INTERVENCIÓN

SOCIOEDUCATIVA NAS

CONDUCTAS

ADICTIVAS

ALBA JUSTO NÚÑEZ

ADRIÁN GONZÁLEZ NÓVOA

TIPOS DE ADICCIONES:

Adicciones con droga: Dentro de este tipo de adicciones existen dos subtipos (drogas legales: tabaco, café… y las drogas ilegales: cocaína, cannabis…)Adicciones sin droga:En las adicciones sin droga también existen dos grupos (adicciones a actividades legales: en este apartado estaría el objeto de nuestro trabajo, y actividades

Constituye una de las formas de adicción legal sin droga primeramente establecidas.

Sin embargo ha pasado casi inadvertida hasta una época reciente.

La adicción se presenta cada vez más como una forma común de patología.

En un principio se asocia más como una forma de adicción exclusivamente masculina, pero también a empezado a afectar a la mujer.

No referirse a un objeto habitual de gratificación directa e inmediata, como ocurre con el alimento el sexo o la televisión.

Las gratificaciones que ofrece el trabajo se pueden entender como una fuente de placer indirecta (integrarse en el medio sociocultural, libertad personal e independencia económica).

Piensa a todas horas en el trabajo (su campo mental está continuamente ocupado por actividades relacionadas con el trabajo).

Rechaza interrumpir o disminuir su actividad con distintas alegaciones (se siente absolutamente indispensable).

Gran impacto negativo en la vida familiar.

La relación de laboroadicto con sus subordinados suele volverse tiránica y colérica.

Suele estar relacionado con la adicción a otras sustancias como el café alcohol o la cocaína.

Entre la gran variedad de perfiles psicodinámicos de adictos al trabajo-El del trabajador híper ambicioso

El del trabajador competitivoEl del trabajador culpabilizado La del trabajador inseguro La del trabajador aislado y solitario

El síndrome del estrés

El abuso o la dependencia del alcohol u otras drogas.

enfermedad depresiva.

Los trastornos psicosomáticos digestivos y cardiocirculatorios.

Los aspectos biológicos más destacados de las personas adictas al trabajo son:

Actividad: Variable de personalidad de base claramente biológica, que se mantiene estable en el tiempo y que puede detectarse en cualquier contexto.La mayor predisposición a la acción confiere vivacidad a los sujetos, y esta particularidad se aprecia ya en edades muy tempranas.Impulsividad:Combina un buen nivel de actividad y una propensión al descontrol emocional.Sensibilidad a la recompensa.Actitud frente a estímulos incontrolables:Sus mecanismos de afrontamiento frente a esas situaciones fracasan.

La principal y más importante son los problemas cardiovasculares, derivados de las similitudes con el patrón A de conducta pero también otras:

Más accidentes, suicidios y homicidios.Más dolores de cabeza.Más trastornos alérgicos.Más síntomas respiratorios.Más hospitalizaciones.Más síntomas generales, a los que no se presta atención.Más consumo de alcohol.Más consumo de cigarrillos.Burn-out. El trabajador, a pesar de su necesidad de actuar, pierde las ganas y la fuerza de trabajar, siente una intensa fatiga, una pérdida de energía y numerosos trastornos físicos, en la atención y en la concentración.

Familia e influencia en el desarrollo:

Padre poco afectuoso, con poca paciencia ante las demandas de sus hijos.

Padres con reacciones imprevisibles y cambiantes que obligan a los hijos a mantenerse en estado de permanentemente alerta para evitarse conflictos.

Padres aprobadores solo de conductas excepcionales e indiferentes a otros procesos que no estimen de merito.

Atención parental exclusiva al resultado de la actuación y no al proceso.

Críticas severas.

Instrucciones directas para alentar conductas tipo A cuando un progenitor lo es.

CONSECUENCIAS E IMPACTO EN LA FAMILIA:

-regreso nocturno al hogar

-ausencias

-fines de semana sacrificados

…

Lo que deriva en:

-reivindicaciones y los reproches por parte de la familia.

-Ambiente familiar afectado y negativo.

INFLUENCIA:

No ve el exceso de trabajo como una adicción.

Considera como algo positivo que una persona sea muy

trabajadora (aunque sea en exceso).

El contexto de globalización y consumo “invita” a trabajar más y

más.

Fomenta la competitividad, dedicación e implicación.

CONSECUENCIAS EN EL ENTORNO:

Poco tiempo o nulo para las relaciones con su grupo de iguales.

Relaciones negativas en muchos casos con compañeros de

trabajo (exceso de rivalidad y competitividad).

FORMAS DE ACTUAR Y PENSAR:

A MENUDO CON RETRASO

HACER VARIAS COSAS A LA VEZ

UNA NECESIDAD DE CONTROLARLO TODO

SER MÁS QUE PERFECTO

IMPACIENTES

EL GUSTO POR EL DESAFIO

EL MIEDO A LAS DISTRACCIONES

LAS ILUSIONES DEL ADICTO AL

TRABAJO:oSoy perezoso

oHay que trabajar en el sufrimiento

oSi no trabajo no soy nada

CONSECUENCIAS

PSICOLÓGICAS:

A su vez, una adicción al trabajo

suele tener un gran impacto a

nivel psicológico, entre los que

destacan:

•La depresión

•El estrés

“Un particular complejo de acción-emoción que se da en sujetos

enfrascados en una lucha excesiva y crónica, consistente en

conseguir un número ilimitado de objetivos en el menor tiempo

posible, frente la oposición de otras personas o circunstancias del

entorno.

Las características principales de los sujetos con el patrón

“A” de conducta son:

Necesidad de conseguir objetivos.

Necesidad de competir.

Necesidad de reconocimiento social.

Propensión a acelerar la realización de cualquier tarea.

Un extraordinario estado de alerta mental y físico.

Implicación de múltiples actividades a plazo fijo.

Mujer, 51 años, con marido y un hijo.

Edad de comienzo en el trabajo

Horario laboral.

Características familiares.

Características sociales.

Problemas médicos y psicológicos.

No encontramos ningún caso real

Nos basamos en la propuesta de tratamiento del libro de la materia.

La adaptamos a nuestro caso real, planteando un tratamiento basado

en una propuesta teórica( Bryan Robison y Gayle Porter).

DEMANDA DE TRATAMIENTO

EVALUACIÓN Y ANALISIS FUNCIONAL:

MATRIZ DAFO

(PRESENTE)

POSITIVO NEGATIVO

Situación economica

estable.

Apoyo familiar pese a las

discusiones.

Suficiente personal laboral

como para que no tenga

que dedicarle tanto tiempo.

Existencia de amistades

que se preocupan por ella.

Apoyo fuerte de su marido

y padres.

Es la maxima responsable de

la empresa.

Estrés.

Ambito familiar afectado.

Ambito social afectado.

Actividades de ocio nulas.

Horario laboral.

Sin vacaciones.

Problemas de salud

Necesidad de control.

Necesidad de hacer varias

actividades a la vez.

Cambios del estado de animo.

MATRIZ DAFO

(FUTURO)

POSITIVO NEGATIVO

Posibilidad económica

para poder hacer viajes o

distintas actividades de

ocio.

Restauración de una casa

en lo que si que parece

que se implica y en la que

ella misma hace planes de

futuro.

Apoyo de la familia.

Que aumenten los problemas

de salud.

Aumento del estrés que

pueda desembocar en una

depresión.

Aumento de problemas

familiares si no deja ese

estilo de vida.

Cada vez menos relaciones

sociales.

TratamientoNos hemos decantado por seguir los principios de los

tratamientos, elaborados por los especialistas Bryan Robison y

Gayle Porter.

Lo primero seria realizar un test, el cual esta preparado por el

propio Bryan Robinson, que consta de 25 preguntas y las

respuestas son puntuadas del 1 al 4 según el modelo siguiente:

Nunca

A veces

A menudo

Siempre

Siempre los pasos a seguir (tras dar positivo en el test de adicción

al trabajo),y con el objetivo de volver a enseñar al trabajador

compulsivo a apreciar y utilizar el tiempo libre son los siguientes.

Modificar su manera de trabajar:

Dejar de contabilizar sus horas de trabajo:

Separar vida privada y trabajo:

Tener dos agendas:

Se recomienda el deporte, el arte, las

distracciones:

Descubrir el trabajo sin crisis:

Cuidar sí mismo:

Aprender a conocerse:

Encontrar tiempo para sí.

Aprender a preservar su intimidad.

Por otro lado tambien se realizarián actividades con el objetivo de modificar

sus esquemas de pensamiento, los cuales son perjudiciales e intentaran

cambiarse por otro tipo de pensamientos más positivos.

Es necesario tener el cuenta las necesidades médicas que esta persona

padece, por tanto a este nivel propondríamos:

Visita a un nutricionista (mala alimentación, pérdida de peso…

Fisioterapeuta (Problemas musculares, espalda…)

Derivación a un profesional médico para revisión y chequeos (dolores de

cabeza, hernia, riesgo de problemas cardiovasculares relacionados con el

riesgo del patrón A de conducta).

Una parte importante, al finalizar el tratamiento es el conocer la

evolución de la persona.

En nuestro caso, ya que vemos a la persona casi a diario, el

seguimiento lo haríamos mediante la observación directa.

Y por otro lado cada cierto tiempo realizaríamos una entrevista

tanto individual, como familiar.

Basándonos en el libro blanco, muchos de os objetivos que aparecen como propios del Educador Social, están directamente relacionados y son perfectamente compatibles con el trabajar con una persona adicta al trabajo.Entre estos objetivos están:

Permitir y compensar inadaptaciones sociales.Favorecer la autonomía de las personas.Desarrollar actividades con una finalidad lúdica.Favorecer la participación de los gruposFavorecer la mejora de las competencias así como el cambio y la transformación social.

Tema con poca información en relación a otras adicciones.

La adicción al trabajo conlleva a numerosas problemáticas a distintos niveles.

En este tipo de adicción es muy importante tener en cuenta la relación que tiene con los sujetos con un patrón A de conducta.

Es una adicción que cada vez afecta a más personas y que el colectivo de las mujeres en especial sufre cada vez más sus consecuencias.