AVISO DE CONVOCATORIA...2.7 DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA...

Base

Para la contratación de personal bajo el Régimen

Especial de Contrataciones Administrativas de Servicios

de Profesionales y Técnicos de la Salud

Resolución Nº 188-DG-HONADOMANI-SB-2018

2018

CÓDIGO DEL PROCESO: CAS 002-2018–HONADOMANI-SB

CODIGO DE PROCESO: CAS 002 - 2018 – HONADOMANI-SB

CAPÍTULO I

I. GENERALIDADES:

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 033, Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé.

1.2 DIRECCIÓN:

Av. Alfonso Ugarte Nº 825 Cercado de Lima. http://www.sanbartolome.gob.pe/nuevo_portal/convocatoria2018.html#

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

El Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé requiere contratar profesionales y técnicos de la salud por la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), que califiquen lo requerido en el perfil, términos de referencia y obtenga el mayor puntaje de la evaluación, conforme a los dispuesto en el Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM; y, demás normas complementarias, de manera tal que quede garantizada la neutralidad del procedimiento y la selección técnica de los recursos humanos calificados.

1.4 MODALIDAD DE CONTRATO:

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento.

1.5 BASE LEGAL: a. Constitución Política del Perú de 1993;

b. Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

c. Ley Nº 23536, Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por D. S. Nº 019-83-PCM.

d. Ley Nº 27444, Ley de procedimiento Administrativo General

e. Ley Nº 30963, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2018.

f. Ley N° 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, Reglamentada mediante Decreto supremo N° 004-2012-SA

g. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Publica

h. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo

i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y el D.S. Nº 002-2014-MIMP

j. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria por Ley N° 29849.

k. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

l. Ley de Servicio Civil Nº 30057, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM

m. D.S. Nº 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que prohíbe la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.

n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.

o. Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley Nº 30057

p. Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva 312-2017-SERVIR/PE.

Bases para la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contrataciones Administrativas de Servicios de Profesionales y

Técnicos de la Salud

http://www.sanbartolome.gob.pe/nuevo_portal/convocatoria2018.html

q. Resolución Ministerial Nº 0007-2018/MINSA, que delega facultades a las Oficinas de RR.HH. o quien haga sus veces de las Direcciones de Redes Integradas de Salud (DIRIS) de Lima Metropolitana, Institutos Nacionales Especializados y Hospitales del Ministerio de Salud, de conformidad con la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

r. Decreto Legislativo Nº 1367, que amplía los alcances del D.L. 1243 y 1295.

s. Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, donde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las disposiciones para el registro y disposición de las ofertas laborales al Estado.

t. Resolución Directoral N° 188-2018-DG-HONADOMANI-SB-, Conforma el Comité de Procesos de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios CAS del HONADOMANI San Bartolomé.

1.6 DE LOS PRINCIPIOS El proceso de concurso público de méritos para contratos administrativos de servicios, PROCESO CAS Nº 02-2018, en adelante EL CONCURSO, se desarrollará observando los siguientes principios establecidos en el numeral 3 del Artículo 3° del DS 075-2008-PCM y su modificatoria por D.S. 065-2011-PCM: a) Principio de mérito; b) Principio de capacidad; y c) Principio de igualdad de oportunidades

CAPÍTULO II

II. DE LA CONVOCATORIA:

2.1 DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es de responsabilidad del Jefe de la Oficina de Personal, como funcionario responsable de remitir al Programa Red Cil del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del Estado Peruano las ofertas de Empleo del Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” y de la Comisión de Concurso CAS, la publicación de la convocatoria en el Portal Institucional (www.sanbartolome.gob.pe), y Promoción del Empleo.

2.1.1. LAS BASES: Las Bases del proceso de concurso público de méritos y el registro de

postulantes, para contratos administrativos de servicios en el Proceso CAS 002- 2018– HONADOMANI-SB, podrán ser descargados de la página web: www.sanbartolome.gob.pe

2.1.2. CRONOGRAMA: El cronograma de actividades del procedimiento de contratación estará

publicado en la web institucional, adjunto a las bases.

2.2 INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE PARTICIPANTE: La recepción de documentos se realizará de acuerdo a lo estipulado en la forma, fecha y lugar indicado en el cronograma de actividades, el mismo que forma parte de las bases.

2.3 REQUISITOS PARA POSTULAR: 2.3.1 Cumplir con los perfiles laborales, requisitos y competencias requeridas para el puesto. 2.3.2 No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional

de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD. 2.3.3 No tener inhabilitación administrativa o inhabilitación judicial vigente con el Estado. 2.3.4 No tener impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las

disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 2.3.5 No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o por

ser miembro de un único órgano colegiado. 2.3.6 Gozar de buen estado de salud. 2.3.7 No tener antecedentes penales. 2.3.8 No tener proceso judicial o administrativo en contra del HONADOMANI San Bartolomé.

2.3.10No tener parentesco con algún miembro de la COMISIÓN hasta el cuarto grado de

http://www.sanbartolome.gob.pe/

consanguinidad o segundo de afinidad;

2.4 DE LAS BONIFICACIONES. 2.4.1 Al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por

ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, de conformidad con el Art. 4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº. 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en la Ficha Curricular y haya adjuntado una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

2. 4.2 A las personas con discapacidad: Se otorgará la bonificación por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que haya indicado en la Ficha Curricular y acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar, obligatoriamente, copia simple de la Resolución de discapacidad emitido por el CONADIS.

2.5 DE LOS PUESTOS LABORALES CONVOCADOS:

Nro.

PUESTO LABORAL

UNIDAD ORGANICA

CANTIDA

D

REMUNERACI

ÓN MENSUAL

S/.(*)

1 Técnico Administrativo Dirección General 1 1,800.00

2 Técnico Administrativo Dirección General/Dirección Adjunta 1 2,000.00

3 Técnico en Enfermería Departamento de Enfermería 1 1,800.00




7 Enfermera Departamento de Enfermería / Servicio Neonatologia 1 3,100.00

8 Enfermera Departamento de Enfermería/Servicio Neonatologia 1 3,100.00

9 Enfermera Departamento de Enfermería/Servicio Centro Quirurgic. 1 2,800.00

10 Enfermera Departamento de Enfermería/UTIP 1 3,100.00

11 Enfermera Departamento de Enfermería/Servicio de Pediatría 1 2,800.00

12 Medico Cirujano Pediatra Departamento de Cirugía Pediátrica 1 7,500.00

13 Médico Cirujano Urólogo Pediátrico

Departamento de Cirugía Pediátrica

1

7,500.00

14 Técnico en Farmacia Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia 1 1,800.00

15 Químico Farmacéutico Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia 1 3,000.00

16 Químico Farmacéutico Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia 1 3,000.00

17 Nutricionista Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Nutrición 1 2,800.00

18 Técnico en Nutrición Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Nutrición 1 1,800.00

19 Técnico en Nutrición Departamento de Apoyo al Tratamiento/Serv.Nutricion 1 1,800.00

20 Técnico Dental Departamento de Odontoestomatologia 1 1,800.00

21 Asistente Administrativo Oficina de Seguros 1 2,500.00

22 Técnico Administrativo Oficina de Personal 1 1,800.00

23 Médico Pediatra Departamento de Pediatría/Servicio Adolescentes 1 7,500.00

24 Medico Pediatra Departamento de Pediatría/Servicio Lactantes 1 7,500.00

25 Biólogo Departamento de Pediatría/Sub Especialidades Ped. 1 2,800.00

26 Medico Psiquiatra Infantil Departamento de Pediatría/Sub Especialidades Ped 1 8,000.00

27 Técnico en Rehabilitacio Dpto. de Pediatría/Servicio de Medicina Física y Rehabilitación

1 1,800.00

28 Medico Neonatologo Departamento de Pediatría/Servicio de Neonatología 1 8,000.00

29 Medico Anestesiólogo Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico 1 7,500.00

30 Medico Anestesiólogo Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico 1 7,500.00

31 Asistente Administrativo Oficina de Logística/Proced.de Selección

1 2,500.00

32 Asistente Administrativo Oficina de Logística/Programación

1 2,500.00

33 Asistente Administrativo Oficina de Logística/Compras

1 2,500.00

34 Técnico en Edificaciones y/o construcción Civil

Oficina de Servicios Generales

1 2,000.00

35 Técnico en Edificaciones y/o construcción Civil


1 2,000.00

36 Técnico Electricista Oficina de Servicios Generales

1 1,800.00

37 Técnico en Mantenimiento de Equipos


1 1,800.00

38 Ingeniero Biomédico Oficina de Servicios Generales

1 4,000.00

39 Ingeniero Sanitario Oficina de Servicios Generales

1 4,500.00

40 Abogado Órgano de Control Institucional

1 4,500.00

41

Ingeniero de Redes Oficina de Estadística e Informática 1 6,000.00

42 Programador Oficina de Estadística e Informática 1 4,000.00

43 Programador Oficina de Estadística e Informática 1 4,000.00

44 Ingeniero de Sistemas Oficina de Estadística e Informática

1 4,300.00

45 Abogado Oficina de Logística

1 5,400.00

46 Abogado Oficina de Personal

1 5,400.00

Total 46 169,000.00

(*) = La remuneración mensual está sujeta a los descuentos por ONP, AFP e Impuestos de Ley.

2.6 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Duración de Contrato Inicio de Firma de Contrato

Termino : 31/12/2018

Otras Condiciones esenciales del Contrato

*Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad Presupuestal * Las renuncias posteriores al contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a Ley según evaluación

2.7 DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria

27-08-2017 - Comité de Selección CAS - Oficina de Personal

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes públicas

Del : 28-08-2018 Al : 12-09-2018

- Comité de Selección CAS - Oficina de Personal

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal web institucional: http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias

Del : 06-09-2018 Al : 1 2----09-2018

- Comité de Selección CAS - Unidad de Informática

Presentación del Curriculum Vitae Documentado en físico y de Ficha Curricular en la Unidad de Trámite Documentario. Dirección: Av. Alfonso Ugarte 825 Lima Cercado.

Del : 13-09-2018 Al : 1 4 - 09-2018 08:00 a 16:00 horas

- Unidad Trámite Documentario

SELECCIÓN

Evaluación curricular. Lugar: Local Institucional Del : 17-09-2018 Al : 19-09-2018

- Comité de Selección CAS

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular en la página web institucional y local institucional. http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias

El 20-09-2018 - Comité de Selección CAS - Unidad de Informática

Entrevista Personal Lugar: Aula de la Solidaridad - 1er Piso. Dirección: Av. Alfonso Ugarte 825 Lima Cercado.

Del : 21-09-2018 Al : 25-09-2018


Publicación de resultados preliminares en la página web institucional y local institucional. http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias

El 26-09-2018 - Comité de Selección CAS - Unidad de Informática

Reclamos y absolución de reclamos, presentación solicitud en la Unidad de Trámite Documentario.

El 27-09-2018 08:00 a 10:00 horas


Publicación de resultados Finales en la Página Web Institucional y Local Institucional. http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias

El 28-09-2018 16:00 horas

- Comité de Selección CAS - Unidad de Informática

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

Toma de datos personales y presentación a los equipos de trabajo de la Oficina de Personal, a las 08:00 horas.

El -01-10-2018

Oficina de Personal

Suscripción de contrato y registro de contrato

El 02-10-2018

Oficina de Personal

Sesión de inducción, a las 11:30 horas.

El 03-10-2018

Oficina de Personal

http://www.empleosperu.gob.pe/





III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:

Dependencia jerárquica

lineal:

Dependencia funcional:

Puestos a su cargo:

SOLICITAR Y RECOGER MATERIALES DEL ALMACEN

INSTALAR EN EL SALON DE REUNIONES DE LA DIRECCION GENERAL LOS EQUIPOS DE COMPUTO

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas:

Coordinaciones Externas:

CON TODAS LOS DEPARTAMENTOS, SERVICIOS, OFICINAS Y UNIDADES .

MINISTERIO DE SALUD, SUSALUD, SIS Y OTROS.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION GENERAL

10

NO APLICA

Tecnico Administrativo

DIRECCION GENERAL

NO APLICA

NO APLICA

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

ATENDER EL EL INGRESO Y SALIDA DE DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE TRAMITE DOCUMENTARIO DE LAS TRES (3) DIRECCIONES

(GENERAL, ADJUNTA Y ADMINISTRATIVA).

FUNCIONES DEL PUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

INGRESAR Y DERIVAR DOCUMENTOS DE LAS TRES DIRECCIONES A TODAS LAS AREAS DEL HOSPITAL A TRAVES DEL TRAMITE DOCUMENTARIO

(SISTRAM)

LLEVAR EL CONTROL ACTUALIZADO DE LOS UTILES DE ESCRITORIOS DE LA DIRECCION GENERAL

REPARTO DE DOCUMENTOS INTERNOS

DEJAR DOCUMENTOS EXTERNOS

Título/ Licenciatura Sí No

X Primaria X

X Secundaria X Sí No

X X Maestría Egresado Grado

Doctorado Egresado Grado

EXPERIENCIA

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

X

Universitaria

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

01 AÑO DE EXPERIENCIA EN SISTEMAS INFORMATICOS

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

SOLUCION DE PROBLEMAS

HABILIDADES O COMPETENCIAS

REQUISITOS ADICIONALES

Experiencia específica

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

02 AÑOS EXPERIENCIA EN HOSPITAL NIVEL III - 1.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Especialista

X

TRABAJAR EN EQUIPO, COMUNICACION EFICAZ, CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y ,MANEJO DE

PRPOGRAMAS DE SOFTWARE.

Otros (Especificar)

__________________Otros (Especificar)


_______________________Otros (Especificar)

_______________________

Procesador de textos X

X

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

COMPUTACION E INFORMATICA. (MANEJO DE PROGRAMAS DE SOFTWARE).

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica

Nivel de dominio

No aplica Básico Intermedio Avanzado

FORMACIÓN ACADÉMICA

Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

Experiencia general

06 AÑOS

02 AÑOS

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Apoyar en la recopilación de información administrativa.

Efectuara el requerimiento, almacenamiento y distribución de materiales.

Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.

Dar información sobre la situación de los Expedientes en trámite de atención.

Ejecutar labores administrativas vinculadas al área de sus competencia.

Recibir registrar analizar y clasificar la documentación recibida.




Todas las áreas de la entidad.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Dirección General del Servicio Nacional del Empleo), Universidades, inclutamiento y

selección de personal.


Dirección General

10

Dirección Adjunto

Tecnico administrativo

No aplica

Dirección General

No aplica


Atender los requerimientos de personal de los órganos y unidades orgánicas de acuerdo al procedimiento de selección Servicio Públicos

calificados a la Entidad.


MISIÓN DEL PUESTO

Redactar según indicaciones y criterio propio la documentación solicitada.

Recopilar información administrativa que le encarguen.

Apoyar al desarrollo de eventos y otras actividades.

Coordinar y ejecutar el registro, clasificación, ordenamiento y archivo de la documentación emitida y/o recibida.


x Primaria x

x Secundaria x Sí No

Maestría Egresado Grado

x x


EXPERIENCIA


x

Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

05 años

03 años

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Secretaria Ejecutiva TITULADA

Certificado SIAF-SP.

Conferencia Gestión Municipal Electrónico.

Conferencia Secretaria Lider del Siglo XXI.



Nivel de dominio


x

Procesador de textos x

x

x

x

TRABAJO EN EQUIPO, ATENCIÓN EFICAZ, ATENCIÓN ESPECIALIZADO EN LOS USUARIOS, CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO EN EL

TRABAJO.

Otros (Especificar)




_______________________

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


03 años Experiencia en Hospitales Nivel III - 1.



Especialista

Universitaria

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

7

8

9

10


DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

NO APLICA

TECNICOS DE ENFERMERIA

JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA

NO APLICA


EJECUTAR LAS ACTIVIDADES TECNICAS DE ACUERDO A INDICACIONES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA PARA LOGRAR LA ATENCION INTEGRAL DEL PACIENTE.


MISIÓN DEL PUESTO

PARTICIPAR EN EN ACTIVIDADES DE APOYO DE ENFERMERIA EN LA ATENCION DEL PACIENTE

MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO PARA BRINDAR UN AMBIENTE AGRADABLE.

RECEPCION Y EJECUCION DE FUAS

EJECUTAR DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MATERIALES Y EQUIPOS SEGÚN NORMAS ESTABLECIDAS,

PARTICIPAR EN LA CUSTODIA DE LOS BIENES INSTITUCIONALES DURANTE SU JORNADA LABORAL.

ASISTIR AL PERSONAL MEDICO Y DE ENFERMERIA EN LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS.

PARTICIPAR EN EL LLENADO DE PAP

CONOCER Y APLICAR LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD DURANTE LA EJECUCION DE TRABAJO CONTRIBUYENDO A DISMINUIR LA INCIDENCIA DE INFECCIONES

INTRAHOSPITALARIAS E INFECCIONES CRUZADAS.

EFECTIVIZAR ORDENES DE LABORATORIO,RECETAS,PEDIDOS QUE SE LE ASIGNE A FIN DE OPTIMIZAR LA ATENCION DEL USUARIO

REGISTRO DIARIO DE ATENCION DE PACIENTES




. DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA ENFERMERA( JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA) A QUIEN REPORTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS

FUNCIONES.

NO TIENE.

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

x Título/ Licenciatura Sí No

Primaria x

Secundaria x Sí No


x


EXPERIENCIA



tiempo minimo de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica 02 años.

Tener como mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica.

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



CONOCIMIENTOS EN LA ATENCION DE PACIENTES DE PACIENTES NEONATOLOGICOS,PEDIATRICOS,Y GINECO-OBSTETRICOS.

ACREDITAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION PROFESIONAL A FINES A A LA ESPECIALIDAD,COMO MINIMO DE 20 CREDITOS,REALIZADAS A PARTIR DEL

2013 A LA FECHA.



Nivel de dominio


Procesador de textos x x

CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO,RESPETO DE LAS LINEAS DE AUTORIDAD,DISPOCICION PARA ACEPTAR LOS CAMBIOSO ROTACIONES,MANTENER BUENAS RELACIONES

INTERPERSONALES,DISPOSICION PARA TRABAJAR EN BASE A LAS NECESIDADES DE SERVICIO,TRATO CORTEZ Y RESPETUOSA CON EL USUARIO.

Otros (Especificar)




_______________________

ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


2 años.



Especialista

Universitaria

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

7

8

9

10

Coordinaciones Externas:NO TIENE.

CONOCER Y APLICAR LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD DURANTE LA EJECUCION DE TRABAJO CONTRIBUYENDO A DISMINUIR LA INCIDENCIA DE INFECCIONES

INTRAHOSPITALARIAS E INFECCIONES CRUZADAS.

EFECTIVIZAR ORDENES DE LABORATORIO,RECETAS,PEDIDOS QUE SE LE ASIGNE A FIN DE OPTIMIZAR LA ATENCION DEL USUARIO

REGISTRO DIARIO DE ATENCION DE PACIENTES


Coordinaciones Internas:. DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA ENFERMERA( JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA) A QUIEN REPORTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS

FUNCIONES.


RECEPCION Y EJECUCION DE FUAS

EJECUTAR DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MATERIALES Y EQUIPOS SEGÚN NORMAS ESTABLECIDAS,

PARTICIPAR EN LA CUSTODIA DE LOS BIENES INSTITUCIONALES DURANTE SU JORNADA LABORAL.

ASISTIR AL PERSONAL MEDICO Y DE ENFERMERIA EN LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS.

PARTICIPAR EN EL LLENADO DE PAP

MISIÓN DEL PUESTO

EJECUTAR LAS ACTIVIDADES TECNICAS DE ACUERDO A INDICACIONES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA PARA LOGRAR LA ATENCION INTEGRAL DEL PACIENTE.

FUNCIONES DEL PUESTOPARTICIPAR EN EN ACTIVIDADES DE APOYO DE ENFERMERIA EN LA ATENCION DEL PACIENTE

Nombre del puesto: TECNICOS DE ENFERMERIA


lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Dependencia funcional: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA



Órgano

Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Puesto Estructural NO APLICA

Puestos a su cargo: NO APLICA


Primaria x

Secundaria x Sí No


x


EXPERIENCIA



tiempo minimo de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica 02 años.

Tener como mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica.

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



CONOCIMIENTOS EN LA ATENCION DE PACIENTES DE PACIENTES NEONATOLOGICOS,PEDIATRICOS,Y GINECO-OBSTETRICOS.

ACREDITAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION PROFESIONAL A FINES A A LA ESPECIALIDAD,COMO MINIMO DE 20 CREDITOS,REALIZADAS A PARTIR DEL

2013 A LA FECHA.



Nivel de dominio


Procesador de textos x x

CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO,RESPETO DE LAS LINEAS DE AUTORIDAD,DISPOCICION PARA ACEPTAR LOS CAMBIOSO ROTACIONES,MANTENER BUENAS RELACIONES

INTERPERSONALES,DISPOSICION PARA TRABAJAR EN BASE A LAS NECESIDADES DE SERVICIO,TRATO CORTEZ Y RESPETUOSA CON EL USUARIO.

Otros (Especificar)




_______________________

ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


2 años.



Especialista

Universitaria

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

8


Nombre del puesto: Técnico en EnfermeríaDependencia jerárquica

lineal:Jefatura del Departamento de Enfermería



Órgano DIRECCIÓN ADJUNTA



Verificar el material que recibe de los turnos; vales, folders, canastillas

Recepcionar y clasificr los materiales de los diferentes servicios AREA ROJA

Realizar el lavado del instrumental utilizando Detergente Enzimatico aplicando las Normas Tecnicas y Medidas de Bioseguridad

Realizar la aplicación de removedores de orxido y lubricante cuando asi lo requiera los instrumentales

Realizar empaque4s seleccionadode acuerdo al metodo de esterilizacion y al articulo a ser preparado y utilizando el papel de grados medicos.

Dependencia funcional: SERVICIO DE CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades relacionadas a los procesos de Esterilizción en funcion al beneficio de la calidad de todos los procesos Central de Esterilización

realizar el sellado y laminado de plastico o polietileno garantizabndo el cierre hermetico del empaque

Realizar la entrega de m,ateriales esteriles a todos los servicios de la institucion. Con una buena eficacia que no afecten los procesos de

esterilizacionOtros que les asigne la jefatura de Central de esterilizacion.



Departamento de Enfermeria, Central de Esterilizacion, Departamernto de Anestesiologia y C. Qx, Pediatria, Cirugia, Emergencia y Cuidados

Criticos, Servicio de Obstetrica, Sala de Partos, Dpto. Apoyo al Tto. Y Ayuda al Diagnmostico.

x Título/ LicenciaturaS

íNo x

Primaria

Secundaria xS

íNo x


x


EXPERIENCIA


x


A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller

CONOCIMIENTOS


B) Cursos sustentados con documentos:

TITULO COMO TECNICA EN ENFERMERIA

D) ¿Habilitación

profesional?

Técnica

Básica

Técnica

Superior

Universitaria


OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado

Procesador de textos x Inglés x

Hojas de cálculo x QuechuaPrograma de

presentacionesx

Otros (Especificar)


______________________

Otros (Especificar)


______________________Observaciones.-

01 AÑO DE EXPERIENCIA GENERAL EN EL SECTOR PUBLICO



El puesto debe requerir experiencia el el Sector Publico


Otros (Especificar)

______________________

Experiencia general

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Gerent

e o



HABILIDADES Y DESTREZAS EN TRABAJO BAJO PRESION, DISPONIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD EN EL SERVICIO HOSPITALARIO Y A SUS TURNOS DE TRABAJO.


Practica

nte

Tecnico

en

Analista Especialista Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área

o

Capacidad para trabajar en equipo

Ética y valores: Honradez, trato amable.

Manejo de conflictos

Autocontrol

Comunicación Oral

Cooperación

Empatía

Dinamismo

Disponibilidad a sus turnos de trabajo (turnos rotativos)

DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

6

7

8



Órgano




MISIÓN DEL PUESTO

Apoyo en la atención de padientes Quirurgicos pediatricos

FUNCIONES DEL PUESTOEjecutar actividades tecnicas de acuerdo alas indicaciones de la enfermera

Nombre del puesto: TECNICOS DE ENFERMERIA



Dependencia funcional: SERVICIO DE MEDICINA PEDIATRICA

Participar en el cuidado de bienes institucionales durante su jornada laboral


Coordinaciones Internas:. DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA ENFERMERA( JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA) A QUIEN REPORTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS

FUNCIONES.


Participar en satisfacción de las necesidades basicas del usuario pediatrico quirurgicos

Mantener el orden y la limpieza en la unidad del paciente y área de trabajo

Ejecutar actividades de limpieza y desinfección del cuidado del paciente

Participar en el transporte y traslado de paciente de manera segura

Participar en el transporte y traslado de paciente de manera segura

Coordinaciones Externas:NO TIENE.

x Título/ Licenciatura Sí No x

Primariax

Secundaria x Sí No x


x


EXPERIENCIA



D) ¿Habilitación

profesional?



CONOCIMIENTOS


Manejo de las medidas de bioseguridad y agregación de residuos y desinfección


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria



DIALECTO

Nivel de dominio


Hojas de cálculo X Quechua X

Procesador de textos x Inglés X

Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

__________________

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)

__________________

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-

6 meses



6 MESES


Otros (Especificar)

_______________________


Trabajo en equipo

Capacidad para el trabajo a presion con honestidad y efectividad

Responsabilidad en el trabajo

Capacidad de innovación

Flexividad y capacidad de adaptación a las necesidades del servicio

Gerente o

Director


HABILIDADES O COMPETENCIASActitud de servicio


Practicante

profesional

Auxiliar o

AsistenteAnalista Especialista Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

6

7

8



Órgano




MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las acciones y procedimientos de enfermeria en pacientes neonatos que aseguren la atención integral y individualizada de

acuerdo al grado de dependencia

FUNCIONES DEL PUESTOCoordinar y ejecutar el proceso de atención enfermeria (PAE) teniendo en cuenta las necesidades y/o problemas biosicosocial del paciente

Nombre del puesto: Enfermera Asistencial



Dependencia funcional: SERVICIO DE NEONATOLOGIA

Supervisar y evaluar las actividades que realiza el personal técnico de enfermeria



Registrar el PAE en la historia clinica para evidenciar el trabajo del profesional de enfermeria

Administrar al paciente la terapeutica indicada, siguiendo las 6 correctas

Coordinar e intervenir en el proceso de admisión y alta del paciente

Tomar desiciones para la solución y/o situaciones de contingencia durante el cuidado del paciente

Recepcionar y entregar el reporte de enfermeria en los turnos diurnas y nocturnos

Controlar y distribuir el material o su cargo

Coordinaciones Externas:Enfermeras de otros servicios

x Título/ Licenciatura Sí X No

Primariax

Secundaria x Sí X No



EXPERIENCIA



D) ¿Habilitación

profesional?




CONOCIMIENTOS


RCP Neonatal

Atención del RN inmediato-L Materna - Mamá canguro

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:Bioseguridad

Diplomado cateter percutaneo

RCP avanzado

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria x



DIALECTO

Nivel de dominio




Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

__________________

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)

__________________

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-

1 año



1 año


Otros (Especificar)

_______________________


Utilización de la tecnologia de informacion y comunicación

Habilidades para definir, identificar y solucionar problemas

Pensamiento critico

Honestidad, responsabilidad y solidaridad


Gerente o

Director


HABILIDADES O COMPETENCIASConocimientos curso y/o estudios de especialización en Neonatologia

Trabajo en equipo, saber comunicarse y colaborar con sus miembros

Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

6

7

8



Órgano




MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las acciones y procedimientos de enfermeria en pacientes neonatos que aseguren la atención integral y individualizada de

acuerdo al grado de dependencia

FUNCIONES DEL PUESTOCoordinar y ejecutar el proceso de atención enfermeria (PAE) teniendo en cuenta las necesidades y/o problemas biosicosocial del paciente




Dependencia funcional: SERVICIO DE NEONATOLOGIA

Supervisar y evaluar las actividades que realiza el personal técnico de enfermeria



Registrar el PAE en la historia clinica para evidenciar el trabajo del profesional de enfermeria

Administrar al paciente la terapeutica indicada, siguiendo las 6 correctas

Coordinar e intervenir en el proceso de admisión y alta del paciente

Tomar desiciones para la solución y/o situaciones de contingencia durante el cuidado del paciente

Recepcionar y entregar el reporte de enfermeria en los turnos diurnas y nocturnos

Controlar y distribuir el material o su cargo



Primariax

Secundaria x Sí X No



EXPERIENCIA


Utilización de la tecnologia de informacion y comunicación

Habilidades para definir, identificar y solucionar problemas

Pensamiento critico

Honestidad, responsabilidad y solidaridad


Gerente o

Director


HABILIDADES O COMPETENCIASConocimientos curso y/o estudios de especialización en Neonatologia

Trabajo en equipo, saber comunicarse y colaborar con sus miembros

Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento


1 año


Otros (Especificar)

_______________________


Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-

1 año


Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

__________________

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)

__________________





DIALECTO

Nivel de dominio


CONOCIMIENTOS


RCP Neonatal

Atención del RN inmediato-L Materna - Mamá canguro

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:Bioseguridad

Diplomado cateter percutaneo

RCP avanzado

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria x


D) ¿Habilitación

profesional?



DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

6

7

8



Órgano




MISIÓN DEL PUESTO BRINDAR CUIDADOS DE ENFERMERIA EN LA ATENCIÓN QUIRURGICA Y PO OPERATORIA EL PAE EN PACIENTES ADULTOS, NEONATOS

PEDIATRICOS Y ADOLESCENTES

FUNCIONES DEL PUESTOINSTRUMENTACIÓN EN CIRUGIA LAPARASCOPICAS, GINECOLOGIA Y PEDIATRICAS




Dependencia funcional: SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO

SUPERVISAR AL PERSONAL DE LIMPIEZA



INSTRUMENTACIÓN EN CIRUGIA CONVENCIONAL, GINECOLOGICA Y PEDIATRICAS

CIRCULACIÓN INTRAOPERATORIA GINECOLOGICA Y PEDIATRICA

CUIDADOS DE ENFERMERIA EN PACIENTE POS, OPERADOS ADULTOS Y PEDIATRICOS

CONTROL DE INSTRUMENTAL

CONTROL DE EQUIPOS

SUPERVISAR AL PERSONAL TECNICO

Coordinaciones Externas:CON LOS DIVERSOS SERVICIOS USUARIOS DE CENTRO QUIRURGICO


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


X


Titulo de especialidad o constancia de egresada en Centro Quirurgico

D) ¿Habilitación

profesional?



CONOCIMIENTOS


Curso y/o conocimiento de especialización en centro quirurgico

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:Instrumentación en Cirugia Convencional

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria x



DIALECTO

Nivel de dominio




Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)


_______________________

Otros (Especificar)


_______________________Observaciones.-

6 meses en Hospital Nivel III-1



6 meses


Otros (Especificar)

_______________________


Disponibilidad laboral según los turnos y horarios que asigna la jefatura

Dominio para el manejo de complejidad de centro quirurgicos


Gerente o

Director


HABILIDADES O COMPETENCIASTrabajo en equipo

Manejo del Estrés laboral

Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

DIRECCIÓN ADJUNTA

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10



Órgano




MISIÓN DEL PUESTO Conocimiento en atención directa al paciente pediatrico apliacado el proceso de atención de enfermeria (PAE)

FUNCIONES DEL PUESTOPlanificar organizar y monitorizar actividades administrativas y asistenciales




Dependencia funcional: Cuidados Criticos del Niño y Adolescente

Aplicar proceso de atención de enfermeria


Coordinaciones Internas:Con las diferentes áreas de la institución

Asegurar la atención integral o indivisualizada del paciente pediatrico

Realizar intervención de enfermeria en situaciones de urgencia y emergencia utilizando protocolos o guías de atención de enfermeria

Habilidad y destreza en atención de pacientes pediatricos y/o criticos

Tener habilidad y destreza para realizar en una unidad UCI pediatrica

Demotrar capacidad resolutiva frente a contingencias administrativas

Manejo con habilidad y destreza equipos e instrumentos con alta tecnologia de acuerdo a un Hospital 3-1



Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


X


Titulo a nombre de la nación

Serums

Colegiatura Vigente

Constancia de estudios de especialización en UCI PEDIATRICA

D) ¿Habilitación

profesional?



CONOCIMIENTOS


Cuidados del niño y adolescente en pediatria


Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria x



DIALECTO

Nivel de dominio



Hojas de cálculo X Quechua

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)


_______________________

Otros (Especificar)


_______________________Observaciones.-

6 meses en pediatrica o UCI pediatrica


De 6 meses a mas


6 meses


Otros (Especificar)

_______________________


Gerente o

Director


HABILIDADES O COMPETENCIASTrabjo en equipo

Habilidades para manejo de situaciones de estrés y trabajo bajo presión

Habilidades para lograr conprención y motivar al personal del servicio

Liderazgo

Trato cortez y repestuoso con las personas


Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Planificar, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes de capacitación e investigación en

el servicio de pediatría.

Realizar intervenciones de Enfermería en situaciones de emergencia, utilizando protocolos o guías de atención, con criterios de efectividad,

oportunidad y precisión.

Manejo con habilidad y destreza de equipos e instrumentos de alta tecnología.

Coordinar y brindar al paciente condiciones fisicas y emocionales adecuadas antes, durante y después del tratamiento, procedimiento y/o

pruebas de diagnóstico especializadas.

Manejo del estrés laboral.

Las demás funciones que le asigne su Jefe Inmediato.




Con todas las areas de la institución.

No aplica.


Departamento de Enfermeria

Servicio de Medicina Pediátrica

No aplica

Licenciada en Enfermeria

Jefa de Enfermería de Medicina Peditrica

No aplica

No aplica


Mejorar la prestación de los servicios de salud que se brinda a los pacientes de alta complejidad con enfermedades crónicas

degenerativas, hospitalizados en el servicio de medicina pediátrica.


MISIÓN DEL PUESTO

Participar activamente en la visita médica para contribuir en la evaluación del paciente.

Supervisar los procediientos de limpieza y desinfección concurrente y terminal de materiales, equipos para evitar las infecciones

intrahospitalarias.

Efectuar registro de actividades, censos, movimiento de control de equipos, materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la

información de enfermería.

Coordinar y ejecutar el abastecimiento adecuado de insumos para garantizar la atención integral de enfermería en el servicio.

x Título/ Licenciatura Sí x No

Primaria

Secundaria Sí x No



EXPERIENCIA



Especialista

Adaptabilidad para trabajar con niños , planificación del trabajo en equipo, autocontrol para permnecer estable bajo presión, empatia,iniciativa ,orden

Universitaria x

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICA



Facilidad para comunicarse con todo el equipo de salud,respeto , honestidad y resilencia.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


1 año o más


Otros (Especificar)


__________________

x

xProcesador de textos x

CONOCIMIENTOS

Otros (Especificar)


_______________________

x

Aplicación de PAE en el cuidado de pacientes,manejo de pacientes críticos,atención de emergencias, manejo de CPAP Y VM,

Manejo,inserción y cuidados de catéteres venosos centrales y perifericos,bioseguridad,gestión de procesos.

Cursos de RCP Básico,Atención de emergencias



Nivel de dominio


IDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


2 años

1 año o más en atencion a pacientes pediátricos

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Direccion Adjunta

Departamento de Cirugía Pediatrica

No aplica

Medico Especialista Cirujano Pediatrico

Jefe del Departamento de Cirugía Pediátrica

No aplica

No aplica


Realizar Procedimientos Quirurgicos con la patologia congenita o adquirida en el paciente neonato o pediatrico.


MISIÓN DEL PUESTO

Diagnosticar y evaluar la patología quirurgica pediatrica a fin de prescribir una terapia acorde a las necesidades de cada paciente.

Realizar procedimientos quirúgicos acorde al ámbito de competencia.

Participar y coordinar el tratamiento post operatorio para garantizar la recuperación y rehabilitación del paciente.

Atender consulta externa para brindar terapia especializada.

Coordinar la transferencia, aceptación e ingreso de pacientes.

Participar en juntas medicas e interconsultas de la especialidad.

Registrar en la historia clinica el ingreso, plan, evaluación y evolución de los pacientes.

Brindar información al paciente y sus familiares del estado del paciente, cumpliendo el codigo de etica de la función pública.




. Depende directamente del Jefe del Departamento de Cirugía, Jefes de Servicio de Cirugia Neonatal y Jefe de Servicio de Cirugia

Pediatrica, a los cuales se le reporta el cumplimiento de su función.

• Relación y coordinación con los profesionales del Servicio.

• Con el personal de otros Servicios: relaciones de coordinación para la atención de pacientes, apoyo en sala de operaciones, con

conocimiento del Jefe de Servicio y Jefe del Departamento.

• Coordinación con Institutos, Hospitales, para la atención de pacientes, con conocimiento del Jefe de Servicio.

• Con el público usuario.

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria x

Secundaria x Sí x No



EXPERIENCIA


x


Mínimo un (04) año de experiencia general (Ejerciendo como médico Cirujano Pediatrico, incluyendo el Residentado medico)

Tener como mínimo 01 año de experiencia como Cirujano Pediatrico, en relación a Patologias Quirurgicas Pediatricas, en Hospitales Nivel

III (no incluye Residentado Médico )

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Programacion de Intervenciones Qurirugicas en Pacientes Pediatricos

Capacitacion en Cirugia Minima de Invacion, curso en post grado en alta especialidad en Cirugia Colorrectal Pediatrica, Manejo de la

Patologia Pediatrica Colorrectal.



Nivel de dominio


x


x

x

HABILIDADES Y DESTREZAS EN TRABAJO BAJO PRESION, DISPONIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD EN EL SERVICIO HOSPITALARIO Y A SUS

TURNOS DE TRABAJO.

Otros (Especificar)




_______________________

ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN

SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Título profesional de Médico Cirujano

Título de Médico Especialista


3 años.



Especialista

x Universitaria x

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Direccion Adjunta

Departamento de Cirugía Pediatrica

No aplica

Medico Cirujano Pediatrico - Urologo

Jefe del Departamento de Cirugía Pediátrica

No aplica

No aplica


Realizar Procedimientos Quirurgicos con la patologia congenita o adquirida en el paciente neonato o pediatrico, con énfasis en patologia

urologica pediatrica


MISIÓN DEL PUESTO

Diagnosticar y evaluar la patología quirurgica y urologica pediatrica, a fin de prescribir una terapia acorde a las necesidades de cada paciente.

Realizar procedimientos quirúgicos acorde al ámbito de competencia.

Participar y coordinar el tratamiento post operatorio para garantizar la recuperación y rehabilitación del paciente.

Atender consulta externa para brindar terapia especializada.

Coordinar la transferencia, aceptación e ingreso de pacientes.

Participar en juntas medicas e interconsultas de la especialidad.

Registrar en la historia clinica el ingreso, plan, evaluación y evolución de los pacientes.

Brindar información al paciente y sus familiares del estado del paciente, cumpliendo el codigo de etica de la función pública.

Atender a pacientes con patologia urologica pediatrica realizando las funciones anteriormente mencionadas




. Depende directamente del Jefe del Departamento de Cirugía, Jefes de Servicio de Cirugia Neonatal y Jefe de Servicio de Cirugia

Pediatrica, a los cuales se le reporta el cumplimiento de su función.

• Relación y coordinación con los profesionales del Servicio.

• Con el personal de otros Servicios: relaciones de coordinación para la atención de pacientes, apoyo en sala de operaciones, con

conocimiento del Jefe de Servicio y Jefe del Departamento.

• Coordinación con Institutos, Hospitales, para la atención de pacientes, con conocimiento del Jefe de Servicio.

• Con el público usuario.

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria x




EXPERIENCIA


x


Mínimo un (04) año de experiencia general (Ejerciendo como médico Cirujano Pediatrico)

Tener como mínimo 02 año de experiencia como Cirujano Pediatrico, en relación a Patologias Quirurgicas y Urologicas Pediatricas, en

Hospitales Nivel III (no incluye Residentado Médico )

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Programacion de Intervenciones Qurirugicas en Pacientes Pediatricos y Urologicos Pediatricos

Cursos de urodinamia y vejiga neurogenica pediatrica .



Nivel de dominio


x


x

x

HABILIDADES Y DESTREZAS EN TRABAJO BAJO PRESION, DISPONIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD EN EL SERVICIO HOSPITALARIO Y A SUS

TURNOS DE TRABAJO.

Otros (Especificar)




_______________________

ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN

SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Título profesional de Médico Cirujano

Título de Médico Especialista en Cirugia Pediatrica


3 años.



Especialista

Universitaria x

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8


TECNICO DE FARMACIA

(Hoja de Trabajo N° 04)

FARMACIA

TECNICO DE FARMACIA

Coordinaciones Internas

VERIFICAR EL CONTROL DE TEMPERATURA Y MANTENER LAS BPA

COLABORAR EN LA GESTIÓN DE CANJES

GENERAR EL PEDIDO DE REPOSICIÓN DE ACUERDO A LOS CONSUMOS

Coordinaciones Externas

NINGUNA

JEFATURA DE FARMACIA DE HOSPITALIZADOS

JEFATURA DE FARMACIA

NINGUNO

REALIZAR INVENTARIOS DIARIOS, MENSUALES, SEMESTRALES Y ANUALES, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA

CONFORMIDAD DE LAS EXISTENCIAS EN EL PUNTO DE DISPENSACIÓN

CUMPLIR LAS BUENAS PRACTICAS DE DISPENSACIÓN Y/O EXPENDIO

MONITORIZAR EL ADECUADO EXPENDIO DE MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS

SANITARIOS

REALIZAR LA RECEPCIÓN DE REPOSICIÓN DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS

OTROS PUNTOS DE DISPENMSACIÓN

VERIFICAR QUE NO EXISTAN MEDICAMENTOS ADULTERADOS, VENCIDOS O EN MAL ESTADO DE

CONSERVACIÓN .

MANTENER EN ORDEN LAS RECETAS Y OTROS DOCUMENTOS A SU CARGO



Incompleta Completa Sí X No

X Título/ Licenciatura

X X Maestría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

EXPERIENCIA

Experiencia general


x

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.


Supervisor /

Coordinador

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

PROACTIVO, LIDERAZGO

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

3 años de experiencia en el sector público

1 año de exeriencia en dispensación y/o expendio

CONTROL DE IMPULSOS, TOLERACIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN

Practicante

profes ional

Auxi l iar o

As is tente

Anal is ta /

Especia l i s ta

1 años

Powerpoint

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

CURSO DE BUENAS PRACTICAS DE OFICINA FARMACÉUTICA

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica

x

Inglés

Excel x

…….

x

Básico Intermedio Avanzado

Word

IDIOMAS

…….

Gerente o

Director

Jefe de Área

o Dpto

CURSO DE OFIMATICA NIVEL BÁSICO

Universitario Egresado

Egresado


Secundaria

Técnica

Superior (3 ó 4

A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere

Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

¿Requiere

habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachi l ler

CONOCIMIENTO DE BUENAS PRACTICAS DE ALMACENAMIENTO, DISPENSACIÓN

Egresado(a)


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8


GARANTIZAR LA CORRECTA REDOSIFICACIÓN DE MEDICAMENTOS, ACONDICIONAMIENTO Y REENVSADO DE ANTISEPTICOS Y

DESINFECTANTES

CONTROLAR Y VIGILAR LA CALIDAD DE LA MATERIA PRIMA DE LOS PREPARADOS GALÉNICOS, FORMULAS

MAGISTRALES Y LOS PROTOCOLOS DE ANÁLISIS.

ELABORAR PREPARADOS MAGISTRALES U OFICINALES, ASI COMO EL ADECUADO REENVASADO Y ROTULADO

DE LOS PRODUCTOS TERMINADOS.

OFICINAS, SERVICIOS Y DEPARTAMENTOS DE LA INSTITUCIÓN

BRINDAR INFORMACIÓN FARMACÉUTICA A LOS PACIENTES Y USUARIOS EN GENERAL.

VERIFICAR LA NO EXISTENCIA DE PRODUCTOS ADULTERADOS O EN MAL ESTADO DE CONSERVACIÓN Y

TOMAR ACCIONES QUE CORRESPONDAN.


MINSA, DIGEMID Y DEMAS IPRESS DEL PAIS

JEFATURA DE FARMACOTECNIA


TÉCNICO DE FARMACIA

REALIZAR INVENTARIOS MENSUALES DE MATERIA PRIMA Y PRODUCTOS AFINES GARANTIZANDO SU

CONFORMIDAD.

QUÍMICO FARMACÉUTICO


FARMACIA



REALIZAR INFORMES TÉCNCOS RELACIONADOS A SU ÁREA

SUPERVISAR LAS BPA, BPM

ELABORAR INDICADORES DE GESTIÓN



Incompleta Completa X Sí No


Maestría X Sí No

X Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA

Experiencia general


x






Supervisor /

Coordinador





1 año de experiencia

1 año de experiencia en dispensacion y preparados magistrales

disponibilidad de horario

Practicante

profes ional

Auxi l iar o

As is tente

Anal is ta /

Especia l i s ta

4 años

Powerpoint


Curso de Preparados Galenicos y Magistrales.



x

Inglés

Excel

…….

x


Word

IDIOMAS

x

x …….

Gerente o

Director

Jefe de Área

o Dpto

Curso de Buenas Prácticas de Almacenamiento y Asuntos Regulatorios.


Egresado


Secundaria

Técnica

Superior (3 ó 4



¿Requiere

habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachi l ler

CONOCIMIENTO DE PREPARADOS MAGISTRALES Y OFICINALES

Egresado(a)


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8




FARMACIA



GARANTIZAR EL SUMINISTRO ADECUADO DE MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS EN

LA INSTITUCION RESGUARDANDO LOS NIVELES OPTIMOS DE DISPONIBILIDAD.

SUPERVISAR CUMPLIMIENTO DE LAS BPA, BPT.

ELABORAR EL INFORME DE CONSUMO INTEGRADO, CATALOGO DE PRECIOS , INDICADOR DE DISPONIBILIDAD Y OTRAS

QUE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.


MINSA, CENARES, DIGEMID Y DEMAS IPRESS DEL PAIS

JEFATURA DEL ALMACEN SISMED


QUÍMICO FARMACÉUTICO ASISTENTE Y TÉCNICO DE FARMACIA

REALIZAR INVENTARIOS SELECTIVOS, MENSUALES, SEMESTRALES Y ANUALES, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA

CONFORMIDAD DE LAS EXISTENCIAS EN EL AEM.

GARANTIZAR EL ADECUADO SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS MÉDICOS, MONITORIZAR EL CUMPLIMIENTO

DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE ALMACENAMIENTO (BPA) CON EL FIN DE CONTRIBUIR EN MEJORAR LA SALUD EL PACIENTE

REGULAR, CONDUCIR EL ADECUADO DESEMPEÑO DE LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS EN EL AEM.

VERIFICAR QUE TODA LA DOCUMENTACIÓN OFICIAL DEL AEM SE ENCUENTREN ACTUALIZADOS Y EN ORDEN

OFICINAS, SERVICIOS Y DEPARTAMENTOS DE LA INSTITUCIÓN

VERIFICAR QUE NO EXISTAN MEDICAMENTOS ADULTERADOS, VENCIDOS O EN MAL ESTADO DE CONSERVACIÓN Y

TOMAR LAS ACCIONES PERTINENTES.

SUPERVISAR Y CAPACITAR AL PERSONAL A SU CARGO



Incompleta Completa X Sí No


X Maestría X Sí No

X X Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA

Experiencia general


X


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




Supervisor /

Coordinador





3 años de experiencia en el sector público

3 años de exeriencia en manejo de almacenes especializados de medicamentos, dispositivos médicos y productos de

higiene sanitaria

CONTROL DE IMPULSOS, TOLERACIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN

Practicante

profes ional

Auxi l iar o

As is tente

Anal is ta /

Especia l i s ta

5 años

Powerpoint


Conocimiento de Ley de Contrataciones con el estado, SIGA



X

Inglés

Excel

…….

X


Word

IDIOMAS

X

X …….

Gerente o

Director

Jefe de Área

o Dpto

Diplomado en Farmacología y Farmacia Clínica


Egresado


Secundaria

Técnica

Superior (3 ó 4



¿Requiere

habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachi l ler

Manejo de Almacenes Especializados de Medicamentos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios

Egresado(a)


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8

9



coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de hospitalizacion


Supervisar y monitorizar la preparacion adecuada de las formulas lacteas y enterales

Realizar la estadistica de las formulas atendidas

Interpretar y realizar las prescripciones de formulas enterales en coordinacion con el médiuco tratante

Elaborar protocolos para el area de formulas enterales


Supervisar en forma permanente y minuciosa que se realice el correcto manipuleo y preparación de las

formulas enterales

NUTRICIONISTA


Departamento de Apoyo al Tratamiento - Servicio de Nutrición


Responder las interconsultas provenientes de los diferentes servicios que correspondan a la utilizacion de

formulas enterales

Evaluzr y monitorizar el estado nutricional de pacientes

Supervisar y monitorizar la preparacion adecuada de las formulas lacteas y enterales

Departamento deApoyo al tratamiento

Servicio de Nutricion

Realizar , prescribir, evaluar y monitorizar el tratamiento de formulas enterales para pacientes hospitalizados

Planificar , dirigir y controlar las actividades del equipo de formulas enterales en la atencion de pacientes

hospitalizado

Realizar la visita con el equipo multidisciplinario

coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de hospitalizacion



Incompleta CompletaEgr

esax Sí No

x Título/ Licenciatura

Maestría x Sí No

x x Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA

Experiencia general







Supervisor /

Coordinador



Autocontrol,comunicación oral,cooperación, dinamismo, disponibilidad para trabajar en turnos rotativos o fijos , honradez

Nutricionista con especializacion en

nutricion clinica

Nutricion clinica


01 año sector publico

3 años

Practicante

profes ional

Auxi l iar o

As is tente

Anal is ta /

Especia l i s ta

experiencia minima de 03 años en entidad publica

Powerpoint


NUTRICION CLINICA EN UNIDAD DE SOPORTE NUTRICIONAL



Inglés

Excel

…….


Word

IDIOMAS

x x

x …….

Gerente o

Director

Jefe de Área

o Dpto

CURSO DE NUTRICION DE GESTANTE - CURSO DE NUTRICION NIÑOS


Egresado


Secundaria

Técnica

Superior (3 ó 4



¿Requiere

habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachi l ler

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Secundaria

Titulado - Especializacion en Nutricion clinica

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


DIRECCION ADJUNTA

DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO

NO APLICA

TECNICO EN NUTRICION

JEFE SERVICIO DE NUTRICION

NO APLICA

NO APLICA


Coordinar y ejecutar actividades tecnicas en materia de la preparacion de los diferentes tiempos de comida para la atencion de pacientes

hospitalizados y personal programado en guardia diurna o nocturna segun corresponda


MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar los procesos de elaboracion de menu y dietas de acuerdo a las especificaciones tecnicas

Elaboracion de los insumos del menu de acuerdo a la programacion establecida por su jefe inmediato.

Realizar la elaboracion de regimenes especialñes de alimentacion para pacientes que ameriten una dieta adecuada.

Control la cantidad organoleptica de alimentos orientado a brindar una atencion de calidad

Supervisar el orden la limpieza y el aseo personal y el uso correcto del uniforme de cocina a fin de tomar las medidas pertinentes si este no

fuera el caso.

Mantener actualizado sus conocimientos y asesorar en forma permanente sobre tecnicas en arte culinario

Realiza los pedidos de viveres mediante comprobante de salida diario en coordinacion con el jefe inmediato

Supervisar el desempeño laboral del personal bajo su dependencia

Supervisar la distribucion de los alimentos a las zonas perifericas según menu programado

Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior




Jefe inmediato de produccion y/o jefe del servicio

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria x

Secundaria x Sí No


x


EXPERIENCIA


X


Minima 04 años en sector publico o privado

Minima 04 años en sector publico o privado

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Elaboracion de la preparacion de los menus programados , operar los equipos implementos de trabajo e instalaciones, supervisar la

rotacion de alimentos perecibles y no perecibles.

CURSO BPM , CURSO BPA , MANIPULACION DE ALIMENTOS , CURSO DE HACCP , CURSO DE VANGUARDIA Y COCINA MOLECULAR



Nivel de dominio


x


x

Lidereazgo para lograr cooperacion en el servicio, desarrollo de actividades , trabajo en equipo. Actitud vocacion y responsabilidad

Otros (Especificar)




_______________________

Diplomatura en Nutricion




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

GASTRONOMÍA


Minima 04 años en sector publico



Especialista

Universitaria

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Experiencia en preparacionesde gastronomia hospitalaria


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8

9



coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de produccion


Supervisar el desempeño laboral del personal bajo su dependencia .

Mantener actualizado sus conoimientos y asesorar en forma permanente a su personal.

Distribuir los víveres a zonas de cocción según menú programado.

Control la calidad organoléptica de los alimentos.


Supervisar en forma permanente y minuciosa que se realice el correcto manipuleo y preparación de los

alimentos

Técnico Nutrición


Departamento de Apoyo al Tratamiento - Servicio de Nutrición


Realizar elaboración de reggimenes especiales

Supervisar orden disciplina, aseo personal, limpieza de la planta física .

Supervisar el desempeño laboral del personal bajo su dependencia .

Departamento deApoyo al tratamiento

Servicio de Nutricion

Realizar preparaciones de acuerdo a la programación de menús.

Ejecutar los procesos de elaboración del menú

Soliitar los insumos al almacén central

coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de produccion




esaSí x No

Título/ Licenciatura

X Maestría Sí x No

Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA

Experiencia general



SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




Supervisor /

Coordinador




TECNICO GASTRONOMIA

TECNICO GASTRONOMIA


01 año sector privado ó público

Practicante

profes ional

Auxi l iar o

As is tente

Anal is ta /

Especia l i s ta

experiencia minima de 01 año sector privado ó publico

Powerpoint


Seminario cocina marina



Inglés

Excel x

…….

x x


Word

IDIOMAS

…….

Gerente o

Director

Jefe de Área

o Dpto

Curso panaderia pasteleria


Egresado


Secundaria

Técnica

Superior (3 ó 4



¿Requiere

habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachi l ler

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Secundaria

Titulado de tecnico gastronomia ( 03 años )


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8

9


Departamento de Odontoestomatología

Dirección Adjunta

Brindar apoyo en la atención de los pacientes que acuden para atención odontologica

Recepcionar a los pacientes nuevos y continuadores que acuden para atención odontologica

Dar y organizar las citas a los pacientes

coordina con la jefatura de servicio y personal técnico del servicio

Tecnico Dental


Departamento de Odontoestomatología


Llevar y recoger los instrumentales a central de estrilización

Asistir al odontologo en los procedimientos odontologicos

Llevar los registros hojas His a la unidad de estadistica e informatica


coordina con la jefatura de servicio y personal técnico del servicio


Llevar los registros hojas His a la unidad de estadistica e informatica

Velar por la custidia y control de los bienes y equipos asignados

Organizar y dispensar los materiales e insumos odontologicos para la atención a los pacientes

Preparar el material para los procedimientos odontologicos


Mantener la limpieza de los equipos odontologicos y ropa que se utiliza en la atención de los pacientes




esaSí x No

x Título/ Licenciatura

Maestría Sí x No

Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA

Experiencia general


x


SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




Estudios concluidos de tecnico dental

Secundaria

Técnica

Superior (3 ó 4



¿Requiere

habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachi l ler

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Secundaria

Gerente o

Director

Jefe de Área

o Dpto


Egresado


…….

x


Word

IDIOMAS

Inglés

Excel x

…….

x


certificado de haber concluido el curso de asistenta dental por lo menos de un año



Practicante

profes ional

Auxi l iar o

As is tente

Anal is ta /

Especia l i s ta

experiencia minima de 06 meses

Powerpoint

Supervisor /

Coordinador




Tecnico Dental

Tecnico Dental


06 meses como minimo de experiencia

1

2

3

4

5

6

7

8

Asistencia Administrativa a la Jefatura UGA

9

10



Órgano DIRECCION ADJUNTA

Unidad Orgánica OFICINA DE SEGUROS - SIS

Dependencia funcional: NO APLICA


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades de apoyo en los procesos administrativos de mayor responsabilidad para la Oficina de Seguros


Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Dependencia jerárquica lineal: UNIDAD DE GESTION ADMINISTRATIVA

Entrega de resultados de procedimientos y/o analisis de laboratorio solicitados por los diversos servicios de hospitalizacion

Digitacion de formatos unicos de atencion en el sistema integral de aseguramiento del Seguro Integral de Salud de las diversas prestaciones de salud (consulta externa, emergencia y hospitalizacion )

Ejecutar labores administrativas vinculadas al area de su competencia y/o otras funciones importante que decida la jefatura



Comunicacion con laboratorios y empresas del rubro de salud para los examenes que requiere el paciente de emergencia

Control de la base de datos coordinanado con la secretaria de la oficina, de las empresas prestadoras de servicios de los procedimientos y analisis de laboratorio y la ejecucion de estos en la Oficina de Logistica o por la Oficina de Economia (caja Chica)

Coordinacion diaria con la responsable de los procedimientos y analisis de laboratorio para los examenes de pacientes de emergencia

Pago a los diversos laboratorios y/o empresas prestadoras de servicio para los examenes de emergencia

Control de Stock de examenes y analisi de laboratorio de los diversos requerimientos por ASP (Adjudicacion sin Procedimiento)


Con todas la Unidades Organicas de la institucion (asistencial y adninistrativos)


Con proveedores de servicios (Laboratorios y Empresas Especializadas)


X Primaria X

X Secundaria X Sí No



EXPERIENCIA


x Gerente o Director


Manejo de Caja Chica


Predisposicion para el trabajo en equipo, Buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar bajo presion, alto nivel de

responsabiliad, Discrecionalidad y etica profesional, empatia , proactivo.


Practicante profesionalAuxiliar o Asistente

Analista EspecialistaSupervisor / CoordinadorJefe de Área o Departamento

02 años de experiencia realizando funciones administrativas y atencion a pacientes


02 años de experiencia realizando labores administrtivas y de atencion a los usuarios en el area que postula en hospital de Nivel III-1


Otros (Especificar) _______________________

Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Otros (Especificar) _______________________ Observaciones.-

04 años de experiencia laboral


Otros (Especificar) _______________________ Otros (Especificar) __________________

Programa de presentaciones x Otros (Especificar) __________________

Hojas de cálculo x Quechua

Procesador de textos Inglés x


OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS / DIALECTO Nivel de dominio


CONOCIMIENTOS


Conocimiento en Administracion de Empresas


Gestion Hospitalaria - Ofimatica - Administracion de Instituciones del Estado

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior (3 ó 4 años)

X Universitaria X


Estudios Universitarios de 10 ciclos academicosD) ¿Habilitación profesional?




Órgano OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

Unidad Organica OFICINA DE PERSONAL

Puesto Estructural

Nombre del Puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Coordinador/a de Remuneraciones

Dependencia Funcional:

Puesto a su Cargo

MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6


Grupo de Servidores con quien coordina (marcar con una aspa)

xServidores de CarreraServidores de actividades

complementarias


-


Equipos de la Oficina de Personal

Procesar PDT plame y seguros del personal de los diferentes regimenes laborales.

Calcular y proyectar la liquidacion de beneficios sociales del personal, provision de vacaciones truncas y CTS

Ejecutar la operación del sistema PLH de remuneraciones del personal, para el cumplimiento de las obligaciones

de la entidad en materia remunerativa.

Analizar el calculo de impuesto a la renta (4ta y 5ta) mediante el proceso ANTESCAL del personal en los

diferentes regimenes laborales.

Técnico Administrativo

NO APLICA

NO APLICA

Apoyar en los procesos de información inherentes al área para la elaboracion de los procesos de planilla de pagos en el

hospital san Bartolomé

Informar los Gastos de Personal en los formatos OA -4 Y OA-5 para remitir a la Oficina de Economia del

HONADOMANI - San Bartolome.

Procesar el compromiso de planilla de pago de Personal, en el sistema SIAF "Modulo Administrativo"

Funcionarios

Públicos

Directivos

Públicos



Si No

Si No

-------------------------------------------------------

x

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere sustentar con documento) :

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio

OFIMÁTICA

EXPERIENCIA



x Auxiliar o Asistente

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requis i to de experiencia ; en caso exis tiera a lgo adicional para el puesto.



Gerente o

Director

-

Trabajo en Equipo y Orientación, Proactividad, Capacidad de análisis, Puntualidad y responsabilidad

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia

1 año de experiencia en el sector publico o privado

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:

04 meses

Practicante

profesionalAnalista Especialista

Supervisor/

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto.

POWER POINT X

03 años

EXCEL x Observaciones:

Experiencia general

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

WORD X Otros (especificar) x

Programa de presentaciones Otros (especificar) x

Hojas de cálculo Quechua x

Procesador de textos Inglés x

Manejo de Office 2013 Intermedio, Normas Técnicas de pago de remuneraciones, manejo del sistema de PLH

Curso Taller de capacitación PDT - Plame / T-Registro de 100 horas Lectivas; Curso Taller Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF

" Módulo MCPP, Administrativo y Presupuestario" 280 horas; Taller Capacitación Renta 4ta y 5ta Categoría 100 horas

IDIOMAS/DIALECTONivel de dominio


Primaria Estudios univers i tarios concluidos de 10 ciclos academicos

Secundaria

Técnica Básica

(1 ó 2 años)Maestría Egresado Grado

Técnica

Superior (3 ó 4

Universitario Doctorado Egresado Grado

D) Habilitación

profesional?

A.) Nivel EducativoB.) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C.) ¿Colegiatura?

Incompleta incompletaEgresado(a)

Bachi l lerTi tulo/Licenciatura

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Departamento de Pediatría

Servicio de Adolescentes

No aplica

Médico Pediatra

Jefe del Servicio

Profesionales de la Salud

Ninguno


Atender a pacientes pediátricos en las áreas de Hospitalización, Consulta Externa y Emergencia


MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar actividades médicas asistenciales

Desarrollar los procedimientos diagnósticos y terapeuticos correspondientes

Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacologico institucional

Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el jefe inmediato

Participar activamente en las reuniones médicas del Servicio y en las Juntas Medicas que se programen

Responder las interconsultas que lleguen al Servicio

Registrar adecuadamente, firmar y sellar todos los formatos de la H.C epicrisis, hojas de alta, FUAS y demás anexos.

Supervisar a los Internos y Médicos Residentes

Participar en actividades de prevención, promoción, docencia e investigación que programe el Departamento de Pediatría

Otas actividades que designe la Jefatura




Con el equipo interdisciplinario de la salud

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

X Título/ Licenciatura Sí X No

Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA



4 meses (SERUM y Residentado)

3 años (Residentado Médico)

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS





Nivel de dominio



X X

Trabajo en equipo - Actitud proactiva e iniciativa -respeto y buen trato - organización y priorización del trabajo

XOtros (Especificar)




_______________________

X




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)




Especialista

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

X

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Departamento de Pediatría

Servicio de Lactantes

No aplica

Médico Pediatra

Jefe del Servicio

Profesionales de la Salud

Ninguno


Atender a pacientes pediátricos en las áreas de Hospitalización, Consulta Externa y Emergencia


MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar actividades médicas asistenciales

Desarrollar los procedimientos diagnósticos y terapeuticos correspondientes

Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacologico institucional

Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el jefe inmediato

Participar activamente en las reuniones médicas del Servicio y en las Juntas Medicas que se programen

Responder las interconsultas que lleguen al Servicio

Registrar adecuadamente, firmar y sellar todos los formatos de la H.C epicrisis, hojas de alta, FUAS y demás anexos.

Supervisar a los Internos y Médicos Residentes

Participar en actividades de prevención, promoción, docencia e investigación que programe el Departamento de Pediatría

Otas actividades que designe la Jefatura




Con el equipo interdisciplinario de la salud

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA



4 meses (SERUM y Residentado)

3 años (Residentado Médico)

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS





Nivel de dominio



X X

Trabajo en equipo - Actitud proactiva e iniciativa -respeto y buen trato - organización y priorización del trabajo





_______________________

X




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)




Especialista

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

X

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Cumplir con las Normas del Servicio




Coordinaciones con los profesionales de Endocrinología, Genetica y Tamizaje Neonatal.


DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA

SUBESPECIALIDADES PEDIATRICAS

NO APLICA

BIOLOGO

NO APLICA

NO APLICA


PROFESIONAL CON LA EXPERIENCIA EN LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE TAMIZAJE NEONATAL


MISIÓN DEL PUESTO

Número de reporte estadístico mensual de indicadores

Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el Jefe inmediato

Participar activamente en las reuniones médicas del servicio

Desarrollar las actividades técnico-profesionales que le sean programadas

Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde desarrolla sus

actividades informando oportunamente acerca de irregularidades de los mismos

Verificar calidad y estado de conservación de los equipos y reactivos


Primaria x




EXPERIENCIA


X


Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

X

X

CONOCIMIENTOS


Personal entrenado en GENETICA BIOQUIMICA, con estudios y/o desempeño anterior en un servicio de Genética y/o Bioquímica Genética

o Biología Molecular.

Experiencia en control de calidad de laboratorio.

Conocimiento de Tamizaje Neonatal.

B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C) Conocimientos de ofimática/dialécticos


Nivel de dominio


X




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

BIOLOGO




Especialista

X

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMATICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

X

x


Practicante

profesional

Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

_______________________

Procesador de textos

Universitaria x

Gerente o

Director

Otros (Especificar)


__________________

Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis, dirección, administración y organización

Capacidad para trabajar bajo presión

Capacitación en Biología molecular y genética

Capacitación y experiencia en Office

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Cumplir con las Normas del Servicio




Coordinaciones con los profesionales de Psiquiatria de adultos, en los diferentes eventos para los cuales se requiera el apoyo de

Pisiquiatria del niño y adolescente.


DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA

SUBESPECIALIDADES PEDIATRICAS

NO APLICA

PSIQUIATRIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE

NO APLICA

NO APLICA


Permitirá que el Servicio de Subespecialidades Pediátricas ofrezca una atención altamente especializada y multidisciplinaria en la a

tención de la población infanto juvenil, en el diagnostico y el tratamiento de los desórdenes del pensamiento, las emociones y/o el

comportamiento que afecta a los niños, adolescentes y sus familias.


MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar actividades Médicas Asistenciales

Ofrece a las familias las ventajas de haber adquirido una educación médica, las tradiciones

médicas de la ética profesional y la responsabilidad médica de proveer cuidado comprensivo

Brindar tratamiento integral puede incluir la sicoterapia individual, de grupo o de familia;

medicamentos o la consulta con otros médicos o profesionales de las escuelas.

Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacológico institucional

Desarrollar los procedimientos diagnósticos y terapéuticas correspondientes al servicio

Desarrollar las metas programadas en el plan operativo del Departamento de Pediatría

Colaborar con el Jefe de Servicio en la elaboración y/o actualización de los documentos de gestión propios

del Servicio.

Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el Jefe inmediato

Participar activamente en las reuniones médicas del servicio


Primaria x




EXPERIENCIA


x


Practicante

profesional

Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

_______________________


Universitaria x

Gerente o

Director

Otros (Especificar)


__________________

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

x

x




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

PSIQUIATRIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE




Especialista

X

x

x

x

CONOCIMIENTOS





Nivel de dominio



Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

Experiencia mínima requerida de 1 un año en el ejercicio profesional

Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis, dirección, administración y organización

Capacidad para trabajar bajo presión

Habilidad técnica para utilizar equipos médicos e informáticos

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 Recepción de Historias Clínicas y llamado de pacientes.

11

12

13 Digitar los códigos de tratamiento de las tarjetas de física y ocupacional

14 Llevar el control de las terapias de hospitalización

15 Hacer ingresar al paciente por su turno

16 Llevar el control y la actualizacion de los cartones de citas diariamente

17


Departamento de Pediatria

Servicio de Medicina Fisica y Rehabilitacion

No aplica

Tecnico en Medicina Fisica y Rehabilitacion

Jefa del Servicio de Medicina Fisica y Rehabilitacion

No aplica

No aplica


Atender los requerimientos de la Jefatura y del personal Tecnologo Medico del Servicio


MISIÓN DEL PUESTO

Digitación de citas consultas médicas

Dar Cita de pacientes a Tecnólogos

Emitir los cupos de turnos para los tratamientos de los pacientes en coordinación con el médico tratante y tecnólogos

Hacer el Informe mensual

Escaneo de tarjeta

Archivo de tarjetas

Preparar y realizar el Cambio de sabana de camilla

Recepción de ropa de lavandería

Recepción de Interconsultas

otras funciones que sean asignadas por la Jefatura inmediata del Servicio.




Con el personal del Servicio

no aplica

Realizar la Limpieza de equipos

Actualizacion de Horario de Terapia Fisica

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

x Título/ Licenciatura Sí No x

Primaria

Secundaria Sí No x


x


EXPERIENCIA



01 año de experiencia en el Sector Publico


Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS





Nivel de dominio


x


x x

• Trabajo en equipo

• Trabajo bajo presión

• Buen trato

• Manejo de la inteligencia emocional

Otros (Especificar)




_______________________




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)





Especialista

Universitaria

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

01 año de experiencia como Tecnico en Medicina Fisica y Rehabilitacion.

Experiencia en procesos de selección masivos (más de 100 postulantes)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

x

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacológico institucional.

Ejecutar protocolos y procedimientos de atención del Servicio, asi como, proponer cambios a actualizaciones de los mismos.

llenado de historias clinicas y epicricis de los pacientes hospitalizados.

ejecutar los protocolos y procedimientos de atencion del servicio

elaborara y presentar oportunamente los informes o documentos solictados por el jefe de servicio

las demas funciones que sean asignadas por el jefe del servicio




Departamento de Pediatria, Servico de Neonatologia


Departamento de Pediatria

Servicio de Neonatología

Médico Asistente de Neonatología

Jefe del Servicio de Neonatología


Atender de forma personalizada, con calidad y calidez a todos los recien nacidos que nacen en el hospital y los derivados que nacen en

otros cntros hospitalarios.


MISIÓN DEL PUESTO

Docencia durante la visita medica.

Desarrollar actividades Medicas Asistenciales y de Emergencia programadas.

Liderar y coordinar el equipo profesional y multidisciplinario que participa en la atención.

Confeccionar las Historias Clinicas y Epicricis de los pacientes hospitalizados.


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

TITULO PROFESIONAL/ CONSTANCIA EGRESADO


3 AÑOS DE RESIDENCIA



Especialista

X





_______________________

X


X

CONOCIMIENTOS



TODO LO RELACIONADO A LA ESPECIALIDAD



Nivel de dominio



Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


5 AÑOS DE EXPERIENCIA (1 AÑO DE SERUMS, 03 DE RESIDENCIA )

01 AÑO EXPERIENCIA TRABAJANDO EN EL SERVICIO NEONATOLOGIA

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico

Medico Asistencial de Anestesiología

Jefe de Servicio

No Aplica

No Aplica


Atención Anestesiologíca a pacientes sometidos a cirugía


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención Anestesiologíca en pacientes sometidos a Intervenciones Quirúrgicas en la Institución

Atención en consulta externa de Anestesiología

Atención de pacientes en recuperación post- anestesica

Llenado correcto de formatos de reporte anestesico

Participar en atención de pacientes que requieren apoyo de la especialidad fuera del Quirófano

Participar colaborar en la elaboración de documentos de gestión

Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata realcionadas al puesto




Con Jefaturas de Departamento de Anestesiología, Enfermería de Centro Quirúrgico

Departamentos Quirúrgicos, Oficinas Administrativas

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria

Secundaria Sí x No



EXPERIENCIA


x


04 años (incluye residentado medico y Serums)

03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad en Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye

residentado medico)

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Manejo anestesico en pacientes Gineco Obstetricia, Pediatrico Neonatal

Haber culminado el programado de residentado medico en la Especialidad de Anestesiologia

Acreditar curso en anestesia Regional

Curso de la especialidad, Maestrias o Diplomados a fines



Nivel de dominio


x


x

x

Disposicion a trabajar bajo presion

Proactivo

Participar en Docencia en el servicio

Otros (Especificar)




_______________________

Disposicion para trabajar en equipo y cuando la Institucion lo requiera.

Disponibilidad laboral a tiempo completo.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Titulo de Medico Cirujano

Medico Anestesiologo egresado


03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad: Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye

residentado medico)



Especialista

x Universitaria x

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Experiencia en anestesia Neonatal, Analgesia de parto (se evaluara en entrevista)

Aplicación de procedimientos anestsicos en Gienco Obstetrica y Pediatrica (se evaluara en la entrevista)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico

Medico Asistencial de Anestesiología

Jefe de Servicio

No Aplica

No Aplica


Atención Anestesiologíca a pacientes sometidos a cirugía


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención Anestesiologíca en pacientes sometidos a Intervenciones Quirúrgicas en la Institución

Atención en consulta externa de Anestesiología

Atención de pacientes en recuperación post- anestesica

Llenado correcto de formatos de reporte anestesico

Participar en atención de pacientes que requieren apoyo de la especialidad fuera del Quirófano

Participar colaborar en la elaboración de documentos de gestión

Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata realcionadas al puesto




Con Jefaturas de Departamento de Anestesiología, Enfermería de Centro Quirúrgico

Departamentos Quirúrgicos, Oficinas Administrativas

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria

Secundaria Sí x No



EXPERIENCIA


x


04 años (incluye residentado medico y Serums)

03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad en Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye

residentado medico)

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Manejo anestesico en pacientes Gineco Obstetricia, Pediatrico Neonatal

Haber culminado el programado de residentado medico en la Especialidad de Anestesiologia

Acreditar curso en anestesia Regional

Curso de la especialidad, Maestrias o Diplomados a fines



Nivel de dominio


x


x

x

Disposicion a trabajar bajo presion

Proactivo

Participar en Docencia en el servicio

Otros (Especificar)




_______________________

Disposicion para trabajar en equipo y cuando la Institucion lo requiera.

Disponibilidad laboral a tiempo completo.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Titulo de Medico Cirujano

Medico Anestesiologo egresado


03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad: Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye

residentado medico)



Especialista

x Universitaria x

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Experiencia en anestesia Neonatal, Analgesia de parto (se evaluara en entrevista)

Aplicación de procedimientos anestsicos en Gienco Obstetrica y Pediatrica (se evaluara en la entrevista)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Formular proyecto de bases, las que serán alcanzados a los Comités para su revisión y aprobación.

Asistir técnica y administrativamente a los comités de selección, en el desarrollo de cada uno de las etapas de los procedimientos de

selección a su cargo, a fin de asegurar la eficiencia y efectividad de los resultados.

Una vez otorgada la buena pro consentida, el expediente de contratación será derivado al Equipo de Adquisiciones (Área de Contratos) para

la elaboración del contrato.

Efectuar la rebaja del ahorro respectivo, generado al consentimiento del otorgamiento de la Buena Pro en el Sistema Electronico de

Contrataciones del Estado (SEACE).

Mantener permanentemente informado al Jefe (a) de Logística, sobre el estado situacional de las actividades de los Comités de Selección, a

fin de que se tomen medidas correctivas del caso.

Otras funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina de Logistica.




Con los Comités de selección, Areas usuarias, Area de Programacion, Area de Contratos, Oficina de Planeamiento, Oficina Ejecutiva de

Administracion.

Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE).

Registrar y actualizar en forma sistemática los expedientes de contratación de los procedimientos de selección, llevando un control de

acuerdo a los tipos de procedimiento de selección.

En relación a los ítems desiertos deberán ser informados a la Dirección General, con el sustento técnico, a fin de comunicar al área usuaria

los motivos por los cuales fueron declarados desiertos.

Apoyar en la elaboración de la documentación solicitada por la Oficina de Control Interno (Auditoría), Dirección, previa autorización de su

Jefe inmediato.

Participar en los procedimientos de selección (integrante del comité de selección).

Registrar y/o notificar a través del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) toda la información concerniente a los

procedimientos de selección.

Foliar los expedientes de contratación de menor a mayor.


Oficina Ejecutiva de Administracion

Oficina de Logistica

No aplica

Asistente Administrativo para Procedimientos de Selección

Jefe de la Oficina de Logistica

Unidad de Adquisiciones

No aplica


Cumplir oportunamente con la ejecucion de los procedimientos de selección programados y no programados en el Plan Anual de

Contrataciones del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolome.


MISIÓN DEL PUESTO

Recibir, revisar los expedientes de contratación de los procedimientos de selección a convocarse, remitidos por el coordinador(a) de

Programación, el cual debe contener: requerimiento, especificaciones técnicas (bienes), Términos de Referencia (servicios), indagación de

mercado, disponibilidad presupuestal, certificación presupuestal, aprobación del expediente y otros, previo a la convocatoria.

Incluir, a través del SEACE, en el Plan Anual de Contrataciones los procedimientos de selección no programados.

Organización y ordenamiento de los expedientes generados por cada procedimiento de selección, desde el requerimiento hasta la

culminación de la ejecución contractual.

Tramitar oportunamente la designación del Comité de selección que tendrá a su cargo el procedimiento de selección.

X Título/ Licenciatura Sí No X

X Primaria X

X Secundaria X Sí No X



EXPERIENCIA


X

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Haber participado como miembro de comité de selección.


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

Puntualidad, Responsabilidad, Integridad y Honradez.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

DERECHO, ADMINISTRACION Y/O AFINES


MINIMO 01 AÑO



Especialista

X

Capacidad de interrelacion, Inteligencia emocional, Proactividad, Resolucion de Problemas, Compromiso, Orientacion al logro, Toma de

decisiones, Buen desempeño en trabajo bajo presion.

Otros (Especificar)




_______________________

X


X

CONOCIMIENTOS



Conocer el manejo del Sistema Integrado de Gestion Administrativa (SIGA), Sistema Integrado de Administracion Financiera (SIAF), Sistema

Electronico de Contrataciones con el Estado (SEACE).

Certificacion del OSCE.



Nivel de dominio


Capacitaciones de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

Diplomados y/o cursos relacionados a las ultimas modificaciones de la Ley de Contrataciones con el Estado y su Reglamento (minimo

100 horas).


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


MINIMO 05 AÑOS

MINIMO 01 AÑO

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Revisión de expedientes de contratación, requerimiento de Bienes y Servicios (especificaciones tecnicas y/o terminos de referencia mas

requisitos de calificacion)

Elaboración de solicitudes de cotización, detallando todo el requerimiento con las especificaciones técnicas,

cuando se trata de Bienes y Términos de Referencia cuando se trata de servicios que pide el Área Usuaria.

Envio de solicitudes de cotizaciones y recepcion de cotizaciones de los Proveedores

Búsqueda en la plataforma del SEACE (sistema electrónico de contrataciones del estado) de procesos convocados de otras entidades

públicas; precios históricos.

Identificar en el catálogo de bienes y servicios del módulo SIGA – Logística el código del bien y/o servicio del requerimiento que solicita el

área usuaria. En caso de no existir tendrá que enviar a crear ante el Ministerio de Economía y Finanzas.

Remitir cotizaciones al area usuaria respectiva para la evaluacion tecnica

Elaborar el cuadro comparativo de precios, resumen ejecutivo según topes establecidos para cada proceso de selección de servicios y se

determina qué tipo de proceso corresponde.

Emision de informes para solicitar Disponibilidad Presupuestal según valor referencial

Realizar la certificación presupuestal en el módulo Siga Logística de los expedientes que se realizó el estudio de mercado previa aprobación

en el módulo SIAF-SP.


lineal:Jefatura de la Oficina de Logistica

Dependencia funcional: Unidad de Programacion

Puestos a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Atender los requerimientos del area usuaria para realizar el estudio que ofrece el mercado a fin de lograr una atención oportuna de los

pacientes




Órgano Oficina Ejecutiva de Administracion

Unidad Orgánica Oficina de Logistica

Puesto Estructural No aplica

Nombre del puesto: Asistente Administrativo para Programacion

Registrar y Actualizar En El Modulo Siga – Logística los datos personales de los proveedores y llevar el archivo en forma ordenada por la

actividad del negocio.

Otras funciones que le asigne la Jefatura de Logística, acorde con el Sistema de Logística.



CON EL AREA USUARIA, EQUIPO DE ADQUISICIONES, OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO, OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION


MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS (MEF)


X Primaria X

X Secundaria X Sí No X



EXPERIENCIA


X

Procesador de textos X Inglés X

CONOCIMIENTOS


MANEJO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (SIGA) SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRATIVA FINANCIERA(SIAF), Y

SISTEMA ELECTRONICO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO (SEACE).





ECONOMIA, ADMINISTRACION Y NEGOCIOS

INTERNACIONALES, Y/O A FINESD) ¿Habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

X Universitaria X

Nivel de dominio


CURSOS Y/O DIPLOMADO RELACIONADOS A LAS ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY DE CONTRATACIONES CON EL ESTADO Y SU

REGLAMENTO MINIMO (100 Horas), SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (SIGA) MINIMO (50H) Y SISTEMA INTEGRADO

DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA- SIAF) MINIMO (50 horas), COMPUTACION E INFORMATICA MINIMO (100 HORAS)



DIALECTO



__________________

Programa de

presentaciones

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-

Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

__________________


MANEJO DE INTERFASE SIGA - SIAF

HABILIDADES O COMPETENCIASORIENTACION AL USUARIO, ATENCION, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN ORAL, CAPACIDAD PARA LA RELACION ,PROACTIVIDAD,

EMPATIA, COMPROMISO, AUTOCONTROL.

REQUISITOS ADICIONALESPUNTUALIDAD, RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD, INTEGRIDAD, INICIATIVA, CREATIVIDAD, CAPACIDAD PARA RESOLVER PROBLEMAS,

CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN.


MINIMO 5 AÑOS


MINIMO 01 AÑO


MINIMO 01 AÑO

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Gerente o

Director

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Dirección General de administración

Oficina Logística

No Aplica

Asistente Administrativo para Compras por Procedimiento

Jefatura de Oficina Logística

Unidad de Adquisiciones

No Aplica


Atender los requerimientos para la emisión de ordenes de compra a fin de lograr una atención oportuna de los pacientes


MISIÓN DEL PUESTO

Emitir órdenes de compra de acuerdo a los contratos y/o cronograma

Ejecutar un auxiliar de todos los contratos y cronogramas con emisión de ordenes de compra

Verificar y registro de la fase de compromiso en el SIAF.

Publicar de los contratos en el módulo SEACE dentro del plazo correspondiente

Informar sobre anulaciones y rebajas de Ordenes de Compra

Informar sobre ampliaciones y/o términos de contratos.

Consolidar información para el portal de transparencia




Todas las areas de la entidad

Ministerio de Economía, OSCE

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria

Secundaria Sí x No



EXPERIENCIA


x


3 años

1 año

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema Integrado De Gestión Administrativa- SIGA

Diplomado en Gestión pública, Diplomado en Sistema Integrado De Gestión Administrativa, Curso en Diplomado en Curso en la ley de

contrataciones con el Estado 30225



Nivel de dominio


x


x

x

Trabajo en equipo, análisis, empatía, comunicación oral.

Otros (Especificar)




_______________________

Proactivo, eficiente, honradez y liderazgo




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Ingeniería Industrial


1 año



Especialista

x Universitaria x

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Conocimiento del portal del SEACE, Manejo interfase SIGA-SIAF.


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

Nombre del puesto: Tecnico en Edificaciones y/o construccion civil

Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y MantenimientoDependencia funcional: No aplica

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y MantenimientoPuesto Estructural No aplica

interpretar planos y diseños para decidir las especificaciones y calcular los materiales que son necesarios.

Medir la distancia de los puntos de referencia y marcar las directrices para llevar a cabo el trabajo, tales como el uso de plomadas y niveles.

Calcular los ángulos y direcciones para determinar los alineamientos horizontales y verticales.

Colocar series de ladrillos y otros bloques de construcción, de una esquina a otra, utilizando el trazo de albañil

Romper o cortar ladrillos y otros materiales de construccion al tamaño adecuado, utilizando paletas, martillos, sierras eléctricas y otras

herramientas especiales para cortar.

Mezclar cantidades concretas de arena, arcilla, cemento o mortero en polvo con agua para conseguir mezclas refractarias.


MISIÓN DEL PUESTO es desarollar espacio y llevar acabo obras capaces de mejorar la calidad de vida de las personas

FUNCIONES DEL PUESTOConocimiento en todo lo relacionado a albañilería, tarrajeo, enchapado, instalaciones sanitarias y eléctricas etc.



Unidad de Gestion Tecnologica de Infraestructura Fisica




Primaria

Secundaria Sí No


X X


EXPERIENCIA


X

Personal proactivo con iniciativa propia

Gerente o

Director


HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades de trabajos en grupos para atencion de los servicios


Practicante

profesional Auxiliar o

Asistente

Analista EspecialistaSupervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

2 años en el sector publico o privadoExperiencia específica

De 2 años a mas


1 Año


Otros (Especificar)

_______________________

Experiencia general

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-

Autocad XOtros (Especificar)

__________________

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)

__________________





DIALECTO

Nivel de dominio


CONOCIMIENTOS


experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad


D) ¿Habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria

FORMACIÓN ACADÉMICAA) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?


1

2

3

4

5


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

Dependencia funcional: No aplicaPuestos a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO es dar alternativas y soluciones inmediatas con calidad

Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Tecnico en Edificaciones y/o construccion civil

Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento



Unidad de Gestion Tecnologica de Infraestructura Fisica


FUNCIONES DEL PUESTOAtención de reparaciones de servicios de gasfitería y mantenimiento en general.

Coordinación técnica con proveedores que brindan servicios de mantenimiento al Ministerio

Verificación de condiciones de operatividad de los servicios higiénicos y otros servicios de los distintos locales del Hospital

Realizar turnos para verificación de servicios de mantenimiento de acuerdo al rol establecido por la Unidad de Gestion Tecnologica de

Infraestructura Fisica

elar por la limpieza, seguridad y conservación de las herramientas, maquinas, equipos e instalaciones asignados a la realización de las labores,

asimismo garantizar el buen uso de los materiales.


Primaria

Secundaria Sí No

X X Maestría Egresado Grado


EXPERIENCIA


X



CONOCIMIENTOS




D) ¿Habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica

Superior

Universitaria



DIALECTO

Nivel de dominio




Autocad XOtros (Especificar)

__________________

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)

__________________

Otros (Especificar)

_______________________

Observaciones.-

2 años en el sector publico o privadoExperiencia específica

De 2 años a mas


1 Año


Otros (Especificar)

_______________________

Experiencia general


Gerente o

Director




Practicante

profesionalAuxiliar o

Asistente


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

1

2

3

4

5

6

7

8

Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Tecnico Electricista




FUNCIONES DEL PUESTORevisar desperfectos en el alumbrado y en instalaciones eléctricas y proceder a su reparación, previa orden de trabajo girada por las distintas

dependencias.

Diagnosticar la magnitud de los desperfectos eléctricos reportados por las distintas dependencias y solicitar el material necesario para efectuar

reparaciones.

Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones eléctricas.

Conservar en buen estado las herramientas de trabajo.

Informar a su jefe inmediato las actividades realizadas.


MISIÓN DEL PUESTO es asegurar el correcto funcionamiento del sistema eléctrico

Reparar cualquier anomalía eléctrica imprevista que ponga en peligro la integridad física o al inmueble.



Unidad Funcional de Infraestructura y Sistemas


Efectuar las nuevas instalaciones eléctricas que sean necesarias en la Institución, entubado cableando, conectando y probando el buen

funcionamiento.

Efectuar las instalaciones eléctricas para el buen funcionamiento de aparatos de refrigeración, bombas y otros cuando son removidos o

instalados inicialmente.


Primaria

Secundaria Sí No X


X X


EXPERIENCIA


X



CONOCIMIENTOS




capacitaciones en la especialidad de electricidad

D) ¿Habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica

Superior

Universitaria



DIALECTO

Nivel de dominio




AutocadOtros (Especificar)

__________________

Programa de

presentaciones

Otros (Especificar)

__________________

Experiencia general

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-


Gerente o

Director




Practicante


Asistente


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

2 años en el sector publico o privado


De 2 años a mas


1 Año


Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

Establecer y llevar el control de fallas desgastes o colapso por deterioro obsolescencia de los equipos compresoras herméticos – evaporación

condensadores – filtros – chasis – chaquetas.



Unidad Funcional de Infraestructura y Sistemas


FUNCIONES DEL PUESTOPlanificar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de ventilación y climatización, (aire acondicionado) de los 27

equipos de aire acondicionado y 12 equipos de ventilación o extracción de aire(equipos decorativos y equipos de techo o terraza)

Verificar permanentemente a través de inspecciones periódicas y una atención continua el adecuado uso y mantenimiento preventivo de la

ventilación y climatización (aire acondicionado)

Establecer y llevar el control de reportes de fallas, desagües o colapso por deterioro obsolescencia de los equipos compresores herméticos -

evaporadores

Diagnosticar el estado de los equipos, así mismo de sus instalaciones eléctricas sanitarias instalaciones mecánicas, cuantitativamente y

cualitativa para su real estado de conservación

Consignar un registro de características técnicas de placa de los equipos de servicio departamento u oficina.


MISIÓN DEL PUESTO instalacion del mantenimiento preventivo y corecctivo de los equipos de aire acondicionado

Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Tecnico Mantenimiento de equipos





Primaria

Secundaria Sí No X


X X


EXPERIENCIA


X


Gerente o

Director




Practicante


Asistente


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento



De 2 años a mas


1 Año


Otros (Especificar)

_______________________

Experiencia general

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-


__________________

Programa de

presentaciones

Otros (Especificar)

__________________





DIALECTO

Nivel de dominio


CONOCIMIENTOS




capacitaciones en la especialidad de equipos de aire acondicionado

D) ¿Habilitación

profesional?

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Universitaria




1

2

3

4

5

6

7

8

9




MISIÓN DEL PUESTO

Mantener en condiciones operativas los equipos de la unidad y de otras dependencias de la Institución que lo requieran realizando

mantenimiento y reparación

Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Ingeniero Biomedico


Programar el plan operativo anual de mantenimiento de equipos médicos.

Registrar y reportar un control de tiempo de los equipos retirados del Hospital para su reparación por servicio de terceros.

Detectar averías de las instalaciones eléctricas, cortocircuito.



Con la Jefatura de la Oficina de Servicios Generales

FUNCIONES DEL PUESTOSupervisar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos que se realiza por servicio de terceros y garantía del

servicio y shock de inversiones.

Conservar el óptimo funcionamiento de los equipos médicos electrónicos digitales

Formalizar y actualizar el diagnostico de equipos médicos.

Evaluar, diagnosticar y elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipó medico por el servicio.

Supervisar el control de calidad de repuesto accesorios y/o materiales cambiados por el servicio de terceros.


Coordinaciones con las dependencias del Ministerio de Salud

Inspeccionar periódicamente la limpieza, ajustes, comprobación defectuosa que pudieran fallar del servicio mercerizado.


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


X


D) ¿Habilitación

profesional?


CONOCIMIENTOS




capacitaciones en la especialidad de equipos Biomedicos

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

X Universitaria X



DIALECTO

Nivel de dominio





__________________

Programa de

presentaciones

Otros (Especificar)

__________________

Experiencia general

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-


Gerente o

Director




Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento



De 2 años a mas


1 Año


Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de infraestructura,

equipamiento y mantenimiento de los establecimientos de salud.

Elaborar expedientes técnicos en la especialidad instalaciones sanitarias para establecimientos de salud, conforme lo solicitado por el Pliego

011-Ministerio de Salud.

Conformar Comités de recepción de obras encargadas por el Ministerio de Salud.

Participar como miembro en comités especiales para procesos de contrataciones.




Con la Jefatura de la Oficina de Servicios Generales

Coordinaciones con las dependencias del Ministerio de Salud


Oficina General de Administración

Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

No aplica

Ingeniero Sanitario

Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

No aplica

No aplica


Promover la salud pública y la calidad de vida de las personas, así como la protección y preservación ambiental.


MISIÓN DEL PUESTO

Emitir opinión técnica de los expedientes técnicos en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de infraestructura,

equipamiento y mantenimiento de los establecimientos de salud, en el marco de la normativa correspondiente.

Emitir opinión técnica del estado situacional de la infraestructura de los establecimientos de salud en la especialidad de instalaciones

sanitarias.

Brindar asistencia técnica en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de infraestructura, equipamiento y mantenimiento de

los establecimientos de salud, en el marco normativo correspondiente.

Formular propuestas de documentos técnicos normativos para el Sector Salud en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de

infraestructura, equipamiento y mantenimiento.


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


X

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


1 Año



Especialista

X

X

Otros (Especificar)




_______________________

X


X

CONOCIMIENTOS




capacitaciones en la especialidad de manejo de residuos solidos e instalaciones sanitarias en Hospitales



Nivel de dominio



Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta



De 2 años a mas

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Autocad

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Atender y evaluar denuncias presentadas ante el OCI por los ciudadanos, funcionarios o servidores públicos.

Desarrollar otras actividades afines a su cargo que la jefatura de la oficina disponga.

Asignar y supervisar la ejecución de los procedimientos de auditoría descritos en el programa, por parte del profesional experto, abogado y

demás integrantes de la comisión auditora; cautelando que las evidencias obtenidas y valoradas.

Elaborar, revisar la evaluación de los comentarios de las personas comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de

cumplimiento, y que han sido formuladas por la comisión auditora y experto.

Revisar que la documentación de auditoría sea elaborada y registrada por el profesional de la comisión auditora y experto, en forma

oportuna e integra en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República.



Coordinaciones Externas: Contraloría General de la República

Jefe de Órgano de Control Institucional OCI, Dirección General, Dirección Ejecutiva de Administración, Dirección Adjunta, Dptos.

Asistenciales y Oficinas Administrativas.

Brindar asesoramiento y asistencia técnica a la comisión auditora, en forma oportuna, facilitando la comprensión de los objetivos, así como

de la naturaleza y el alcance de los procedimientos de la auditoria de cumplimiento entre otros.


CONTRALORIA GENERA DE LA REPUBLICA

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

No aplica

ABOGADO

DIRECCIÓN GENERAL

No aplica

No aplica


El profesional debe cumplir con los alcances y objetivos de los servicios de control posterior, servicios de control simultáneo y servicios

relacionados que se vienen ejecutando en el presente ejercicio fiscal 2018, los cuales por contener aspectos de carácter legal

especializado hace necesario contar con el apoyo de un profesional que posea idoneidad y conocimiento, que permita realizar el análisis y

aplicación legal de la normativa aplicable y directrices internas referidas a los procesos de selección para la adquisición de bienes y

contratación de servicios, establecer y/o tipificar las transgresiones y responsabilidades que correspondería a los servidores que hayan

incurrido en el incumplimiento funcional.


MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar servicios de control posterior, simultáneo, verificaciones de cumplimiento de normativa y servicios relacionados en general,

programados en el Plan Anual de Control, según lo dispuesto por la Jefatura de la Oficina.

Revisar y analizar la matriz de las desviaciones de cumplimiento elaborados por la comisión de auditoría, constatando que la evidencia

obtenida sea suficiente. Apropiada y ajustada a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.

Participación en acciones y actividades de control, cumpliendo los procedimientos de auditoría que le encarguen y formulación de informes

legales y administrativos (PAS).

Emitir los informes técnicos legales de acuerdo a la normativo del sistema nacional de control.


Primaria

Secundaria Sí X No

X Maestría X Egresado Grado


EXPERIENCIA


X

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

.Haber laborado en Órgano de Control Institucional.


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

ABOGADO - AUDITOR

Maestría en Contabilidad, Derecho, Administración o en Gestión

Pública


04 años



Especialista

X

X

Predisposición para el trabajo en equipo, buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar bajo presión, alto nivel de

responsabilidad, discrecionalidad y ética, profesional, empatía, proactivo.

Otros (Especificar)




_______________________

X


X

CONOCIMIENTOS



Capacitación en control gubernamental, en la Escuela Nacional de Control, entro los años 2015 y 2017 (incluye 2018), en los cursos de

Auditoría de cumplimiento, Servicio de Control Simultáneo y Procedimeinto Administrativo Sancionador - PAS. Estudios de especialización

en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Estudios en Régimen laborales del Estado en la Administración Pública y Sector

Privado y la Ley del Servicio Civil. Conocimiento de Informática, en ambiente Sistema Windows Office (Excel, Word, Power Point).

Constancia de habilitación profesional vigente, constancias de experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en la especialidad

acreditada en los contratos de trabajo, certificados de capacitación en la especialidad.



Nivel de dominio



Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


04 años

Experiencia mínima de 04 años en el ejercicio de la profesión en el sector público deseable en el sector salud.

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11


OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

No aplica

No aplica

INGENIERO DE REDES

Jefe (a) de la Oficina de Estadistica e Informatica

No aplica

No aplica


DEFINIR, DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROYECTOS EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION; Y FORMULAR PROPUESTAS PARA

IMPULSAR EL PROCESO DE DESARROLLO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN HOSPITALARIA Y

MODERNIZACIÓN DEL ESTADO PROMOVIENDO LA INTEGRACIÓN TECNOLÓGICA INSTITUCIONAL HACIA UN GOBIERNO DIGITAL, EN

CUMPLIMIENTO A LA “LEY N° 27658 MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO” Y EL D. S. N° 022-2017-PCM LA SECRETARÍA DE

GOBIERNO DIGITAL (SEGDI) COMO EL ÓRGANO RECTOR DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMÁTICA.


MISIÓN DEL PUESTO

Proponer estrategias de Gobierno Digital con un enfoque integrado de Gestión hospitalaria.

Coordinación interministerial para promover el desarrollo digital y la innovación pública.

Mejorar la entrega de servicios mediante el uso estratégico de tecnologías digitales.

Coordinar iniciativas de gobierno abierto mediante el uso de tecnologías digitales.

Coordinar y/o implementación de servicios compartidos y herramientas habilitantes de Gobierno Digital.

Promover la innovación en la gestión pública mediante el uso de tecnologías.

Analizar, dar seguimiento y evaluar proyectos estratégicos intensivos en tecnologías digitales.

Coordinar con los responsables profesionales / técnicos sobre las vulnerabilidades, limitaciones y necesidades tecnologicas con las que se

carece la institución.




Dirección General, Oficinas Ejecutivas, Oficinas de Apoyo y Departamentos Asistenciales.

Secretaria de Gobierno Digital (PCM), RENIEC, ONPE, Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Ministerio de Defensa, Ministerio de

Salud.

Elaborar y supervisar los expedientes técnicos necesarios para los procesos de adquisición previstos .

Participar como asesor en las tomas de decisión relativas alineados a la Política Nacional de Gobierno Electrónico y Digital.

Las más funciones que se le asigne el jefe inmediato.

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


X X X


15 años

05 años

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



La Transformación Digital hacia una Sociedad Inteligente y Segura.

Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicación.

Sistemas de Información de la Administración Pública.

Mineria de datos y herramientas de Business Intelligence.

Sistemas de Gestión de Base de Dados: MySql, PostgreSQL.

Mantenimiento de Servidores Tipo Blade/Rack y Virtualización .

Gestión ágil de proyectos con Scrum

Identificación, Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública.

Gobierno y Gestión de Tecnologías de la Información.

Operaciones, Mantenimiento y Soporte de Sistemas de Información.

Instalación y Administración de Redes Locales.



Nivel de dominio


X


X

X

Análisis, creatividad, síntesis, compromiso, proactivo, capacidad de analisis, disruptivo, cooperación y solución de problemas.

Otros (Especificar)




_______________________

Estudios adicionales:

- Planeamiento Estratégico para el Desarrollo Territorial

- Identificación, Formulación y Evaluación de Proyectos




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


05 años



Especialista

X Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Experiencia laboral en elaborar propuesta de Politica Nacional en Tecnologias de Información y Comunicación.


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Diseñar la base de datos que utilizará el sistema. Optimizar la misma, utilizando las técnicas requeridas para ello.

Diseñar los documentos (formularios) de utilización manual o manual automatizada, que requiera el sistema.

Elaborar las soluciones a los procedimientos manuales que requiera el sistema.

Diseñar los flujos informativos a través de los diferentes elementos que integran el sistema: hombre-hombre, hombre - computadora,

computadora - hombre, computadora - computadora.

Estudiar las necesidades del sistema y proponer el software necesario para su aplicación.




Todas las áreas de la entidad.

Elaborar la documentación técnica y de utilización de los sistemas de información.

Revisar los resultados obtenidos por los programas elaborados por los programadores.

Impartir conferencias, seminarios, etc.; explicando las características del sistema que se diseña y otras cuestiones relativas a la Informática.

Entrenar al personal usuario y de operación del sistema.



UNIDAD DE INFORMATICA Y SISTEMAS

No aplica

PROGRAMADOR

JEFE DE LA UNIDAD INFORMATICA Y SISTEMAS

No aplica

No aplica


GARNTIZAR EL ANÁLISIS NECESARIO PARA LLEVAR A CABO EL DISEÑO DETALLADO DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS.


MISIÓN DEL PUESTO

Planificar la actividad o trabajo de análisis y diseño de sistemas.

Organizar a todos los elementos que intervienen en el proyecto (técnicos de análisis y diseño, programadores, usuarios, equipamiento, etc.).

Controlar el trabajo del equipo de diseño para garantizar el cumplimiento de los planes elaborados.

Escoger (o diseñar) y utilizar los métodos, técnicas y herramientas más adecuadas para el desarrollo del trabajo del colectivo.


Primaria

Secundaria Sí No



EXPERIENCIA


X


05 años

04 años

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Gestión de proyectos, Análisis y Diseño de Sistemas, Programación de Sistemas y Base de Datos.

Conocimiento de procedimientos administrativos de la Gestión Pública.

Constancias de experiencia laboral no menor de 05 años en la especialidad acreditada en los contratos de trabajo, certificados de

capacitación en la especialidad.



Nivel de dominio


X


X

X

Atención, análisis, empatía, comunicación oral.

Otros (Especificar)




_______________________

Manejo de lenguajes de programacion PHP, Java. Bases de Datos PostgreSQL, MS-SQL y MySql.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


03 años



Especialista

X Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Programador de Sistemas.


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Verificación de los proyectos de sistemas informáticos para la Modernización de la Gestión Hospitalaria hacia un Gobierno Digital.

Coordinar con los responsables profesionales / técnicos sobre las vulnerabilidades, limitaciones y necesidades con las que se carece los

sistemas de información con fines de alcanzar la Modernización de Gestión Hospitalaria.

Proponer proyectos en Sistemas de información con el fin de alcanzar la Modernización de Gestión Hospitalaria.

Identificar riesgos y oportunidades durante la ejecución de los diversos proyectos de Sistemas de Información.







No aplica

PROGRAMADOR

Jefe de la Unidad de Informatica y Sistemas

No aplica

No aplica


Asegurar la continuidad operativa de los servicios y aplicaciones soportadas, manteniendo los niveles de seguridad establecidos y la

disponibilidad de los sistemas de información, atender los requerimientos de programas de mantención, desarrollo de software y/o

soluciones tecnológicas


MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar, implementar y dar mantenimiento a los Sistemas de Información, en las siguientes fases: Modelado, Requisitos, Análisis y Diseño,

Implementación, Pruebas y Despliegue.

Recepción, manejo, instalación y puesta en marcha de Sistemas desarrollados y entregados por terceros.

Capacitar a los Usuarios de los Sistemas de Información desarrollados e implementados (propios o por terceros).

Supervisar y proponer proyectos en Sistemas de Información planificados para alcanzar la Modernización de Gestión Hospitalaria que tienen

que estar alineados al marco legal y procedimientos normativos a la Política Nacional de Gobierno Electrónico y Digital que lidera la Secretaria

de Gobierno Digital (SEGDI) de la Presidencia del Consejo de Ministros en su calidad de ente rector en TIC a nivel Gobierno Nacional.


Primaria

Secundaria Sí X No



EXPERIENCIA


X

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Programador de Sistemas en Clipper y Visual Foxpro


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

Manejo de lenguajes de programacion PHP, Java. Bases de Datos PostgreSQL, MS-SQL y MySql.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


3 años



Especialista

X

X

Capacidad para establecer prioridades, Autonomía, Planificación y Control, Escucha y comunicación, Orientación a resultados, Capacidad

para detectar riesgos, Visión operativo, Trabajo en Equipo, Habilidad analítica, Planificación y Organización, Tolerancia a la presión,

Confiabilidad e integridad.

Otros (Especificar)




_______________________

X


X

CONOCIMIENTOS



Programación de Sistemas de Información



Nivel de dominio



Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


10 años

05 años

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Capacitar a usuarios en el adecuado uso del software y hardware.

Registrar el funcionamiento, mantenimiento, reparaciones, problemas, actualizaciones de las redes de la institución y de las conexiones

externas.

Monitorear el uso de recursos del Data Center: Servidores (Procesador, memoria, disco), Unidades de almacenamiento, Routers, Switchs,

Cableado escruturado y Fibra óptica.

Verificar el funcionamiento del servicio de directorio activo para garantizar el acceso adecuado a la red institucional.

Configurar y gestionar el software de virtualización.




Gestionar el software antivirus y de acceso remoto VPN.

Apoyar en las configuraciones de seguridad y aplicación de actualizaciones al sistema operativo y software base de los servidores para el buen

funcionamiento de la red institucional.

Las más funciones que se le asigne el jefe inmediato.




No aplica

INGENIERO DE SISTEMAS

JEFE DE LA UNIDAD INFORMATICA Y SISTEMAS

No aplica

No aplica


GARANTIZAR LA SEGURIDAD, LA CALIDAD Y EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE TODA LA RED INFORMÁTICA Y DE LOS SERVICIOS.


MISIÓN DEL PUESTO

Determinar cuáles son las necesidades de la institución en cuanto a redes y sistemas informáticos.

Diseñar e Instalar todas las redes de hardware y software, además de realizar las actualizaciones y reparaciones necesarias.

Configuración y mantenimiento de la seguridad de las redes y sistemas informáticos, además de asegurarse de que todos los sistemas operan de

manera correcta.

Añadir usuarios a la red y asignar y actualizar permisos de seguridad en la red.


Primaria

Secundaria Sí X No

X Maestría X Egresado Grado


EXPERIENCIA


X

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Experiencia en depliegue de redes de fibra óptica y proyectos con soluciones de alta disponibilidad.


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

Conocimientos: Administración de servidores Windows y Linux, Equipos Firewall de Seguridad Perimetral, Centrales telefónicas.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)


Experiencia mínima de 1 año, en cargos similares.



Especialista

X

X

Capacidad para establecer prioridades, Autonomía, Planificación y Control, Escucha y comunicación, Orientación a resultados, Capacidad

para detectar riesgos, Visión operativo, Trabajo en Equipo, Habilidad analítica, Planificación y Organización, Tolerancia a la presión,

Confiabilidad e integridad.

Otros (Especificar)




_______________________

X


X

CONOCIMIENTOS



Gestión de proyectos, Redes y Telecomunicaciones.

Constancias de experiencia laboral no menor de 07 años en la especialidad acreditada en los contratos de trabajo, certificados de

capacitación en la especialidad.



Nivel de dominio



Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta


14 años

Experiencia mínima de 07 años en el ejercicio de la profesión desarrollando labores en la administración de redes informaticas.

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________

Brindar al area de contartos y Procsos del equipo de Adquisicones de la oficina de Logisiica

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Oficina General de Administración

Oficina de Logistica

No Aplica

Abogado

Jefe (a) de la oficina de Logisitica

No aplica

No aplica


Coordinar todas las actividades necesarias en relación a los procedimientos de selección que permitan el cumplimineto de los fines

publicos y tengan repercusión positiva en las condiciones de vida de los ciudadanos; de acuerdo a las disposiciones de la Ley y

Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.


MISIÓN DEL PUESTO Brindar al area de contratos y procesos del Equipo de Adquisicones en la ejecucion de

procedimientos de Contataciones

Emitirá los informes técnicos de opinión concernientes al área dentro del ámbito de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento,

en coordinación con la Jefatura de Logística.

Coordinará directamente respecto a temas y/o asuntos de los procedimientos de selección que se le encargue puntualmente, debienddo

informar sobre la gestión realizada y alternativas de solución propuestas.

Asesoramiento a los comités de selección respecto a las diferentes etapas de los procedimientos de selección, según corresponda.

Participará como miembro titular o suplente de los comités de selección que se le encargue.

Apoyo a los comités de selección en las diferentes etapas de los procedimientos de selección, desde la revision del expediente de

contratación hasta el consentimiento de la buena pro.

Gestión en el caso de elevación de cuestionamientos al Pliego de Absolución de consultas y observaciones, de acuerdo al procedimiento

de selección que corresponda.

Seguimiento y dar de conocimiento de las nuevas disposiciones legales emitidas por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado

(OSCE).

Apoyar en la elaboración de la documentación solicitada por la Oficina de Control Interno (Auditoría), Dirección, previa autorización de su

Jefe inmediato.




Todas las Areas de la Entidad

Con el Organismo de Contrataciones del Estado (OSCE); Ministerio de Salud

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

Órgano

Unidad Orgánica

Puesto Estructural

Nombre del puesto:


lineal:


Puestos a su cargo:

Revisar los expedientes de contratación de los procedimientos de selección a convocarse, remitidos por el coordinador(a) de

Programación, el cual debe contener: requerimiento, especificaciones técnicas (bienes), Términos de Referencia (servicios), estudio de

mercado, disponibilidad presupuestal, certificación presupuestal, aprobación del expediente y otros, previo a la convocatoria.


Primaria

Secundaria Sí X No

X Maestría Egresado Grado


EXPERIENCIA


X


04 años

02 años

Bachiller

Programa de

presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

_______________________


Com pleta

A) Nivel Educativo

Incom pleta

CONOCIMIENTOS



Ley de Contrataciones del Estado

Certificación de conocimiento del SEACE, SIGA y SIAF

Certificación de funcionario emitida por el OSCE vigente.

Diplomados y/o cursos relacionados a las ultimas modificaciones de la Ley de Contrataciones con el Estado y su Reglamento (minimo

100 horas).



Nivel de dominio


X

X

X


- Capacidad en consecución de metas.

- Rapidez en adaptación y aprendizaje.

- Buenas relaciones personales.

- Deseo de colaboración e iniciativa.

- Capacidad de trabajar bajo presión.

- Acciones realizadas en base a honestidad, honradez, respeto, y superación personal.

Otros (Especificar)




_______________________

Puntualidad, Responsabilidad, Integridad y Honradez.




Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Abogado

Gestión Pública


02 años



Especialista

Universitaria X

Gerente o

Director

D) ¿Habilitación

profesional?

Egresado(a)

Experiencia en Procedimientos de Selección

Haber participado en Procedimientos de Selección


Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Inglés

Quechua

Observaciones.-

OFIMÁTICAIDIOMAS /

DIALECTO

Nivel de dominio

1

2

3

4

5

6

7



Órgano Oficina Ejecutiva de Administración

Unidad Orgánica Oficina de Personal

Dependencia funcional: No aplica


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asesoria legal confiable y oportuna, que sirva de soporte a los equipos de la Oficina de Personal

Puesto Estructural Abogado

Nombre del puesto: Abogado


lineal:Jefe(e) de la Oficina de Personal

Brindar asistencia y orientación a los Equipos de la Oficina de Personal en temas laborales.

Absolver consultas legales en derecho administrativo y orientación a los Equipos de la Oficina de Personal en temas laborales.

Elaborar informes, Memorando, Oficios y Carta Notarial en materia de Recursos Humanos

Elaborar Proyectos de Resolución Directoral y/o Administrativa



Orientar la aplicación de los dispositivos legales vigentes en materia de gestión de recursos humanos, derecho laboral y seguridad social de

la entidad.

Apoyar en la implementación, adecuación o modificación de las normas internas específicas en materia de gestión de recursos humanos de

la entidad.

Brindar asistencia técnica legal en los procesos administrativos instaurados por la Secretaria Técnica.


Equipos de la Oficina de Personal


Ministerio de Salud, Procuraduria Publica.

X Título/ Licenciatura Sí x No

Primaria

Secundaria Sí x No

x Maestría x Egresado Grado


EXPERIENCIA


X


Abogado Colegiado D) ¿Habilitación

profesional?



CONOCIMIENTOS


Normatividad legal en temas de Recursos Humanos, Ley del servicio civil, Contrataciones del estado, Tributación


Diplomado en Procedimiento Sancionador y Regimen Disciplinario; Diplomado Ley de Contrataciones del Estado; Diplomado en Derecho

Tributario; Especialización o Diplomado en Recursos Humanos.

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Derecho Administrativo y Gestion Publica

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

X Universitaria X



DIALECTO

Nivel de dominio




Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

__________________

Programa de

presentacionesX

Otros (Especificar)

__________________

01 año


01 año

Otros (Especificar)

_______________________

Otros (Especificar)

_______________________Observaciones.-


05 años



01 año de experiencia en temas legales de recursos Humanos (Direccion de Redes Integradas y/o Hospitales)

HABILIDADES O COMPETENCIASPlanificación y organización, Trabajo en Equipo y Orientación, liderazgo y Proactividad, Capacidad de análisis, Puntualidad y

responsabilidad

REQUISITOS ADICIONALESconstancia de Contrataciones con el estado; Curso taller Seguridad y Salud en el Trabajo; Curso procedimiento Administrativo General Ley

N° 27444

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante

profesional

Auxiliar o


Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Gerente o

Director

CAPÍTULO IV

IV. CONDICIONES DE CARÁCTER TECNICO:

4.1 CONSIDERACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

4.1.1 El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de Actividades de las Bases.

4.1.2 El postulante para la presentación del expediente curricular tomará en cuenta que el orden de la documentación será la establecida en la Ficha de Resumen Curricular (Formato 1). Será descalificado el postulante que no llene de manera correcta y completa (todos los campos y datos solicitados) en la Ficha Curricular.

4.1.3 No será necesario presentar la documentación fedateada. Una vez concluido el proceso los postulantes que adjudiquen una plaza tendrán la obligación de fedatear el expediente curricular presentado. En un plazo máximo de 02 días hábiles. Cualquier ampliación al precitado plazo deberá sustentado y contar con la aprobación de la Oficina de Personal.

4.1.4 El postulante deberá consignar claramente en su expediente el puesto laboral y la Unidad Orgánica al cual está postulando. Caso contrario el expediente curricular será descalificado sin ser evaluado.

4.1.5 El participante deberá sujetarse a los requisitos mínimos y competencias establecidos en los términos de referencia solicitados por las áreas usuarias.

4.2 PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA:

4.2.1. El expediente curricular se presentará en fotocopia simple, en idioma castellano y será entregada en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.

4.2.2. El expediente curricular se presentará obligatoriamente en folder manila A4 con sujetador de papel (fástener), . Adjuntando el formulario Solicitud de Inscripción (Formato 2). Nota: No debe ser anillado, espiralado, ni empastado

4.2.3. El Folder de manila con la documentación del postulante debe ser rotulado con los siguientes Datos: Sres. Comité de Concurso CAS Nº 002-2018-HONADOMANI-SB Nº Del Orden Correlativo al que postula………………………………. Descripción del puesto ………………………………………………….. Postulante (nombre y apellidos) ……………………………………………

4.2.4. La documentación no podrá tener borrones, enmendaduras, sobre escritura o corrección alguna, en caso las tuviera el expediente del postulante será descalificado.

4.2.5. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta, los cuales tienen carácter de Declaración Jurada.

4.2.6. El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del expediente curricular este firmada y foliada en forma correlativa e independiente; la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas y/o sin foliar. El no cumplimiento de esta disposición hará que el expediente sea descalificado.

4.3. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR: 4.3.1 Resumen Curricular (Formato 1) 4.3.2 Solicitud del postulante. (Formato 2). 4.3.3 Copia del DNI del postulante. 4.3.4 Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos de Idoneidad y Honestidad para el Ingreso

(Formato 03). 4.3.5 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (Formato 4). 4.3.6 Título Profesional - Bachiller, Otro Grado

4.3.7 Resolución SERUMS o SECIGRA 4.3.8 Constancia de Habilitación Profesional Original (en caso de los profesionales de la salud). 4.3.9 Ficha de Hoja de Vida. 4.3.10 Copia de certificados de capacitación, méritos, docencia y producción científica. 4.3.11 Copia de documentos sustentatorios que acreditan la experiencia laboral (1).

(1) = Los certificados, constancias y declaraciones Juradas serán sometidos a control posterior de acuerdo al artículo

32º de la Ley 27444. (Ley del Procedimiento Administrativo General). El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes mencionados será materia de exclusión del proceso de selección en cualquiera de las etapas.

4.4 NOTIFICACIÓN DEL ACTO DE SELECCIÓN.

4.4.1 El cuadro de méritos del Acto de Selección será publicado en el portal web del Hospital

nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”, según el cronograma.

4.4.2 El postulante que no se presente a la suscripción de contrato o se abstenga de suscribir el contrato, vencido el plazo otorgado por la normativa CAS para suscripción de contrato, perderá opción de adjudicación posterior, sin derecho a reclamo alguno.

4.4.3 El currículum de los postulantes que no califiquen será devuelto, a partir de 07 días hábiles de culminado el proceso de selección y hasta un máximo de 30 días hábiles, luego de lo cual serán descartados.

CAPÍTULO V

V. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

5.1 ETAPAS DE EVALUACIÓN:

5.1.1 Las etapas de evaluación serán: a. Presentación de Expedientes b. Evaluación Hoja de Vida y Curricular c. Entrevista Personal d. Publicación del Cuadro de Méritos e. Suscripción del Contrato Administrativo de Servicios

5.1.2 Cada etapa del proceso es excluyente y eliminatoria, lo que significa que el postulante que

sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente. A excepción de la evaluación aptitudinal y otras evaluaciones, que su calificación será referencial pero su participación será obligatoria.

5.1.3 La inasistencia del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.

5.2 De comprobarse la suplantación por parte del postulante, en cualquiera de las etapas, este será descalificado del concurso automáticamente

5.3 DE LOS FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de la siguiente manera:

5.3.1 DE LA EVALUACION DE HOJA DE VIDA (Curriculum Vitae)

PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOS

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION DE HOJA DE VIDA

a. Títulos o Grados 25 % 20 Puntos 25 Puntos

b. Capacitación 10 % 05 Puntos 10 Puntos

c. Experiencia Laboral 15 % 10 Puntos 15 Puntos

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida (Curriculum Vitae)

50%

35 Puntos

50 Puntos

TECNICOS

5.3.2 NO PROFESIONALES El puntaje Total aprobatorio mínimo (C.V + ENTREVISTA) será de 70 puntos)

5.3.3 DE LA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

La Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada en virtud del principio de presunción de Veracidad en el numeral 1.7 artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General sujetándome a las acciones legales y/o que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente. Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje.

5.3.4 DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR

a. El currículo y sus documentos sustentatorios tienen carácter de declaración jurada. Los postulantes deberán presentar solo la documentación requerida para la evaluación curricular.

b. Los documentos que se acrediten para la calificación de Hoja de Vida pueden ser copias simples, y deben presentarse en un fólder A4 (MANILA) ordenado en forma cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la Evaluación Curricular.

c. La evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado será de 35 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido.

d. En el caso de las constancias de Capacitaciones solo serán evaluadas las que tengan 3 años de antigüedad al momento del concurso.

e. Las constancias de capacitaciones que no acrediten horas ni créditos, será considerado con 5 horas por día.

f.

EVALUACION

PESO

PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION DE HOJA DE VIDA

a. Títulos Oficiales 25% 18 25

b. Capacitación 10% 05 10

c. Experiencia Laboral 15% 08 15

Puntaje Total de la Evaluación de la hoja de Vida 50% 35 50

ENTREVISTA 50% 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

5.3.5 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN FORMACIÓN PROFESIONAL:

Aspectos de evaluación

Puntaje

Profesional

Técnico

Por Doctorado 25 puntos

Por Maestría y/o Especialidad 22 puntos

Constancia de Egresado de Especialidad 21 puntos

Título Profesional de procedencia Universitaria 20 puntos

Grado de Bachiller 18 puntos

Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico 25 puntos

Constancia de Estudios Universitarios mayor 6º ciclo 22 puntos

Constancia de Especialización Técnica 20 puntos

5.3.6 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL O LABORAL:

La experiencia profesional o laboral deberá ser relacionada al puesto que postula.

Aspectos de evaluación Puntaje

Profesionales Técnicos

Experiencia de más de 3 años 15 puntos 15 puntos

Experiencia de más de 2 años hasta de 3 años 12 puntos 12 puntos

Experiencia de más de 1 año hasta 2 años 10 puntos 10 puntos

Experiencia de 2 meses hasta 1 año 08 puntos 08 puntos

5.3.7 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DE PROFESIONALES:

Aspectos de Evaluación Puntaje

Cursos mayores de 180 horas, o mayor de 6 meses 10 puntos

Cursos de más de 120 horas hasta 180 horas, o mayor de 4 meses y menor de 6 meses 08 puntos

Cursos de más de 60 horas hasta 120 horas, o de 2 meses y menor de 04 meses 06 puntos

Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto (Máximo 5 puntos) 01 punto

La capacitación deberá ser relacionada al puesto que postula.

5.3.8 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DE TÉCNICOS:

Aspectos de Evaluación Puntaje

Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses 10 puntos

Cursos de 80 horas hasta 120 horas, o mayor de 2 meses y menor de 4 meses 08 puntos

Cursos de más de 30 horas hasta 80 horas, o de 1 mes y menor de 2 meses 06 puntos

Acumulación de hasta 30 horas en cursillos : 1 punto (Máximo 5 puntos) 01 punto

5.4 DE LA ENTREVISTA PERSONAL

En la entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado será de 35 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido.

La Entrevista Personal estará a cargo de la Comisión y del área usuaria, cuya representante es el tercer miembro de la Comisión Evaluadora y que ha sido debidamente acreditado por el Dpto. Oficina o Servicio respectivo, ante la Comisión de Concurso CAS.

La entrevista personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad, conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos y su capacidad de respuesta inmediata frente a los problemas que se le pregunte durante la sesión de entrevista.

5.4.1 ASPECTOS DE EVALUACIÓN EN LA ENTREVISTA PERSONAL:

Aspectos de Evaluación Puntaje Máximo

Profesional Técnico

Aspecto Personal 10 puntos 10 puntos

Seguridad y estabilidad emocional 10 puntos 10 puntos

Capacidad de persuasión 10 puntos 10 puntos

Capacidad para tomar decisiones 10 puntos 10 puntos

Conocimiento del cargo 10 puntos 10 puntos

PUNTAJE MAXIMO DE ENTREVISTA PERSONAL 50% 50 untos

5.4.2 EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA PERSONAL SE SUJETA A LOS SIGUIENTES

PROCEDIMIENTOS: a. La Comisión se ubicará en la parte central del ambiente donde se desarrollará la

entrevista personal; b. Los observadores se ubicarán en la parte posterior del lugar de la entrevista;

c. Los participantes serán llamados por Unidad Orgánica y orden alfabético; d. Las preguntas de conocimiento relacionadas al puesto que postulan las hará el

representante de la Unidad Orgánica e. Los entrevistados tendrán Cinco (05) minutos para sus respuestas; f. La Comisión podrá realizar preguntas adicionales.; y

g. La Comisión calificará inmediatamente finalice cada entrevista.

5.4.3 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES.

5.4.4 El Comité publicará en el portal web de la institución y en la vitrina de la Oficina de Personal los resultados del proceso de selección, según orden de méritos de acuerdo al cronograma establecido.

5.4.5 Será seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje de acuerdo al cuadro de mérito.

CAPITULO VI

VI. DE LOS RESULTADOS

6.1 DE LOS GANADORES DEL CONCURSO Los ganadores del concurso serán los participantes que de acuerdo al estricto orden de méritos por su puntaje obtenido alcancen cubrir el número de vacantes por cada servicio.

6.2 DE LA PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS

Una vez concluido la evaluación curricular y la entrevista personal, la Comisión dispondrá la publicación de los resultados previos y finalmente la publicación del Cuadro de Méritos indicando a los ganadores del concurso. La publicación e realizará en el mismo medio de la publicación de la Convocatoria.

6.3 DEL INFORME FINAL Concluido las etapas de evaluación y luego de la resolución de los recursos administrativos de ser el caso, la Comisión de Evaluación CAS presentará el Informe Final del CONCURSO a la Dirección Ejecutiva de Administración.

6.4 DE LA SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS Los ganadores del proceso de concurso tienen un plazo de cinco (05) días a partir de la publicación del Cuadro de Méritos para suscribir los Contratos Administrativos de Servicios de conformidad con el D. Leg. 1057 y su modificatoria por Ley 29849 en concordancia con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE del 13 SEP 2011 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-PE del 01 SEP 2010 que son precedentes administrativos vinculantes de observancia obligatoria.

6.5 DE LA LISTA DE ELEGIBLES

Los participantes que hayan quedado como accesitarios, conformarán una lista de elegibles y cualquiera de ellos en caso de vacancia del puesto podrán ser contratados. La lista de elegibles tiene una vigencia de tres (03) meses.

6.6 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE CONCURSO 6.6.1 Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

6.6.2 Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos. 6.6.3 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

6.7.1 DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO

6.7.1 Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del proceso de concurso.

6.7.2 Por restricciones presupuestales. 6.7.3 Otros supuestos debidamente justificados. 6.7.4 Por incumplimiento de las funciones o deberes del cargo.

CAPITULO VII

VII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

7.1 DE LOS RECURSOS DE RECONSIDERACIÓN Los interesados pueden plantear la reconsideración de los resultados ante el Presidente de la Comisión hasta Veinticuatro (24) horas después de la publicación del Cuadro de Méritos. La Comisión tiene plazo de Veinticuatro (24) horas para resolver la impugnación.

DE LAS DISPOSICIONES FINALES

Primero Las situaciones no reguladas, ni previstas en la presente base y que guarden relación con el

proceso del concurso, serán resueltas por la comisión bajo el principio de legalidad.

Segundo La presente bases entran en vigencia a partir de su aprobación por la Oficina de Personal.

Tercero En caso de empate de los participantes en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia laboral preferentemente en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, si persiste el empate se tomará en cuenta el criterio discrecional de la comisión.

Cuarto Los participantes deberán presentar a requerimiento de la comisión los documentos originales que acrediten su formación profesional, experiencia laboral y capacitación obtenida.

Quinto Los postulantes que presenten documentos falsos o fraguados o adulterados, serán eliminados automáticamente del proceso y denunciados ante el Ministerio Público para las investigaciones pertinentes, aun cuando hayan sido declarados ganadores o ya estén laborando, en cuyo caso se declarará nulo el contrato.

FORMATO N° 01

INDICE DE INSCRIPCIÓN

(Obligatorio)

Se adjunta los documentos siguientes en copia simple *excepto la Habilitación Profesional, que tendrá

que ser en Original.

1 SOLICITUD (Formato Nº 02) Folio N°

2 COPIA DEL DNI Folio N°

3 FORMATOS NÚMEROS 03 y 04 Folio N° al folio N°

4 TÍTULO PROFESIONAL - BACHILLER, OTRO GRADO Folio N°

5 RESOLUCIÓN SERUMS O SECIGRA Del folio N°

6 CERTIFICADO DE HABILITACION PROFESIONAL (Original)

Folio N°

CAPACITACION:

7 CERTIFICADOS / CONSTANCIAS) Del folio N° al folio N°

8 MERITOS Del folio N° al folio N°

9 DOCENCIA Del folio N° al folio N°

10 PRODUCCION CIENTIFICA Del folio N° al folio N°

11 EXPERIENCIA LABORAL (CONTRATOS, CONSTANCIAS) Del folio N° al folio N°

12 OTROS Del folio N° al folio N°

TOTAL FOLIOS

Nota:

El expediente a presentar debe estar foliado con números hacia adelante, caso contrario de no colocar en

Curriculum Vitae en el orden mencionado, será descalificado automáticamente.

El Perfil del Puesto se acredita según los requisitos exigidos de acuerdo al cargo a concursar.

Se comunica a los postulantes, que el índice de inscripción es obligatorio, y se deberán

de colocar los documentos en el siguiente orden, que se detalla a continuación:

FORMATO N° 02

SOLICITUD DEL POSTULANTE

Señor

Presidente del Comité de Evaluación para los Procesos de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) y de Contrato por Suplencia Temporal del HONADOMANI San Bartolomé

Presente.-

Yo,…………………..….…….………………………………...……………………………………..……… (Nombres y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….….………….., mediante la presente le solicito se me considere para participar en el presente Proceso de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), a fin de acceder a la plaza cuyo numeral es: …….. Correspondiente al puesto de: ........................................... ...............................................................................................................

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente información de Resumen Curricular documentado, copia de DNI y declaraciones juradas de acuerdo a las bases.

Fecha,………..de………………del 2018

…………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE

DNI………………………………..………. Celular/Telf: ……………………..…..

FORMATO N° 03

(Presenta el Postulante)

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE IDONEIDAD Y HONESTIDAD PARA EL INGRESO

Yo,

identificado con DNI N° con domicilio N°:

Me presento y declaro BAJO JURAMENTO lo siguiente: (marcar con aspa)

Cumplo con los requisitos para el cargo a desempeñar y conozco las condiciones establecidas en la presentes Bases.

No tengo impedimento legal alguno para prestar servicios en la Administración Pública, bajo cualquier forma o modalidad de contrato.

No percibo otros ingresos proveniente de servicios prestados al Estado

Gozo de buena salud

No tengo antecedentes policiales, penales y/o judiciales.

No he sido destituido de la administración pública, ni haber sido objeto de despido de la actividad privada por infracción laboral.

No tengo proceso judicial pendiente con el Estado y la institución.

Conozco y me comprometo a cumplir con la Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública, y con la Directiva N° 195-MINSA/DST-OGGRH-V, aprobada con R.M. N° 300-2013/MINSA.

No adeudo por concepto de alimentos, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias, no figuro en el Registro de Deudores Alimentarios (Ley N° 28970).

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Fecha,………..de………………del 2018

…………………………………..…….

FIRMA DEL POSTULANTE

DNI………………………………..…. Celular/Telf: ………………………

[1] Normatividad del Código de Ética de la Función Pública

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

FORMATO N° 04 (Presenta el Postulante)

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo,……………..………………………………………………………………………….……………………..………, identificado con D.N.I. Nº ……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

NO tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”, laboran personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

1° Grado

Padres

Hijo

Suegro(a)

Yerno/Nuera Hijo(a) del conyugue que no es hijo(a) del

trabajador

2° Grado

Nieto(a)

Hermano(a)

Abuelo

Cuñado(a) Nieto (a) del hijo del conyugue que no es hijo del trabajador.

3° Grado Bisnieto (a) / Bisabuelo (a)

Tío(a) Sobrino(a)

4° Grado Tataranieto (a) / Tatarabuelo (a)

Primo (a) Hermano (a)

Tío (a) Abuelo (a) Sobrino (a) Nieto (a)

Leyenda: Afinidad: Consanguinidad:

Nota: El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los conyugues con los parientes de consanguinidad. La afinidad en línea recta no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el ex conyugue (Art.237º del Código Civil).

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Fecha,………..de………………del 2018

………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE

DNI………………………………..……. Celular/Telf: ……………………..…..

HOJA DE VIDA

PROCESO CAS Nº

PUESTO QUE POSTULA

I. DATOS PERSONALES

Apellidos y nombres

DNI

Fecha y lugar de nacimiento (dd/mm/aa)

Número del RUC activo

Dirección actual

Estado civil

Teléfono celular

Teléfono fijo

Correo electrónico

Nº de colegiatura vigente (solo si el puesto lo requiera)

Medio por el cual se enteró de la convocatoria

II. DATOS ACADEMICOS

Estudios

Nombre de la institución

Grado

académico obstenido

Profesión o Especialidad

Mes /año

Años de

Estudio

Nº de Folio

de

sustento (solo para la

presentación

Eval.

Curricular)

Desde

Hasta

Secundaria

/

/

Formación técnica

/

/

Formación universitaria

/

/

Diplomado

/

/

Maestría

/

/

2da. Carrea especialización

/

/

Doctorado

/

/

Especialización / otros estudios

/

/

IMPORTANTE Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de presunción de Veracidad en el numeral 1.7 artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General sujetándome a las acciones legales y/o que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente. Por lo que declaró que todos los datos y/o información en el presente documento son verdaderos. Dicho documento se somete al proceso de fiscalización que lleva a cabo la entidad. Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje.

III. CAPACITACION OBLIGATORIA REQUERIDA:

Universidad / instituto

Seminarios cursos capacitación y otros

Horas académicas

Duración:

desde hasta (día/mes/año)

Cuenta con sustento

Nº de Folio de

sustento (solo para la presentación

Eval.

curricular)

Si

No

/ /

/ /

/ /

/ /

/ /

IV. CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (Aquí deberá consignar los conocimientos que posee el postulante, que NO pueden ser acreditados mediante constancias y/o certificación, por lo cual lo consignado en el siguiente cuadro tendrá el carácter de Declaración Jurada).

Conocimientos

1.

2.

3.

4.

V. ESTUDIOS INFORMATICOS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa (X) el nivel máximo alcanzado)

Informática

Básico

Intermedio

Avanzado

Nº de Folio de sustento (solo para la

presentación Evaluación Curricular)

1.

2.

3.

VI. ESTUDIO DE IDIOMAS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa X el nivel máximo alcanzado).

Idioma

Básico

Intermedio

Avanzado

Nº de Folio de sustento (solo para la

presentación Evaluación Curricular

1.

2.

3.

VII. EXPERIENCIA GENERAL: Empezar por lo más reciente

Organización o institución

Cargo

(*) funciones

Duración (día/mes /año)

Tiempo

(años y

meses)

Nº de Folio

de

sustento

(Solo para la

presentación

Eval.

Curricular)

Incio

Termino

/ / / /

/ / / /

/ / / /

/ / / /

/ / / /

(*) Describa brevemente la(s) principal(es) actividad(es) o función(es) realizada(s) que acredite el cumplimiento del requisito.

VIII. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Empezar por lo más reciente

Organización o institución

Cargo

(*) funciones

Duración (día/mes /año)

Tiempo (años y meses)

Nº de Folio de

sustento (solo para la presentación

Eval. Curricular)

Incio

Termino

/ /

/ /

/ / / /

/ / / /

/ /

/ /

/ / / /

(*) Describa brevemente la(s) principal(es) actividad(es) o función(es) realizada(s) que acredite el cumplimiento del requisito.

IX. BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:

Personal licenciado de las fuerzas armadas Si No Nº de Folio de sustento (solo

para la presentación de Evaluación Curricular)

¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas armadas y cuenta con la certificación correspondiente? "En caso de ser personal licenciado de las fuerzas armadas, deberá de adjuntar la copia simple del

documento oficial que acredite la condición de licenciado

X. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

Persona con discapacidad Si No Nº de Folio de sustento (solo para la presentación de Evaluación Curricular)

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº29973. Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente? "En caso de ser persona con discapacidad adjuntar copia simple otorgado por las Instituciones que señala la Ley o la Resolución de inscripción en el CONADIS".

XI. DECLARACIÓN JURADA

Declaración Jurada Preguntas Generales -Responder con un Aspa (x)

SI NO

1. ¿Declara su voluntad de postular en esta Convocatoria de manera trasparente y de acuerdo a las condiciones señaladas por la Institución?

2. ¿Declara tener hábiles sus derechos civiles y laborales

3. ¿Declara no percibir otros ingresos del Estado en alguna modalidad (Salvo función docente).

4. ¿Declara no percibir pensión a cargo del Estado?

5. ¿Ha trabajado anteriormente en el Hospital " San Bartolomé"?

AVISO DE CONVOCATORIA...2.7 DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA...

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