Administración de Recursos Hmanos Yoleida Mota. CONTENIDO Análisis y Descripción de cargos 1...

Administración de

Recursos Hmanos

Yoleida Mota

CONTENIDO

Análisis y Descripción de cargos

1DEFINICIÓN, OBJETIVO, USO, IMPORTANCIA

2 ESTRUCTURA, METODOS (VENTAJAS – DESVENTAJAS)

3 ETAPAS DEL ANÁLISIS DE CARGO

Análisis de Cargo :Definición

Es un proceso sistemático para determinar

las habilidades, las obligaciones y los

conocimientos que se requieren para

desempeñar los cargos dentro de una

organización


R.Wayne Mondy

Análisis de Cargo : Definición

Procedimiento para establecer las

obligaciones y las habilidades que requiere

un puesto y el tipo de persona que se debe

contratar para ocuparlo


Gary Dessler

Análisis de Cargo : Definición

Es la revisión comparativa de las exigencias (requisitos) que esas tareas o responsabilidades le imponen. Es decir, cuáles son los requisitos intelectuales y físicos que debe tener el ocupante para desempeñar exitosamente el puesto, cuáles son las responsabilidades que el puesto le impone y en qué condiciones debe ser desempeñado


Idalberto Chiavenato

Análisis de Cargo



Determinación del perfil ideal del ocupante del cargo

Demarcación del mercado de mano de obra

Suministro de material para le elaboración de los programas de entrenamiento

Determinación mediante la valoración de cargo la escala salarial

Guía para el supervisor y el subordinado en el desempeño de sus funciones

Suministro de datos para la higiene y seguridad industrial, con el fin de minimizar los riesgos

Análisis de Cargo:


Gary Dessler

USO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CONSIDERACIONES LEGALES

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

VALORACIÓN DE CARGO

Por qué , y los actores presentes


Idalberto chiavenato


Los Subordinados

Supervisor inmediato

Analista de cargo

Cuando se crea la empresa

Cuando se crean nuevos cargos

Cambios significativo de los puestos

Organizar eficazmente los trabajos

Etapas del Análisis de Cargo



PLANEACIÓN Determinar los puestos a

analizar, Elaborar organigrama y

cronograma de trabajo , elegir los métodos,

seleccionar los factores de análisis

PREPARACIÓN Reclutamiento y

selección y entrenamiento de los

analistas, preparación del material y del

ambiente, obtención de datos previos sobre el

puesto

REALIZACIÓN Obtención de los datos,

selección de datos, redacción provisional del análisis, presentación de la redacción provisional al

supervisor inmediatos, redacción definitiva,

presentación al comité

Estructura del Análisis de Cargo



Métodos Análisis de Cargo



Observación directa

El Cuestionario

Entrevista

MixtosBitacora

CONTENIDO

Descripción de cargos

1DEFINICIÓN, IMPORTANCIA

2 UTILIDAD

3 REDACCION Y ELABORACIÓN

DESCRIPCIÓN de

Cargo :Definición

Es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o responsabilidades de lo conforman

y lo hacen distintos a todos los demás

puestos que existen en la organización



DESCRIPCIÓN de

Cargo :Definición

Lista de las obligaciones de un puesto, las

responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones

laborales y las responsabilidades de supervisión del

mismo, es resultado del análisis de puesto


Gary Dessler

DESCRIPCIÓN de

Cargo :Importancia


Para los empleados Para los supervisores

DESCRIPCIÓN de Cargo


El qué hace?

¿Cómo lo hace?

¿Cuándo lo hace?

¿Por qué lo hace?

UTILIDAD

Redacción Descripción de Cargo


Código, fecha, identificación de la persona que realizó la descripción

Resumen del puesto y sus responsabilidades

Condiciones de trabajo

aprobaciones

DESCRIPCIÓN de Cargo


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