9è Fòrum de l’Ocupació RCD Mallorca, SAD

Organitzat per la Universitat de les Illes Balears i la Fundació Universitat-

Empresa de les Illes Balears

¿Qué es el Real Club Deportivo Mallorca?

• El Real Club Deportivo Mallorca es una sociedad anónima deportiva desde el pasado 29 de Junio de 1992.

• El primer presidente del Consejo de Administración del RCDM como sociedad anónima fue D. Pablo Llabrés, quien tuvo como vicepresidentes a D. Guillermo Coll, a D. Javier Cabotá y a D. Pedro Fluxá. El secretario del consejo fue D. José Mª Lafuente.

¿Qué es el Real Club Deportivo Mallorca?

• Su objeto social es: – La participación en competiciones

deportivas oficiales de carácter profesional en la modalidad deportiva de fútbol.

– La promoción y desarrollo de actividades deportivas de una o varias modalidades deportivas.

– La explotación y comercialización de espectáculos deportivos.

• Una SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA, también conocida por las siglas S.A.D., es un tipo especial de sociedad anónima en España que fue creado a través de la Ley 10/1990, de 15 de Octubre, del Deporte y que fue desarrollado mediante el Real Decreto 1251/1999, de 16 de Julio, sobre sociedades anónimas deportivas.

¿Qué es el Real Club Deportivo Mallorca?

• La Ley proponía un nuevo modelo de asociacionismo, por un lado para favorecer el fútbol base y, por otro, para establecer un modelo de responsabilidad jurídica y económica para aquellos clubes que desarrollan actividades de carácter profesional.

• Con ello lo que se pretendía era mejorar la transparencia económica y jurídica de las empresas que operaban en el mundo del deporte profesional en España y abrir la puerta a posibles salidas a bolsa de dichas sociedades.

¿Qué es el Real Club Deportivo Mallorca?

• Sin embargo, desde la fecha de promulgación de la Ley no se ha producido la salida a bolsa de ninguna sociedad anónima deportiva, en parte porque los clubes deportivos que más ingresos obtienen (el Real Madrid y el FC Barcelona), no se convirtieron en sociedades anónimas y siguen siendo asociaciones deportivas no mercantiles.

• Volviendo a lo que es la estructura del RCD Mallorca, SAD los órganos de gobierno del Club son la Junta de Accionistas y el Consejo de Administración.

¿Qué es el Real Club Deportivo Mallorca?

• El primero de ellos, la Junta de Accionistas, presenta, entre otras, las siguientes competencias: – Conocer el informe o memoria anual sobre

las actividades del Club.

– Conocer y aprobar la liquidación del ejercicio económico vencido y la auditoría.

– Conocer y aprobar el presupuesto del ejercicio económico siguiente.

• Por su parte, el Consejo de Administración presenta la función global de gestionar y administrar los recursos del Club siguiendo las directrices de la Junta de Accionistas, adoptando en las áreas deportiva, económica y financiera todas las actuaciones que considere necesarias y todo ello para conseguir los objetivos deportivos y económicos marcados.

Un poco de historia

• El 27 de Febrero de 1916 se redactaba el acta de constitución del Alfonso XIII FBC en Palma, primera denominación del equipo que en tiempos de la República se llamó Club Deportivo Mallorca y, posteriormente, Real Club Deportivo Mallorca.

• Sin embargo, la fecha que ha pasado a la historia como la de la fundación fue el 5 de Marzo de 1916, con el nombre de Alfonso XIII FBC.

¿Qué es el Real Club Deportivo Mallorca?

• El primer estadio fue el Campo de Buenos Aires, que se inauguró contra el equipo reserva del FC Barcelona.

• El 22 de Septiembre de 1945 se inauguró Es Fortí, nuevo campo del CD Mallorca, pasando a llamarse un año más tarde Lluis Sitjar.

• En 1960, el RCD Mallorca consigue su primer ascenso a la División de Honor, con Juan Carlos Lorenzo de entrenador y Jaime Rosselló de Presidente.

Un poco de historia

• En 1991, de la mano del técnico Lorenzo Serra Ferrer, el RCDM disputó su primera final de la Copa del Rey, contra el Atlético de Madrid, perdiendo en la prórroga por 1 a 0.

• Su último (y séptimo) ascenso a primera división se produjo en Junio de 1997 en el campo del Rayo Vallecano, con Bartolomé Beltrán como Presidente.

• En la temporada 98/99 se perdió una nueva final de la Copa del Rey, esta vez ante el FC Barcelona.

Un poco de historia

• El 22 de Agosto de 1998 consiguieron el primer título oficial de su historia (Supercopa de España), al imponerse al Barcelona.

• En la temporada 2002/2003, con Gregorio Manzano en el banquillo, el RCDM consigue su primera Copa del Rey ante el Recreativo de Huelva.

Principales datos estadísticos

– Victorias conseguidas, 324.

– Empates, 247.

– Derrotas, 379.

– Goles a favor, 1.139.

– Goles en contra, 1.299.

• Jugadores del RCDM con más partidos en 1ª división: – Miguel Ángel Nadal, 255.

– José Carlos Araujo “Nunes”, 222.

– Javier Olaizola, 207.

• Goleadores del RCDM en 1ª división: – Samuel Eto’o, 54.

– Juan Arango, 46

– Víctor Casadesús, 37.

• Palmarés: – 1 Supercopa de España, 1998/1999.

– 1 Copa del Rey, temporada 2012/2013.

• Temporadas: – En 1ª división, 26 (16 consecutivas

hasta la temporada 2012/2013).

– En 2ª división A, 32.

– En 2ª división B, 2.

– En 3ª división, 12

• Otros datos de 1ª división: – Mejor puesto, 3º (temporadas 98/99

y 00/01).

– Partidos disputados, 950.

– Puntos conseguidos, 1112.

Principales datos estadísticos

• Trofeos individuales: – Trofeo Zamora (1) a Carlos Roa

(1998), con 29 goles encajados en 35 partidos.

– Trofeo Pichichi (1) a Dani Güiza (2008), con 27 goles marcados.

– Trofeo Zarra (1) a Dani Güiza (2008), con 27 goles marcados.

¿Qué vende un Club de Fútbol?

¿Qué vende un Club de Fútbol?

Merchandising

Pasión

Desahogo

Espectáculo

Ocio

SENTIMIENTO

Áreas de trabajo

Club de Fútbol

Área Deportiva

Área de Gestión

Áreas de trabajo

Club de Fútbol

Área deportiva

1er equipo

2º equipo Categorías inferiores

Ciudad Deportiva

Área de gestión

Áreas de trabajo

Club de Fútbol

Área deportiva Área de gestión

Dirección

Área Administrativa

Área Comercial y Marketing

Área SSGG y Operaciones

Área Social y comunicación

Áreas de trabajo

Área Administrativa

Administración Personal

Presupuestos y reportes

económico-financieros

Área Comercial & Marketing

Comercial Marketing Taquillas y Abonados

Áreas de trabajo

Área SSGG y Operaciones

Jardinería Mantenimiento Día de partido Informática Limpieza

Área Social & Comunicación

Fundació Reial Mallorca

Comunicación Prensa Protocolo Peñas

Área Deportiva – Perfiles requeridos

• 1er entrenador: – Titulación de Entrenador Nacional.

– Clara intención de formar jugadores, según las directrices de la Dirección Técnica y 1er equipo.

– Persona con gran capacidad de trabajo y comprometida con los valores e ideales del Club.

– Persona inquieta, con iniciativa y dispuesto a formarse continuamente.

– Empatía y talante conciliador.

• 2º entrenador: – Mismas premisas que el 1er entrenador, pero con carácter para saber estar en una

“segunda fila”.

Área Deportiva – Perfiles requeridos

• Preparador físico: – Licenciado en INEF.

– Idénticas premisas que las de los entrenadores.

• Entrenador de porteros: – Titulación específica como entrenador de porteros.

– Idénticas premisas que las de los entrenadores.

• Entrenador de categorías inferiores (juveniles, cadetes, infantiles, alevines y benjamines): – Titulación específica de su categoría.

– Claro carácter pedagógico.

– Ilusión por seguir formándose.

– Fiel a la forma de trabajo y metodología impuesta por el Club.

Área Deportiva – Perfiles requeridos

• Preparador físico del fútbol base: – Preparadores físicos para cada línea de trabajo (o categoría).

– Gente joven.

– Con carácter pedagógico.

– Capacidad de interiorizar la metodología marcada por el Club.

• Entrenador de porteros: – Mismas premisas que los preparadores físicos.

• Servicios médicos: – Compuestos por dos doctores, un podólogo, dos enfermeros y tres fisioterapeutas.

– Con titulaciones específicas para cada uno de los perfiles.

• Responsable metodológico: – Persona encargada de establecer y gestionar la línea metodológica que deben llevar los

entrenadores.

– Necesaria la titulación de entrenador nacional.

– Alto nivel de táctica futbolística.

– Empático y con liderazgo.

Área Deportiva – Perfiles requeridos

• Ojeador de jugadores: – Personas con gran sensibilidad para captar jugadores que cumplan con el perfil exigido

en la entidad.

– Discreción absoluta.

• Coordinador de fútbol base: – Gran capacidad de trabajo.

– Experiencia en el puesto y alto nivel futbolístico.

– Es el segundo máximo responsable de la Ciudad Deportiva y el encargado de coordinar todos los trabajos.

– Alta capacidad relacional, pues hace de puente entre los jugadores y el Club en el día a día.

• Director de fútbol base: – Máximo responsable de todo lo que concierne al fútbol base.

– Enlace con el primer equipo y con la Dirección Deportiva.

– Encargado de que se cumplan los objetivos.

Área Administrativa – Perfiles requeridos

• Responsable económico-financiero: – Titulación universitaria en Empresariales, Económicas, ADE o similar. – Conocimientos de elaboración de los estados contables y financieros. – Supervisión del control de gestión – Procedimientos del día a día. – Gestión de la tesorería: cobros, pagos y presupuesto y previsiones de tesorería. – Control de la política fiscal y tributaria de la empresa. – Supervisión de la relación con terceros: auditores externos, administraciones públicas,

asesores, … – Estudios e informes para la Dirección General y Consejo de Administración. – Tolerancia a la presión y al stress. – Se valora el conocimiento de idiomas. En paralelo a la experiencia antes mencionada, y al no existir la figura de un responsable de

personal, al Responsable Económico-Financiero también se le exige: – Mantener relaciones con la asesoría laboral del Club. – Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral. – Atender consultas y solventar reclamaciones en materia laboral. – Proporcionar a la gestoría laboral la información necesaria para la elaboración de las nóminas

y de los contratos.

Área Administrativa – Perfiles requeridos

• Administrativo – Auxiliar Administrativo: – Amplios conocimientos contables.

– Amplios conocimientos informáticos a nivel de usuario.

– Titulación universitaria o, como mínimo, en FPII.

– Se valora el conocimiento de idiomas.

– Capacidad de organizar, estructurar y planificar, en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones propias de su puesto de trabajo.

– Persona ordenada y capaz de dotar de calidad sus actividades diarias.

– Persona meticulosa, rigurosa y exigente en el desarrollo de sus actividades.

– Capacidad para generar y mantener un flujo de comunicación adecuado, tanto con sus compañeros más directos, como con otras áreas de trabajo del Club, como cono externos (clientes, proveedores, asesores, entidades públicas, …).

– Tolerancia a la presión.

– Capacidad de trabajar en equipo.

Área Administrativa – Perfiles requeridos

• Controller: – Titulación universitaria en Empresariales, Económicas, ADE o similar.

– Se valora el conocimiento de idiomas.

– Tolerancia a la presión y al stress.

– Conocimientos de elaboración de los estados contables y financieros.

– Capacidad para hacer de conexión entre el control de gestión y la contabilidad.

– Apoyo a la auditoría externa a la hora de elaborar las Cuentas Anuales.

– Capacidad para establecer herramientas de control de la actividad de la empresa.

– Capacidad para optimizar los sistemas de información, tanto frente a solicitantes internos como externos.

– Responsabilidad máxima sobre los reportes económico-financieros exigidos a la empresa, por parte de la LNFP, CSD, RFEF y UEFA.

Área Comercial & Marketing – Perfiles requeridos

• Director Comercial (& Marketing): – Titulación universitaria. – Se valora el conocimiento de idiomas. – Tolerancia a la presión y al stress. – Habilidades sociales. – Capacidad de planificar y dirigir la política de promoción y venta de los servicios de la

empresa. – Capacidad de diseñar, dirigir e implementar la campaña de socios (verano e invierno). – Flexibilidad mental: Capacidad de reacción en la elaboración de planes y acciones a corto y

medio plazo para conseguir los objetivos marcados por los órganos gestores de la empresa. – Capacidad de trasladar y convencer a su gente de las estrategias necesarias para conseguir los

objetivos marcados. – Sensibilidad de análisis del mercado, previendo la evolución del mismo y anticipando las

medidas necesarias para adaptarse a nuevas situaciones. – Dirección y motivación de la fuerza comercial. Pensamiento creativo. – Proponer a los órganos de gobierno políticas de precios y condiciones de venta. – Habilidad persuasora y de negociación : Responsabilidad máxima sobre la negociación de

grandes cuentas. – Orientación al cliente, tanto interno, como externo. – Capacidad para escoger del mercado el mejor apoyo externo en determinadas campañas.

Área Comercial & Marketing – Perfiles requeridos

• Administrativo comercial: – Titulación universitaria o en FPII.

– Se valora el conocimiento de idiomas.

– Amplios conocimientos de informática a nivel de usuario.

– Tolerancia a la presión y al stress.

– Habilidades sociales.

– Rigor y criterio en las operaciones de gestión administrativa del proceso comercial.

– Capacidad de comunicación con otras áreas de la empresa.

– Control absoluto sobre los datos que maneja su área, en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.

Área Comercial & Marketing – Perfiles requeridos

• Taquilla y Abonados: – Titulación universitaria o en FPII.

– Se valora el conocimiento de idiomas.

– Amplios conocimientos de informática a nivel de usuario.

– Tolerancia a la presión y al stress.

– Persona educada, amable, tranquila, con habilidades sociales y buena presencia.

– Persona dinámica y con alta responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas.

– Capacidad de adaptación ante cualquier situación.

– Predisposición a aceptar variabilidad en los horarios.

– Persona dispuesta a trabajar en equipo.

– Alta capacidad de relación con otras áreas de la empresa, así como entidades externas.

Área SSGG & Operaciones – Perfiles requeridos

• Responsable de Jardinería: – Titulación en ingeniería forestal o similar.

– Tolerancia a la presión y al stress.

– Persona dinámica y con alta responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas.

– Capacidad de adaptación ante cualquier situación.

– Predisposición a aceptar variabilidad en los horarios.

– Persona dispuesta a trabajar en equipo.

– Alta capacidad de relación con otras áreas de la empresa, así como entidades externas.

– Responsabilidad máxima en las compras propias de su área (semillas, suministros, …).

– Persona meticulosa en el cuidado y mantenimiento de la maquinaria propia de su trabajo.

– Experiencia en el cuidado y mantenimiento de campos de fútbol.

Área SSGG & Operaciones – Perfiles requeridos

• Jardineros: – Persona dinámica y con alta responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas.

– Predisposición a aceptar variabilidad en los horarios.

– Persona dispuesta a trabajar en equipo.

– Persona meticulosa en el cuidado y mantenimiento de la maquinaria propia de su trabajo.

– Experiencia demostrable en el cuidado y mantenimiento de recintos ajardinados.

– Conocimiento y experiencia en fitosanitarios.

– Se valora la experiencia en el cuidado y mantenimiento de campos de fútbol.

Área SSGG & Operaciones – Perfiles requeridos

• Responsable de Mantenimiento: – Como mínimo, titulación en FPII.

– Tolerancia a la presión y al stress.

– Persona dinámica y con alta responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas.

– Capacidad de adaptación ante cualquier situación.

– Predisposición a aceptar variabilidad en los horarios.

– Persona dispuesta a trabajar en equipo.

– Alta capacidad de relación con otras áreas de la empresa, así como entidades externas.

– Responsabilidad máxima en las compras propias de su área.

– Persona meticulosa en el cuidado y mantenimiento de la maquinaria propia de su trabajo.

– Experiencia en el cuidado y mantenimiento de campos de fútbol.

Área SSGG & Operaciones – Perfiles requeridos

• Operario de Mantenimiento: – Deseable formación en FPII.

– Persona dinámica y con alta responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas.

– Capacidad de adaptación ante cualquier situación.

– Predisposición a aceptar variabilidad en los horarios.

– Persona dispuesta a trabajar en equipo.

– Persona meticulosa en el cuidado y mantenimiento de la maquinaria y utensilios propios de su trabajo.

– Deseable con experiencia en el cuidado y mantenimiento de campos de fútbol.

– Especialista, como mínimo, en algunas de las siguientes áreas: • Albañilería y pintura.

• Electricidad.

• Fontanería.

Área SSGG & Operaciones – Perfiles requeridos

• Responsable Operaciones / Día de partido: – Titulación universitaria, preferentemente en algún tipo de ingeniería (edificación) o

Económicas.

– Se valoran los idiomas.

– Conocimientos de instalaciones técnicas en edificios y de la normativa de todo tipo que les afecte, desde la seguridad del espectáculo deportivo hasta la sanidad o los residuos.

– Conocimiento de la gestión de empresas que le facilite la interrelación con otras áreas del Club.

– Conocimiento de gestión de proyectos.

– Orientación máxima hacia el cliente interno.

– Tolerancia a la presión y al stress.

– Capacidad de resolución de incidencias de forma inmediata. Resolutividad.

– Máximo rigor y disciplina para ajustarse a calendarios y a presupuestos establecidos.

– Capacidad de negociación y facilitación.

– Capacidad de comunicación.

Área SSGG & Operaciones – Perfiles requeridos

• Informático: – Preferiblemente diplomado en Ingeniería Informática.

– Conocimientos generales de distintos lenguajes de programación.

– Conocimientos en la gestión de bases de datos.

– Fuerte conocimiento en la gestión y mantenimiento del hardware y software de la empresa.

– Conocimientos sobre Microsoft Analisys Services, Microsoft Reporting Services y Microsoft Integration Services.

– Se valoran conocimientos sobre sistemas operativos.

– Orientación máxima hacia el cliente interno.

– Proactividad e iniciativa a la hora de desempeñar sus funciones, aportando ideas que contribuyan a mejorar la calidad del servicio.

– Buena capacidad de reacción ante situaciones críticas.

– Puente entre la empresa y asesores externos en informática.

Área Social & Comunicación – Perfiles requeridos

• Fundació Reial Mallorca: La FRM es una entidad jurídica propia sin ánimo de lucro cuyo objeto social es realizar,

fomentar e impulsar el desarrollo y la práctica del fútbol, en todos sus ámbitos, por sí misma o en colaboración con otras entidades y, principalmente, en los sectores menos desfavorecidos. Buscamos gente con el siguiente perfil:

– Estudios universitarios, preferentemente en ADE, Empresariales, Económicas y/o Relaciones Laborales.

– Conocimientos de informática a nivel de usuario.

– Conocimientos en gestión económica.

– Talante comercial.

– Experiencia en empresas sin ánimo de lucro.

– Se valora la experiencia en entidades deportivas y los idiomas.

– Acostumbrado al trato directo con el cliente.

– Persona proactiva, con iniciativa, con empatía, con capacidad de trabajo en equipo y de resolución de problemas.

Área Social & Comunicación – Perfiles requeridos

• Comunicación & Prensa: – Estudios universitarios de licenciado en periodismo, especializado en el área deportiva.

– Se valoran igualmente estudios en protocolo y relaciones institucionales.

– Capacidad de proponer al órgano de gobierno del Club la estrategia de comunicación y conocimientos para llevarla a cabo.

– Comunicación corporativa.

– Redacción de notas de prensa y comunicados.

– Gestión de entrevistas.

– Relaciones con los medios de comunicación.

– Gestión de las redes sociales del Club.

– Apoyo al Club en las relaciones institucionales.

– Apoyo al área de protocolo en la celebración de eventos.

Área Social & Comunicación – Perfiles requeridos

• Protocolo: – Buena presencia.

– Se valoran estudios sobre protocolos y los idiomas.

– Capacidad organizativa, de coordinación y de supervisión en los actos organizados por el Club.

– Apoyo al personal en general y a las autoridades en particular en la realización de actos o eventos por parte del Club.

Área Social & Comunicación – Perfiles requeridos

• Peñas: – Espíritu joven y dinámico.

– Don de gentes.

– Resolutivo.

– Con inteligencia emocional.

– Creativo.

– Creador de emociones.

– Empático.

– Asertivo.

– Acostumbrado al contacto y manejo de masas sociales.

– Dominio de las redes sociales.