Ayuntamiento de Castro-Urdiales PLAZO …...7 A14 DE MAYO 2014 (AMBOS INCLUSIVE) RECYI064 05-05-14...

Para cualquier comunicación con este Ayuntamiento relativa a este procedimiento rogamos indique la siguiente referencia: ADL/87/2014

Negociado PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS:

7 A 14 DE MAYO 2014 (AMBOS INCLUSIVE)

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Ayuntamiento de Castro-Urdiales

ADL/87/2014

Ayuntamiento de Castro-Urdiales * Plaza del Ayuntamiento Nº 1 * www.castro-urdiales.net * Tlf. 942 78 29 00 Fax. 942 78 29 77* P3902000C

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BASES GENERALES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL APROBADA POR ORDEN HAC/47/2013, DE 10 DE OCTUBRE. (SELECCIÓN PARA 2º PERÍODO DE CONTRATACIONES)

PRIMERO: Objeto.

1.1. El presente documento establece las bases reguladoras y la convocatoria del proceso de selección del personal a contratar para las obras o servicios de interés general y social, amparadas en la Orden de subvención HAC/47/2013 del Gobierno de Cantabria (BOC nº 202, de 21 de octubre de 2013). El proceso selectivo servirá para la selección de las personas desempleadas que prestarán servicios en las contrataciones que se formalizarán entre el 15 de mayo-15 de junio de 2014, y entre el 1-15 de septiembre de 2014. En ningún caso un mismo aspirante podrá ser beneficiario de dos contrataciones al amparo de la presente Orden.

Es objeto del presente proceso la selección de 40 puestos de trabajo para personas en situación de desempleo e inscritas en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria en el día anterior a la formalización del contrato.

Se seleccionarán mediante el sistema de concurso-oposición, por el procedimiento de urgencia derivado de la fecha en que, según la precitada Orden deben comenzar los contratos laborales, y en los siguientes turnos:

Libre:7 Monitores de Guardería Deportiva1 Arqueólogo2 Encargados5 Oficiales de 1ª Albañil-Cantero5 Oficiales de 1ª Albañil4 Oficiales de 1ª Oficios Varios

Reservado a Discapacidad*:2 Monitores de Baño Adaptado1 Personal Transporte Adaptado.

* Los puestos de trabajo que no se provean por el turno de discapacidad se proveerán por turno libre.

Interesado

CONCEJALIA DE INDUSTRIA, TRANSPORTE, EMPLEO, DESARROLLO Y PERSONALPLAZA AYUNTAMIENTO39700-CASTRO-URDIALESCANTABRIA

Asunto

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS EN OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL. ORDEN HAC/47/2013, DE 10 DE OCTUBRE: SELECCIÓN PLAZAS JUNIO / SEPTIEMBRE 2014

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Se seleccionarán mediante el sistema de concurso de méritos, por el procedimiento de urgencia derivado de la fecha en que, según la precitada Orden deben comenzar los contratos laborales, y en los siguientes turnos:

Libre:13 Peones de Albañilería

Las condiciones laborales se regirán por los Convenios Colectivos indicados en las Fichas que como Anexo I se incorporan al final del presente documento. Las retribuciones de cada puesto de trabajo serán las previstas en dichos convenios para la categoría indicada en el Anexo I Relación de Puestos de Trabajo.

Con el objetivo de que los aspirantes conozcan los proyectos, tareas y funciones a realizar, se incluye en la ficha descriptiva de cada puesto información relevante a estos efectos, así como, sobre el contenido y ámbito de conocimiento del que versarán las pruebas a superar.

1.2. Tipo de contrato:

En todos los casos, se concertará contrato laboral de obra y servicio determinado por seis meses.El contrato que se suscriba contendrá un periodo de prueba, de al menos 15 días, de conformidad y con los efectos establecidos en el artículo 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La no superación del período de prueba será comunicada al empleado dentro del plazo señalado de 15 días, mediante notificación escrita que le será entregada en comparecencia personal, y requerido para su recepción mediante firma de recibí, y contendrá sucinta referencia a la motivación de la no superación del período de prueba. Dicha comunicación deberá ir precedida del correspondiente informe motivado remitido por el Departamento responsable del proyecto con la suficiente antelación.

SEGUNDO: Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos a las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007.

b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Los aspirantes que opten por el turno de discapacidad, deberán acreditar adicionalmente que la situación reconocida es compatible con los requerimientos del puesto de trabajo.

c. Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima prevista para la jubilación forzosa.

d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por




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resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e. Estar en situación de desempleo e inscrito en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La condición de persona desempleada e inscrita deberá reunirse el día antes de la contratación. Este requisito tiene carácter preceptivo y excluyente en virtud del artículo 13.1.1º de la precitada Orden.

f. Estar en posesión de la/s titulación/es exigida/s, formación complementaria, Habilitación Autonómica, Tarjeta específica y experiencia laboral mínima, en su caso, exigidos para cada uno de los puestos de trabajo (Anexo I). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación

2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán poseerse en el momento de la formalización del contrato, salvo las especificaciones reflejadas para la acreditación de la situación de desempleo. La imposibilidad de acreditación de los mismos en ese momento supondrá la declaración del aspirante como decaído en todos sus derechos y su sustitución automática por la siguiente persona en la lista definitiva de resultados en el puesto de que se trate.

2.3. No podrán ser seleccionadas aquéllas personas que durante el año 2014 hubieran sido contratadas al amparo de la Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, por la que se establecieron las Bases reguladoras y se aprobó la convocatoria para el año 2013 de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo. Este requisito tiene carácter excluyente en virtud del artículo 13.1.2º de la Orden HAC/47/2013.

2.4. En materia de incompatibilidades para la contratación, resultará de aplicación la Ley 53/1984 y disposiciones concordantes.

TERCERO: Solicitudes.

3.1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán solicitarlo mediante instancia de participación, según modelo recogido en el Anexo II, que se podrá descargar de la página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales (www.castro-urdiales.net).

Se establece como medio preferente de comunicación con los aspirantes, a todos los efectos, el medio telefónico, siendo de especial interés que los mismos faciliten en la instancia un número de teléfono, preferentemente móvil.

3.2. La solicitud, dirigida al Sr. Alcalde, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Castro Urdiales (Plaza del Ayuntamiento, nº1. Castro Urdiales) en horario de lunes a viernes, de 9:00 h. a 13:00 h, o en los restantes registros previstos en el art.38 de la Ley 30/1992 y artículo 31 del RD 1829/1999. Si la solicitud no se presentase en el Registro General del Ayuntamiento, el aspirante deberá remitir un mensaje de correo electrónico a la dirección [email protected] poniendo en conocimiento del Ayuntamiento los datos identificativos de su solicitud, el perfil al que opta y turno, el




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lugar a través del cual ha presentado su solicitud, y escaneando los documentos acreditativos de la posesión de los requisitos de acceso, sin olvidar los relativos a la experiencia laboral, en su caso.

En la instancia de solicitud se deberá marcar el puesto por el que se opta, según los perfiles especificados en el Anexo I. Deberá indicarse el turno Libre o reservado a Discapacidad y, en este caso, las adaptaciones que requiera el aspirante para la realización de la prueba. La opción por el turno de discapacidad excluye el turno libre, y viceversa. Con independencia del número de puestos que marque el solicitante, la celebración de la prueba de oposición en todos los puestos en que esté prevista se celebrará en la misma fecha, debiendo el aspirante, en aras del buen desenvolvimiento del proceso selectivo optar, con la mayor agilidad, por cuál de ellas accede. Las personas que, sin ostentar la condición de discapacitado, opten por concurrir a los tres puestos reservados a este turno, tan sólo podrán suscribir contrato en caso de no resultar aprobada ninguna persona con discapacidad, con independencia de que obtengan una calificación superior a quien ostente la referida condición.

3.3. El plazo de presentación de solicitudes será de ocho días naturales a computar a partir del día siguiente a la publicación de estas Bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y página web institucional.

3.4. La instancia solicitando participar en el proceso selectivo deberá ir acompañada de:

a) Copia simple de los documentos acreditativos de reunir los requisitos a, c, y f de acceso de la Base Segunda (DNI en vigor y acreditación de la experiencia laboral mínima), dado que los restantes requisitos se considerarán cumplidos, en principio, con la firma de la instancia de participación, por contener ya una declaración responsable.

A efectos de acreditar la titulación, formación complementaria, Habilitación para ejercer en Cantabria o Tarjeta TPC, se aportará copia simple de tales documentos.

A efectos de acreditar la experiencia laboral de acceso, se aportarán los documentos que justifiquen esa circunstancia, ya sea contratos laborales, informe de vida laboral, certificado deempresa, acta de toma de posesión de empleo público, alta en actividades económicas u otros documentos que lo acrediten. En caso de acreditar voluntariado, se aportarán los documentos que lo justifiquen, que deberán incorporar la expresión de fechas o períodos temporales a que se extienda.

A efectos de cómputo, se entenderá por año 360 días, y por mes 30 días, consignado en el apartado DIAS del informe de vida laboral, junto con el Grupo de Cotización correspondiente según cada ficha del Anexo, o en el certificado de voluntariado. Se desecharan las fracciones de experiencia inferiores a 30 días. En caso de contradicción entre el Informe de Vida Laboral y el contrato o documento en el que se haya formalizado la contratación o el nombramiento, prevalecerá el Informe de Vida Laboral. A efectos de este requisito será indistinto que los servicios se hayan prestado a tiempo completo o a tiempo parcial.

En el caso de empleo por cuenta propia, deberá aportarse además la documentación que acredite el Epígrafe de IAE en el que se haya encontrado de alta el autónomo.

b) Exclusivamente quienes opten por el turno de Discapacidad, Resolución administrativa de reconocimiento de la misma.

c) La acreditación del mérito social deberá realizarse mediante certificación emitida por el Servicio Cántabro de Empleo

3.5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se admitirá ninguna documentación adicional, con excepción del Certificado acreditativo de no percibir prestación o subsidio por parte de




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las Servicios Públicos de Empleo que se aportará con arreglo a lo dispuesto en la Base Sexta procediéndose a valorar por el órgano de selección, en la fase de concurso, la aportada hasta esa fecha.

CUARTO. Aspirantes provisional y definitivamente admitidos.

4.1 Transcurrido el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente de la Corporación aprobará el listado provisional de aspirantes admitidos, con expresión de la causa de exclusión, otorgándose un plazo de 3 días naturales para la subsanación, y será publicado en el Tablón de Edictos y página web.

4.2 Transcurrido el período de subsanación, el Alcalde-Presidente de la Corporación aprobará el listado definitivo de aspirantes admitidos, y será publicado en el Tablón de Edictos y página web..QUINTO: Órganos de Selección.

5.1. Se establece dos Órganos de Selección, un primer órgano para la selección exclusivamente del puesto de Arqueólogo, motivado en la necesidad de contar con un funcionario de carrera procedente del Gobierno de Cantabria, y un segundo órgano de selección, de carácter multidisciplinar, para el resto de puestos de trabajo.

5.2. Los Órganos de Selección, nombrados por la Alcaldía, estarán compuestos por cinco funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castro Urdiales con titulación mínima equivalente a Licenciatura el primero y a Bachillerato o equivalente el segundo, integrados por un Presidente, tres vocales y un secretario, con voz y voto. La composición nominal de los Tribunales será la siguiente;

Primer Órgano de Selección: Puesto de ArqueólogoPresidente:Titular: D. Alejandro Gómez Iriberri, Técnico de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: Dña. María Carmen Villanueva Helguera, Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Secretario:Titular: Dña. Alicia Maza Gómez, Secretaria en Funciones del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: Dña. Montserrat Sarmiento Alonso, Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Vocales:Titular: D. Pablo Sopeña Trugeda, Arquitecto del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; D. Domingo García García, Jefe de la Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales Titular; D. Álvaro Pérez Sáez, Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; Dña. Milagros Prieto Díez, Auxiliar Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Titular; Funcionario de carrera del Gobierno de Cantabria. Suplente: Funcionario de carrera del Gobierno de Cantabria.




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Segundo órgano de Selección: Restantes puestos (carácter multidisciplinar)Presidente:Titular: Dña. Fátima López Montenegro Vicente, Técnico de Obras y Servicios del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: Dña. María Carmen Villanueva Helguera, Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Secretario:Titular: Dña. Montserrat Sarmiento Alonso, Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: Dña. Alicia Maza Gómez, Secretaria en Funciones del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Vocales:Titular: D. Pedro Ruiz Bilbao, Técnico de Instalaciones Deportivas del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; D. Domingo García García, Jefe de la Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales Titular; D. Alejandro Gómez Iriberri, Técnico de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; D. Álvaro Pérez Sáez, Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Titular; D. Luís Nozal Rebollo, Albañil del Excmo. Ayuntamiento de Castro UrdialesSuplente: D. Miguel Ángel Fernández Landa, Electricista del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.

5.3. Los Órganos de Selección podrán designar con voz, pero sin voto, a expertos en calidad de asesores que se limitarán exclusivamente a prestar sus conocimientos y especialidad en labor de asistencia al Órgano de Selección que os nombre. Asimismo, también podrán disponer la incorporación del personal de apoyo y seguridad que se estime oportuno en aras del buen desarrollo del proceso selectivo.

5.4. Los Órganos de Selección resolverán por la mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas bases, y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante el proceso, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases. Supletoriamente le resultará de aplicación la normativa contenida en la Ley 30/92.

Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y formas establecidas por la Ley 30/92, de 26 de Noviembre.

5.6. Los miembros de los Órganos de Selección deberán abstenerse de formar parte de los mismoscuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de conformidad con el art. 13.4 del Real Decreto 364/95, de 10 de Marzo. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles si concurriese alguna de aquellas circunstancias.

5.7. A efectos de asistencias a que se refiere el Real Decreto 462/2002, los miembros del Primer Órgano de selección tendrán la categoría Primera y los del Segundo Órgano, la categoría segunda.




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5.8. A los efectos de celebración de su sesión constitutiva, preparación de las pruebas y adopción de acuerdos relativos al proceso selectivo, los órganos de selección se reunirán el día 26 de mayo de 2014, en la sede de la Casa Consistorial, 1ª planta.

SEXTO: Procedimientos Selectivos:

1. Puestos por Concurso-oposición.

6.1. La fase de oposición se celebrará para todos los puestos el día 27 de mayo de 2014, a partir de las 10:00 horas, en las instalaciones del Polideportivo Pachi Torre y consistirá, según se determine en la ficha descriptiva de cada perfil (Anexo I), en una prueba de tipo teórico, o en una prueba de tipo práctico.

En caso de tratarse de una prueba teórica, adoptará la forma de test, y estará referida al ámbito de conocimiento, titulación, cometido funcional y nivel del puesto de que se trate según su ficha, comprenderá un máximo de 50 preguntas de respuesta múltiple, que puntuarán hasta 50 puntos (1 punto por pregunta), con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una la correcta. Asimismo se consignarán 5 preguntas adicionales de reserva.

6.2. Cada órgano de selección determinará la duración máxima de la prueba, y lo comunicará previamente a los aspirantes.

6.3. Para poder superar la prueba se debe obtener una puntuación mínima de la mitad del máximo. Las respuestas erróneas restarán una cuarta parte de la puntuación otorgada a cada respuesta correcta. Las preguntas no contestadas no sumarán ni restarán puntuación.

6.4 En caso de tratarse de una prueba de tipo práctico, estará referida al ámbito de conocimiento, cometido funcional y nivel del puesto de que se trate, con el objeto de valorar las destrezas y habilidades del aspirante, su conocimiento del puesto y de su contenido funcional, el conocimiento y manejo de las herramientas, útiles y productos propios, así como de su mantenimiento, cuidado, manipulación y/o almacenaje, el conocimiento de las técnicas de trabajo y de las normas de seguridad y, en general, valorar la posesión de la práctica y pericia con la que se desarrolle el puesto u oficio de que se trate. La puntuación máxima a obtener será de 50 puntos, Para poder superar la prueba se debe obtener una puntuación mínima de 25 puntos.

Cada Órgano de selección deberá determinar, con carácter previo a la celebración de la prueba, aquéllas acciones del aspirante que sean causa de suspenso, aquéllas que puntúen negativamente, así como, aquéllas que puntúen positivamente y las que sirvan para considerar la prueba superada. Así mismo, el Órgano de selección tratará, en la medida en que la naturaleza del ejercicio diseñado lo permita, dividir éste en cinco fases o etapas, otorgando a cada una 10 puntos del total, con el fin de dotarse de un sistema de puntuación del ejercicio de la mayor seguridad jurídica y objetividad.

Es potestad de cada Órgano de Selección proponer nueva fecha y ubicación de alguna de las pruebas por razones de operatividad y logística derivadas del número de aspirantes u otros extremos, que serán debidamente acreditadas y justificadas. La nueva fecha y ubicación de las pruebas serán publicadas en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales con una antelación mínima de 48 horas previas a su celebración.




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6.5. Las personas que se presenten a las pruebas deberán personarse con el Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor y, en el caso de prueba escrita, dotados de bolígrafo azul.

6.6. La fase de concurso consistirá en la valoración con 10 puntos de un criterio social consistente en la no percepción de ninguna prestación o subsidio por parte de los Servicios Públicos de Empleo.La acreditación de este mérito deberá realizarse mediante certificación emitida por el Servicio Cántabro de Empleo. Dicha certificación deberá expedirse y presentarse uno de los días entre el periodo de presentación de solicitudes y el día de la prueba escrita, siendo la hora de comienzo de la prueba el último momento para su presentación. La puntuación correspondiente a este mérito será 10 puntos.

6.7. Dicha certificación, por tanto, deberá presentarse hasta el mismo día del examen para ser adjuntada a la prueba escrita, a la finalización de la misma. No se admitirá la presentación de dicha certificación en momentos posteriores al tiempo de celebración de la prueba escrita.

6.8. La nota final corresponderá con la puntuación obtenida en la prueba escrita, a la que se sumarán los 10 puntos de aquellas personas que hayan podido acreditar la situación de no percibir prestación o subsidio por los Servicios Públicos de Empleo.

6.9. En caso de empate, se resolverá mediante sorteo a realizar por el órgano de selección.

2. Puestos por Concurso de Méritos.

El Órgano de Selección acordará la fecha en que se reunirá para la baremación de los méritos aportados por los aspirantes que concurran a los puestos de Peón, de conformidad con el siguiente baremo:

a) Experiencia laboral (excluidos los 5 años exigidos como requisito de acceso):0,20 puntos por cada 30 días acreditados, despreciándose la fracción inferior a 30 días.

b) Criterio social consistente en la no percepción de ninguna prestación o subsidio por parte de los Servicios Públicos de Empleo: 10 puntos.

SÉPTIMO: Publicación de puntuaciones y régimen de las reclamaciones.

7.1 Celebrado el proceso selectivo en sus términos, cada órgano de selección hará público el listado provisional de puntuaciones, otorgando un plazo y determinando el régimen de reclamaciones en relación con las mismas, que se solventarán, en la medida en que sea posible, al día siguiente de la publicación de las puntuaciones, que deberá contener indicación del lugar y horario en que cada órgano de selección recibirá a los aspirantes a estos efectos.

7.2 Resueltas las reclamaciones, cada órgano de selección publicará las calificaciones definitivas, resueltos los empates en su caso, ordenando a los aspirantes de mayor a menor puntuación, y efectuando propuesta provisional de contratación a favor de los aspirantes que hayan obtenido la mejor puntuación en cada perfil, constituyendo el resto de aspirantes que hayan llegado al final del proceso lista de reserva. Dicha lista de reserva lo será exclusivamente a los efectos de cobertura de renuncias, no superación del proceso de prueba de algún aspirante…etc, en relación a la contratación vinculada al procedimiento selectivo objeto de estas bases, no otorgando a los integrantes de la lista de reserva derecho alguno en relación a otros procesos de contratación.




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7.3 No obstante la publicación anterior, se contactará telefónicamente con los aspirantes a fin de poner en su conocimiento la propuesta provisional de contratación, la documentación necesaria para la acreditación de los requisitos de acceso, y para la formalización de la contratación, así como, cuantos demás extremos resulten de interés a estos efectos.

OCTAVO: Acreditación de los requisitos y formalización de la contratación.

8.1. Los requisitos de titulación, formación, posesión de habilitación y/o de TPC se acreditarán mediante documento original o copia compulsada del documento correspondiente.

8.2. Los requisitos de la experiencia laboral y/o voluntariado, si los hubiere, se acreditarán en los términos previstos en la ficha de cada puesto, mediante aportación de los documentos originales aportados durante el plazo de presentación de instancias.

8.3. Las dudas acerca de la titulación, formación, posesión de habilitación y/o de TPC serán solventadas previa consulta al Departamento responsable del proyecto en que se encuadre el puesto afectado y, subsidiariamente, previa consulta a los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento.

8.4. La documentación referida a ambos apartados deberá ser presentada en el momento de la firma del contrato. De no ser aportada en ese momento, se entenderá por incumplido uno de los requisitos exigidos en la Base 2.1 y, por tanto, el aspirante será declarado decaído en todos sus derechos.

8.5 La contratación de los aspirantes se ordenará mediante Decreto del Sr. Alcalde-Presidente y se formalizará mediante el modelo de contrato a que se refiere la Base Primera.

8.6 Los aspirantes acreditarán su edad y nacionalidad mediante exhibición del original del DNI o Certificado de nacimiento. Quienes hayan hecho valer su condición de discapacitados deberán exhibir original de la resolución administrativa e informe de que su discapacidad no es incompatible con el puesto. El aspirante suscribirá declaración jurada acreditativa de los extremos a que se refiere la Base Segunda letra d) en el momento de la contratación.

NOVENO: Presentación Telemática.

9.1. Se podrá utilizar la presentación vía sede electrónica del Ayuntamiento de Castro Urdiales en www.castro-urdiales.net, utilizando la instancia, solicitud o modelo general y presentándola en el Registro Telemático de la Sede Electrónica. La solicitud se firmará electrónicamente y se deberá adjuntar a dicha instancia la documentación requerida en un formato pdf, Microsoft Word u OpenOficce, o bien en formatos gráficos jpg o tiff. Cualquier duda, exclusivamente referida a presentación telemática, podrá consultarse con el Departamento de Informática en el tlf 942 78 29 07.

DÉCIMO: Exención de Tasa por derechos de examen

10.1. La participación en los procesos no se encuentra sujeta a abono de tasa por derechos de examen por considerarse la no concurrencia del hecho imponible previsto en el artículo 2 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la citada tasa, debido a que, tratándose de políticas públicas de empleo dependientes de subvención, no se produce el acceso o la promoción de los aspirantes




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contratados a los Cuerpos y Escalas de Funcionarios ni a las categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Castro Urdiales o sus Organismos Autónomos.

DÉCIMO PRIMERO: Ley reguladora del proceso selectivo.

11.1. El sólo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases reguladoras del mismo, que tiene consideración de Ley Reguladora de esta Convocatoria.

11.2. La presente convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones de la Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley 30/1984, de 2 de agosto, Ley 7/1985, de 2 de abril y disposiciones del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, R.D. 896/91, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable junto con las presentes Bases, en especial, artículos 13 y 14 de la Orden señalada en la Base Primera.

11.3. La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos de ella se derivan y de la actuación del Órgano de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

11.4. La inclusión de una fase de concurso en la que se otorgue puntuación por la posesión del mérito consistente en la no percepción de prestación o subsidio alguno por parte de los Servicios de Empleo encuentra su fundamento en el carácter de política de empleo del programa que da lugar a la presente convocatoria, que está destinada a lograr un mejor posicionamiento de las personas desempleadas en el mercado de trabajo, y a proporcionarles un medio de adquisición de práctica profesional y de mejora de la ocupabilidad que faciliten su inserción laboral.

11.5. La presente convocatoria tiene carácter de programa público de empleo y las subvenciones aplicadas se inscriben dentro de la programación del Fondo Social Europeo.

Castro Urdiales, a 6 de mayo de 2014.

.EL ALCALDE,

Fdo. : Iván González Barquín

ANEXO IFICHAS DESCRIPTIVAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO




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Denominación del Puesto MONITOR DINAMIZACIÓN JUVENILConvocatoria ADL/34/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto DINAMIZACIÓN JUVENIL PRIMAVERA-VERANONúmero de puestos 7Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 2 meses, en actividades deportivas.

Se acreditará en el momento de la contratación mediante informe de vida laboral actualizado, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en los epígrafes 931.1, 931.2, 931.4, 933.9, 934, 951, 952, 967.1, 967.2, 968.1, 968.2, 968.3, 981, 981.2 del IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA. ó- Voluntariado acreditable, de 2 meses, en actividades

deportivas. Se acreditará mediante certificado expedido por el máximo titular de la organización/ente en el que se ha desarrollado la labor de voluntariado (con expresión en meses).

Titulación requerida Monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva óTitulado en grado medio o superior en actividades deportivas óDiplomado en magisterio en actividad física ó Graduado en Ciencias del deporte y la actividad física

Tipo de prueba selectiva Prueba teórica: examen tipo test50 preguntas con 4 respuestas por pregunta, siendo una sola válida.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo : media jornada en horario de mañana de lunes a viernes.

Convenio de aplicación: II CONVENIO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS.- Categoría Profesional: El relativo al grupo 4 nivel 1 del citado

convenio.- Duración del contrato: 3 meses- Período de prueba mínimo: 15 días

Funciones Monitor Guardería Deportiva del 13 de junio al 12 de septiembre. - Realizar las actividades lúdico deportivas: Juegos predeportivos,

tradicionales, motores. Talleres: manualidades, reciclado, construcción de útiles para jugar y hacer deporte. Deportes: fútbol, baloncesto, balonmano, voley, jockey, rugby, béisbol, tenis de mesa, etc. Actividades de agua: piscina y juegos de agua.

- Velar por la utilización adecuada de las instalaciones del Polideportivo y del material, contribuir a su mantenimiento, limpieza y orden.

- Cuidado del grupo de niños asignado.- Todas las demás inherentes a las anteriores

Ámbito de conocimiento Los relativos a los conocimientos de las enseñanzas exigidas: conocimientos y práctica de diferentes deportes y talleres de manualidades.




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Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA OFICIOS VARIOSConvocatoria ADL/87/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS

Número de puestos 4Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial de primera.- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de

Cotización 8, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en los epígrafes 501.1, 501.2, 501.3, 502.4, 502.5, 505.2, 503.1, 503.2, 503.3, 503.4, 504.1, 504.2, 505.1, 505.2, 505.3, 505.5, 505.6, 505.7, y 507 del IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA. o mediante certificado de la TPC que incluya categoría profesional, periodos de ocupación y formación recibida en materia de prevención.

Titulación requerida/formación Graduado escolarFormación en materia de Prevención de Riesgos Laborales mínimo 28h.

Tipo de prueba selectiva Concurso: valoración de méritos según basesOposición: Prueba práctica de verificación de habilidades y destrezas y conocimiento de herramientas/productos.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana. De lunes a viernes.

- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Oficial Primera.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 15 días

Funciones 1.Trabajos de Electricidad.2.Trabajos de Albañilería.3.Trabajos de carpintería.4.Trabajos de fontanería.5.Trabajos de pintura y escayola.6.Todas las demás inherentes a las anteriores.

Ámbito de conocimiento Experiencia en el desarrollo de las labores especificadas y uso de maquinaria manual y mecánica específica del sector.




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Denominación del Puesto PEÓN ALBAÑILERÍAConvocatoria ADL/87/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA.

Y ACONDICIONAMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE BIENES Y MOBILIARIO URBANO


- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como peón de la construcción.- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de

Cotización 10, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en los epígrafes 501.1, 501.2, 501.3, 502.4, 502.5, 505.2 y 507 del IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA. o mediante certificado de la TPC que incluya categoría profesional, periodos de ocupación y formación recibida en materia de prevención.

Titulación requerida/formación Graduado escolarMínimo 8h formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Tipo de prueba selectiva Concurso de méritos según bases


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Peón.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 15 días

Funciones Para el desarrollo del Proyecto de REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA. Y ACONDICIONAMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE BIENES Y MOBILIARIO URBANO, el peón tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

7.Trabajos de levantado de pavimentos existentes.8.Labores de peonaje para el pavimentado con adoquinado y cantos rodados.9.Labores de peonaje para la renovación de canalizaciones dañadas o

inexistentes. 10. Labores de peonaje en ejecución de aceras.11. Otros trabajos de peonaje de albañilería en apoyo a los oficiales.





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Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA ALBAÑILERÍAConvocatoria ADL/87/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto ACONDICIONAMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE BIENES Y MOBILIARIO

URBANONúmero de puestos 5Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial de primera de la construcción.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 8, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en los epígrafes 501.1, 501.2, 501.3, 502.4, 502.5, 505.2 y 507 del IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA. o mediante certificado de la TPC que incluya categoría profesional, periodos de ocupación y formación recibida en materia de prevención.


Tipo de prueba selectiva Concurso: valoración de méritos según basesOposición: Prueba práctica de verificación de habilidades y destrezas y conocimiento de herramientas/productos.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.



Funciones Para el desarrollo del Proyecto de ACONDICIONAMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE BIENES Y MOBILIARIO URBANO, el oficial tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

12. Labores ejecución de embaldosados y aceras.13. Labores ejecución de canalizaciones, arquetas, etc14. Otros trabajos de albañilería.





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Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA ALBAÑILERÍA (CANTEROS)Convocatoria ADL/87/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA.


- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial de primera de la construcción.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 8, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en los epígrafes 501.1, 501.2, 501.3, 502.4, 502.5, 505.2 y 507 del IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA. o mediante certificado de la TPC que incluya categoría profesional, periodos de ocupación y formación recibida en materia de prevención.


Tipo de prueba selectiva Prueba práctica: prueba de verificación de habilidades y destrezas y conocimiento de herramientas/productos.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.



Funciones Para el desarrollo del Proyecto de REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA., el oficial tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

15. Trabajos de levantado de pavimentos existentes.16. Labores de pavimentado con adoquinado y cantos rodados.17. Labores de renovación de canalizaciones dañadas o inexistentes. 18. Otros trabajos de albañilería.





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Denominación del Puesto ENCARGADOConvocatoria ADL/87/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA.

Y ACONDICIONAMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE BIENES Y MOBILIARIO URBANO


- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como encargado de la construcción.- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de

Cotización 3, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en los epígrafes 501.1, 501.2, 501.3, 502.4, 502.5, 505.2 y 507 del IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA. o mediante certificado de la TPC que incluya categoría profesional, periodos de ocupación y formación recibida en materia de prevención.

Titulación requerida/formación Graduado escolarMínimo 28h formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales Carnet de conducir

Tipo de prueba selectiva Prueba práctica: prueba de verificación de conocimiento de los materiales, herramientas, medidas de seguridad, sistemas constructivos y capacidad organizativa.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Encargado.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 30 días

Funciones Para el desarrollo del Proyecto de REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA. Y ACONDICIONAMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE BIENES Y MOBILIARIO URBANO, el encargado tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

19. Trabajos de organización de cuadrillas 20. Trabajos de previsión de materiales, herramientas y medios humanos a

emplear para los trabajos a realizar.21. Labores de supervisión de ejecución. 22. Otros trabajos necesarios para la buena organización.





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Denominación del Puesto ARQUEÓLOGOConvocatoria ADL/87/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA.


Titulación requerida/formación Licenciado en Historia óLicenciado en Geografía e Historia óGrado en Arqueología óLicenciado en Filosofía y Letras Especialidad en Geografía e Historia yHabilitación otorgada por el Gobierno de Cantabria para ejercer dentro de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Tipo de prueba selectiva Teórica según bases


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Arqueólogo.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 30 días

Funciones Para el desarrollo del Proyecto de REHABILITACIÓN 2º TRAMO CALLE BELÉN Y CALZADA ROMANA DE LA LOMA, el arqueólogo tiene en líneas generales, las siguientes funciones

23. supervisión de los trabajos24. Tramitación de permisos en la Consejería.25. Responsable del buen proceder en los trabajos26. Otros trabajos necesarios para la buena organización.

Ámbito de conocimiento Experiencia en el desarrollo de las labores especificadas.




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Denominación del Puesto MONITOR BAÑO ADAPTADOConvocatoria ADL/34/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto BAÑO ADAPTADO PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDANúmero de puestos 2

Requisitos generales- Los exigidos en las Bases - Reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, no

limitante para el desempeño del trabajo- Experiencia laboral acreditable de 3 meses como Monitor de Baño

Adaptado, se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de cotización 9, acompañado de contratos de trabajo o certificado de empresa

ó- Voluntariado acreditable, de dos meses como Monitor de Baño

Adaptado, se acreditará mediante certificado expedido por el máximo titular de la organización/Ente en el que se haya desarrollado la labor de voluntariado (con expresión de meses)

Titulación requerida - Graduado escolar

Tipo de prueba selectiva - Practica

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana y tarde. De lunes a viernes y fines de semana.

- Convenio de aplicación: - Categoría Profesional: - Duración del contrato: 3 meses- Período de prueba mínimo: 15 días

Funciones - Atención y apoyo a las personas con discapacidad y movilidad reducida para el disfrute del baño adaptado con silla anfibia

- Acompañamiento de personas con movilidad reducida y discapacidad desde vehiculo adaptado hasta la zona de estancia en la playa

- Favorecer el acceso a la playa, incorporación a la silla de manera manual, descenso al agua, acompañamiento en el baño y retorno

- Apoyo en el vestido y salida de la playa.- Supervisar la zona de estancia: cuidado y mantenimiento del

equipamiento así como la instalación diaria de lonas o el material necesario para adecuar la zona de estancia.

Ámbito de conocimiento- Conocimiento en principios generales de socorrismo

- Aspectos generales en atención a personas mayores y con discapacidad

- Trabajo en equipo

- Conocimientos de adecuación postural para la persona con discapacidad física




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Denominación del Puesto MONITOR TRANSPORTE ADAPTADOConvocatoria ADL/34/2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/47/2013Nombre del Proyecto BAÑO ADAPTADO PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDANúmero de puestos 2

Requisitos generales- Los exigidos en las Bases - Reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, no

limitante para el desempeño del trabajo- Experiencia laboral acreditable de 3 meses como Monitor de Transporte

Adaptado, se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de cotización 9, acompañado de contratos de trabajo o certificado de empresa

ó- Voluntariado acreditable, de dos meses como Monitor de Transporte

Adaptado, se acreditará mediante certificado expedido por el máximo titular de la organización/Ente en el que se haya desarrollado la labor de voluntariado (con expresión de meses)

Titulación requerida - Graduado escolar

Tipo de prueba selectiva - Practica

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo parcial en horario de mañana y tarde. De lunes a viernes.

- Convenio de aplicación: - Categoría Profesional: - Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 15 días-

Funciones - Acompañamiento a las personas con discapacidad, durante los desplazamientos en Minibus adaptado, de Castro Urdiales a diferentes centro educativos y ocupacionales de la comarca oriental, según la ley que regula dicho transporte sociosanitario.

- Facilitar el acceso al minibus así como la bajada.- Fomentar un ambiente tranquilo y adecuado durante el recorrido,

atendiendo requerimientos o necesidades de los pasajeros evitando la distracción del conductor.

-Ámbito de conocimiento

- Aspectos generales en la atención a personas mayores y con discapacidad

- Conocimientos para actuar ante una posible situación de emergencia en la carretera.




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ANEXO IISOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PROGRAMA DE CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS EN OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL: ORDEN HAC/47/2013

(2ª CONVOCATORIA)

NOMBRE Y APELLIDOS

DNI Nº

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN

LOCALIDAD y PROVINCIA

TELÉFONO DE CONTACTO

(preferentemente móvil)

DECLARA RESPONSABLEMENTE que reúne los requisitos de acceso exigidos en la Base Segunda de la convocatoria ySOLICITA participar en el proceso de selección de personal para el siguiente perfil (Marcar con una X el perfil seleccionado):

TURNO LIBRE

(marcar X)

TURNO DISCAPACIDAD

(marcar X)PERFILES

7 MONITORES GUARDERÍA DEP.

1 ARQUEÓLOGO

2 ENCARGADOS

5 CANTEROS

5 ALBAÑILES

4 OFIC. VARIOS

13 PEONES

2 MONITORES BAÑO ADAPTADO

1 PERSONAL TRANSPORTE

ADAPTADO

SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES

Y PRESENTA, junto a esta solicitud, la siguiente documentación:

Resolución administrativa de reconocimiento de la condición de discapacidad (exclusivamente quienes hagan valer esta condición)

Copia simple de los documentos acreditativos de reunir los requisitos a, c, y f de acceso de la Base Segunda (DNI en vigor y acreditación de la experiencia laboral mínima), los restantes requisitos se considerarán cumplidos, en principio, con la firma de la presente instancia de participación por contener ya una declaración responsable.

*El aspirante que ostente la condición de discapacitado y requiera de algún tipo de adaptación para la realización de las pruebas debe describir brevemente las que precise en el siguiente espacio:

En Castro Urdiales, a _____ de Mayo de 2014

Firma:


Negociado

REC.- RECURSOS HUMANOS22.- MGF

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ADL/87/2014


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Ayuntamiento de Castro-Urdiales PLAZO …...7 A14 DE MAYO 2014 (AMBOS INCLUSIVE) RECYI064 05-05-14...

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