ACTUALIZACION LABORAL Y PREVISIONAL · 2016-07-30 · ACTUALIZACION LABORAL Y PREVISIONAL 2010. LEY...

ACTUALIZACION ACTUALIZACION

LABORAL LABORAL

YY

PREVISIONALPREVISIONAL

2010

LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. Modificaciparcial. Modificacióón n –– B.O. 12/01/2009 B.O. 12/01/2009

Se modifica la LCT el contrato a tiempo parcial Se modifica la LCT el contrato a tiempo parcial --art. 92 ter art. 92 ter * Cuando la jornada pactada supera los 2/3 de la jornada * Cuando la jornada pactada supera los 2/3 de la jornada habitual de la actividad, se abonarhabitual de la actividad, se abonaráá la remuneracila remuneracióón de un n de un trabajador de jornada completa. (ya previsto tacitamente en trabajador de jornada completa. (ya previsto tacitamente en Ley 24465) Ley 24465)

* La violaci* La violacióón del ln del líímite de jornada del contrato a tiempo mite de jornada del contrato a tiempo parcial, => obligaciparcial, => obligacióón de abonar como jornada completa para n de abonar como jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, sin perjuicio el mes en que se hubiere efectivizado la misma, sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.incumplimiento.

*Los trabajadores a tiempo parcial no deben realizar horas *Los trabajadores a tiempo parcial no deben realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo supuesto del art. 89suplementarias o extraordinarias, salvo supuesto del art. 89de la LCT. de la LCT. Auxilios o ayudas extraordinarias Auxilios o ayudas extraordinarias ARTICULO 89.ARTICULO 89.-- El trabajador estarEl trabajador estaráá obligado a prestar los auxilios que se obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las perequieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las rsonas o para las cosas incorporadas a la empresa (LCT 20744) cosas incorporadas a la empresa (LCT 20744)

LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. Modificacitiempo parcial. Modificacióón /n /B.OB.O. 12/01/2009 . 12/01/2009

* Las cotizaciones a la seguridad social y las dem* Las cotizaciones a la seguridad social y las demáás que se s que se recaudan con recaudan con éésta, sersta, seráán en proporcin en proporcióón a la remuneracin a la remuneracióón n y unificadas y unificadas en caso de pluriempleo => el trabajador en caso de pluriempleo => el trabajador deberdeberáá elegir entre las obras socialeselegir entre las obras sociales a las que aporte, a las que aporte, a cual pertenecera cual perteneceráá..

Superintendencia de ServiciosSuperintendencia de Servicios

Ante pluriempleo, tiene que presentar una nota dirigida a Ante pluriempleo, tiene que presentar una nota dirigida a cada empleador, adjuntando fotocopia de DNI, recibos de cada empleador, adjuntando fotocopia de DNI, recibos de sueldos, de ambos empleadores, y sueldos, de ambos empleadores, y carnetcarnet de obra social, y de obra social, y solicitar que le realicen los aportes a una de las dos obra solicitar que le realicen los aportes a una de las dos obra social que tiene por uno de los trabajos, con lo cual, uno de social que tiene por uno de los trabajos, con lo cual, uno de sus empleadores va a seguir depositando a la vieja obra social sus empleadores va a seguir depositando a la vieja obra social y el otro va a estar notificado de la nueva obra social que y el otro va a estar notificado de la nueva obra social que deseadesea

LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. Modificacia tiempo parcial. Modificacióón /n /B.OB.O. . 12/01/2009 12/01/2009

* Los * Los aportes y contribucionesaportes y contribuciones para la obra para la obra social sersocial seráán los que correspondan a un trabajador n los que correspondan a un trabajador de tiempo completo de lade tiempo completo de la categorcategorííaa en que en que ééste se ste se desempedesempeñña. a.

* Los CCT determinar* Los CCT determinaráán el porcentaje mn el porcentaje mááximo de ximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeestablecimiento se desempeññararáán bajo esta n bajo esta modalidad contractual.modalidad contractual.

LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. ModificaciModificacióón n –– B.O. 12/01/2009 B.O. 12/01/2009

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN (Sec. Trabajo) 381/2009 N (Sec. Trabajo) 381/2009 –– BO 12/05/2008BO 12/05/2008

Cuando se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades Cuando se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes debercontractuales laborales con jornada reducida, las partes deberáán n acordar, las formas y alcances de su aplicaciacordar, las formas y alcances de su aplicacióón, incluyendo el n, incluyendo el porcentaje mporcentaje mááximo de trabajadores a tiempo parcial que se ximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempedesempeññararáá en cada establecimiento y las posiciones laborales en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las caracterque, por las caracteríísticas particulares de la prestacisticas particulares de la prestacióón, quedarn, quedaráán n encuadradas en la tipologencuadradas en la tipologíía de jornada reducida. a de jornada reducida.

Para el cPara el cáálculo del % de las vacantes, se considerarlculo del % de las vacantes, se consideraráá la totalidad la totalidad de los trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, de los trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, que se determinen en la empresa.que se determinen en la empresa.

VIGENCIA Desde el 13 de mayo de 2009.VIGENCIA Desde el 13 de mayo de 2009.

LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. ModificaciModificacióón n –– B.O. 12/01/2009 B.O. 12/01/2009 Se modifica la ley de contrato deSe modifica la ley de contrato de

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN (Sec. Trabajo) 381/2009N (Sec. Trabajo) 381/2009

Art. 1Art. 1 -- EstablEstabléécese que en aquellas actividades en donde se utilizan, cese que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales aconjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales atiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornadatiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornadareducida, las partes convencionales pertinentes deberreducida, las partes convencionales pertinentes deberáán determinar, a n determinar, a travtravéés de la negociacis de la negociacióón colectiva, las formas y alcances de su n colectiva, las formas y alcances de su aplicaciaplicacióón, incluyendo el porcentaje mn, incluyendo el porcentaje mááximo de trabajadores a tiempo ximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempeparcial que se desempeññararáá en cada establecimiento y las posiciones en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las caracterlaborales que, por las caracteríísticas particulares de la prestacisticas particulares de la prestacióón, n, quedarquedaráán encuadradas en la tipologn encuadradas en la tipologíía de jornada reducida.a de jornada reducida.

LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. LEY (Poder Legislativo) 26474 Contrato a tiempo parcial. ModificaciModificacióón n –– B.O. 12/01/2009 B.O. 12/01/2009 Se modifica la ley de contrato deSe modifica la ley de contrato de

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN (Sec. Trabajo) 381/2009N (Sec. Trabajo) 381/2009

Art. 2Art. 2 -- A los fines previstos en el artA los fines previstos en el artíículo 198, primer pculo 198, primer páárrafo, de la ley rrafo, de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las partes convencionale20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las partes convencionales s deberdeberáán practicar un relevamiento de las posiciones laborales con el n practicar un relevamiento de las posiciones laborales con el objeto de determinar la naturaleza y demobjeto de determinar la naturaleza y demáás elementos constitutivos de s elementos constitutivos de la prestacila prestacióón.n.

Art. 3Art. 3 -- A los fines previstos en el artA los fines previstos en el artíículo 92 ter, punto 5 de la ley culo 92 ter, punto 5 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, para el c20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, para el cáálculo del porcentaje o lculo del porcentaje o de las vacantes allde las vacantes allíí aludidas, se tendraludidas, se tendráá en cuenta la totalidad de los en cuenta la totalidad de los trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, que se trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, que se determinen en la empresa.determinen en la empresa.

Art. 4Art. 4 -- La presente medida entrarLa presente medida entraráá en vigencia al den vigencia al díía siguiente de su a siguiente de su publicacipublicacióón en el Boletn en el Boletíín Oficial.n Oficial.

Res 365/2009 Sup. Riesgos del TrabajoRes 365/2009 Sup. Riesgos del Trabajo

�� Los Empleadores quedan incluidos en el Sistema de Los Empleadores quedan incluidos en el Sistema de

Ventanilla ElectrVentanilla Electróónica de la nica de la Res.S.R.TRes.S.R.T. N. Nºº 635 ( 23/06/2008), 635 ( 23/06/2008),

en todo lo referente al Sistema de Riesgos del Trabajo.en todo lo referente al Sistema de Riesgos del Trabajo.

�� Las notificaciones fehacientes recLas notificaciones fehacientes recííprocas de las procas de las

Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.TA.R.T.), los .), los Empleadores, las Administraciones del Trabajo Locales Empleadores, las Administraciones del Trabajo Locales

((A.T.LA.T.L.) y la .) y la S.R.TS.R.T. podr. podráán realizarse en forma electrn realizarse en forma electróónica, nica, conforme la forma y modalidades que conforme la forma y modalidades que éésta sta úúltima reglamente.ltima reglamente.

�� El ingreso a la Ventanilla ElectrEl ingreso a la Ventanilla Electróónica por parte de los nica por parte de los

Empleadores se efectuarEmpleadores se efectuaráá a trava travéés del sitio oficial de la s del sitio oficial de la

S.R.TS.R.T. (. (httphttp://://wwwwww. . srt.gov.arsrt.gov.ar), seg), segúún los plazos establecidos n los plazos establecidos en la presente norma. El men la presente norma. El méétodo de validacitodo de validacióón para el n para el

ingreso seringreso seráá el de Clave Fiscal instituida por la el de Clave Fiscal instituida por la A.F.I.PA.F.I.P. (RG . (RG

2239 / 2007), 2239 / 2007),


�� El domicilio electrEl domicilio electróónico creado en el marco del Sistema de nico creado en el marco del Sistema de Ventanilla ElectrVentanilla Electróónica subsistirnica subsistiráá aaúún en caso de Traspaso de n en caso de Traspaso de

Aseguradora, RescisiAseguradora, Rescisióón contractual, Falta de Trabajadores o n contractual, Falta de Trabajadores o

Cese de la Actividad del Empleador, debidamente registrada Cese de la Actividad del Empleador, debidamente registrada ante la ante la A.F.I.PA.F.I.P..

�� Mientras el Administrador de Relaciones para la Mientras el Administrador de Relaciones para la C.U.I.TC.U.I.T. del . del

Empleador no especifique un responsable de la NotificaciEmpleador no especifique un responsable de la Notificacióón n

ElectrElectróónica, se asignarnica, se asignaráá la funcila funcióón al mismo Administrador. n al mismo Administrador.


�� En el Contrato de AfiliaciEn el Contrato de Afiliacióón , debern , deberáá agregarse un Anexo, agregarse un Anexo,

que se denominarque se denominaráá ““Anexo Sistema de Ventanilla Anexo Sistema de Ventanilla

ElectrElectróónicanica”” con el siguiente pcon el siguiente páárrafo rrafo

““El empleador asegurado queda incluido a partir de los TREINTA (3El empleador asegurado queda incluido a partir de los TREINTA (30) DIAS 0) DIAS

corridos posteriores al vencimiento del plazo que corresponda a corridos posteriores al vencimiento del plazo que corresponda a la la

categorcategoríía en que clasifiquen, de acuerdo a lo dispuesto en la Resolucia en que clasifiquen, de acuerdo a lo dispuesto en la Resolucióón n

que incluya a los empleadores en el que incluya a los empleadores en el ““Sistema de Ventanilla ElectrSistema de Ventanilla Electróónicanica””

dispuesto por la Resolucidispuesto por la Resolucióón S.R.T. Nn S.R.T. Nºº 635/08. Las notificaciones que con 635/08. Las notificaciones que con

carcaráácter fehaciente deban cursarse entre scter fehaciente deban cursarse entre síí, la A.R.T., el empleador, las , la A.R.T., el empleador, las

Administraciones del Trabajo Locales (A.T.L.) y la SUPERINTENDENAdministraciones del Trabajo Locales (A.T.L.) y la SUPERINTENDENCIA CIA

DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) podrDE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) podráán realizarse en forma n realizarse en forma

electrelectróónica, conforme la forma y modalidades que nica, conforme la forma y modalidades que éésta sta úúltima reglamente. ltima reglamente.

A tal fin, el Empleador, deberA tal fin, el Empleador, deberáá ingresar a la pingresar a la páágina institucional gina institucional

www.srt.gov.ar y seguir los pasos allwww.srt.gov.ar y seguir los pasos allíí indicadosindicados..

Res 365/2009 Res 365/2009 Sup.RiesgosSup.Riesgos del Trabajodel Trabajo

�� FECHA DE PUBLICACION EN EL FECHA DE PUBLICACION EN EL B.OB.O.16/04/2009.16/04/2009

�� Las Las A.R.TA.R.T. deber. deberáán hacer suscribir a los empleadores n hacer suscribir a los empleadores asegurados el Anexo segasegurados el Anexo segúún el siguiente n el siguiente cronogamacronogama::

•• a) Empleadores con ma) Empleadores con máás de 100 trabajadores y los incluidos s de 100 trabajadores y los incluidos

dentro de los programas especiales dispuestos por la dentro de los programas especiales dispuestos por la S.R.TS.R.T., .,

dentro de los dentro de los 30 d30 díías corridosas corridos desde la publicacidesde la publicacióón de la n de la

presente en el Boletpresente en el Boletíín Oficial (15/MAYO)n Oficial (15/MAYO)

•• b) Empleadores con 10 a 99 trabajadores dentro de los b) Empleadores con 10 a 99 trabajadores dentro de los 90 90 ddíías corridosas corridos desde la publicacidesde la publicacióón en el Boletn en el Boletíín Oficial; yn Oficial; y

•• c) Empleadores con hasta 9 trabajadores dentro de los c) Empleadores con hasta 9 trabajadores dentro de los 150 150 ddíías corridosas corridos desde la publicacidesde la publicacióón en el Boletn en el Boletíín Oficial n Oficial

(13/SET)(13/SET)


�� En los contratos que se suscriban En los contratos que se suscriban o renueveno renueven en los 90 den los 90 díías as

corridos desde la publicacicorridos desde la publicacióón en el n en el B.OB.O. las . las A.R.TA.R.T. deber. deberáán n

incluir el Anexo mencionado en el Contrato de Afiliaciincluir el Anexo mencionado en el Contrato de Afiliacióón; para n; para los restantes supuestos, deberlos restantes supuestos, deberáán realizar las gestiones que n realizar las gestiones que

estimen respetando los principios de diligencia, buena fe y estimen respetando los principios de diligencia, buena fe y propro--actividad.actividad.

�� La documentaciLa documentacióón que respalde del cumplimiento de esta n que respalde del cumplimiento de esta resoluciresolucióón debern deberáá constar en los legajos , a partir de los 180 constar en los legajos , a partir de los 180

ddíías corridos de la publicacias corridos de la publicacióón de la presente.n de la presente.

�� Los Empleadores, recibirLos Empleadores, recibiráán y enviarn y enviaráán las comunicaciones n las comunicaciones

electrelectróónicas, por el Sistema de Ventanilla Electrnicas, por el Sistema de Ventanilla Electróónica nica a partir a partir de los 30 dde los 30 díías corridos posterioresas corridos posteriores al vencimiento del al vencimiento del

plazo que corresponda a la categorplazo que corresponda a la categoríía en que clasifiquen.a en que clasifiquen.

INSTRUCCIINSTRUCCIÓÓN N S.R.TS.R.T. 3/2010 BO 13/05/2010. 3/2010 BO 13/05/2010Ventanilla electrVentanilla electróónica para todas las notificaciones. nica para todas las notificaciones.

Art. 1 Art. 1 -- HabilHabilíítase el sistema de comunicaciones denominadotase el sistema de comunicaciones denominado ““Ventanilla Ventanilla ElectrElectróónicanica”” establecido mediante resoluciestablecido mediante resolucióón de la SRT 635 de n de la SRT 635 de fecha 23/06/2008, para todas las notificaciones, intimaciones, fecha 23/06/2008, para todas las notificaciones, intimaciones, comunicaciones o intercambio de informacicomunicaciones o intercambio de informacióón, que la Gerencia de n, que la Gerencia de Asuntos Legales deba cursar a las ART y a los Empleadores Asuntos Legales deba cursar a las ART y a los Empleadores Autoasegurados (EA), con las formas y caracterAutoasegurados (EA), con las formas y caracteríísticas que requiera sticas que requiera cada caso, sin perjuicio de la facultad de la SRT de utilizar lacada caso, sin perjuicio de la facultad de la SRT de utilizar las s formas de notificaciformas de notificacióón previstas en el artn previstas en el artíículo 41 del reglamento de culo 41 del reglamento de la ley 19549 nacional de procedimientos administrativos cuando la ley 19549 nacional de procedimientos administrativos cuando dicha Gerencia lo considere conveniente.dicha Gerencia lo considere conveniente.

Art. 2 Art. 2 -- DetermDetermíínase que las notificaciones aludidas en el artnase que las notificaciones aludidas en el artíículo culo anterior seranterior seráán cursadas en dn cursadas en díías y horas has y horas háábiles administrativos y biles administrativos y los plazos comenzarlos plazos comenzaráán a computarse a partir del dn a computarse a partir del díía ha háábil bil administrativo siguiente al de suadministrativo siguiente al de su

INSTRUCCIINSTRUCCIÓÓN N S.R.TS.R.T. 3/2010 BO 13/05/2010. 3/2010 BO 13/05/2010Ventanilla electrVentanilla electróónica para todas las notificaciones. nica para todas las notificaciones.

. 3 . 3 -- Tanto las ART como los EA, o sus representantes deberTanto las ART como los EA, o sus representantes deberáán, n, juntamente con el domicilio especial, constituir el usuario de juntamente con el domicilio especial, constituir el usuario de Ventanilla ElectrVentanilla Electróónica donde sernica donde seráán vn váálidas todas las notificaciones lidas todas las notificaciones cursadas. cursadas.

Todo cambio de usuario debe ser denunciado a SRT en forma Todo cambio de usuario debe ser denunciado a SRT en forma inmediata. Todas las notificaciones serinmediata. Todas las notificaciones seráán visualizadas a travn visualizadas a travéés de la s de la Ventanilla ElectrVentanilla Electróónica por el responsable legal de la ART y de los nica por el responsable legal de la ART y de los EA, como asEA, como asíí tambitambiéén por el responsable de control interno o del n por el responsable de control interno o del estudio jurestudio juríídico externo o persona encargada internamente para el dico externo o persona encargada internamente para el seguimiento del expediente, que sean identificados expresamente seguimiento del expediente, que sean identificados expresamente para tal fin en la primera presentacipara tal fin en la primera presentacióón que efectn que efectúúe la ART o EA.e la ART o EA.

4 4 –– Vigencia desde los 5 dVigencia desde los 5 díías corridos de su publicacias corridos de su publicacióón en el B. O.n en el B. O.

Res 365/2009 Res 365/2009 Sup.RiesgosSup.Riesgos del Trabajodel Trabajo

RIESGOS DE TRABAJO. NUEVAS RIESGOS DE TRABAJO. NUEVAS REGLAMENTACIONES. Res 463/2009REGLAMENTACIONES. Res 463/2009

•• RelevamientoRelevamiento de riesgosde riesgos Las empresas estarLas empresas estaráán obligadas al firmar el n obligadas al firmar el contrato con la ART y planes de prevencicontrato con la ART y planes de prevencióón que debern que deberáán cumplir a partir de n cumplir a partir de su firma con un responsable en higiene y seguridad .su firma con un responsable en higiene y seguridad .

•• Identificar agentes que puedan producir enfermedades Identificar agentes que puedan producir enfermedades profesionales en un ambiente de trabajoprofesionales en un ambiente de trabajo,, informaciinformacióón que debe n que debe otorgar a la ART para formular planes de prevenciotorgar a la ART para formular planes de prevencióón y exn y exáámenes mmenes méédicos dicos obligatorios periobligatorios perióódicos. profesional, especialista en higiene y seguridad en el dicos. profesional, especialista en higiene y seguridad en el trabajo, trabajo, releva todos los lugares y puestos de trabajo, identificando:releva todos los lugares y puestos de trabajo, identificando:

•• A) Lugares peligrosos A) Lugares peligrosos •• B) Riesgos de trabajoB) Riesgos de trabajo,, y y

•• C) CuC) Cuááles son sus agentes ( qules son sus agentes ( quíímicos, biolmicos, biolóógicos, fgicos, fíísicos, sicos, ergonergonóómicos, etc.), segmicos, etc.), segúúnn Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo 19587, el Decreto 351/79, y la Res. 19587, el Decreto 351/79, y la Res. NN°° 295/03295/03 ( M T)( M T) En los nuevos En los nuevos contratos las ART tienen 90 dcontratos las ART tienen 90 díías, despuas, despuéés de su firma para s de su firma para evaluar evaluar la la verosimilitud de los datos otorgados por la empresa de los factoverosimilitud de los datos otorgados por la empresa de los factores de res de riesgo existentes en los lugares de trabajo. Si la empresa riesgo existentes en los lugares de trabajo. Si la empresa admite admite situaciones de riesgosituaciones de riesgo => => fijar el plazo que prevé para regularizar la situación y cumplir con las normas de prevención.

RIESGOS DE TRABAJO RIESGOS DE TRABAJO -- IMPORTANTEIMPORTANTE

•• Tener presente que si un trabajador tiene una incapacidad Tener presente que si un trabajador tiene una incapacidad

a) Permanentea) Permanente < 50% de la total obrera => indemnizaci< 50% de la total obrera => indemnizacióón de pago n de pago úúniconico

b) b) Temporaria noTemporaria no corresponde indemnizacicorresponde indemnizacióón. n.

•• La La indemnizaciindemnizacióón que abonan las ART n que abonan las ART se calcula multiplicando 53 veces se calcula multiplicando 53 veces el valor del ingreso base, que se multiplica por el porcentaje del valor del ingreso base, que se multiplica por el porcentaje de incapacidad e incapacidad , el que a su vez se multiplica por un coeficiente resultante de, el que a su vez se multiplica por un coeficiente resultante de dividir 65 dividir 65 dividido la edad del accidentado. Esta suma tiene un tope de 180dividido la edad del accidentado. Esta suma tiene un tope de 180.000 pesos. .000 pesos.

•• En los fallos CSJN ( En los fallos CSJN ( ““AquinoAquino”” y otros) se declary otros) se declaróó la inconstitucionalidad del la inconstitucionalidad del

Art.39 inc.1 de la LRT ( exime alArt.39 inc.1 de la LRT ( exime al empleadores de toda responsabilidad civil)empleadores de toda responsabilidad civil)

•• RReclamoseclamos ante la justicia segante la justicia segúún Art.1109 y 1113 del n Art.1109 y 1113 del CCóódd. Civil . Civil descartando descartando tope indemnizatorio => reparacitope indemnizatorio => reparacióón integral al trabajador que n integral al trabajador que comprende no scomprende no sóólo la incapacidad flo la incapacidad fíísica, sino el dasica, sino el dañño emergente y o emergente y el lucro cesante (dael lucro cesante (dañño material, incapacidad pso material, incapacidad psííquica, daquica, dañño moral, o moral, entre otros), =>entre otros), => aumenta monto del juicio, y aumenta monto del juicio, y hrioshrios de abogados, peritos y de abogados, peritos y tasa de justicia. tasa de justicia.

DECRETO 1694 /2009 BO 06/11/2009 LRTDECRETO 1694 /2009 BO 06/11/2009 LRT--Prestaciones dinerarias Prestaciones dinerarias –– Incremento Incremento -- Topes Topes

indemnizatorios Eliminaciindemnizatorios Eliminacióón. Vigencian. Vigencia

Se incrementan las prestaciones dinerarias por incapacidad laborSe incrementan las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral al permanente y fallecimiento, actualizando las compensaciones permanente y fallecimiento, actualizando las compensaciones dinerarias adicionales de pago dinerarias adicionales de pago úúnico del nico del artart 1111°°, que remite a, que remite a los los supuestos del supuestos del art.art. 14 14 apap. 2, inciso "b"; . 2, inciso "b"; art.art.15, apartado 2; y 15, apartado 2; y art.art.17 y 18 17 y 18

Se eliminan los topes indemnizatorios para todos los casos y Se eliminan los topes indemnizatorios para todos los casos y establecen pisos por debajo de los cuales no se reconocerestablecen pisos por debajo de los cuales no se reconoceráávváálidamente el monto indemnizatoriolidamente el monto indemnizatorio..

1000001000004000040000IncapacIncapac PermPerm Total (IPTTotal (IPT--apartado b)apartado b)

Fallecimiento (apartado c)Fallecimiento (apartado c)

IncapacIncapac. . PermPerm. Parcial (IPP. Parcial (IPP--apartado a)apartado a)

LRT LRT ArtArt 11 11 incinc. 4 compensaci. 4 compensacióón dineraria n dineraria adicional de pago adicional de pago úúniconico

1200001200005000050000

80000800003000030000

AhoraAhoraAntesAntes

DECRETO 1694 /2009 BO 06/11/2009 Riesgos del DECRETO 1694 /2009 BO 06/11/2009 Riesgos del trabajotrabajo-- Prestaciones dinerarias Prestaciones dinerarias –– Incremento Incremento --Topes indemnizatorios EliminaciTopes indemnizatorios Eliminacióón. Vigencian. Vigencia�� Modifica Modifica ArtArt 14 14 incinc 2 LRT el tope indemnizatorio de $ 180.000 es ahora el 2 LRT el tope indemnizatorio de $ 180.000 es ahora el

importe mimporte míínimo de los apartados a) y b). nimo de los apartados a) y b). IncapIncap. . LabLab. . PermPerm. Parcial (ILPP). Parcial (ILPP)incinc a) ILPP </= 50% a) ILPP </= 50% --> Indemnizaci> Indemnizacióón =53 x IB x % x 65/edad n =53 x IB x % x 65/edad incinc b) 50%< ILPP< 66% b) 50%< ILPP< 66% ��Renta Per.= VMIB x % (tiene aportes y AAFF)Renta Per.= VMIB x % (tiene aportes y AAFF)

�� Modifica el Modifica el ArtArt 15 15 incinc 2 LRT 2 LRT IncapIncap LabLab PermPerm Total (ILPT ) Total (ILPT ) ––> > Prest Mensual Prest Mensual = 53 x VMIB x 65/edad= 53 x VMIB x 65/edad ahora el mahora el míínimo de dicho concepto de $ 180.000 nimo de dicho concepto de $ 180.000

�� SerSeráá de $ 2.000 la prestacide $ 2.000 la prestacióón adicional de pago mensual del n adicional de pago mensual del artart 17, inciso 2, 17, inciso 2, (Gran Invalidez) de la Ley N(Gran Invalidez) de la Ley Nºº 24.557 y se ajustar24.557 y se ajustaráá en igual % que las en igual % que las prestaciones del SIPA, segprestaciones del SIPA, segúún n artart 32 de la Ley N32 de la Ley Nºº 24.241, modificado por su 24.241, modificado por su similar Nsimilar Nºº 26.417. 26.417.

�� Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o ILT) o permanente provisoria (ILPP ) del permanente provisoria (ILPP ) del artart 11, inciso 2, se calcular11, inciso 2, se calcularáán, liquidarn, liquidaráán y n y ajustarajustaráán segn segúún el artn el artíículo 208 de la LCT Nculo 208 de la LCT Nºº 20.744 => equivalentes al 20.744 => equivalentes al haber del trabajador, incluyendo haber del trabajador, incluyendo remrem. variables sobre el semestre anterior.. variables sobre el semestre anterior.

DECRETO 1694 /2009 BO 06/11/2009 Riesgos del DECRETO 1694 /2009 BO 06/11/2009 Riesgos del trabajotrabajo-- Prestaciones dinerarias Prestaciones dinerarias –– Incremento Incremento --Topes indemnizatorios EliminaciTopes indemnizatorios Eliminacióón. Vigencian. Vigencia�� Se excluyen del impuesto sobre los crSe excluyen del impuesto sobre los crééditos y dditos y déébitos de la ley 25413, a los bitos de la ley 25413, a los

pagos de prestaciones dinerarias segpagos de prestaciones dinerarias segúún ley 24557, percibidos por n ley 24557, percibidos por damnificados de una contingencia presentadas por las ART. damnificados de una contingencia presentadas por las ART.

�� Registro de Prestadores MRegistro de Prestadores Méédico Asistenciales de la Ley de Riesgos dico Asistenciales de la Ley de Riesgos del Trabajodel Trabajo Administrado por la SRT, en el que deberAdministrado por la SRT, en el que deberáán inscribirse los n inscribirse los prestadores y profesionales mprestadores y profesionales méédico asistenciales, inclusive obras sociales.dico asistenciales, inclusive obras sociales.

�� Vigencia desde el 6/11/2009 y se aplica a las contingencias cuyaVigencia desde el 6/11/2009 y se aplica a las contingencias cuya primera primera manifestacimanifestacióón n invalidanteinvalidante se produzca a partir de esa fecha.se produzca a partir de esa fecha.

�� Se autoriza al MINISTERIO DE TRABAJO a establecer el pago de lasSe autoriza al MINISTERIO DE TRABAJO a establecer el pago de lasprestaciones dinerarias de la LRT en cuentas bancarias abiertasprestaciones dinerarias de la LRT en cuentas bancarias abiertas a nombre a nombre de cada damnificado, y a regular las situaciones especiales que de cada damnificado, y a regular las situaciones especiales que por el por el carcaráácter de la prestacicter de la prestacióón o su complejidad no permitan o dificulten la n o su complejidad no permitan o dificulten la aplicaciaplicacióón plena de este sistema.n plena de este sistema.

Res (S.R.T.) 1735/2009V - BO: 31/12/2009ART. Renov. Contrato Tipo de Afiliación (CTA).

Se suspende, a partir del 1/1/2010, la vigencia del incremento del 50% del monto de las alícuotas previstas para la renovación del contrato de afiliación, cuando el empleador no cumpla en tiempo y forma con su obligación de presentar el relevamiento general de riesgos laborales y el plan de regularización de los incumplimientos denunciados, conforme lo que establece el artículo 20 de la resolución (SRT) 463/2009.

Feriado Nacional 24/05/2010 Decreto 615/2010 03/05/200

Res 37/2010 SRT- BO 14/01/2010 Exámenes MédicosLos exámenes médicos en salud incluidos en el sistema de

riesgos del trabajo son los siguientes:1. Pre-ocupacionales o de ingreso( a cargo empleador);2. Periódicos (a cargo ART);3. Previos a una transferencia de actividad (ver);4. Posteriores a una ausencia prolongada (a cargo ART); y5. Previos al fin de la relación laboral o de egreso (ídem anterior)

Los Pre -Ocupacionales a) Para determinar la aptitud del postulante conforme sus

condiciones psicofísicas para las tareas que se le requerirán.

b) No utilizarse como elemento discriminatorio para el empleo.

c) También, para detectar patologías preexistentes y, en su caso, evaluar la adecuación del postulante para tareas que presenten eventualmente los agentes de riesgo del Decreto Nº 658/96 (Listado de Enfermedades Profesionales ).

Res 37/2010 SRT- BO 14/01/2010 Exámenes MédicosQueda excluida la realización de reacciones serológicas para la

detección de la enfermedad de Chagas-Mazza, del art. 5º L 26.281.

d. Obligatorios, y previos al inicio de la relación laboral y a cargo del empleador, aunque se pueda negociar con su ART al respecto.

e. Los contenidos de estos exámenes serán, como mínimo, los del ANEXO I De preverse exposición a los agentes de riesgo del Decreto Nº 658/96, => efectuarse los estudios correspondientes a cada agente detallados en el ANEXO II .

2 Exámenes periódicos: a) Sirven para detectar precozmente síntomas de los agentes de riesgo

del Dec Nº 658/96 y evitar el desarrollo de enfermedades prof.

b) Son obligatorios � exista exposición a los agentes citados, debiendo efectuarse segun el ANEXO II, incluyendo un examen clínico anual.

c) A cargo de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que la A.R.T. puede convenir con el empleador su realización.

Res 37/2010 SRT- BO 14/01/2010 Exámenes Médicosd). Para trabajadores expuestos al ADR Ruido la A.R.T. =>

Audiometría Tonal (vía área y vía ósea) transcurridos los 6 meses del alta, Antes del vencimiento se debe informar a la A.R.T. nombre del trabajador y el resultado del estudio preocupacional. La A.R.T. notificará al empleador el centro médico. El resultado de la A Tonal será notificado al empleador si corresponde.

e). Suministrar a la A.R.T., nómina de personal expuesto a c/u de los ADR, al momento de la afiliación. o renovación del contrato. La A.R.T. notificará en 45 días por medio fehaciente, los días y franjas horarias y el/ los lugares de los exámenes -> El empleador tiene hasta 90 días para enviar a los trabajadores al examen, sin alterar la periodicidad o frecuencia de su realización.

Si por fuerza mayor no pudiesen concurrir, la ART intentara efectuar los exámenes en los propios establecimientos laborales, � factible. Las partes acordarán fechas, logística y la infraestructura para la realización de los exámenes médicos, de una manera cierta.

Res 37/2010 SRT- BO 14/01/2010 Exámenes Médicos3. Exámenes previos a la transferencia de actividad: objetivos,

supuestos y contenidos.

a) Los exámenes previos a la transferencia de actividad tienen los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso.

b) En los casos previstos en el apartado siguiente, los exámenes deberán efectuarse antes del cambio efectivo de tareas.

c) Es obligatoria � dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más AGR el Decreto Nº 658/96, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas => este examen será, responsabilidad del empleador. Los contenidos del examen serán, como mínimo, segun ANEXO II .

d) Si el cambio de tareas implica cese de la eventual exposición a los agentes de riesgo del Dec 658/06, este examen seráoptativo. Su realización , en este supuesto => responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.

Res 37/2010 SRT- BO 14/01/2010 Exámenes Médicos4 Exámenes posteriores a ausencias prolongadas:

a) Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

b) . Estos exámenes tienen carácter optativo, y siempre en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador.

c) . La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que estos, puedan convenir con el empleador su realización.

d) . Las A.R.T. o Empleadores Autoasegurados determinan los criterios bajo los que se configura el supuesto del presente artículo, debiendo comunicárselos a los empleadores afiliados. Los casos de ausencia prolongada deberán ser notificados por el empleador a la A.R.T. en los plazos y modalidades que ésta establezca.

Res 37/2010 SRT- BO 14/01/2010 Exámenes Médicos5 — Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso:a) Sirven para comprobar el estado de salud afrontar AGR. Permiten el

tratamiento precoz de enfermedades profesionales y detectar eventuales secuelas incapacitantes.

b) . Son optativos. Se llevarán a cabo entre los 10 días anteriores y los 30 días posteriores a la terminación de la relación laboral.

c) La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que estos puedan convenir con el empleador su realización.

d) El cese de la relación laboral deberá ser notificado por el empleador a la A.R.T. en los plazos y modalidades que ésta establezca.

Derechos y obligaciones del trabajador.a) Derecho a ser informado del resultado de los exámenes y a obtener del

empleador o de la A.R.T. a su requerimiento, una copia de los mismos.

b) Estos exámenes, serán obligatorios para el trabajador, quien deberáasimismo proporcionar, con carácter de declaración jurada, antecedentes médicos y patologías que lo afecten y de los que tenga conocimiento.

RES 290/09 ANSeS “IMPOSICIONES VOLUNTARIAS” Y/O “DEPÓSITOS CONVENIDOS”. OPCIÓN DE MANTENER EN EL SIPA O TRANSFERIR A UNA AFJP. PROCEDIMIENTO. VIGENCIA

•Los afiliados con “imposiciones voluntarias” y/o “depósitos convenidos” que no hubieren obtenido un beneficio previsional a la fecha de entrada en vigencia de la ley 26425 (9/12/2008), podrán optar por mantener los activos en el SIPA o bien solicitar la transferencia de los mismos a una AFJP (esta deberá reconvertir su objeto social para tal finalidad).

Asimismo, quienes hayan obtenido un beneficio previsional podrán solicitar que se les liquide una prestación adicional u optar para que los activos sean transferidos, con dicho objeto, a una AFJP que haya reconvertido su objeto social para tal fin.

La opción podrá realizarse hasta el último día hábil de marzo 2010 y deberá ser formalizada por el interesado a través del aplicativo que se encontrará disponible en la página de internet de la ANSeS. La presente resolución rige desde el 29/10/2009.

RES 825/338 MT y ME REGLAMENTACION DE PASANTIAS EDUCATIVAS 28/10/2009

- Empresa privada con personería jurídica de los art 1 y 2 de la ley 26427 la empresa cuyo titular sea una persona física o jurídica, inscripta en AFIP con dotación en relación de dependencia por tiempo indeterminado > o = a UN (1) empleado.- Licencias por examen, enfermedad y accidente para pasantes, tiene al menos iguales beneficios que trabajadores en tanto resulten compatibles con la naturaleza no laboral de la pasantía.Los acuerdos no podrán rescindirse por enfermedad o accidente, ya sea inculpables o las previstas en la ley 24557, ni por causa de maternidad. Las pasantías de las alumnas se suspenderán en el período comprendido entre los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días posteriores al mismo.Sin asignación estímulo se garantiza su reincorporación cumplido citado plazo.

RES 825/338 MT y MEREGLAMENTACION DE PASANTIAS EDUCATIVASEl régimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones

que resulten de la actividad del pasante, del artículo 6, inciso g) de la ley 26427, deberá sujetarse a los art 82 y 83 de la ley 20744.El MINISTERIO DE TRABAJO, podrá establecer los requisitos mínimos que deberán cumplir los planes de capacitación tutorial previstos en el artículo 6, inciso i), de la ley 26427.- Las instituciones universitarias, asignaran postulantes a las pasantías, en función del artículo 7, de la ley 26427.- En los contratos deberá constar una DDJJ al CCT que aplica a su personal que realiza tareas asimilables a las que desarrollará el pasante.- La carga horaria del art 13°podrá distribuida por las partes, de lunes a viernes y en jornada diurna, salvo que puedan cumplirse los fines de semana y/o en jornada nocturna => solicitar autorización expresa a la SECRETARÍA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, Cada jornada no podrá superar las 6 horas y 30 minutos.•En ningún caso se podrán desarrollar pasantías en tareas calificadas como penosas, riesgosas o insalubres.

RES 825/338 MT y MEREGLAMENTACION DE PASANTIAS EDUCATIVAS

-El régimen de contratación de la LRT enunciado en el art 14 de la ley 26427, deberá ajustarse a lo dispuesto por el artículo 3 del decreto 491 de fecha 29 de mayo de 1997 y sus normas complementarias.

•El régimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resulten de la actividad del pasante, previsto en el artículo 6, inciso g) de la ley 26427, deberá sujetarse a lo previsto por los artículos 82 y 83 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

- En las empresas privadas y en las empresas y organismos públicos en las que resulte de aplicación la LCT, la asignación estímulo prevista en el artículo 15 de la ley 26427 deberá calcularse proporcionalmente sobre la base de los valores establecidos para la categoría asimilable del CCT declarado conforme lo establece el artículo 6 del presente. A tal efecto => como mínimo el básico del CCT de la categoría aplicable a las tareas que desarrolla el pasante, incluyendo los adicionales que resulten compatibles con la naturaleza de la pasantía.


Si se perciben remuneraciones variables, la asignación estímulo seráproporcional a ellas y sobre el promedio de las sumas de la categoría del pasante , sobre los 3 meses previos a la fecha de pago de la asignación.

•Se podrán pactar estímulos mayores para alumnos avanzados y para aquellos que obtengan calificaciones superiores a los estándares fijados por las respectivas casas de estudio.

•Art. 10 - En las empresas y organismos públicos excluidos de la ley 20744 la asignación estímulo se fijará de acuerdo a las pautas y que fijen el Mtrio. de ECONOMÍA y la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

•Art. 11 - Los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal previstos en el artículo 15 de la ley 26427 y que deberán recibir los pasantes, serán aquellos que emerjan de los convenios colectivos de trabajo y de las prácticas empresariales, en tanto resulten compatibles con la naturaleza no laboral de la pasantía.


•Art. 12 - El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, verificará las siguientes circunstancias:•a) Que se dé cumplimiento a los requisitos, obligaciones y prohibiciones contemplados en la ley, aun cuando se trate de obligaciones formales;•b) Que la actividad del pasante se vincule directamente con la necesidad específica de formación prevista en el contrato y con el nivel particular de capacitación que posee al inicio de la relación;•c) La actividad del pasante sea acorde con la adquisición progresiva de habilidades o conocimientos del programa previamente establecido;•d) Que el contrato de pasantía no sea utilizado para sustituir puestos de trabajo permanentes existentes o de 12 meses previos a la pasantía;•e) Que no se utilice para cubrir los francos y otros descansos del personal de la empresa;•f) Que las tareas asignadas a los pasantes no excedan las pautadas en el acuerdo individual de pasantía;•g) Que la jornada no exceda el máximo legal y reglamentario.


Art. 12 - El MINISTERIO DE TRABAJOSi surge un incumplimiento de la empresa u organismo, =>

sanciones aplicables, y se intimará, si corresponde, a registrar el contrato como un contrato de trabajo en relación de dependencia desde la fecha de inicio de la pasantía en fraude a la ley.

Art. 13 - Registro Informativo de Convenios de Pasantías EducativasSe integrará con las instituciones educativas del Sistema de

Pasantías Educativas, para generar estadísticas del alcance y difusión y la base del control muestral de su desarrollo.

La unidad de análisis será cada convenio de la ley 26427 y con los siguientes datos: entidades firmantes, fecha de la firma, plazo de vigencia, cantidad de pasantías otorgadas por tipo de actividad y duración, CCT aplicable, lugar de prestación, y lugar de archivo de los convenios marco y acuerdos individuales, para eventuales verificaciones.•Ingreso de datos al registro será con formato digital vía web.


Art. 13 - Reg Informativo de Convenios de Pasantías Educativas. (cont) En las universidades nacionales, provinciales y privadas, la información será responsabilidad de las instituciones, con procedimientos que seinformen a través de la SECRETARIA DE POLÍTICAS UNIVERSITARIAS.En las instituciones de nivel superior, educación de adultos, formación profesional, dependientes de cada provincia o la CABA, el ingreso seráresponsabilidad de dicho nivel de gobierno.•Cada universidad, según su autonomía y autarquía, instrumentará las acciones necesarias para la capacitación de sus docentes guías y el control del cumplimiento de los objetivos pedagógicos de las pasantías.

La SECRETARIA DE POLÍTICAS UNIVERSITARIAS facilitará al MT el acceso al Registro Informativo de Convenios de Pasantías Educativas para la planificación de las inspecciones

La SECRETARIA DE POLÍTICAS UNIVERSITARIAS recibirá las denuncias de irregularidades, que en su caso derivará al MT .


•Art. 14 – El cupo máximo de pasantes del art 21 de la ley 26427, en función del plantel total de trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sera:•a) En empresas de hasta 200 trabajadores, 1 pasante por cada 10 trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado;•b) En empresas de 201 trabajadores en adelante: 7%.• En entidades de la Administración Pública nacional, provincial o municipal, el número de pasantes o practicantes por c/u hasta el 7% de la dotación, financiada y aprobada por norma presupuestaria.•Las personas con discapacidad definidas en el artículo 2 de la ley 22431 quedan exentas del cómputo del cupo como pasantes. Igual tratamiento a los trabajadores por tiempo indeterminado contratados bajo regímenes especiales para personas con discapacidad.• La entidad deberá disponer como mínimo de 1 tutor, pudiendo su titular revestir ese carácter cuando sus condiciones personales, legales o profesionales y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la actividad y sin las cuales ésta no podría proseguir.


•Salvo disposición distinta que surja del CCT aplicable, el empleador deberá disponer de 1 tutor por cada 10 pasantes, presentes en el sector en que se cumpla la pasantía durante todo el horario de su desarrollo.Art. 15 - Los 180 días del art 23 de la ley para adecuar los contratos vigentes son hábiles administrativos.•Art. 16 - Sólo podrán ser renovados o prorrogados los contratos de pasantías vigentes a la sanción de la ley 26427, �� su plazo originario fuere < al límite máximo del artículo 13. La pasantia no podrá superar dicho límite y prórrogas o renovación deberán ajustarse a la ley 26427 .• Art. 17 - Todos pasantía a partir de la fecha de vigencia de la presente norma, se considerarán regidos por la ley 26427 y sus reglamentaciones.•Todos las pasantías celebradas entre la sanción de la ley 26427 y la presente norma, deberán ajustarse a la ley y sus reglamentaciones, en el plazo de 30 días hábiles administrativos.•Art. 18 - Vigencia el primer día hábil del mes siguiente al de su publicación en el BO

RES 1225/2009 Superintendencia de Seguro de SaludREGLAMENTACION DE PASANTIAS EDUCATIVAS BO 04/01/2010

• Los Agentes del Seguro del régimen de las leyes 23660 (obras sociales) y 23661 (Sistema Nacional del Seguro de Salud) deberán dar la cobertura de salud de los pasantes,•La obra social de origen será la de la actividad principal declarada por los dadores de trabajo en el Formulario 931 AFIP.• Las obras sociales deberán brindar las prestaciones desde el momento de la inscripción del beneficiario, debiendo incluir al grupo familiar.• Para financiar las prestaciones de salud, las empresas y/u organismos deberán contribuir con el 6% de la asignación estímulo percibida por el pasante y a la orden de la

respectiva obra social a través del SIPA

DECRETO (Poder Ejecutivo) 1729/2009

AAFF- Nuevos montos desde el 1/10/2009

$ 680$ 680$ 510$ 340$ 170Remuneración entre $ 100 y $ 4.800,00

Ayuda escolar anual

$ 1.440$ 1.440$ 1.080$ 720$ 360Remuneración superior a $ 3.600,00

$ 1.440$ 1.440$ 1.080$ 720$ 540Remuneración entre $ 2.400,01 y $ 3.600,00

$ 1.440$ 1.440$ 1.080$ 720$ 720Remuneración hasta $ 2.400,00

Hijo con discapacidad

$ 360$ 360$ 271$ 180$ 91Remuneración entre $ 3.600,01 y $ 4.800,00



Hijo




Prenatal

$ 900$ 900$ 900$ 900$ 900MATRIMONIO entre $ 100 y $ 4.800,00

$ 3.600$ 3.600$ 3.600$ 3.600$ 3.600ADOPCION entre $ 100 y $ 4.800,00

$ 600$ 600$ 600$ 600$ 600NACIMIENTO entre $ 100 y $ 4.800,00

Remuneración brutaSin tope de remuneración

Maternidad

ZONA 4ZONA 3ZONA 2ZONA 1VALOR GRAL.

ASIGNACIONES FAMILIARES

SICOSS Versión 32.0 Release 2 mantiene todas las funcionalidades de versiones anteriores.

1. Incorpora los códigos 204, 205 y 206 en la tabla de modalidad de contratación al solo efecto de permitir el cálculo correcto de las contribuciones para aquellos puestos nuevos -art 16 Ley 26476- que hayan superado los doce meses desde el inicio de la relación laboral .

2. Para los códigos 211/212/213 -trabajadores regularizados art. 11 inc.b) L.26476- y 221/222/223 -trabajadores regularizados art. 12 L.26476- Se incorporan vigencias a partir del décimo tercer mes (devengado 12/2009) a los fines de la correcta determinación de la contribución.

3. Se corrigen las alícuotas de aportes y contribuciones con destino al régimen previsional de los agentes del servicio penitenciario y policial de la provincia de La Rioja desde junio de 2009.

SICOSS Versión 33.0 RG 2759 BO 25/01/2010

NUEVAS FUNCIONALIDADES:

1. En la ventana “Nómina de Empleados”, a nivel de CUIL, se incorporan los siguientes campos: “Contribución tarea diferencial %”, para los períodos devengados mayo de 2009 y siguientes, para declarar la alícuota adicional de contribuciones que corresponda.

2. “Monto Contribución tarea diferencial”, en el que se exhibirá el resultado de multiplicar la alícuota adicional del punto anterior por la remuneración imponible -Remuneración 2-

3. “Remuneración Imponible 9”, vigente desde enero 2010, inclusive, para la base de cálculo para determinar el porcentual de la cobertura de riesgos del trabajo, hasta los topes legales.

4. Cantidad de horas trabajadas en el mes” en el “Cuadro de Datos Complementarios”, desde enero de 2010, inclusive. Se podráoptar por informar “Cantidad de días trabajados en el mes” ó“Cantidad de horas trabajadas en el mes” eligiendo uno u otro


NUEVAS FUNCIONALIDADES:

5. Habilita los códigos 87 y 88 en la “Tabla de Códigos de Actividad”, desde octubre de 2009, para identificar los docentes universitarios nacionales del régimen especial de la Ley Nº26.508, según sean o no beneficiarios de alguna obra s/ L 23.660 .

6. Relativo a fuerzas de seguridad

7. Análogo.

8. Se incrementa de 9 a 99 la cantidad de declaraciones juradas rectificativas que se podrán presentar, independientemente del período fiscal devengando de que se trate.

9. Relativo a personal policial y penitenciario de la Provincia de Santiago del Estero.

10. Se implementan la Resolución Nº 1.225/09 de la Superintendencia de Servicios de Salud, por el régimen de pasantías educativas, Ley Nº 26.427, y a la cobertura de salud del pasante.


IMPORTANTE

Las novedades que se incorporan a esta Versión 33 del programa aplicativo “SICOSS” también se incluyen en el sistema “Su Declaración”.

Los empleadores que no se encuentren alcanzados por las nuevas funcionalidades que contempla la Versión 33 del programa aplicativo “SICOSS”, podrán seguir utilizando su Versión 32 -Release 1 ó 2, según corresponda- para generar la declaración jurada (F. 931) de los períodos mensuales devengados enero y febrero de 2010.

5. .

R.G. (A.F.I.P.) 2812 /2010 – 21/04/2010- Implementación progresiva del procedimiento optativo para la Su Declaración del SICOSS Versión 33.0

Se modifica la RG (AFIP) 2192 - sistema "Su Declaración".

Se amplia el universo de los empleadores hasta 20 trabajadores y será obligatoria para quienes ocupan hasta 10 personas.

Será de aplicación por las presentaciones de originales o rectificativas, de los períodos devengados febrero de 2007 y siguientes, que se realicen a partir del 1°día del 2°mes posterior al de su publicación en el Boletín Oficial. (1/06/2010)

SICOSS. VersiSICOSS. Versióón 34 n 34 -- RG 2868 BO 15/07/2010RG 2868 BO 15/07/2010

•• Elimina compensaciElimina compensacióón de AAFF desde devengado julio de n de AAFF desde devengado julio de 2010 y siguientes, salvo por licencia por "Maternidad" o 2010 y siguientes, salvo por licencia por "Maternidad" o "Maternidad "Maternidad DownDown", vigentes a la fecha => posibilidad ", vigentes a la fecha => posibilidad de compensar hasta finalizar esas respectivas licencias.de compensar hasta finalizar esas respectivas licencias.

•• Incorpora modalidades de contrataciIncorpora modalidades de contratacióón 997 y 998, para n 997 y 998, para identificar trabajadores comprendidos en Convenios de identificar trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, a utilizarse a partir de la Corresponsabilidad Gremial, a utilizarse a partir de la vigencia de dichos convenios.vigencia de dichos convenios.

•• RecaudaciRecaudacióón de la prima y el derecho de emisin de la prima y el derecho de emisióón n --premiopremio-- del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, del del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, del decreto 1567/1974. decreto 1567/1974. IndentificaIndentifica ambos conceptos para ambos conceptos para ingresar los $ respectivos, desde devengado octubre de ingresar los $ respectivos, desde devengado octubre de 2010 y siguientes.2010 y siguientes.


•• Permite informar los ajustes o incrementos salariales que Permite informar los ajustes o incrementos salariales que pudieran corresponderle a los trabajadores siniestrados, pudieran corresponderle a los trabajadores siniestrados, a efectos de la liquidacia efectos de la liquidacióón y pago de las prestaciones n y pago de las prestaciones dinerarias por parte de las ART, segdinerarias por parte de las ART, segúún decreto 1694/09.n decreto 1694/09.

•• Habilita nuevos cHabilita nuevos cóódigos de situacidigos de situacióón de revista, a fin de n de revista, a fin de identificar trabajadores siniestrados con incapacidad identificar trabajadores siniestrados con incapacidad laboral temporaria (ILT)laboral temporaria (ILT)--CCóódigos 18, 19 o 20, segdigos 18, 19 o 20, segúún n correspondacorresponda--(10 primeros d(10 primeros díías, 11as, 11°° y siguientes, en y siguientes, en nomina de la ARTnomina de la ART

•• VIGENCIA a partir del 16/7/2010 inclusive, para las DDJJ VIGENCIA a partir del 16/7/2010 inclusive, para las DDJJ del devengado julio 2010 y siguientes. Sin embargo, se del devengado julio 2010 y siguientes. Sin embargo, se establecen excepciones para: establecen excepciones para:


•• Excepciones para considerar vigencia: Excepciones para considerar vigencia: a) Empleadores que, por julio de 2010, no deban informar a) Empleadores que, por julio de 2010, no deban informar ajustes o incrementos para personal siniestrado, de las ajustes o incrementos para personal siniestrado, de las prestaciones dinerarias a abonar por las ART (decreto prestaciones dinerarias a abonar por las ART (decreto 1694/09):desde el mes en que se produzcan esos ajustes 1694/09):desde el mes en que se produzcan esos ajustes o incrementos o del 1/09/2010, lo que ocurra primero.o incrementos o del 1/09/2010, lo que ocurra primero.

•• b) Empleadores obligados a ingresar el Seguro Colectivo b) Empleadores obligados a ingresar el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, establecido por el decreto 1567/1974: de Vida Obligatorio, establecido por el decreto 1567/1974: a partir del 1 de setiembre de 2010, inclusive. a partir del 1 de setiembre de 2010, inclusive.

•• Importante :Estas salvedades no rigen si el Importante :Estas salvedades no rigen si el empleador abona asignaciones familiaresempleador abona asignaciones familiares..

Res ANSeS 496/2009 BO: 08/01/2010 (SUAF). INCORPORACIÓN DE EMPRESAS QUE SE

ENCUENTREN EN EL SISTEMA DEL FONDO COMPENSADOR

Desde devengado febrero de 2010, de empresas con estado “habilitado” en la “Autopista de Servicios -Servicios Corporativos- Empresas Incorporadas al SUAF”

PRÓRROGA (22 de marzo) Se informa que ANSeS se encuentra elaborando un nuevo procedimiento, � posterga al 1/04/2010 el inicio de la inclusión masiva. Se recomienda no concurrir a UDAI hasta que el nuevo metodo de inclusión sea de público informado en el B O.

18/06/2010- LA ANSES INCLUIRÁ A TODAS LAS EMPRESAS AL SUAF HASTA JULIO DE 2010

Se incorporarán automáticamente al SUAF a los empleadores que aún no se encuentren incluidos en ese sistema => visitar sección Trámites en Línea - Autopista de Servicios - Servicios Corporativos - Empresas incorporadas al SUAF

Desaparece el Sistema de Fondo Compensador.

Los empleadores pueden consultar sobre sus obligaciones y la documentación que deben presentar al momento de incorporarse al SUAF en el portal ANSeS: Trámites en línea-Portal empresas - Obligaciones del Empleador.

En la sección Trabajadores en Actividad, los empleados pueden conocer sus derechos, obligaciones y documentación a presentar para la percepción de sus asignaciones familiares.

DECRETO (Poder Ejecutivo) 2166/09 - BO: 06/01/2010 Ley 26476 – BLANQUEO Y MORATORIA. PROMOCIÓN Y

PROTECCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO. BENEFICIO DE RED CONTRIB.. PRÓRROGA – Res.122/2010 MT

Art. 1º — Prorrógase desde el 24 de diciembre de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 el plazo establecido en

el artículo 23 de la Ley Nº 26.476

• Para aplicar el beneficio de reducción de contribuciones patronales por altas.

• El beneficio es una reducción del 50% de la CUSS por los primeros 12 meses y del 25% por los segundos 12 meses.

• Además el empleador debe mantener la plantilla de nov/09 en los términos de lo prescripto por el art 45 de la citada ley, según lo establecido por la Res MT 122/2010,



TENER PRESENTE QUEQue el artículo 45 establece que los empleadores mantendrán los

beneficios creados por ella � no disminuyan la plantilla hasta 2 años después del fin del beneficio, a contar desde el vencimiento del plazo de 12 meses para regularizar, estipulado en el citado Artículo 23.

• Por tanto los 2 años del art 45, deben contarse desde la fin del régimen de beneficios, es decir el 31 de diciembre de 2010.

• Corresponde fijar una nueva plantilla, que será la conformada por los trabajadores activos al 30 de noviembre de 2009.

• La reglamentación excluye de la plantilla a los contratos eventuales, de plazo fijo, de la Construcción ( Ley N º 22.250), y No Permanentes del Régimen Nacional del Trabajo Agrario Ley Nº22.248.



TENER PRESENTE QUESi luego, la plantilla se reduce, el empleador, dentro de los 90 días,

deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición para continuar manteniendo el beneficio.

Art 1º — La plantilla del art 45 (Ley 26.476), para los empleadores que utilicen los beneficios de promoción, partir de la presente, será la conformada por los trabajadores activos al 30 / 11/ 2009.

Art. 2º — El plazo del art 19, incisos b) y c) de la Ley N º 26.476 rige respecto de los distractos producidas desde el 1º /12/2009.

Art. 3º El plazo de 2 años del art 45 de la Ley N º 26.476 se computarádesde el 31 de diciembre de 2010.

PROMOCION Y PROTECCION DEL PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO REGISTRADOEMPLEO REGISTRADO

Exclusiones (Exclusiones (artart 19):No se podr19):No se podráá aplicar sobre trabajadores aplicar sobre trabajadores que:que:

�� Hayan sido declarados en el rHayan sido declarados en el réégimen de la Seg. gimen de la Seg. Social hasta que la ley tenga efecto y sigan Social hasta que la ley tenga efecto y sigan trabajando con posterioridadtrabajando con posterioridad

�� Hayan sido declarados en dicho rHayan sido declarados en dicho réégimen y luego de gimen y luego de la baja, sean recontratados por ella baja, sean recontratados por el mismo mismo empleadorempleador durante los 12 meses de la siguientes a durante los 12 meses de la siguientes a la desvinculacila desvinculacióónn

�� Nuevo dependiente contratado dentro de los 12 Nuevo dependiente contratado dentro de los 12 meses posteriores a la extincimeses posteriores a la extincióónn sin causasin causa de la de la relacirelacióón laboral de otro trabajador comprendido en n laboral de otro trabajador comprendido en el rel réégimen de Seg. Social.gimen de Seg. Social.

�� DISTRACTOS DESDE 01/12/2009DISTRACTOS DESDE 01/12/2009

LEY 25674LEY 25674 BO 29/11/2002BO 29/11/2002 ParticipaciParticipacióón femenina en la n femenina en la negociacinegociacióón colectiva n colectiva --RepresentaciRepresentacióón Proporcional de n Proporcional de mujeres en cargos electivos y representativos de las mujeres en cargos electivos y representativos de las asoc.asoc.sindicales.sindicales.

11-- Cada unidad de negociaciCada unidad de negociacióón colectiva de las condiciones laborales, n colectiva de las condiciones laborales, deberdeberáá contar con la participacicontar con la participacióón proporcional de mujeres delegadas n proporcional de mujeres delegadas en funcien funcióón de la cantidad de trabajadoras de dicha rama o actividad.n de la cantidad de trabajadoras de dicha rama o actividad.

22 -- Acuerdos celebrados sin la representaciAcuerdos celebrados sin la representacióón % de mujeres, no sern % de mujeres, no seráán n oponibles a las trabajadoras, salvo que fijen condiciones moponibles a las trabajadoras, salvo que fijen condiciones máás s beneficiosas.beneficiosas.

33 -- Art. 18 Ley 23551 Art. 18 Ley 23551 -- Para integrar Para integrar óórganos directivos, se requerirrganos directivos, se requeriráá::

a) mayora) mayoríía de edad;a de edad;

b) no tener inhibiciones civiles ni penales;b) no tener inhibiciones civiles ni penales;

c) estar afiliado/a, tener 2 ac) estar afiliado/a, tener 2 añños de antigos de antigüüedad en la afiliaciedad en la afiliacióón y n y encontrarse desempeencontrarse desempeññando la actividad durante 2 aando la actividad durante 2 añños.os.

LEY 25674LEY 25674 BO 29/11/2002BO 29/11/2002 ((contcont).).

La representaciLa representacióón femenina en cargos electivos y representativos de las n femenina en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales serasociaciones sindicales seráá ::

a) >/= 30% , a) >/= 30% , �� el nel núúmero de mujeres alcance o supere ese porcentual mero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.sobre el total de los trabajadores.

b) Proporcional a esa cantidad, cuando su presencia no llegue ab) Proporcional a esa cantidad, cuando su presencia no llegue al 30%l 30%

Listas que se presenten deberListas que se presenten deberáán incluir mujeres en esos % mn incluir mujeres en esos % míínimos y en nimos y en lugares que posibiliten su eleccilugares que posibiliten su eleccióón. No podrn. No podráá oficializarse lista que no oficializarse lista que no cumpla con los requisitos de este artcumpla con los requisitos de este artíículo.culo.

Pendiente la reglamentaciPendiente la reglamentacióón del PEN en 30 dn del PEN en 30 díías desde su promulgacias desde su promulgacióón, n, asegurando la participaciasegurando la participacióón femenina normada en los artn femenina normada en los artíículos anterioresculos anteriores

VIGENCIA Y APLICACIVIGENCIA Y APLICACIÓÓNN desde el 8/12/2002desde el 8/12/2002

DECRETO (Poder Ejecutivo) 67/2010

CENSO NACIONAL DE POBLACIÓN, HOGARES Y VIVIENDAS 2010 El 27 de octubre de 2010 se realizará el Censo Nacional de Población,

Hogares y Viviendas 2010, ese día será feriado nacional

Ley NLey Nºº 26.57426.574-- B O 29 /12/ 09B O 29 /12/ 09-- modifica el modifica el artart 12 de la Ley 12 de la Ley de Contrato de Trabajo Nde Contrato de Trabajo Nºº 20.744.20.744.

En su nueva redacciEn su nueva redaccióón el artn el artíículo 12 establece que: "Serculo 12 establece que: "Seráá nula y sin valor nula y sin valor toda convencitoda convencióón de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en n de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivesta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los as o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebrcontratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebraciacióón o de su n o de su ejecuciejecucióón, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincióón."n."

Objetivo de ModificaciObjetivo de Modificacióónn: incluir dentro del : incluir dentro del principio de principio de irrenunciabilidadirrenunciabilidadde derechos a los contratos de derechos a los contratos individualesindividuales de trabajo, limitando el principio de trabajo, limitando el principio de autonomde autonomíía de la voluntad de las partes en las relaciones laborales.a de la voluntad de las partes en las relaciones laborales.Antes de la reforma, los contratos individuales de trabajo no seAntes de la reforma, los contratos individuales de trabajo no se encontraban encontraban expresamente expresamente incluincluíídosdos en el en el artart 12 de la LCT, dando lugar a un amplio 12 de la LCT, dando lugar a un amplio debate doctrinario y jurisprudencial en torno a la posibilidad ddebate doctrinario y jurisprudencial en torno a la posibilidad de modificar, en e modificar, en perjuicio del empleado, los derechos y obligaciones establecidosperjuicio del empleado, los derechos y obligaciones establecidos en los en los mismos.mismos.

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Res. 570/2009Res. 570/2009-- BO BO 15/05/2009 15/05/2009 $ 300 no remunerativos $ 300 no remunerativos

� Vigencia. Rige desde los haberes de abril /09 hasta 31/01/2010� Compensación: hasta la concurrencia de aumentos otorgados

por los empleadores desde el 1 de enero del 2009

�El aumento se suma a los 2 ítems no remunerativos de 2008.� Se prorroga el carácter no remunerativo de los aumentos del 2008 que debían integrarse al sueldo, hasta el 31/12/2009, �Aporte de $ 30, para OSECAC a retener de los $300 en 04/2009 por única vez � Computo para el presentismo� El art 7°establece computo del 25% de los $300 para el SAC de junio /09 => incremento de $75.� El gremio y las entidades empresarias volverán a reunirse en paritarias en octubre. �Se repiten los compromisos de la Res 510/2008

CCT COMERCIO ACUERDO 01/2010 CCT COMERCIO ACUERDO 01/2010 –– Res ST 143/2010 Res ST 143/2010 ––BO 15/02/2010BO 15/02/2010

PRINCIPALES ITEMS: ASIGNACIONES NO REMUNERATIVASa) Asignación no remunerativa mensual de $ 100; desde

devengado 01/2010, lleva presentismo

b) Asignación no remunerativa extraordinaria de $ 300 a pagarse en 4 cuotas; desde devengado 01/2010, sin presentismo

c) Prórroga de la incorporación al básico de convenio de las sumas no remunerativas otorgadas por los acuerdos de 2008 y 2009.hasta el devengado 06/2010 inclusive.

IMPORTANTE: a,b y c integraran los haberes desde 07/2010 devengado, gradualmente de a 1/12 va parte por mes hasta 06/2011 inclusive, excepto el item “b”, aplicando grossing del 14%, todos son base para conceptos del gremio y OSECAC, y se genera SAC sobre ellos con la misma salvedad

DUPLICACION DEL ADICIONAL POR ANTIGUEDADAumento del 100% del adicional por antigüedad, a 0,75 % desde

05/2010 y al 1,00% desde el devengado 12/2010

Cronograma de Pago de ANR CCT 130/75 Cronograma de Pago de ANR CCT 130/75 –– Ac 01/2010Ac 01/2010

ANR (SAC)ANR (SAC): 50% de las sumas no remunerativas & : 50% de las sumas no remunerativas & AntigAntigüüedadedad: Incr restante 50%: Incr restante 50%

Remunerativo: 6/12Remunerativo: 6/12ANR: $ 100 (6/12)ANR: $ 100 (6/12)


Remunerativo: 6/12Remunerativo: 6/12ANR del 20% (6/12)+ANR: $ 100 (6/12)ANR del 20% (6/12)+ANR: $ 100 (6/12)

Dic.Dic.



Remunerativo: 5/12Remunerativo: 5/12ANR del 20% (7/12)+ANR: $ 100 (7/12)ANR del 20% (7/12)+ANR: $ 100 (7/12)Nov.Nov.



Remunerativo: 4/12Remunerativo: 4/12ANR del 20% (8/12)+ANR: $ 100 (8/12)ANR del 20% (8/12)+ANR: $ 100 (8/12)OctubreOctubre



Remunerativo: 3/12Remunerativo: 3/12ANR del 20% (9/12)+ ANR: $ 100 (9/12)ANR del 20% (9/12)+ ANR: $ 100 (9/12)Set.Set.



Remunerativo: 2/12Remunerativo: 2/12ANR del 20% (10/12)+ANR:$ 100 10/12)ANR del 20% (10/12)+ANR:$ 100 10/12)AgostoAgosto



Remunerativo: 1/12Remunerativo: 1/12ANR 20% (11/12)++ANR: $ 100 (11/12)ANR 20% (11/12)++ANR: $ 100 (11/12)JulioJulio

ANR (SAC)ANR (SAC): 50%: 50%

ANR: $ 100ANR: $ 100ANR: $ 300ANR: $ 300ANR del 20% + ANR: $ 100ANR del 20% + ANR: $ 100JunioJunio

AntigAntigüüedadedad: Incremento del adicional: 50%: Incremento del adicional: 50%

ANR: $ 100ANR: $ 100ANR: $ 300ANR: $ 300ANR del 20% + ANR: $ 100ANR del 20% + ANR: $ 100MayoMayo

ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 300ANR: $ 300ANR del 20% + ANR: $ 100ANR del 20% + ANR: $ 100AbrilAbril

ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 300ANR: $ 300ANR del 20% + ANR: $ 100ANR del 20% + ANR: $ 100MarzoMarzo

ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 300ANR: $ 300ANR del 20% + ANR: $ 100ANR del 20% + ANR: $ 100FebreroFebrero

ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 100 + ANR: $ 75ANR: $ 300ANR: $ 300ANR del 20% + ANR: $ 100ANR del 20% + ANR: $ 100EneroEnero

Acuerdo enero 2010Acuerdo enero 2010Acdo. abril 2009Acdo. abril 2009.Acuerdo abril 2008.Acuerdo abril 200820102010

Cronograma de Pago de ANR CCT 130/75 Cronograma de Pago de ANR CCT 130/75 –– Ac 01/2010Ac 01/2010

Acuerdo enero 2010Acuerdo enero 2010Acuerdo abril 2009Acuerdo abril 2009

Remunerativo: 11/12Remunerativo: 11/12ANR: $ 100 (1/12)ANR: $ 100 (1/12)Remunerativo: 11/12Remunerativo: 11/12

ANR: $ 300 (1/12)ANR: $ 300 (1/12)

Remunerativo: 11/12Remunerativo: 11/12ANR del 20% (1/12)ANR del 20% (1/12)ANR: $ 100 (1/12)ANR: $ 100 (1/12)

MayoMayo

Remunerativo:Remunerativo:RemunerativoRemunerativoRemunerativoRemunerativoJunioJunio


ANR: $ 300 (2/12)ANR: $ 300 (2/12)


AbrilAbril


ANR: $ 300 (3/12)ANR: $ 300 (3/12)


MarzoMarzo


ANR: $ 300 (4/12)ANR: $ 300 (4/12)


FebreroFebrero


ANR: $ 300 (5/12)ANR: $ 300 (5/12)


EneroEnero

Acuerdo abril 2008Acuerdo abril 200820112011

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Acuerdo 01/2010 Acuerdo 01/2010 –– Res 143/2010Res 143/2010tratamiento del INACAPtratamiento del INACAP

$ 10,63 $ 10,63 Total Cuota INACAP (por trabajador)Total Cuota INACAP (por trabajador)

$ 0,37$ 0,370,5 %0,5 %$ 75$ 75AsignaciAsignacióón no remunerative n no remunerative enero 2010enero 2010

$ 0,50$ 0,500,5 %0,5 %$ 100$ 100AsignaciAsignacióón no remunerative n no remunerative enero 2010enero 2010

$ 1,50$ 1,500,5 %0,5 %$ 300,00$ 300,00AsignaciAsignacióón no remunerativa n no remunerativa abril 2009abril 2009

$ 1,79$ 1,790,5 %0,5 %$ 358,73$ 358,73[2][2]Asignaciones no Asignaciones no remunerativas abril 2008remunerativas abril 2008

$ 6,47$ 6,470,5 %0,5 %$ 1.293,65$ 1.293,65Maestranza A inicialMaestranza A inicial

Cuota INACAPCuota INACAP% aporte % aporte INACAPINACAP

Base de Base de ccáálculolculo

Desde enero 2010Desde enero 2010

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Acuerdo 16/06/10 Res 782/2010 BOAcuerdo 16/06/10 Res 782/2010 BOVigencia 05/2010Vigencia 05/2010--Principales ModificacionesPrincipales Modificaciones

� A N R acumulativa, escalonada, proporcional a la jornada + presentismo asi:A partir de mayo 2010: 15% (el ajuste de mayo se abona con sueldos de junio)A partir de setiembre 2010: 7% acumulativoA partir de diciembre 2010: 5% acumulativo

Sobre la siguiente base de calculo:� Remuneraciones básicas del convenio de actividad � La suma no remunerativa de $ 75 convenida en el nuevo acuerdo� Todas las ANR de los acuerdos vigentes a la fecha.� Sumas no remunerativas incorporadas al haber anticipadamente: Por acuerdos de la actividad incorporadas a la remuneración de forma anticipada , sin ningún tipo de tope.� Remanente remunerativo del acuerdo año 2007/2008: Generado por sumas no remuneratorias originarias del acuerdo abril 2007, no incluido en el mismo (porque ese concepto operaba sobre todas las sumas permanentes), sin tope.�Premios individuales o colectivos fijos y permanentes�Sumatoria de los suplementos y/o (por ej., "A cuenta de futuros aumentos" o similar) adicionales fijos permanentes y/o tickets y/o su equivalente, con tope $ 900No computa sobre Aumentos a Cuenta de este acuerdo dados desde 21/enero

� Una suma no remunerativa de $ 75 fija y mensual mas presentismo� Computo de todas las ANR para OSECAC, FAECYS, SEC, INACAP, y CEC � Aporte extraordinario para OSECAC de $ 50 debitado a cada trabajador de las ANR

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Acuerdo 16/06/10 Acuerdo 16/06/10 ––Res 782/2010Res 782/2010Vigencia 05/2010Vigencia 05/2010-- Mas PrecisionesMas Precisiones

� Aporte para OSECAC de pago único de $ 50 : A ser depositado a la orden de OSECAC y se ingresará a través del SICOSS en la pestaña "Obra Social y LRT" dentro de la celda "Aporte adicional de OS", de acuerdo a lo informado por la OSECAC en su página web. Pero no se aplicaría al afiliado a otra obra social.�Incorporación al básico de la ANR acum. +$ 75 Desde devengado Julio 2011, en 5 cuotas iguales, mensuales y consecutivas, hasta noviembre 2011.El empleador podráanticipar en este proceso. �Mantenimiento del Neto :Se aplicara el acrecentamiento.�Incidencia en institutos laborales. Las ANR, de las Res de abril 2008, abril 2009 enero 2010, y los nuevos incrementos, se computan para el pago de:

Enfermedades inculpables (art. 208 LCT) - desde devengado junio 2010.Vacaciones 2010.Sueldo anual complementario (SAC).Horas extras - desde devengado 07/2010.

�Licencia por maternidad todas las sumas no remunerativas vigentes al inicio y durante la licencia, se transformarán en remunerativas, a todos los efectos => estas trabajadoras, gozaran antes la incorporación de sumas no remunerativas a su haber. � Accidentes de trabajo: Las ILT contemplan las ANR a percibir en ese momento.

�Liquidación de haberes: Todas las sumas a pagar por enfermedad inculpable, vacaciones, etc.,se liquidarán como no remunerativas hasta que se incorporen al haber

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Acuerdo 16/06/10 Acuerdo 16/06/10 ––Res 782/2010Res 782/2010--Vigencia 05/2010Vigencia 05/2010-- Mas PrecisionesMas Precisiones

� SAC: Se aplicará el procedimiento de los acuerdos anteriores => abonar sobre lassumas no remunerativas el equivalente al SAC proporcional en los meses de junio y

diciembre, �� las sumas no remunerativas mantengan tal carácter.

Según ERREPAR, Originalmente se indicó que el cálculo se con la proporcionalidad por devengarse en dos meses del semestre, es decir, aplicando el 16,67%, conforme a lo establecido en el artículo segundo del acuerdo de fecha 16 de junio de 2010, que en suparte pertinente dice: "..., como así también se devengarán sobre el sueldo anual complementario –como fuera pactado para este rubro en acuerdos anteriores– en los meses de junio y diciembre, se abonará el equivalente del SAC proporcional, todo ello mientras las sumas no remunerativas mantengan tal carácter".

No obstante lo dicho, tanto el SEC como la Cámara...., interpretan que como el criterio de la proporcionalidad no se aclaró en el último acuerdo de la misma forma en que se había hecho en acuerdos anteriores, se debe aplicar el 50% sobre la totalidad de los incrementos no remunerativos, incluidos los pactados en junio de 2010

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Acuerdo 16/06/10 Acuerdo 16/06/10 ––Res 782/2010Res 782/2010--Vigencia 05/2010Vigencia 05/2010-- Mas PrecisionesMas Precisiones

� Régimen de absorción: Se, compensará hasta su concurrencia, los incrementos que se hayan otorgado a partir del 21 de enero de 2010 y hasta la fecha de la firma del presente acuerdo (16 /06/ 2010), a cuenta del presente acuerdo o concepto equivalente

�Call center Cuando se labore para terceros y según el artículo 198 LCT, se podrán contratar personal para estas tareas con jornada laboral de hasta 6 días por semana, con 6 horas diarias corridas y hasta un tope de 36 horas semanales => si se excede dichos topes horarios deberá abonarse el recargo respectivo.

� Recomendaciones para el recibo de sueldo: � Concepto separado "adicional no remunerativo acuerdo junio 2010“ para el incremento no remunerativo del 27% y � La ANR de $ 75 “Asignacion Acuerdo Colectivo Junio 2010”� Los adicionales no remunerativos (Res 510/, 570/2009, y 143/ 2010) se podrán agrupar en un solo concepto "adicional no remunerativo acuerdos anteriores", hasta completar el proceso de incorporación a la remuneración. � Las sumas compensatorias no remunerativas (por enf inculp, vacaciones, etc) se detallen en el recibo de haberes en concepto separado.

CCT 130/75 CCT 130/75 –– Acuerdo 16/06/10 Acuerdo 16/06/10 ––Res 782/2010Res 782/2010--Vigencia 05/2010Vigencia 05/2010-- Efecto en el INACAPEfecto en el INACAP

$ 12,23$ 12,23Total CuotaTotal Cuota INACAPINACAP (por trabajador)(por trabajador)

$ 1,60$ 1,600,5 %0,5 %$ 319,11$ 319,11AsignaciAsignacióónn nono remunerativaremunerativa JuniJunioo 20102010

$ 0,37$ 0,370,5 %0,5 %$ 75,00$ 75,00AsignaciAsignacióónn nono remunerativaremunerativa JuniJunioo 20102010

$ 0,50$ 0,500,5 %0,5 %$ 100,00$ 100,00AsignaciAsignacióónn nono remunerativaremunerativa EnerEneroo 20102010

$ 1,50$ 1,500,5 %0,5 %$ 300,00$ 300,00AsignaciAsignacióónn nono remunerativaremunerativa abrilabril20092009

$ 1,79$ 1,790,5 %0,5 %$ 358,73$ 358,73AsignacionesAsignaciones nono remunerativasremunerativasabrilabril 20082008

$ 6,47$ 6,470,5 %0,5 %$$ 1.293,651.293,65MaestranzaMaestranza AA inicialinicial

CuotaCuotaINACAPINACAP

%% aporteaporteINACAPINACAP

Base deBase deCCáálculolculo

•• Circular SSN REG 150 ResoluciCircular SSN REG 150 Resolucióón n NN°° 34761 34761 Superintendencia de Seguros de la NaciSuperintendencia de Seguros de la Nacióón n BO 12/02/2010BO 12/02/2010

La suma asegurada se incrementa a $ 12.000 . La suma asegurada se incrementa a $ 12.000 .

La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000

Costo Mensual $ 2.45Costo Mensual $ 2.45

Si varia el capital asegurado, el ajuste de primas Si varia el capital asegurado, el ajuste de primas correspondiente debe aplicarse el mes siguiente para correspondiente debe aplicarse el mes siguiente para mantener vigente la cobertura. mantener vigente la cobertura.

Vigencia Vigencia -- desde el 1desde el 1°° de abril de 2010.de abril de 2010.

Debe exhibirse al menos un afiche en el establecimiento Debe exhibirse al menos un afiche en el establecimiento explicando las explicando las caracteristicascaracteristicas del seguro del seguro

BO 07/04/08

Res 361 /2010 Res 361 /2010 B.OB.O. 23/03/2010 . 23/03/2010 --AsignaciAsignacióón no Remunerativa $ n no Remunerativa $ 500500

1. Pago de $ 500 suma no remunerativa y extraordinaria de fin de 2009

2. Se abonará a los trabajadores activos al 31/1/2010.

3. La suma acordada en el punto 1 será pagada de la siguiente manera:

a) 2 cuotas iguales de $ 250 c/ u con la 1° y 2° quincena de marzo 2010, o con su

liquidación final si se desvinculara con anterioridad a los trabajadores

ocupados en obras de

i. Centro (C.A.B.A., Pcia de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos);

ii. Cuyo (San Juan, Mendoza y San Luis), y

iii. Patagonia (La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Sta.Cruz y Tierra del

Fuego) .

b) 4 cuotas iguales de $ 125 c/u con la 1° y 2° quincena de marzo, y con la 1° y 2°

quincena de abril de 2010, o al momento del pago de su liquidación final si el

trabajador se desvinculara con anterioridad A los ocupados en las obras

radicadas el

i NOA (Provincia de Jujuy, Salta, Tucumán, Catamarca, Santiago del Estero

y la Rioja) y

ii NEA (Provincias de Chaco, Misiones, Formosa y Corrientes)

BO 07/04/08

Res 361 /2010 Res 361 /2010 B.OB.O. 23/03/2010 . 23/03/2010 --AsignaciAsignacióón no Remunerativa $ n no Remunerativa $ 500500

4. Carácter no remunerativo No se incorporará a los salarios básicos, ni para horas

extras, aguinaldo, vacaciones, asignación por Fdo de Cese Laboral,etc, pero

genera aportes y contribuciones de la obra social.5. Compensación Hasta su concurrencia con cualquier gratificación y/o asignación

que se hubiere liquidado tanto voluntariamente o como consecuencia de

acuerdo y/o convenios firmados individualmente por los empleadores con la

representación gremial, los que mantendrán su vigencia, por el concepto

establecido en la cláusula primera del presente Acuerdo.

CLÁUSULA COMPLEMENTARIAEste acuerdo rige también para CCT 545/08 y en CCT 577/2010 (ex CCT

227/1993) pendientes de homologación

BO 07/04/08

CCT 76/1975. NUEVO ACUERDO DE RECOMPOSICICCT 76/1975. NUEVO ACUERDO DE RECOMPOSICIÓÓN SALARIAL A N SALARIAL A PARTIR DE MAYO 2010. RESOLUCION 639/2010 PARTIR DE MAYO 2010. RESOLUCION 639/2010 -- BO 26/05/2010BO 26/05/2010� Nuevo Acuerdo salarial firmado 13 de mayo, ratificado el

18/05/2010.

� Aumento escalonado y acumulativoDesde mayo, del 11% (sobre los básicos de abril),

Desde agosto del 7% (sobre los básicos de julio) y

Desde diciembre del 7% (sobre básicos de noviembre),

� CompensaciónSe absorbe y/o compensa, hasta su concurrencia, todos incremento

voluntario y/o por acuerdos o CCT, con carácter remunerativo o no , cualquiera sea el concepto, denominación, etc,y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el CCT 76/1975. Gratificación Es una ANR, por única vez, de

$ 300 para la Zona "A",

$ 350 para la Zona "B",

$ 500 para la Zona "C" y de

$ 600 para la Zona "C-Austral",

BO 07/04/08

CCT 76/1975. NUEVO ACUERDO DE RECOMPOSICICCT 76/1975. NUEVO ACUERDO DE RECOMPOSICIÓÓN SALARIAL A N SALARIAL A PARTIR DE MAYO 2010. RESOLUCION 639PARTIR DE MAYO 2010. RESOLUCION 639--20102010Vigencia a partir de la segunda quincena del mes de mayo de 2010. De

acuerdo a la zona geográfica donde estén radicados los trabajadores, se abonará en dos o en tres cuotas.

� Aporte Extraordinario

A cargo del personal 1,5% por 6 meses, desde siguiente a la homologación

� Contribución de los Empleadores de $ 60.

Por cada trabajador de alta al momento de la firma del presente Acuerdo, fraccionado en 4 cuotas iguales de $ 15, en las siguientes fechas:

12/7/2010, 10/8/2010, 10/9/2010 y 11/10/2010.

ZONA AUSTRALZONA CZONA BZONA A

3660.003055.002026.001828.00Sereno

20.1118.6311.2110.06Ayudante

21.8419.2312.1210.93Medio Oficial

23.7519.9813.1911.88Oficial

27.8821.4015.4713.94O. Especializado

05/2010 al 06/2010desde vigentes ValoresCATEGORIA

NUEVO RNUEVO RÉÉGIMEN DE FACILIDADES DE PAGO PERMANENTE. GIMEN DE FACILIDADES DE PAGO PERMANENTE. SUSTITUCISUSTITUCIÓÓN DE LA NORMATIVA RG 2772/2010 BO 03/03/2010N DE LA NORMATIVA RG 2772/2010 BO 03/03/2010

Sin reducciones de intereses, ni liberaciSin reducciones de intereses, ni liberacióón de sanciones pero con n de sanciones pero con descuento del 30% de los intereses de financiamiento aplicable descuento del 30% de los intereses de financiamiento aplicable solo para determinado tipo de deuda a regularizar, y solo para determinado tipo de deuda a regularizar, y �� seaseacontribuyente cumplidor.contribuyente cumplidor.

PRINCIPALES CAMBIOS Se establecen 2 categorPRINCIPALES CAMBIOS Se establecen 2 categoríías de planes, as de planes, A) general por deudas impositivas, previsionales o aduaneras,A) general por deudas impositivas, previsionales o aduaneras, y y B) Especial para deudas en ajuste de inspecciB) Especial para deudas en ajuste de inspeccióón o en gestin o en gestióón n

judicial, cuyas caracterjudicial, cuyas caracteríísticas son las siguientes:sticas son las siguientes:

A) Tipo general: SegA) Tipo general: Segúún el tipo de deuda a regularizar entre 3 y 20 n el tipo de deuda a regularizar entre 3 y 20 cuotas a solicitar con un intercuotas a solicitar con un interéés del 2%; s del 2%; -- Los presentes planes de Los presentes planes de facilidades no gozarfacilidades no gozaráán del beneficio de bonificacin del beneficio de bonificacióón de intereses de n de intereses de financiamiento.financiamiento.

B) Tipo Especial: SegB) Tipo Especial: Segúún el tipo de deuda a regularizar 3 y 36 n el tipo de deuda a regularizar 3 y 36 cuotas a solicitar, y el intercuotas a solicitar, y el interéés vars varíía entre 1,25% y el 2%;a entre 1,25% y el 2%;-- SegSegúún la deuda de que se trate podrn la deuda de que se trate podráán gozar del beneficio de n gozar del beneficio de bonificacibonificacióón de intereses de financiamiento;n de intereses de financiamiento;

-- El monto de cada cuota, excluidos los intereses de financiamienEl monto de cada cuota, excluidos los intereses de financiamiento, to, no podrno podráá ser inferior a $ 150.ser inferior a $ 150.

NUEVO RNUEVO RÉÉGIMEN DE FACILIDADES DE PAGO GIMEN DE FACILIDADES DE PAGO PERMANENTE. SUSTITUCIPERMANENTE. SUSTITUCIÓÓN DE LA NORMATIVA N DE LA NORMATIVA RG 2772 /2010 BO 03/03/2010RG 2772 /2010 BO 03/03/2010

* * Para efectuar el acogimiento se deberPara efectuar el acogimiento se deberáá ingresar en la ingresar en la ppáágina web de la AFIP al sitio "Mis Facilidades" en la opcigina web de la AFIP al sitio "Mis Facilidades" en la opcióón n Plan general resoluciPlan general resolucióón general 2774 o Plan especial n general 2774 o Plan especial resoluciresolucióón general 2774 segn general 2774 segúún sea el caso;n sea el caso;

* La caducidad del plan de pagos se informar* La caducidad del plan de pagos se informaráá al al contribuyente por el servicio "Econtribuyente por el servicio "E--Ventanilla", y la Ventanilla", y la rehabilitacirehabilitacióón de planes caducos podrn de planes caducos podráá solicitarse ssolicitarse sóólo para lo para los planes especiales y por los planes especiales y por úúnica vez dentro de los 30 dnica vez dentro de los 30 díías de as de notificada la caducidad;notificada la caducidad;

* Cuando sean incluidas deudas en discusi* Cuando sean incluidas deudas en discusióón administrativa o n administrativa o contencioso administrativa los contribuyentes tambicontencioso administrativa los contribuyentes tambiéén n deberdeberáán allanarse a la pretensin allanarse a la pretensióón del fisco mediante la n del fisco mediante la presentacipresentacióón del F 408(nuevo modelo) en idn del F 408(nuevo modelo) en idééntica forma que ntica forma que como ocurre con deudas en ejecucicomo ocurre con deudas en ejecucióón judicialn judicial

SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA). EX SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA). EX RRÉÉGIMEN DE CAPITALIZACIGIMEN DE CAPITALIZACIÓÓN INDIVIDUAL. N INDIVIDUAL. REGISTRO ESPECIAL DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE REGISTRO ESPECIAL DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE APORTES VOLUNTARIOS Y DEPAPORTES VOLUNTARIOS Y DEPÓÓSITOS CONVENIDOS SITOS CONVENIDOS (AFAVYDC). INSCRIPCI(AFAVYDC). INSCRIPCIÓÓN. PRN. PRÓÓRROGA RG ANSES 16/2010 RROGA RG ANSES 16/2010

Se prorroga hasta el 20 de marzo de 2010 el plazo para que Se prorroga hasta el 20 de marzo de 2010 el plazo para que las ex AFJP que aspiren a administrar los fondos depositados las ex AFJP que aspiren a administrar los fondos depositados por los afiliados al ex rpor los afiliados al ex réégimen de capitalizacigimen de capitalizacióón individual en n individual en sus respectivas cuentas bajo la figura de imposiciones sus respectivas cuentas bajo la figura de imposiciones voluntarias y/o depvoluntarias y/o depóósitos convenidos, requieran su sitos convenidos, requieran su inscripciinscripcióón en el Registro Especial de Administradoras de n en el Registro Especial de Administradoras de Fondos de Aportes Voluntarios y DepFondos de Aportes Voluntarios y Depóósitos Convenidos sitos Convenidos ((AFAVyDCAFAVyDC).).

El plazo originario vencEl plazo originario vencíía el 19 de febrero de 2010. a el 19 de febrero de 2010.

Se establecen los límites mínimo y máximo de la base imponible para el cálculo de los aportes y contribuciones al SIPA, del artículo 9 de la ley 24241 y sus modificaciones, (art 1 de la ley 26222), que se fijan a partir del mes devengado marzo de 2010 en las sumas de

MINIMO $ 311,36 y MAXIMO $ 10.119,08,

R G (AFIP) 2800 /2010 B.O. 29/03/2010

Recursos de la Seguridad Social. Base imponible. Límites mínimos y máximos para la determinación de

aportes y contribuciones

““Aportes de Seguridad SocialAportes de Seguridad Social””: Nuevos : Nuevos importes.importes.

Se establecen los nuevos valores para el cSe establecen los nuevos valores para el cáálculo lculo de los aportes previsionales a partir de la de los aportes previsionales a partir de la

obligaciobligacióón mensual correspondiente al pern mensual correspondiente al perííodo odo devengado marzo de 2010 devengado marzo de 2010 ——con vencimiento en con vencimiento en

el mes de abril de 2010el mes de abril de 2010--..

CategorCategorííasImportes en pesosasImportes en pesosI 166,06I 166,06II 232,47II 232,47III 332,11III 332,11IV 531,38IV 531,38V 730,64V 730,64

(29/03/2010 (29/03/2010 -- Res. Gral. AFIP 2800/10)Res. Gral. AFIP 2800/10)

RRÚÚBRICA DE DOCUMENTACIBRICA DE DOCUMENTACIÓÓN LABORAL. CIUDAD AUTN LABORAL. CIUDAD AUTÓÓNOMA NOMA DE BUENOS AIRES. CUADRO TARIFARIO 2010. DE BUENOS AIRES. CUADRO TARIFARIO 2010. El artEl artíículo 130 del Anexo I de la ley 3394 de la CABA, establece el culo 130 del Anexo I de la ley 3394 de la CABA, establece el nuevo cuadro nuevo cuadro tarifariotarifario del 2010 para rdel 2010 para rúúbrica de documentacibrica de documentacióón laboral n laboral prestados por la prestados por la Dir.GeneralDir.General de Proteccide Proteccióón del Trabajo.n del Trabajo.A partir del 5 de abril, no se podrA partir del 5 de abril, no se podráá iniciar ni retirar ninginiciar ni retirar ningúún trn tráámite de mite de RRúúbrica de Libros del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires sin brica de Libros del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires sin acreditar el pago por todos los servicios emitidos en la racreditar el pago por todos los servicios emitidos en la rúúbrica de brica de documentacidocumentacióón laboral. n laboral. Se deberSe deberáá acreditar presentando la boleta de depacreditar presentando la boleta de depóósito con 2 copias .sito con 2 copias .DepDepóósito cualquier sucursal del Banco Ciudad, cuenta corriente sito cualquier sucursal del Banco Ciudad, cuenta corriente 210216/2 (210216/2 (SucSuc. 111).. 111).

$ 14,00Rúbrica de Libros de Trabajadores a domicilio

$ 14,00Rúbrica del Libro de Viajantes de Comercio

$ 14,00Rúbrica del Registro Único de Personal

$ 1,00Rúbrica de Microfichas por folio utilizado microfilmado

$ 1,40Rúbrica de Hojas Móviles o similar, por folio utilizado

$ 14,00Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales

$ 14,00Autorización del sistema de microfichas

$ 14,00Autor. de centralización de la rúbrica de libros laborales

CREACION DEL REGISTRO TRIBUTARIO.CREACION DEL REGISTRO TRIBUTARIO.–– RG 2811/2010 RG 2811/2010 En el marco del sistema registral de la RG (AFIP) 2570] incluye En el marco del sistema registral de la RG (AFIP) 2570] incluye la la digitalizacidigitalizacióón de la fotografn de la fotografíía, firma,huella dactilar e imagen escaneada a, firma,huella dactilar e imagen escaneada del DNI de las personas fdel DNI de las personas fíísicas que actsicas que actúúen por sen por síí mismas o en mismas o en representacirepresentacióón de personas jurn de personas juríídicas o de terceros.dicas o de terceros.

NUEVOS CONTRIBUYENTESNUEVOS CONTRIBUYENTES deberdeberáán cumplir con dichas obligaciones n cumplir con dichas obligaciones al momento de efectuar la inscripcial momento de efectuar la inscripcióón.n.

CONTRIBUYENTES YA INSCRIPTOSCONTRIBUYENTES YA INSCRIPTOS, Se los incorporar, Se los incorporaráá de oficio en de oficio en el Registro y se establecerel Registro y se estableceráá un cronograma para que, informen los un cronograma para que, informen los datos biomdatos bioméétricos faltantes.tricos faltantes.

La registraciLa registracióón se considerarn se consideraráá perfeccionada una vez que sean perfeccionada una vez que sean ratificadas, por el servicio web "aceptaciratificadas, por el servicio web "aceptacióón de datos biomn de datos bioméétricos", la tricos", la fotograffotografíía, la firma y el scan del doc. de identidad.a, la firma y el scan del doc. de identidad.

Personas FPersonas Fíísicas con discapacidad o residentes en el exteriorsicas con discapacidad o residentes en el exterior, , los apoderados o representantes legales, al registrar sus propiolos apoderados o representantes legales, al registrar sus propios datos s datos biombioméétricos, debertricos, deberáán presentar la documentacin presentar la documentacióón probatoria de cada n probatoria de cada situacisituacióón (RG 2239).n (RG 2239).VIGENCIAVIGENCIA a partir de los 30 da partir de los 30 díías de su publicacias de su publicacióón en el B.O.n en el B.O.

LEY 26590 LEY 26590 CtasCtas para Acreditacipara Acreditacióón de Haberes n de Haberes -- BO 05/05/10BO 05/05/10El artEl artíículo 124 de la LCT de ley 20744, quedarculo 124 de la LCT de ley 20744, quedaráá redactado asredactado asíí::

Art. 124: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador Art. 124: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberdeberáán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la n pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por este o orden del trabajador para ser cobrado personalmente por este o quien quien éél indique o mediante la acreditacil indique o mediante la acreditacióón en cuenta abierta a su n en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucinombre en entidad bancaria o en institucióón de ahorro oficial.n de ahorro oficial.

Dicha cuenta especial Dicha cuenta especial a) Se identificara como a) Se identificara como cuenta sueldocuenta sueldob) No podrb) No podráá tener ltener líímites de extracciones, mites de extracciones, c) Ni costo alguno para el trabajador, por su constitucic) Ni costo alguno para el trabajador, por su constitucióón, n, mantenimiento o extraccimantenimiento o extraccióón de fondos en todo el sistema n de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.

El MT podrEl MT podráá disponer que en determinadas actividades, empresas, disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos , zonas o explotaciones o establecimientos , zonas o éépocas, el pago de las pocas, el pago de las remuneraciones se haga exclusivamente mediante alguna o remuneraciones se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas con el control y supervisialgunas de las formas previstas con el control y supervisióón de n de funcionarios o agentes del MT funcionarios o agentes del MT �� El pago que se formalizare sin El pago que se formalizare sin dicha supervisidicha supervisióón podrn podráá ser declarado nulo.ser declarado nulo.Y siempre el trabajador podrY siempre el trabajador podráá exigir cobrar en efectivo.exigir cobrar en efectivo.

Res (MT) 653/2010 Res (MT) 653/2010 -- BO 24/06/2010 Cuenta sueldo. BO 24/06/2010 Cuenta sueldo. Gratuidad de la cuenta sueldo Gratuidad de la cuenta sueldo

LEY 26590 LEY 26590 Cuentas para AcreditaciCuentas para Acreditacióón de Haberes n de Haberes -- BO 05/05/10BO 05/05/10

* Uso sin costo ni l* Uso sin costo ni líímite de extracciones a travmite de extracciones a travéés de cajeros s de cajeros automautomááticos hasta el importe de las retribuciones en dinero a ticos hasta el importe de las retribuciones en dinero a todo concepto laboral y asignaciones familiares de todo concepto laboral y asignaciones familiares de ANSeSANSeS y y prestaciones dinerarias de la L. 24557prestaciones dinerarias de la L. 24557--..

* El trabajador podr* El trabajador podráá designar a su cdesignar a su cóónyuge o conviviente o a nyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular para operaciones que un familiar directo como cotitular para operaciones que autorice el titular, por ejemplo pago de impuestos y servicios, autorice el titular, por ejemplo pago de impuestos y servicios, PodrPodráá admitir, tambiadmitir, tambiéén, la acreditacin, la acreditacióón de montos por n de montos por reintegros fiscales, promocionales o comerciales y por reintegros fiscales, promocionales o comerciales y por prestaciones de salud, sin costo alguno para el trabajadorprestaciones de salud, sin costo alguno para el trabajador

* La incorporaci* La incorporacióón a la cuenta sueldo de servicios bancarios n a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente resolucicomprendidos en la presente resolucióón, n, �� requerimiento requerimiento fehaciente del trabajador al banco,y sujetos a las condiciones fehaciente del trabajador al banco,y sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto que se acuerden al efecto

LEY 26590 LEY 26590 CtasCtas para Acreditacipara Acreditacióón de Haberes n de Haberes -- BO 05/05/10BO 05/05/10El artEl artíículo 124 de la LCT de ley 20744, quedarculo 124 de la LCT de ley 20744, quedaráá redactado asredactado asíí::Res (MT) 653/2010 BO 24/06/2010Res (MT) 653/2010 BO 24/06/2010Cuenta sueldo. Gratuidad de la cuenta sueldo :Cuenta sueldo. Gratuidad de la cuenta sueldo :

AntecedentesAntecedentes::Res.Res. MT 644 30/09/1997 =>que empresas con mMT 644 30/09/1997 =>que empresas con máás de 100 s de 100 Res.Res. MT 790 08/11/1999, se ampliMT 790 08/11/1999, se amplióó a empresas de ma empresas de máás 25.s 25.Res.Res. MT 360 de 11/07/2001, rige para todos los empleadores, MT 360 de 11/07/2001, rige para todos los empleadores, garantizando el beneficio de la gratuidad del servicio para el garantizando el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicitrabajador y la no imposicióón de ln de líímites en los montos de las mites en los montos de las extracciones.extracciones.

Por Art. 5 : Se establecen las condiciones de funcionamiento de Por Art. 5 : Se establecen las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo serlas cuentas sueldo seráán fijadas por el BCRA.n fijadas por el BCRA.Por Art. 6 : Las cuentas sueldo, habilitadas antes de la entradaPor Art. 6 : Las cuentas sueldo, habilitadas antes de la entradaen vigencia de la ley 26590, continuaren vigencia de la ley 26590, continuaráán siendo utilizadas n siendo utilizadas mediante su conversimediante su conversióón en cuentas sueldo, ajustn en cuentas sueldo, ajustáándose a las ndose a las pautas de esta ley y al BCRA en orden a su competencia.pautas de esta ley y al BCRA en orden a su competencia.Por Art. 7: Para el control del pago de las remuneraciones a Por Art. 7: Para el control del pago de las remuneraciones a travtravéés de la modalidad objeto de la presente resolucis de la modalidad objeto de la presente resolucióón, la S T n, la S T queda facultada para acordar con las autoridades competentes queda facultada para acordar con las autoridades competentes del BCRA el tipo de informacidel BCRA el tipo de informacióón que debern que deberáá suministrarse en suministrarse en relacirelacióón al funcionamiento de las cuentas sueldo.n al funcionamiento de las cuentas sueldo.

RRÉÉGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO. GIMEN DE JORNADA DE TRABAJO. HsHs. EXTRAS. DIRECTORES Y GERENTES. EXCEPCI. EXTRAS. DIRECTORES Y GERENTES. EXCEPCIÓÓNN

Se sustituye el inciso a) del artSe sustituye el inciso a) del artíículo 3 de la ley de culo 3 de la ley de jornada de trabajo (L. 11544, BO: 26/10/1946).jornada de trabajo (L. 11544, BO: 26/10/1946).QuedarQuedaráán exceptuados del cobro de horas extras n exceptuados del cobro de horas extras solamente los Directores y Gerentes. solamente los Directores y Gerentes. Originalmente, el inciso sustituido, establecOriginalmente, el inciso sustituido, establecíía como a como excepciexcepcióón empleos de direccin empleos de direccióón o de vigilancia, => n o de vigilancia, => discrepancias doctrinarias y a diferentes criterios discrepancias doctrinarias y a diferentes criterios jurisprudenciales.jurisprudenciales.

LEY 26597 LEY 26597 –– B.O. 11/06/2010B.O. 11/06/2010

LEY 26593 -Se incorpora art. 255 bis. LCT - B.O. 26/05/2010 El pago de las remuneraciones e indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, deberá ser efectuada en un plazo máximo de 4 días hábiles, para mensualizados o quincenales, y 3 días hábiles si fuera semanal, computados desde la fecha de extinción de la relación laboral.

RESOLUCIRESOLUCIÓÓNN ((SubsecSubsec. Trabajo Buenos Aires (Ciudad)) . Trabajo Buenos Aires (Ciudad)) 2979/2010 Buenos Aires (Ciudad). Polic2979/2010 Buenos Aires (Ciudad). Policíía Laboral. a Laboral. Registro de Empleadores Registro de Empleadores OnOn LineLine. Carga de informaci. Carga de informacióón. n. Ejercicio fiscal 2009. Ejercicio fiscal 2009. PrPróórroga hasta el 15 de julio de 2010rroga hasta el 15 de julio de 2010

Se prorroga la fecha de vencimiento para la carga de Se prorroga la fecha de vencimiento para la carga de contenido de la informacicontenido de la informacióón requerida por el "Registro de n requerida por el "Registro de Empleadores Empleadores OnOn LineLine" correspondiente al ejercicio fiscal " correspondiente al ejercicio fiscal 2009, hasta el 15 de julio de 2010, inclusive.2009, hasta el 15 de julio de 2010, inclusive.La resoluciLa resolucióón (n (SsTSsT Bs. As. Bs. As. cdadcdad.) 5498/2009 estableci.) 5498/2009 establecióóque la carga de contenido de la informacique la carga de contenido de la informacióón n correspondiente a dicho percorrespondiente a dicho perííodo debodo debíía ser realizada hasta a ser realizada hasta el 31 de mayo de 2010.el 31 de mayo de 2010.

BoletBoletíín Oficial: 18/05/2010 Organismo: n Oficial: 18/05/2010 Organismo: SubsecSubsec. Trabajo . Trabajo Ciudad de Buenos Aires Dictamen: 2979/2010 Fecha: Ciudad de Buenos Aires Dictamen: 2979/2010 Fecha: 14/05/2010 14/05/2010

AA FF AA FF -- LEY 24714. DOCENTES. RESOLUCILEY 24714. DOCENTES. RESOLUCIÓÓN 71/1999 Y N 71/1999 Y NORMAS DICTADAS POR EL CONSEJO GREMIAL DE NORMAS DICTADAS POR EL CONSEJO GREMIAL DE ENSEENSEÑÑANZA PRIVADA. EXCLUSIANZA PRIVADA. EXCLUSIÓÓN DE DOCENTES DE N DE DOCENTES DE INSTITUCIONES PRIVADAS. INCONSTITUCIONALIDADINSTITUCIONES PRIVADAS. INCONSTITUCIONALIDAD

La (CSJN), el 26/05/2010, en autos : La (CSJN), el 26/05/2010, en autos : "Sindicato Argentino de "Sindicato Argentino de Docentes Particulares c/Estado Nacional, Poder Ejecutivo Docentes Particulares c/Estado Nacional, Poder Ejecutivo Nacional s/nulidad administrativa"Nacional s/nulidad administrativa", declara inconstitucional la , declara inconstitucional la resoluciresolucióón 71/1999 de la n 71/1999 de la SecSec. Seg. . Seg. SocSoc. y de las Res. dictadas . y de las Res. dictadas por el Consejo Gremial de Ensepor el Consejo Gremial de Enseññanza Privada (CGEP) que anza Privada (CGEP) que desplazaron a los docentes de instituciones privadas, regidos desplazaron a los docentes de instituciones privadas, regidos por la ley 13047, del rpor la ley 13047, del réégimen de AAFF( ley 24714).gimen de AAFF( ley 24714).

SegSegúún el dictamen de la n el dictamen de la ProcProc. Fiscal, y la CSJN en mayor. Fiscal, y la CSJN en mayoríía, a, tiene raztiene razóón el Sindicato Argentino de Docentes Particulares n el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP), porque la Res. 71/99 (que excluye a los docentes (SADOP), porque la Res. 71/99 (que excluye a los docentes privados del rprivados del réégimen general) y las normas del CGEP violan los gimen general) y las normas del CGEP violan los art.art. 1, 2 y 3 de la ley 24714 y las tornan inconstitucionales por 1, 2 y 3 de la ley 24714 y las tornan inconstitucionales por su incompetencia, exceso reglamentario y alteracisu incompetencia, exceso reglamentario y alteracióón del orden n del orden de prelacide prelacióón de las normas de rango superior [n de las normas de rango superior [artsarts. 28, 31 y 99, . 28, 31 y 99, incsincs. 2) y 3), de la . 2) y 3), de la ConstitucionConstitucion Nacional. Nacional.

TITULO I TITULO I –– OBJETO: Promover el voluntariado social, y OBJETO: Promover el voluntariado social, y participaciparticipacióón solidaria de los ciudadanos, en actividades sin n solidaria de los ciudadanos, en actividades sin fines de lucro y, regular las relaciones entre los voluntarios fines de lucro y, regular las relaciones entre los voluntarios sociales y las organizaciones donde desarrollan sus tareassociales y las organizaciones donde desarrollan sus tareas

ORGANIZACIONES DEL VOLUNTARIADO SOCIAL son ORGANIZACIONES DEL VOLUNTARIADO SOCIAL son personas personas de existencia idealde existencia ideal, p, púúblicas o privadas, sin fines de lucro, blicas o privadas, sin fines de lucro, cualquiera sea su forma jurcualquiera sea su forma juríídica, participes directos o dica, participes directos o indirectos de programas y/o proyectos con fines u objetivos de indirectos de programas y/o proyectos con fines u objetivos de bien combien comúún e intern e interéés general, en el pas general, en el paíís o en el extranjero, con s o en el extranjero, con o sin apoyo, subvencio sin apoyo, subvencióón o auspicio estatal.n o auspicio estatal.

VOLUNTARIOS SOCIALESVOLUNTARIOS SOCIALES Son quienes desarrollan, de modo Son quienes desarrollan, de modo gratuito, y solidario tareas de intergratuito, y solidario tareas de interéés general en dichas s general en dichas organizaciones, sin remuneraciorganizaciones, sin remuneracióón, salario, ni contraprestacin, salario, ni contraprestacióón n econeconóómica alguna. No considera actuaciones voluntarias mica alguna. No considera actuaciones voluntarias aisladas, esporaisladas, esporáádicas, ejecutadas por razones familiares, de dicas, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad y las actividades cuya realizaciamistad o buena vecindad y las actividades cuya realizacióón no n no surja de una libre eleccisurja de una libre eleccióón o se origine en una obligacin o se origine en una obligacióón legal n legal o deber juro deber juríídico.dico.

VOLUNTARIADO SOCIAL VOLUNTARIADO SOCIAL ––L. 25855L. 25855--Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.

PROHIBICION El voluntario no podrPROHIBICION El voluntario no podráá reemplazar al trabajo reemplazar al trabajo remunerado y se presume ajenos a la ley laboral y de seguridad remunerado y se presume ajenos a la ley laboral y de seguridad social. Debe ser gratuito, sin perjuicio del derecho al reembolssocial. Debe ser gratuito, sin perjuicio del derecho al reembolso o de gastos regulado por el de gastos regulado por el art.art. 66°°, inciso e) de la presente., inciso e) de la presente.

ACTIVIDADES DE BIEN COMACTIVIDADES DE BIEN COMÚÚN Y DE INTERN Y DE INTERÉÉS GENERAL S GENERAL Las asistenciales de servicios sociales, cLas asistenciales de servicios sociales, cíívicas, educativas, vicas, educativas, culturales, cientculturales, cientííficas, deportivas, sanitarias, de cooperacificas, deportivas, sanitarias, de cooperacióón al n al desarrollo, de defensa del medio ambiente o cualquier otra de desarrollo, de defensa del medio ambiente o cualquier otra de naturaleza semejante. Esta enunciacinaturaleza semejante. Esta enunciacióón sin carn sin caráácter taxativo.cter taxativo.

TITULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS VOLUNTARIOS TITULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS VOLUNTARIOS Derechos Derechos -- ((art.art.66°°))a) Ser informado de objetivos y actividades de la organizacia) Ser informado de objetivos y actividades de la organizacióón;n;b) Ser capacitado para cumplir su actividad;b) Ser capacitado para cumplir su actividad;c) Ser registrados en el alta y baja de la organizacic) Ser registrados en el alta y baja de la organizacióónnd) Tener identificacid) Tener identificacióón que acredite su condicin que acredite su condicióón de voluntario;n de voluntario;e) Obtener reembolsos de gastos por el desempee) Obtener reembolsos de gastos por el desempeñño de tareas, o de tareas, si la organizacisi la organizacióón lo establece previa y expresamenten lo establece previa y expresamente. En . En ningningúún caso sern caso seráán considerados remuneracin considerados remuneracióón;n;

VOLUNTARIADO SOCIAL VOLUNTARIADO SOCIAL ––L. 25855L. 25855--. . Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.

TITULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS VOLUNTARIOS TITULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS VOLUNTARIOS Derechos (Derechos (art.art.66°°)) --ContinuaciContinuacióónnf) Certificado por tareas realizadas y capacitacif) Certificado por tareas realizadas y capacitacióón adquirida;n adquirida;g) Ser asegurados contra los riesgos de accidentes y g) Ser asegurados contra los riesgos de accidentes y enfermedades por el ejercicio de la actividad voluntaria;enfermedades por el ejercicio de la actividad voluntaria;h) Que el h) Que el V.SocV.Soc. sea antecedente para cubrir vacantes en el . sea antecedente para cubrir vacantes en el Estado Nacional segEstado Nacional segúún n art.art. 11 de esta ley. 11 de esta ley.

Obligaciones de los Voluntarios SocialesObligaciones de los Voluntarios Sociales -- ( Art.7( Art.7°°))a) Obrar con diligencia en sus actividades aceptando los fines ya) Obrar con diligencia en sus actividades aceptando los fines yobjetivos de la organizaciobjetivos de la organizacióón;n;b) Respetar los derechos de los beneficiarios de los programas b) Respetar los derechos de los beneficiarios de los programas en que desarrollan sus actividades;en que desarrollan sus actividades;c) Confidencialidad de la informacic) Confidencialidad de la informacióón por las tareas realizadas, n por las tareas realizadas, si su difusisi su difusióón lesiona derechos personales;n lesiona derechos personales;d) Cuando la organizacid) Cuando la organizacióón lo ofrezca => capacitarse para n lo ofrezca => capacitarse para mejorar el desempemejorar el desempeñño de las actividades;o de las actividades;e) No recibir contraprestacie) No recibir contraprestacióón econn econóómica alguna por parte de mica alguna por parte de los beneficiarios de sus actividades;los beneficiarios de sus actividades;f) Utilizar bien la acreditacif) Utilizar bien la acreditacióón y distintivos de la organizacin y distintivos de la organizacióón.n.

VOLUNTARIADO SOCIAL VOLUNTARIADO SOCIAL ––L. 25855L. 25855--. . Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.

TITULO III TTITULO III Téérminos de adhesirminos de adhesióón del Acuerdo Bn del Acuerdo Báásico Comsico Comúún n Del Voluntario SocialDel Voluntario Social (Art. 8(Art. 8°°) ) ——deberdeberáán establecerse por n establecerse por escrito en forma previa al inicio de las actividades entre la escrito en forma previa al inicio de las actividades entre la organizaciorganizacióón y el voluntario conteniendo:n y el voluntario conteniendo:

a) Datos identificatorios de la organizacia) Datos identificatorios de la organizacióón;n;b) Nombre, estado, civil, doc.ident. y domicilio del voluntario;b) Nombre, estado, civil, doc.ident. y domicilio del voluntario;c) Los derechos y deberes que corresponden a ambas partes;c) Los derechos y deberes que corresponden a ambas partes;d) Actividades que realizard) Actividades que realizaráá el voluntario y tiempo de el voluntario y tiempo de dedicacidedicacióón al que se compromete;n al que se compromete;e) Fechas de inicio y finalizacie) Fechas de inicio y finalizacióón de las actividades y causas y n de las actividades y causas y formas de desvinculaciformas de desvinculacióón por ambas partes debidamente n por ambas partes debidamente notificados;notificados;f) Firma del voluntario y del responsable de la organizacif) Firma del voluntario y del responsable de la organizacióón n dando, su mutua conformidad a la incorporacidando, su mutua conformidad a la incorporacióón y a los n y a los principios y objetivos que guprincipios y objetivos que guíían la actividad;an la actividad;g) El acuerdo se instrumentarg) El acuerdo se instrumentaráá en 2 ejemplares de igual tenor y en 2 ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, uno de los cuales se le otorgara un solo efecto, uno de los cuales se le otorgaráá al voluntario.al voluntario.

VOLUNTARIADO SOCIAL VOLUNTARIADO SOCIAL ––L. 25855L. 25855

Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.

REGISTRO ESCRITO de las altas y bajas de los voluntarios.REGISTRO ESCRITO de las altas y bajas de los voluntarios.EXAMEN PREVIO EXAMEN PREVIO -- CONSENTIMIENTO Si el tipo de tareas a CONSENTIMIENTO Si el tipo de tareas a realizar demanda dicho requisito se requerirrealizar demanda dicho requisito se requeriráá el expreso el expreso consentimiento del voluntario.consentimiento del voluntario.INCORPORACION DE MENORES sINCORPORACION DE MENORES sóólo podrlo podráá efectuarse con el efectuarse con el expreso consentimiento de sus representantes legales.expreso consentimiento de sus representantes legales.

TITULO IV TITULO IV -- Fomento del voluntariadoFomento del voluntariadoEl P.E.N. fomentarEl P.E.N. fomentaráá programas de asistencia tprogramas de asistencia téécnica y cnica y capacitacicapacitacióón al voluntariado e implementarn al voluntariado e implementaráá campacampaññas de as de divulgacidivulgacióón y reconocimiento sus actividades a travn y reconocimiento sus actividades a travéés de s de medios de comunicacimedios de comunicacióón del Estado y en el n del Estado y en el áámbito educativo.mbito educativo.BENEFICIOS Los voluntarios podrBENEFICIOS Los voluntarios podráán disfrutar de los beneficios n disfrutar de los beneficios que reglamentarios que se establezcan para fomentar el que reglamentarios que se establezcan para fomentar el reconocimiento y valoracireconocimiento y valoracióón social de la accin social de la accióón voluntaria.n voluntaria.

ANTECEDENTE PARA VACANTES La actividad prestada como ANTECEDENTE PARA VACANTES La actividad prestada como voluntario, debidamente acreditada, sera considerada, en los voluntario, debidamente acreditada, sera considerada, en los concursos para cubrir vacantes en los 3 poderes del Estado.concursos para cubrir vacantes en los 3 poderes del Estado.

VOLUNTARIADO SOCIAL VOLUNTARIADO SOCIAL ––L. 25855L. 25855

Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.Promulgada Parcialmente: Enero 7 de 2004.

Precisiones para:Precisiones para:A)RegistraciA)Registracióón de los voluntarios en un libro especial en oportunidad del n de los voluntarios en un libro especial en oportunidad del alta y baja de la organizacialta y baja de la organizacióón, n, B) Identificar los voluntarios y al Acuerdo BB) Identificar los voluntarios y al Acuerdo Báásico Comsico Comúún del n del V SocialV Social..C) Segun el C) Segun el artart 16 de la ley las organizaciones que a la entrada en 16 de la ley las organizaciones que a la entrada en vigencia (8/1/2004) cuenten con voluntarios debervigencia (8/1/2004) cuenten con voluntarios deberáán ajustarse a ella en n ajustarse a ella en el plazo de 180 del plazo de 180 díías a partir de su reglamentacias a partir de su reglamentacióón (03/12/2010)n (03/12/2010)

AUTORIDAD DE APLICACIAUTORIDAD DE APLICACIÓÓNN —— El CONSEJO NACIONAL DE El CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACION, con su UNIDAD DE COORDINACION TECNICA, interpreta el NACION, con su UNIDAD DE COORDINACION TECNICA, interpreta el decreto y puede dictar las normas para su cumplimiento.decreto y puede dictar las normas para su cumplimiento.

POLITICAS Y ACCIONES DE FOMENTO DEL VOL. SOCPOLITICAS Y ACCIONES DE FOMENTO DEL VOL. SOC..a) Impulsar o realizar campaa) Impulsar o realizar campaññas de informacias de informacióón dirigidas a la opinin dirigidas a la opinióón n ppúública para facilitar la participaciblica para facilitar la participacióón ciudadana, ya sea para la captacin ciudadana, ya sea para la captacióón n de voluntarios sociales como para la obtencide voluntarios sociales como para la obtencióón de apoyo econn de apoyo econóómico.mico.b) Promover, organizar o realizar cursos de formacib) Promover, organizar o realizar cursos de formacióón para el V Soc.n para el V Soc.c) Idem congresos, seminarios o mesas de debates, nacionales o c) Idem congresos, seminarios o mesas de debates, nacionales o internacionales, sobre el V Soc, su contenido y el valor social internacionales, sobre el V Soc, su contenido y el valor social del mismo.del mismo.

Decreto 750/2010- VOLUNTARIADO SOCIAL. REGLAMENTACIÓN – Ley 25855 – BO 03/06/2010

d) d) PROPICIAR LA PARTICIPACIPROPICIAR LA PARTICIPACIÓÓN DEL SECTOR EMPRESARIO N DEL SECTOR EMPRESARIO EN EL FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD DE LOS V. SOC.EN EL FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD DE LOS V. SOC.o de las organizaciones registradas a tal o de las organizaciones registradas a tal finl,confinl,con becas, subsidios y becas, subsidios y

premios en concursos. Las actividades de los V premios en concursos. Las actividades de los V SocSoc no deberno deberáán tener n tener relacirelacióón alguna con el giro empresario de empresas patrocinantes.n alguna con el giro empresario de empresas patrocinantes.

ANEXOANEXO--Reglamento Ley NReglamento Ley Nºº 25.855 de Promoci25.855 de Promocióón del V. n del V. SocSoc..

MIEMBROS o ADHERENTES Tareas de quienes tengan funciones de MIEMBROS o ADHERENTES Tareas de quienes tengan funciones de este tipo en asociaciones, fundaciones y otras formas de organizeste tipo en asociaciones, fundaciones y otras formas de organizaciacióón n para los objetivos de para los objetivos de ééstas no serstas no seráán consideradas del "voluntariado n consideradas del "voluntariado social".social".

ACTIVIDADES La autoridad de aplicaciACTIVIDADES La autoridad de aplicacióón podrn podráá incluir actividades en la incluir actividades en la enunciacienunciacióón del artn del artíículo 5culo 5ºº de la Ley Nde la Ley Nºº 25.855. Especialmente, aquellas 25.855. Especialmente, aquellas bien pbien púúblico en virtud de un convenio con una autoridad nacional, blico en virtud de un convenio con una autoridad nacional, provincial o municipal.provincial o municipal.


REGISTRO Del REGISTRO Del artart 66ºº, inciso c) de la Ley N, inciso c) de la Ley Nºº 25.855, deber25.855, deberáá realizarse realizarse en libro especial rubricado ante la autoridad de aplicacien libro especial rubricado ante la autoridad de aplicacióón n segunsegun plazos plazos y formalidades que la misma establezca. Tanto al momento del alty formalidades que la misma establezca. Tanto al momento del alta a como de la baja del mencionado registro, la organizacicomo de la baja del mencionado registro, la organizacióón debern deberááotorgar al voluntario una constancia del movimiento.otorgar al voluntario una constancia del movimiento.

INSCRIPCIINSCRIPCIÓÓNN-- La autoridad de aplicaciLa autoridad de aplicacióón pondrn pondráá a disposicia disposicióón de las n de las Organizaciones (Organizaciones (art.art.22ºº --Ley NLey Nºº 25.855) la inscripci25.855) la inscripcióón en el registro que n en el registro que a tal efecto se cree. a tal efecto se cree. obligatoria para aquellas organizaciones que obligatoria para aquellas organizaciones que suscriban convenios de cualquier tipo con Organismos Psuscriban convenios de cualquier tipo con Organismos Púúblicos blicos del Estado Nacionaldel Estado Nacional previo a la formalizaciprevio a la formalizacióón del mismo, con formas n del mismo, con formas simplificadas, evitando exigir toda informacisimplificadas, evitando exigir toda informacióón existente en otros n existente en otros registros y/o autoridades de aplicaciregistros y/o autoridades de aplicacióón que la exijan obligatoriamente.n que la exijan obligatoriamente.

IDENTIFICACION IDENTIFICACION —— Prevista en el artPrevista en el artíículo 6culo 6ºº, inc d) L 25.855 deber, inc d) L 25.855 deberááexpedirse a travexpedirse a travéés de una credencial que debers de una credencial que deberáá contar con los datos contar con los datos que a tal efecto requiera la autoridad de aplicacique a tal efecto requiera la autoridad de aplicacióón.n.


REEMBOLSOS El REEMBOLSOS El artart 66ºº, inciso e), Ley N, inciso e), Ley Nºº 25.855, el Acuerdo B25.855, el Acuerdo Báásico sico ComComúún del Voluntariado Social ,debern del Voluntariado Social ,deberáá contener una declaracicontener una declaracióón n expresa y clara con respecto al reembolso de los gastos, su justexpresa y clara con respecto al reembolso de los gastos, su justificaciificacióón n y cuantificaciy cuantificacióón de los mismos, en cada caso.n de los mismos, en cada caso.

ANTECEDENTES Previstos en el artANTECEDENTES Previstos en el artíículo 6culo 6ºº, , incinc h), se acreditarh), se acreditaráán por n por constancia emanada de la organizaciconstancia emanada de la organizacióón y, segn y, segúún el caso, suscripta por n el caso, suscripta por la autoridad pertinente, previa verificacila autoridad pertinente, previa verificacióón de sus datos. Su acreditacin de sus datos. Su acreditacióón n para aplicar del artpara aplicar del artíículo 14 de la Ley Nculo 14 de la Ley Nºº 25.855 no relevar25.855 no relevaráá al al postulante de cumplir con los dempostulante de cumplir con los demáás requisitos exigidos por la s requisitos exigidos por la normativa vigente para el ingreso a las reparticiones del Estadonormativa vigente para el ingreso a las reparticiones del EstadoNacional.Nacional.

EXCLUSIONES Las organizaciones podrEXCLUSIONES Las organizaciones podráán excluir al voluntario, por n excluir al voluntario, por decisidecisióón fundada y circunstanciada, por incumplimiento de los deberes n fundada y circunstanciada, por incumplimiento de los deberes del art.7del art.7ºº de la Ley Nde la Ley Nºº 25.855; adem25.855; ademáás de los llamados de atencis de los llamados de atencióón o n o apercibimientos que surjan del reglamentos de cada instituciapercibimientos que surjan del reglamentos de cada institucióón, que n, que deberdeberáán garantizar el derecho a descargo. Se dejando constancia en el n garantizar el derecho a descargo. Se dejando constancia en el libro de altas y bajas, fecha y motivo de la baja del voluntariolibro de altas y bajas, fecha y motivo de la baja del voluntario..


FORMULARIOSFORMULARIOS—— La autoridad de aplicaciLa autoridad de aplicacióón emitirar un formulario tipo n emitirar un formulario tipo de adheside adhesióón del Acuerdo Bn del Acuerdo Báásico Comsico Comúún del Voluntariado Social segn del Voluntariado Social segúún n art. 8art. 8ºº Ley 25.855 y promover su difusiLey 25.855 y promover su difusióón gratuita a travn gratuita a travéés de las s de las autoridades nacionales, de la CABA, provinciales y municipales.autoridades nacionales, de la CABA, provinciales y municipales.

DENUNCIA Las organizaciones del V.Soc. que violen la Ley NDENUNCIA Las organizaciones del V.Soc. que violen la Ley Nºº 25.855, 25.855, el presente decreto y sus normas complementarias, serel presente decreto y sus normas complementarias, seráán informadas n informadas por la autoridad de aplicacipor la autoridad de aplicacióón a los Registros pertinentes de los cuales n a los Registros pertinentes de los cuales emana su acreditaciemana su acreditacióón como persona jurn como persona juríídica para que instruir las dica para que instruir las actuaciones pertinentes.actuaciones pertinentes.La autoridad de aplicaciLa autoridad de aplicacióón podrn podráá delegar esta funcidelegar esta funcióón en un comitn en un comitéé de de éética del V.Soc. que a tal efecto se constituya, en caso de corretica del V.Soc. que a tal efecto se constituya, en caso de corresponder.sponder.

VIGENCIA Las disposiciones relativas al registro especial e inscVIGENCIA Las disposiciones relativas al registro especial e inscripciripcióón en n en el registro especial, deberel registro especial, deberáán ser cumplidas dentro del plazo de 90 dn ser cumplidas dentro del plazo de 90 díías as de la habilitacide la habilitacióón de los registros respectivos.n de los registros respectivos.


Para determinar el importe a retener se deberPara determinar el importe a retener se deberáán utilizar respecto de las n utilizar respecto de las remuneraciones correspondientes a los meses de julio a diciembreremuneraciones correspondientes a los meses de julio a diciembre de 2010, de 2010, las nuevas tablas.las nuevas tablas.Las diferencias que, se generen a favor de los beneficiarios se Las diferencias que, se generen a favor de los beneficiarios se computarcomputaráán n contra las retenciones de los meses restantes del percontra las retenciones de los meses restantes del perííodo fiscal.odo fiscal.Si hay remanente al final del ejercicio, se aplicarSi hay remanente al final del ejercicio, se aplicaráá el Art. 14 el Art. 14 R.GR.G. N. Nºº 24372437

GANANCIAS Ret 4°Cat. - RG 2866/2010 – BO 12/07/2010

ACTUALIZACION LABORAL Y PREVISIONAL · 2016-07-30 · ACTUALIZACION LABORAL Y PREVISIONAL 2010. LEY...

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