REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN: GUARENAS SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEMESTRE V

AUTOR: ANTONIO PÉREZ

TUTORA INTEGRAL: MIRLA ECHEVERRÍA

GUARENAS 04 DE FEBRERO 2013

SALUD OCUPACIONAL

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Higiene Laboral

Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.

Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Salud Ocupacional

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son las estadísticas de Enfermedades Ocupacionales, en las áreas de trabajo donde no se ejecutan proyectos ergonómicos de adaptación de puestos de trabajo pudiera ser la causa principal de lesiones músculo esqueléticas, pero es imprescindible investigar a fondo la historia médica del trabajador con las limitaciones de ley que este documento posea, preferiblemente lo debe hacer un Médico Ocupacional, este historial permite conocer algunos elementos que pudieran estar asociados a la patología, en el mismo orden de ideas, se debe realizar investigaciones.

Seguridad Laboral

Fomentar actividades preventivas, recreativas y deportivas, tendientes a mejorar la salud física y mental de los trabajadores.

Ubicar a los trabajadores en sitios de trabajo acordes con sus condiciones físico-síquicas.

Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo.

Prevenir y controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Implementar programas educativos sobre aspectos básicos de conservación de la salud y sobre riesgos específicos de la empresa, encaminados a reforzar la conciencia de seguridad en los trabajadores.

planificar o aplicar un programa de higiene laboral

El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que de la experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas.

En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

-Detectar, evaluar, reducir o controlar las causas de accidentes

-Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales y específicas preventivas.

las estadísticas de accidentes

Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. Es por esto que año tras año se escriben miles de artículos acerca de la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan los accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.

Principales causas de los accidentes laborales

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc...

La Contratación Colectivo

El empleo sigue siendo un elemento central de nuestras reivindicaciones. En concreto, limitar la temporalidad y aumentar la calidad del empleo con una mayor estabilidad es un objetivo que pasa por reforzar la causalidad de la contratación temporal y por regular de manera adecuada todos los procesos de subcontratación.

Principales objetivos de la Contratación Colectiva

Para que un trabajador llegue a suscribir un contrato colectivo de trabajo es necesario que se encuentre vinculado a su empleador por un contrato individual de trabajo. Entre ambos instrumentos se producen importantes relaciones:

Las cláusulas del contrato colectivo reemplazan a las del individual en todas aquellas materias reguladas por aquél. Por lo cual, si en ambos contratos se regula un mismo beneficio en condiciones diferentes regirá la contenida en el contrato colectivo, aun cuando sea inferior a la del individual.

Puede un trabajador renunciar algún beneficio de la Contratación Colectiva

Procedimiento para que una Contratación Colectiva sea legal y legitima

Negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negociación y la firma del convenio.

El papel del sindicato no concluye con la firma del documento, sino que, después, éste debe vigilar su aplicación para identificar las cláusulas o artículos que tengan o enfrenten dificultad para su cumplimiento, que requieran de una reformulación o ser acompañadas de otras medidas para garantizar su aplicación y poder corregir los problemas en la próxima negociación del convenio

La Contratación Colectiva una herramienta para mejorar las condiciones de higiene y salud laboral.

En una revisión de Contratos Colectivos presentada en el Primer Seminario Nacional Tripartito sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se estableció que en la muestra tomada, las cláusulas relativas a la Seguridad e Higiene Laboral tenían un contenido marginal, tanto en lo económico como en el alcance de la prevención de los riesgos profesionales.