ALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICAL MARTXOA 2007. … · landeia aldizkari sindikala - revista...

landeiaALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICALMARTXOA 2007. MARZO 2007. Nº 138. ZENB.

UN TRENPARA LA GENTE

TREN SOZIALAREN ALDE

LANDEIA 138 7/3/07 15:57 Página 1

SUMARIO

02 AURKIBIDEA

8 24 26 30

3EDITORIALAEDITORIAL

Democraciasecuestrada

12INGURUGIROAMEDIOAMBIENTE

El TAV no es untren social

13LAN OSASUNASALUDLABORAL

Etenik gabekojarioa

20HARIRACONPERSPECTIVA

Los conveniosdependen denosotros


Quien quieremejorar su situaciónestá en ELA

16PULSO SINDICALBERTATIK

Duraciónmáxima ycontrol de la IT


Justicia enfemenino

ELA non

landeiaERREDAKZIO TALDEA EQUIPO DE REDACCIÓN

Zuzendaria - Director: German Kortabarria. Koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua. Idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Gabriel Zeberio, Xabi Anza,Mikel Noval, Julene Gabiola, Bizente Harriola y Janire Dominguez. Itzulpen lanak: BixenFernandez Amezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.Email: [email protected]

Konfederazioa Barrainkua 1348009 BilbaoTfno: 94 403 77 00

EskualdeakArabaGASTEIZ Manuel Iradier 25 Tel: 945 15 80 76

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Bizkaia BILBO Barrainkua 13 Tel: 94 403 77 00

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LAUDIO Herriko Plaza 4, 1 dcha. Tel: 94 403 65 45

BASAURI Antonio Fernández s/n Tel: 94 405 58 88

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IGORRE Agirre Lehend. 25, 1E Tel: 94 631 54 58

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BALMASEDA San Severino 4 bis Tel: 94 680 17 80

BARAKALDO Gernikako Arbola 35-38 Tel: 94 418 02 96

SANTURTZI Maestro Calles 1, bajo Tel: 94 493 56 59

ZALLA Avda Hnos. Maristas s/n Tel: 94 667 02 88

SODUPE Gallarraga, 11 Tel: 94 669 29 01

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AREETA Areetako etorbidea 2 Tel: 94 602 04 50

DERIO Txorierriko etorbidea, 9 Tel: 94 404 31 13

MUNGIA Herri Bide 8, entrepl. Tel: 94 674 00 16

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DURANGO Askatasun Etorbidea 5. Tel: 94 621 76 80

BERMEO Aurrekoetxea 9, bajo Tel: 94 688 05 07

GERNIKA Urkieta 9, 1 izda. Tel: 94 627 00 53

ONDARROA Artabide 12, 1C Tel: 94 683 25 15

ERMUA Zubiaurre 36, entrepl. Tel: 943 17 60 15

Gipuzkoa DONOSTIA Consulado 8, behea Tel: 943 00 50 00

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AZPEITIA Arana Goikoa 1-2-3, bajo Tel: 943 81 34 46

ZARAUTZ Bizkaia kalea 8 Tel: 943 00 05 28

ZUMAIA I. Zuloaga plaza 1, 3B Tel: 943 86 01 01

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ARRASATE Otalora Lizentziatua, 22 Tel: 943 79 45 09

BERGARA Ibargarai 26-30 behea Tel: 943 76 43 01

EIBAR Bidebarrieta 30, bajo,primero Tel: 943 82 04 42

ELGOIBAR Rosario 25, 2 Tel: 943 74 42 78

MUTRIKU Alimirante Gaztañeta, 1Tel: 943 603238

OÑATI Euskadi Etorbidea bajo3-4 Tel: 943 082500

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BEASAIN Juan Iturralde 9, 1 Tel.: 943 08 61 40

HERNANI Argarain 3, behea,Antziola Auzoa Tel: 943 33 64 64

LASARTE Zumaburu 5, trasera Tel: 943 57 16 44

LEGAZPI Aizkorri kalea 1, 1A Tel: 943 73 18 18

TOLOSA San Francisco Ib. 13 Tel: 943 69 83 14

URRETXU Labeaga 33, behea Tel: 943 036391

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Nafarroa IRUÑEA-PAMPLONA Iturralde y Suit, s/n(frente al 10).Tel: 948 00 79 30

ALTSASU La Paz 3, Entr. Tel/Fax: 948 46 73 38

CORELLA Urb. San Juan, 1-bajo Tel: 948 40 10 72

LIZARRA C/ Fray Diego 13, bajo Tel/Fax: 948 54 67 70

PERALTA Avda. La Paz 9-1 izda. Tel: 948 75 10 17

SAN ADRIAN Ctra. de Estella 32, bajo Tel: 948 69 61 59

SANGÜESA Mediavilla 4 Tel: 948 43 01 08

TAFALLA Paseo Nuevo, 1 Tel/Fax: 948 70 16 60

TUDELA Fernando Remacha 4, 1 Tel: 948 02 62 02

LODOSA Paseo Central s/n Tel: 948 69 42 12

LANDEIA 138 7/3/07 15:57 Página 2

Agintariek ez dute onartzenbere asmoak eztabaidatzerikberaiek kontrolatzen duteneremuan ez bada

EDITORIALA EDITORIAL

[01]

L A N D E I A MARTXOA/MARZO 2007

1 › IRITZIA OPINIÓN

El Gobierno Vasco está de los nervios; o, almenos, lo parece; si no, no se entiende la radi-calidad y tono de sus reacciones ante la crítica.Veamos dos ejemplos recientes. La Consejera

de Transportes ha respondido a las críticas de ELA alproyecto de Tren de Alta Velocidad con descalificacio-nes sobre “la actual dirección” de ELA: que desprecialos marcos democráticos, está alejada de la realidadsocial, es radical y anacrónica..., aunque sin ningún argu-mento ni respuesta a las críticas.

Por su parte, la portavoz del Gobierno y Consejera deCultura, Miren Azkarate, ha respondido a la crítica por laintervención de la Ertzaintza ante la manifestación del24 de febrero, enfatizando que las decisiones de laAudiencia Nacional hay que cumplirlas e instando a ELAa “explicar” sus declaraciones ante sus afiliados en laErtzaintza; ningún atisbo de cuestionamiento, ni de loscriterios políticos y profesionales utilizados, ni de laorden de disolver a los reunidos, ni del “exceso de celo”de algunos agentes.

Las reacciones de ambas responsables políticas secaracterizan por rechazar, de plano, cualquier crítica –elgobierno todo lo hace bien–, despreciar las alternativas–sólo hay una forma de hacer las cosas, la nuestra– ymeterse con los discrepantes.

Quien formula una crítica pública se está sometien-do, a su vez, a la crítica; ELA debe admitir, por tanto,que su valoración sobre el proyecto de Y vasca o sobre

los criterios de Interior ante la manifestación del 24 seadiscutida, rebatida o matizada.

La negación del debate y la descalificación del discre-pante configuran, en cambio, una forma de reacción per-versa que, desgraciadamente, está tomando carta denaturaleza. Es el mismo tipo de reacción que nuestrosmandatarios han tenido, por ejemplo, cuando se ha criti-cado su reforma fiscal.

Ausencia de debate. En un país en el que el debate“político” satura los medios, el debate, no menos político,sobre el modelo de sociedad (fiscalidad, seguridad, infra-estructuras..., por referirnos a cuestiones que acabamosde mencionar) está, paradójicamente, secuestrado: seabre y se cierra en petit comité, con intervención oinfluencia de intereses económicos, y al abrigo de lasmiradas indiscretas de la ciudadanía y las organizacionessociales; sólo cuando el plato está cocinado se lleva a lasinstituciones representativas para que le den el vistobueno democrático. Esta legitimación institucional es laque les sirve a los gobernantes para negar el debatesocial y acusar de antidemocráticos a quienes, excluidosdel proceso, reclaman explicaciones y cuentas claras.

Lo tienen muy bien montado, y hay muchos interesesen juego para que acepten que nadie cuestione lo quetienen decidido hacer; por eso reaccionan con tantadureza.

A quienes propugnamos un modelo de sociedad dis-tinto no nos queda otra opción que la de no aceptar elsecuestro del debate y plantear un debate alternativo,desenmascarar los intereses particulares que se embo-zan tras las declaraciones de intereses generales, yponer en pie de respuesta a la gente.

Es un empeño arduo, un proyecto de largo alcance, ylarga tarea, imprescindible para construir una sociedadmás justa y una democracia más real.

DEMOCRACIASECUESTRADA

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 3

OPINION

04 IRITZIA

NURIAREKIN(IDURIZKO)SOLASEAN

HITZA HITZ CON NOMBRE PROPIO

GERMAN KORTABARRIA Secretario general adjunto

[02]


–Egunon, Sailburu andrea.

–Egunon. Jota nago...

–Gripea, agian?

–Bai zera! Elkarrizketa izan da leher eginda utzi nauena.

– !!!

–Sailburu naizenetik, Abiadura Handiko Trenaren kontuadela eta, jendearekin bildu besterik ez dut egiten.

–Nekagarria dirudi.

–Ez dakizu ondo: ez ditut gainetik kentzen eraikuntzaenpresak, zementu-fabrikak, ingeniaritza eta proiektukabinetak, herri-lanetarako makinak alokatzen dituztenak,eta abar eta abar.

–Tokatzen ari zaizu, orduan...

–Bai horixe. Eta hemengoak gutxi balira, hor dabilzkitnoiznahi Florentino, Koplowitz eta gainerakoak ere. Zinezgogorra.

–AHTri buruzko eztabaida latza dago, orduan.

–Ke ba! Horretaz ez dago arazorik: denak dira aldekoak;bakarrik, obretan eskua nork barrurago sartu dabiltzala.

–AHTren ordez trenbide soziala eskatzen dutenak ereba omen dira...

–Zerbait entzun dut, baina ez zait txorakerietarako astirikgeratzen.

–Jendeari AHTri buruzko informaziorik ez zaiola emandiote.

–Iragarki gehiago egingo dugu, orduan.

–Garestiegia izango dela...

–Pagatu eta kito.

–Herrietako jendearen mugikortasun beharrei ez dielaerantzungo...

–Doazela hiriburura.

–Merkantziak garraiatzeko ez duela balioko...

–Zuk bidaiatuko al zenuke container baten gainean?

–Lurrean triskantza handia egingo duela...

–Paisajista taldeak kontratatuko ditugu.

–Herriari galdetu beharko litzaiokeela...

–Zer daki, baina, herriak gauza hauetaz?

–Lehendakariari entzunda, uste nuen herri-galdeketenaldekoak zinetela.

–Guk egingo ez diren herri-galdeketak soilik aldarrikatzenditugu.

–Gauzak argi dituzu, orduan.

–Noski: AHT modernitatea, aurrerapena eta Europa da.

–Eta trenbide sozialaren aldekoak?

–Abarkadun jende atzerakoia; eta, Balzak dioenez,biolentoak!

–Mila esker, Sailburu andrea, eta atsedena hartzeko aukeraizan dezazula.

–Ezin izango dut: Confebask-ekin datorren enpresari taldebat daukat zain.

–AHTaz hitzegiteko?

–Jakina! Hau nekea...

LEIDO EN PRENSA

Nuria Lopez de Gereñu, Consejera de Transportes:

“Sobre el TAV, estoy exhausta de negociar”

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 4

OPINION

IRITZIA 05

Las políticas neoliberales denuestras instituciones y susrecortes sociales perjudican,fundamentalmente,a las mujeres


O rain bi urte onartu zuen Eusko Legebiltzarrakemakumeen eta gizonen berdintasunerakolegea, Ibarretxe lehendakariak bere egitas-mo nagusitzat aurkeztu zuena: lege aurrera-

koia, asmo onez eta berdintasun mezuz betea. Zertan da,bi urte geroago, legearen eragina? Eman diren urratsakegitura eta erakunde publikoetan emakumeek izan beharduten presentzia bermatzeko izan dira; hortik aurrera, ezergutxi, orain arte behintzat. Asmo oneko aldarrikapenekezin dute ezkutatu berdintasun formalaren eta benetakoa-ren artean dagoen amildegia.

Emakumeen presentzia lan merkatuan gero eta nabar-menagoa den arren, ez dituzte sekula lan munduko ateguztiak parez-pare zabalik izan. Emakumezkoei begirunesozial eskas eta gaizki ordaindutako sektore eta enplegue-tako ateak ireki dizkigute; gizonezkoei, aldiz, begirune so-zial handiagoko eta hobeto ordaindutako lanetakoak.Gaur egun ere, gure agintarien berdintasun asmoen atze-an diskriminazio gordinak darrai.

Badirudi Eusko Jaurlaritzarentzat emakumezkoen eta gi-zonezkoen arteko berdintasuna, ohitura edo kultura kon-tua dela, pedagogia egoki batekin zuzendu daitekeena.Pedagogia egokia beharrezkoa da, noski, baina ez da nahi-koa gure errealitate sozial eta ekonomikoan barneratutadagoen emakumezkoen bereizkeriari aurre egiteko.

Eusko Jaurlaritzak eta sostengatzen duten alderdiekizango lukete, hala ere, non saiatu benetan diskriminazioaerauzi nahi baldin balute. Bi alor aipatuko ditugu, euskalinstituzioen esku daudenak: hainbat sektore feminizatueki-ko jokabidea, eta politika soziala.

Lehenengoari dagokionez, gure instituzioak esku priba-tutan jartzen ari dira arrunki emakumeek betetzen dituztenhainbat zerbitzu, hara nola, pertsonen zaintza eta eraikinengarbikuntza. Ondorioak jakinak dira: soldata apalak eta lanbaldintza kaskarrak. Ez du ematen berdintasunerako bide-rik egokiena.

Politika sozialari dagokionean ere, gastuak mugatzeaeta, ahal izanez gero, murriztea dute irizpide nagusi. Ema-kumeak dira, berriro ere, kaltetuenak: pobrezia gizonezko-ek baino gehiago jasaten dute, eta, laguntza publikoak iris-ten ez diren neurrian, etxekoen zaintzara lotuago daude.

Bi arlo garrantzitsu hauetan gertatzen denak erakustendigu berdintasunaren aldeko usteek irizpide ekonomiziste-kin talka egiten dutenean, haiek txiki-txiki eginda geratzendirela. Ez gure agintariak berdintasunaren aldekoak ez di-relako, neoliberalismoaren aldekoagoak direlako baizik.

Etxean du etsaia berdintasunerako legeak.

HITZA HITZ CON NOMBRE PROPIO

ALAZNE ALONSO Berdintasunaren alorra

[03]

BERDINTASUNERAKOLEGEARENMUGAK

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 5

OPINION

06 IRITZIA


Energiaren inguruanPetrolioaren agorpenaren harira, munduan energia krisisakon eta larri baten aurrean gaudelako ustea gero etazabalagoa da. Horren aurrean, bi muturreko jarrera daude.

Alde batetik energia urritasunik ez dagoela, eta petrolioaagortzen denean -gertatzekotan- sor daitezkeen arazoakmerkatuak konponduko dituela -fusio nuklearra, metanozkohidratoak, energia berriztagarriak edo dena delakoa bultza-tuz- pentsatzen dutenak ditugu. Haien artean, status quo-adefendatzen dutenak: transnazional asko, herrialde gara-tuen gobernuak, eta abar. Hala ere, haien artean ere kezkahanditzen ari da.

Beste alde batetik, energia berriztagarrien defendatzailesutsu askoren jarrera daukagu. Haien ustez, energia berriz-tagarriak dira energia arazo guztien konponbidea ekarrikoliguketenak. Zergaitik ba, ez dira behar beste bultzatzen?Rifkin ekonomialariak esandakoa izan daiteke gakoa: “erre-gai fosilen aroaren agorpenak mundu osoan iraultza demo-kratikoa sortuko du” (urtarril-otsaileko Landeian). Jar ditza-ten aerosorgailu, panel fotovoltaiko eta termiko ugari; etahorrela egiten ez badute, botere ekonomikoa eta statusquo-a zalantzan jartzen direlako izango da.

Errealitatea, berriz, bestelakoa da. Benetako arazoa zerada: gizateriaren energia-kontsumoa guztiz gehiegizkoa etabatere ez iraunkorra da, nagusiki erregai fosilen kontsumo-an oinarritzen delako.

Gizateriak etorkizuna izango badu, zibilizazioa, ezinbes-tez, fluxu berriztagarrien erabileran oinarritu beharko da,baina kontuz! Alde batetik, iraunkortasuna ziurtatzeko,energia kontsumo maila nabarmenki moteldu beharko da(sistema kapitalistarentzat irenstezina). Bestetik, fluxuberriztagarrien ustiapen masibo bat gerta dadin zailtasunteknologiko, ekonomiko eta sozial asko daude.Berriztagarrien mundua ez da batzuek pentsatzen dutenbezain koloretsua!

Gorka Bueno, EHUko irakaslea eta ELAko delegatua.Energia berriztagarrietan ikertzailea.

Carta abierta al Diputado de HaciendaEl 29 de diciembre aprobaron las Juntas Generales deBizkaia lo que ustedes definen en su página oficial (biz-kaia.net),como un nuevo “IRPF más progresivo y beneficio-so para las familias y rentas más bajas, con tres objetivos,entre estos, una atención especial con los colectivos desfa-vorecidos (discapacitados)”.

Efectivamente, ustedes cumplen su palabra, y en lanorma foral del IRPF para el ejercicio 2007 (a declarar el2008) definen rentas exentas, entre otras, la IncapacidadPermanente Total Cualificada de mayores de 55 años, pero

no la incapacidad permanente total que, al menos en losúltimos 5 años, ha tenido el carácter de exenta.

De los 42.439 pensionistas al 1 de enero de 2006 porIncapacidad Permanente Total en la ComunidadAutónoma del País Vasco según la Seguridad Social, qui-siera conocer entre quienes perciben una pensión media¿cuántos pertenecen a Bizkaia? ¿cuántos no tienen laedad de 55 años ?

Me temo que un colectivo muy reducido, por lo que lasretenciones que les están aplicando desde enero van aser prácticamente testimoniales para el erario público,pero indispensables para estas economías domésticas dediscapacitados.

Les aseguro que con este préstamo financiero al 0%,que los pensionistas les hacen a año y medio (quienesposiblemente recuperen las retenciones en su totalidaden la renta de 2008), no cubrirán, entre otros, los desfa-ses presupuestarios de miles de millones de las antiguaspesetas , por ejemplo, en el BEC, según manifiesta elTribunal Vasco de Cuentas.

P.D.: Les agradecería tuvieran la empatía suficiente yreconociesen su error así como el perjuicio ocasiona-do al colectivo de discapacitados a quienes afecta lanovedad en el título segundo de la nueva norma delIRPF.

Patxi Merino Arzuaga

Ertzaintzaren jardunaBilboko gertakariak direla eta ELAren iritzia entzun ondo-ren zera adierazi nahi dizuet:

Ertzaina naiz eta ez zait gaizki iruditzen nire lankideenjokaera salatzea. Onuragarria iruditzen zait denontzat. Ezdudana ulertzen da, inongo aipamenik ez egiteaBatasunako goi karguak erakutsi zuten portaera eta ezergutxiago manifestazio hauetara joaten den jende multzobaten jokaeraz (Ertzaintza, EAJ, Eusko Jaurlaritza,Lehendakaria eta beste askorengan erakusten dutenamorrua, gorrotoa, bortizkeria). Inoiz ez dut ulertu zerga-tik gurekiko gorroto hori. Egia esan, bai, ulertzen dut.Nahi dutena egiten ez badiogu uzten, gu etsaiak gara etapolizia herrikoia eta atsegina izan nahi badugu utzi deza-gun bakean Batasunak, Jarraik, Segi, Askatasuna, Etxerat,Senideak eta inguruko talde guztiak NAHI DUTENA EGI-TEN. Orduan izango gara herriko seme kuttunak, majoak,abertzaleak, demokratikoak, euskaldunak eta zorte pixkabatekin eta Barrena jaunak esaten badu Euskal HerrikoGudari bezala onartuak izango gara.

Ez, nik ez dut nahi hori. Nik eta ni bezala nire lankidegehienak, legedia errespetatu eta bete arazteko gaude.Euskadiko biztanleriaren gehiengoak babesten gaitu eta

GUTUNAK CARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadas

sobre la actualidad económica, social y laboral. Aquellos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores. Barrainkua 13, 48009 Bilbao.

[04]

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 6

OPINION

IRITZIA 07

[05]


guztion zerbitzura gaude, denon eskubideak babestekogaude eta jakin nahi nuke zein den ELAren helburua: EAJboteretik kentzea? Lehendakaria aldatzea? Batasunarekinbat egitea? Politika arloan jardutea? Ertzaintza ELAtikbotatzea? ETA-ren ekintza baten aurrean, gure hilketa bai-mentzea? Zertan ari gara?

Jakin nahi dut, etorkizunean nire erabakiak hartzeko.Jakin nahi dut norekin zaudeten. Berriro diot, ona da gurelana kritikatzea, gure artean ere badaudelako jarrera zuze-nak ez direnak, baina jarri ezazue egoera berdina Europakoedozein herrialdetan, edozein polizaren aurrean, agindujudizial berdinarekin, manifestazio barruan zeuden jendeberdinarekin eta ikusiko dugu zein den emaitza.

Beti eman dizuet nire botoa, beti izan duzue nire babesa,LAB sindikatuarekin batera egin behar dugu lan, langileenbabesa gero eta handiagoa izan dezagun, baina kritika eginbehar bada, kritika denontzat. Elorrieta jauna presoen alde-ko manifestaziotan agertzen den bezala, gurekin etor dadilamanifestazio hauetara eta gero bere iritzia azaldu dezala.Etor dadila gurekin Batasunako kideei nolabaiteko harrema-na eduki behar dugun bakoitzean eta gero eman dezalairitzia. Erraza dela iruditzen bazaio, ikasteko eta gureakatsak publikoki erakusteko prest gaude.

Besterik gabe eta gatazka nazkagarri hau betirakobukatzeko behar diren neurriak hartu ditzazuen, hemendaukazue lagun bat.

T.Z.A., ertzaina

Con las necesidades fundamentales nodebieran hacer políticaAceptando que el tema de la vivienda protegida en Vitoriaha mejorado mucho en los últimos años, no se deberíajugar con las necesidades fundamentales de los ciudada-nos. No nos deberíamos echar flores sabiendo que hay ciu-dadanos que ni llegan a fin de mes; ni tienen la opción desentirse ciudadanos de pleno derecho con un hogar dondecriar, educar a sus hijos y vivir con su familia.

A continuación paso a darles datos sobre mi situación.Soy un trabajador “no cualificado”, es decir lo que antes eraun peón y ahora un especialista que tiene mujer y dos hijospequeños; que en la unidad familiar sólo trabaja él y quelleva 9 años en Etxebide (fecha de alta marzo de 1998) yque no ha tenido la fortuna (ó según “habladurías” elenchufe necesario) de tener la suerte que han tenido tantosu familia como todos sus amigos de poder preocuparsecon tanto afán como el que muestran todos los partidospolíticos de qué tipo de contenedores se ponen en la ciu-dad, ó que tipo de baldosa se pone en no se qué calle sinobviar la importancia de cómo se gasta el dinero de todoslos ciudadanos, incluído el mío, aunque yo no me consideroun ciudadano de pleno derecho ya que no he tenido laposibilidad del acceso a una vivienda protegida en derechode superficie como el 99% de los ciudadanos que están enmi situación.

Habrá personas que necesiten más una vivienda que yo,pero no creo que haya muchos solicitantes que lleventanto tiempo, con mis mismas cargas familiares y con misingresos en Etxebide.

Según se me ha comentado de fuentes oficiales, nodebo quejarme, ya que estoy viviendo en una vivienda dealquiler de Alokabide (servicio de Etxebide para las vivien-das de alquiler) que, según ellos, soluciona todos mis pro-blemas de vivienda. Esto es una cosa muy curiosa ya quesiendo un “afortunado” y viendo que el año pasado des-contando el alquiler +IBI+ comunidad teníamos que vivirmis 2 hijos, mi mujer y yo con menos de 1000 euros men-suales y, según sus tablas, el año que viene debería pagarpor un incremento salarial cercano a los 20 euros netosmensuales más de 200 euros más al mes, la única solu-ción que me han dado es que “si no estoy a gusto tengodos meses para dejar la vivienda”. Las personas que noposeemos una vivienda en derecho de superficie y nopodemos acceder a la compra de una vivienda libre pormás que trabajemos e intentemos ser unos ciudadanoscon todos los derechos y obligaciones de tal condicióntenemos que pensar cada año que quizá el año siguientedeberemos volver a casa de nuestros padres con 36 años,mujer y dos hijos, o emigrar, porque no podemos disfrutarde lo que es fundamental, de una vivienda digna.

Jabi Gómez

Landeia eta euskaraELAko bazkide bezala kexatu naiz gehiagotan, ELAk berebarnerako eta kanporako eraman ohi duen euskara politi-ka laxo samarraz, nire gustorako, noski. Orain jaso berridet LANDEIAren azken alea, formatoz eta berritua irudituzaidana, eta berriro sumatu dut euskararen tratamendu gutxieslea, ni ikaragarri mintzen nauena. Ez det uste niresindikatuak erderaz irakurtzera behartu behar nauenikzenbait informazio interesgarri jasotzeko.

Proposamen bat: ELAk darabilen diru bolumenarekin,uste dut euskaldunok eskatu genezakeela LANDEIA osoaeuskaraz argitaratzea (eta espainol hiztunek nahi badutebere hizkuntzan, sindikatuak ikusi beharko du haiei erenola zabaldu). Egokiena agian argitalpen GUZTIZ elebidu-na litzateke, edota bi ale aparte euskaraz eta erdaraz, gas-tuak murrizteko, baina orduan espainoldunak euskarausaindu ere gabe segittuko dute mendeetan.

Uste det baduela ELAk garaia honi ekiteko, eta arazohau konpontzeko.

Bitartean adeitasunez eskatuko dizueta mesedez ez nerigehiago LANDEIA argitalpenik bidaltzeko, informazio guz-tia euskaraz (behintzat) ez duenik. Ez eta ere beste inola-ko dokumenturik espainol soilean.

Ulertuko duzuelakoan, agur bero bat eta zuen erantzu-naren zain.

Bittor Hidalgo Eizagirre

GUTUNAK CARTAS

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 7


KONFEDERAZIOA

18/98+ epaiketaren aurka

ELAk bat egin du 18/98+ taldeakmartxoaren 10erako deitutakomanifestazioarekin. ELArentzat,prozesu honek zerbaiterako balioizan badu, zuzenbide estatu derit-zanaren ajeak eta lotsak agerianuzteko izan da, zuzenbidearen ize-nean, zuzenbidearen printzipiooinarrizkoenak zanpatuak izan bai-tira.

Bereziki kezkagarriak iruditzenzaizkio ELAri Fiskalak eginiko zigoreskaerak. Epaiketan zehar azaldu-tako frogei edota froga gabeziaribaino gehiago presio politikoei etahedabideen eraginari erantzutendietela dirudite.

ELAk auziperatuei elkartasunaadierazi nahi die, bere absoluzioaeskatu, eta antolakuntza eskubideaaldarrikatu.

Jaurlaritzako alderdiakgehiengo sindikalarenaurka

EAJ, EA eta EB-Berdeak ez legez-ko proposamena aurkeztu zutenotsailaren 9an Lan HarremanenKontseiluko funtzionamenduaberraztertzeko. Hirukoa osatzenduten alderdiei ez zaie gustatzenhauteskunde sindikalen ondorensortutako gehiengoa eta lege bidezaldatu nahi dute. ELA eta LAB sin-dikatuek gogor salatu dute propo-samena eta gogorazi dute alderdipolitikoak ez direla hauteskundee-

ZER BERRIACTUALIDAD

tan zilegitasuna irabazi eta ordez-karitza neurtzen duten erakundebakarrak. Era honetan, erakunde

honek bizi duen blokeoaren erre-dun nagusia patronala dela adie-razi dute.

› JUAN ANTONIO KORTA

2 › BERTATIK PULSOSINDICAL

UPN, CDN y PSN rechazan eldebate sobre los derechos socialesUPN, CDN y PSN rechazaron el 15 de febrero en el pleno del Parlamentode Navarra la admisión a trámite de la proposición de Ley Foral parauna carta sobre modelo de sociedad. Esta Iniciativa Legislativa Popular,avalada con las firmas de más de 8.500 personas, reclamaba que el par-lamento navarro aprobase el reconocimiento de derechos sociales queactualmente no se garantizan en materia de vivienda, sanidad, educa-ción y dependencia. Para ELA, ESK y STEE-EILAS, promotores de estainiciativa, UPN, PSN y CDN se han retratado una vez más, evidenciandosu nula sensibilidad social, su falta de sentido democrático y el poco res-peto “que le merecemos las organizaciones promotoras de la ILP”.

ELA va a seguir generando alternativas, iniciativas y movilizaciones enla dirección de crear una sociedad más justa, que reconozca más dere-chos. En la imagen, acto de protesta contra esta decisión.

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 8

Por la libertad de Iñaki deJuana

El Comité Nacional y diversos militan-tes de ELA se concentraron el 12 defebrero ante el Palacio de Justicia, enBilbao, para pedir la libertad de Iñakide Juana. Finalmente, el pasado 1 demarzo Instituciones Penitenciariasconcedió a de Juana el grado de pri-sión atenuada, que implica que no vol-verá a la cárcel y que cumplirá el restode su condena en su domicilio, vigila-do con dispositivos electrónicos. Trasesta decisión, de Juana puso fin a 115días de huelga de hambre.

Errausketa ez da soluzioa

Gezurra da errausketa ez den bestealternatibarik ez dagoenik.Berrerabilera eta birziklapena sustatubehar dira, eta errausketaren etazabortegien erabilera baztertu. ELAk

zaborren bilketa selektiboa, kon-postajea, berrerabilpena, birzikla-pena, hondakinak murriztekosentsibiliazio kanpainak aldarri-katzen ditu. Hori guztia aldarri-katzeko, ELAk parte hartu zuenmartxoaren 3an Donostian eginzen manifestazioan.

PULSO SINDICAL

BERTATIK 09


8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONALDE LA MUJER TRABAJADORA

“Exigimos nuestros derechos”ELA, como vienesiendo habitual,participó demanera activaen los diferentesactos convoca-dos con motivodel 8 de marzo,Día de la MujerTrabajadora. ElArea deIgualdad de ELAcentró su cam-paña en las tra-bajadoras dehogar bajo ellema “Langileakgarelako.Exigimos nues-tros derechos” yorganizó unaserie de charlas en las distintas capitales de Hego Euskalherria para explicary concienciar sobre la problemática de este colectivo. La charla de Bilbaotuvo lugar el mismo 8 de marzo. Después, los asistentes se sumaron a lamanifestación intersindical que se celebró con ESK y STEE-EILAS por lascalles de Bilbao bajo el lema “Parekotasuna denontzat aberasgarri”. En elresto de capitales también se celebraron manifestaciones conjuntas.

La campaña intersindical se ha centrado en el reparto y en la paridad, conla intención no sólo de criticar la política de las distintas administracionessino también de crear conciencia social sobre el valor del reparto.

Ya por la noche, las y los militantes de ELA se sumaron a las numerosasmanifestaciones convocadas por las diferentes plataformas de mujeres a lolargo de toda la geografía de Hego Euskalerria.

•••3 de marzo, 31 añosde injusticia › Ha pasadootro año sin que se hayanesclarecido las responsabili-dades de aquel 3 de marzode 1976 que dejó en Gasteiz5 muertos y decenas de heri-dos tras una salvaje actua-ción policial. El responsablede ELA en Gasteiz, LuisFernandez, ha destacado laimportancia de seguir recor-dando a las víctimas.

Osalan premiael fraude › ELA ha denun-ciado la entrega del Premioen Prevención de RiesgosLaborales de Osalan a unaempresa que organizó unasjornadas públicas en las quese daban pautas para evitarconceder bajas y no ser san-cionado, así como porincumplir las medidas deseguridad necesaria, o notener la maquinaria en condi-ciones. La entrega de estegalardón a la firma Fuchosaes un fraude y muestra elpoco interés delDepartamento de Trabajopara acabar con la siniestrali-dad.

Reforzar las seccionessindicales › El plan deorganización de ELA fueobjeto de un amplio debateel pasado 30 de enero.Txema Laiseka, responsablede afiliación y elecciones sin-dicales, destacó que estemomento intercongresual esel idóneo para hacer balance,reformular los métodos detrabajo y corregir errores.“Se trata, en definitiva, deoptimizar nuestros recursose incrementar nuestra pre-sencia en las empresas”. Paraello, abogó por mejorar elmétodo de trabajo, “cons-cientes de que cada empre-sa es una realidad diferente,con un grado desigual derepresentación y afiliación.

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Seis jornadas de huelgaen el papel de Gipuzkoa

Los sindicatos con representa-ción en el sector del papel deGipuzkoa (ELA, LAB, CCOO yUGT) convocaron seis jornadasde huelga para desbloquear elconvenio provincial los días 17,23 y 24 de febrero y el 2, 3 y 4de marzo. Las huelgas fueronsecundadas mayoritariamentepor los trabajadores del sector.

ELA ha denunciado la falta devoluntad de Adegi para buscaruna solución a las negociaciones,que llevan bloqueadas desde el27 de octubre del año pasado.Según el responsable de ELA,Josu Olazabal, “la oferta de lapatronal es la peor de los últimoscinco años. Los incrementossalariales ofrecidos son ridículosy no hay reducción de jornada”.

Miles de horas extras enZabalgarri

La sección sindical de ELA enZabalgarri denunció ante laInspección de Trabajo quedurante el pasado año se realiza-ron más de 3.000 horas extraor-dinarias sin cotizar a laSeguridad Social. ELA ha denun-ciado, también, deficiencias enmateria de seguridad y saludlaboral.

Construcción Gipuzkoa:negociación dura

ELA, que tiene el 53% de repre-sentación en la Construcción deGipuzkoa, exige un incrementosalarial del IPC+2,5%, además deuna reducción de jornada de 13horas para este año en el conve-nio sectorial. Además, plantea laregulación de la subrogaciónpara los trabajadores de mante-nimiento de carreteras y la limi-tación de la subcontratación enla obra.

La plataforma de ELA incorpo-ra, además, temas socialesimportantes, como son las mejo-ras en licencias, dietas y kilome-traje, inclemencias del tiempo,calendario, etc...

Erizainentzarakodekretoaren aurka

ELA Osakidetzak erizainetzakoonartu nahi duen dekretoarenaurka agertu da. ELAren ustez,erizainentzako garapen profe-sionala soldata igoera mozorro-tu bat da, eta hartara, diskrimi-natzailea. Osakidetzako ardura-dun Izazkun Garikanok azpima-rratu duenez, “dekretua diskri-minatzailea da. Batetik gainon-tzeko kolektiboekiko, ez dutela-ko halako igoerarik jasoko; bes-tetik, erizainen kolektibo bera-ren baitan, bitarteko eta aldibaterako kontratuak dituztenakhortik kanpo geratuko direlako,eta honek izatezko soldata-eskala bikoitza ekarriko du.Bestalde, garapen profesionalakontrolatzeko tresna legez era-biliko da, protestarik egiten ezdutenak saritzeko”.

Sobresaturación de losPAC, en Osakidetza

A lo largo del mes de febrero,profesionales pertenecientes adiversos Puntos de AtenciónContinuada (centros que atien-den las urgencias cuando los cen-tros de salud están cerrados) hanrecibido un curso de formaciónpara poder dar atención pediátri-ca, pese a carecer de la titulacióncorrespondiente. ELA ha denun-ciado que Osakidetza tome estetipo de decisiones que sólo vanen perjuicio de la calidad que seofrece.

Por otra parte, la opción deOsakidetza de querer dar salida“a destajo” a todo lo que llega alos centros ha provocado unincremento de cargas de trabajoen todos los ámbitos del sistemasanitario, con la misma la plantilla,lo que ha incidido negativamenteen el servicio sanitario ofrecido.

PULSO SINDICAL

10 BERTATIK


Más de 2 meses de huelgaen Georgia PacificDesde el pasado 8 de enero la plantilla de la papelera de Allo GeorgiaPacific se encuentra en huelga para exigir la negociación del conveniocolectivo, ante la negativa de la dirección a constituir la mesa de nego-ciación. Llevan siete años sin negociar, por lo que en este periodo detiempo no han tenido ninguna reducción de jornada y los incrementossalariales se han ceñido al IPC. La empresa, dedicada a la elaboracióndel papel Colhogar, tiene 300 empleados y empleadas.

SEKTOREAK

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•••Garantías para Babcok

A propuesta de los sindicatosELA, LAB y ESK, la asamblea detrabajadores de Babcok acordóparalizar las negociaciones quehabían iniciado con la direcciónde la empresa para analizar unnuevo plan industrial hasta queésta concrete las garantías sala-riales y de ayuda que está dis-puesta a conceder para los próxi-mos años. La propuesta de UGTy CCOO de continuar con lasnegociaciones fue rechazada.

Perfumerías Gipuzkoa:por el convenioprovincial

El 14 de febrero, trabajadoras ydelegadas del sector dePerfumerías de Gipuzkoa llevarona cabo una caravana de cochespor las calles de Donostia paradenunciar la precariedad de suscondiciones laborales y reivindi-car la negociación de un conve-nio sectorial en este territorio. Enperfumerías de Gipuzkoa se havenido aplicando hasta ahora elconvenio estatal. Eso se traduceen unos salarios en torno a los700 euros mensuales. En Bizkaia,donde existe un convenio provin-cial, las trabajadoras ganan entorno a 200 euros más al mes ytrabajan 36 horas menos al año.

Por un cambio de ámbitoen Telemarketing

Los sindicatos ELA y LAB hanemplazado a las distintas patro-nales del sector a negociar unconvenio para Euskadi. Ambossindicatos han denunciado laaplicación del convenio estatal,que favorece la precariedad en elsector, al tiempo que recoge

salarios de menos de 1.300euros brutos mensuales y jorna-das de trabajo interminables, enturnos de mañana, tarde ynoche. La representación deambos sindicatos es del 61% enla CAPV.

Contratos fraudulentosen French Ansola

El pasado 10 de enero, elTribunal Superior de Justicia delPaís Vasco declaró fraudulentoslos 145 contratos eventuales rea-lizados en French Ansola, dandola razón a ELA, que había inter-puesto una denuncia en 2004.De una plantilla de 400 trabaja-dores, la dirección empleaba a145 con contratos de obra o ser-vicio determinado, a los quepagaba 50.000 pesetas menospara “atender necesidades ordi-narias de su actividad”.

ELA ha criticado la posicióndel Departamento de Trabajoque, atendiendo a una reclama-ción del sindicato, sólo actuó alfinal, limitándose a imponer unamulta mínima, dejando de ladoel objeto principal de la denun-cia, que era la conversión en fijosde todos los contratos fraudu-lentos.

Larga huelga en VillaSacramento

Las trabajadoras de VillaSacramento, de Donostia, seencuentran en huelga desde elpasado 20 de octubre para exi-gir la negociación de un conve-nio de empresa. Las huelguistasrechazan la aplicación del pro-vincial, que conlleva pérdida decondiciones salariales y labora-les.

PULSO SINDICAL

BERTATIK 11

L A N D E I A MARTXOA /MARZO 2007

Eroski no negocia ›Zerbitzuak ha puesto en mar-cha una campaña para denun-ciar las condiciones laboralesde las trabajadoras de Eroski.Dentro de la campaña, el 9 defebrero se llevaron a cabo con-centraciones frente a los HiperEroski y la sede del GrupoMondragón.

Eroski firmó el año 2006 unConvenio Colectivo para sussupermercados en el Estadoespañol con los sindicatos FETI-CO, UGT, CCOO, para tratar dehomogeneizar a la baja las con-diciones laborales y salarialesque hasta ese momento teníanlas trabajadoras de los centrosde Tudela. De esa manera,Eroski pretende imponer eseámbito de negociación entodos los lugares, Euskal Herriaincluido, con peores condicio-nes de trabajo.

Bloqueado el comerciode Bizkaia › La patronal viz-caína, Cebek, ha manifestado sunegativa a negociar los conve-nios del comercio del año 2005y 2006. En las reuniones de lasmesas del comercio textil,general, metal y mueble, lapatronal plantea cerrar unilate-ralmente los años 2005 y 2006,sin incremento salarial ni reduc-ción de jornada. La patronalquiere que se trabaje en el año2007 con salarios del 2004.Esta posición resulta inadmisi-ble para ELA, que ha planteadoal resto de sindicatos el iniciode movilizaciones.

Concentración de laOTA de Bilbao› La plantillade la OTA, de Bilbao, se con-centró el 25 de enero frente alAyuntamiento para denunciarque llevan más de un año sinconvenio. Si continuara el blo-queo por parte de la direcciónde la empresa, la plantilla nodescarta medidas de presiónmás contundentes.

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INGURUGIROAMEDIO AMBIENTE


PULSO SINDICAL

12 BERTATIK

ELA ha defendido reiteradamentela necesidad de potenciar el ferro-carril como medio de transporte másadecuado para cubrir las necesidadeseconómicas, sociales y medioambien-tales. Asimismo, hemos denunciadoque la red ferroviaria actual no da res-puesta a dichas necesidades. Así, lacarretera se convierte en el principalmedio para los movimientos de laspersonas y, sobre todo, mercancías.Esto da lugar a muertes, contamina-ción, atascos permanentes,...

La red ferroviaria debe cubrir lasnecesidades vascas, lo que suponeunir pueblos, comarcas y territorios,generando una alternativa real altransporte por carretera y posibilitan-do el transvase de mercancías y perso-nas al mismo. Esta red debe ser malla-da y multifuncional, coordinada conlos demás medios de transporte.Asimismo, debe ser parte de unmodelo de transporte público intermo-dal.

Para ello, como se recoge en el pro-tocolo firmado en abril de 2006 pordiversas organizaciones, dicha reddebe cumplir los siguientes requisitos:

› Aprovechar al máximo las víasexistentes, ampliando y mejorandoel trazado cuando fuese necesario.

› La construcción de nuevas vías sehará con debate y consenso social.

› El coste (económico, ecológico yenergético) de la construcción ymantenimiento será proporcionadoal servicio que preste.

En lugar de avanzar en esta direc-ción, las instituciones de la CAPV sehan embarcado en el apoyo y defensaa ultranza de la Y vasca, definida ydecidida por el gobierno español enbase a lógicas diferentes a las de

ámbito vasco, sin participación social,y que no ha sido sometida a ningúncambio posterior.

El Tren de Alta Velocidad:

› Prevé una nueva red completa, conparadas sólo en las capitales, y unapeadero en Euba. No sirve, portanto, para el 99% de los movimien-tos de personas.

› No transporta mercancías. NingúnTAV del mundo lo hace (paqueteríaligera y poco más).

› Generará un impacto ambientalirreparable.

› Conlleva un coste económico enor-me. El proyecto puede costar unos5.000 millones de euros. Sería mejordestinar este gasto a una red ferro-viaria adecuada, o al gasto social.

› Nadie sabe su precio. El precio delbillete por trayecto no se ha dado aconocer. Las estimaciones, según loscriterios del AVE del estado, son decerca de 20 euros por trayecto.

› No alcanzará la alta velocidad. Lasdistancias dentro de la CAPV soninsuficientes para que el TAV alcan-ce sus velocidades máximas. Portanto, ni siquiera supondrá un ahorrode tiempo significativo respecto a unadecuado tren convencional.

ELA lleva casi una década recla-mando un debate social, que ha sidonegado por los diferentes responsa-

bles políticos del Gobierno Vasco. Elproyecto conocido como Y vasca oTren de Alta Velocidad (TAV), cuyasobras ya se han iniciado en algunoslugares, no cumple los requisitos de untren social. Por tanto, ELA reclama laparalización de las obras y exige a lasinstituciones una postura dialogante, yel esfuerzo necesario para redefinir yejecutar con urgencia la red ferroviariapara el futuro de Euskal Herria en basea los parámetros anteriormente cita-dos.

Para ello, ELA ha puesto en mar-cha una campaña de sensibiliza-ción y ha programado diversas movili-zaciones. Frente a esta campaña, elGobierno Vasco, el PP y el PSOE,Confebask, y medios de comunicacióncomo El Correo, se han lanzado a unacarrera de descalificaciones e insultoshacia ELA. Estas reacciones muestrasel talante antidemocrático de quienes,ante argumentos y posiciones razona-das no entran a las cuestiones defondo. La crítica molesta, y en especial,cuando sirve para decir que el rey estádesnudo.

El T.A.V. no esun tren social

Y Espainiako gobernuakdefinitua eta erabakiaizan da, gizartearenparte hartzerik gabe,eta ez da ondorengoinolako aldaketarik egin

Ingurugiroari buruzko orrialde hauEusko Jaurlaritzako Lurralde Antolamendu eta Ingurugiro

sailaren lankidetzaz argitaratzen da.››

› MIKEL NOVAL

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LAN OSASUNASALUD LABORAL


PULSO SINDICAL

BERTATIK 13

Iragan urtean 103 langile hil zirenHego Euskal Herrian lan ezbeharrenondorioz; 78 EAEn eta 25 Nafarroan.Aurten, lehen bi hilabeteetan dagoene-ko 23 dira hildako lagunak; tamalez,irakurleak aldizkari hau eskuarteanduenerako ziurrenik gehiago izangodira. Datuak benetan oso larriak dira,kezkatzekoak.

Osalanen estatistiken arabera,2005an EAEn 82 behargin hil zirenlaneko istripuen ondorioz. 2006an,lehen eta bigarren seihilekoan gertatu-takoa aztertuz gero, bigarren erdian40 hil zirela ikusten da, hots, erritmoaurtean 80 heriotzekoa litzateke.Datuak estrapolatuz gero, 2007an ger-tatu diren 12 hildakoek ere urteko 80heriotzeraino daramate aurtengoaurreikuspena. Datuak es dute ematenbaikor izateko motiborik.

Gauza bera esan dezakegu 2005 eta2006ko urteetako istripu kopuruakalderatuz gero; guztira, laneko istri-

puak soilik %3 jaitsi ziren. Oraindik ereistripu mordoa gertatzen da urtero-urtero.

Ezin dugu ahaztu enpresek datuakezkutatzeko jokabidea ere sarri gerta-tzen dela, edota larriak izanik arintzatkalifikatzen dituztela hainbat ezbehar.

Argi dago zeintzuk diren lanekoistripuen arrazoiak: enplegu eze-gonkorra, azpikontratazioa, aldi bate-rako lan-kontratuak, lan-eskubide geroeta eskasagoak eta horrekin bateralanpostuen arrisku handiagoa.Ugazabek legeria behin eta berriz baz-tertzen dute (kontratuetan legeari iru-zur egiten diote); segurtasunean ez dainbertsiorik egiten, gehiegizko lan-erritmoak ezartzen dira. Hots, enpresa-buruentzat garrantzitsuagoa da eteki-nak lortzea langileen segurtasuna etaosasuna bermatzea baino.

Lan-harremanak desarautzeaEstatuaren lehentasuna da; horregatikenpresaburuek laneko segurtasunasaihesten dutenean Espainiako admi-nistrazioak ez du ezer egiten; bestetik,

elkarrizketa sozialaren baitan sortudiren lege-erreformek ez dute inondikere laguntzen laneko istripuak eta gai-xotasunak arintzen.

Iruñeako eta Gasteizko gobernuenjokabidea ere, nor bere eskumenenalorrean, ez da Espainiako gobernua-ren jarreratik aldentzen.

Jaurlaritzak aurrekontuetan ahalegineskasegia egiten du laneko segurtasuneta osasunaren gaian; alorrean dihar-duen langile kopurua txikiegia da;txoke-kanpainak, birtualak; ardurarenbat duten ugazabak, zigorgabe gera-tzen dira, eta Osalan erakunde buro-kratiko eta ezdeusa bilakatuta. Horixeda Jaurlaritzaren balantzea; honenbenetako kezka enpresen interesaketa etekinak defendatzea da, eta ezeuskal langileen segurtasun eta osasunarazoak konpontzea.

Etenik gabeko jarioa

La Administración mirahacia otro lado: haypocos inspectores y lasmultas son ridículas

23 muertosen 2 meses103 trabajadores/as perdieronla vida en Hego Euskal Herria en2006; en los dos primeros meses de2007, ya son 23.

La precariedad, la subcontrata-ción, la temporalidad, el deterioro delos derechos laborales que conllevanpuestos de trabajo menos seguros,junto con el incumplimiento sistemá-tico de la legislación en materia deseguridad laboral son, a juicio deELA, las causas de la alta siniestrali-dad en el trabajo. “En definitiva, lapatronal sigue anteponiendo susbeneficios económicos a la seguri-dad y salud de los trabajadores/as”.

ADMINISTRAZIOEK NEURRIRIK HARTU GABEJARRAITZEN DUTE ENPRESETAN GERTATZEN DIRENEZBEHAR KOPURU HANDIAK GUTXITZEKO

› JANIRE DOMINGUEZ

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 13

JENDARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL


PULSO SINDICAL

14 BERTATIK

La tasa de temporalidad se hasituado en el 29,2%, siendo del25,2% para el colectivo masculino, ydel 34,1% para el femenino. La even-tualidad es, sin duda, la variable delempleo en la que más desventajatenemos respecto a Europa, ya que latasa general dobla la de la UE-15(14,6%), la masculina es 11,3 puntosmayor (13,9%), y la femenina es másdel doble de la europea (15,5%).

Si analizamos la evolución de laeventualidad, vemos que ésta haaumentado 1,2 puntos en el ejercicio,siendo este incremento igual paraambos sexos. Esto nos lleva a reflexio-nar sobre el resultado de la reformalaboral que entró en vigor el 1 de juliode 2006.

La reforma laboral no ha reducidoal temporalidad. Para analizar lasconsecuencias de esta reforma vamosa estudiar la evolución experimentadapor la eventualidad durante el segun-do semestre de 2006, periodo en el

que se centraron las bonificaciones alas empresas que convirtiesen contra-tos temporales en indefinidos (con unmenor coste por despido improceden-te que el contrato indefinido ordina-rio).

Justo antes de que entrara en vigorla reforma laboral, en el segundo tri-mestre de 2006, había 287.100 perso-nas con contrato laboral. En el cuartotrimestre de 2006, al final del plazo debonificaciones a las empresas, eran298.800 las personas que se encontra-ban en esta situación, 11.700 más que

A PESAR DE QUE LA ECONOMÍA CRECE Y LOSBENEFICIOS BATEN RÉCORDS, EL PARO NO BAJA,LA TEMPORALIDAD SUBE, Y LA SINIESTRALIDADSIGUE EN CIFRAS INACEPTABLES. SON ALGUNASDE LAS CONCLUSIONES DEL ÚLTIMO ANÁLISIS DECOYUNTURA

Más temporalidad

Ekonomiaren etairabazien hazkundeaeman arren, langabeziakez du behera egiten, etabehin-behinekotasunakhanditzen jarraitzen du

› JULENE GABIOLA/MIKEL NOVAL

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 14

Las elevadas cifras detemporalidad imposibilitan acasi un tercio de la poblacióna poder desarrollar una vidadigna, ya que dificulta que laspersonas en esta situaciónpuedan desarrollar una vidalaboral con seguridad, puedanenfrentarse a compromisoseconómicos a largo plazo, oles sea posible realizar proyec-tos personales a largo tiempo.

Imposibledesarrollar unavida digna


PULSO SINDICAL

BERTATIK 15

6 meses antes. Lejos de dismi-nuir, el número de personasen situación temporal haaumentado a pesar de lareforma laboral.

Lo mismo ocurre con la tasade temporalidad, que crecedel 28,7% en el segundo tri-

mestre de 2006al 29,2% en elcuarto (aumentode 0,5 puntos).La tasa de tem-poralidad mascu-lina ha descendi-do 0,2 puntos eneste periodocoincidente conla reforma, mien-tras que la feme-nina ha aumenta-do en 1,3 puntos,lo que ha servidopara aumentar lasdiferencias degénero en even-tualidad.

LABURRAKLangabeziaren itzalean

Langabe kopurua aztertzerakoan zer-taz ari garen azaltzea beharrezkoairuditzen zaigu. Enpleguko inkestakegiten diren aurreko astean ordu betelan egin izan duen pertsona, ez dalangabea kontsideratzen. Hau da, lanordu bat, legalki burutua edo ez,ohiko zerbait bezala, edo noiztikbehingoa, nahikoa da pertsona horiez dela langabea kontsideratzeko.Irizpide hau guztiz murritza da, eta,langabezia izan beharko litzatekeenabaino baxuagoa izatea eragiten du.

Irizpide murritz honen arabera,84.900etakoa da langabe kopurua.Ekonomia nabarmen hazi den arren,langabe kopurua bere hortan man-tendu da urtean zehar. Era honetara,langabezi tasa %6,2koa izan da, urtelehenagoko portzentaia berdina.

Lan erreforma burutu arren,kontratuen %90,2ak behinbehinekoa izaten jarraitzendu

2006an 1.094.469 lan kontratu zinatudira, hauetarik 987.330 behin behine-koak (%90,2a alegia). Kontraturik ohi-koena produkzio arrazoiengatikobehin-behineko kontratua izan da(%38,5), gero obra edo zerbitzukokontratua (%32,5), eta gero bitartekokontratua (%16,6). Kontratu mugaga-berik ohikoena mugagabe bihurturi-koa izan da (%5,7), gero mugagabearrunta (%2,4), eta enplegua susta-tzeko kontratu mugagabea (%1,7).

Lan istripuek zifraonartezinetan jarraitzendute

2006an baja sortarazi duten 65.496lan istripu izan dira, 2005an baino1.263 gutxiago. Istripu larriak 530 izandira (127 gutxiago), eta hildakoena 88(24 gutxiago). Zifrak zertxobait jaitsibadira ere, kopuruek onartezinak iza-ten jarraitzen dute, eta enpresenmozkinak lan osasun eta segurtasu-naren gainetik jartzen direla islatzendute. Lan erritmoen arintzea, azpi-kontratazioa eta behin-behinekotasu-na lehenetsiz jarraitzen da, eta lanosasun eta segurtasunean inbertitugabe jarraitzen da.

Behin-behinekotasunarenondorioz,hiru lagunetikbatek ezin dubizitza duin batgaratu

Tasa de temporalidad ››CAPV (IV. trim. 2006) y UE-15 (II trim. 2006)

0

5

10

15

20

25

30

35

40

GENERAL MASCULINA FEMENINA

Fuentes: INE, Eurostat.

29,225,2

34,1

14,6 13,915,5

HEH

EB-15

LANDEIA 138 7/3/07 15:58 Página 15

LEGEAREN BUELTAKPAGINAS JURIDICAS


PULSO SINDICAL

16 BERTATIK

Gaixoaldi edo aldi baterako ezin-tasun-prestazioaren erregulazioaldaketek ez dute etenik. Hori bai, betijakineko norabidean: langilearen osa-sun-eskubideak indargetu, eta enpre-saburu eta Gizarte Segurantzarenakareagotu.

Gizarte Segurantzak aspaldian begizjota dauka aldi baterako ezintasun-prestazioa, diru zulo haundia delakoan,eta gaixoaldi oro iruzurra begitantzenzaiolako. Beraz, murrizketa eta kontro-laren ikuspegitik abiatu eta burutu izanditu aldaketa guztiok: lehenengo, pix-kabanaka behin behineko ezintasun-egoerako epea txikiagotu; ondoren,mutualitateen -enpresaburuen- gestioeskuduntzak indartu; azkenik, lan-kon-tratu bukaerako gaixoaldia langabezia-prestazioarekin estaldu.

Oraingoan, hamabi hilabetetik gora-ko gaixoaldi eta eritasun bereko gaixo-

aldi berri guztien baldintza, kudeaketaeta kontrola gogortu ditu, eskumenaksendagileen eskuetatik kendu etaGizarte Segurantzaren InstitutuNazionalaren mende jarriz.

Epaileek ere ez dute laguntzen.Europako Batasuneko JustiziaEpaitegiak zein Estatuko EpaitegiGorenak erabaki dute osasun arazoaktarteko langilea bidegabeki despedituadenean, ez duela diskriminaziorik ezizateko funtsezko eskubidea alegatze-rik. Hots, osasuna ez dela sartzen fak-tore diskriminatzaileen artean.

Lege eta arau anabasa. Langileadefentsarik gabe geratzen da enpresa-rien aurrean, baina baita GizarteSegurantzaren aurrean ere. Erreformakarrapataka egiten dira; gizarte segu-rantzako legedia lehendik da anabasasamarra, eta erreformek areagotu bes-terik ez dute egiten egoera hori, langi-lea denfentsarik gabeko egoeran ipin-teraino, batez ere aldi bateko ezinta-sun-prestazioaren kontuan.

Eskumenak hainbat erakunderen esku-tan egonik -Osasun Zerbitzu(Osakidetza/Osasunbidea),Mutualitatea, Gizarte SegurantzarenInstitutu Nazionala-, zerbitzu horienerabakien arteko gatazkan harrapatutadago askotan langilea: alta edo bajakoerabaki kontrajarriak, ondorio ekono-mikoetarako soilik diren altak, sei hila-beterako ezintasun ‘iraunkor’ bitxia...

Gainera, itsumustuan egiten direnerreformak argitu, zuzendu eta berriroaldatu beharrean gertatzen dira.Adibidez, 2005ko abendutik hona doidoi martxan ipinitako erreforma aurkialdatuta geratuko da, jadanik bideandagoen erreforma berriaren bitartez:beste gauzen artean, sei hilabeterakoezintasun iraunkorra desagertu egingoda, eta osasun zerbitzuko sendagileeneta Gizarte Segurantzaren InstitutuNazionala erabakien arteko gatazkakarautuko eta bideratuko dira.

ALDI BATERAKO EZINTASUN-PRESTAZIOARENERREFORMA

Babesa, ala kontrolaeta zigorra?

La nueva reforma de lasprestaciones porincapacidad temporaldeja al trabajador amerced de la patronal

Las prestaciones por incapaci-dad temporal es uno de los asun-tos que “más preocupa” a la Seguri-dad Social. Por ello, ha venido reali-zando sucesivas reformas-recortesque dejan al trabajador o trabajadoraa merced tanto de la patronal comode la Seguridad Social. El trabaja-dor/a queda atrapado en el conflictode intereses de las diferentes partesque tienen competencias en esta ma-teria: servicios sanitarios (Osakide-tza/Osasunbidea), las Mutuas o elInstituto Nacional de la SeguridadSocial. Los trabajadores/as no somostratados como enfermos/as sinocomo delincuentes, o casi.

A merced de lapatronal

› BIZENTE HARRIOLA

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PULSO SINDICAL

BERTATIK 17

Reducción de lasgarantías de latrabajadora embarazada,frente al despidoEl artículo 55.5.b del Estatutode los Trabajadores estableceque es nulo el despido “de lastrabajadoras embarazadas,desde la fecha de inicio delembarazo hasta la del comien-zo de suspensión del contratode trabajo por maternidad”. ElTSJ tanto del País Vasco (SS de21-09-2004 y de 21-06-2005)como de Navarra (S de 20-01-2006), vienen manteniendo lanulidad del despido con inde-pendencia de que la empresaconozca o no el embarazo, alinterpretar que se trata de undespido nulo automático, sinnecesidad de móvil discrimina-torio. Pero el TS, constituido enSala General, ha determinadoen dos sentencias de 19 de juliode 2006 (A. 6653 y 8040) --con votos particulares masivosque disienten del fallo--, quepara que el despido sea decla-rado nulo es requisito constitu-tivo de la conducta discrimina-toria el conocimiento empresa-rial de la gestación. Pasando acambiar, en los dos casos, lacalificación de despido nulo porla de despido improcedente.

Nulidad del despidobasado en registro noconsentido del ordenadordel trabajadorLa Sala de lo Social del TSJ delPaís Vasco, mediante sentenciade 12 de septiembre, ha decla-rado nulo el despido basado enel registro no consentido delequipo informático de un traba-jador. La empresa investigó, sinel consentimiento del trabaja-dor, sin intervención judicial ysin las garantías del art. 18 ET,archivos del ordenador propie-dad de la empresa utilizado porel trabajador, que conteníadatos personales. El TSJ consi-dera que las pruebas así obteni-das son nulas, por infracción delart. 18 CE (derecho fundamen-tal a la intimidad).

›› CONSULTORIO JURÍDICO

El régimen de la IT tiene unanueva regulación desde la reformaque efectuó la Disposición adicio-nal 48ª de la Ley 30/2005, de 29de diciembre, de PresupuestosGenerales del Estado para 2006,en clave de recorte y control de laprestación de IT, particularmenteen bajas de larga duración. Lanueva regulación ha pasado a serplenamente operativa en los terri-torios de Alava, Bizkaia yGipuzkoa, a partir del 15 dediciembre de 2006. Para Navarrano se ha publicado todavía laResolución correspondiente.

Control del INSS de las bajasde larga duración. La duraciónmáxima de la IT viene dada poruna duración inicial de 12 meses,prorrogables por otros 6 cuandose presuma que durante ellospueda el trabajador/a ser dado dealta médica por curación. Deacuerdo con la reforma de diciem-bre de 2005, el INSS pasa a aca-parar competencias --en perjuiciode Osakidetza/Osasunbidea--, enlas bajas de larga duración:

Agotado el plazo de 12 mesesde IT, se dispone que es el INSS, através de los Equipos deValoración de Incapacidades, elúnico competente para reconocerla situación de prórroga de 6meses más, o iniciar un expedientede incapacidad permanente, oemitir alta médica con efectoseconómicos, y para determinar sicualquier nueva baja que se pro-duzca en un plazo de seis meses,por la misma o similar patología,tiene o no efectos económicos.

Se señala que será la Secretaríade Estado de la S.S. quien determi-ne, mediante resolución publicadaen el BOE, la fecha en que talesEquipos de Valoración asumiránlas citadas competencias. Y paralos territorios de Alava, Bizkaia yGipuzkoa tal fecha es la de 15 dediciembre de 2006 (BOE del 8-12-06). Falta por concretar la fechapara Navarra.

Conexión entre la IT y la incapaci-dad permanente. La duración máxi-ma de la IT siempre ha venido dada,además, por un estadio intermedio dedemora de la incapacidad permanen-te en los casos en que continúa lanecesidad de tratamiento médico y laimposibilidad para el trabajo, comoperíodo subsidiado, pero en el que nosubsiste la obligación de cotizar.

Gradualmente se ha venido acor-tando este período de demora.Primero fue de cuatro años y medio(período subsidiado total de 6 añosdesde el inicio de la IT); luego, a partirde 1995, de un año (30 meses de perí-odo total máximo desde la fecha deinicio de la IT); hasta la reforma dediciembre de 2005, en que se hareducido de modo tajante a tresmeses:

Agotados los 12 meses de IT, y los 6de prórroga en su caso, “se examinaránecesariamente, en el plazo máximode tres meses, el estado del incapaci-tado a los efectos de su calificación,en el grado que corresponda, comoinválido permanente”. Una novedadextravagante es la posibilidad que seestablece de reconocer una incapaci-dad permanente provisional, “revisa-ble en el plazo de seis meses”, en loscasos en que continúe la necesidadde tratamiento por no ser definitivaslas secuelas, para la que no se exigeperíodo de cotización.

Restricciones en materia de reca-ídas. Según jurisprudencia reiteradadel TS, extinguida la IT por agota-miento del plazo máximo, no era pre-ciso un nuevo período de cotizaciónde 6 meses para generar una nuevaIT; bastaba seguir manteniendo lacotización de 180 días en los cincoaños anteriores. Tal jurisprudenciaqueda anulada: sólo podrá generarseun nuevo proceso de IT por la mismao similar patología si media un perío-do de actividad laboral superior a seismeses, o si el INSS, a través de losEquipos de Valoración deIncapacidades, emite la baja a losexclusivos efectos de la prestacióneconómica de IT.

Duración máxima y control dela incapacidad transitoria (IT)

LABURRAK

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KRONIKADE LA A A LA Z


PULSO SINDICAL

18 BERTATIK

Está claro que la Consejera vas-congada de Transportes, Nuria Lo-pez de Gereñu, no teme al lobby feroz,esa amalgama de intereses económi-cos que afila sus colmillos para dar elgran bocado a las obras de la Y vasca.En nuestra versión del viejo cuento dePerrault y los hermanos Grimm, hayflechazo entre Caperucita y el lobby ,la abuelita se queda sin pastel, y la ciu-dadanía sin tren social.

A › Adegi.La patronal guipuzcoana,Adegi, declaró que apuesta por incre-mentar la jornada laboral en los princi-pales convenios. Ellos, que son moder-

nos, como Nuria, apuestan por másjornada por menos salarios. Toma mo-dernidad.

B › Bosnia. El Tribunal Internacionalde Justicia, máximo órgano judicial dela ONU, exculpó a Serbia de genocidiodurante la guerra de Bosnia. Los jue-ces calificaron de genocidio la matan-za de Srebenica, pero exoneraron aSerbia. Si las 8.000 víctimas de esamasacre en lugar de musulmanes fue-ran cristianos, tal vez otro gallo canta-ría.

C › Cambio Climático. Parísacogió la cumbre del PanelIntergubernamental sobre CambioClimático. Los científicos y expertosmostraron un panorama desolador.

Como ejemplo, afirmaron que el cam-bio climático pondrá en riesgo deextinción al 30% de las especies.¿Entre ellos los humanos?

D › De Juana. Iñaki de Juana dejó lahuelga de hambre tras decretarle elGobierno prisión atenuada, que debe-rá cumplir en su casa. Una medida quepuede ayudar a tranquilizar la situa-ción política. Y con la que el gobiernoquiere arreglar, tarde y mal, la averíaque inició con la “construcción de im-putaciones”.

E › Estado de derecho: El quebrilla por su ausencia en el macropro-ceso 18/98+. Como ha dicho el presi-dente de la Asociación Europea de Ju-

Nuria y el lobby feroz› GORKA QUEVEDO

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PULSO SINDICAL

BERTATIK 19

ristas, a este paso, pronto se llegará ala figura del terrorista pacifista.

F › Fuchosa. Osalan entregó el Pre-mio en Prevención de Riesgos Labora-les a Fuchosa. Bueno, teniendo encuenta que esta empresa organizóunas jornadas públicas en las que sedaban pautas para evitar conceder ba-jas o incumplir las medidas de seguri-dad necesarias, sin ser sancionado...pues…

G › Guardia Civil. La Guardia Civilse incautó de la documentación queportaban dos miembros de ELA, a losque retuvo en un control en la autopis-ta A-8. Si tanto interés tienen, les po-demos suscribir a Landeia..

I › Ibex 35.Las sociedades integra-das en el índice Ibex 35 se dispararonun 31% el año 2006. Según la ComisiónNacional del Mercado de Valores estosbeneficios suman la cantidad de42.768,8 millones de euros. Es el cuar-to récord anual consecutivo de benefi-cios. Y el año que viene, ¿el quinto?.

J › José María Fidalgo. Elsecretario general de CCOO declaró:"que los jóvenes cobren poco es leyde vida". Con esa lógica, será, tam-bién, ley de vida que mucha gente,que dejó de ser joven hace tiempo,gane una mierda, y haya un montónde accidentes de trabajo, y que losempresarios se forren, y que los pisosestén por las nubes, y que... Un sindi-calista llamando ley de vida a la leydel capital. ¡Qué triste!

K › Kosovo. Naciones Unidas pro-puso una soberanía bajo control inter-nacional para Kosovo. La propuestade la ONU no ha contentado ni a Ser-bia ni a los albano-kosovares. Un con-flicto para cuya solución sería reco-mendable la aplicación del derecho ala libre determinación de los pueblos.

L › Laborantza Ganbara. Algodebe de estar haciendo bien EuskalHerriko Laborantza Ganbara cuandotanto le molesta al Estado Francés.Desde que se creó, hace dos años, hasufrido numerosos ataques por partedel Consejo Nacional, la Cámara dePau, la Justicia, la Hacienda… Pero si-guen adelante, con el apoyo de la ma-yoría de los laboraris, y de la sociedad.

M › Miguel Aguirre. El presiden-te de la patronal de empresas consig-natarias y estibadores del puerto deBilbao, Miguel Aguirre, llamó "pirado"al secretario general de ELA, JoséElorrieta, por criticar el TAV. ElCorreo español, en vez de aplicar alsujeto en cuestión el control de alco-holemia, recogió con gran relievedeclaraciones tan fuera de tono. Unamuestra más de la consigna anti-ELAque reina en el periódico de la dere-chona española.

N › Negociación colectiva.UGT, CCOO, CEOE y Cepyme firma-ron por sexto año consecutivo elpacto-guía de negociación colectiva.El acto se convirtió en un emotivohomenaje a José María Cuevas, quedejará la presidencia de la CEOE enjulio. El teletipo sobre el acto, antoló-gico. "Fidalgo y Méndez elogiaron suinteligencia -la de Cuevas-, puestoque durante 23 años ha sabido repre-sentar con éxito a organizacionesempresariales que compiten entre sí.Hay que destacar -añadieron- susabiduría para tender puentes y vín-culos y afrontar juntos retos y desafí-os". Seguro que no faltaron las lágri-mas.

O › Obstrucción. la que practica-ron UPN, CDN y PSN para impedirque el Parlamento de Navarra deba-tiera una Iniciativa Legislativa Popularsobre determinadas medidas socia-les, a pesar de que la iniciativa conta-ra con más de 8.500 firmas. ¡Quesospechosa resulta la coincidenciadel PSN con lo más rancio deNavarra cuando se trata de modelode sociedad!

P › Pérdida de peso. La UE pre-sentó el informe Desarrollo de lossalarios y los costes laborales en lazona euro. Tras ese pomposo nom-bre se esconde la cruda realidad: Elpeso de los sueldos en la economíade la UE cae a sus niveles más bajos.El sacrificio de los salarios ha sido tanintenso durante los últimos años quepuede quebrar el llamado 'modelosocial europeo'. Lo reconoce hasta laUE.

R › Retrasar. La Organizaciónpara la Cooperación y el DesarrolloEconómico publicó el informeObjetivo Crecimiento 2007. En elcapítulo de España aconsejaba aba-ratar el despido y retrasar la edad dejubilación. El Consejero de Trabajo,Joseba Azkarraga, se apuntó a laidea, aunque luego explicara que sele había entendido mal.

P › Siniestralidad.Desgraciadamente, habrá que hacer-le una sección fija a esta palabra. Elnúmero de víctimas en el trabajo,crece, y crece, y crece…

T › Taguas. David Taguas ha sidoelegido nuevo director de la OficinaEconómica de la Presidencia delGobierno. En román paladín, asesorde ZP sobre economía. Taguasdefendió el alargamiento de la vidalaboral y pidió medidas contundentesde rebaja del gasto en pensiones. Sinduda, medidas progresistas y deizquierdas. Y nada anacrónicas.

U › Unanimidad. El último infor-me de la Confederación SindicalInternacional concluye que los 27estados de la UE vulneran los dere-chos de los trabajadores y trabajado-ras. Entre los incumplimientos denun-ciados, discriminación por razón desexo y raza, prácticas antisindicales,elevada temporalidad para estaratado a los designios de los empresa-rios y trabajos forzosos. ¿Se refierena esto los dirigentes de la UE cuandonos hablan de proyecto común euro-peo?

Y › Y. ELA presentó su campaña enfavor de un tren social en contraposi-ción con el proyecto de Y vasca. Porahora están previstos actos enUrretxu, Durango y Gasteiz. Tresactos para informar a la sociedad delo que la Administración le ha inten-tado ocultar.

Z › Zubieta. La localidad guipuz-coana ha sido la elegida en el castingpara acoger la incineradora. El temano debiera ser Zubieta, Lasarte oDonostia, sino que hay alternativas ala incineración.

ELAkAbiadura HandikoTrenaren aurkako etatren sozialaren aldekokanpaina abian jarri du

UTG eta CCO-knegoziazio kolektiboariburuzko hitzarmenasinatu dute berriz ereEspainiako CEOE etaCEPYME patronalarekin

Lan ezbeharrekleku finkoa dute atalhonetan; hildakoenkopurua etengabehanditzen da hilabetezhilabete

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3 › HARIRA CONPERSPECTIVA


-¿Qué objetivos se marca ELA en lanegociación colectiva de 2007?

-La negociación colectiva de 2007,como la de la última década, se plan-tea en una coyuntura económica decrecimiento y, al mismo tiempo y para-dójicamente, una pérdida del peso delos salarios en el reparto de la riqueza.ELA entiende, por tanto, que hay mar-gen para hacer una negociación colec-tiva con contenidos importantes, y esoes lo que vamos a exigir en nuestrasplataformas.

Por lo que respecta a los salarios, enun contexto de beneficios empresaria-les como el que nos encontramos, lainflación no puede ser la referencia:vamos a exigir subidas salariales porencima del IPC; el IPC para salarios de700 euros es una broma de mal gusto.Y por lo que se refiere a la calidad delempleo, vamos a seguir luchando con-tra la precariedad, dándole, como enlos últimos años, especial relevancia ala subcontratación.

-Las cartas de ELA están sobre lamesa, y también las de la patronal,que ha anunciado que la precariedadque impone no es materia de nego-ciación.

-ELA no se ha tirado al monte, esta-mos formulando reivindicaciones rea-listas. Pero nos hemos topado con una

patronal que ha decretado materiasinnegociables, en concreto todo lorelacionado con eliminar la precarie-dad laboral.

No contenta con eso, la patronal hadado un salto respecto a los conveniosatrasados. A la postura de Adegi deno querer hablar de la retroactividaden los convenios, se ha sumado ahoraCebeck y SEA.

La estrategia de la patronal es senci-lla y clara: abaratar los costes de pro-ducción a costa de los salarios, sinrenunciar a incrementar beneficios.Para ello externalizan, subcontratan oprivatizan; y utilizan los ámbitos dedebilidad sindical para imponer condi-ciones a la baja: los marcos sectorialesestatales, la negociación de empresaestatal… Ahí tenemos los ejemplos deFeu Vert, DIA, Eroski…

-En este contexto, ¿en qué ámbitosplanteamos la negociación colectiva?

-Hay que forzar a la patronal a hablarde aquéllo que no quiere, y sólopodremos lograrlo en los ámbitos enlos que seamos capaces de hacernosrespetar, en los que la relación de fuer-zas nos sea favorable. Por eso, uno delos retos que nos marcamos es abrirnuevos ámbitos de negociación.

Un ejemplo: a las trabajadoras deperfumerías de Gipuzkoa se les aplicael convenio estatal, que se traduce ensalarios de 700 euros y una jornadaanual altísima. En Bizkaia, las trabaja-doras del mismo sector, con convenioprovincial, ganan 200 euros más y tra-bajan muchas horas menos. En laselecciones sindicales ELA ha obtenidoel 100% de representatividad. Creemosque se dan las condiciones para lucharpor el provincial, para abrir un nuevo

ADOLFO MUÑOZ, RESPONSABLE DE NEGOCIACIÓNCOLECTIVA, ADELANTA QUE ELA SEGUIRÁ INTENTANDOABRIR NUEVOS AMBITOS DE NEGOCIACION PARACONSEGUIR CONVENIOS CON CONTENIDOS

“Negociar buenos conveniosestá en nuestras manos”

CC.OO.ek eta UGTkbake soziala eman diotepatronalari, nahiz etapatronal horrekaparteko etekinak lortu,eta prekarietateahedatu

› NEREA ISPIZUA

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 21

ámbito de negociación que permitamejorar de manera sustancial sus pre-carias condiciones laborales.

En cada caso y situación hay quehacer el mismo análisis: ¿dónde pode-mos?

-Negociar en la empresa no supone,por tanto, renunciar al sectorial.

-Para nada. El debate de ámbitos noes un debate real; no es el culpable,como algunos interesadamente asegu-ran, de la falta de unidad sindical.

Se pretende esconder el debate realque es, precisamente, qué planteacada sindicato para romper la cerra-zón patronal ante la negociacióncolectiva. ELA dice algo tan lógicocomo que intentaremos forzar a lapatronal a negociar con contenidos,tanto en los sectores como en lasempresa; y, conscientes de que es unproceso, estamos obteniendo resulta-dos importantes.

Desde que existen las llamadasempresas de servicios el presuntosuelo que garantizaba el convenio sec-torial es una entelequia; ya no existencondiciones mínimas sectoriales paratodos/as.

-Lo recordabas al principio: ELA le hadeclarado la guerra a la subcontrata-ción.

-Una de las decisiones estratégicas dela patronal es la subcontratación. Hasido concebida como un instrumentopara extender la precariedad y maxi-mizar los beneficios de las empresas, yha sido declarada por la patronal inne-gociable, tanto en el sector privadocomo el público.

Las consecuencias más graves deri-vadas de la subcontratación son quese rompe la eficacia general del con-venio colectivo histórico, se fragmen-tan los interes colectivos, se empeoranclaramente las condiciones de traba-jo... estando demostrado que, además,la subcontratación mata.

Son razones de peso para lucharcontra la subcontratación. Y hay quehacerlo, tanto en la empresa principalcomo en la subcontratada. Hay queintentar que no haya subcontratacio-nes y, cuando la impongan, es funda-

mental conseguir la garantía de subro-gación para, a partir de ahí, estar encondiciones de negociar otros conte-nidos.

-Los acuerdos en minoría han prota-gonizado la negociación colectiva delos últimos años. ¿Cómo afrontamosesta posibilidad?

-En la negociación colectiva, como encualquier ámbito, son necesarias unasreglas del juego. Llevar a la negocia-ción colectiva un elemento competiti-vo burlando las reglas del juego tienecomo consecuencia que se sigan dete-riorando las condiciones laborales delos trabajadores. Quien decide quiénfirma en minoría es la patronal, y firmaen minoría siempre con el sindicatoque le sale más barato.

Por otro lado, para ELA no cabe unplanteamiento reivindicativo que norespete las reglas del juego. Por eso,cualquier relación de futuro con cual-quier organización sindical debe estarbasada en el respeto a las mayorías.

-Esa negociación colectiva que quere-mos supone importantes retos a nivelinterno.

-La negociación colectiva que quere-mos depende de nosotros, por esohay que prepararla muy bien. Hay quemejorar sustancialmente el método detrabajo interno en la relación respon-sables de secretaría con secciones sin-dicales y delegados/as. Hay que pre-pararla con tiempo para trabajar loscontenidos en la empresa.

-De lo que comentas se deduce quetambién en 2007 habrá conflicto.¿Está preparada ELA para ello?

-La patronal ha anunciado que no va anegociar. Ante esta declaración deintenciones sólo caben dos posibilida-

des: o acompañas y bendices su deci-sión, o confrontas. No nos dejan otrocamino. Lo evidente es que si el sindi-cato está en condiciones de hacerserespetar habrá convenios con conteni-dos.

Madrilen, beste itunbat sinatu duteCEOErekinElkarren ondoko seigarren urtez,UGT eta CCOO sindikatuek hitzar-men bat sinatu dute patronalarekin,Estatu-mailako negoziazio kolekti-borako jarraibideei buruz. Sindikatuhoriek uko egin diote erreibindika-zioari, eta bake soziala eman patro-nalari, nahiz eta patronal horrekberak markako etekinak lortu, etalan-merkatura sartzen direnak lanprekarioetan eduki. ELAk txartzat jodu akordio hori, eta Hego EuskalHerrirako eragina ukatu egin dio.Sinatu duten akordioan ez da preka-rietatea aipatzen, eta soldatak igo-tzeko ezartzen duen erreferentziaGobernuak aurreikusten duen infla-zioa da (%2). Zer da, baina, igoeraziztrin hori 700 euro-ko soldatetan?ELArentzat, adarra joka ari dira.Hori bezalako akordioak sinatzean,sindikatu horiek uko egin diotebenetako negoziazio kolektiboa egi-teari. Halakotzat hartzen badugupatronala hertsatzea eta, besteakbeste, prekarietate-egoerak hobe-tzera bultzatzea, hori egiteko auke-rak badaude-eta.Akordioa, labur esanda, sindikalismoburokratikoko eredu baten ondoriozuzena da, eta eredu horretan ezomen dago tokirik jendeak parte-hartzea izan dezan.

Zerbitzu-enpresakdaudenetik, sektore-hitzarmenek ziurtatzenzituzten gutxienezkoakentelekia hutsa bihurtudira

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CON PERSPECTIVA

22 HARIRA

“Negoziazioaren mapa. EAEko“betiko” sektore publiko guztiak,Ertzaintza eta tokiko administrazioaizan ezik (baina Bilboko Udala bai),negoziatzen hasi beharko lirateke,Mahai Orokorra itxi ondoren.

Nafarroan, 2006-2007rako Mahaiaitxita dago, baina zehazteko dago,batetik, akordioa garatzeko har daite-

keen dinamika, eta bestetik, sektorebakoitzaren dinamikak izan dezakeenmarjina.

EAEn, gainera, Irakaskuntza priba-tua eta Ikastolak negoziatu behardira. Bestalde, Enplegatu PublikoarenOinarrizko Estatutuaren Legeari aurreegingo diogu, dagoeneko izapidetzenari baitira Senatuan.

Erreibindikazio-edukiak. MahaiOrokorraren menpeko sektoreekdituzten erreibindikazio-edukiak,batetik, sektore guztiek dituztenakdira: zerbitzuak ez pribatizatzea, azpi-kontrataturiko sektoreen gainekobermeak eta subrogazio-eskubidea,soldata-igoera duinak, herri-adminis-trazioetan prekarietatea ezabatzea...;eta bestetik, sektore bakoitzareneskakizun garrantzitsuak, besteakbeste, Justizian: parekotasuna,Ertzaintzan: adinaren araberako biga-rren jarduera, AutonomiakoAdministrazioan: analisi funtzionalenondorioz soldata-eskala bikoitzik ezezartzea, Irakaskuntza Publikoan eta

Osakidetzan: lan-baldintzak hobetzeaeta baliabideak (langileak eta mate-rialak) ugaltzea. IrakaskuntzaPribatuan eta Ikastoletan daukagunhelburua, Irakaskuntza Publikoko lan-gileekiko parekotasunean, %95ekomuga gainditzea da.

Sektore mahaien dinamika. MahaiOrokorra ez da guretzat lan egitekotokirik onena. 2006ko dinaminak era-kutsi digunez, sektoreek, zeinek berealdetik, eskakizunak bideratzekoduten ahalmena oso handia da, etahandiagoa izan daiteke gerora begira.Adibidez, Jaurlaritzak Osakidetzannegoziazio kolektiboa desegin nahiizan du, lanbide-karreraren bidezkidego batzuei lehentasuna emanez;bada, guk maniobra horri erantzutekogauza izan behar gara, gure jendeamobilizatu behar dugu, etaJaurlaritzaren saiakera hori oztopatu.

Sektore publikoko negoziaziokolektiboaren zergatiak inoizkoakbaino benetakoagoak dira; horrega-tik, gure jendea ondo prestaturik iza-tea ezinbestekoa da negoziaziokolektiboa suspertzeko”.

“Metalean 2007ko negoziazio kolekti-boaren egoera hauxe da: Araban etaBizkaian 2004. urtetik ez da itxi, eta

Gipuzkoan negoziatzen hasita gaude.Patronalaren jarrera ikusita, badirudiaurtengo negoziazioa ere ez delablokeo-egoeratik aterako. Ugazabenlanaldia luzatu eta malgutasuna area-gotu nahi dituzte; enplegu-egonkor-tasunaz, ordea, ez dute ezta hitz eginnahi ere.

Azken urteotan ikusitakoa ikusten arigara berriz: blokeo-egoera.

Sektoreko patronalak murrizketakbaino ez ditu gogoan; eta UGT,CCOO eta LAB sindikatuek totembihurtu dute probintzia-hitzarmena,eta zorabiatu egiten dira baldin etaliskarrak badituzte begibistan.

Kale itsu batean gaude, eta irtenbide-ari ELAk bakarrik begiratzen dio: biarlotan lanean jarraitzea. Sektore-maila alde batera utzi gabe, enprese-tan ere negoziazio-esparruak zabal-tzen joan behar dugu, patronalarenmuga estuak gainditzeko.

Blokeoa enpresetan askatu behardugu. ELA-Metalak gehiengoa duenenpresetan ekingo du. 1000 enprese-tan baino gehiagotan ELAren ordez-karitza erabakigarria da.

Araban eta Bizkaian zurkaiztu etasendotu behar dugu aurreko urteetanhasitako prozesua; eta Gipuzkoanlehenbailehen hasi behar gara nego-ziazioa suspertzen, probintzia-hitzar-menaren zain geratu gabe, jakinbadakigu-eta nora eraman nahi duenAdegik”.

PATXI AGIRREZABALA, GIZALANekoIDAZKARI NAGUSIA

DANI GOMEZ, METALeko IDAZKARINAGUSIA

Jaurlaritzak joko arauakhautsi ditu

Enpresan negoziatzea

Más que nuncaes necesariala negociaciónen el sector público

Romperemosen las empresasla dinámicade la de la patronal

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 23

“La negociación sectorial del 2007alcanza 9 convenios, 6 en la CAPV y3 en Navarra.

Construcción de Gipuzkoa. Es unconvenio estratégico por el númerode trabajadores afectados, por enci-

ma de los 12.000, y porque el ante-rior convenio se cerró tras un impor-tante conflicto.

ELA ha obtenido la mayoría abso-luta, y aspiramos a lograr contenidosacordes con la realidad del sector,que vive años muy boyantes que noestán teniendo reflejo en las condi-ciones laborales y salariales de lostrabajadores. Es un sector con gravesy sangrantes problemas en cuanto acondiciones de trabajo, subcontrata-ción y, sobre todo, la sangría de lasiniestralidad laboral. Queremos unconvenio que sea referente y queresponda a los problemas existentes.

Otra negociación clave es la deDerivados de Cemento, de Navarra.Somos mayoría absoluta y queremoslograr mejoras salariales sustanciales.

Cerrazón de Adegi. En 2007 segui-mos, también, con la negociación ina-cabada del Papel de Gipuzkoa. Adegise niega a reducir la jornada y lanegociación está estancada. Se hanrealizado ya 6 días de huelga.

También tenemos que negociar elConvenio de Mercancías en Gipuzkoay Navarra, donde queremos instaurarla cláusula de subrogación, y engasolineras de Alava y Navarra esta-mos en campaña contra el convenioestatal.

Además, tenemos negociacionesen 64 empresas de comité. Al menosen un tercio de ellas esperamos supe-rar ampliamente los parámetros delsectorial.

Señalar, finalmente, que hemosemplazado al resto de sindicatos arechazar los convenios de eficacialimitada, pero no ha habido compro-misos en este sentido.

GURUTZ GORRAIZ, SECRETARIO GENERALHAINBAT

Adegi secuestra losconvenios sectoriales

Eraikuntzakoarazo larrieierantzun behar dielan-hitzarmenak

“El 2007 viene marcado por el retrasoacumulado en la negociación denumerosos convenios, tanto enBizkaia como en Gipuzkoa, ante lanegativa de Cebeck y Adegi a realizarofertas ajustadas a los beneficios queestá habiendo en sectores como, porejemplo, el Comercio.

Este año toca negociar importantesconvenios, como el de Limpieza,tanto en Gipuzkoa como Bizkaia;Hostelería, en Navarra y Alava; yComercio Alimentación, en Navarra.Además, está la negociación deempresa: tenemos 37 empresas decomité, y en 19 de ellas ELA tienemayoría absoluta.

Siguiendo la línea de años anterio-res, vamos a luchar para eliminar ladiscriminación en las subcontratacio-nes; seguiremos, en definitiva, al ladode los sectores más desfavorecidos.En ese sentido, tras el precedente delas limpiadoras subcontratadas del

ayuntamiento de Irún, vamos a abrirámbitos de equiparación en otrosayuntamientos vascos, en laDiputación de Bizkaia y Gipuzkoa, yen Juzgados.

Conflictos abiertos. La lucha con-tra los convenios estatales va a seguirsiendo otro de nuestros caballos debatalla. La negociación tienen que serlo más cercana posible. Tenemosconflictos abiertos, luchando por otroámbito de negociación, en Eroski yPerfumerías de Gipuzkoa. En el sectorde Telemarketing el objetivo es lograrun convenio de comunidad autóno-ma, para empezar.

Preveemos una conflictividadimportante si las patronales siguen sinmoverse. Por ejemplo, tanto enLimpieza como Perfumerías deGipuzkoa ELA tiene mayoría absoluta.Vamos a conseguir buenos conveniosen estos sectores; si no, habrá conflic-to.

Finalmente, destacar que despuésde las elecciones de mayo es proba-ble que se produzca la fusión de lascajas vascas. Nuestro objetivo eslograr un buen convenio, sin doblesescalas salariales para las nuevasincorporaciones, y blindar nuestrosámbitos de negociación”.

UNAI MARTINEZ, SECRETARIO GENERALZERBITZUAK

Nuevas peleas por laequiparación

Baldintza txarrenakdituztenendiskriminazioaborrokatuko dugu

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CON PERSPECTIVA

24 HARIRA

-Estamos inmersos en la negocia-ción colectiva de 2007. Una nego-ciación que se prevé conflictivaante la cerrazón patronal, y haynovedades respecto a la Caja deResistencia. ¿En qué consisten?

-La negociación colectiva es el instru-mento básico que tenemos para la re-distribución de la riqueza. La patronalno quiere negociar nada. La situación,por tanto, exige prepararse muy bienpara la pelea.

En ese sentido, hemos decidido refor-zar la Caja de Resistencia. El plantea-miento es que en aquellas empresas osectores llamados a la huelga en los quese alcance el 35% de afiliación, automá-ticamente se aplicará el 115% de la in-demnización ordinaria.

Tomando las huelgas de los 5 añosanteriores, hay variaciones, pero en tor-no a un 40% de las huelgas realizadasfueron en empresas donde teníamos almenos el 35% de la plantilla afiliada. Portanto, esta medida afecta de forma di-recta a un porcentaje importante de lagente que sale a la huelga, y si trabaja-mos y nos preparamos mejor antes deiniciar los conflictos, la incidencia serábastante mayor.

o conflicto. Esperamos, además, queeste nuevo instrumento sirva para refor-zar la afiliación.

-La Caja de Resistencia no es lo másimportante en una huelga, pero puedellegar a ser determinante.

-Nuestra caja ordinaria supone el106,5% del SMI, y si vamos a la indemni-zación reforzada, es del 122% del SMI. Ensectores precarios, con sueldos que nollegan a los 1000 euros, son cantidadesmuy importantes, porque, además, setrata de gente que duramente llega afin de mes y que, generalmente, no tie-nen ahorros con los que aguantar sin in-gresos. Es muy difícil para esos colecti-vos ir al conflicto si no hay Caja.

Está claro, además, que en una peleacomo la equiparación, por ejemplo, lapatronal aguanta y va al conflictolargo porque se juega mucho. Y nohay conflicto largo sin Caja de resis-tencia.

-Algunos llevan muy mal que ELAsea, prácticamente, el único sindi-cato con Caja de Resistencia…

-Creo que el debate en torno a la Cajade Resistencia es un debate falso. Unahuelga no fracasa porque haya sindica-tos que tienen Caja, frente a otros queno. Hay que referirse a la capacidadpara organizar un sector y la fuerza parahacer frente a la patronal. Ese es el pro-blema real. La Caja de Resistencia es uninstrumento, como lo son otros.

Lo que es evidente es que para el mo-delo sindical de algunos la Caja de resis-tencia ni es una prioridad ni siquiera leshace falta, porque no tienen ninguna in-tención de confrontar.

La existencia o no de Caja de Resis-tencia es cuestión de modelo sindical yde prioridades. Llevamos años oyendoa algunos sindicatos que están estu-diando la posibilidad de poner en mar-cha Cajas de Resistencia. Estamos de-seando que así sea porque eso supon-dría una intención real de reivindicar,confrontar, y cuando haga falta, ir alconflicto; pero de verdad, no mediática-mente.

AMAIA MUÑOA, TESORERA, EXPLICA POR QUÉ SE HAREFORZADO LA CAJA DE RESISTENCIA, Y ADELANTALAS NUEVAS CANTIDADES PARA ESTE AÑO. DESVELA,ADEMÁS, QUE CASI 108.000 TRABAJADORES/ASFORMAMOS YA PARTE DE ELA. “Y QUEREMOS SER MÁS”

“Quien quiere mejorar suscondiciones laborales se afilia a ELA”

AMAIA MUÑOA TESORERA

› NEREA ISPIZUA

-¿Qué se pretende con este reforza-miento de la Caja de Resistencia?

-Pretendemos ser más incisivos en lanegociación colectiva y reforzar el tra-bajo previo que lleva toda negociación

IMPORTES DE LA CAJA DE RESISTENCIA 2007

Indemnización ordinaria708, 78 euros

Indemnización reforzada (empresas con más del 35% de afiliación):se incrementa el 15% la ordinaria = 815,10 euros

La indemnización extraordinaria(huelgas con contenidos estratégicos) puede llegar hasta los

1.417,56 euros

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 25

-Mencionabas al principio de esta en-trevista la afiliación. ¿Cuánta genteformamos parte en la actualidad delproyecto de ELA?

-Hemos cerrado 2006 con 107.758afiliados/as. Desde 1998, año en elque pusimos en marcha el Plan deOrganización, a 31 de diciembre de2006, somos 20.404 afiliados/asmás; eso supone un crecimiento del23,36% que, dividido entre 8 años,equivaldría a un incremento anualen torno al 3%.

Son cifras muy importantes, positivas.Tenemos que estar satisfechos de ellas,sabiendo lo que cuesta hacer afiliaciónen la realidad en la que estamos, y loque significa ir contracorriente.

-Somos muchos, pero queremos sermás.

-Los retos que tienen delante la clasetrabajadora son de tal calibre que la afi-liación es absolutamente central. Siqueremos seguir siendo un sindicato decontrapoder no hay atajos. Es funda-mental seguir sumando gente a nuestroproyecto. La afiliación tiene que ser unaprioridad del sindicato, una obsesióncasi.

Tenemos más de 100.000afiliados/as, hemos revalidado una re-presentatividad por encima del 40% enla CAPV y vamos para el 22% en Nava-rra, pero en una década de crecimientoeconómico la participación en la rique-za de la clase trabajadora no ha hechomás que bajar. No hay, por tanto, espa-cio para la autocomplacencia.

-¿Cuál es el perfil de la nueva afiliacióna ELA?

-Mujer, joven, que trabaja en servi-cios privados y privatizados del sec-tor público. Por ejemplo, en el sec-tor sociosanitario o en el de limpie-za, donde -y no es casual- estánteniendo lugar gran parte de losconflictos.

Lo que vemos día a día es que la genteque está dispuesta a mejorar sus condi-ciones laborales se afilia a ELA. Pornuestro modelo sindical y por los instru-mentos con los que contamos para lle-varlo a cabo.

1986ko Legea argitaratu zenetik 20 urtez ixilik egon ondoren,2005eko azaroan Espainiako Gobernuak dekretu bat argitaratu zuen, non bihilabeteko epea eman zien sindikatuei ondare historikoa berreskuratzeariburuzko espedienteak aurkezteko. Aldi berean, Ministerioak urtebeteko epeanarazo hori amaitutzat jotzeko asmoa zuela iragarri zuen.

“Buru-belarri ekin genion den-dena prestatzeari –diosku ELAko diruzainak-,eta bahituriko 200 jabetzaren espedienteak aurkeztu genituen: 16 kontsumo-kooperatiba, mutualitate 1, 183 ondasun higiezin, eta kontu korronteak”.Espediente horiei atxikita zihoazen agiriak egoera anitzaren isla ziren. ELAkodiruzain Amaia Muñoak azaltzen digunez “jazarpen-giroko egoera hura zela-eta, askotan ondasunen titularra ez zen erakundea bera, baizik eta horretara-ko beren-beregi sortutako sozietateak edo, bestela, ELAren uste osoko per-tsona fisikoak”.

“Ministerioak –darrai Muñoak- Estatuaren Abokatutzara jo zuen irizpen bila;izan ere, espedienteen berezitasuna zela-eta, ELA ez baita jabe agertzenespedienteetako 4tan baino, espedienteak onargarriak ziren ala ez argitu nahizuen”.

Gobernuak, sindikatuen ondare historikoa konpentsatzeko, iragarri zuenurtebeteko epea igaro da, dagoeneko. UGTrekin behin betiko akordioa itxidute (horrek esan nahi du denera UGTk 30.000 miloi bat pezeta jaso dituela)eta CNTrekin akordio partziala, aurkeztu zituzten 5000 espedienteetatik 35kitatu dituzte-eta. “Orain –darrai Muñoak- bigarren akordio baten zain gaude.Akordio horretan ELA eta CNTren gainerako espedienteak sartuko dira.Ministerioko teknikariak udarako prest egongo delakoan daude”.

Itxaronaldian gaude uneotan. ELAk orain arte euro bakar bat ere ez du jaso,guduan eta diktaduran zehar bahitu zizkioten ondasunen trukean. “Kontuazelan luzatu den ikusita, badirudi Gobernuaren xedea, dekretua atera zuenean,UGTri ICOren maileguaren arazoa konpontzea zela, eta CNTri eta ELAri eztabegiratu ere ez ziela egin. Nolanahi ere, diskriminazio latza izango litzateke,behin UGTri berea eman ondoren, garai hartan bertan jazarri eta garbitu zituz-ten gainerako sindikatuak ahaztuta utziko bagintuzte”.

“Azken batean –ELAko diruzainak dioenez- ondo iruditu zaizkigu ministroa-ren esanak, baina orain eginak ikusi nahi ditugu. Epeak amaitu dira, eta gukkonpentsaziorik gabe jarraitzen dugu”.

Ondare historikoa noizitzuliko diguten zain

Gero eta jende gehiagobehar duguELAren baitan,erronkeierantzun ahal izateko

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CON PERSPECTIVA

26 HARIRA

-¿Por qué ELA ha centrado los actosdel 8 de Marzo, Día de la MujerTrabajadora, en las llamadasTrabajadoras del Hogar?

-Porque es un colectivo que, enmuchas ocasiones, vive situacionescercanas a la esclavitud.

Y va en aumento en cuanto a núme-ro, debido, entre otras razones, alenvejecimiento de la población, laincorporación de la mujer al mercadode trabajo, y a la falta de serviciossociales públicos, que provoca quemuchas familias requieran de ayudaexterna.

Es un colectivo, además, en el quelas mujeres inmigrantes empiezan a

ser mayoría, lo que ha sido utilizadopara precarizar aún más el sector.

-A pesar de lo anterior, es un sectorsin sindicalizar.

-Así es. Como sindicato creemos quetenemos muchas cosas que decir, deahí nuestra campaña. Queremos quesea un punto de partida para socializarla problemática del sector.

-Muy a grandes rasgos, ¿en qué con-diciones trabaja este colectivo, for-mado en su inmensa mayoría pormujeres?

-Trabajan en hogares ajenos, en priva-do, ocultas e invisibles. Su lugar de tra-bajo no tiene la consideración de cen-tro de trabajo.

La mayoría no tiene contrato escrito;la ley no lo exige. Y, además, les con-

traten para lo que les contraten, termi-nan haciendo de todo: limpian, coci-nan, planchan, cuidan personas depen-dientes, ya sean niños o ancianos/as...

La ley no garantiza la cotización a laSeguridad Social desde la primerahora de trabajo. No tienen convenio.No les dan nóminas o recibos deingresos. Sus salarios son penosos: lescorresponde el SMI (570,60euros/mes) por una jornada de 40horas semanales, aunque en la mayoríade las ocasiones la jornada sea supe-rior.

Si les despiden, la indemnización esde sólo 7 días por año. Y no tienenderecho al paro.

En caso de incapacidad temporal, nocobran hasta el día 29 de baja.

EL FORO DE MUJERES EXIGE QUE CAMBIE LA LEYPARA QUE LAS EMPLEADAS DE HOGAR SEANRECONOCIDAS COMO TRABAJADORAS DE PLENODERECHO

Trabajadoras sin derechos

Etxekoak besteenpareko langileak diraeta eskubide parekoakonartu behar zaizkie

› N.I.

En la imagen, el Foro de Mujeres de ELA.

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 27

EMAKUME ETA LANGILE

� Besteen etxeetan lan egitendugu, pribatuan, ezkutuan etagizartearentzat ikusezinak gara.

� Etxea, lan egiten dugun lekua,ez da lantoki kontsideratzen

� Gehienoi ez digute lan-kontra-tua idatziz egiten; legeak ez dueskatzen.

� Hasiera batean gauza zehatzbatzuk egiteko kontratatzen gai-tuzten arren, denetik egin beharizaten dugu: garbitu, bazkariakprestatu, lisatu, haurrak zaindu,edadetuak jagon...

� Legeak ez du bermatzen lanegiten dugun lehen ordutikGizarte Segurantzan kotizatzea.Etxeko langileen GizarteSegurantzaren erregimenak ezdu afiliazioa onartzen hilean 72ordu gutxienez egiten ez badira.

� Ez dugu lan hitzarmenik.

� Legeak exijitu arren, sarritan ezdigute nominarik edo ordainagi-ririk ematen.

� Soldatarik txarrenarekin.Gobernuak urtero ezartzen duengutxieneko soldata dagokiguastero 40 orduko lanaldiagatik.Gainera, gehienetan ordu gehia-go eman behar izaten ditugulanean.

� Bidegabeko kaleratzeagatik,zazpi eguneko soldata dagokigulan egindako urte bakoitzeko.

� Ez dugu langabezia prestazio-rik.

� Aldi baterako ezintasunarenordaina bajaren 29.egunetikaurrera kobratzen dugu.

� Laneko istripuak ez dira aintzathartzen.

ETA ETORKINAK BAGARA:

� Barne langile gehienak etorkinakgara eta gure soldata ez da 700eurotara heltzen.

� Xantaia egiten digute GizarteSegurantzan alta eman edo pape-rak lortzearen truke.

� Soldataren %45 jaisten digutelan egiten dugun etxean bazkaldueta lo eginez gero.

� Sarritan ez dugu jai egunik etaatsedenik gabe lan egiten dugu.

LEGERIK GABEKO SEKTOREA

Etxe bakoitzean euren baldintzakinposatzen dizkigute eta kontrata-tzailearen borondate on edo txarra-ren menpe uzten gaituzte. Ez dau-kagu gutxieneko lan-eskubide duinbatzuk bermatuko dizkigun legeedo hitzarmenik.

Etxeko lana “arautzen” duen legeazeharo diskriminatzailea da etaemakumeak gutxiesten gaitu, babe-sik gabe utziz. Hortaz, ezinbestekoada gure lana arautzen duen1425/1985 Dekretua indargabetzea.

Enplegurako eskubide eta aukeraberdintasuna bermatuko dituenaldaketak exijitzen ditugu:

� Gure lan eskubideak aitortukodituen legea onartzea.

� Langileak garela onartzea.

� Lan eskubideak eta eskubidesindikalak izatea.

� Lan kontratua idatziz egitea;bertan soldata, ordutegia, lanal-dia eta beste baldintza guztiakzehaztuko dira.

� Lan Ikuskaritzak gure lana kon-trolatzea.

� Lehen lan ordutik GizarteSegurantzan altan ematekoeskubidea izatea.

� Laneko istripuei dagokien fun-tsezko prestazioak onartzea.

� Erregimen Orokorrean legez,istripu edo gaixotasunagatikbajak kobratzea.

� Kaleratzeagatik kalte-ordainajasotzea, beste edozein langilekbezala.

� Langabezia prestazioa jasotze-ko eskubidea izatea. Eskubidehau ez dugun sektore bakarragara.

Etxeko langileak ezinbestekoakgaren arren, lan merkatutik bazter-tutako kolektiboa gara. Egitendugun lana premiazkoa da, eta gugabe gizarteak ezin du aurrera egin.Langileak garela eta lan eskubideakditugula onartzea eskatzen dugu,besterik gabe. Baldintza duinetanlan egiteko eskubidea dugu.

ETXEKO LANGILEAK,ESKUBIDERIK GABEKO SEKTOREA

Además, no se les reconoce accidentelaboral.

En definitiva, a estas trabajadoras nose les considera como tales, y por esono tienen derechos

-Si la empleada de hogar es emi-grante, la situación empeora aúnmás…

-Están sometidas al chantaje paraobtener papeles. La mayoría de lasinternas son inmigrantes, no llegan a700 euros mensuales, y les descuen-tan un 45% del salario por manuten-ción y alojamiento. Muchas veces, sinfestivos ni descansos. Es lo más pare-cido a la esclavitud que conocemos.

-Resumiendo, ¿Qué reivindicacionesplantea el sindicato respecto de lastrabajadoras del hogar?

-La ley que “regula” el empleo en elhogar infravalora a la mujer y a estetipo de trabajo, y les deja indefensas.Por eso, reivindicamos, antes de nada,un cambio legal: su reconocimientocomo trabajadoras; derechos laboralesy sindicales; contrato de trabajo escri-to, en el que consten el sueldo, la jor-nada, el horario de trabajo, y el restode las condiciones; más control porparte de la Inspección de Trabajo;derecho a la Seguridad Social: que seles dé de alta desde la primera hora detrabajo; reconocimiento de los acci-dentes de trabajo; derecho a las bajaspor accidente y enfermedad, como enel régimen general; indemnización pordespido, y derecho a desempleo.

-Esta campaña es fruto del trabajo delForo de Mujeres de ELA. ¿Qué retosos marcáis a corto plazo?

-2007 es el Año Internacional para laIgualdad, así que seguiremos trabajan-do en las comarcas y en el Area paraconseguir la igualdad real entre hom-bres y mujeres.

El Foro de Mujeres de ELA está com-puesto por las dos responsables delArea confederales y las responsablesde género en las comarcas de Iruñea,Gasteiz, Eskumaldea, Ibaizabal,Donostia y Deba. Nos juntamos unavez al mes y nos retroalimentamosmutuamente. El objetivo es conseguirque todas las comarcales tengan unaresponsable de igualdad y darle a estetema la importancia que debe tener,también en las comarcas.

Sektore honeneskubideak jasokodituen lege berriaezarri behar da

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CON PERSPECTIVA

28 HARIRA

Sonia Sandoval salió de SantaCruz, Bolivia, en busca de un futuromejor. Eso supuso la ruptura de sufamilia, pero el sueño europeo parecíaque lo compensaría todo. Primer bañode realidad: es técnico de laboratorio yen 5 años sólo ha encontrado trabajocomo empleada de hogar. Sonia nosacerca su testimonio y el de otrasmujeres como ella, con jornadas inter-minables por salarios miserables, sinapenas derechos y miedo a exigirlos,internas que acaban haciendo de todoy a las que se les descuenta un 45%del salario en concepto de manuten-ción. Nos acerca a situaciones querozan la esclavitud en la “opulenta”Euskal Herria.

-¿Qué condiciones laborales soportanlas trabajadoras de hogar?

-Hay empleadas que están bastantebien, pero la inmensa mayoría soporta-mos condiciones muy precarias, deexplotación.

-Cuéntanos.

-Pasa mucho con las internas, la mayo-ría de las cuales son, en estos momen-tos, emigrantes. Hacen de todo en lacasa: limpieza, plancha, cocina… inclu-so se encargan del cuidado de niños,mayores, con enfermedades incluso,durante jornadas interminables. No lesrespetan los permisos… -conozcocasos de chicas que sólo libran doshoras dos tardes a la semana- …Además, a muchas internas no lesdejan empadronarse en el domicilio,con lo que no pueden conseguir pape-les ni regularizar su situación, y les lle-gan a descontar hasta un 45% de susalario por gastos de manutención.

-Hay diferencias entre nativas y emi-grantes; entre hombres y mujeres…

-Así es. Los hombres, que sobre todorealizan labores de cuidado de perso-nas dependientes, cobran más que lasmujeres, y tienen, en general, mejorescondiciones laborales. No es casual.

Respecto a las mujeres, las externasdel país cobran más que las externasemigrantes; y a la cola estarían las tra-bajadoras internas.

-Las mujeres emigrantes sufrís, portanto, una discriminación al cuadrado

-Con el agravante de que se nos con-trata para una cosa, acabamos hacien-do mil, y en el caso de las externas,cuando llegamos a nuestras casastenemos que continuar trabajando.Hay doble discriminación y doble jor-nada laboral.

-¿Cuánto está ganando una empleadade hogar?

-Hace cinco años, cuando yo llegué, sepagaba la hora entre 8 y 10 euros(externas); ahora conocemos casos depersonas sin papeles que estáncobrando 5 euros. Hay personas, ensituación de tanta necesidad, queestán trabajando por nada, y emplea-dores/as, con tan pocos escrúpulos,que se aprovechan de la desespera-ción de la gente. Eso perjudica a todaslas que trabajamos en el sector, por

eso es importante que nos organice-mos.

Volviendo a la pregunta... yo, porejemplo, cobro 600 euros por 40horas de trabajo a la semana. A esacantidad hay que descontar la parteproporcional que cotizo a la SeguridadSocial. Situaciones peores que la míahay muchísimas.

Quisiera destacar, también, que en elsector están trabajando muchas muje-res emigrantes con estudios y forma-ción, a las que no se les ofrece otrasalida que trabajar en una casa. Y quemuchas de esas mujeres con salariosmiserables somos cabezas de familia:¿Qué familia sobrevive en este paíscon menos de 600 euros, a los quehay que descontar, como mínimo, 200por una habitación en un piso compar-tido?

-Las trabajadoras de hogar tienenpocos derechos, y en muchos casos nisiquiera se cumplen. ¿Cómo reaccio-nan los empleadores cuando exigísvuestros derechos?

-Por lo general, mal. Si eres emigranteno es raro oir que eres una mal agra-decida, que gracias a ellos has conse-guido los papeles y que con quémoneda les pagas ahora. Yo les diríaque una cosa es el agradecimiento yotra el trabajo y los derechos. Muchasseñoras utilizan muy bien la manipula-ción emocional.

-¿Qué pasa cuando una empleada dehogar se hace mayor?

-Evidentemente, a la familia ya no leinteresa; se va a la calle. Jubilarse aquíes un suicidio. Si trabajas menos de 20horas a la semana no hay obligaciónde que te den de alta en la SS, así queno tienes derecho a una pensión.Como no tienes derecho al desempleo,ni a tantos y tantos derechos que tienecualquier otro trabajador/a.

-Para finalizar, Sonia… Un deseo.

-Las trabajadoras de hogar realizamosun trabajo imprescindible. Sin nosotras,esta sociedad no puede funcionar.Exigimos, simplemente, que se reco-nozca que somos unas trabajadorasmás, que se reconozcan nuestrosderechos y que podamos trabajar enunas condiciones dignas. ¿Es tanto?.

Esclavas a menos de 600 euros

Etorkin askok, lan-prestakuntza ona izanarren, etxeetan lanegitea beste aukerarikez du

SONIA SANDOVAL. EMPLEADA DE HOGAR. ORIGINARIA DE BOLIVIA. 44 AÑOS

› NEREA ISPIZUA

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 29

ELA ha logrado dos importantessentencias las últimas semanas. Estosdos casos, ganados por los serviciosjurídicos, han sido coordinados porCristina Ortiz de Ginea.

-Tras más de dos años de lucha el TSJdel País Vasco nos ha dado la razónen el tema de las escuelas infantilesde Gasteiz.

-Alfonso Alonso venía desde hacíatiempo queriendo hacer desaparecerlas Escuelas Infantiles Municipales,sobre todo desde que el GobiernoVasco y EUDEL crearon el ConsorcioHaurreskolak. Las Escuelas Infantilestenían mayor calificación; la mayoríade sus educadoras eran especialistasen educación infantil y las condicioneslaborales eran mejores que las que sepreveían para el Consorcio. El alcaldequiso homologar a la baja las condicio-nes de las educadoras de Gasteiz.

En verano de 2.004 aprobó, él solo, sinsolicitar informes previos y sin nego-ciar con los sindicatos, un Decreto deAlcaldía en el que fijaba los nuevos cri-

Ayuntamiento. Además, destaca quesiendo medidas que afectaban a lascondiciones laborales no se negociócon los sindicatos.

-¿Qué consecuencias tendrá para lastrabajadoras?

-La sentencia facilita el éxito de lasdemandas por los 130 despidos, cuyosprocesos judiciales estaban en suspen-so esperando esta sentencia, y lasdemandas existentes contra la finaliza-ción del Plan de Empleo de 2.000, queera la norma pactada por la que segarantizaba la calidad de las Escuelasen el aspecto educativo, las condicio-nes de trabajo de las educadoras y laposibilidad de promocionar de laseducadoras del grupo inferior.

Justicia en femenino

-También nos han dado la razón elen Osakidetza..

-El caso discutido es el de una tra-bajadora de las listas de contrata-ción temporal que fue llamada atrabajar y aceptó la oferta. Seencontraba empezando las 6 sema-nas inmediatamente posteriores alparto y lo puso en conocimiento deOsakidetza. Como estas 6 semanasson de obligado descanso,Osakidetza entendió que no lapodía contratar y llamó a la trabaja-dora siguiente de la lista.

El TSJ dice que la actuación deOsakidetza es contraria a la doctri-na del Tribunal Constitucional y, engeneral, a la protección que la leyotorga a las mujeres para que nopuedan ser discriminadas ni en elacceso al empleo ni en su conserva-ción por razón de la maternidad.Argumenta que el derecho a las 6semanas obligatorias de descansono puede volvérsele en contra y serun instrumento de discriminación,que es, precisamente, lo que hasucedido en este caso.

-La sentencia afecta a miles demujeres…

-Así es. La sentencia es importantepara todas las mujeres que integranlistas de contratación temporal encualquier administración pública; lasituación que estudia no está regu-lada en las normas de contratacióntemporal de las administracionespúblicas.

Stop a ladiscriminación enOsakidetza

terios para las Escuelas Infantiles.Además, la Junta de Gobierno aprobóel acuerdo de una nueva relación depuestos de trabajo en la que amortizólas plazas de educadora que existían ylas volvió a crear con requisitos distin-tos e inferiores.

A la vez, despidió a las 130 educadorasinterinas que tenía y les dio la oportu-nidad de volver a partir de septiembre,con las nuevas condiciones de trabajoinferiores que él había dictado.

-¿Qué supone la sentencia?

-Anula el Decreto del Alcalde y declaranulo radical el acuerdo de la Junta deGobierno, por entender que no teníancompetencia para dictar estas normas,y que la competencia era del Pleno del

› GORKA QUEVEDO

LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE ELA GANAN DOSJUICIOS QUE GARANTIZAN DERECHOS A MUJERESTRABAJADORAS

Cristina Ortiz de Ginea

Epaiak langileenbaldintzekin zerikusiaduten neurriaksindikatuekinnegoziatzerabehartzen du

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CON PERSPECTIVA

30 HARIRA

Xabier Lasa andoaindarra buru-belarri aritu da azken urteetan36ko gerrak bere herrian izan zituenondorioak aztertzen. Urte luzetakolanak "Ahozko Historia: Oroimenanlokartutako ahotsa. Gerra Zibilaren(1936-1939) eragina Gipuzkoako herribateko bizitza sozialean" liburua utzidigu.

-Oroituzek ez ditu hitz gozoak izanPSOEren Memoria HistorikoarenLegea egitasmoaren inguruan.Zergatik?

-Trantsizioan eman zen amnesiarekinlotuta dago ekimena. Frankismotikzetozen erakunde eta botere ezberdi-nak aurreko erregimenean zuten esta-tusa galdu gabe garai berrietara ego-kitzeko beharra dago atzean. 40 urte-ko klandestinitatearen ondoren,Francoren aurkako mugimendu gehie-nak sortutako elite politiko berriak(sozialistak, komunistak eta nazionalis-ta askok ere) boterea ukitzeko aukeraikusi zuen, eta akordioa lortu zutentrantsizioan frankismotik zetozenhoriekin. Klase politiko berri horrektraizio egin zien egiari, justiziari, etabatik bat, 36-39ko biktimeei.

-Azken urteetan indar dezente hartudu gaiak.

-Duela bost edo sei urte, LeongoBierzo herrian 15 hilotz zituen fosa batagertu zen. Horrek galdera asko plaza-ratu zituen. Azken finean, oso gutxihitz egin da gai honen inguruan.Horrek Alderdi Sozialista mugiarazizuen. Zapaterok presidente izan aurre-tik hitza eman zien hainbat biktimaelkarteri biktimak aitortuko zituen legebat aurrera eramango zuela. Agerikoada hitz hori hautsi egin duela.

-Zein kritika egiten dizkiozute?

-Biktimak eta borreroak maila bereanjartzen ditu. Bestalde, frankismotikdatozen hainbat sententzia ez errebi-satzeko erabakia salatu behar da; epai-

XABIER LASA BERGARA,OROITUZ ANDOAIN 36 TALDEKO KIDEA

"Ez dago egiajakitekoborondaterik"

Oroimenakbizirik jarraitudezanZazpi hamarkada baino gehia-go igaro dira 1936ko gerra hasizenetik. Uztailaren 18an Espainiakoarmadako militar talde bat Espainianindarrean zegoen errepublikarenkontra altxatu zen. Gerra horrekondori lazgarriak utzi zituen gurean:Errepublika legitimoa garaituta,Francisco Franco generalak 40 urte-tako diktadura krudela ezarri zuen.

Orduan gertatutakoa gogoratze-ko, frankismoko biktimak oroitzekoeta gertatutakoa berriro ez errepi-katzeko asmoarekin hainbat erakun-de sortu dira azken urteetan EuskalHerrian. Bestalde, EspainiakoGobernua Memoria HistorikoarenLegea aurrera atera nahian dabil;lege egitasmo horrek, ordea, kritikaugari jaso ditu.

2006ko abenduaren 14an,Madrilgo Parlamentuak lege egitas-moa eztabaidatu zuen. Alderdi guz-tiek kritikak egin zizkioten PSOErenlege proposamenari. PPk "egungoeredu demokratikoaren oinarrienkontra" egiten duela argudiatu zuen;gainontzeko alderdi guztiek ere legeproposamena kritikatu zuten, bainaoso bestelako arrazoiengatik.PSOEk ez zuen inoren babesa lortueztabaida hartan.

Testuak tramite parlamentarioahasi baino ez du egin. Dirudienez,onartua izan aurretik bide luze etaneketsua gainditu beharko du. GerraZibileko biktimen elkarteetako kide-ak, bitartean, zain daude. Gehiegiitxaron dute merezi duten aitortzajasotzeko.

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 31

keta horiek inolako segurtasun juridi-korik gabe egin ziren. Bestalde, "kon-ponketa" moduan aurreikusitako diruaoso gutxi da. Azkenik, "biktima" kon-tzeptuaren anbiguotasuna dago.

-Zer esan nahi duzu horrekin?

-PSOEk aurkeztu duen lege proposa-menak soilik 1968. urtetik aurrerakobiktimei kalte-ordainak ematea onar-tzen du. Zergatik data hori? Ez dakasualitatea urte horretan ETAk bereekintza armatuak hasi izana. Azkenfinean, ETAren biktimak frankismokobiktimekin nahastu nahi da. Gureustez, oso agerikoa da biktimak 36tikaurrera direla.

-PSOEren borondatea auzitan jarriduzute maiz.

-Nire ustez Zapaterori ez zaio komenilege horretan urrutiegi joatea.Espainaiko soziologia oraindik erefrankista da. Defentsa ministro izanzen Jose Bonoren kasua oso adieraz-garria da. Bere aita falangista zen, etasemea harro agertu izan da bere aitazeta berak irakatsitako baloreetaz.

Badago hau guztia azaltzen duenanekdota bat. Defentsa ministro zene-an, Urriaren 12-ko Hispanitate egunekodesfile militarrean "adiskidetze" ekitaldibat egin nahi izan zuen. HorretarakoDibisio Urdina faxista etaErrepublikarren bandoko soldaduakelkarrekin desfilatu zuten. Zoritxarrez,ez da Alderdi Sozialistan "adiskidetze-

aren" ikuspegi hori duen bakarra, hots,borreroak eta biktimak elkarrekin pare-katzea.

-Egia jakiteko borondaterik al dago?

-Justizia hitza hitzetik hortzera dabil,baina kontraesanak asko dira. Artxibogehienak itxita jarraitzen dute.Oraindik lagun asko gelditzen da bizi-rik. Fusilatuen alargunak gutxi dira,baina euren seme-alabak asko. Horinformazio asko dago, baina inorkgutxi egin du iturri horietara jotzekoapustua. Horrek lan asko eskatzen du,eta ez dago egiazko borondaterik.

-Zein balorazio duzu alderdi politiko-en jarreraz?

-Alderdiak epe motzera jokatzen dute,"kortoplazistak" dira. Zer egiten dutetrukean? Monumentuak jartzen dituz-te, omenaldi gisa. Hori erraza da:

eskultura bat egitea agindu, ordaindu,senideak gonbidatu eta oso argazkipolita gelditzen da. Gasteizko hirukoakantolatzen dituen omenaldiak folklorehutsa dira, fusilatu eta desagertuensenideak elementu apaingarri gisa era-biltzen dira. Ez zaie hitza ematen etaez zaie galdetzen, oso berandu iristenden merezitako oroitarriaz gain, eazerbait duten esateko.

El PSOE pretende quela Ley de MemoriaHistórica sea una Ley depunto y final, acorde alespíritu de la transición

1936. urteko altxamendu faxistaAndoainen nagusitu zenean askizen abertzale eta sindikalista izateahiltzera zigortua izateko. NemesioFernandez eta Patxi Fernandezenkasuak horren lekuko dira. NemesioELAko Andoaingo lehendakaria zen;Patxi, ELAko militante eta sindikatuhonek bultzatutako KontsumoKooperatibako kidea. Ezin duguahaztu ere Pio Arzallus Albisu, PioXoldadu, ELAko militante BernardoArzalluzen aita.

70 urteren buruan gerra hartakosarraskiak argitzen hasi dira. Ezordea Administrazioa asko arduratudelako. Ordea, eskertzekoa daAndoainen Oroituz bezalako taldeekmemoria historikoa berreskuratzekoegiten ari diren ahalegina. Apenaslaguntzarik gabe, konpromiso per-tsonal handiarekin. Beraiek emandiote merezitako duintasuna erre-presiatuei. Nemesiori, Patxiri, Piori…

Oroituz bezalako taldeek eginda-ko ahaleginari esker, PSOE MemoriaHistorikoari buruzko aurreproiektubat egitera behartua ikusi du bereburua. Zoritxarrez, ez dauka itxurahandirik biktima guztiei zor zaienjustizia historikoa bermatua izangodenik. Nola egingo du justizia, erre-presioaren ardura zuzena izan zuten

frankisten izena azaltzea espreskidebekatzen duen lege batek? Ezindugu esan Patxi Fernandezen hilke-taren arduraduna nor izan zen? Horial da justizia? Eta noizko lapurtuzituzten ondareen ordaina? 70 urteta gero hau! Antzematen da orain-dik frankisten presentzia eta bote-rea…

Tramitean dagoen legeak trantsi-zioko 'espiritua eredugarria' du abia-punto. Ez du aintzakotzat hartzen IIErrepublikaren legimitatea. Bi'bando'-en legitimitatea onartzendu. Trantsizion bezala. Baina, argitubeharra dago 'espiritu eredugarri'hori frankistentzat izan zela batezere: erantzunkizunik gabe. A zepagotxa! Azken finean muzin egitendio historia kolektiboa errekupera-tzeko nahiari.

Oso gauza sinplea eskatubeharko genioke MemoriaHistorikoaren legeari. Alde batetiklegeak bakoitza bere lekuan utzidezala. Ez nahastu mesedez demo-krazia eta errepublika defendatuzutenak erasotzaileekin, faxistekineta frankistekin. Beraiek utzitakogorpuek oraintxe hasi gara jasotzenbide bazterretatik. Bestetik legeakbakoitzari zor zaiona eman beharkolioke. Kaltearen edo lapurretarenaraberako ordainarekin, eta ez datakonkretu edo interes politikoetanoinarrituekin.

Nemesio Fernandez, PatxiFernandez, Pio Arzalluz…

Es inadmisible que seintente equiparar a losdos bandos: los quelucharon por lalegalidad republicana ylos golpistas franquistasy fascistas

RAMON IRAZU Oria Goierrikoeskualdeko idazkaria

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ÚLTIMA32 AZKENA

NIKANDEETAGIZARTEFOROSOZIALA

Nikandek sei urte betekoditu apirilaren 11n. Halaesan zion behin bere

amak, inolako agirietan ageri ezden arren. Hiru hilabetetik behinerrolda egiten duten funtzionariakbere eskualdetik pasa zireneaninork ez zuen bere jaiotzaren berrieman. Nikande Kisumun jaio zen,Kenyaren mendebaldean, Victoriaaintziratik gertu. Zortzi seme-ala-ben artean gazteena da.

Duela bi urte Nikanderen sen-diak Kisumu utzi behar izan zuen.Azaroko egun triste batean bigizonezko gerturatu zitzaizkienetxera. Gobernuko kideak ziren,eta bizi ziren lurretatik alde eginbehar zutela agindu zieten.Nikandiren gurasoek hori ez zelaposible erantzun zieten, lur horiekbeti kikuyuen etniakoak izan direlaargudiatuz. Lur horietatik jatekozuten apurra lortzen zutela ereesan zieten, eta bertan bizirik irau-teko zuten ganadu apurra man-tentzen zutela gaineratu.

Ez zieten jaramonik egin erre-guei, eta indarrez bota zituzten.Trukean beste lur batzuk agin-du zizkien Gobernuak, handikez oso urrutira. Baina,Nikanderen sendiak bazekienlur horiek ez zirela emankorrak.Gerora jakin zuten egia; lurhoriek, bailarako onenak,Ameriketako Estatu Batuetakomultinazional bati saldu zizkienKenyako Gobernuak.

Etxean zituzten gauza gutxiakhartu eta Nairobi hiriburura joa-tea beste erremediorik ezzitzaien gelditu. Orain nola edohala bizitza aurrera ateratzensaiatzen dira. Hamalau urtebaino gehiago dituzten anai-arrebek lanean ari dira, gogor.Gainotzekoak eskolara joatendira. Baina lana erruz egin arren,soldatak ozta-ozta egunean biotordu egiteko ematen die.

Urtarrilaren 21etik 25eraNikande harrituta xamar egonzen. Bost egunez Munduko VII.Gizarte Foroa izan zen Nairobin.Antolatutako 1.200 ekitaldietanmundu zabaleko 120.000 lagunbildu ziren. Nikandek ezer gutxiulertu arren Hiesaz, bakez, gaz-teriaz, langileen mugimenduaz,emakumeen muga eta ezinetazedo kanpo zorraz hitz eginzuten bertan bildutako lagunek.Egun horietan ere Nikanderenetxean bi otordu egin ziren.Baina, behintzat, egoera aldatu-ko zenaren itxaropenarekinoheratu ziren milaka lagunNairobin.

FRANQUEO CONCERTADO NO 08/129

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