5. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOUNIDAD V AVANCE5.1 SUBTEMA 5.1CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

5.2 SUBTEMA 5.2CONTRATO-LEY.

5.3 SUBTEMA 5.3COALICIONES.

5.4 SUBTEMA 5.4SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

5.5 SUBTEMA 5.5REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

5.6 SUBTEMA 5.6MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

5.7 SUBTEMA 5.7HUELGA.

DEFINIR DE FORMA ESPECIFICA Y A TRAVES DE INVESTIGACIN LABORAL, TODO LO RELACIONADO A LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS DEL DEL TRABAJADOR Y PATRON.QUE ES UN CONTRATO COLECTIVO Y QUE ES UN CONTRATO LEY, Y QUIEN EJERCE CADA UNO DE ELLOS.COMO SE TRABAJA Y NEGOCIA CON LOS SINDICATOS Y COMO SE DISTINGUE CADA TIPO DE SINDICATO.PORQUE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES UNA DE LAS PRINCIPALES ARMAS DEL PATRON Y UNA GUIA PARA EL TRABAJADOR.CUANDO SE SUSPENDEN LAS RELACIONES COLECTIVAS, Y CUANDO SE TIENE DERECHO A HUELGA, TODO ESTO COMO PUNTOS DE INVESTIGACION, EN LA INFINIDAD DE CASOS EXIXTENTES.HERRAMIENTAS.DESARROLLAR UN SIMULACRO DE NEGOCIACION DE CONTRATO COLECTIVO, ESPECIFICANDO, TODO LOQUE DEBE NEGOCIAR U PATRON O REPRESENTANTE DE LA EMPRESA, CON UN SINDICATO,EVALUACIONHECER POR EQUIPO UNA NEGOCIACION DE CONTRATO COLECTIVO.LLEGAR A UN SIMULACRO DE HUELGA, DE MANERA LEGAL,ELABORAR UN CONTRATO COLECTIVO.MATERIALLEY FEDERAL DE TRABSJO.WWW.STPS.GOB.MXFUENTES DE INFORMACIONLEY FEDERAL DE TRABSJO.WWW.STPS.GOB.MX