EL TALENTO ORIENTADO A LAS ORGANIZACIONES

Alfonso Bustos @cronopabs

SE HAN PREGUNTADO

➤ ¿Está la gestión corporativa del talento muerta?

➤ “…la gestión del talento como lo hemos conocido en los últimos diez años está a punto de desaparecer y ser reinventada” (Bersin, 2014), con un enfoque en la triple E redundancia:

➤ Engagement

➤ Empowerment

➤ Environment

LAS PERSONAS CORRECTAS➤ Atraer talento (medirlo, evaluarlo,

identificarlo) es un gran “tema” en las organizaciones

➤ Personas que encajen con:

➤ La estrategia

➤ La cultura

➤ Los equipos

➤ El trabajo

➤ Pero el issue se centra ahora en la cultura de la organización:

➤ Engagement

➤ Empowerment

➤ Environment

Bersin, J. (2014) . Why People Management is Replacing Talent Management https://www.linkedin.com/pulse/corporate-talent-management-dead-josh-

bersin

5 TENDENCIAS QUE PROMUEVEN EL CAMBIO

1. Las tecnologías están moviendo las barreras entre el trabajo y la vida.

➤ Las compañías tendrán que centrarse en la cultura, el ambiente y la simplificación

2. El compromiso de los empleados, la cultura y el liderazgo son temas vitales.

➤ Los Líderes de hoy se deberán centrar en la "construcción de un equipo altamente comprometido" no sólo en "la entrega de los resultados del negocio.”

3. El aprendizaje, las capacidades y las habilidades son la moneda de éxito.

➤ Estamos en una era donde el aprendizaje corporativo está pasando por tantos cambios como los que atestiguamos en la primera década del siglo XXI (con la aparición del e-learning).

5 TENDENCIAS QUE PROMUEVEN EL CAMBIO

5. RRHH como función está en una encrucijada y debe reinventarse.

➤ Se trata de la redefinición de la función de los profesionales de recursos humanos.

6. Los datos son ahora parte integral de todas las decisiones de RRHH.

➤ A quién contratar, a quién promover, cuánto pagar, cómo desarrollar a las personas, a los equipos, a la propia organización; todas estas decisiones son ahora “guiadas por los datos”.

➤ Los datos como medio para mejorar las gestión de las personas.

➤ Bersin, J. Predictions for 2015: Redesigning the Organization for A Rapidly Changing World. http://www.bersin.com/Blog/post/Predictions-for-2015--Redesigning-the-Organization-for-A-Rapidly-Changing-World.aspx

LAS ORGANIZACIONES CENTRADAS EN LAS PERSONAS

Alfonso Bustos @cronopabs