Barómetro de Seguros de Salud 2018 - corresponsables.com · FICHA TÉCNICA. Barómetro de Seguros...
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Barómetro de Seguros de Salud 2018
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Barómetrode Segurosde Salud 2018
Los resultados del 3er Barómetro de Seguros de Salud de Adeslas muestran el alto valor del seguro
de salud dentro del mundo empresarial, puesto que ha experimentado un importante crecimiento en la mayoría de las organizaciones, que no renuncian a él incluso en los entornos
macroeconómicos adversos. El seguro de salud está integrado con total normalidad en las políticas de recursos humanos, tanto retributivas como de
desarrollo personal y profesional. Como novedad, esta tendencia se hace universal, al extenderse de manera uniforme entre todos los segmentos y, especialmente, entre
las empresas de tamaño medio, donde este seguro estaba menos presente.
El seguro de salud se presenta como un espacio de convergencia plena en los intereses de empleados y empleadores. Además de consolidarse como el beneficio social más valorado por unos y otros, los atributos que hacen del seguro de salud una herramienta global en la gestión de personas (retributivo, reputación, motivacional,...) gozan de un amplio consenso
dentro de las organizaciones, cualquiera que sea el rol que desempeñan en ellas.
La responsabilidad individual sobre la propia salud se manifiesta claramente en la demanda de servicios y coberturas diferenciales y en dotar de mayor recorrido a la autogestión del seguro a través de soluciones digitales. Y por encima de todo, en la promoción activa de un estilo de vida saludable, para lo cual las empresas afirman estar dispuestas a invertir
tiempo y recursos.
Sin duda que las conclusiones recogidas en este estudio son un mandato, más que una orientación, y suponen un estímulo para seguir avanzando en la
dirección correcta. La que nos marcan nuestros Clientes, que renuevan año a año su confianza para que sigamos ocupando
el primer puesto en seguros de salud y mantengamos más del 40% de cuota de mercado en
Colectivos.
INTRODUCCIÓN
01Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
02
Teniendo en cuenta actitudes, opiniones y motivaciones tanto de empleados como de decisores de empresa y su evolución en el tiempo.
OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN.
Conocer la situación actual en cuanto a posesión de Seguros de Salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas…
SITUACIÓNConocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa.
IMPACTO
1 2
02
Teniendo en cuenta actitudes, opiniones y motivaciones tanto de empleados como de decisores de empresa y su evolución en el tiempo.
OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN.
Conocer la situación actual en cuanto a posesión de Seguros de Salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas…
SITUACIÓNConocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa.
IMPACTO
1 2
02
Teniendo en cuenta actitudes, opiniones y motivaciones tanto de empleados como de decisores de empresa y su evolución en el tiempo.
OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN.
Conocer la situación actual en cuanto a posesión de seguros de salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas…
SITUACIÓNConocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa.
IMPACTO
1 2
03
Evaluar el potencial de servicios adicionales y de distintos servicios digitales y de promoción de la salud y bienestar.
SERVICIOSDeterminar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa.
CONTRATACIÓN
3 4
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018 03
Evaluar el potencial de servicios adicionales y de distintos servicios digitales y de promoción de la salud y bienestar.
SERVICIOSDeterminar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa.
CONTRATACIÓN
3 4
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 201803
Evaluar el potencial de servicios adicionales y de distintos servicios digitales y de promoción de la salud y bienestar.
SERVICIOSDeterminar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa.
CONTRATACIÓN
3 4
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
04
05
Universo Individuos de 30 a 60 años que trabajan por cuenta ajena (excluyendo a los funcionarios).
Decisores de la contratación del seguro de salud colectivo de empresas de 50 o más empleados.
Técnica Entrevista online asistida por ordenador (CAWI) con el Panel Online de TNS LightSpeed.
Cuestionario Duración 12 minutos.
Trabajo de campo Del 15 al 20 de marzo de 2018. Del 15 al 27 de marzo de 2018.
Muestra 504 individuos representativos del universo por sexo, edad y zona. Los resultados han sido reequilibrados por estas variables a la distribución teórica para asegurar la representatividad. El margen de error si la muestra se hubiera seleccionado por método aleatorio puro, sería de +/- 4,45 bajo el supuesto de máxima indeterminación (p=q=50%) y para un intervalo de confianza del 95,5%.
258 individuos: se ha establecido cuota por tamaño de empresa (70% de 100 o más empleados) y se han controlado las variables de zona, sector, facturación y ámbito de actuación para tener una muestra comparable a la de 2015.Este año se ha aumentado el número de empresas de 500 o más empleados, pasan de representar un 29% a un 40%.El margen de error si la muestra se hubiera seleccionado por método aleatorio puro, sería de + / - 6,71 bajo el supuesto de máxima indeterminación (p=q=50%) y para un intervalo de confianza del 95,5%.
Empleados Decisores de Empresas
FICHA TÉCNICA.
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
El
seguro de salud
continúa siendo el beneficio
social más valorado y
demandado por los empleados, el
más ofertado por las empresas y el
que más tienen intención de
ofrecer las empresas que aún
no cuentan con él.
06
07Significativamente superior. Significativamente inferior.
AL IGUAL QUE EN 2015, LOS DECISORES Y LOS EMPLEADOS COINCIDEN EN QUE EL SEGURO DE SALUD ES EL BENEFICIO SOCIAL MÁS RELEVANTE QUE PUEDE OFRECER LA EMPRESA.
¿Cuál de los siguientes beneficios considera Usted que es el más importante? Independientemente de si la empresa los ofrece o no. ¿Cuál de los siguientes beneficios que le pueda ofrecer su empresa es el más importante para Ud.?
Base Total 2018: Empresa (258). Base Total 2018: Empleados (504).
SEGURO DE SALUD
FORMACIÓN
SEGURO DE VIDA / ACCIDENTES
IDIOMAS
TICKET GUARDERÍA
TICKET RESTAURANTE
ACCIONES /OPCIONES DE LA EMPRESA
GIMNASIO EN LA EMPRESAO AYUDA PARA PAGARLO
PLAN DE JUBILACIÓN
GUARDERÍA EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA
SEGURO DE AHORRO
PLAN DE PENSIONES
56
37
44
32
19
15
17
9
5
5
52
44
40
38
31
26
18
16
13
10
7
7 13
50
EMPLEADOSDECISORES DE EMPRESAS
Valoración Empresas y Empleados
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
08
Muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de beneficios sociales, como por ejemplo, tickets restaurante, plan de pensiones etc. ¿Cuáles de los siguientes beneficios sociales ofrece su empresa a sus empleados?
EN 2018, EL SEGURO DE SALUD ES CON DIFERENCIA EL BENEFICIO SOCIAL MÁS OFERTADO POR LAS EMPRESAS.
Base Total 2018: (258). Base Total 2015: (222).
SEGURO DE SALUD
FORMACIÓN
IDIOMAS
TICKET GUARDERÍA
TICKET RESTAURANTE
ACCIONES /OPCIONES DE LA EMPRESA
GIMNASIO EN LA EMPRESAO AYUDA PARA PAGARLO
PLAN DE JUBILACIÓN
GUARDERÍA EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA
SEGURO DE AHORRO
PLAN DE PENSIONES
SEGURO DE VIDA / ACCIDENTES
2018
44
40
36
21
18
11
2015
69
73
46
48
28
52
16
21
13
9
7
10
15
17
28
34
86
62
Significativamente superior. Significativamente inferior.
09
LAS EMPRESAS QUE NO OFRECEN EL SEGURO DE SALUD, TIENEN ENTRE SUS PRIORIDADES HACERLO PROXIMAMENTE.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de beneficios sociales, como por ejemplo, tickets restaurante, plan de pensiones etc. ¿Cuáles de los siguientes beneficios sociales ofrece su empresa a sus empleados?
Base Total 2018: Bases pequeñas (36). Base Total 2018: Bases pequeñas (36).
SEGURO DE SALUD
FORMACIÓN
SEGURO DE VIDA / ACCIDENTES
ACCIONES /OPCIONES DE LA EMPRESA
TICKET GUARDERÍA
PLAN DE PENSIONES
SEGURO DE AHORRO
GIMNASIO EN LA EMPRESAO AYUDA PARA PAGARLO
TICKET RESTAURANTE
GUARDERÍA EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA
PLAN DE JUBILACIÓN
IDIOMAS
TIENEN INTENCIÓN DE OFRECER
10
6
16
16
7
11
3
9
9
OFRECEN
--
28
22
16
13
11
10
10
9
7 11
13
34
52
45
2018 Base: No tienen seguro de salud contratado.
Valoración Empresas
Significativamente superior. Significativamente inferior. Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
Crece el número y el tipo de
empresas que ofrecen un seguro
de salud y las que optan por un
Plan de Retribución Flexible
para financiarlo.
10
11Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018Significativamente superior. Significativamente inferior.
AUMENTA SIGNIFICATIVAMENTE EL NÚMERO DE EMPRESAS QUE TIENEN CONTRATADO UN SEGURO DE SALUD LLEGANDO HASTA UN 86%, ESTO CONFIRMA EL ALTO VALOR QUE SUPONE PARA LAS ORGANIZACIONES.
¿Su empresa tiene actualmente contratado un seguro de salud de empresa?Nos referimos al seguro de salud dirigido a empleados de empresas y cuyos gastos corren a cargo de la empresa (al menos en parte).
2018 Base Total: (258).
14%
9% 5%
Lo tiene contratado.
SILo tenía contratado, pero lo ha cancelado.
NONo lo tiene contratado actualmente y nunca
lo ha tenido.
NO
86%
2015 Base Total: (222).
22%69%
31%
9%
Lo tiene contratado.
SILo tenía contratado, pero lo ha cancelado.
NONo lo tiene contratado actualmente y nunca
lo ha tenido.
NO
Valoración Empresas
12
ES EL SEGMENTO MEDIO DE EMPRESAS DONDE EL SEGURO DE SALUD HA TENIDO UN MAYOR CRECIMIENTO.
2018 Base Total: (110). Hasta 249 empleados.
17%
8% 9%
Lo tiene contratado.
SILo tenía contratado, pero lo ha cancelado.
NONo lo tiene contratado actualmente y nunca
lo ha tenido.
NO
83%
28%59%
2015 Base Total: (113).
41%
13%
Lo tiene contratado.
SILo tenía contratado, pero lo ha cancelado.
NONo lo tiene contratado actualmente y nunca
lo ha tenido.
NO
Hasta 249 empleados.
¿Su empresa tiene actualmente contratado un seguro de salud de empresa?Nos referimos al seguro de salud dirigido a empleados de empresas y cuyos gastos corren a cargo de la empresa (al menos en parte).
Significativamente superior. Significativamente inferior.
13Significativamente superior. Significativamente inferior.
2018 Base Total: (148).
12%
9% 3%
Lo tiene contratado.
SILo tenía contratado, pero lo ha cancelado.
NONo lo tiene contratado actualmente y nunca
lo ha tenido.
NO
88%
250 o más empleados.
16%80%
2015 Base Total: (109).
20%
4%
Lo tiene contratado.
SILo tenía contratado, pero lo ha cancelado.
NONo lo tiene contratado actualmente y nunca
lo ha tenido.
NO
250 o más empleados.
Valoración Empresas
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
Significativamente superior. Significativamente inferior.14
LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE ES LA FÓRMULA DE FINANCIACIÓN POR LA QUE SE DECANTAN CADA VEZ MÁS EMPRESAS, ESPECIALMENTE LAS DE MAYOR TAMAÑO.
2018 Base: Tienen seguro de salud de empresa: (222).
2015 Base: Tienen seguro de salud de empresa: (154).
Es un beneficio social puro. Lo paga la
empresa.
36%
Cofinanciado entre la empresa y el empleado.
3%
La empresa negocia mejores condiciones.
23%
A través del Flex.
50%
500 o más empleados.
Es un beneficio social puro. Lo paga la
empresa.
35%
Cofinanciado entre la empresa y el empleado.
6%
La empresa negocia mejores condiciones.
14%
A través del Flex.
51%
¿Cuál de las siguientes frases describe mejor cómo se trata el coste del seguro de salud de empresa?Si en su empresa hay distintas formas de tratar el coste del seguro de salud, por favor elija las que mejor describan la situación actual.
15
Algunas empresas ofrecen un Plan de Retribución Flexible por el que el empleado renuncia a una parte de su salario (monetario) a cambio de unos servicios con un tratamiento fiscal más favorable. Si su empresa tiene un Plan de Retribución Flexible, ¿qué porcentaje aproximado de empleados se ha acogido a cada uno de los siguientes beneficios sociales?
EL 83% DE LAS EMPRESAS OFRECEN YA UN PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, SIENDO EL SEGURO DE SALUD LA PRIMERA OPCIÓN A LA QUE SE ACOGEN LOS EMPLEADOS.
20152018
51%49%17%83%
Ofrecen un Plan de Retribución Flexible.
SIOfrecen un Plan de
Retribución Flexible.
NOOfrecen un Plan de
Retribución Flexible.
SIOfrecen un Plan de
Retribución Flexible.
NO
Tienen Plan Retribución Flexible: (215). Tienen Plan Retribución Flexible: (109).
SEGURO DE SALUD
FORMACIÓN
ACCIONES /OPCIONES DE LA EMPRESA
RENTING AUTO
SEGURO DE AHORRO
TARJETA TRANSPORTE PÚBLICO
TICKET GUARDERÍA
TICKET RESTAURANTE
2018
24
22
21
16
2015
41
32
35
14
16
13
18
14
18
19
38
27
Significativamente superior. Significativamente inferior.
Valoración Empresas
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
El seguro de salud destaca
como el beneficio social más
valorado por las empresas, por su
capacidad para disminuir el absentismo,
motivar a sus empleados y ofrecer
una imagen corporativa más
positiva.
16
17Significativamente superior. Significativamente inferior.
EL SEGURO DE SALUD ES PERCIBIDO POR LAS EMPRESAS COMO UN VALOR DIFERENCIAL. EL 91% DE LAS ORGANIZACIONES VALORAN LA IMPORTANCIA DE OFRECER UN SEGURO DE SALUD A SUS TRABAJADORES.Y ¿hasta qué punto considera Usted que es importante que su empresa ofrezca un seguro de salud de empresa?
2018 Base Total: (258).% Muy + Bastante importante. Importancia de que la empresa ofrezca seguro de salud.
91%
50-99 empleados.Base (77)
100-499 empleados.Base (79)
88%
87%
98% 500 o más empleados.Base (102)
Especialmente importante.
97% 96%
250 o más empleados.
Multinacional
Importancia de que la empresa ofrezca seguro de salud.78%
2015 Base Total: (222).% Muy + Bastante importante.
Valoración Empleados
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
18
Importancia de ofrecer el seguro de salud para la Empresa.
Importancia de ofrecer el seguro de salud para los Empleados.
9 DE CADA 10 DECISORES CONSIDERAN QUE LOS EMPLEADOS TAMBIÉN COMPARTEN SU VISIÓN SOBRE LA RELEVANCIA DEL SEGURO DE SALUD, ESPECIALMENTE LAS EMPRESAS DE MAYOR TAMAÑO.Y ¿hasta qué punto considera Usted que es importante que su empresa ofrezca un seguro de salud de empresa?¿Hasta qué punto considera Usted que es importante para los empleados que su empresa les ofrezca un seguro de salud de empresa?
Especialmente importante.
97% 96%
250 o más empleados.
Multinacional
78%91%
Base Total: (258).% Muy + Bastante importante.
2018Base Total: (222).
% Muy + Bastante importante.
2015
Especialmente importante.
96%
Multinacional
88% 82%
Base Total: (258).% Muy + Bastante importante.
2018Base Total: (222).
% Muy + Bastante importante.
2015
Significativamente superior. Significativamente inferior.
19
LAS EMPRESAS SIGUEN CONSIDERANDO QUE OFRECER UN SEGURO DE SALUD PROYECTA UNA IMAGEN DE EMPRESA SOCIALMENTE COMPROMETIDA Y CON MAYOR POTENCIAL PARA ATRAER EL NUEVO TALENTO.¿Hasta qué punto está de acuerdo o en desacuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones? Que una empresa ofrezca seguros de salud en condiciones ventajosas a sus empleados…
HABLA BIEN DE LA EMPRESA, DEMUESTRA QUE ESTÁ AVANZADA SOCIALMENTE
DEMUESTRA QUE LA EMPRESA SE PREOCUPA POR SUS EMPLEADOS Y SU BIENESTAR
LA DIFERENCIA DEL RESTO DE EMPRESAS
LA HACE MÁS ATRACTIVA PARA RECLUTAR NUEVOS EMPLEADOS
Base: (258). % Top 2 Boxes (5+4)
90
88
82
81
%
%
%
%
DECISORES 2018
HABLA BIEN DE LA EMPRESA, DEMUESTRA QUE ESTÁ AVANZADA SOCIALMENTE
DEMUESTRA QUE LA EMPRESA SE PREOCUPA POR SUS EMPLEADOS Y SU BIENESTAR
LA DIFERENCIA DEL RESTO DE EMPRESAS
LA HACE MÁS ATRACTIVA PARA RECLUTAR NUEVOS EMPLEADOS
Base: (222). % Top 2 Boxes (5+4)
DECISORES 2015
88
85
80
78
%
%
%
%
Significativamente superior. Significativamente inferior.
Valoración Empresas
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
20
LOS ATRIBUTOS VINCULADOS CON EL RETORNO ECONÓMICO DEL SEGURO DE SALUD SON LOS MÁS VALORADOS POR LAS EMPRESAS, SI BIEN LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL Y LA MOTIVACIÓN SIGUEN TENIENDO RELEVANCIA.Ofrecer un seguro de salud de empresa puede tener ventajas para la empresa. A continuación verá algunas ventajas que mencionan otras empresas como la suya. Por favor elija las 3 ventajas principales que considera Usted que obtiene/obtendría su empresa.
REDUCE EL ABSENTISMO LABORAL Y LAS BAJAS LABORALES
Especialmente importante.
58%Más de 50 millones de Facturación
MEJORA EL CLIMA LABORAL Y LA RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS
INCREMENTA LA COMPETITIVIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
TIENE BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA
ES UNA HERRAMIENTA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL
MEJORA LA IMAGEN CORPORATIVA
AUMENTA LA FIDELIZACIÓN, EL COMPROMISO Y LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Base Total: (258).
2018
34
46
42
38
42
28
28
%
%
%
%
%
%
%
Base Total: (222).
2015
65%Facturación de 10 a 50 millones
Especialmente importante.
39
37
52
29
62
19
48
%
%
%
%
%
%
%
VENTAJAS PARA LA EMPRESA
Significativamente superior. Significativamente inferior.
PENSANDO EN LOS EMPLEADOS, LAS ORGANIZACIONES SIGUEN DANDO PRIORIDAD A LA VENTAJA ECONÓMICA. SI BIEN LOS ATRIBUTOS ASOCIADOS A COBERTURAS Y SERVICIOS COBRAN MAYOR PROTAGONISMO.
El tener un seguro de salud de empresa también puede tener ventajas para los propios empleados. Por favor elija las 3 ventajas principales que obtienen/obtendrían los empleados.
COSTE MÁS ECONÓMICO
Especialmente importante.
45%Más de 50 millones de Facturación
COSTE DEL SEGURO ES MÁS ASEQUIBLE QUE INDIVIDUALMENTE
MENORES TIEMPOS DE ESPERA EN CASO DE PRUEBAS, CONSULTAS U OPERACIONES
RÁPIDO ACCESO A ESPECIALISTAS
TRATAMIENTO MÁS RÁPIDO EN CASO DE ENFERMEDAD
LIBERTAD DE ELECCIÓN DE MÉDICO O ESPECIALISTA
PUEDEN INCLUIR A FAMILIARES CON PRECIO MÁS ECONÓMICO
2018
32
51
31
34
27
32
31
%
%
%
%
%
%
%
2015
40
63
44
39
39
27
26
%
%
%
%
%
%
%
LA COMODIDAD, EMPRESA SE ENCARGA DEL PAPELEO DE LA CONTRATACIÓN
23 % 18 %
BENEFICIOS FISCALES 22%
19 %
ACCESO A MEJORES EQUIPAMIENTOS DIAGNÓSTICOS
20 % 17 %
NO TIENE CARENCIAS, PUEDEN UTILIZARLO DESDE EL PRIMER MOMENTO
Base Total: (258).
16 %
Base Total: (222).
20 %
VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS
Significativamente superior. Significativamente inferior.
Valoración Empresas
21Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
22 Barómetro de Seguros de Salud 2018
Los
empleados siguen
considerando el seguro de
salud como el beneficio social más
valorado por sus ventajas económicas y
mejores coberturas, coincidiendo con
los decisores en que tiene un impacto
positivo en su motivación y otorga
a la empresa un mayor atractivo
como empleador.
22
23Significativamente superior. Significativamente inferior.
4 DE CADA 10 EMPLEADOS CONSIDERAN IMPORTANTE DISPONER DE UN SEGURO DE SALUD PRIVADO Y 6 DE CADA 10 CONSIDERAN RELEVANTE QUE SEAN SUS EMPRESAS QUIENES SE LO FACILITEN.
Pensando en seguros de salud ¿qué grado de importancia tiene para Ud. tener un seguro de salud privado además de tener la seguridad social?Muchas empresas suelen negociar con compañías de seguros para ofrecer a sus empleados seguros de salud privados con mejores condiciones que las que se pueden conseguir en el mercado (precio, coberturas, etc), ¿cómo de importante es para Ud. que su empresa le facilite este servicio?
2018 Base Total: (504).
44%
25%
No tiene seguro.
77%
Tiene seguro.
2015 Base Total: (514).
44%
28%
No tiene seguro.
Tiene seguro.
77%
2012 Base Total: (502).
40%
25%
No tiene seguro.
Tiene seguro.
71%
Importancia de tener seguro de salud privado.
2018 Base Total: (504).
58%
48%
No tiene seguro.
74%
Tiene seguro.
2015 Base Total: (514).
63%
55%
No tiene seguro.
Tiene seguro.
78%
2012 Base Total: (502).
64%
56%
No tiene seguro.
Tiene seguro.
74%
Importancia de que la empresa facilite seguros de salud con mejores condiciones.
Valoración Empleados
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
24
Intención de contratar seguro de salud a través de la empresa.% Top 2 Boxes: Seguro que sí + Probablemente.
CASI EL 60% DE LOS EMPLEADOS QUE A DÍA DE HOY NO TIENEN UN SEGURO DE SALUD CON LA EMPRESA, ESTARÍAN DISPUESTOS A CONTRATARLO, ESPECIALMENTE LOS QUE YA CUENTAN CON UNO A NIVEL PARTICULAR Y LOS QUE TIENEN HIJOS.
Si la empresa en la que trabaja le ofreciera un seguro de salud privado para Usted y su familia con unas condiciones más ventajosas que las que puede conseguir en el mercado, ¿cuál de estas frases describiría mejor su intención de contratar dicho seguro?
56%
2015
57%
2012
59%
Tiene hijos.66%
51% No tiene hijos.
Tienen seguro de salud contratado a nivel
particular.
82% 49%
2018 Base: No tienen contratado un seguro de salud privado o tienen un seguro de salud privado contratado a nivel particular: 2018 (467); 2015 (469); 2012 (457)
Significativamente superior. Significativamente inferior.
25Significativamente superior. Significativamente inferior.
LA VENTAJA ECONÓMICA SIGUE SIENDO EL ATRIBUTO MÁS VALORADO POR LOS EMPLEADOS. SI BIEN GANAN MAYOR PROTAGONISMO SERVICIO Y COBERTURAS.¿Qué razones le llevarían o le han llevado a contratar un seguro de salud a través de la empresa en la que trabaja?
Tienen contratado o intención de contratación de un seguro de salud con la empresa.
PRECIO MÁS ASEQUIBLE
PUEDO INCLUIR A FAMILIARES POR UN PRECIO MÁS ECONÓMICO
MIS COMPAÑEROS ME PUEDEN DAR INFORMACIÓN DEL SEGURO QUE YO DESCONOZCO
LA COMODIDAD, LA EMPRESA HACE TODO EL PAPELEO DE LA CONTRATACIÓN
MIS COMPAÑEROS ME PUEDEN CONTAR SUS EXPERIENCIAS CON LOS DISTINTOS PROFESIONALES PARA AYUDARME EN MI ELECCIÓN DE MÉDICO
NO TIENE CARENCIAS, PUEDO UTILIZARLO DESDE EL PRIMER MOMENTO
LA PÓLIZA TIENE MEJORES COBERTURAS
Base Total: (460).
2018
22
52
40
24
36
13
12
%
%
%
%
%
%
%
Base Total: (469).
2015
36
24
33
9
11
%
%
%
%
%
%
%
Base Total: (457).
2012
23
52
36
28
29
8
12
%
%
%
%
%
%
%
59
28
Valoración Empleados
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
26
LOS EMPLEADOS VINCULAN EL SEGURO DE SALUD A UNA EMPRESA QUE SE PREOCUPA POR SU BIENESTAR, INFLUYENDO POSITIVAMENTE EN SU GRADO DE MOTIVACIÓN Y OFRECIENDO UNA IMAGEN DE EMPRESA SOCIALMENTE AVANZADA.
Demuestra que la empresa se preocupa por sus empleados y
su bienestar.
Es un incentivo para el trabajador, influye positivamente en su
motivación.
Evita el absentismo laboral ya que los
empleados pueden ir al médico en horarios
más amplios / flexibles.
Habla bien de la empresa, demuestra que está avanzada
socialmente.
2018 2018 2018 2018
70% 58%69%71%
2015 2015 2015 2015
68% 71% 58%70%
2012 2012 2012 2012
64% 71% 58%70%
¿Hasta qué punto está de acuerdo o en desacuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones? Que una empresa ofrezca seguros de salud en condiciones ventajosas a sus empleados…
% Top 2 Boxes: Muy + Bastante de acuerdo.Base Total: 2018 (504); 2015 (514); 2012 (502)
Significativamente superior. Significativamente inferior.
27
12%
Ante un posible cambio de trabajo, ¿el hecho de que una empresa le ofrezca un seguro de salud privado en condiciones más ventajosas que las del mercado sería un elemento a tener en cuenta en su decisión de trabajar en dicha empresa?
6 DE CADA 10 EMPLEADOS AFIRMAN QUE LAS EMPRESAS QUE OFRECEN UN SEGURO DE SALUD DENTRO DE SU PAQUETE DE BENEFICIOS SOCIALES CUENTAN CON UN PLUS PARA LA CAPTACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO.
2018 2018
46%12%
60%
2015
47%
2015
13%
52%
2012
39%
2012
13%
Sería un elemento muy importante en
mi decisión.
Sería bastante importante en mi
decisión.
40%
20152015
28%
48%
2012
15%
2012
33%
58%
48%
No tiene seguro.
75%
Tiene seguro.
2018 2018
14%28%
Sería poco importante en mi
decisión.
42%
52%
No tiene seguro.
Tiene seguro.
25%
No lo tendría en cuenta para nada
en mi decisión.
Significativamente superior. Significativamente inferior.
Valoración Empleados
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
La
mayoría de las empresas
invierten en programas y servicios de
promoción de la salud y bienestar para sus
empleados. Los controles periódicos y la salud
personal y familiar son los dos ámbitos que tanto
decisores como empleados creen que deberían cubrir.
En clave digital, la orientación médica online y
la autogestión del seguro son los servicios
más interesantes tanto para las empresas
como para los empleados.
28
29Significativamente superior. Significativamente inferior.
6 DE CADA 10 EMPRESAS INVIERTEN EN PROGRAMAS Y SERVICIOS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y BIENESTAR PARA SUS EMPLEADOS Y OTRO 20% TIENE PREVISTO HACERLO EN EL FUTURO.
¿Invierte su compañía en programas y servicios de promoción de la salud y el bienestar de sus empleados?
2018 Base Total: (258).
39%
18% 21%
invierte en programas y servicios de
promoción de la salud y bienestar para sus
empleados.
SIinvierte en programas
y servicios de promoción de la salud y
bienestar para sus empleados.
NOinvierte en programas
y servicios de promoción de la salud y
bienestar para sus empleados, pero planea hacerlo en el futuro.
NO
61%
Tienen seguro de salud contratado a nivel
particular.
67% 22%
Tienen seguro de salud contratado a nivel
particular.
33% 78%
Valoración Empresas
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
30
LOS CONTROLES PERIÓDICOS Y LA SALUD PERSONAL Y FAMILIAR SON LOS DOS ÁMBITOS MÁS VALORADOS EN LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA EMPRESA, TANTO PARA DECISORES COMO EMPLEADOS.
Dentro de este servicio de promoción y prevención de la salud, ¿qué ámbito consideraría Usted más relevante para desarrollar en su empresa y ofrecer a sus empleados? ¿Y el segundo más relevante? ¿Y el tercero más relevante?
SALUD PERSONAL Y FAMILIAR
REALIZAR CONTROLES PERIÓDICOS DE SALUD A LOS TRABAJADORES
ACTIVIDAD FÍSICA
NUTRICIÓN
CONTROL DE ENFERMEDADES O PATOLOGÍAS
GESTIÓN DEL ESTRÉS
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES O PATOLOGÍAS
1º RELEVANTE
23
26
10
17
12
5
7
2º RELEVANTE
19
16
18
16
11
13
8
3º RELEVANTE
14
13
21
15
10
15
12
TOTAL
56
54
49
48
33
33
27
DECISORESBase Total 2018: (258).
Significativamente superior. Significativamente inferior.
31Significativamente superior. Significativamente inferior.
SALUD PERSONAL Y FAMILIAR
REALIZAR CONTROLES PERIÓDICOS DE SALUD A LOS TRABAJADORES
ACTIVIDAD FÍSICA
NUTRICIÓN
CONTROL DE ENFERMEDADES O PATOLOGÍAS
GESTIÓN DEL ESTRÉS
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES O PATOLOGÍAS
1º RELEVANTE 2º RELEVANTE 3º RELEVANTE TOTAL
26 22 19 66
29 17 14 60
10 19 17 46
15 15 15 44
8 9 11 29
8 12 15 35
4 6 11 21
EMPLEADOSBase Total 2018: (504).
Valoración Empresas y Empleados
Barómetro de Seguros de Salud Adeslas 2018
Últimamente los seguros de salud incorporan algunos servicios adicionales. ¿Hasta qué punto sería interesante para Usted que un seguro de salud incluyera los siguientes servicios?
LOS SERVICIOS DIGITALES MÁS INTERESANTES TANTO PARA LOS DECISORES COMO PARA LOS EMPLEADOS SON: LA ORIENTACIÓN MÉDICA ONLINE Y LA AUTOGESTIÓN DE SU SEGURO.
DECISORES Base Total 2018: (258).
EMPLEADOS Base Total 2018: (504).
Orientación médica online o telefónica.
65%
Gestión online de la póliza para el uso del
seguro.
56%
Videoconsulta con profesionales médicos.
58%
Entrenador personal, psicólogo, asesor
médico y nutricionista, mediante
videoconferencia, teléfono o chat.
67%
Orientación médica online o telefónica.
60%
Gestión online de la póliza para el uso del
seguro.
49%
Videoconsulta con profesionales médicos.
51%
Entrenador personal, psicólogo, asesor
médico y nutricionista, mediante
videoconferencia, teléfono o chat.
54%
Significativamente superior. Significativamente inferior.32
Valoración Empresas y Empleados
Estudio realizado por KANTAR TNS para SegurCaixa Adeslas en 2018. No está permitida su reproducción, comunicación pública o ningún otro acto sin citar la fuente de datos.
