Act 8: Leccin evaluativa n 2El autor del denominado experimento de Hawthorne, es:

Su respuesta : George Elton Mayo. Este es un famoso estudio experimento que realizo el cientfico George Elton Mayo, el cual aporto nuevos aportes al raciocinio y actuacin de los trabajadores.Los sistemas en razn de su dinamismo se clasifican en:

Su respuesta : Estticos y Homeostticos. Los sistemas en razn de su dinamismo se clasifican en: Estticos, Homeostticos y Dinmicos; razn por la cual la presente respuesta es la CORRECTA!!!La escuela Behaviorista o del comportamiento administrativo, expresa que un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta, influenciado por dos factores principales:

Su respuesta : El nivel cultural y el estilo de direccin que reciben. Un actor culto dentro de una organizacin, sentir la necesidad de ser til y asociarse con otros, para alcanzar ciertos objetivos. De otra parte se afirma que entre ms cultas sean las personas, mas eficiente y racional debe ser la direccin.La escuela de sistemas dice que la administracin puede considerarse como un sistema, desde el punto de vista de la teora y la practica y en una empresa se pueden configurar sistemas; por lo tanto en una organizacin se pueden identificar los siguientes:

Su respuesta :

Todo lo mencionado.. Porque se pueden identificar como elementos constitutivos de un sistema, adems este se encuentra integrado por varios subsistemas.Las teoras de Peter F. Drucker, han dado origen a investigaciones y estudios de otros autores que forman lo que se llama la escuela de Administracin por Objetivos; Con cual de los siguientes nombres, tambin se conoce esta escuela?.

Su respuesta : Administracin por Resultados. Porque es obvio que todos los miembros de la organizacin hacen su aporte en la consecucin del objetivo final; por consiguiente desde el Ejecutivo de ms alto nivel en la empresa, hasta los porteros y la recepcionista juegan roles que convergen hacia las metas fijadas. Es decir todos estn involucrados en los resultados de la empresa.Segn Max Weber la racionalizacin del trabajo humano es el factor que da origen a una estructura organizacional denominada burocracia. Entre los siguientes aspectos, seale cul se ajusta ms a la burocracia:

Su respuesta : Es Jerarquizada Muy bien!!Los sistemas se clasifican desde diferentes puntos de vista. En razn de su dinamismo pueden ser: Estticos, Dinmicos, Homeostticos. Si consideramos una empresa podemos decir que es un sistema:

Su respuesta : Dinmico Correcto!!!El estudio del hombre, de sus motivaciones, sus necesidades y sus expectativas sociales origin la teora de las Relaciones Humanas. Esta teora postula que el elemento humano es lo ms importante en la empresa. El anterior enunciado hace referencia a la escuela:

Su respuesta : Escuela Humanstica de la Administracin Muy bien!!!A cual mega tendencia administrativa se hace referencia cuando en una organizacin se le permite al trabajador actuar con responsabilidad, liderazgo y dando informacin oportuna decidiendo en el momento en que el cliente lo necesite.

Su respuesta : Empowerment Muy bien!!!Esta escuela considera que la motivacin para el trabajo depende del nivel cultural de los miembros de la organizacin y el estilo de direccin establecido.

Su respuesta : Escuela Behabiorista Muy bien!!!