los sistemas de servicio civil, es una piedra angular de los sistemas políticos democráticos porque constituyen uno de los pilares de la comunicación entre gobernantes y gobernados: “el servicio civil es el puente que comunica a los ciudadanos con el gobierno; es coadyuvante de la legitimidad democrática en los aspectos de legitimidad, civilidad, participación, logro del bienestar y las formas de cooperación social.

“Delinear un sistema único de Información Virtual de Servidoras y Servidores Públicos en Línea que permita al Estado Tomar Decisiones Estratégicas, sobre la Gestión de Recursos Humanos de cada una de las carreras administrativas”

Realizar un análisis de cada una de las Carreras Administrativas

Establecer si existe sistemas de Registro de Personal para cada carrera administrativa

Explorar los principales beneficios que impactarían una base de datos

La labor de cuantificar el número global de personas que prestan servicios en el Estado boliviano,

resulta complicada puesto que no existe un registro centralizado de dicha información en ninguna de

las instituciones del Estado.

INSTITUCION TOTALTOTAL SECTOR PUBLICO 256317SECTOR PUBLICO NO FINANCIERO 255642ADMINISTRACIONES PUBLICAS 232054Gobierno Central 56175Administracion Central 39431Ministerios 8026Policia Nacional 23756Poder Legislativo 2076Defensor del pueblo 105Poder Judicial 3596Corte Nacional Electoral 590Contraloria General 491Fiscalia General 779Cosejo supremo de Defensa Nal 12Instituciones Publicas Descentralizadas 5231Universidades Publicas 11513Instituciones de Seguridad Social 13195Administracion terrritorial 162684Gobieronso departamentales 4378Magisterio 121095Salud 13125Serv. Dptal de Educacion 1558Serv. Dptal. De Salud 3920Serv. Dptal. De Gestion Social 1078Serv. Dptal. De Caminos 1630Gobiernos Autonomos Municipales 15900Fuerzas Armadas*** 22000EMPRESAS PUBLICAS NO FINANCIERAS NACIONALES 1588SECTOR PUBLICO FINANCIERO 675Instituciones Financieras no Bancarias 222Instituciones Financieras Bancarias 453

Cantidad de servidores Publicos

el Servicio civil puede entenderse como “un conjunto de reglas y procedimientos administrativos que controla y dirige a los recursos humanos

CARRERA ADMINISTRATIVAORGANIZACIÓN DELA CARRERA

INSTANCIA DEREGISTRO

CONSTANCIA DEINCORPORACION A LACARRERA

APRECIACIONDELOSMECANISMOS DEREGISTRO EN LINEA

CANTIDAD DEFUNCIONARIOS ADSCRITOS

*Estatuto del Funcionario Publico Sistema de EmpleoDireccion Genenaral deServicio Civil

Certificadoextendidoporel Ministerio de Trabajo

Sistema SSC 5015,00

**Carrera Diplomatica Nacional Sistema de CuerpoEscalafon DiplomaticoNacional

Titulo Diplomaticoextendido por elMinisterio de Relacionesexteriores

No esta en linea 500,00

Gobiernos Autonomos Municipales Sistema de Empleo Concejo MunicipalConcejo Municipal atraves del Alcalde emitecertificado

Sistema SISELEC -SIGRH

3,00

Carrera Fiscal del Ministerio Publico Sistema de Cuerpo Escalafon FiscalGeneral extiendeeltitulo

No esta en linea 388,00

Carrera Judicial Sistema de Cuerpo Escalafon JudicialTitulo extendido por elconsejo de la judicatura

No esta en linea 883,00

Carrera Docente Administrativa delMagisterio Nacional

Sistema de CuerpoEscalafon DocenteAdministrativo delMagisterio

Ingreso en el escalafon Sistema SIRDA 120685,00

Estatuto del Medico Empleado Sistema de Cuerpo Colegio MedicoRegistro en el colegiomedico

No esta en lineacuenta con SIASA

4905,00

Carrera Policia Nacional Sistema de CuerpoEscalfon unico de laPolicia Nacional

Ingreso en el escalafonunico de la policiaNacional

No esta en linea 23756,00

Carrera Docente UniversidadesPublicas

Sistema de Empleo Esacalfon DocenteDesignacion comodocente titular

No esta en linea 6929,00

Total 163064,00

El diseño de un Sistema de Registro Único de Información RUESS Gerencial de Servidores públicos produce los detalles que establecen la forma en la que el sistema cumplirá con las necesidad de informacion

Capacita-cionde

Personal

Movilidadde

Personal

EvaluaciónDe

Desempeñode

Personal

Dotaciónde

Personal

Dado el actual crecimiento de información de recursos humanos

manejada en cada carrera administrativa del servicio civil en Bolivia, surge la necesidad de un Sistema Único de

Información Virtual de Recursos Humanos Públicos, que facilite a automatizar los

procesos para lograr manejar de manera eficiente dicha información en línea y la

oriente hacia el futuro en la toma de decisiones acertadas para lograr prever y

resolver problemas de la Gestión de Recursos Humanos de cada una de las

carreras administrativas.