9 herramientas de motivación más potentes que el dinero
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9 herramientas de motivación más potentes que el dinero _________________________ No les enseñes el dinero (incluso si lo tiene). Aquí encontrarás nueve maneras más efectivas para motivar a tus empleados. La capacidad de motivar a los empleados es una de las mayores habilidades que un empresario pueda poseer. Hace dos años, me di cuenta que no tenia esta habilidad. Así que contraté a un director ejecutivo que la tenía. Josh tenía 12 años de experiencia en el mundo empresarial, incluyendo la gestión un de los departamentos más importante de Comcast. Sabía que tenía mucha experiencia, pero aún así seguía escéptico. Nos enfrentábamos con muchas barreras para hacer crecer el negocio, y pensé que con la falta de dinero, sería extremadamente difícil motivar el personal de la empresa. Estaba equivocado. Con su ayuda y la ayuda de los líderes de los equipos que creó, Josh no sólo resucitó nuestra cultura de empresa, sino que gracias a sus esfuerzos, ahora ya cuento con un equipo apasionado, trabajador, y tan comprometido como yo con el crecimiento y el futuro de la empresa. Aquí, nueve cosas que aprendí de él: 1. Aprendamos a dar las gracias A todo el mundo le gusta y es una de las cosas más fáciles de dar. Además, los elogios del gerente tienen mucho más impacto de lo que uno pueda pensar. Puntualiza todos los progresos que notes en cada miembro de tu equipo. Una vez que estés cómodo dando las gracias de uno‐a‐uno, trata de reconocerles delante de los demás. 2. Deshacerse de los jefes. Proyectos sin jefes de proyecto? Eso no parece correcto! Haz la prueba. Elimina el líder o supervisor de un proyecto y da el poder a sus empleados a trabajar en equipo en lugar de reportar a un superior. Puede tener resultados maravillosos, piensa en ello! Que es peor que defraudar a su superior? Defraudar a su equipo! Permitiendo a la gente a trabajar juntos como un equipo, en un nivel de igualdad, ayudará a que los proyectos se realicen con más rapidez y calidad. La gente llegará temprano, se quedará hasta tarde, y dedicar más energía en resolver los problemas. 3. Haz que vean las ideas como suyas. La gente odia que le digan lo que tienen que hacer. En lugar de decirle a la gente lo que tiene que hacer,
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9herramientasdemotivaciónmáspotentesqueeldinero_________________________
Nolesenseñeseldinero(inclusosilotiene).Aquíencontrarásnuevemanerasmásefectivasparamotivara
tusempleados.
Lacapacidaddemotivaralosempleadosesunadelasmayoreshabilidadesqueunempresariopueda
poseer.Hacedosaños,medicuentaquenoteniaestahabilidad.Asíquecontratéaundirectorejecutivo
quelatenía.
Joshtenía12añosdeexperienciaenelmundoempresarial,incluyendolagestiónundelosdepartamentos
másimportantedeComcast.Sabíaqueteníamuchaexperiencia,peroaúnasíseguíaescéptico.Nos
enfrentábamosconmuchasbarrerasparahacercrecerelnegocio,ypenséqueconlafaltadedinero,sería
extremadamentedifícilmotivarelpersonaldelaempresa.
Estabaequivocado.
Consuayudaylaayudadeloslíderesdelosequiposquecreó,Joshnosóloresucitónuestraculturade
empresa,sinoquegraciasasusesfuerzos,ahorayacuentoconunequipoapasionado,trabajador,ytan
comprometidocomoyoconelcrecimientoyelfuturodelaempresa.
Aquí,nuevecosasqueaprendídeél:
1.Aprendamosadarlasgracias
Atodoelmundolegustayesunadelascosasmásfácilesdedar.Además,loselogiosdelgerentetienen
muchomásimpactodeloqueunopuedapensar.Puntualizatodoslosprogresosquenotesencada
miembrodetuequipo.Unavezqueestéscómododandolasgraciasdeuno‐a‐uno,tratadereconocerles
delantedelosdemás.
2.Deshacersedelosjefes.
Proyectossinjefesdeproyecto?Esonoparececorrecto!Hazlaprueba.Eliminaellíderosupervisordeun
proyectoydaelpoderasusempleadosatrabajarenequipoenlugardereportaraunsuperior.Puedetener
resultadosmaravillosos,piensaenello!Queespeorquedefraudarasusuperior?Defraudarasuequipo!
Permitiendoalagenteatrabajarjuntoscomounequipo,enunniveldeigualdad,ayudaráaquelos
proyectosserealicenconmásrapidezycalidad.Lagentellegarátemprano,sequedaráhastatarde,y
dedicarmásenergíaenresolverlosproblemas.
3.Hazqueveanlasideascomosuyas.
Lagenteodiaquelediganloquetienenquehacer.Enlugardedecirlealagenteloquetienequehacer,
hazlespreguntasdemodoqueellospiensenquelaideavienedeellos."Megustaríaquehacerlodeesta
manera"seconvierteen"¿Creesqueesunabuenaideasilohacemosdeestamanera?"
4.Nuncacritiquesocorrijas.
Nadie,yquierodecirnadie,quiereescucharquehizoalgomal.Siestasbuscandoundesmotivador,yalo
tienes.Pruebacomentarlodemaneraindirecta,paraqueaprendandesuserrores,ypuedancorregirlos.
Pregunta:"¿Eraesalamejormaneradeabordarelproblema?¿Porquéno?Tienesalgunaideadeloque
podríashaberhechodemaneradiferente?"Asíestarásteniendounaconversacióneintentarásencontrar
soluciones,noseñalarproblemas.
5.Hazquetodoelmundoseaunlíder.
Destacalasfortalezasdetusmejorescolaboradoresyhazlessaberquedebidoasuexcelencia,quieresque
seanunejemploparalosdemás.Asíestablecerásellistónmuyaltoysesentiránmotivadosenmantenersu
rendimientoalaalturadesureputación.
6.Almuerzaconunodesusempleadosunavezporsemana.
Sorpréndeles!Nonotifiquesqueestásestableciendounanuevarutina.Literalmenteveaverunodetus
empleados,einvítaleaalmorzar.Esunamanerasencilladerecordarlequehasnotadoyapreciassutrabajo.
7.Darreconocimientoypequeñasrecompensas.
Estasdoscosassepuedenhacerdemuchasmaneras:resaltaraalguienenunareuniónporsuslogros.
Realizarconcursosinternosyrealizarunseguimientodelosresultadosenunapizarraquetodospuedanver.
Premiostangiblesdepocoimportetambiénpuedenfuncionar.Intentacosascomocenas,lostrofeos,spa,…
8.Organizafiestasdeempresa.
Hacerlascosasengrupopuededarmuchojuego.Hacerunpicnic.Organizarfiestasdecumpleaños,un
HappyHour.Noesperesalasvacacionesparaorganizarunaactividaddeempresa;organizaeventosen
cualquiermomentodelañopararecordaratuscompañerosqueestáistodoenelmismobarco.
9.Compartirlosbeneficios‐ytambiénlosmomentosdifíciles.
Cuandoatuempresalevabien,celébralo.Esteeselmejormomentoparaagradeceratodossuduro
trabajo.Hazunesfuerzoespecialparamostraratuscompañeroslocomprometidoqueestásconlagente
queayudaalacompañíaateneréxito.Sihaydesilusiones,compártelastambién.Siesperasunalto
rendimiento,tuequiposemerecesaberdóndeseencuentralaempresa.Sehonestoytransparente.
Fuente:
INC.//SmallbusinessideasandResourcesforEntrepreneurs.
http://www.inc.com/ilya‐pozin/9‐things‐that‐motivate‐employees‐more‐than‐
money.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
