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A LA BUSQUEDA DEL EMPLEO PERDIDO

OBJETIVOS DEL MODULO

Este módulo tiene por finalidad el aprendizaje de los medios técnicos y lingüísticos necesarios para la búsqueda de empleo. El programa se dividirá en tres grandes ejes:

Currículo: ¿Qué es un CV? ¿Por qué es necesario y cómo hacerlo? Diferentes tipos de CV. Carta de presentación. Redacción de un correo electrónico para fines profesionales

o ¿Qué es un CV? ¿Por qué es necesario y cómo hacerlo?

Elementos necesarios para la realización de un CV.

Diferentes partes que componen un CV y diferentes modelos de referencia.

Ejercicios de adquisición de vocabulario específico, de gramática aplicada a la

redacción del CV y de comprensión de textos y material audiovisual.

o La carta de presentación.

Definición, diferentes tipos de cartas de presentación.

Ejercicios de adquisición de vocabulario, de gramática aplicada a la redacción, de

comprensión de textos y material audiovisual.

Realización de una carta tipo a partir las actividades realizadas en línea.

o El correo electrónico

Utilidad y redacción : fórmulas de cortesía, de despedida, expresiones especifícas

Ejercicios de gramática aplicada a la redacción de un correo electrónico

• Redacción de un mail para enviar una candidatura para un puesto, para solicitar

información, para concertar una entrevista de trabajo, etc.

EVALUACIÓN

- Nota de realización de un CV utilizado medios tecnológicos

-Nota de participación (comentario de artículos, realización de actividades en plataforma, deberes, etc)

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EL CURRICULUMEL CURRICULUM

VITAEVITAE

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_Elementos del CURRICULUM VITAE_

ORDENE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS EN ORDEN LOGICO

TITULACIÓN ACADÉMICA

DIRECCION

FAX

TELEFONO

IDIOMAS

FORMACIÓN

TELEFONO MÓVIL

E-MAIL

OCIOS Y DEPORTES

TALLA Y PESO

ACTIVIDADES EXTRA-LABORALES

NÚMERO DE HIJOS/AS

EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

EMPLEOS ANTERIORES

OTROS DATOS DE INTERÉS

MARCA DE COCHE

APELLIDO

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COMO CREAR UN CURRICULUM VITAE

La importancia tanto del currículo como de la carta de presentación (de la que hablaremos

posteriormente) reside en el hecho de que son las dos únicas vías de representación que vas a

tener por el momento. Además sobre éstos reside la posibilidad de decantarse por un candidato

u otro. Solo serás citado para la entrevista si tu currículum forma parte de los mejores, por lo

que cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti

en él.

A continuación encontrarás las 6 reglas de oro para redactar un BUEN CV.

LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM

1ª. - UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS

Unos consejos útiles:

- No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una.

Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de

Mantenimiento. Funciones: ...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

- Si decides utilizar frases en tu CV, no escribas frases inútiles que no aportan nada.

Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo

y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación

del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

- Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que..."

- Expresa SOLO una idea en cada frase.

- Utiliza: - Palabras cortas / - Frases cortas (Únicamente para las cartas, no en el

CV)

2ª. - REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos

dos puestos de trabajo iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que

hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las

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diferencien y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son

diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor

énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te

hacen especialmente apto para el puesto.

3ª. - EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el

Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por eso,

cuida mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:

Si decides enviar una fotografía envía siempre una original. Las fotocopias son

recomendables, aunque la calidad sea buena. Es preferible no incluirla –a menos que

expresamente la soliciten- si ésta no puede ser original y reciente.

El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente.

(Normalmente tamaño A4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos,

azules; siempre tonos muy discretos. Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta.

Recuerda que un curriculum 'original' puede decirnos mucho de la creatividad de la persona,

y este aspecto es valorado en todos los puestos.

4ª. - UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que

le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje

lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

NormalmenteNormalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

- DATOS PERSONALES

- FORMACIÓN ACADÉMICA

- FORMACIÓN EXTRA - ACADÉMICA

- EXPERIENCIA PROFESIONAL

- IDIOMAS

- PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

- OTROS DATOS DE INTERÉS

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DATOS PERSONALES

- Apellidos y nombre.

- Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal.

- Dirección de correo electrónico o E-mail

-Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada. Sólo se deben reflejar los de mayor rango. Si has realizado algún Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de

poner la enseñanza oficial. La secuencia sería: FECHAS (inicio y fin) : TITULO - CENTRO - CIUDAD.

FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA

Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de

larga duración. No olvides indicar las horas de duración: 100 h, etc.

CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA - SECTOR - FUNCIONES - FECHAS DE PERMANENCIA.

Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la

primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar.

IDIOMAS

Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.

Con respecto al grado de dominio, sé realista, no reflejes ni más ni menos que la realidad. ¡Pueden ponerse a hablarte en alemán en mitad de la entrevista!.

PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional.

OTROS DATOS DE INTERÉS

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Este apartado es opcional. En él puedes incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como:

Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarte temporalmente o ubicarte en zonas geográficas diferentes.

Carnet de Conducir: No olvides indicar la categoría. Posesión de vehículo propio, etc.

5ª. - ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM

Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V.,

ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este

momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se

trata de una 'candidatura espontánea', que no responde a una oferta concreta.

NUNCA firmes el Curriculum. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta,

puedes optar por firmarlo.

6ª. - DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

Si mientes, SEGURO que te pillan....

Consejos:

El C.V. debe ser claro, concreto y conciso, la extensión debe ser de 1 ó 2 páginas.

Facilita su lectura en todo lo que puedas.

Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones

Espaciado y con amplios márgenes

Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes

Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)

Resulta difícil hacer un C.V. standard (más bien es imposible), ya que cada

curriculum debe ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se

opta, pero básicamente podríamos dar como estructura la base la siguiente:

VOCABULARIO/TRADUCCION CV

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Anote en francés el significado de cada palabra

1. Datos personales2. El nombre

3. El apellido

4. Las señas, la dirección

5. La situación familiar

6. Casado

7. Soltero

8. El carnet de conducir

9. La nacionalidad

10. La fecha de nacimiento

11. Casado con dos hijos

12. El número de DNI

13. Nacido en París el 12 de noviembre de….

14. Estudios y formación

15. La carrera

16. Bachillerato

17. Formación profesional (grado medio)

18. Formación profesional (grado superior)

19. Certificado

20. Diploma

21. Licenciatura

22. Postgrado

23. Calificación final

24. Sobresaliente

25. Notable

26. Bien

27. Suficiente, aprobado

28. La experiencia profesional

29. Idiomas

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30. Hablado, leído, escrito con soltura

31. Lengua materna

32. Inglés fluido

33. Básico

34. Nivel medio

35. Dominio

36. Otras informaciones, otros datos de interés

37. Varias estancias en España

38.Las prácticas

Vocabulario Hablar de sus competencias

a) Resolución de problemas

1. Adaptar reestructurar2. Analizar reorganizar3. Comprobar reorientar4. Demostrar resolver5. Proponer racionalizar

b) Realización

1. Acelerar lograr2. Aumentar mejorar3. Seguir reforzar4. Realizar poner en marcha5. Perfeccionar negociar6. Desarrollar diseñar

c) Dirección

1. Controlar coordinar2. Supervisar dirigir3. Organizar planificar

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4. Orientar gestionar5. Desempeñar encabezar

d) Competencias1. Analítico2. buena presencia3. Capacidad de análisis 4. Capacidad organizativa5. Cualificado6. Dominio de idiomas7. Liderazgo8. Espíritu de empresa9. Sentido comercial

e) Cualidades

1. Ambicioso eficaz2. Atento a los detalles autónomo3. Competente con iniciativa4. de confianza Trabajador5. Creativo ordenado6. Motivado metódico7. Emprendedor flexible

FORMACIÓN ACADÉMICA

FORMACIÓN EXTRA - ACADÉMICA

EXPERIENCIA LABORAL

Nombre APELLIDOS

Dirección

Población

Provincia

Teléfono

E-Mail

Fecha y Lugar de Nacimiento

Foto

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IDIOMAS

INFORMÁTICA

OTROS DATOS DE INTERÉS

Nombre APELLIDOS

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA PROFESIONAL

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IDIOMAS E INFORMÁTICA

OTROS DATOS DE INTERÉS

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Un objetivo claro y buena presencia, bases para hallar trabajo por las redes sociales

PARA ENCONTRAR TRABAJO HAY QUE ESTAR PRESENTE EN FOROS BIEN SELECCIONADOS Y SER ACTIVO. SIN EMBARGO, LA HIPERACTIVIDAD EN EL ENVÍO MENSAJES SE CONSIDERA UN MAL USO DE LAS REDES PROFESIONALES

EL PAIS 24 DIC 2012

Lo primero que hay que tener en cuenta es la imagen que uno quiere proyectar de acuerdo a sus objetivos profesionales. Los responsables de recursos humanos (o "de personas", como se llaman ahora en las empresas más modernas) se miran los perfiles con detalle, hacen la preselección de candidatos a un puesto rastreando por las redes profesionales antes que poniendo un anuncio, algo ya casi obsoleto. Esto da la idea de la importancia del perfil que se tenga en la red. La participación es además fundamental, advierten los expertos. No vale con colgar el currículo en español y en inglés, y ya. Por muy bien que esté hecho. Por lo general, se puede acceder a las ofertas de empleo específicas de cada sector casi siempre a través de los grupos con los que cuentan estas redes. Pero, además de apuntarse a ellos haciendo una previa selección -que tenga que ver con los objetivos profesionales y nunca a boleo o de forma masiva- hay que ser activo, aunque sin pasarse. Las empresas buscan en esos grupos los perfiles que más casen con el puesto que quieren cubrir. Para aparecer hay que participar, pero colgando comentarios que tengan sentido y rigor.

Mucha gente transcribe su currículo, lo cuelga y se sienta a esperar, y eso no sirve de nada hoy en día, explica la profesora asociada del departamento de Personas y Organización de la escuela de negocios ESADE. Hay que entrar en los que tengan que ver con el perfil profesional que te interesa. Es importantísimo participar pero y sin saturar. La clave es participar cuando se tiene algo que decir, cuando se puede dar una visión personal de un tema que se esté tratando o que se quiera tratar. Hay gente que no llega a contactar personalmente con ninguna de las personas con las que tienen relación en estos foros y redes y eso es un error. Hay que buscar un motivo para encontrarse. A la gente que nos interesa hay que ofrecerles algo que a ellos también les pueda resultar atractivo.

Los expertos hacen hincapié en la importancia de entrar en este mundo antes de estar en una mala situación profesional o en el paro. Coindicen en que la red profesional debería estar destinada a hacer contactos para el mundo professional presente y futuro. Aconsejan `trabajar´ estas relaciones antes de necesitar un cambio o de estar en paro. Y mantener la presencia en estas redes de forma activa y actualizada. Seleccionar a posibles personas de interés de empresas, sectores o áreas de actividad que más nos aporten en el campo profesional en el que queramos movernos.

Un error común sobre el uso de las redes profesionales es usarlas cuando se necesita algo, para pedir algo. Mucha gente tiene la costumbre de contactar para que le resuelvan algo. Sin embargo, el auténtico objetivo, según los expertos , debe ser contactar con gente que sirve de intermediario para conocer a un tercero que sea el que en realidad nos puede dar información sobre lo que necesitamos o incluso un trabajo. Y los especialistas insisten en lo delicado que es colgar en cualquier red, profesional o no, cuestiones personales que pueden llevar en un momento dado a una empresa a descartar un perfil. Hay información (comentarios, datos personales, imágenes…) "que pueden resultar más dañinos que beneficiosos", coinciden.

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"UNA LLAVE PARA CADA PUERTA"

Las redes de contactos siempre han sido fundamentales para encontrar trabajo y, en general, en el mundo laboral. Hay que pensar bien qué gente conocemos y la red es un filón que no hay que desaprovechar para ponernos en contacto tanto con esas personas como con otras nuevas que nos puedan interesar. Hay que estar en estas redes profesionales pero también analizar cuáles son las que funcionan para cada persona, averiguar qué llave abre cada puerta. Hay que dedicarle tiempo, analizar qué portal o portales son los adecuados para el perfil de cada uno y pensar que el objetivo es optimizar los medios de los que se disponen.

La red social profesional por excelencia es Linkedln, que nació para conectar a personas en el ámbito laboral. En ella los códigos están claros, son meramente profesionales, resaltan los responsables de selección de las empresas consultados. La forma correcta de usar redes como Linkedln, explican, es, por un lado, analizando a qué personas se quieren contactar para participar en su red de contactos y, por otro, viendo cuáles son las que queremos que participen en la nuestra. La clave: tener claro qué tipo de red de contactos se quiere tener. Es vital. En los foros de Linkedln se publican ofertas de trabajo del área o sector relacionado con el tema del grupo. Cuando las empresas buscan perfiles interesantes donde se meten a bucear a conciencia es precisamente en estos grupos, ya que suelen estar relacionados con áreas o sectores específicos.

Begoña Puente, consultora y `coaching´ ejecutivo, explica que conoce bastantes casos de personas que han encontrado trabajo recientemente a través de estos foros, aunque generalmente fuera de España, en Latinoamérica, Asia y la costa Oeste de Estados Unidos. El dato que menciona esta experta es que se calcula que el 70% de las personas que han encontrado trabajo en los últimos ños lo han hecho gracias al `networking´, sobre todo, a través de las redes profesionales.

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¡Cuidado con las traducciones (sobre todo de los diplomas) y con los 'falsos¡Cuidado con las traducciones (sobre todo de los diplomas) y con los 'falsos amigos'!amigos'!

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Belén Belén BOCANEGRA COBOSBOCANEGRA COBOS

C/ Mayor 33, 1º

11401 Jerez

Teléfono: (956) 00 00 00 , 637 033476

E-mail: irene@mail.com

Nacida el 12 de marzo de 1974 en Bilbao, España

Nacionalidad española

OBJETIVO PROFESIONAL____________________________________________________

Dirección del área técnica I+D en empresa especializada en telecomunicación con implantación nacional y/o multinacional.

FORMACION DIPLOMAS____________________________________________________

- Ingeniería Superior de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid (1976)

- Becaria de INI en Ensidesa, Gijón (1977)

- Especialización en circuitos integrados en la Universidad de Lille, Francia (enero a marzo 1977)

EXPERIENCIA PROFESIONAL_________________________________________________

a) Experiencia Técnica

Técnica de mantenimiento de terminales en Eurónica, S.A. (1977-79). Encargada

de verificar el diagnóstico propuesto por los operarios de la sala de cálculo:

Funciones:

- Comprobación de diagnósticos

- Adaptaciones de funciones de control y programas de base; univac 1100/20, sobre lenguaje Cobol/Ascii y otros (IBM; MVS/JES 2, etc.)

b) Experiencia en ventas

Delegada de ventas en EMA Ibérica para Madrid y Castilla La Mancha (1979-80).

Responsable de un equipo de diez vendedores especializados, logrando en seis

meses un aumento del 25% en la cartera de clientes.

Funciones:

- Venta e instalación de equipos de télex y Organización de entrevistas

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- Recepción e información a clientes

c) Marketing

Encargada del Departamento de Marketing de Multistandard, S.A. (1982-84) como

responsable final de las actividades comerciales, encargada de la reestructuración

del departamento con vistas a su mayor eficacia.

Funciones:

Coordinación y dirección de:

- Contratos técnicos, junto al Departamento Jurídico y Campañas de promoción: publicidad, ferias, mailing

IDIOMAS E INFORMATICA

Inglés: Nivel alto oral y escrito

Francés: Nociones básicas

Informática:

Buenos conocimientos prácticos de: Word, Excel, Acces, PowerPoint, Internet

OTROS DATOS DE INTERES

Carné de conducir B1. Coche Propio.

Disponibilidad para viajar.

Disponible para incorporación inmediata.

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Laura MARTÍNEZ LACÓN

c/ Violinistas, nº 4

08015 Barcelona

Tel.: 932 314 84X / 601 234 56X (móvil)

E-mail: laura@martinez.net

Nacida el 4 junio 1975 en Barcelona

FORMACIÓN Y ESTUDIOS

Posgrado en Administración de Webs. Fundación Tercer Ciclo, junio 2001

Seminario de Géneros Periodísticos en la Red. Colegio Europeo de Periodistas, octubre 2000

Máster en Periodismo Digital. Universidad de Estudios Politécnicos, 1999

Licenciada en Periodismo. Universidad de Estudios Politécnicos, 1997

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Responsable de contenidos de Infoweb. Desde febrero 2000. Estoy elaborando un proyecto de actualización diaria de los contenidos. Mis funciones engloban la redacción y el diseño de las nuevas secciones del portal.

Como jefe de la sección local de Telebarrio, entre noviembre de 1997 y febrero 2000, potencié el protagonismo de las asociaciones vecinales, culturales y sociales en general, en detrimento de la información política, contribuyendo así a popularizar el noticiario.

Aposté también por reducir la duración de las noticias (de una media de 2 minutos a 1 minuto 20 segundos) para agilizar el programa. Sugerí la inclusión de un espacio meteorológico patrocinado, que reportó ingresos de un prestigioso concesionario. Finalmente reorganicé los turnos de fin de semana haciéndolos rotatorios cada 15 días, con lo cual disminuyeron los conflictos que generaba el sistema por sorteo utilizado hasta entonces.

Como locutora-redactora de Radio Alternativa, entre julio de 1995 y diciembre 1997, participé en el rediseño de la estructura profesional de los servicios informativos. Propuse la incorporación de boletines horarios y la potenciación de crónicas en directo gracias a los colaboradores desinteresados (aficionados y estudiantes en prácticas). Ambas ideas las aprobó la dirección de la cadena.

INFORMÁTICA

Sistema MS-DOS, Entorno Windows: Lotus, Office, etc.

Photoshop, Dreamweaver, QuarkXPress a nivel de usuario

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IDIOMAS

Inglés: First Certificate, grade B

Francés: nivel alto

Alemán: nivel medio

OTROS DATOS DE INTERÉS

Liderazgo, afán de superación, capacidad para el trabajo en equipo.

Amante del cine y lectora habitual de revistas de informática.

Carnet B-1 y vehículo propio y Disponibilidad para viajar.

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Marie DUBAS

49, avenue du Général de Gaulle

86000 Poitiers

Teléfono : (+33) 2 45. 63. 65.35

Móvil : (+33) 6.67.32.54.25

E-mail : mdubas@hotmail.com

Francesa, Viuda

HISTORIAL ACADÉMICO

2007 – 2008 Tercer año en la ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur), París, (Francia)

004 Lycée Colletín (Instituto de educación secundaria), París, (Francia)

Bachillerato. Sección científica. Calificación : Bien

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2007 Contrato temporal en el banco Société Générale, Poitiers, (Francia).

Recepcionista y secretaria. Seis meses

2006 Théâtre d’aujourd’hui de Poitiers, Poitiers, (Francia).

Papel de James en la obra James y el melocotón gigante de Roald Dahl. 500 representaciones.

2005 Periodo de prácticas en Le meilleur du biscuit, en Châtellerault, (Francia).

Ayudante de distribución. Dos semanas

IDIOMAS Y ESTANCIAS LINGÜÍSTICAS EN EL EXTRANJERO

Francés: Lengua materna.

Inglés: Perfecto dominio.

Sección europea en el colegio.

Viaje lingüístico a Inglaterra en el 2001, en el 2002 y en el 2003.

Examen de la Cámara de Comercio Franco-Británica, 2003

Español: Buen dominio.

Estancia lingüística de un mes en Málaga en 1999.

Examen de la Cámara de Comercio Franco-Española, 2003.

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Italiano: Conocimiento básicos.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Deportes: Yudo, Esgrima y Natación

Viajes: Singapur, Madagascar, Estados Unidos

Teatro: Actriz amateur

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Michel MARTES

79, avenue De la Rue D’avant

75011 Paris (FRANCIA)

Teléfono : (+33) 1 45. 63. 65.35

Móvil : (+33) 6.67.32.54.25

E-mail: mMart@caramail.com

Nacido el 26 de junio de 1988

Doble nacionalidad: Francesa / Española

Casado

formación académica

2008 – 2009 Primer año en la ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur), París, (Francia).

Promoción 2011

2008 Lycée Claude Monet (Instituto de educación secundaria), Toulouse, (Francia).

Baccalauréat ES (equivalente de la selectividad, especialización en Ciencias Económicas). Calificación notable.

Experiencia profesional

2009 Carrefour (Empresa francesa de centros comerciales) en Montesson, (Francia).

2008 Minolta (Empresa japonesa que desarrolla cámaras de fotos), París, (Francia).

Preparación de pedidos. Julio y agosto.

2007 Minolta (Empresa japonesa que desarrolla cámaras de fotos), París, (Francia). Periodo de prácticas en la recepción de la empresa. Mes de julio.

Idiomas e informática

Francés: Lengua materna.

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Inglés: Buen nivel (Leído, hablado y escrito)

Estancia de un mes en Inglaterra en el 2003.

Español: Buen dominio.

Viaje de estudios de tres semanas, Buenos Aires (Argentina) en el 2000.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar

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CARTASCARTAS

DEDE

PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN

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_LA CARTA DE PRESENTACIÓN_

La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras

nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede

impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra

candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que

sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar

omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

No repitas en la carta de presentación lo que posteriormente vas a desarrollar en

el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o

cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que

manifiestes por el puesto.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los

que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la

empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia

al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para

posteriores contactos, entrevistas, etc.).

Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.

Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiadas dobleces en el papel.

Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente (solamente) la carta.

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EJEMPLO DE DISPOSICIÓN DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Nombre del emisor

Dirección

Teléfono

 

¿Cuál es tu objetivo inmediato?

Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la

entrevista.

Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias

 

Adjunto Currículo

Nombre y APELLIDO

Cargo del receptor

Dpto.- Empresa

Dirección

Lugar y Fecha

¿ Por qué envías la carta?

Mención al puesto solicitado y la fuente

En respuesta se adjunta el C.V.

¿ Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué

serías bueno en ese puesto?

2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º C.V.

Firma

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MANUAL PARAMANUAL PARA REDACTAR CARTAS REDACTAR CARTAS

DEDE

PRESENTACIONPRESENTACION

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1 - INTRODUCCION

Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y

como tal tiene esa importancia.

Generalmente irá acompañada del curriculum, bien respondiendo al anuncio de un periódico,

bien en una autopresentación o como carta de agradecimiento. Es el envoltorio del

curriculum, y por el bien del historial académico y profesional, para que no caiga en saco

roto, hay que cuidar los detalles de redacción y de estilo.

El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una

primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de

trabajo que nos ofrece.

Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en

ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato

por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso

dejar ver una parte de su personalidad. Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca

que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va

a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que

analizando el curriculum y la carta que lo acompaña.

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2. - TIPOS DE CARTAS

Vamos a presentar diversos ejemplos de cartas: MODELO TIPO DE CARTA

3 cm. Margen / izq. 2 cm. Margen / dcha

2 cm arriba y abajo

Nombre y apellidos del remitente

Calle, nº, piso

Código postal – Ciudad

Teléfono de contacto

Saludo:

Primer párrafo:

Oferta o convocatoria: El porqué de la carta

Segundo párrafo: Quién eres. Tu interés por la empresa

Tercer párrafo: Qué capacidades tienes. Cuáles son tus logros

Petición de entrevista

Despedida

Empresa (datos del destinatario)

Dirección

Referencia (en su caso)

Fecha

Firma:

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2.1 - RESPUESTA A UN ANUNCIO

Cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente.

Un buen conocimiento del sector de actividad profesional le será muy útil. El tamaño, su actividad económica, su situación geográfica son claves útiles para poder saber de qué empresa se trata. Escriba su carta pensando en la empresa destinataria y personalícela en función de esa compañía.

En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de su candidatura.

En la parte superior de la carta deberá figurar:

Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del curriculum. La referencia, si se indica en el anuncio. La formula de cortesía para el destinatario.

Después estructure su carta en dos apartados que no ocupen mas de una hoja. En el primero, expondrá el porqué de su solicitud y sus puntos fuertes para aspirar al puesto. La redacción ha de ser muy sencilla y expresiva. Para ello lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo, frases cortas y cifras que avalen los éxitos cosechados a lo largo de su experiencia profesional y académica. Su objetivo es que el seleccionador de las solicitudes de empleo encaje inmediatamente la carta en el montón de las que responden con claridad meridiana a los requisitos exigidos en el anuncio.

En la segunda parte de la carta hay que mostrar interés por conseguir una cita con el seleccionador para ampliar y discutir detalles, y examinar más a fondo la candidatura. Nadie mejor que usted, cara a cara con el seleccionador, puede defender su candidatura al puesto en cuestión. Algunas de las formulas adecuadas son: “Espero tener la ocasión de encontrarle próximamente para poder comentar con usted mi historial”, por ejemplo. En general, escriba en un estilo directo y utilice formulas de cortesía sencillas.

Si el anuncio pide que envíen una fotografía reciente, hágalo solamente en caso de que el retrato le favorezca claramente. La carta de presentación puede ser manuscrita, si así lo solicitan explícitamente. Al final de la página cite que adjunta su curriculum vitae u otros documentos que le hayan exigido.

En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas

Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído

Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas

Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección

Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo

EJEMPLO DE CARTA DE RESPUESTA A UN ANUNCIO

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1.1 AUTOCANDIDATURA

EJEMPLO DE CARTA DE REPUESTA A UN ANUNCIO

Elena GÓMEZ GOMEZ

C/ Cuesta, 50, 9º I

50008 - Zaragoza

Tfno: (+34) 946 463 85 41

INDUSTRIAS GAVINA, S.A.

Pº Independencia, 240, 2º H

Att. Dpto. Personal

Ref: AGV

50003 - Zaragoza

Zaragoza, a 12 de enero de 2010

Muy Señores míos:

Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el periódico "El Heraldo de

Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de

Agente Comercial que solicitan para la provincia de Zaragoza.

Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve

desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de

Barcelona.

Por todas estas razones, considero que podría contribuír al desarrollo de la empresa, lo que me

permitiría, al mismo tiempo, poner en práctica los conocimientos que he adquirido a lo largo de mi

carrera.

Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente,

Elena GÓMEZ GÓMEZ

Adjunto "Curriculum Vitae"

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2.2 - AUTOCANDIDATURA

Olga SANTAMARTA MUÑOZ

Rentería, 53

41011 Bilbao

Tfno: (+34) 94 468 23 44

SELECCIÓN DE PROFESIONALES, S.L.

Gran Vía, 113

38020 Zamora

Ref: 2593

Bilbao, 12 de septiembre de 2010

Estimados Señores:

En relación a su anuncio publicado en El Correo Español del 12 de septiembre de 2010, en el que solicitan un Product Manager, les presento mi candidatura al puesto y les resalto los aspectos más significativos de mi experiencia profesional y formación académica:

- Experiencia de más de 3 años en puestos de responsabilidad en marketing en empresas de

bienes de consumo.

- Amplios conocimientos de análisis de mercados y de competencia.

- Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales.

- Master en Dirección de Marketing y Comercial (IESE).

- Personalidad dinámica y activa.

Trabajar con ustedes sería para mí una manera de poner en práctica los conocimientos y la experiencia que he adquirido, poniendolos, al mismo tiempo, a disposición de su empresa.

En una próxima entrevista, con mucho gusto les ampliaré aquellos aspectos que sobre mi curriculum vitae deseen.

Atentamente,

Olga SANTAMARTA MUÑOZ

Adjunto: Curriculum Vitae

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Si enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese

momento necesitan a una persona de nuestras características, sino por si en el futuro la

necesitaran, es incluso más necesario el realizarlo con mayor cuidado, ya que debemos hacer

que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características.

Aunque en el momento en que se presenta la autocandidatura la empresa no ofrezca ningún

trabajo adecuado a sus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad

para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada.

“Recuerda que la búsqueda activa de empleo es un proceso de siembra"

Un “no” puede desanimarte, pero no significa un “no” a tu persona, sino una respuesta a las

necesidades momentáneas de la empresa.

Dirígete al máximo responsable con poder de contratación

Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa

Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas

No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos

Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa

Expresa tu interés por una futura comunicación

EJEMPLO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA

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Juan GARCÍA GÓMEZ

Coso, 900

08001 - Barcelona

Tfno: (+34) 93 111111

INDUSTRIAS CES, S.A.

Dpto. Recursos Humanos

Avda. Luxemburgo, 175, 4º

08008 - Barcelona

Barcelona, a 12 de enero de 2005

Estimado Señor:

He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES, S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción.

Tras obtener una Licenciatura en Ciencia Económicas, trabajé durante tres años en el departamento de Recursos Humanos, en una empresa del sector de la construcción.

Por todo ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma, dando así un aire nuevo a su empresa.

Me gustaría tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia.

En espera de sus noticias, les saluda atentamente,

Juan GARCÍA GÓMEZ

Adjunto: Curriculum Vite

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EJEMPLOS PARA LAS CARTAS

Vocabulario

1. Los anuncios2. La oferta de empleo3. Mandar, enviar su candidatura4. Un cazatalentos5. La empresa de selección de personal6. El candidato7. La dirección8. Rellenar una solicitud9. El departamento de recursos humanos 10. El Director de personal11. La referencia12. El perfil13. Una entrevista14. La autocandidatura15. Con referencia al anuncio publicado en…16. Les adjunto mi currículo…17. Me dirijo a Uds. para …18. Le envío mi candidatura19. En respuesta a su anuncio publicado en…20. Habiendo adquirido una sólida experiencia como…21. Creo poseer la experiencia exigida para ese puesto22. Estoy particularmente interesado por el puesto de…23. Estoy a su disposición para concertar una entrevista así como para cualquier

información posterior 24. Les adjunto referencias de personas y25. entidades que testimonian de mi capacidad,26. Creo que el cargo propuesto me permitiría27. llevar a la práctica las enseñanzas de comercio28. que he cursado durante cinco años en…

Fórmulas de despedida

1. A la espera de que mi candidatura sea de su interés, reciba un cordial saludo.2. Le agradezco de antemano su atención3. Reciba un cordial saludo4. Le saluda atentamente,5. Atentamente,

Indicar la función que se realiza o se desea realizar

1. Desempeñar un papel 2. Estar de…(secretaria, informático, vendedor…) 3. Ejercer la función de…4. Aspirar a…..5. Animar a un equipo6. Hacerse cargo de -

Describir la experiencia adquirida

1. Durante los últimos años desempeñé el cargo de….2. Adquirí una experiencia en el sector…3. Tengo amplia experiencia en….4. Creo poseer la experiencia requerida

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5. Tomar la iniciativa de…6. Poner en marcha una actividad

Formular necesidad

1. Busca2. Se precisa3. Se requiere4. Necesitamos-

Poner de relieve o exigir conocimientos y cualidades personales

1. Gran dote de…2. Gran dedicación al trabajo3. Dominio de …4. Imprescindible…-

Ofrecer empleo inmediato

1. Incorporación inmediata (embauche immédiate)2. Incorporación rápida-

Proponer salario

1. Remuneración fija más comisiones2. Retribución a convenir3. Ingresos anuales del orden de…4. Fijo más incentivos, más gastos y dietas-

Postular

1. Con el fin de…2. A fin de proponer…3. Con el fin de solicitar…4. Tengo el honor de solicitar…-

Expresar motivaciones

1. Estoy particularmente interesado por…2. El puesto me motiva3. Estaría particularmente interesado….4. Tengo mucho interés por el puesto…

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PRIMERA PRUEBA: CONOCERSE A SÍ MISMO

Piensa en tu carácter y señala si posees al menos diez de las características indicadas la columna de la izquierda y por qué lo crees así.

Características Si/no Razones

Considerado/a    

Ingenioso/a    

Cariñoso/a    

Amable    

Alegre    

Cortés    

Pacífico/a    

Gracioso/a    

Honesto/a    

Valiente    

Simpático/a    

Aseado/a    

Bien vestido/a    

Guapo/a    

Atleta    

Bueno/a en matemáticas    

Bueno/a en dibujo    

Bueno/a en música    

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Bueno/a en redacción    

Buen lector/a    

Inteligente    

Responsable    

Aventurero/a    

Trabajador/a    

Educado/a    

Enérgico/a    

Independiente    

Creativo/a    

Respetuoso/a    

Intrépido/a    

Lider    

Solidario/a    

Ayudo a los demas    

Buen compañero/a    

-

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6. - TEST DE AUTOEVALUACIÓN

A continuación le planteamos diez preguntas que le ayudarán a hacer un pequeño balance antes de enviar una carta con su candidatura espontánea. Conteste a todas las preguntas asignadas a cada cuestión con una puntuación de 0 a 10 según el grado de seguridad que posea.¿Se ha informado sobre el estado del sector empresarial o industrial hacia el que va a dirigir sus contactos?

1. ¿Conoce cuál es la situación de la empresa, sus resultados y retos, a la que va a enviar su candidatura?

2. ¿Sabe a qué persona concreta dentro del organigrama de la empresa debe enviar su carta para que tenga la mayor eficacia?

3. ¿Ha hecho un balance pormenorizado de los resultados concretos de su carrera?4. ¿Ha reflexionado sobre las facetas de su personalidad que pueden ser más interesantes

para la empresa a la que se va a dirigir?5. ¿Tiene una buena respuesta para justificar su candidatura?6. ¿Tiene claros sus objetivos profesionales?7. ¿Será capaz de condensar de una forma dinámica sus logros profesionales en unas diez

líneas?8. ¿Se encuentra seguro con su capacidad de redacción?9. ¿Está preparado para hacer frente a una entrevista profesional decisiva?

Una vez contestadas todas las preguntas suma la puntuación obtenida. Consideramos que a partir de los 70 puntos se está preparado para apostar con garantías por una candidatura profesional por carta.

ALGUNAS OBSERVACIONES FINALES

No te subestimes. Hay personas que por desconocimiento o por estar mal aconsejados, comienzan diciendo algo como "A pesar de no poseer la experiencia que piden....."

No te lamentes ni cuentes tus penas No caigas en el extremo opuesto de ser excesivamente duro. Hay personas que dan la

impresión de estar perdonando la vida al seleccionador. Por ejemplo, hablando en términos parecidos a "aunque el empleo que ofrecen está por debajo de mis posibilidades..."

Nunca solicites dos puestos diferentes en una misma empresa, podrías dar la impresión de un "aprendiz para todo"

Cuida la ortografía, la mecanografía y la presentación.

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¿CÓMO ESCRIBIR CORREOS ELECTRONICOS ?

http://www.altonivel.com.mx/35929-como-redactar-un-correo-electronico-profesional.html

El Correo-e o E-Mail es la forma más utilizada, hoy día, para compartir mensajes. La

redacción es importantísima para poder transmitir la idea. Un mensaje mal redactado puede hacer

que pierdas una respuesta importante. La correcta puntuación evita malos entendidos.

1. PON ATENCIÓN EN EL TÍTULO O ASUNTOEs una recomendación de todo experto, y es que el subject o título es el que garantiza que te lean, te archiven o te excluyan. El título debe simplificar el objetivo del mail. El título debe ser específico y corto. Asimismo se recomienda utilizar la opción de respuesta automática al ser leído y la alerta de importancia, siempre y cuando la situación lo amerite. 

2. EL SALUDO DEBE SER ATEMPORAL

Uno de los grandes errores de los mails es saludar como si se estuviera hablando de manera directa. Cuando se habla de un ambiente laboral, el saludo ser atemporal, esto ayudará a tener un contacto personalizado, sin evidenciar cuándo se ha enviado, indica la experta. Se recomienda saludos como: Estimado…, Buen día…, entre otros. 

3.EL CUERPO DEL MAIL Evita hacer escritos inmensos, cuando hablamos de directivos o gerentes, quienes reciben más de 300 correos al día, es imposible leer mensajes tan largos. Es importante que te exijas simplificar información. La extensión adecuada de un mail no debe rebasar los tres párrafos. 

4. NECESITAS UNA DESPEDIDA

Aunque tengas prisa o creas que el mail no es tan formal, éste necesita una despedida. Los expertos aseguran que demuestra profesionalismo. Basta con un: Que tengas un buen día, Saludos cordiales, Agradeciendo tu atención o Saludos. 

5. UTILIZA FIRMAS PERSONALIZADAS

Esto te facilitará el trabajo y te ahorrará tiempo, así como dar presentación y cuerpo al mail. Asegúrate de utilizar las opciones de firmas personalizadas. Todo servicio de mensajería vía mail tiene esta opción. 

6.- CUIDA TU ORTOGRAFÍA

Esto no es específico de un mail, cualquier profesionista debe tener sumo cuidado al momento de redactar cualquier documento, correo electrónico, mensajes de texto o estatus en redes sociales, es

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muy importante. Asegúrate de cuidar, también, la redacción, es importante para hacer llegar el mensaje tal cual. 

7.- CC Y CCOPon mucha atención a estas opciones, asegúrate de enviar la información a la persona adecuada, recuerda que los correos te permiten llenar de manera automática si ya se tiene grabado la dirección. Evita incomodar a otras personas con información que no les corresponde. También cuida que tu información no se difunda personas que no les corresponda. 

8.- CONTESTA DE MANERA CASI INMEDIATA

Los expertos en tiempo recomiendan tener horarios específicos para contestar los mails, sin embargo, también recomiendan que las respuestas se den en no más de 24 horas después de la llegada del correo. Esto sirve para evitar que te reenvíen la información o que haya incertidumbre en la persona que lo envió. Si no hay tiempo para hacerlo, con un O.k. es suficiente. También puedes utilizar: Enterado o Recibido."

10.- SI ES URGENTE, CONFIRMA SU LLEGADA CON UNA LLAMADA

Hay ocasiones que las respuestas no pueden esperar más de minutos, cuando la información sea muy importante se recomienda realizar una llamada después de enviarlo, así sabrás si llegó adecuadamente y también alertarás a la persona de que la información es importante y urgente.

11.- APRENDE A UTILIZAR TU CORREO

Lo más importante es saber todas las herramientas con las que cuenta tu correo electrónico. Ahora ya puedes hacer agendas de manera conjunta con tus contactos, existen alertas de importancia sonoras, respuestas automatizadas, información compartida y demás. Saber cómo utilizarlo te ayudará a explotar sus beneficios.  

EVITA LOS SIGUIENTES ERRORES : Emoticones. Los correos en la empresa deben ser formales, evita caritas felices al final o al principio, esto demerita tu profesionalismo y además no es correcto utilizarlo. Mayúsculas. La forma correcta de escribir es en altas y bajas, evita hacerlo con mayúsculas, esto no brinda una imagen profesional. Y si usas mayúsculas, ¡acentúalas!

. 

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EL CORREO ELECTRÓNICO (vocabulario)

FRANCÉS ESPAÑOL

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Brouillon

Clavier

Cliquer

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