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Av. Grau 854- La Victoria 1

MINISTERIO DE SALUD

HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA (PLAZO DETERMINADO) Nº 001-2013-DG-OEA-OP-

HEP/MINSA.

AÑO 2013


BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA (PLAZO DETERMINADO).

1. ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 031 Hospital de Emergencias Pediatricas, Dirección de Salud V Lima Ciudad, Pliego 11 Ministerio de Salud.

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN: El presente concurso tiene por objeto la contratación de personal por suplencia temporal, para cubrir eventualidades por descansos pre y post natal, licencias sin goce de haber y subsidios por enfermedad del personal bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, contribuyendo a la continuidad de los servicios asistenciales y administrativos.

3. BASE LEGAL: Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.

Texto único Ordenado de la Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE, Establece criterios para asignar una

bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.

4. PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRATAR

CANTIDAD

CARGOS UNIDAD ORGÁNICA

REMUNE. MENSUAL

INCENTIVOS PLAZO

01

Especialista En Administración De RR.HH

Oficina de Personal

S/. 867.30 S/. 1,227.00 Determinado

01

Médico Anestesiólogo I

Departamento de Atención al

Paciente Crítico

S/. 3,068.03 + Guardias

Hospitalarias

S/. 927.00 Determinado

01

Especialista Administrativa

Oficina de Economia

S/. 950.13 S/. 1,227.00 Determinado

01 Contador II Oficina de Economia

S/. 893.88 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico Administrativo (Almacén)

Oficina de Logística

S/. 721.40 S/. 1,227.00 Determinado

02 Asistentes Administrativos


S/. 844.87 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico Administrativo (Patrimonio)


S/. 721.40 S/. 1,227.00 Determinado

01 Especialista en Estadística I

Oficina de Estadística

S/. 866.84 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico administrativo I (Equip. Admisión)


S/. 721.40 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico administrativo I (Equip. Estadística y Archivo de H.C.”.


S/. 715.69 ------------- Determinado

Los requisitos mínimos y competencias requeridas se detallan en los términos de referencia que obran como ANEXO 01.


5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

5.1 Cuestiones Generales El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representes de la Dirección General, Oficina de Personal y del Usuario, este último como miembro temporal. El presente proceso de selección consta de 2 etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista Personal. Las etapas son de carácter eliminatorio y se regirá por el siguiente Cronograma

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA En la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones el 22.03.2013.

Presentación de expedientes y venta de bases.

Del 22 al 27.03.2013 de 08:00 a 15:16 horas (Mesa de partes). Prolongación Huamanga Nº 137 – La Victoria.

Evaluación curricular 01.04.2013

Relación de postulantes que pasan a entrevista.

01.04.2013 a las 17:00 horas en la página Web y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones Institucional.

Entrevista 02.04.2013 a partir de las 09:00 horas. Jr. Prolong. Huamanga Nº 137 – La Victoria.

Publicación de resultados 02 de abril a las 14:00 horas. En la página Web y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones Institucional.

Presentación y absolución de reclamos 02.04.2013 de 14:00 a 15:00 horas. Jr. Prolong. Huamanga Nº 137 – La Victoria.

Publicación de resultados finales 02.04.2013 a las 17:00 horas. En la página Web y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones Institucional

Es absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas.

5.2 Primera Etapa.- Evaluación Curricular

Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio. Los postulantes presentarán su Currículo Vitae debidamente documentado referido a sus estudios de formación (título, bachillerato, certificado y/o constancia de grado), capacitaciones, constancias y/o certificados de trabajo, distinciones y otros, ordenado y foliado en un sobre, en la fecha, hora y establecida en el Cronograma. Asimismo, deberán presentar una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº 2.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:


Señores:

Hospital de Emergencias Pediátricas

Concurso público de méritos para Contratación de Personal por Suplencia Nº. 001-DG-OEA-OP-HEP/MINSA

Unidad Orgánica:

Cargo al que Postula:

Apellidos y Nombres del Postulante:

Nº de folios:

La presente etapa tiene un puntaje máximo de treinta (30) puntos, y el mínimo de dieciséis (16) puntos de acuerdo con la Directiva aprobada por R.D. 039-2012-HEP/MINSA. Las consideraciones a ser aplicadas en la evaluación del currículum están los Anexos 03 y 04.

5.3 Segunda Etapa.- Entrevista Tiene puntaje y es eliminatorio

La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula. Tiene un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos, y el mínimo de veintiún (21) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.

5.4 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, el Hospital de Emergencias Pediátricas otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado las dos Etapas del presente proceso de selección. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de

conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE

en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Bonificación por Discapacidad El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya lo indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (p1) y Entrevista (p2) mas, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PT = (p1) + (p2) + 10% (p2)

PF = PT + 15%(PT)


Se considerarán los puntajes finales que sean iguales o mayores a los treinta y siete (37) puntos para cada plaza, en caso que los postulantes obtengan un puntaje menor a los treinta y siete (37) puntos, el proceso será declarado desierto. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada plaza convocada, será declarado ganador de la presente convocatoria. Siendo seleccionado como adjudicatario para contratación administrativa de servicios por suplencia.

6. Resultados del Proceso El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados. El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas www.hep.gob.pe y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones. El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina de Personal con la finalidad que proyecte la Resolución Directoral, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados. Previa presentación de los siguientes documentos: Certificado de Salud Mental, Certificado de Salud o Carné Sanidad, Certificados de Antecedentes Penales y Policiales.

6. DURACIÓN DEL CONTRATO El vínculo laboral por la presente convocatoria es de carácter determinado. El inicio y término será la que se establezca en la Resolución Directoral correspondiente. 7. REQUISITOS.- Los requisitos y las actividades a desarrollar están detalladas en el Anexo 01.

http://www.hep.gob.pe/


ANEXO 01

UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE PERSONAL CARGO : ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

REQUISITOS DETALLES

Descripción del Servicio a realizar

Experiencia

Experiencia desempeñando funciones similares mínimo 01 año.

Competencias

- Conocimientos: Conocimiento del sistema de personal. Capacidad organizativa y analítica - Habilidades: Manejo de programas de computación. - Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Titulo Profesional Universitario en Ciencias Administrativas o Carrera afín.

Cursos y/o estudios de especialización (capacitación)

Capacitación especializada relacionada a las funciones no menores a seis (06) créditos.

Justificación de la necesidad de contratación.

Necesidad de contar con un profesional administrativo

Monto de la contraprestación

Remuneración: S/. 867.30 nuevos soles mensuales.

Incentivos laborales S/.1,227.00 nuevos soles

Plazo: Según resolución.

Horario: Administrativo


UNIDAD ORGANICA : DPTO. DE ATENCIÓN AL PACIENTE CRÍTICO CARGO : MÉDICO ANESTESIÓLOGO.

REQUISITOS DETALLES


ACTIVIDADES A REALIZAR:

Asistencia especializada de pacientes en intervenciones quirúrgicas, procedimientos y/o exámenes realizados en la institución.

Colaborar con el inventario del servicio.

Colaborar con la docencia en RCP básica y avanzada.

Apoyo en la unidad de cuidado intensivo en terapia de dolor y ventiloterapia.

Experiencia

Experiencia de por lo menos 01 año de anestesia en neonatología o en pediatría.

Formación mínima en Hospital de Nivel III.

Competencias

Capacidad de laborar bajo presión.

Vocación de servicio.


Título de Médico Cirujano.

Título con Registro Nacional de Especialidad en Anestesiología.

Resolución de SERUMS.

Habilitación por el CMP.


Reanimación Cardio Pulmonar Básica Pediátricas.

Cursos de la Especialidad.


Cubrir la necesidad de servicio por cese de personal nombrado.


Remuneración: S/. 3,068.03 nuevos soles mensuales.

Incentivos laborales S/. 927.00 nuevos soles.

Guardias Hospitalarias: promedio de S/ 500 a 800.00 N.S. Mensuales.


Horario: Rotativo (150 horas mensuales).


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II – SPC.

REQUISITOS DETALLE


Programar, preparar y evaluar actividades relacionadas al sistema administrativo en asuntos de tributo.

Coordinar y efectuar los procesos técnicos del Sistema Administrativo en asuntos de Tributo como: - Registro y Declaración del Programa de Declaración Telemática

(PDT) 621-IGV Renta dentro del plazo establecido por la SUNAT - Registro y Declaración del Programa de Declaración Telemática

(PDT) 626-IGV Agente de Retención dentro del plazo establecido por la SUNAT.

- Registro y Declaración del Programa de Declaración Telemática (PDT) 601-Planilla Electrónica dentro del plazo establecido por la SUNAT

- Registro y Declaración sobre la Adquisición de Bienes y Servicios, del COA- Estado, dentro de la fecha establecido por la SUNAT.

- Registro y Declaración del DAOT-Operaciones con terceros y presentación dentro de los plazos establecidos por la SUNAT.

Regularización vinculadas a asuntos tributarios

Resolver las acotaciones, Régimen de Operaciones, Detracciones, Cuartas y Quinta Categoría, Reclamos de Impuestos por los Contribuyentes, así como las devoluciones respectivas.

Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato y el Jefe de la Oficina de Economía.

Experiencia

Mínimo un (01) año en el Sistema de Tributo en instituciones Públicas y/o Privadas y/o afines.

Competencias

Competencia (conocimientos):

Computación, ofimatica, windows, word, excell, Power Point, Sistema SIAF-SP.

Actitudes:

Trabajo en Equipo

Desarrollo Personal

Desenvolvimiento para trabajar bajo presión.

Iniciativa Propia

Valores de Honestidad y Honradez

Enseñar

Habilidades:

Facilidad de expresión y comunicación hacia la SUNAT.

Buen trato con las personas


Titulo profesional en Ciencias Administrativa, Económicas, Contables o carreras afines.


Capacitación especialización relacionada a las funciones no menor a seis (06) créditos.



Debido al déficit de Personal y garantizar las informaciones remitidas dentro del plazo establecido por la SUNAT y otras funciones que le asigna la Jefatura


Monto: Sueldo, S/ 950.13 nuevos soles mensuales Incentivos laborales S/.1,227.00 nuevos soles


Horario: Administrativo.


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO : CONTADOR II.

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Experiencia desempeñando funciones similares mínimo 01 años, sea en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Conocimientos: Computación, ofimatica, windows, word, excell, Power Point, Sistema SIAF-SP. Conocimiento del sistema de Contabilidad. Capacidad organizativa y analítica

Habilidades: Manejo de programas de computación.

Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez.


Titulo Profesional Universitario de Contador Público.

Colegiado y con habilitación profesional.


Capacitación especialización relacionada a las funciones no menor a seis (06) créditos



Monto de la contraprestació n






UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Almacén)

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Experiencia en el desempeño de funciones similares mínimo 01 año, sea en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Conocimientos: Conocimiento del sistema de logística. Capacidad organizativa y analítica


Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez..


Título Técnico de Instituto Superior a nombre de la Nación, con estudios no menores a los seis semestres académicos.


Capacitación en logística no menor a ochenta (80) horas lectivas. D Capacitación en computación e informática.


Necesidad de contar con Técnico Administrativo.







UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO CANTIDAD : (02)

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Experiencia en el desempeño de funciones similares mínimo 01 año, sea en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Conocimientos: Conocimiento del sistema de logística. Capacidad organizativa y analítica


Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez..



Capacitación en logística no menor a ochenta (80) horas lectivas. Capacitación en computación e informática.



Necesidad de contar con un profesional administrativo.







UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Patrimonio)

REQUISITOS DETALLE


Administrar el registro , control , legalización , información e inventario de los bienes patrimoniales

Elaborar los cuadros de activos fijos y bienes no depreciabas , cuadro de emisión el pedido comprobante de salida de los activos fijos y bienes no depreciables y los cuadros de libros o textos, en coordinación con el área de almacén y la oficina de economía

Participación en la elaboración de los expedientes de altas y bajas incluida la documentación técnica sustentatoria .

Participar en la elaboración de los expedientes de las transferencias en vía de donación.

Registrar y archivar los documentos fuente de la elaboración de los inventarios físicos ambientales y de asignación en uso , clasificados por rubro contable

Ejecutar el levantamiento de inventario físico ambiental de bienes patrimoniales

Participar en los equipos de elaboración del inventario físico valorado institucional, clasificador por cuentas contables activos fijos y bienes no depreciables

Codificar y registrar los bienes patrimoniales adquiridos y transferidos y su registro electrónico

Mantener actualizado el cuadro del parque automotor institucional la documentación de registro de propiedad en coordinación con la oficina de servicios generales y mantenimiento

Elaborar el registro de bienes inmuebles y su saneamiento físico legal ante la superintendencia nacional de bienes estatales

Las demás funciones que le designe el jefe inmediato

Experiencia

Experiencia en el desempeño de funciones similares mínimo 05 meses, sea en instituciones públicas.

Competencias

Conocimientos: Conocimiento del sistema de logística..-SIGA Capacidad organizativa y analítica


Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez.

Formación Académica, grado académico

Título Técnico de Instituto Superior a nombre de la Nación, con estudios no menores a los seis semestres académicos.

Cursos y/o (capacitación)

Capacitación en logística no menor a ochenta (80) horas lectivas. Capacitación en computación e informática. Capacitación en elaboración de proyectos

Justificación de contratación.

Necesidad de contar con Técnico Administrativo.







UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : ESPECIALISTA EN ESTADÍSTICA I.

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de


estudios


Capacitación relacionada con las funciones a desarrollar no a seis (06) créditos.









UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I (Responsable de

Equipo de Trabajo de Admisión)

REQUISITOS DETALLE

Descripción del servicio a realizar ACTIVIDADES A REALIZAR:

Experiencia

Competencias: Manejo a nivel avanzado de procesador de texto, hoja de cálculo, base de

datos y correo electrónico. Manejo de Fotocopiadoras, Scanner e impresoras.


Cursos y/o estudios de Especialización (Capacitación)

1. Capacitación especializada relacionada a las funciones y/o competencias.

Justificación de la necesidad de la contratación

1. Contratación de personal por suplencia temporal para cubrir el Cese de personal bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, contribuyendo a la continuidad de los servicios asistenciales y administrativos.

Monto, plazo y horario 1. Remuneración: S/. 721.40 Mensuales.

2. Incentivos laborales S/.1,227.00 nuevos soles

3. Plazo: Según resolución.

4. Horario: Administrativo


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : Técnico Administrativo I

REQUISITOS DETALLE

Descripción del servicio a realizar ACTIVIDADES A REALIZAR: 1. Ingreso de los datos de las Hojas de Registro General de Pacientes al

sistema Informático de Registros Médicos.

2. Realizar la Pre-carga y Carga de las Historias Clínicas de Emergencia en el Sistema Informático Maestro de Control de Historias.

3. Ingreso de los datos de las Historias Clínicas de Emergencia al Sistema Informático de Historias Clínicas de Emergencia (incluye controles).

4. Las demás funciones que asigne su jefe inmediato.

Experiencia 1. Experiencia laboral comprobada en digitación de registros médicos en entidades públicas y/o privadas, mínimo 01 años.

Competencias: 1. Manejo a nivel avanzado de procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos y correo electrónico.

2. Manejo de Fotocopiadoras, Scanner e impresoras.

3. Adaptación al equipo de trabajo.

4. Honestidad

5. Discreción.

6. Iniciativa y creatividad.

7. Facilidad de expresión y comunicación.

8. Habilidades organizativas.

9. Velocidad en digitación


1. Titulo Técnico

Cursos y/o estudios de Especialización (Capacitación)

2. Capacitación especializada relacionada a las funciones y/o competencias.

Justificación de la necesidad de la contratación

2. contratación de personal por suplencia temporal para cubrir el descanso pre y post del personal bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, contribuyendo a la continuidad de los servicios asistenciales y administrativos.

Monto, plazo y horario 5. Remuneración: S/. 721.39 Mensuales.

6. Plazo: Según resolución.

7. Horario: Administrativo


ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

DATOS PERSONALES: APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………F. NAC.:…………PROVINCIA……….….DPTO…………

ESTADO CIVIL: Soltero ( ) Casado ( ) Viuda ( ) Viudo ( ) Divorciado ( )

Nº DE HIJOS: …..……………. Nº AUTOG.ESSALUD………………………RUC:………………………………............….

DOMICILIO:………………………………………………DISTRITO:………………….PROVINCIA:…………DPTO.........…

TELÉFONO: …………..…CELULAR: ………………..……E-mail:……………......…..DNI:…………………...…………….

CARGO AL QUE POSTULA:……………………………………U.ORGÁNICA/SERVICIO…………………………………..

Indique usted: SI NO

1. ¿Tiene usted antecedentes, policiales, penales, judiciales incompatibles con el cargo?.

2. ¿Tiene vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad con funcionarios que gozan de la facultad para ejercer contratación de personal o con los integrantes de la comisión de concurso?.

En caso de ser afirmativo indicar: APELLIDOS Y NOMBRES GRADO DE PARENTESCO CARGO QUE OCUPA

----------------------------------------- --------------------------------------- ------------------------------

----------------------------------------- --------------------------------------- ------------------------------

3. ¿Ha sido destituido en la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarías u otro similar?.

4. ¿Se encuentra sancionado en la Administración Pública, de haber sido, adjuntar su rehabilitación.

5. ¿Se encuentra inhabilitado para desempeñarse en la función pública?.

6. ¿Se encuentra inhabilitado o sancionado por su colegio profesional?.

7. ¿Labora actualmente en la administración pública?.

8. ¿Percibirá doble remuneración con el Estado?.

9. ¿Goza de buena salud y mental?.

10. ¿Conoce y acepta las bases del concurso?.

11. ¿En caso de ganar el concurso se compromete a presentar los documentos que acrediten lo que está expresando en su declaración jurada?.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Declaro bajo juramento que la información personal, contenida en la presente ficha es veraz y el Hospital de Emergencias Pediátricas, tiene el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente solicitando la acreditación de la misma, de verificarse la falsedad de los datos consignados en la ficha, dará lugar a la eliminación de mi postulación.

La Victoria,………de marzo 2013

……………………………………………….. FIRMA.


ANEXO Nº 03

EVALUACIÓN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO PARA PERSONAL PROFESIONAL

FECHA : ------------------------------------------------------------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES : ------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE SE PRESENTA: ------------------------------------------------------------------------------

ASPECTOS PUNTOS

1. Título y/o Grado Universitario. Se calificará un máximo de 30 puntos no acumulables: Título Profesional Universitario (20 Puntos) Por Maestría o Diplomados (25 ptos). Por Doctorado (30 puntos)

2. CAPACITACIÓN Su calificación se computará con un máximo de 10 puntos en la forma siguiente:

a) Curso mayor de 3 meses menos de 6 meses: 2 puntos. b) Curso mayor de 6 meses: 3 puntos. c) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto, máximo 5

puntos. 3. EXPERIENCIA

La experiencia se calificará con un máximo de 10 puntos, en la forma siguiente:

a) Experiencia Solicitada por el Usuario: 5 puntos b) Tiempo adicional al solicitado por cada año: 02 puntos.

-------------------------- ---------------------------- ------------------------

PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO


ANEXO Nº 04

EVALUACIÓN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO PARA

PERSONAL TECNICO FECHA : ------------------------------------------------------------------------------



ASPECTOS PUNTOS

2. Título y/o Grado Universitario. Se calificará un máximo de 30 puntos no acumulables: Título Profesional técnico (20 Puntos)

4. CAPACITACIÓN Su calificación se computará con un máximo de 10 puntos en la forma siguiente:

d) Curso mayor de 3 meses menos de 6 meses: 2 puntos. e) Curso mayor de 6 meses: 3 puntos. f) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto, máximo 5

puntos. 5. EXPERIENCIA

La experiencia se calificará con un máximo de 10 puntos, en la forma siguiente:

c) Experiencia Solicitada por el Usuario: 5 puntos d) Tiempo adicional al solicitado por cada año: 02 puntos.

-------------------------- ---------------------------- ------------------------



ANEXO Nº 05

ENTREVISTA PERSONAL

FECHA : ------------------------------------------------------------------------------



FACTORES A EVALUAR ESCALAS TOTAL

IMPRESIÓN INICIAL

Aspecto.

Modales.

Expresión personal.

Grado de colaboración

Favorable 8 6 4 2 1 Desfavorable

SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Seguridad

Serenidad

Prudencia.

Reserva.


COMPETENCIAS Compromiso.

Conocimientos.

Habilidades.

Actitud.


EXPERIENCIA Iniciativa.

Eficacia.

Productividad.

Adaptabilidad.

Relaciones interpersonales.


ACTIVIDADES Y CULTURA GENERAL

Política Nacional de Salud.

Intereses y aficiones más

destacadas

Tipo de vida y aspiraciones

Distribución del tiempo.


TOTAL

-------------------------- ---------------------------- ------------------------


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