ANALISIS ENCUESTA DE TRABAJADORES EN MISION

Nuevamente y por segunda vez consecutiva, el observatorio del mercado laboral

acompañado con la oficina de prensa de la Asociación, presenta la evaluación de

impacto que registra nuestro más importante cliente: el trabajador en misión.

GENERO

La encuesta, levemente modificada para no perder los ciclos de comparación, y de

acuerdo con la ficha técnica adjunta, se tomó a 625 trabajadores en misión, siendo

en esta oportunidad respondida por 356 (57%) hombres y 269 (43%) mujeres.

Esto naturalmente no expresa que hoy puede haber más hombres en servicios

laborales en misión sino que la contestaron más los hombres que las mujeres,

pues en términos generales, el 61% del total de los trabajadores en misión que

desarrollan su actividad en el país, corresponden a las mujeres.

EDAD

En términos de edad, continua el rango de los 25 a los 29 años el más significativo

con un (28%) y por encima de otras edades tales como de 21 a 24 y de 30 a 34

con un (20%) cada una. Y esto es sumamente importante para el país, ya que este

sector está respondiendo a todas las políticas nacionales al determinar que son

los más jóvenes (48%) quienes ocupan los lugares de mayor intensidad de mano

de obra en el país en el sector de los temporales y para nadie es desconocido y

así definido por los analistas, que corresponden estos rangos a la población más

vulnerable desde el punto de vista del trabajo y las oportunidades. Por eso

registramos con satisfacción este indicador y no olvidar que este tipo de empleo

es absolutamente formal dentro de todas las características legales, pues este tipo

de trabajadores gozan del pleno respaldo de las leyes laborales y están cubiertos

y protegidos por el marco legal y para que no quede ninguna duda, al empleador

de las empresas de servicios temporales es al único en Colombia que le exigen

por ley, depositar una póliza en el Ministerio de trabajo para garantizar todas las

acrecencias laborales del total de los trabajadores en misión.

Otras posiciones de la encuesta nos muestran el 12% de los contratados están en

el rango de los 35 a 39 años, el 7% entre los 18 y 20 años, 6% para los

comprendidos entre 40 y 44 años.

NIVEL DE ESTUDIOS

Con bachillerato completo el 44% de los encuestados cumplen con este periodo

académico, mientras con 34% se incorporaron en la calidad de Técnicos, 15%

como profesionales. Esto es, que como se cierran los espacios en la universidad y

no existen oportunidades para la totalidad de los estudiantes a continuar con sus

niveles de educación se deben emplear y son justamente las empresas del sector

quienes se convierten en la principal fuente de empleo para ellos.

ESTADO CIVIL

Reciente noticia nacional expresaba que en Colombia se está des-

institucionalizando el matrimonio católico, religioso o civil y es la unión libre la que

hoy empuja los indicadores. El sector tampoco es ajeno a esto y del total de los

encuestados, el 27% es de unión libre y el 23% declara estar casado. Sin más

análisis, se destaca que antes el sector antes estaba poblado con personas

solteras y hoy gana el espacio con parejas establecidas siendo la suma de los

dos, el 50% de los empleados en misión, seguidos por el 44% de solteros, 2%

viudos y 4% separados.

CUANTAS PERSONAS CONVIVEN CON EL TRABAJADFOR EN MISION

Este indicador es sumamente importante para comentar toda vez que por cada

trabajador en misión hay un grupo familiar importante, que ponderado alcanza la

importante cifra de 2.7 personas por trabajador. Es decir, de los casi 600

trabajadores en misión que hay actualmente en Colombia, dependen casi un

millón y medio de Colombianos.

SALARIO

Nada es distinto en el ámbito del mercado laboral colombiano. El 54% de los

trabajadores en misión devengan un salario mínimo y el 38% reciben hasta dos

salarios mínimos, para un total del 92% de los trabajadores en misión se

encuentran devengando de uno a dos salarios mínimos.

TIEMPO DE SERVICIOS

Es de anotar que los trabajadores en misión no solo rotan de empresa usuaria,

sino que rotan de empresa de servicios temporales y el 39% de ellos están en el

menos de un año prestando sus servicios al sector, mientras que el 28% están en

el rango de hasta dos años.

MOTIVACION EN LA BUSQUEDA DEL EMPLEO EN MISION

Para el 17% de la muestra, solo fue lo que encontró, mientras que para el 16%

considera que es el camino para vincularse de lleno en la planta de la usuaria. El

12% manifestó encontrar un mejor salario en este tipo de vinculación. El 11%

manifiesta que es una excelente opción de adquirir experiencias dado la

posibilidad de moverse dentro del mercado laboral.

Llama la atención que el 24% de los encuestados manifiestan que es muy difícil

encontrar vinculación directa en las empresas del país y que el empleador

considera que esta es una excelente opción para poseer mano de obra.

DESARROLLO INDIVIDUAL

Como nota importante en la motivación del trabajador y el desarrollo y

fortalecimiento de su experiencia, el 28% de los encuestados manifiesta que en el

empleo como trabajador en misión se ha dado cuenta que la empresa usuaria lo

conoce y se abre otro panorama para continuar vinculado directamente en ellas. El

22% expresa que ha desarrollado nuevas capacidades y el 20% ha adquirido

mucha más experiencia. El 14% ha fortalecido su hoja de vida y el 7% ha

mejorado sus hábitos laborales.

Estos indicadores son ampliamente positivos en el mundo del mercado laboral a

través de las empresas de servicios temporales y sus respuestas motivan

ampliamente las oportunidades ofrecidas por el sector.

NUEVAS HABILIDADES

El 6% de los encuestados manifiesta que la experiencia adquirida en este tipo de

empleo ha desarrollado en ellos muchas oportunidades laborales. El 24% dice que

gracias al apoyo de los usuarios han recibido entrenamiento específico y el 10% lo

ha adquirido a través de las empresas de servicios temporales.

Esto es demasiado importante resaltarlo, pues la alianza estratégica usuario –

empresa temporal ha dado en Colombia demasiadas oportunidades a que los

jóvenes desarrollen habilidades, destrezas y nuevas competencias que

naturalmente se ven reflejadas en unas mayores oportunidades laborales dentro

del sector y por fuera de este.

SATISFACCION

A la pregunta, que tan satisfecho se encuentra hoy con su empresa de servicios

temporales, el 46% respondió muy satisfecho mientras que el 48% contestó.

Satisfecho. Es decir la suma de estos indicadores nos muestran el 94% de

satisfacción lo que se traduce en una mayor confianza de los trabajadores en las

empresas del sector.

TIEMPO COMO TRABAJADOR EN MISIÓN

A la pregunta, cuánto tiempo más espera usted laboral como trabajador en misión.

El 30% responde por el tiempo que quiera, el 27% hasta que encuentre un trabajo

permanente, el 21% hasta que me retire, el 5% hasta terminar estudios, el 3%

hasta reiniciar estudios y el 14% hasta que termine la misión.

Estos indicadores continúan mostrando la confianza del trabajador en la

permanencia como trabajador en misión y en el respaldo que encuentra en las

empresas del sector para satisfacer o acortar el tiempo de búsqueda de empleo y

su permanencia en el.

BÚSQUEDA DE EMPLEO

A la pregunta, ¿ha buscado usted empleo mientras se emplea como trabajador en

misión? El 75% contesto que no mientras el 25% manifestó positivamente. Esto

también se traduce en la confianza del trabajador en el sector y en esta manera

formal de poseer un empleo y un trabajo digno.

OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA USUARIA

El 65% de los encuestados manifestó que no le han ofrecido empleo en la usuaria,

lo que equivale a decir que tanto el usuario como el trabajador se sienten a gusto

con el servicio temporal y demuestra el desarrollo general y progresivo de este tipo

de empleo formal en Colombia.

FE EN EL SECTOR

A la pregunta, cree usted que el sector es una vía rápida para conseguir empleo?

La respuesta no deja de ser más contundente, el 81% respondió que si mientras

que el 9% respondió que no y un 10% no sabe.

Pero con una respuesta del 81% que expresa que una solución rápida para

conseguir empleo en el mercado laboral colombiano, le otorga al sector un punto

demasiado importante y alto en la satisfacción de sus empleados.

RECOMENDACIÓN

Corroborando lo anterior, el 93% considera que recomendaría a un familiar o a un

amigo trabajar en una empresa de servicios temporales. Nada más deseable este

pensamiento para saber que el sector de las empresas de servicios temporales

están cumpliendo con el país y con el mercado laboral colombiano en un clima de

confianza y progreso para todos.

CONCLUSIONES DE LA EVALUACIÓN DE IMPACTO

Confianza, garantía, formalidad y cumplimiento es lo que nos muestra la presente

evaluación respondida por el mismo trabajador en misión y que resulta grata y

soporta cualquier análisis técnico general que mide a las empresas a través de

sus propios empleados. Esto nos compromete a continuar desde la asociación la

motivación y respaldo a las actividades de las EST, quienes con seriedad y

responsabilidad han venido respondiendo a los lineamientos de las políticas

laborales y al respeto total por las normas y leyes del País.

Cesar Augusto Jaramillo Hoyos

Director

OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE ACOSET