Volumen 930 Año 21

P U B L IC A C IÓ N D E L S IN D IC A T O D E T R A B A JA D OR E S D E L IN A ( S IT R A IN A )

24 de julio del 2013

Nota de la Redacción: Los artículos que aparecen firmados por sus autores, recogen las opiniones y comentarios de los mismos, y no necesariamente, el pensamiento o el sentir de éste Sindicato.

A propósito de los uniformes

La Uruca, 18 de julio de 2013 SITRAINA DOC 78-13 Licenciado José Antonio Li Piñar Gerente General Instituto Nacional de Aprendizaje

Estimado señor:

Reciba un saludo cordial de SITRAINA. En vista de que a la fecha ha habido problemas para la dotación de uniformes de trabajo, para los Trabajadores Operativos de la Institución, nos permitimos respetuosamente presentar una propuesta, que consiste en que cada Unidad Regional adquiera estos implementos vía vales de caja chica.

No omitimos manifestarle que para actuar en el marco de la legali-dad, sería conveniente hacer la consulta tanto a la Asesoría Legal como a la Auditoría, e incluso por qué no gestionar una autoriza-ción de la Contraloría General de la República, si fuera el caso.

Por otro lado nos parece necesario hacerle ver a estas dependen-cias, la responsabilidad que tiene la Institución de cumplir con lo que establece la Convención Colectiva en esta materia.

Por último es importante señalar que algunos de estos funciona-rios, se han acercado a SITRAINA, manifestando que los unifor-mes del año anterior, se encuentran en mal estado, lo que afecta la presentación de estas personas como funcionarios instituciona-les.

Sin más por el momento, nos despedimos con toda consideración y respeto.

Atentamente,

JUNTA DIRECTIVA SITRAINA

Jorge Gamboa Quirós ( Documento original firmado) Secretario General

cc. Lic. Francisco Marín Monge, Presidente Ejecutivo. Licda. Ileana Leandro Gómez, Subgerente Administrativo. Lic. Rolando Morales Aguilera, Director Regional. gmc

Autoridades Superiores del INA y Audito-ria Interna deben investigar estos hechos

El lunes 22 de julio en horas de la mañana, fui-mos alertados, de que habían ingresado varios camiones hasta el Centro Poliva-lente Francisco J. Orlich, y que estaban cargan-do los mismos con pedazos y

piezas de metal supuestamente de “desecho”. Razón por la cual varios miembros de la Junta Directiva, nos desplazamos hasta el sitio para constatar, lo que nos habían informando. Y efectiva-mente, había un grupo importante de personas externas al INA, cargando los materiales sueltos y en estañones con un monta cargas (no sabemos si el mismo era del INA o no) . De hecho ya tenían uno de los camiones cargados.

También procedimos a preguntarle al guarda que estaba en la aguja que da ingreso al Centro F. J.O. sobre como se daba el ingresos de esos camiones y nos manifestó que él simplemente recibe una llamada para que los dejen ingresar.

Optamos por buscar al encargado o alguna otra persona del Cen-tro F.J.O para preguntar sobre lo que se estaba dando. Nos aten-dió doña Grace, con la cual nos desplazamos hasta los camio-nes. Para este momento, en las afueras de la oficina no encon-tramos con un funcionario de la Auditoria Interna, al que también ya se le habían alertado de los hecho. En compañía de ambos, nos dirigimos hasta los camiones para hablar con el supuesto “responsable”, y ante la pregunta de si tenía algún documento que lo acreditará, para realizar esa labor éste indicó que no. Razón por lo cual ambos funcionarios le pidieron que los acompañara y dejaran de cargar los camiones. A partir de este momento y al estar a cargo del asunto las dos personas anteriormente mencio-nadas, los miembros del sindicato nos retiramos, con un montón de interrogantes. Máxime cuando se nos indicó que en diciembre del año pasado, ingreso hasta un tráiler, el cual fue cargado con un montón de carros viejos y carrocerías, ubicados donde están las Instalaciones de Maquinaria Pesada.

Ante estos hechos, esperamos que las Autoridades Superiores, y la Auditoria Interna investiguen al menos aspectos tales como-:¿quien o quienes autorizan estos ingresos?. ¿Quién o quienes vigilan la labor de carga? y ¿quién o quienes se podrían ver beneficiados económicamente?.

Nota: La presente propuesta de SITRAINA constituye solo una de las tantas formas que puede adoptar la Administración de la Institución, para solventar la problemática expuesta. También podría realizarse por medio de la figura de la “compra directa”.

El presente docu-mento fue entregado 22/7/13, ante la Gerencia General y la Subgerencia Ad-ministrativa

Compañeros/as: recuerden nuestros servicios de: Odontología, Óptica, Asesoría Legal, Centro Recreativo, Acupuntura .

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A f í l i e s e a S I T R A I N A

A los que nos han preguntado sobre ¿Cómo va el proceso que interpusie-ron los profesionales por la no aplica-

ción de la resolución DG-279-2007?

Les informamos, que el Lic. Saúl Umaña nos ha remitido un correo electrónico, en el cual nos manifiesta lo siguiente: “ El proceso que se encuentra en la Sala Primera, aún no ha sido resuelto, se nos indicó que posiblemente para octubre. En cuanto al segundo grupo el Tribunal aún no ha resuelto el tema de la prejudicialidad. En cuanto al tercer grupo que se presentó; la jueza instructora nos formuló una prevención, para consignar los nombres completos y calidades de todos (as) los(as) demandantes . Situación que no se pidió en los anteriores demandas. Esta ges-tión ya fue cumplida en el plazo otorgado por el Tribunal.”

SITRAINA de antemano se declara en con-tra de todos aquellos puestos otorgados fue-

ra del concurso realizado en buena lid

Lo anterior lo decimos, por cuanto sabemos que en una regio-nal donde su director esta por acogerse a su pensión, ya se encuentra anunciando quién será el heredero de su puesto, y hasta se encuentra ya preparándolo, para que a su partida, su ungido, asuma su puesto. A este señor director, y a todos los que como él pretenden actuar, le recordamos que esos puestos de director, entre otros, se encuentran dentro del ámbito del Servicio Civil, y por tanto, sujetos a los concursos realizados “ en buena lid”. Por lo que SITRAINA será vigilante de que se cumpla con ello. Que se olviden ya, de guardar o heredar pues-tos...

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Valentia

Crystal Lee Pulley y su revolución sindical Nació en Carolina del Norte, en 1940, el 31 de diciembre, como anunciando que su vida pondría fin a una serie de actos abusivos en el ámbito laboral y que marcarían el comienzo de una nueva era. A principios de los años 70 trabajaba

en una textilera, donde realizaba tareas tediosas y monó-tonas, por un sueldo ínfimo y con condiciones laborales casi de esclavitud. Dada las injusticias que ella y sus com-pañeras debían sufrir y soportar, Crystal se alió con una organizadora sindical llamada Eli Zivkovich, con quienes buscó un cambio radical para todas. Sus acciones no fueron bien recibidas por la empresa y Crystal recibió amenazas durante un tiempo, hasta que la despidieron de su puesto. Sin embargo, antes de cruzar la puerta por última vez, tomo un pedazo de cartón y escribió la palabra “unión” en letras mayúsculas; se paró sobre su mesa de trabajo y comenzó a girar lentamente, para que todas sus compañeras lo leyeran. Éstas emocionadas y también sedientas de cambio, apagaron sus máquinas y le respondieron con el signo de la paz. Fue memorable la sensación de tranquilidad que hubo en la sala, aunque no duró mucho tiempo. Luego de este acto de valentía, la policía retiró a Crystal del edificio por la fuerza. Sin embargo, ya era tarde para callarla: sus actos cambiarían las cosas para siempre. Nos sólo sus excompañeras ganaron el derecho a ser repre-sentadas por un sindicato, sino que ella obtuvo un puesto como organizadora, y más tarde, recibió el premio a “La Paz y la Justicia en la Tierra”. Irónicamente Crystal falleció por un cáncer cuyo tratamien-to se retrasó a causa de sus luchas contra la seguridad social. Material preparado y resumido por Elida Anchía Mesén, Secretaria de Asuntos de la Mujer de SITRAINA, utilizando como fuentes: el periódico Los Angeles Times y Wilkipedia