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INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOSLABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de

2012))

Bienvenidosa su nueva ARL

FACILITADOR XXX

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Nuestra Misión

Generar tranquilidad y seguridad para los empleadores, bienestarpara los trabajadores y sus familias, y productividad y competitividad para las empresas y el país.

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Es la Administradora de Riesgos Laborales de

SURAMERICANA, a través de la cual desde el

00 de XX de 20XX, todos los colaboradores de

la empresa XX, podrán beneficiarse de todos los

programas y prestaciones de servicios en salud

ocupacional, prevención de accidentes y asistencia

médica profesional tanto para accidentes de trabajo

como para enfermedades laborales

¿Qué es una administradora de riesgos laborales?

Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan ocurrir en el trabajo.

 ¿Qué es ARL SURA?

ARP SURAARP SURABlindaje Jurídico frente a la Seguridad Social Marzo de 2010

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sistema de protección que busca EVITAR las consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como AMPARABLES

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Derecho de carácter general e irrenunciable, por el que todo individuo tiene derecho a que el estado le compense por sufrir los riesgos sociales mencionados y le garantice la atención oportuna de los mismos.

(Artículo 48 Constitución Nacional)

Filosofía de la seguridad social

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ARLSALUD PENSIONES

Sistema de Seguridad Social

•Administradora de riesgos laborales

•Accidente de trabajo y enfermedad de origen laboral – ATEL

•Cotización según Tipo de riesgo de la empresa, 100% aporte $ la Empresa

•Administradora de fondo de pensiones – AFP

•Invalidez, vejez y muerte – IVM

•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador

•Entidad promotora de salud - EPS

•Enfermedad general y maternidad - EGM

•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador.•Decide trabajador y puede cambiar cada 24 meses. (D. 1485/94 art. 14.4 – D. 047/2000, art. 16)

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Organización del Sistema

S.G.S.S

SISTEMA GENERAL EN SALUD

SISTEMA GENERAL EN PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSJONES (AFP): Es una entidad que tiene

como objetivo administrar los aportes que mensualmente realizan los trabajadores y las empresas. Estas instituciones brindan una

rentabilidad, para garantizar al trabajador un retiro laboral digno.

DEFINICIONES

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ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es un entidad que tiene como objetivo brindar servicios de salud, en

prevención y atención de los trabajadores y sus beneficiarios, en enfermedades de origen común o

general y en maternidad.

DEFINICIONES

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ADMINISTRADORA DE RIESGOS

LABORALES (ARL): Es una entidad que tiene como objetivo prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y las

enfermedades de origen laboral que puedan ocurrir en el trabajo.

DEFINICIONES

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Objetivos del Sistema Generalde Riesgos Laborales

Promoción y prevención de los riesgos laborales

Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.

Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y económicas

Saneamiento ambiental.

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REGLAMENTO TECNICO PARA TRABAJOS EN ALTURAS Res 1409/2012

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Características del Sistema

• El Estado dirige, coordina y vigila su funcionamiento.

• La afiliación, la cobertura y la administración está a cargo de las ARL

• Todo empleador debe afiliarse a una sola ARL.

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Afiliación de trabajadores dependientes es obligatoria.

El pago de la cotización es responsabilidad exclusiva del empleador.

La cobertura se inicia al día calendario siguiente a la afiliación.

Características del Sistema

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ACTORES

Título de la presentación - 00 de mes de 0000

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, orientador, controlador,

vigilanteArt 4.

D.1295/94

Prestaciones

AsistencialesEconómicas

Principal responsable

de prevención de riesgos

Art 56 D1295/94

Protegido. Obligación auto

cuidado, Partícipe en prevención

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Principales disposiciones en elSistema General de Riesgos Laborales

Ley 100 de 1993

Decreto Ley 1295 de 1994

Ley 776 de 2003

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¿Cómo determinar la clase de ¿Cómo determinar la clase de riesgo y tarifa?riesgo y tarifa?

Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002.Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto. 1772 de 1.994).Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación

clase de riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor MáximoCLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 %CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 %CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 %CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 %

TABLA DE COTIZACION

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94 %

5 %

A.R.P.A.R.P.

EMPRESA EMPRESA

DISTRIBUCION DE LA COTIZACIONDISTRIBUCION DE LA COTIZACION

Para Administrar Para Administrar las Prestaciones las Prestaciones

dedeSalud y Salud y

Económicas y los Económicas y los programas de programas de

Administración de Administración de RiesgosRiesgos

Desarrollo de Desarrollo de Programa, Programa, campañas, campañas, Acciones de Acciones de educación, educación,

Prevención e Prevención e Investigación de Investigación de los Accidentes los Accidentes

dedeTrabajo y Trabajo y

EnfermedadEnfermedadLaboralLaboral

1 %1 %

Para el Fondo de Para el Fondo de RiesgosRiesgos

Laborales quien Laborales quien desarrollará Estudiosdesarrollará Estudiosy Campañas a nively Campañas a nivelNacional en especialNacional en especial

las de alto riesgolas de alto riesgo

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¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

“…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.

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¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

“… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”.

“También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa de servicios temporales que se encuentren en misión.

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DEFINICIONESDEFINICIONES

Suceso repentinoSuceso repentino

Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente no es el resultado de algo planeado o programado con no es el resultado de algo planeado o programado con anticipación por otros, sino que ocurre de un momento a otro, anticipación por otros, sino que ocurre de un momento a otro, de repente.de repente.

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Con causaCon causa

Decimos “con causa” si el accidente sucede cuando se esta Decimos “con causa” si el accidente sucede cuando se esta realizando una actividad que no hace parte de las tareas realizando una actividad que no hace parte de las tareas propias del oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del propias del oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del empleador. empleador. Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante esta operación le sucede un accidente.esta operación le sucede un accidente.

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Con ocasiónCon ocasión

El termino “con ocasión” indica que el accidente ocurre El termino “con ocasión” indica que el accidente ocurre cuando el trabajador esta haciendo algo que si se relaciona cuando el trabajador esta haciendo algo que si se relaciona directamente con las tareas y actividades propias de su oficio. directamente con las tareas y actividades propias de su oficio.

Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la cortadura que pueda sufrir un técnico de mantenimiento.cortadura que pueda sufrir un técnico de mantenimiento.

DEFINICIONESDEFINICIONES

ARP SURAARP SURA

Lesión orgánicaLesión orgánica

Una “lesión orgánica” quiere decir que como resultado de un Una “lesión orgánica” quiere decir que como resultado de un accidente, se afecta algún órgano o alguna parte del cuerpo.accidente, se afecta algún órgano o alguna parte del cuerpo.

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Perturbación funcional o psiquiátricaPerturbación funcional o psiquiátrica

El termino “perturbación funcional”, significa que como El termino “perturbación funcional”, significa que como resultado del accidente alguna funcional o psiquiátrica o resultado del accidente alguna funcional o psiquiátrica o actividad del cuerpo ya no funciona bien. Por ejemplo, un actividad del cuerpo ya no funciona bien. Por ejemplo, un golpe en un ojo afecta tanto el órgano (ojo) como su función golpe en un ojo afecta tanto el órgano (ojo) como su función (ver).(ver).

HASTA EL 5%.......INDENMIZACIÓN EN DINEROHASTA EL 5%.......INDENMIZACIÓN EN DINERODE 50% EN ADELANTE…..PENSIÓN POR INVALIDEZDE 50% EN ADELANTE…..PENSIÓN POR INVALIDEZ

DEFINICIONESDEFINICIONES

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InvalidezInvalidez

Una persona se considera invalida cuando no es capaz de Una persona se considera invalida cuando no es capaz de valerse por si misma para las actividades de la vida cotidiana: valerse por si misma para las actividades de la vida cotidiana: comer, vestirse, bañarse, etc.comer, vestirse, bañarse, etc.

DEFINICIONESDEFINICIONES

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ExcepcionesExcepciones

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”.

b.El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”

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¿QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL¿QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar (artículo 4 de la ley 1562 de 2012).

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En caso de accidente de trabajo:

Infórmele a su jefe inmediato

Comuníquese con la Línea de Atención ARL SURA en Colombia:

Línea en Medellín: 444 45 78Línea Nacional: 01 8000 511414

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EMPRESA

Trabajadorlesionado

Línea deatención

InstituciónPrestadorade serviciosde Salud

Equipo integralde salud ARL SURA

Seguimientoclínico

Visitahospitalaria

Rehabilitaciónintegral

Reintegrolaboral

Gestión integral de salud

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Derecho a las prestaciones

• Prestaciones económicas

• Prestaciones asistenciales

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Prestaciones asistenciales

• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica

• Servicios de hospitalización• Servicios odontológicos• Servicios de diagnóstico y

tratamiento

• Medicamentos• Prótesis y órtesis• Gastos de traslado en

condiciones normales• Servicios de rehabilitación

Física y profesional

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Prestaciones económicas

• Subsidio por Incapacidad Temporal

• Indemnización Por Pérdida Permanente Parcial

• Pensión de Invalidez• Pensión de Sobrevivientes• Auxilio Funerario

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Tratamiento del riesgo

Reducción de las consecuenciasLuego de ocurrido un evento ATEP

RESPONDEMOS

Pago de incapacidades Pago de pensiones

•Incapacidad temporal•Incapacidad permanente parcial

•Pensión de invalidez•Pensión de sobrevivientes•Auxilio funerario

• Reaseguramiento con sólidas firmas internacionales• Asesoría jurídica para la empresa• Excelente manejo de las reservas de dinero para respaldar los siniestros y contingencias• Garantía de pago máximo en 10 días hábiles (después de cumplir requisitos legales)• Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana

Nuestra responsabilidad setraduce en la protección ytranquilidad de las familias,los trabajadores y la empresa.

En ARL SURA estamos siemprepreparados para responder deforma cercana, oportuna ytransparente, a través delaseguramiento y un excelentemanejo de los recursos.

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Seguimiento Médico :

Para programar las consultas y atenciones medicas y hospitalarias que se generen posterior a la atención inicial de

urgencias, solo requerirán su llamada telefónica a la línea

salvavidas 4444578 (Medellín) Línea nacional: 01 8000 0511414

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ARP SURAARP SURA

PREVENIMOS ASISTIMOS RESPONDEMOS

La prevenciónes una cultura

La asistencia esnuestra vocación

El aseguramientoes una responsabilidad

SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A.

LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414www.arlpura.com

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Funciones de las ARL

• Afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones.

• Garantizar la prestación del servicio de salud para atender el ATEP

• Reconocer las prestaciones económicas y asistenciales.

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Funciones de las ARL

• Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos

laborales

• Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial,

salud ocupacional y seguridad industrial.

• Priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa

ARP SURAARP SURA

Obligaciones del trabajador

Procurar cuidado integral de la

salud

Informar estado de salud

Cumplir normas y programas de

salud ocupacional

Participar en la prevención riesgos

laborales a través del COPASO o

vigías ocupacionales

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Obligaciones del empleador

Pagar totalidad cotización de trabajadores.

Trasladar cotización a la ARL oportunamente.

Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar cumplimiento programa salud ocupacional.

Capacitar a los trabajadores en Salud Ocupacional

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Obligaciones del empleador

Notificar los ATEL a la ARL.

Investigar los Incidentes y Accidentes de trabajo.

Enviar la investigación de los Accidentes Graves a la ARL (15 días calendario)

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Obligaciones del empleador

Garantizar la existencia del COPASO.

Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud en el trabajo

Informar novedades a la ARL (riesgos, novedades laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)

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AFILIACIÓN

1. Obligatoria

• Trabajadores dependientes.

• Jubilados o pensionados

• Estudiantes que deben ejecutar trabajos que generen ingreso a la institución, cuya actividad implique riesgo

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AFILIACIÓN

2. Voluntaria

• Trabajadores independientes. (Dec. 2800/03 – 3615/05- 2313/06) (C-858/06 inexequibilidad parcial)

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Obligaciones Especiales del Empleador

1. Obligación de Reincorporación: Art. 39 Ley 776 de 2002.

• Terminada la incapacidad temporal.

• Trabajador recupera capacidad laboral

• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o reubicarlo en otro.

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Obligaciones Especiales del Empleador

2. Obligación de Reubicación: Art. 45 DL.1295 de 1994.

• Trabajador incapacitado parcialmente.

• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o reubicarlo.

• Empleador debe hacer los movimientos de personal que sean necesarios.

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REGIMEN SANCIONATORIO

Frente al Empleador

Frente al trabajador

Frente a las ARL

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REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• El incumplimiento de la afiliación al SGRL: obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas

• La no afiliación y no pago de dos o más periodos de cotización multas sucesivas hasta de 500 SMLM

• La no aplicación de instrucciones, reglamentos para la prevención de RP multas sucesivas hasta de 500 SMLM

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REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• Inscripción no corresponde a su IBC real o no informe cambios posteriores dando lugar a la disminución de prestaciones económicas deberá pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido

• No informar traslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema: multa de hasta 500 SML

• La no presentación o extemporaneidad del informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML

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REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Trabajador

• Por grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinación de la prevención de RP contenidos en los SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST de la empresa comunicados por escrito facultan al empleador para terminar con justa causa el vínculo laboral. Requiere previa autorización del MT

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REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente a la ARL

• Por no acatar ordenes del MT, no pagar sin justa causa prestaciones, impedir la libre escogencia de ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de 1000 SMLM

• Por defectos en los niveles adecuados de patrimonio exigidos por la Superintendencia Financiera: una multa equivalente a 3.5% del valor del defecto mensual

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SISTEMA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL SALUD EN EL

TRABJOTRABJOComo sistemas de gestiónComo sistemas de gestión

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SISTEMA DE GESTIÓN

Conjunto de actividades mutuamente relacionados y que interactúan para alcanzar unos resultados, previo establecimiento de una política y de unos objetivos por el nivel más alto de la dirección .

DEFINICIÓN

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Ciclo de Mejoramiento Ciclo de Mejoramiento ContinuoContinuo

(Rueda de Deming)(Rueda de Deming)

AA PP

VV HH

ACTUARACTUAR•Aplicar APC estandarizar

•Revisiones de gerencia

PLANEARPLANEAR•Política SST

•Diagnóstico de riesgos

•Objetivos y plan

VERIFICARVERIFICAR•Medir

Resultados y planear APC

HACERHACERImplementar el

plan de SST

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Política y acción

gerencial

Diagnosticar problemática y

planificar

Definir objetivos y

plan de intervención

Verificar y evaluar

Realizar actividades

REVISIONES DE GERENCIA

SISTEMA DE MEJORA CONTINUASISTEMA DE MEJORA CONTINUA

ARP SURAARP SURA

Definir política de seguridad y salud en el trabajo y evaluar los riesgos

Definir objetivos y plan de acción

Definir recursos y responsables

Realizar plan de acción (seguridad, higiene y medicina)

Verificar, evaluar y ajustar

Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua

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RESUMIENDORESUMIENDO

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Las leyes en Las leyes en Seguridad y salud Seguridad y salud en el trabajo solo en el trabajo solo señalan el mínimo señalan el mínimo

ético necesario para ético necesario para humanizar el humanizar el

trabajotrabajo

ARP SURAARP SURA

““EL COMPROMISO POR LA EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS SALUD DE LOS

TRABAJADORES DEBE IR TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, MÁS ALLÁ DE LAS LEYES,

ESTE DEBE ESTAR ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA”FORMA DE VIDA”