Administración de Pagos y Compensaciones

Curso Del programa académico:

Licenciatura en Administración de Empresas

Ciclo: Octavo Cuatrimestre

Online

Presentación diseñada por:CP Rubén Téllez MolinaAsesor Upaep OnlineActualizada a Mayo 2014

Administración de Pagos y Compensaciones

• Presentación actualizada al año 2014• Tomando como base:• AGENDA LABORAL 2013• FISCO AGENDA 2013• Nota:• Estimado alumno Upaep Online ve con

atención la siguiente presentación para su conocimiento teórico y visual.

Administración de Pagos y Compensaciones

Temas y Subtemas

1. El salario y otras prestaciones – 1.1. Conceptos que integran el salario– 1.2.Tiempo extra, vacaciones, primas dominical y

vacacional, aguinaldo, indemnizaciones

Normas Constitucionales en Materia Laboral

Iniciaremos con las Normas Constitucionales, de donde parte nuestra ley laboral.

El famoso artículo 123, apartado “A”

A la letra dice:

Art. 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; se promoverá la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Art. 73 El Congreso tiene facultad: para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del articulo 123.

Normas Constitucionales en Materia LaboralArticulo 123 Apartado “A”

A. Entre obrero, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

El congreso de la Unión, deberá expedir leyes sobre el trabajo:

Normas Constitucionales en Materia Laboral

Art. 4º El varón y la mujer son iguales ante la ley.

Equidad de Genero.

Un tema muy interesante y discutido alumnos,Comenten las mujeres del curso al respecto.¿Se da realmente la equidad de genero?¿Como se vive en tu realidad laboral?

Normas Constitucionales en Materia Laboral

Art. 5º A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos………

Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento,…..

El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador…..

La ley determinara, cuales son las profesiones que necesitan titulo para su ejercicio…….

LEY FEDERAL DEL TRABAJOANTECEDENTES

• La constitución política de 1917 marca un momento de gran trascendencia en la evolución laboral, al señalar el artículo 123, entre otros derechos:

• La fijación de jornada máxima de ocho horas • La indemnización por despido injustificado, • El derecho de asociación y de huelga por parte de los trabajadores • El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social • El texto original del artículo 123 facultó a las legislaturas de las Entidades Federativas a intervenir en materia de trabajo,

de lo que surge la necesidad de crear las Juntas Municipales de Conciliación y Arbitraje, integradas por representantes obreros, patronales y del Gobierno y dedicadas a la atención de los problemas originados por la expedición y aplicación de las normas laborales.

• Ante esta situación, en 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos de trabajo surgidos en las zonas federales.

• En 1929 se reformó el artículo 123 Constitucional para reservar la expedición de Leyes en materia de trabajo como facultad exclusiva del H. Congreso de la Unión.

• La Ley Federal del Trabajo en 1931 designó como autoridades en dicha materia a las Juntas Municipales de Conciliación, Juntas Centrales de Conciliación y Arbitraje, los Inspectores del Trabajo y las Comisiones Especiales del Salario Mínimo.

• Por Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de diciembre de 1932, se creó el Departamento del Trabajo como organismo autónomo, con subordinación directa al Titular del Poder Ejecutivo Federal.

• El 31 de diciembre de 1940 se reformó la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado para crear la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• En abril de 1978, la Ley Federal del Trabajo de 1970 fue reformada por el H. Congreso de la Unión.• EL 5 de junio de 1978, y como resultado de las reformas señaladas el Ejecutivo Federal expidió un nuevo Reglamento

Interior de la STPS que incluye el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ordenamiento que reúne las medidas preventivas de accidentes y de higiene en el trabajo.

• Etc. Etc.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• HACE mas de 82 AÑOS, el 18 de agosto de 1931, fue expedida la Ley federal del Trabajo, que pasó a reglamentar el Artículo 123 constitucional, vieja demanda del movimiento obrero mexicano, incluidos varios de sus núcleos anarcosindicalistas. Esta ley no estaba dividida en apartados, situación que se daría hasta el 5 de diciembre de 1960 con la reforma y adición del apartado B al Artículo 123 de la Constitución General de la República.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El “gobierno” de Felipe Calderón Hinojosa presentó, por conducto del Partido Acción Nacional, un proyecto de reforma de la Ley Federal del Trabajo elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículos transitorios 2012 entraron en vigor a finales de ese año.

Conceptos Básicos El salario y otras prestaciones

• Art. 1 Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad y se cuenta con condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Trabajador y Trabajo

Art. 8º. LFT

Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Art. 3º. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio.

El Salario

Continuemos ahora con el concepto de “Salario”

Conceptos Básicos El salario y otras prestaciones

• Concepto de Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

• El salario se integra de los pagos hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

• LFT Capitulo V Salario• Que se entiende por Salario• Articulo 82• Como se integra el salario• Articulo 84 LFT

El SalarioNota cultural:

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.

Es por eso que la sal era un bien tan apreciado y por eso muchos soldados eran pagados con sal, que luego podían vender o emplearla ellos mismos.

No solo se usaba para preservar y condimentar comida, sino también como antiséptico.

Salario Mínimo

Capitulo VI

¿Que se entiende por salario mínimo?

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Nota: Art. 58 Jornada de

trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

El Salario, el SueldoEl Patrón y el Trabajador

Ahora veremos a los dos actores importantes en una relación de trabajo.

Por un lado el patrón y por el otro el trabajador.

Como ya habíamos mencionado anteriormente:

Art. 8º. LFT

Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.

Patrón

Art.10 LFT

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Empleador

Art.20 LFT

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Continuara……………………..