Editorial

número 10

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

Per celebrar el Dia internacional de la dona treballadora, la Secretaria de la Dona de CCOO Baix Llobregat ha organitzat diferents actes. El dia 1 de març al matí, i amb el títol “Dona i acord social”, van començar els actes de celebració. Hi van participar: Saida Ehliluch, secretària de la Dona Baix Llobregat; Yolanda Navarro, responsable de la Dona de FITEQA Baix Llobregat; Ángeles Martínez, responsable de la dona del sindicat comarcal d’Agroalimentària; Cristina Faciaben Lacorte, secretària de Socioeconomia de la CONC, i Toni Mora , secretari general de CCOO Baix Llobregat. Saida Ehliluch va presentar l’acte i va recordar el manifest de CCOO de Catalunya per al Dia internacional de la dona treballadora. Yolanda Navarro i Ángeles Martínez van explicar les seves experiències com a representants dels treballadors i treballadores a les seves empreses i com a responsables de la dona als seus sindicats comarcals. Quant a Cristina Faciaben, va explicar com

afecta a la dona la seva situació en el mercat de treball a l’hora de sol·licitar la pensió per jubilació i adonar-se de l'efecte negatiu que pateixen moltes dones derivades de la seva trajectòria laboral. També va destacar els elements de l’acord social que contribuiran a mitigar aquests efectes negatius del mercat de treball. Toni Mora va tancar l’acte recordant el paper primordial de les dones en la nostra organització i va animar a tothom a participar en els actes de celebració del Dia internacional de la dona treballadora.

CCOO de Catalunya, davant de la celebració del 8 de Març, reafirmem el nostre compromís amb l’eliminació de totes les formes de discriminació contra les dones, en un any marcat per les conseqüències de la crisi i les mesures que s’han pres com a forma de pal•liar-la, que han agreujat les situacions de desigualtat estructural que ja pateixen les dones. Continuen tenint menys taxa d’activitat i més atur de llarga durada; són, també, juntament amb les persones joves i immigrades, les que suporten la precarietat i la desigualtat salarial més grans, i la seva vulnerabilitat s’ha agreujat. Moltes dones no tenen dret a la prestació d’atur, com ara autònomes o treballadores de la llar, i la mitjana de les que reben prestacions ho fan en menor quantitat i durant menys temps. Tot això accentua la pobresa femenina. Alhora, la crisi ha posat de manifest l’escassa voluntat de partits polítics i governs per promoure canvis estructurals que afavoreixin la igualtat efectiva entre dones i homes. Una prova és la desaparició d’algunes institucions i organismes públics, com el Ministeri d’Igualtat, a escala estatal, i l’eliminació del Programa de seguretat contra la violència masclista del Departament d’Interior i de la Direcció General d’Igualtat en l’Ocupació del Govern de Catalunya, fets que poden suposar un fort retrocés en les polítiques de gènere.

Extracte del manifest de CCOO per al Dia internacional de la dona treballadora. Aquí podeu veure el manifest sencer

Ignacio Fernández Toxo, proposat com a

candidat a la presidència de la CES

Libia: els sindicats mundials demanen

comptes

25 de març, acte d'homenatge a Quico Daban, sindicalista de

CCOO

CCOO dóna suport a la mobilització 'Diguem

Prou! Contra el racisme i la xenofòbia, en

defensa de la democràcia'

WWEEBB

ESPECIAL DIA DE LA DONA TREBALLADORA, PRIMERA QUINZENA DE MARÇ 2011

2

El dia 1 de març a les 17.30 h la Secretaria de la Dona de CCOO Baix Llobregat va organitzar, juntament amb ICV Cornellà, un acte de reconeixement a Isabel Aunión, al carrer que porta el

seu nom a Cornellà de Llobregat. Isabel Aunión, coneguda com La Negra, perquè acostumava a vestir d’aquest color, va ser delegada de CCOO a l’empresa Siemens de Cornellà. Ara fa un any l’Ajuntament de Cornellà va decidir posar el nom d’Isabel Aunión a un passatge proper a l’empresa on ella va treballar. La Secretaria de la Dona va decidir organitzar l'acte en aquest carrer a fi de reconèixer el paper d’Isabel dins de l’empresa, però també la lluita de totes les dones que han estat i són representants dels treballadors i treballadores. Veure la biografia d’Isabel Aunión

HHOOMMEENNAATTGGEE AA IISSAABBEELL AAUUNNIIÓÓNN ""LLAA NNEEGGRRAA""

GGUUIIAA DDEE BBOONNEESS PPRRÀÀCCTTIIQQUUEESS PPEERR AA LL’’ÚÚSS DD’’UUNN LLLLEENNGGUUAATTGGEE NNOO SSEEXXIISSTTAA EENN LLAA NNEEGGOOCCIIAACCIIÓÓ

CCOOLL••LLEECCTTIIVVAAEl Servei Lingüístic, en col•laboració amb la Secretaria de la Dona, ha elaborat la Guia de bones pràctiques per a l’ús d’un llenguatge no sexista en la negociació col•lectiva, que és un exhaustiu treball que posa a l’abast de tothom les eines i els recursos per a la utilització d’un llenguatge no discriminatori que contribueixi a fer cada cop més visible, més igualitària i més justa la realitat femenina en el món del treball. La Guia es presenta en un context en què el sindicalisme confederal, a través del diàleg social, enceta una negociació amb la patronal de reforma de la negociació col•lectiva amb l’objectiu d’exercir el nostre poder contractual; ens interessa especialment que la nostra força sigui més eficient i més útil per a tots i totes per preservar les conquestes socials aconseguides i

per continuar millorant les condicions i els drets laborals del conjunt de treballadores i treballadors. Podeu consultar la Guia al web de la Secretaria de la Dona i al web del Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya, on també trobareu més eines i recursos per treballar en català.