito de Huancavelica.

OBJETIVO

Contratar los servicios de (05) personaspara Inspeccin de Transito de la ciudad de Huancavelica perteneciente a LaSub Gerencia de Trnsito, Transporte y Seguridad Vial.


Realizar operativos programados e inopinados a las empresas de transporte.

Realizar coordinaciones permanentes con los sectores involucrados en el control de vehculos (Direccin Regionalde Transportes, Ministerio pblico Defensora del Pueblo, Polica Nacional del Per )

Realizar coordinaciones permanentes con la Empresas Interurbanas a fin de dar charlas por sectores previaprogramacin.

Realizar el ingreso y reporte de las papeletas de infracciones.

Notificar resoluciones de sanciones por infraccin.

Remitir informacin a la Sub Gerencia de Cobranzas para su trmite

correspondiente.

Planificar y dirigir la circulacin de vehculos menores motorizados y no motorizados y otros de similarnaturaleza, en concordancia con lo establecido por la regulacin Provincial.

Supervisar el cumplimiento de las normas del servicio de transporte pblico de pasajeros urbano e interurbano

Zonificar las vas para el trnsito pesado, as como marcar el trnsito peatonal y vehicular referido al transportede pasajeros.

Proponer la reglamentacin y control de las autorizaciones de los vehculos de transporte menor, y actualizar losplanos de vas de trnsito vehicular, para identificar las necesidades de asfaltado y mantenimiento de las vas.


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Calificar y elaborar las autorizaciones para la circulacin de los vehculos menores de transportes, estableciendoel mbito territorial de la Provincia.

Actualizar y supervisar el mantenimiento de los sistemas de seales horizontales y verticales y la semaforizacin

para el trnsito de vehculos y peatones as como la ejecucin de programas de educacin vial.

Programar la ejecucin de Operativos de Control de Trnsito para la recuperacin del espacio pblico encoordinacin con la Polica Nacional y la Subgerencia de Polica Municipal.

Cumplir con las dems funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Trnsito, Transporte y SeguridadVial.

REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS - PERFIL

El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Persona Natural.

Mayor de 18 aos. Conocimiento en computacin e informtica (DJ). Copia del DNI vigente. Copia del RUC vigente.


HONORARIOS

Los honorarios establecidos ascienden a S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cualesincluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. LaMunicipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por afiliacin regular al rgimen contributivo de laseguridad social en salud.

SERVICIO N 06: PERSONAL PARA CONTROLADORES DE TRANSITO VEHICULAR

ANTECEDENTES

Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos departicipacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios delas correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y laorganizacin.Las Municipalidades Provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdicade derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

La Sub Gerencia de Trnsito y Transporte y Seguridad Vial como rgano de Lnea requiere los servicios de (01)personas para Controladores de Trnsito Vehicular con la finalidad de que presten servicio de i n s p e c c i n d ev e h c u l o s en la Ciudad y distrito de Huancavelica.

OBJETIVO

Contratar los servicios de un (01) personal para Controladores de Trnsito de Vehiculos de la ciudad deHuancavelica para la Sub Gerencia de Trnsito, Transporte y Seguridad Vial.


Controlar a los colectivos de lneas el tiempo de recorridos salida y retorno

Controlar las autoridades como la Tarjeta de circulacin activos

Controlar las constataciones tcnicas de los vehculos

Realizar los informes

Cumplir con las dems funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Trnsito, Transporte y Seguridad

Vial.

REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS - PERFIL


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Persona Natural. Mayor de 18 aos.

Copia del DNI vigente.

Copia del RUC vigente.


HONORARIOS

Los honorarios establecidos ascienden a S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cualesincluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. LaMunicipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por afiliacin regular al rgimen contributivo de laseguridad social en salud.


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ANEXO 03

DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARACONTAR CON EL ESTADO

Por la presente, yo:.

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N..

Declaro bajo juramento no tener inhabilitacin Administrativa o Judicialmente para Contar con el Estado.

Huancavelica:.

..FIRMA


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ANEXO 04

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO(D.S. N 034-2005-PCM)

Por la presente, yo:

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N: DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segn corresponda SI NO).

Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/ocnyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUADO), que laboran en la

Municipalidad Provincial de Huancavelica.

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................

Huancavelica:.

..

FIRMA


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ANEXO 05

DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION

Seores:

COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Presente.-De mi consideracin:

El que suscribe .identificado con DNI N con RUC

N., domiciliado en, que se presenta

como postulante de la Convocatoria CAS N 010-2015-MPH, declaro bajo juramento:Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artculo N 7 delDecreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico, el cualprecisa que en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos

honorarios por servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcinde dietas por participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual seencuentra concordante con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo

Pblico.Huancavelica,

Atentamente,

..FIRMA


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ANEXO 06

DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL

Por la presente, yo: Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N

Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones: SI NO(Marca con una X)

En caso que la respuesta es afirmativa indicar:(Marca con una X)

Sistema Nacional de Pensiones:

Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA

INTEGRA

PROFUTURO

HABITAD

CUSPP N

En caso de no estar afiliado a ningn rgimen elijo al siguiente rgimen de pensiones:

Sistema Nacional de Pensiones:

Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA

HORIZONTEINTEGRA

PROFUTURO

Huancavelica:

.FIRMA


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ANEXO 07

DECLARACION JURADA DE NO TENER PROCESOS JUDICIALES PENDIENTES CON LA INSTITUCION ALA CUAL POSTULA

Por la presente, yo:.Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N..Declaro bajo juramento no tener Declaracin Jurada De No Tener Procesos Judiciales Pendientes con la

Institucin a la cual Postula.

Huancavelica:.

..FIRMA


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ANEXO 08

DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES

Por la presente, yo:

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N. A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempearmecomo.en.;

Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD(Marque con una X la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NOUsted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en laLey N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con laacreditacin correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.

BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS(Marque con una X la respuesta)

PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NOUsted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con loestablecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE,

que establece criterios para asignar una bonificacin en concurso para puestosde trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal Licenciado delas Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridadcompetente acreditando su condicin de licenciado.

Huancavelica:

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BASES CAS N° 010-MPH

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