RECURSOS HUMANOS

TAREA GLOBAL

NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCION DE PERSONAL

Belinda Angulo Caada

NUEVAS TENDENCIAS EN SELECCIN DE PERSONAL. PARA EL CANDIDATO.

Vdeo Conferencia o Vdeo Currculum : Desde los distintos portales de empleo 2.0 se empiezan a conocer estos 2 nuevos tipos de tendencias de seleccin de personal. Suponen una gran ventaja porque no necesitamos movernos de casa.

- Para hacer un video currculum, uno tiene que grabarse mientras presenta su currculum vitae; muchas veces un documento no es suficiente para mostrar el talento o las capacidades que tenemos y es por eso, que a travs de tu vdeo, puedes potenciar tu perfil para ese puesto de trabajo.El departamento de recursos humanos puede vernos, escucharnos y conocer nuestra trayectoria profesional como educacional pero de una manera ms dinmica y atractiva. Siempre se recomienda una habitacin o sala sin mobiliario, bien arreglado y mostrar tranquilidad a la hora de presentar el currculum, que se note que tenemos confianza en nosotros mismos.
Os recomiendo algunas webs por si estis interesados en crear vuestro propio vdeo: Easy Cv, Videocurriculum o CamVitae se trata de un portal de empleo que a parte de insertar tu CV puedes adjuntar tu vdeo.

- Con respecto a las vdeo entrevistas son otra de las tendencias a la hora de seleccionar al futuro candidato para el puesto de trabajo que tiene disponible la empresa. Para ello, puede ser una entrevista a tiempo real donde se programa una cita a una determina hora y a travs de Internet. Existen numerosos programas con los que podemos hablar y poner la cam al mismo tiempo, por ejemplo: Skype. Otro mecanismo son las vdeo entrevistas atemporales en las que la empresa establece las preguntas que quiere realizar al candidato, se las enva para que este las conteste con la cam y posteriormente, el encargado/s de seleccin de personal las escucha y analiza en el momento que vea oportuno. Una de las empresas pioneras en el sector es Ventrevista que cuenta con numerosos clientes nacionales como internacionales para gestionar su proceso de seleccin de personal.

Otra web interesante es Whohub es un directorio de entrevistas a profesionales en todos los sectores, donde puedes ver las entrevistas de otros usuarios y a la vez, crear la tuya propia enlazando tu web, blog, portafolio, videos o fotos. Hasta la firma de tus emails pueden incluir el link de tu entrevista. MyFaceJob te permite hacer una vdeo entrevista y compartirla con aquellas empresas que quieras y que estn registradas en su web adems de, crear tu propio video currculum subiendo presentaciones y trabajos realizados.

http://www.youtube.com/watch?v=8j-KabIBhKM

Currculums Electrnicos : es una opcin poco extendida. Se trata fundamentalmente de enviar una candidatura espontnea o responder a un anuncio enviando el currculum vitae a travs del correo electrnico. Permite el lujo de incluir fotos, de incorporar artculos, de extenderse ms en el apartado de aficiones, de aportar ms informacin.

Las caractersticas principales de los curriculums electrnicos o web son que se usan generalmente como mecanismo de seguimiento y los portafolios web se usan en la bsqueda de empleo como portafolios porttiles con muestras de su trabajo.Es muy eficaz poner su curriculum web como vnculo en los mensajes de correo electrnico que enva al interactuar en lnea.

2. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIN DE PERSONAL.PARA LA EMPRESA O SELECCIONADOR.

Agencias On line y anuncios en las Web : Las agencias on line funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, stas actan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo.

El anuncio de la vacante aparece en la pgina web de la agencia on line incluyendo una direccin de correo electrnico para que los candidatos enven sus currculums. Luego esta agencia presentar al cliente los candidatos que considere que ms se ajustan al perfil para que ste pueda elegir al ms idneo.En cuanto a los anuncios de empleo en las web corporativas, stas son cada vez ms popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes:Es el embajador de la empresa, afianza la imagen corporativa y logra despertar el inters de los candidatos.

Soluciona rpidamente futuras necesidades de reclutamiento con un mnimo costo, ya que estn en la misma pgina web de la empresa

Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en: Un proceso de reclutamiento ms fcil Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de informacin a los potenciales candidatos

Tambin presenta algunos inconvenientes: No es recomendable utilizar Internet para puestos de direccin o gerenciales as como para posiciones de baja cualificacin (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo). No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar trabajo. Puede ser que el mejor candidato no est en internet sino que utilice otros medios ms tradicionales como el llevar el currculum vitae por s misma la empresa.

http://www.njobs.es/agencias-online.html

Pruebas de idoneidad y psicolgicas : Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. La validez de una prueba de inteligencia significa que las puntuaciones obtenidas mantienen una relacin significativa con el desempeo de una funcin o con otro aspecto relevante. Las pruebas deben ser confiables. Por confiabilidad se entiende que la prueba tenga la caracterstica de que cada vez que se aplique al mismo individuo, se obtendrn similares resultados.
Las pruebas psicolgicas se enfocan en la personalidad. Se encuentran entre las menos confiables. Su validez es discutible, porque la relacin entre personalidad y desempeo con frecuencia es muy vaga y subjetiva. Las pruebas de conocimiento son ms confiables, porque determinan informacin o conocimientos que posee el examinado. Las pruebas de desempeo miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones del puesto. La validez de la prueba depende de que el puesto incluya la funcin desempeada.
La evaluacin psicolgica puede ser utilizada :

Seleccin (ingreso e incorporacin de postulantes).

Re-ubicacin, cuando se desea aprovechar recursos existentes.

Desarrollo, tanto en la promocin, como en la evaluacin del potencial del personal existente.

Deteccin de necesidades de capacitacin, ante la emergencia de proyectos especiales.