Gestión del Talento HumanoProf: Luz Deysi Ascencio

Claritza Baldallo SAIA “A”

República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Facultad de Ciencias Económicas y SocialesSede Cabudare - Estado Lara

7 Hábitos de la Gente altamente Efectiva

Hábitos

Para Mi

Ser Proactivo

Comenzar con un en

Mente

Poner Primero lo

Primero

Hábitos

Para Mi y los

demás

Ganar Ganar

Entender Primero a los demás

Sinergia

Afiliar la Sierra

En este segmento, se muestran los dos grupos uno que se refieren a los hábitos que utilizaras “para ti mi mismo” lo llamaremos Victoria Privada,y el otro los hábitos que utilizaras con los demas llamada Victoria Publica. Quedando un hábito que sera utilizado para Renovar los anteriores

Acá se muestra en forma practica los hábitos y el resultado que se puede obtener aplicando los mismo.

Hábito Descripción Resultados

• Pro actividad • Hábito de la responsabilidad • Libertad

• Empezar con un fin en mente • Hábito del liderazgo personal • Sentido a la vida

• Establecer primero lo primero • Hábito de la administración personal • Priorizar lo importante vs. lo urgente

• Pensar en ganar/ganar • Hábito del beneficio mutuo • Bien común Equidad

• Procurar primero comprender, y después ser comprendido

• Hábito de la comunicación efectiva • Respeto Convivencia

• Sinergizar • Hábito de interdependencia • Logros Innovación

• Afilar la sierra • Hábito de la mejora continua • Balance Renovación

Conducta Proactiva es el producto de nuestras propias decisiones, basadas en valores.

La conducta Reactiva nos lleva a culpar a otros, o a las circunstancias, de nuestros propios males.

Hábito 1: Sea Proactivo

VS

La proactividad se refiere a que ante cada estimulo del medio ambiente tenemos la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar, esto se refiere que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros se efectúan, sino libres ejecutores de nuestra conducta

En la organización: Ser proactiva significa tomar decisiones para resolver los problemas que se presentan en la organización de forma eficiente y eficaz. Y tomando conductas positivas para enfrentar medio retos.

Respuesta Estimulo Libertad Interior de

Elegir

Somos proactivos, si nuestras vidas están en función del condicionamiento y de las condiciones, esto se da por decisiones consciente o por omisión, elegimos otorgar a esas cosas el poder de controlarnos

Somos reactivos, son cuando nos vemos afectado por el ambiente físico.Si el tiempo es bueno se sienten bien sino les afecta a sus aptitudes y comportamiento.

¿SOY UNA PERSONA PROACTIVA?

Hábito 2: Comenzar con un fin en mente.

Este segundo habito es la creación primera o mental, se basa en la imaginación (la capacidad para visualizar, para ver lo potencial, para crear con nuestras mentes lo que en el presente no podemos ver con nuestros ojos).Significa que debemos comenzar con una clara compresión de su destino. Tener una visión de adonde queremos llegar, de modo que se pueda comprender mejor donde se esta, y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta

En la organización: En las organización todos tenemos un fin en mente que es lograr los objetivos organizacionales para alcanzar la misión de la empresa.

Liderazgo y administración: las 2 creaciones

Liderazgo Personal1era. Creación

Centrada en el Limite Superior¿Cuáles son las cosas que quiero hacer?

Liderar es hacer las cosas correctas.Liderazgo determina si la escalera del éxito

esta apoyada o no en el lugar correcto.

Administración2da. Creación

Centrada Limite Inferior ¿Cómo puedo hacer mejor ciertas cosas?

Administrar es hacer las cosas bien,Busca la eficiencia en el ascenso por la

escalera del éxito

Principio del liderazgo personalFamilia

Dinero

Trabajo

Posiciones

Placer

Amigos

Enemigos

Iglesia

Uno mismo

Cónyuge

Al centrar nuestras vidas en Principios correctos, creamos una base solida para el desarrollo de los 4 factores sustentadores de la Vida.SEGURIDAD-GUIA-SABIDURIA Y PODER.

Principios

Hábito 3: Establezca Primero lo PrimeroSu esencia esta basada en el mejor pensamiento del área de laADMINISTRACION DEL TIEMPO, puede captarse en estas frases

“ Organizar y ejecutar según las prioridades” “Empezar por lo primero”

Se fundamenta en distribuir nuestro tiempo sobre las prioridades : hay que organizar el tiempo sobre la base de los 4 cuadrantes

1. Urgentes2. No urgentes3. Importantes4. No importantes

En la organización: Se deben tener prioridades para realizar las tareas dependiendo de las urgencias.

GENERACIONES DE ADMINISTRACION DEL TIEMPO

Urgente No Urgenteimportante

I1. Actividades2. Crisis3. Problemas

apremiantes4. Proyectos cuyas fechas

vences

II1. Prevención,

Actividades CP2. Construir relaciones3. Planificación

recreación

Urgente No Urgente no importante

I1. Interrupciones algunas

llamadas.2. Correos, informes,

reuniones.3. Cuestiones inmediatas,

acuciantes.4. Actividades Populares

II1. Trivialidades, ajetreo

inútil.2. Algunas cartas.3. Algunas llamadas

telefónicas4. Perdida del tiempo.5. Actividades

agradables

Hábito 4: Pensar en Ganar / GanarEs una filosofía total de la interacción humana. Esta crea una clara compresión mutua y establece acuerdos por anticipados en cinco áreas.

Resultados deseados

Directrices

Recursos

Responsabilidad

Consecuencia

ELEMENTOS DE

GANAR / GANAR Que es

Ganar / GanarQue no es

Ganar / Ganar

• La mejor forma de Lograr relaciones interdependiente

• Un esfuerzo valiente• Interacción humana

apoyada por una mentalidad de abundancia.

• Ser siempre amable• Siempre alcanzable• Una técnica para

manipular.• Un patrón de

pensamiento basado en la personalidad

En la organización: Acá los acuerdos y soluciones son mutuamente beneficiosas y satisfactorias para ambas partes, si tengo cliente y yo gano pero el pierde, mas adelante perderé el cliente.

Paradigmas de la Interacción humana

1. Ganar/Ganar : Cooperación, no competencia, Procura el beneficio mutuo. Promueve relación sana.

2. Gano/Pierdes: Si yo Gano, Tu pierdes. Formadores : Familia, deportes, escuela.

3. Pierdes/ Ganas: Personas deseosa de apaciguar o de agradar. Buscan fuerza en la aceptación.

4. Pierdo/ Pierdes: Dos personas gano, pierdes o altamente dependientes.

5. Gano: Yo aseguro mi interés, lo demás no me importa.

6. Ganar/Ganar: no hay trato.

Hábito 5: Procure primero comprender, y después ser comprendido.

Se refiere al Hábito de la comunicación efectiva y empática , la compresión llega a través de escuchar activamente al otro.

Escuchar con empatía se refiere a poner atención, tener la mente abierta a la comprensión y percepción de palabras.

En la organización: Este hábito se aplica en el talento humano cuando tiene problemas , debemos escucharlo para ayudarlo a resolver sus problemas.

Escucha empática

Esta es la clave de la comunicación interpersonal efectiva, Tenemos tendencia a precipitarnos, a arreglar o juzgar las cosas antes de comprender profundamente.Cuando una persona habla, generalmente la escuchamos en uno de los cuatro niveles

Escucha Fingida •Podemos estar ignorándolas, no escucharla

en absoluto. Fingir “Si, ya correcto

Escucha Selectiva •Es cuando se escucha solo parte de la

conversación

Escucha atenta •Prestando atención y centrando nuestra

energía en las palabras que se pronuncian

Escucha Empática

•Este tipo de escucha se basa en las habilidades, es limitada desde el punto de del carácter y la relación.

Hábito 6: SinergiaEl todo es mas que la suma de sus partes, significada que la relación de las partes entre si es una parte en y por si misma. Y no solo una parte sino la mas catalizadora, la que genera mas poder, la mas unificadora y la mas estimulante. Es la esencia del liderazgo transformador

En la organización: Es aplicado cuando se trabaja en equipo bajo la guía del líder que promueva la motivación y la cooperación entre todos para lograr los objetivos.

Hábito 7: Afile la sierra

Este séptimo hábito es personal, significa preservar y realzar el mayor bien que Ud. posee: Que es USTED MISMO,.

Este consiste en renovar las 4 dimensiones de su naturaleza.

En la organización: Es dedicarnos un espacio en nuestro vida para renovar todo nuestro ser corporal, espiritual y tener paz interior.