Antetítulo: ¿EN QUÉ DEBERÍAN AHORRAR LAS EMPRESAS A FIN DE

PREVALECER EN LOS MERCADOS CAMBIANTES?

Titulo: ¿POR QUÉ SE INVIERTE PARA EL FUTURO INCIERTO?

Sumario: Las empresas nacen con la finalidad de producir bienes o servicios,

aprovechando la existencia de una contraparte que demanda los mismos, con el paso

del tiempo y debido a la competitividad reinante todas las organizaciones han tenido

que batallar fuertemente para ocupar un espacio del mercado comercial y mantenerse

a través de los años en ese espacio, algunos escenarios muestran empresas que han

tenido que cambiar de ramos no solo en búsqueda de expandirse o afrontar nuevos

retos, sino tratando de no acabar en el olvido o fracaso financiero. Son innumerables

los cambios que a diario enfrentan las empresas, por lo cual imagino que los directivos

y los encargados de las decisiones de peso vigilaran en que es conveniente invertir a

fin de no mal gastar las ganancias tan preciadas que produce la empresa.

Articulo: Afortunadamente existen diversas tendencias o modelos administrativos

perfectamente adaptables en las empresas y es que la realidad de unas no es

necesariamente el panorama de todas las empresas, algunas tienen ventajas

económicas o tecnologías mientras hay otras que carecen de un eficiente capital

humano que les resguarde el éxito de su prospera productividad. Con esto lo que

quiero decir es que son múltiple las variables a las que se enfrentan las empresas, por

ejemplo puedo comentar que anteriormente no consideraba las unidades producidas

que se conservan en stock como un problema para la organización, lo veía como algo

favorable, es que pensaba que si un cliente demanda era bueno tener siempre

disponibilidad, pero gracias a los análisis visto en la cátedra de Modelos

Administrativos logre interpretar que se debe producir justo las cantidades requeridas y

no ocupar espacios que deberían ser aprovechados para la innovación, además que al

mantener y acondicionar estos espacios se esta incurriendo en costos que no se

podrán reflejar o retribuir al valor real de venta de los productos ofertados, entonces

por que mal gastar en estos e aquí una recomendación que podría dar a las empresas

para ahorrar.

Desde mi puesto de trabajo también logre identificar la cantidad de materiales que

realmente no uso o al menos no requiero para ejercer mi trabajo, por lo cual considero

que los supervisores deben exigir a los empleados seleccionar cuales son realmente

los instrumentos o materiales que requieren para ejercer su trabajo y así lograr

identificar cuales están de más, es decir, en que podría la empresa ahorrar

significativamente asegurando que los empleados se desenvuelvan satisfactoriamente,

mantener los puestos de trabajo limpios y ordenador también ayuda a que el empleado

realice su trabajo sin perdidas de tiempo. Al menos esta es mi apreciación, como

empleada puedo ayudar a que la empresa donde trabajo no mal gaste dinero

innecesariamente, dinero que debería ser mejor aprovechado, por ejemplo invertir en

cursos para mantener capacitados a sus empleados en nuevas tecnologías o

herramientas de trabajo, invertir en nuevos proyectos o novedosos productos para

atraer nuevos mercados.

Se que nadie tiene la plena seguridad de que ocurrirá en el futuro, pero si las personas

planifican su vida a fin de tener mejores oportunidades, pues lo mimo pasa en las

empresas y si formamos parte de ellas ya sea como dueños, accionistas o empleados

sin importar el rango al que pertenecemos es necesario y obligatorio aportar en

identificar y alertar a nuestros superiores en que se esta mal gastando los recursos de

la compañía a fin de aportar ideas sustanciales para reducir desperdicios y fortalecer

los aspectos positivos de la organización. Sin duda la primera inversión en la que las

empresas deben pensar es en los avances tecnológicos, pero se deben percatar que

el potencial humano es tan importante como tener lo mas novedoso de la tecnología,

por lo que recomiendo invertir también en su preparación y capacitación para que

pierdan el temor de aprender y dominar nuevas tendencias, estoy en contra de las

organizaciones que prefieren despedir a los empleados porque no cuenten con un

currículo que les respalde en relación a la nuevas tecnologías, empleados que durante

años a sido files a la organización, que la conocen y en ciertos casos se han

identificado ha tal punto de considerar la empresa su segundo hogar o parte de su

familia.

Considero que las empresas deben mantenerse documentadas para afrontar cualquier

adversidad y para provechar al máximo las oportunidades, todos los empresarios

desean mantenerse activos durante años, pero como todos tienen el mismo propósito

solo los mejores lo lograran.

Autor: C.I. 17.444.042 Evelia del Carmen Bastidas Montilla