V. CRONOGRAMA Y ETAPAS

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS

ETAPAS DEL PRO

CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en lawww.mintra.gob.pe, Link Convocat

Presentación del Curriculum Vitae DFicha curricular a la siguiente Direc655 Jesús María, 8° piso.

SELECCIÓN Evaluación del Curriculum Vitae doFicha Curricular

Publicación de resultados de la evavitae documentado en la pagina inswww.mintra.gob.pe Link Convocato

Evaluaciones de Conocimiento y P

Publicación de resultados de las EConocimiento y Psicológico

Entrevista Lugar: Oficina General de RecursoSalaverry N° 655 Jesús María, 8° P

Publicación de resultado final en lawww.mintra.gob.pe Link Convocato

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DELSuscripción del Contrato Lugar: Oficina General de RecursoSalaverry N° 655 Jesús María, 8° P

Registro del Contrato

Entrega de Curriculums Vitae docupersonas que no fueron ganadoresLugar: Oficina General de RecursoSalaverry N° 655 Jesús María, 8° P

PAS DEL PROCESO

L PROCESO CRONOGRAMA ÁRE

a en la Página Institucional vocatoria CAS

Del 16 al 20 de enero 2012

Oficin

Hum

Tecnolo

Vitae Documentado y de la Direccion: Av. Salaverry N°

Los días 19 y 20 de enero de

2012

Hora: Desde las 10 a.m.

hasta 4.30 p.m.

Oficin

tae documentado y de la

El día 23 de enero de 2012

Oficin

la evaluación del Curriculum ina institucional vocatoria CAS.


Oficin

Hum

Tecnolo

to y Psicológico


Oficin

s Evaluaciones de


Oficin

Hum

Tecnolo

cursos Humanos. Av. , 8° Piso.


Hora: Desde las 9.00 a.m.

hasta las 4.30 p.m.

Oficin

l en la pagina institucional vocatoria CAS


Oficin

Hum

Tecnolo

DEL CONTRATO

cursos Humanos. Av. , 8° Piso.

El día 26 de enero de 2012 Oficin

01 al 07 de febrero de 2012 Oficin

documentados de las dores cursos Humanos. Av.

8° Piso.

El día 17 de febrero de 2012

Hora: Desde las 3.00 p.m.

hasta las 5.00 p.m.

Oficin

ÁREA RESPONSABLE

ficina General de Recursos

Humanos y Oficina de la

nología s de la Información y

Comunicaciones


Humanos


Humanos




Comunicaciones


Humanos




Comunicaciones


Humanos




Comunicaciones


Humanos


Humanos


Humanos

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALU Los factores de evaluación d

de puntos, distribuyéndose deEVALUACION

EVALUACION DEL CURRICULUM V

(*)

a. Experiencia

b.- Formación Profesional

c.- Conocimientos

Puntaje Total de la Evaluación del

EVALUACIONES

a.- Evaluación de Conocimiento

b.- Evaluación Psicológica

Puntaje Total de la Evaluación del

ENTREVISTA

Puntaje de la Entrevista Personal

PUNTAJE TOT

El puntaje mínimo aprobatori

(*) El puntaje consignado en

términos de referencia. En e

VII. DOCUMENTACIÓN A PRES

1. De la presentación del CLa información consignadolo que el postulante será ry se somete al proceso de

2. Documentación AdicionaLos postulantes presentarálas Declaraciones Juradas

3. Otra información que resLa Oficina General de Rcualquier etapa del proces

VIII. DE LA DECLARATORIA DE

1. Declaratoria de proceso deEl proceso puede ser declaraa) Cuando no se presenten pb) Cuando los postulantes nc) Cuando cumplido los requ

ser seleccionado.

2. Cancelación del proceso deEl proceso puede ser cancelaa) Cuando desaparezca la nb) Por restricciones presupuc) Otras razones que la justi

IX. BASES GENERALES PA

Procedimiento de Selección

La conducción del proceso d

los Recursos Humanos. El á

estará presente en la etapa d

El proceso de selección de pe

VALUACIÓN ción dentro del proceso de selección tendrán un máximose de la siguiente manera:

IONES PESO PUNTAJE

MINIMO

M VITAE DOCUMENTADO 30%

15%

10%

05%

del Curriculum --------

30%

to 30% 21 puntos

----- -------

del conocimiento

nal 40% 25 puntos

TOTAL 100%

torio es de noventa (90) puntos.

o en la evaluación curricular podrá variar según lo so

n esta etapa existe un solo puntaje que es de treinta (

RESENTAR

del Curriculum Vitae Documentado ignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaraciserá responsable de la información consignada en dicho so de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

icional. entarán además del Curriculum vitae documentado, la ficradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

e resulte conveniente de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro droceso de selección.

IA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROC

so desierto. eclarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: nten postulantes. tes no cumplan con los requisitos mínimos. s requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje m

so de selección ancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes ca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

esupuestales. a justifiquen.

S PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

ección y Evaluación

eso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Ofic

. El área usuaria será la encargada de elaborar la prueba de c

tapa de la entrevista.

de personal consta de tres (3) etapas:

áximo y un mínimo

JE

O

PUNTAJE

MAXIMO

15 Puntos

10 Puntos

05 Puntos

30 Puntos

tos 30 puntos

30 puntos

tos 40 puntos

100 puntos

o solicitado en los

nta (30) puntos.

laración jurada, por dicho documentado dad.

la ficha curricular y

tro documento en

ROCESO

taje mínimo final para

ntes casos:

la Oficina General de

a de conocimientos y

a) Evaluación de la Ficha Cu

b) Evaluación de Conocimie

c) Entrevista Personal

Las etapas de selección son

seguimiento del proceso en e

en el Link Convocatoria CA

convocatoria.

a) Primera Etapa: EvaluaciEl Postulante presentar

especificado en el cronog

satisfacer los requisitos

Vitae, la documentación

Jurada.

En el contenido de la F

documentación que sust

Los postulantes remitirá

ordenado, foliado y rubric

Central del Ministerio de

siguiente orden:

• Ficha Curricular en f

• Curriculum simple

• Copia de DNI

• Las Declaraciones J

• La documentación qlos términos de refer

• En caso de ser deLicenciado.

• En caso de ser peemitido por la CONA

• La Oficina Generalrealizar la verificació

El sobre que contiene los

Los postulantes que cum

referencia obtendrán un p

La lista de los resultado

calificación de Apto o No

Los Curriculum document

b) Segunda Etapa: EvaluacLa Evaluación de Conoc

preguntas de conocimien

de esta prueba de conocim

La nota mínima aprobato

postulante obtiene catorc

la nota de veinte (20) equ

ha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado

cimientos y Psicológico

n son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada

o en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoc

ia CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicad

luación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documenentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Docum

cronograma. La documentación presentada en el Curriculum

isitos mínimos especificados en los Términos de Referencia

ación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter

la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio q

e sustente el requisito señalado en los términos de referencias.

mitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fot

rubricado en cada hoja ante la Oficina General de RR.HH ubic

io de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 Jesú

r en formato Word (descargar del Link adjunto)

ple

nes Juradas que se encuentran publicadas en el link de la conv

ción que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos e referencia.

er de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjun

er persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado dCONADIS

neral de Recursos Humanos podrá solicitar documentos ficación posterior.

e los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

e cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, l

n un puntaje de treinta (30) puntos.

ultados de esta etapa será publicada en la página institucio

o No Apto.

umentados que no son recogidos según cronograma serán elim

aluación de Conocimientos y Psicológica. Conocimientos consistirá en la administración de un balotari

imiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula.

onocimientos estará a cargo del área usuaria.

robatoria en esta etapa es de catorce (14) y la máxima de v

catorce (14) obtendrá un puntaje equivalente de veintiún (21)

) equivalente el puntaje máximo de 30 puntos.

Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Proceso CAS N°DDDDDDDDDDDD.D Nombres y Apellidos:DDDDDDDDDDD.. Número del DNI:DDDDDDDDDDDD.D

e cada postulante del

omoción del Empleo,

blicado dentro de la

umentado. ocumentado, el día

ulum vitae deberá de

rencia. El Curriculum

ácter de Declaración

olio que contiene la

ncias.

(fotocopia simple),

H ubicado en la Sede

Jesús María, bajo el

a convocatoria.

imos establecidos en

adjuntar diploma de

ado de discapacidad

ntos originales para

tulo.

ado, los términos de

titucional y tendrá la

n eliminados.

alotario de 10 a 20

stula. La elaboración

de veinte (20). Si el

n (21) puntos; siendo

La Evaluación Psicológica

personalidad del postulan

siguiente.

La lista de los resultados

consideración el orden de

c) Tercera Etapa: Entrevist La entrevista personal p

para el puesto, además d

y estará a cargo de la Ofic

El puntaje máximo en est

De las Bonificaciones

Se otorgará una bonificación

Entrevista, a los postulante

conformidad con la Ley Nº 29

Asimismo, las personas conobtenido un puntaje aprobatofinal obtenido, según Ley N°Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso Para ser declarado ganador

noventa (90) puntos, que es

conforman el proceso de s

aprobatorio, se adjudicará c

puntaje.

El Resultado final del Proces

Trabajo y Promoción del Emp

Duración del Contrato El contrato que se suscriba desde el día siguiente de spudiendo prorrogarse o renov

lógica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las ca

stulante. Está evaluación no tiene puntaje siendo referencia

ltados de esta etapa será publicada en la página institucional

en de mérito obtenido por cada postulante.

revista. nal permitirá conocer si el postulante cumple con las compet

más de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras

la Oficina General de Recursos Humanos y del área solicitante

en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

icación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido

lantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerza

Nº 29248 y su reglamento.

s con discapacidad que cumplan con los requisitos para el robatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15ey N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N°idad.

oceso de Selección.

ador o ganadores, el (los) postulantes deberán obtener el pun

es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en

de selección. Si dos (2) o más postulante superen el p

ará como ganador o ganadores al (a los) postulante que ob

roceso de Selección se publicará en la página institucional del M

l Empleo, según cronograma.

criba como resultado de la presente convocatoria tendrá un de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos renovarse.

Oficina General de Recurs

las características de

rencial para la etapa

cional y se tendrá en

ompetencias exigidas

otras competencias;

itante de personal.

nido en la Etapa de

uerzas Armadas de

ra el cargo y hayan to (15%) del puntaje ey N° 27050, Ley de

puntaje mínimo de

o en las etapas que

el puntaje mínimo

ue obtenga el mayor

l del Ministerio de

á un plazo contando inos de referencias,

ecursos Humanos.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Página Institucional www.mintra.gob.pe, Link Convocatoria CAS

Presentación del Curriculum Vitae Documentado y de la Ficha curricular a la siguiente Direccion: Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° piso.

SELECCIÓN Evaluación del Curriculum Vitae documentadoFicha Curricular

Publicación de resultados de la evaluación devitae documentado en la pagina institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS.

Evaluaciones de Conocimiento y Psicológico

Publicación de resultados de las Evaluaciones Conocimiento y Psicológico

Entrevista Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.

Publicación de resultado final en la pagina institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripción del Contrato Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.

Registro del Contrato

Entrega de Curriculums Vitae documentadopersonas que no fueron ganadoresLugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación de la convocatoria en la Página Institucional , Link Convocatoria CAS

Del 16 al 20 de enero 2012

Oficina General de

Humanos y

Tecnología s

Curriculum Vitae Documentado y de la a la siguiente Direccion: Av. Salaverry N°

Los días 19 y 20 de enero de

2012

Hora: Desde las 10 a.m.

hasta 4.30 p.m.

Oficina General de Recursos

l Curriculum Vitae documentado y de la



resultados de la evaluación del Curriculum en la pagina institucional Link Convocatoria CAS.


Oficina General de

Humanos

Tecnología s

de Conocimiento y Psicológico



s Evaluaciones de


Oficina General de

Humanos y

Tecnología s de la Información y

Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.


Hora: Desde las 9.00 a.m.

hasta las 4.30 p.m.


Publicación de resultado final en la pagina institucional Link Convocatoria CAS


Oficina General de

Humanos y

Tecnología s de la Información y

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.

El día 26 de enero de 2012 Oficina General de Recursos

01 al 07 de febrero de 2012 Oficina General de Recursos

Vitae documentados de las personas que no fueron ganadores Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.

El día 17 de febrero de 2012

Hora: Desde las 3.00 p.m.

hasta las 5.00 p.m.


DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

ÁREA RESPONSABLE



ecnología s de la Información y

Comunicaciones


Humanos


Humanos




Comunicaciones


Humanos




Comunicaciones


Humanos




Comunicaciones


Humanos


Humanos


Humanos

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán unde puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO

(*)

a. Experiencia

b.- Formación Profesional

c.- Conocimientos

Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum

EVALUACIONES

a.- Evaluación de Conocimiento

b.- Evaluación Psicológica

Puntaje Total de la Evaluación del conocimiento

ENTREVISTA

Puntaje de la Entrevista Personal

PUNTAJE TOTAL

El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los

términos de referencia. En esta etapa existe un solo puntaje que es de treinta (30) puntos.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del Curriculum La información consignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y se somete al proceso de fiscalización posterior que llev

2. Documentación Adicional.Los postulantes presentarán además del Curriculum vitae documentadolas Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

3. Otra información que resulte convenienteLa Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso desierto.El proceso puede ser declarado dea) Cuando no se presenten postulantes.b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para

ser seleccionado.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.b) Por restricciones presupuestalesc) Otras razones que la justifiquen.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina General de

los Recursos Humanos. El área

estará presente en la etapa de la entrevista.

El proceso de selección de personal consta de tres (3) etapas:

a) Evaluación de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 30%

15%

10%

05%

Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum --------

30%

Evaluación de Conocimiento 30% 21 puntos

----- -------

Puntaje Total de la Evaluación del conocimiento

Puntaje de la Entrevista Personal 40% 25 puntos

PUNTAJE TOTAL 100%

El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.



DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

De la presentación del Curriculum Vitae Documentado La información consignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentación Adicional. Los postulantes presentarán además del Curriculum vitae documentado, la ficha curricular y las Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

Otra información que resulte conveniente icina General de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en

cualquier etapa del proceso de selección.


Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presenten postulantes. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para

Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.

BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación


los Recursos Humanos. El área usuaria será la encargada de elaborar la prueba de conocimientos y

estará presente en la etapa de la entrevista.

El proceso de selección de personal consta de tres (3) etapas:

Evaluación de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado

máximo y un mínimo

PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

15 Puntos

10 Puntos

05 Puntos

30 Puntos

21 puntos 30 puntos

30 puntos

25 puntos 40 puntos

100 puntos



La información consignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por dicho documentado

e a cabo la entidad.

la ficha curricular y

icina General de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en


Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:


usuaria será la encargada de elaborar la prueba de conocimientos y

b) Evaluación de Conocimientos y Psicológico

c) Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del

seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la

convocatoria.

a) Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado.El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Docum

especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de

satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculum

Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curri

Jurada.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio que contiene la

documentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.

Los postulantes remitirán su Cur

ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina General de RR.HH ubicado en la Sede

Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 Jesús María, bajo el

siguiente orden:

• Ficha Curricular en formato Word (descargar del Link adjunto)

• Curriculum simple

• Copia de DNI

• Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.

• La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mílos términos de referencia.

• En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.

• En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS

• La Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, los términos de

referencia obtendrán un puntaje de treinta (30) puntos.

La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la

calificación de Apto o No Apto.

Los Curriculum documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.

b) Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos La Evaluación de Conocimientos consistirá en

preguntas de conocimiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula. La elaboración

de esta prueba de conocimientos estará a cargo del

La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de catorce (14)

postulante obtiene catorce (14) obtendrá un puntaje equivalente

la nota de veinte (20) equivalente el puntaje m

de Conocimientos y Psicológico



el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la

Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado.El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Docum



Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter de Declaración



Los postulantes remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),



Ficha Curricular en formato Word (descargar del Link adjunto)

Curriculum simple

Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.

La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.

En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS

Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.



referencia obtendrán un puntaje de treinta (30) puntos.


calificación de Apto o No Apto.


Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos y Psicológica. La Evaluación de Conocimientos consistirá en la administración de un balotario

de conocimiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula. La elaboración

de esta prueba de conocimientos estará a cargo del área usuaria.

La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de catorce (14) y la máxima de veinte (20)

postulante obtiene catorce (14) obtendrá un puntaje equivalente de veintiún (21) puntos; siendo

la nota de veinte (20) equivalente el puntaje máximo de 30 puntos.

Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Proceso CAS N°DDDDDDDDDDDD.D Nombres y Apellidos:DDDDDDDDDDD.. Número del DNI:DDDDDDDDDDDD.D



el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la

Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado. El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Documentado, el día



cular tendrán carácter de Declaración



rículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),



Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.

nimos establecidos en

En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad

Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para





un balotario de 10 a 20

de conocimiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula. La elaboración

y la máxima de veinte (20). Si el

de veintiún (21) puntos; siendo

La Evaluación Psicológica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las características de

personalidad del postulante. Está evaluación no tiene puntaje

siguiente.

La lista de los resultados de

consideración el orden de mérito obtenido por cada postulante.

c) Tercera Etapa: Entrevista. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigida

para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;

y estará a cargo de la Oficina General de Recu

El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) punt

De las Bonificaciones

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de

conformidad con la Ley Nº 29248 y su reg

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diPersonas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Selección. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulantes deberán obtener el

noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de

conforman el proceso de selección

aprobatorio, se adjudicará como ganador

puntaje.

El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, según cronograma.

Duración del Contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoriadesde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.


personalidad del postulante. Está evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa

La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y se tendrá en

consideración el orden de mérito obtenido por cada postulante.

Tercera Etapa: Entrevista. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigida


y estará a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y del área solicitante de personal

El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.



conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.

las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Selección.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulantes deberán obtener el puntaje

es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que

nforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante superen el puntaje mínimo

aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante que obtenga el mayor


Trabajo y Promoción del Empleo, según cronograma.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.

Oficina General de Recursos Humanos.


siendo referencial para la etapa

esta etapa será publicada en la página institucional y se tendrá en

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas


rsos Humanos y del área solicitante de personal.



las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje

versos artículos de la Ley N° 27050, Ley de

puntaje mínimo de

puntajes obtenido en las etapas que

el puntaje mínimo

postulante que obtenga el mayor


tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias,

Oficina General de Recursos Humanos.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS

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