7.- Cláusulas de empleo · se prestará una especial atención-- como a las...

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CAPÍTULO VII:

CLÁUSULAS DE EMPLEO

1.- INTRODUCCIÓN.

El presente capitulo aborda el análisis de las cláusulas de empleo incorporadas a los convenios colectivos andaluces vigentes durante los tres primeros trimestres del año 2004. De forma pormenorizada se abordarán en primer lugar al examen de las cláusulas de fomento y de creación del empleo (apartado 3). a través, por ejemplo, del reparto del tiempo de trabajo y del empleo, de los pactos contra el pluriempleo o de las comisiones de empleo, para pasar con posterioridad (apartado 4) a las cláusulas suscritas para mantener el nivel de empleo , referidas éstas tanto a las garantías colectivas –a las que se prestará una especial atención-- como a las individuales –retirada de carné, incapacidad sobrevenida..—, para concluir con un estudio del fomento de la calidad del empleo mediante reconocimiento de ciertos derechos de información, conversión u otro tipo para los trabajadores temporales.

El establecimiento de este tipo de clausulas aunque es una constante en los convenios colectivos andaluces están adquiriendo una especial relevancia convirtiéndose la “gestión del empleo” en uno de los contenidos de la negociación colectiva que pueden tener una incidencia mayor en los próximos tiempos. A nivel legislativo conjuntamente con la normativa especifica en esta materia, contenida principalmente en la Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de Empleo, el Estatuto de los Trabajadores la contempla en sus artículos 15 y principalmente en el 17, que en su apartado tercero, redactado a raíz de la Ley 63/1997 de 26 de diciembre de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, aborda esta cuestión desde la doble perspectiva del la promoción del empleo y su calidad. Estos preceptos efectúan un llamamiento concreto a los convenios colectivos para que garanticen la plena igualdad de oportunidades en el acceso y en las condiciones del empleo y que adquieran compromisos para su fomento y conversión de contratos temporales en indefinidos.

En el ámbito negocial es perceptible que las cláusulas de empleo han

incrementado su presencia en la negociación colectiva, en un proceso impulsado por los compromisos adquiridos en materia de empleo por los interlocutores sociales a través de la concertación social interconfederal, a nivel estatal, y en los acuerdos de concertación

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social a nivel autonómico. El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva del año 2003 tiene como uno de sus ejes centrales la promoción del empleo y de su calidad dedicándole su extenso capítulo V a esta materia, destacando la necesidad y la idoneidad de la negociación colectiva para favorecer el fomento del empleo y de su estabilidad, fijando como criterios generales y orientadores de la negociación colectiva los siguientes:

Ø El mantenimiento del empleo y la promoción del mismo, especialmente entre los

colectivos de trabajadores y trabajadoras con mayores niveles de desempleo. (Jóvenes y Mujeres).

Ø El fomento de la estabilidad del empleo como garantía de competitividad para

las empresas y de seguridad para los trabajadores. Ø El desarrollo permanente de las competencias y la cualificación profesional de

trabajadores y trabajadoras. Ø El cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en el

empleo y en las condiciones de trabajo, así como la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Ø Equilibrio entre flexibilidad y seguridad, adaptarse internamente.

Ø La incidencia de las tecnologías de la información y de la comunicación en el

desarrollo productivo general y en las relaciones laborales. En nuestra Comunidad Autónoma, por su parte, la competitividad y el empleo

han sido los elementos prioritarios y causa directa de los “Acuerdos de Concertación en Andalucía”, suscritos entre la Junta de Andalucía, la Confederación Empresarios de Andalucía, Comisiones Obreras de Andalucía y Unión General de Trabajadores de Andalucía, en base a su mayor representatividad. Además, el tratamiento a seguir por los convenios colectivos en materia de cláusulas de empleo motivó la suscripción en 1998 por las citadas Organizaciones Empresariales y Sindicales de un documento “Recomendaciones sobre negociación colectiva y medidas de fomento del empleo”, dirigido a los sujetos responsables de la negociación colectiva en nuestro ámbito territorial, a fin de que en los citados convenios se recogiesen estas cláusulas ordenadoras tanto del fomento del empleo como de la contratación indefinida. Estas directrices se han ido recepcionando, paulatinamente en la negociación colectiva andaluza, especialmente en los ámbitos sectoriales, lo que le confieren una especial proyección cuantitativa en los ámbitos personales de aplicación.

2.- DATOS GENERALES Las consideraciones anteriores se traducen en cifras de la manera siguiente: El

74,48%, (429), introducen cláusulas de empleo en cualquiera de sus modalidades, (por lo que en este apartado se contemplan tanto aquellas que se limitan a efectuar una declaración genérica sobre el papel de la negociación colectiva ante el deficit existente en materia de empleo, como aquellas que diseñan instrumentos o medidas para su mantenimiento y promoción), promedio que se eleva al 89,23% en el ámbito sectorial,

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lo que influye directamente para que el campo de afectación personal se eleve a 94,50% de los trabajadores y al 96,88% de las empresas incluidas en este proceso

Tabla 1.- CLÁUSULAS DE EMPLEO. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 429 74,48 181.658 96,88 1.110.678 94,50Sector 116 89,23 181.341 96,95 1.034.320 94,94Empresa 313 70,18 317 70,29 76.358 88,90Base de datos: 576 convenios vigentes

Examinando separadamente los convenios suscritos de forma originaria en el periodo de tiempo examinado a lo largo del año 2004, los porcentajes que se obtienen son similares, el 74,69% de convenios , los cuales incluyen al 99,89% de las empresas y el 94,18% de los trabajadores. Estos datos ponen de manifiesto la importancia que este tipo de regulación alcanzan en los convenios colectivos andaluces.

En la distribución geográfica, se observa que es muy alta la incidencia de este tipo de cláusulas en todas las provincias, correspondiendo los porcentajes superiores a Almería con el 89,80%, y los interprovinciales con 82,35%. Los niveles inferiores se fijan en Córdoba con el 61,29% y Huelva con el 70,45%.

Funcionalmente se opera en todas las provincias una mayor repercusión en los convenios sectoriales que en los empresariales, fenómeno que se refleja netamente en la provincia de Almería y en los convenios interprovinciales donde el 100% de los convenios de sector incluyen esta modalidad de cláusulas, en estos últimos acuerdos la diferencia es de más de 19 puntos entre el citado ámbito sectorial y el empresarial donde se reduce al 70,18% los acuerdos que introducen esta regulación. En los convenios de empresa también es Almería donde se alcanza el resultado superior con el 86,48% y Córdoba el inferior con el 54,17%

Esta fuerte presencia de cláusulas de empleo en los convenios de ámbito sectorial, que, generalmente se contiene en los sectores más significativos de las diversas provincias, tiene como consecuencia que el ámbito de aplicación personal, tanto en lo referente a las empresas como a los trabajadores, sea proporcionalmente superior en todas las provincias al de convenios, excepto en Granada donde la media de convenios es del 74,29% y la de trabajadores afectados desciende al 61,54%, siendo la causa de esto que el convenios colectivo del sector Agropecuario de esta provincia, con una afectación de más de 42.000 trabajadores, no incluye esta regulación.

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Gráfico 1.- CLÁUSULAS DE EMPLEO. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

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Sector 100,00% 83,33% 85,71% 92,31% 72,73% 95,65% 90,91% 90,00% 100,00% 89,23%

Empresa 86,49% 68,57% 54,17% 63,64% 69,70% 68,97% 71,79% 70,97% 81,25% 70,18%

Total 89,80% 71,32% 61,29% 74,29% 70,45% 80,77% 74,16% 75,61% 82,35% 74,48%

Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interpr. Totales

Base de datos: 576 convenios vigentes

Examinando la presencia de las cláusulas de empleo en las distintas actividades económicas, su incidencia es muy alta en todas ellas, de hecho en algunos sectores como el de Madera y Corcho la introducen en el 100% de los convenios suscritos; con porcentajes menores, aunque también muy significativos, se encuentran los sectores de Saneamiento con el 90,63% y Administración Pública con el 88%. Aquellos sectores donde estos acuerdos se recogen en menor medida son Hostelería con el 55% y Derivados del Cemento con el 63,64%. Gráfico 2.- CLÁUSULAS DE EMPLEO. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes

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CONVENIOS 71,43% 63,64% 84,62% 76,92% 55,00% 81,08% 90,63% 88,00% 100,00% 78,95% 81,40% 68,97% 73,68% 63,52% 74,48%

EMPRESAS 98,06% 89,44% 99,97% 99,97% 99,97% 99,33% 91,30% 88,00% 100,00% 99,73% 98,03% 99,54% 99,05% 17,88% 96,88%

TRABAJADORES 89,56% 89,94% 99,56% 99,75% 99,53% 99,32% 97,55% 98,63% 100,00% 98,61% 96,66% 90,96% 93,25% 69,99% 94,50%

Agricult. Cemento Sidero Constru. Hosteler. Limpieza Saneam. Administ Madera Aliment. Comerci. Transpr. Sanidad Otros Total


La afectación por actividades económicas y por tipo funcional de convenios colectivos responde al mismo esquema general de mayor número de estas cláusulas en el ámbito sectorial que en el empresarial, localizándose diferencias muy acusadas en sectores como Construcción y Hostelería, donde se alcanza el 100% en los convenios sectoriales, descendiendo al 40% y al 30,77%, respectivamente, en los empresariales. La

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única excepción a esta regla se encuentran en Otras Actividades (Saneamiento Público, Actividades Asociativas, Recreativas y Diversas), donde los convenios de empresa tienen un promedio superior el 64,08%, que en los de sector con el 58,82%.

Gráfico 3.- CLÁUSULAS DE EMPLEO. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes

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SECTOR 87,50% 81,82% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 0,00% 100,00% 100,00% 88,00% 91,67% 100,00% 58,82% 89,23%

EMPRESA 50,00% 45,45% 75,00% 40,00% 30,77% 76,67% 90,48% 88,00% 0,00% 65,22% 72,22% 63,04% 67,74% 64,08% 70,18%

TOTAL 71,43% 63,64% 84,62% 76,92% 55,00% 81,08% 90,63% 88,00% 100,00% 78,95% 81,40% 68,97% 73,68% 63,52% 74,48%


Base de datos: 576 convenios vigentes 3.- FOMENTO DEL EMPLEO.

Los compromisos que se incorporan en los convenios colectivos, aunque todo convergen lógicamente en la finalidad del fomento del empleo, de su mantenimiento, y de la promoción de una mejor calidad del mismo, se diversifican en una regulación dispar que se traduce en una pluralidad de estipulaciones. Bajo el epígrafe de Fomento del Empleo se agrupan aquellas cláusulas dirigidas al incremento del volumen del empleo existente en los distintos ámbitos de aplicación de los convenios colectivos. Son a su vez de diversa naturaleza las estipulaciones que se encuadran bajo este epígrafe, abarcando desde aquellas que se refieren a que los convenios colectivos han de asumir actuaciones que favorezcan el empleo, hasta las que establecen instrumentos precisos que posibiliten la generación del mismo.

Son mayoritarios, el 54,17% (312), los acuerdos que contienen estipulaciones de esta índole, repercutiendo mayoritariamente en el ámbito sectorial, ya que el 76,15% de los convenios de este ámbito funcional incorporan esta regulación, frente al 47,76% de los empresariales. Consecuencia de lo anterior es que el campo de afectación personal es muy elevado, alcanzando al 73,87% de los trabajadores (804.800) y el 91,62% de las empresas (171.385). Por su parte, los convenios suscritos originariamente en el presente año abordan esta cuestión en mayor medida, ya que se encuentran recogida en el 61,73% de estos acuerdos, frente al 51,21% de los acuerdos revisados.

Tabla 2.- Fomento Empleo. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 312 54,17 171.601 91,52 861.796 73,32Sector 99 76,15 171.385 91,62 804.800 73,87Empresa 213 47,76 216 47,89 56.996 66,36

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Convenios % Empresas % Trabajadores % Originarios 100 61,73 70.394 95,71 314.498 70,31Revisados 212 51,21 101.207 88,82 547.298 75,17Base de datos: 576 convenios vigentes

Si se analizan estos datos por ámbito geográfico, se observa que esta regulación tiene una especial incidencia en la provincia de Jaén donde más del 63,46% de sus acuerdos tratan esta temática, promedio, asimismo, muy elevado es el que se contiene en la provincia de Almería, con el 63,27%; en el extremo contrario se sitúa la provincia de Córdoba con el 41,94%, muy por debajo de la media global que como hemos señalado anteriormente se sitúa en el 54,17%. Por su parte, en los acuerdos originarios es, igualmente Jaén la demarcación territorial donde esta regulación se contiene en mayor medida, elevándose al 81,25%, seguida de Sevilla con el 72,22%, siendo Córdoba con el 51,85% donde la incidencia es menor.

Si se examina el promedio de trabajadores y empresarios incluidos en convenios colectivos que optan por este tipo de cláusulas, se deduce que en la mayoría de las provincias se opera el mismo fenómeno, es decir, que son superiores los montantes de empresas y trabajadores afectados por esta cláusula que la proporción de convenios que la contienen. En este sentido, por ejemplo, en la provincia de Córdoba esta materia de fomento de empleo se introduce en el 41,94% de sus acuerdos, los que repercuten en el 97,46% de las empresas y en el 92,69% de los trabajadores, fenómeno similar lo encontramos en otras provincias como Cádiz, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla. Como se ha expuesto de manera reiterada, esta diferencia tiene su origen en que estas estipulaciones se contienen mayoritariamente en convenios de sector y son especialmente habituales en ciertos convenios sectoriales que tienen un mayor campo de afectación personal dentro de las respectivas provincias. El fenómeno contrario se opera en las provincias de Almería y Huelva. Encontramos un panorama similar en los convenios originarios, ya que en la práctica totalidad de las provincias son superiores los grado de afectación personal que los porcentajes de convenios, encontrándose aquí sólo una excepción, la provincia de Almería, donde el fomento de empleo se encuentra recogido en el 57,14% de los convenios, afectando solamente al 1,79% de las empresas y al 0,87% de los trabajadores, este hecho está motivado porque esta materia se recoge solamente en un convenio sectorial, el de Industria de la Alimentación, que encuadra a 15 empresas y 60 trabajadores.

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Gráfico 4.- Fomento Empleo. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

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Convenios 63,27% 51,94% 41,94% 51,43% 56,82% 63,46% 52,81% 59,76% 47,06% 54,17%

Empresas 49,11% 83,27% 97,46% 92,51% 30,04% 95,22% 99,64% 80,34% 99,23% 91,52%

Trabajadores 27,35% 80,04% 92,69% 60,91% 20,81% 94,31% 96,94% 72,10% 80,29% 73,32%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 5.- Fomento Empleo. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

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Convenios 57,14% 62,86% 51,85% 54,55% 53,85% 81,25% 60,00% 72,22% 66,67% 61,73%

Empresas 1,79% 99,74% 94,80% 99,54% 95,57% 99,82% 99,97% 79,95% 91,67% 95,71%

Trabajadores 0,87% 97,05% 87,45% 95,50% 92,84% 87,83% 99,62% 41,19% 96,81% 70,31%


Base de datos: 162 convenios originarios

La recepción de estas cláusulas en los convenios de los diversos sectores económicos es muy desigual. Como se observa en los gráficos que a continuación se transcriben, esta recepción es muy elevada en sectores de gran incidencia en el ámbito autonómico andaluz como Siderometalúrgica, Construcción, Saneamiento Público, Madera y Corcho y Comercio; fenómeno que se reitera tanto en los convenios vigentes como en los originarios. Examinando separadamente los convenios según su ámbito funcional de aplicación, los de ámbito sectorial esta regulación alcanza el 100% en el sector de Siderometalúrgico y Saneamiento Público, extendiéndose este porcentaje en los convenios originarios, también, a los sectores de Hostelería, Limpieza, Alimentación, Comercio, Transportes y Sanidad.

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Gráfico 6.- Fomento Empleo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes

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CONVENIOS 42,86% 59,09% 76,92% 69,23% 45,00% 56,76% 71,88% 60,00% 85,71% 63,16% 65,12% 37,93% 44,74% 44,65% 54,17%

EMPRESAS 90,29% 89,33% 99,96% 88,52% 97,31% 96,55% 73,91% 60,00% 76,24% 86,62% 95,23% 93,08% 97,73% 13,90% 91,52%

TRABAJADORES 45,41% 89,55% 99,29% 88,78% 92,16% 95,77% 85,74% 79,42% 64,22% 95,91% 93,17% 74,72% 69,07% 53,67% 73,32%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 7.- Fomento Empleo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios

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CONVENIOS 25,00% 80,00% 75,00% 66,67% 50,00% 81,82% 73,33% 53,85% 75,00% 66,67% 62,50% 64,29% 41,67% 57,78% 61,73%

EMPRESAS 1,15% 95,54% 99,98% 78,79% 99,98% 96,88% 73,33% 53,85% 63,31% 99,51% 99,99% 99,46% 98,91% 71,43% 95,71%

TRABAJADORES 0,07% 90,40% 99,36% 83,08% 99,83% 99,02% 84,60% 74,21% 51,21% 92,81% 99,74% 93,31% 86,78% 73,02% 70,31%


Base de datos: 162 convenios originarios 3.1.- Creación de Empleo

El objetivo de estas regulaciones es el establecimiento de las condiciones específicas que permitan la creación real de empleo, en el correspondiente ámbito de aplicación del convenio a través de compromisos de diversa naturaleza. Como se aprecia en el siguiente cuadro, la incidencia de esta materia en la negociación colectiva andaluza es minoritaria, ya que el global de los convenios que recogen esta cláusulas representa el 34,03%. Funcionalmente se reitera el modelo de ser los convenios sectoriales los que acogen las cláusulas relativas el empleo en mayor medida, en este caso, el 56,15%, frente al 27,58% de los convenios de empresa. Los convenios originarios, a su vez, alcanzan el 46,30% (68,29% convenios de sector y 38,84% convenios de empresa) , porcentaje 12,27 puntos superior a la media de los convenios vigentes y 17,07 superior a los convenios revisados, lo que pone de manifiesto la tendencia ascendente de la incorporación de medidas de creación de empleo en nuestra negociación colectiva.

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Tabla 3. - CREACION DE EMPLEO. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 196 34,03 131.805 70,30 644.506 54,83Sector 73 56,15 131.679 70,40 602.300 55,28Empresa 123 27,58 126 27,94 42.206 49,14Originarios 75 46,30 64.746 88,03 303.504 67,85Revisados 121 29,23 67.059 58,85 341.002 46,84Base de datos: 576 convenios vigentes

A nivel provincial, el porcentaje más alto de convenios se localiza en la provincia de Jaén, tanto en los convenios vigentes donde se llega al 44,23%, que afectan al 90,92% de las empresas y al 80,26% de los trabajadores, como en los originarios con el 62,50% que abarca al 98,75% de las empresas y 81,51% de los trabajadores. La provincia con menor incidencia es, en los convenios vigentes, Córdoba con el 25,81% los que incluyen al 40,77% de las empresas y al 42,72% de los trabajadores; y en los originarios Granada, con el 36,36% que implican el 98,99% de las empresa y 82,71% de los trabajadores.

Gráfico 8.- CREACION DE EMPLEO. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

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Convenios 42,86% 36,43% 25,81% 28,57% 40,91% 44,23% 29,21% 31,71% 26,47% 34,03%

Empresas 33,34% 23,24% 40,77% 41,82% 17,23% 90,92% 99,59% 84,52% 0,77% 70,30%

Trabajadores 25,90% 34,26% 42,72% 23,75% 5,98% 80,26% 95,40% 84,41% 65,55% 54,83%



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Gráfico 9.- - CREACION DE EMPLEO. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

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Convenios 50,00% 48,57% 37,04% 36,36% 46,15% 62,50% 40,00% 50,00% 66,67% 46,30%

Empresas 1,71% 0,80% 94,77% 98,99% 19,02% 98,75% 99,96% 99,84% 91,67% 88,03%

Trabajadores 0,71% 20,65% 86,80% 82,71% 9,67% 81,51% 99,17% 98,95% 96,81% 67,85%



Los resultados obtenidos si analizamos la distribución de esta cláusula desde la perspectiva de los sectores de actividad económica, se aprecia que la presencia más acusada de las mismas, en cuanto a convenios se refiere, se contiene en los convenios vigentes en la actividad de Madera y Corcho en el 71,43%, seguida de Sidero con el 61,54%; en los originarios se sitúa en primer lugar Derivados del Cemento con el 80% seguida de Siderometalúrgica y Madera y Corcho con el 75%, respectivamente. Los sectores de actividad económica con menor incidencia son en los convenios vigentes Transportes con el 25,88%, Administración Públicas con el 20%. Por su parte en los originarios esta menor incidencia se localiza en Agricultura con el 25% seguida de Administración Pública con 30,77%. Tanto en los convenios vigentes como en los originarios estos porcentajes se incrementa significativamente si abordamos esta misma desagregación desde el punto de vista de los trabajadores afectados por estos convenios, la fuerte sectorialización que es y ha sido tradicionalmente típica en esta materia hace que en general, y salvo el sector de Agricultura, que este índice esté por encima del porcentaje de convenios.

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Gráfico 10.- CREACION DE EMPLEO. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes

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120,00%

CONVENIOS 28,57% 36,36% 61,54% 38,46% 30,00% 35,14% 46,88% 20,00% 71,43% 44,74% 48,84% 25,86% 34,21% 25,79% 34,03%

EMPRESAS 58,22% 53,58% 99,94% 64,50% 59,63% 91,42% 50,72% 20,00% 64,68% 62,01% 94,55% 41,61% 85,59% 3,83% 70,30%

TRABAJADORES 25,00% 52,26% 98,71% 71,69% 56,50% 82,75% 51,67% 68,82% 53,27% 73,47% 86,63% 59,48% 47,40% 29,63% 54,83%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 11.- CREACION DE EMPLEO. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios

0,00%

20,00%

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80,00%

100,00%

120,00%

CONVENIOS 25,00% 80,00% 75,00% 50,00% 33,33% 45,45% 53,33% 30,77% 75,00% 53,33% 62,50% 50,00% 41,67% 37,78% 46,30%

EMPRESAS 1,15% 95,54% 99,98% 87,63% 53,84% 7,81% 53,33% 30,77% 63,31% 99,31% 99,99% 99,24% 98,91% 51,72% 88,03%

TRABAJADORES 0,07% 90,40% 99,36% 90,19% 56,38% 9,95% 59,78% 46,48% 51,21% 90,50% 99,74% 91,41% 86,78% 64,22% 67,85%



Incardinadas en las cláusulas genéricamente denominadas de creación de empleo, se encuentran aquellas que persiguen el establecimiento de las condiciones específicas que generen las circunstancias que permitan la creación de empleo, los mecanismos utilizados para hacer efectivo este objetivo son el establecimiento de compromisos dirigidos al incremento real de las plantillas numérica o porcentualmente. Como se aprecia en el siguiente cuadro la incidencia de esta materia en la negociación colectiva andaluza es poco significativa, ya que el global de convenios que recogen esta cláusula representa el 1,74% (0,07% convenios sectoriales, 2,02% empresariales), esta cuantía, aunque de manera poco significativa se eleva hasta el 1,85% en los convenios originarios. Los acuerdos que contienen estos compromisos son : Saneamiento de Córdoba, SA (SADECO), de Córdoba; Construcción y Obras Públicas de Granada; Electronaval, SA de Huelva; Robert Bosch España Fabrica de La Carolina SA, Sanatorio Médico-Quirúrgico Cristo Rey y Sierra de Jaén, SA, de Jaén; Inacode e Hispanomoción de Sevilla; y Empresa Pública Radio Televisión Española y Transportes Generales Comes, SA , Interprovinciales

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200

Tabla 4.- CREACION DE EMPLEO NETO. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 10 1,74 1.959 1,04 22.820 1,94Sector 1 0,77 1.950 1,04 20.000 1,84Empresa 9 2,02 9 2,00 2.820 3,28Originarios 3 1,85 3 0,00 1.024 0,23Revisados 7 1,69 1.956 1,72 21.796 2,99Base de datos: 576 convenios vigentes

Otras de las medidas que se estipulan en los convenios colectivos para promocionar el empleo, y concretamente para la distribución o reparto del tiempo de trabajo, son aquellas tendentes al control o, en su caso, a la eliminación de las horas extraordinarias, en general las habituales, a efectos de que el tiempo de trabajo resultante de estas restricciones pueda ser utilizado para la creación de nuevos puestos de trabajo, por medio de vías alternativas, especialmente la contratación a tiempo parcial. Del cuadro posterior se desprende que son minoritarios cuantitativamente los convenios que introducen este tipo de cláusulas, ya que suponen el 20,31% del total, ascendiendo su campo de aplicación personal al 48,75% en lo referente a las empresas y al 41,04% en lo que se refiere a los trabajadores, esta mayor incidencia en el ámbito de aplicación personal se debe, como es norma general, a que la repercusión de estos convenios es más alta en el ámbito sectorial, el 27,69%, que en empresarial con el 18,16%. Panorama similar aunque algo más elevado se contiene en los convenios suscritos en el presente año, donde se alcanza una media del 22,84%, siendo igualmente su incidencia superior en el ámbito sectorial el 31,71% que el de empresas el 19,83% Tabla 5.- ELIMINACION HORAS EXTRAS. Datos Generales. Convenios Vigentes


Cláusula de esta índole se encuentran recogidas en determinados convenios de todas las provincias andaluzas, aunque, geográficamente su distribución no es homogénea. Provincialmente es Huelva con el 27,27% la demarcación donde se obtiene un mayor promedio, siendo Almería con el 16,23%, donde el nivel es el más bajo; por lo que respecta al ámbito personal de aplicación, los niveles más elevados son los de Córdoba, con una afectación del 92,40% referente a las empresas y el 73,75% a los trabajadores, este hecho es debido a que entre los convenios que incorporan estas estipulaciones se encuentra el del sector Agropecuario; la menor incidencia personal es la resultante en la provincia de Almería con el 0,26% de empresas y el 0,64% de los trabajadores, este hecho es debido a la mínima presencia del ámbito sectorial en este tipo de regulación. Por su parte en los convenios originarios se sitúa en primer lugar Jaén con el 31,25% y en última posición está Cádiz con el 14,29%, también el menor

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201

nivel de aplicación personal se produce en Almería con el 0,33 de empresa y 0,67% de trabajadores.

Gráfico 12.- ELIMINACION HORAS EXTRAS. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 16,33% 20,16% 22,58% 14,29% 27,27% 25,00% 16,85% 21,95% 17,65% 20,31%

Empresas 0,26% 21,69% 92,40% 42,54% 11,40% 87,42% 8,73% 14,42% 0,64% 48,75%

Trabajadores 0,64% 28,95% 73,75% 21,21% 3,82% 76,27% 49,65% 24,00% 64,47% 41,04%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 13.- ELIMINACION HORAS EXTRAS. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 28,57% 14,29% 29,63% 18,18% 23,08% 31,25% 20,00% 22,22% 33,33% 22,84%

Empresas 0,33% 0,56% 84,59% 91,58% 8,01% 86,14% 9,28% 3,69% 83,33% 29,49%

Trabajadores 0,67% 6,98% 51,92% 76,19% 2,86% 77,21% 61,91% 1,59% 91,29% 38,02%



La Jubilación anticipada como medida de fomento de empleo se aborda en los convenios colectivos en una doble vertiente, por una parte a través de la distribución del tiempo de trabajo, lo que se traduce en la jubilación parcial y el contrato de relevo, y por otra, promoviendo la distribución del empleo a través de la extinción de una relación laboral por cumplimiento de una determinada edad y, paralelamente se produce la incorporación de un nuevo trabajador a través del contrato de sustitución. Esta cláusula aparece recogida en el 37,67% de los acuerdos vigentes, ascendiendo al 60% en los convenios sectoriales y descendiendo al 31,17% de los empresariales. Por su parte, examinando los convenios originarios, se obtiene un resultado superior en

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prácticamente 10 puntos, ya que se llega al 47,53%, aquí también son más numerosos los convenios sectoria les con el 70,73%, que los empresariales con el 39,67%. La mayor repercusión de los convenios sectoriales se refleja en el porcentaje personal de afectación que se fija en los convenios vigentes en el 56,56% para las empresas y el 44,61% para los trabajadores; y en los originarios en el 91,17% para las empresas y el 49,05% para los trabajadores. Tabla 6.- JUBILACION ANTICIPADA. Datos Generales. Convenios Vigentes


Geográficamente es la provincia de Jaén donde se ha suscrito un mayor número

de convenios que contienen este tema con el 48,08%, situándose a continuación Granada con el 45,71%, en el polo opuesto se encuentra Córdoba con el 29,19%. Los convenios colectivos suscritos en el año en curso, es también la provincia de Jaén con el 75% la que la recoge en mayor medida, seguida de los convenios Interprovinciales con 66,67%, siendo la provincia de Huelva con el 23,08% la que se sitúa con un promedio menor. Especialmente en los convenios originarios hay provincias como Cádiz, Córdoba, Jaén y Málaga con un alto grado de afectación personal, lo que es debido a que los convenios sectoriales la contemplan mayoritariamente, y, en especial forma parte del contenido negocial de aquellos sectores que tienen una mayor dimensión en sus campos de aplicación personal.

Gráfico 14.- JUBILACION ANTICIPADA. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

20%

40%

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100%

Convenios 40,82% 35,66% 24,19% 45,71% 38,64% 48,08% 40,45% 40,24% 26,47% 37,67%

Empresas 27,69% 77,04% 40,87% 86,34% 18,72% 16,70% 93,80% 79,47% 0,77% 56,56%

Trabajadores 15,23% 74,27% 42,97% 55,45% 17,39% 29,54% 50,07% 66,95% 69,72% 44,61%



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203

Gráfico 15.- JUBILACION ANTICIPADA. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

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80%

100%

Convenios 28,57% 51,43% 33,33% 45,45% 23,08% 75,00% 52,00% 61,11% 66,67% 47,53%

Empresas 1,47% 99,67% 94,76% 8,05% 87,44% 99,80% 94,21% 79,92% 91,67% 91,17%

Trabajadores 0,55% 96,18% 86,66% 19,96% 89,75% 87,78% 42,09% 41,13% 96,81% 49,05%


Base de datos: 162 convenios originarios Como se desprende de los cuadros que a continuación se transcriben, los

sectores de la actividad económica con una más alta repercusión de estas cláusulas de jubilación anticipada son, en lo referente a los convenios vigentes, los de Madera y Corcho, con el 85,71%, siendo también importante el porcentaje del sector de Saneamiento Público con el 56,25%. En los convenios originarios también es el sector de Madera y Corcho el que se sitúa en primer lugar con el 75%, seguido de Comercio con el 62,50%. Gráfico 16.- JUBILACION ANTICIPADA. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes

0,00%

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40,00%

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80,00%

100,00%

120,00%

CONVENIOS 7,14% 36,36% 53,85% 46,15% 45,00% 37,84% 56,25% 44,00% 85,71% 50,00% 44,19% 31,03% 23,68% 27,04% 37,67%

EMPRESAS 0,02% 49,94% 80,74% 47,95% 97,31% 95,96% 59,42% 44,00% 76,24% 78,91% 93,24% 42,32% 75,83% 12,71% 56,56%

TRABAJADORES 0,02% 49,26% 85,35% 38,66% 92,16% 94,81% 79,70% 77,30% 64,22% 90,75% 88,37% 58,26% 48,03% 38,26% 44,61%



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204

Gráfico 17.- JUBILACION ANTICIPADA. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios

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CONVENIOS 25,00% 60,00% 50,00% 50,00% 50,00% 45,45% 60,00% 30,77% 75,00% 60,00% 62,50% 57,14% 33,33% 40,00% 47,53%

EMPRESAS 1,15% 37,50% 74,99% 35,46% 99,98% 90,63% 60,00% 30,77% 63,31% 99,41% 99,99% 99,35% 98,75% 67,49% 91,17%

TRABAJADORES 0,07% 36,16% 72,09% 26,11% 99,83% 97,00% 82,45% 56,35% 51,21% 91,71% 99,74% 92,38% 84,56% 65,47% 49,05%



Los convenios colectivos que incluyen la regulación relativa al contrato de sustitución se encuentra recogida en el 21,88% de los convenios colectivos, siendo más numerosas en el ámbito sectorial con el 40% que en el empresarial con el 16,59%. Por su parte examinando los convenios colectivos suscritos de forma originaria se obtiene un resultado ligeramente superior, el 24,07%, aquí también la mayor incidencia se presenta en el ámbito sectorial con el 43,90%, frente a los de empresa con el 17,36%. En cuanto al procedimiento para su puesta en práctica, la regla más usual es que –expresa o tácitamente- se lleve a cabo una referencia al contenido y requisitos exigidos en la norma; así, se suele reproducir literalmente el Real Decreto 1194/1985, contemplándose por tanto la necesidad de que se efectúe un previo proceso en el que se tome un acuerdo entre la empresa y el trabajador, individualmente considerado, y que el mismo reúna los requisitos exigidos, excepto la edad, para causar derecho a la correspondiente pensión de jubilación por la Seguridad Social, garantizándosele el 100% de la prestación que le hubiese correspondido si hubiese cumplido la edad reglamentaria de 65 años. Tabla 7.- - SUSTITUCION. Datos Generales. Convenios Vigentes


En los siguientes gráficos se recoge la distribución por provincias de estas cláusulas de sustitución. Los resultados más elevados se localiza en la provincia de Granada con el 28,57% y los menores en la de Córdoba con el 11,29%, siendo, asimismo, esta última la que tiene una menor incidencia en lo que se refiere al campo de afectación personal, ya que estas cláusulas sólo afectan al 3,11% de las empresas y al 5,09% de los trabajadores. En los convenios originarios la provincia con porcentaje

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superior es la de Jaén con el 37,50%, aunque en el ámbito territorial interprovincial se llega al 66,67%; Cádiz con el 31,43% de promedio es la provincia con un mayor nivel con respecto al número de empresas y trabajadores incluidos en esta regulación con el 99,08% y el 79,33%, respectivamente.

Gráfico 18.- SUSTITUCION. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

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90%

Convenios 24,49% 23,26% 11,29% 28,57% 22,73% 26,92% 21,35% 23,17% 14,71% 21,88%

Empresas 14,28% 72,64% 3,11% 78,98% 5,91% 9,27% 82,40% 58,92% 0,60% 41,04%

Trabajadores 10,95% 43,11% 5,09% 46,16% 2,45% 18,15% 32,82% 48,70% 63,91% 26,63%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 19.- SUSTITUCION. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

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100%

Convenios 21,43% 31,43% 11,11% 18,18% 7,69% 37,50% 24,00% 27,78% 66,67% 24,07%

Empresas 1,39% 99,08% 5,69% 0,55% 10,77% 37,20% 93,10% 4,94% 91,67% 61,83%

Trabajadores 0,19% 79,33% 5,64% 12,06% 4,99% 32,22% 40,75% 3,17% 96,81% 22,74%



Los convenios que contienen cláusulas de empleo a través de formulas como la jubilación parcial con contrato de relevo representan el 10,59%, manteniéndose la tendencia hacia una mayor repercusión en el ámbito sectorial que en el empresarial, ya que las cláusulas de esta naturaleza se han suscrito en el 17,69% de los convenios sectoriales frente al 9,04% de los empresariales. Los referentes a los acuerdos originarios el promedio global se sitúa en el 16,67%, de los ellos, el 21,95% corresponden a los de ámbito sectorial y el 14,88% a los empresariales. Estas

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estipulaciones, que se sustentan legalmente en el contrato de relevo, estaban previstas inicialmente en el A.S. y hoy se encuentran reguladas en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por la Ley 12/2001 de 9 de julio. Esta modalidad implica la distribución de un contrato a tiempo completo en dos contratos a tiempo parcial, dentro de ciertos límites, –que la vigente regulación fija entre el 25 y el 85% de la jornada- y siempre que se cumplan los requisitos exigidos en dicha norma, esto es: que el trabajador cuya jornada se reduce reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior, como máximo, en 5 años a la exigida; o que, reuniendo igualmente las citadas condiciones, haya cumplido ya dicha edad. Tabla 8.- RELEVO. Datos Generales. Convenios Vigentes


Por lo que respecta a la incidencia de estas cláusulas en el conjunto de las provincias andaluzas, es Jaén la provincia en que se encuentran recogida en mayor medida, con el 23,08%, lo que, asimismo, sucede en los convenios originarios donde en esta demarcación territorial se alcanza el 37,50%. Porcentajes inferiores se alcanzan en otras provincias como Almería, tanto en los acuerdos vigentes como en los originarios, con el 6,12% y 7,14%, respectivamente. En cambio, estos resultados se alteran si se examina esta distribución geográfica desde la perspectiva de trabajadores y empresas, ya que los índices más importantes se sitúan en Málaga en ambos tipos de acuerdos. Gráfico 20.- RELEVO. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

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Convenios 6,12% 9,30% 11,29% 14,29% 11,36% 23,08% 12,36% 6,10% 2,94% 10,59%

Empresas 0,10% 4,33% 15,94% 34,81% 0,10% 3,87% 83,21% 1,93% 0,04% 27,12%

Trabajadores 0,28% 3,68% 13,29% 17,72% 1,08% 4,73% 32,16% 2,61% 0,57% 10,45%



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Gráfico 21.- RELEVO. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

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100%

Convenios 7,14% 17,14% 14,81% 9,09% 7,69% 37,50% 20,00% 11,11% 33,33% 16,67%

Empresas 0,08% 0,10% 36,05% 0,46% 0,12% 12,36% 94,19% 0,56% 8,33% 58,19%

Trabajadores 0,36% 10,45% 23,37% 10,07% 1,60% 5,05% 40,71% 1,48% 5,52% 19,25%


Base de datos: 162 convenios originarios 3.2.- Pactos contra el Pluriempleo.

Las cláusulas negociales que abordan el tratamiento del tiempo de trabajo a efectos del fomento del empleo se concretan en el establecimiento de instrumentos prohibitivos o limitativos de las situaciones de pluriempleo o de la generalizada utilización de las horas extraordinarias, así como la jubilación parcial y el contrato de relevo. Del posterior cuadro se desprende la limitada incidencia en la negociación colectiva andaluza de estas cláusulas, presente en el 3,13% de los convenios vigentes analizados, una vez más, su incidencia es mayor en el ámbito sectorial con el 10% que en el empresarial con el 1,12%. En los convenios suscritos en el año 2004, el promedio es del 4,32%, el 14,63% para los convenios sectoriales y el 0,83% para los de empresa. Tabla 9.- PACTOS CONTRA EL PLURIEMPLEO. Datos Generales. Convenios Vigentes


Territorialmente es la provincia de Granada con un 8,75%, la que destaca, no encontrándose recogida ninguna de estas cláusulas en la provincia de Almería. Los índices de afectación personal más elevados corresponden a Málaga donde esta regulación se extiende al 79,11% de las empresas y al 28,06% de los trabajadores. En los convenios originarios también es Granada la provincia con el 18,18% la que se sitúa en primer término, en este caso también es la demarcación donde se tiene lugar una mayor repercusión personal con el 98,81% de las empresas y el 80,08% de los trabajadores.

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Gráfico 22.- PACTOS CONTRA EL PLURIEMPLEO. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

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Convenios 0,00% 3,88% 3,23% 8,57% 4,55% 1,92% 1,12% 2,44% 5,88% 3,13%

Empresas 0,00% 9,08% 1,52% 10,60% 0,04% 6,25% 79,11% 12,87% 98,25% 24,76%

Trabajadores 0,00% 14,39% 1,80% 8,13% 0,76% 7,59% 28,06% 17,84% 5,70% 10,47%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 23.- PACTOS CONTRA EL PLURIEMPLEO. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

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Convenios 0,00% 0,00% 7,41% 18,18% 7,69% 6,25% 4,00% 0,00% 0,00% 4,32%

Empresas 0,00% 0,00% 3,60% 98,81% 0,12% 61,49% 89,57% 0,00% 0,00% 53,86%

Trabajadores 0,00% 0,00% 3,88% 80,08% 1,60% 49,06% 36,21% 0,00% 0,00% 17,58%



La constitución de Comisiones de Empleo es una práctica de muy poco habitual en la negociación colectiva andaluza, su puesta en práctica implica la constitución de órganos ad hoc para el estudio de la situación del empleo en el sector o la empresa, y la elaboración de posibles planes o mecanismos al respecto. Esta medida se encuentra recogida de forma reiterada entre los compromisos que se asumen en los sucesivos Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva. Concretamente estas Comisiones encuentran regulación y previsión en un total de 9 convenios ( 1,56%), 4 de sector (3,08%) y 5 de empresa (1,12%). Los convenios que introducen estas estipulaciones son: Ayuntamiento de Velez Rubio de Almería; Construcción y Obras Públicas de Córdoba; Industrias del Aceite, Robert Bosch España Fábrica La Carolina, SA y Valeo Iluminación de Jaén; Comercio en General, Servicios Municipales Estepota, SL y Turismo y Actividades Recreativas Estepona de Málaga.

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Tabla 10.- COMISIONES DE EMPLEO. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 9 1,56 36.555 19,50 88.558 7,53Sector 4 3,08 36.550 19,54 86.525 7,94Empresa 5 1,12 5 1,11 2.033 2,37Originarios 2 1,23 36.200 49,22 80.000 17,88Revisados 7 1,69 355 0,31 8.558 1,18Base de datos: 576 convenios vigentes 4.- GARANTIAS DE EMPLEO

Las cláusulas de garantía de empleo quedan integradas por aquellos compromisos que se suscriben tendentes a preservar los niveles medios de empleo existentes; esto es, tienen por finalidad el mantenimiento de los volúmenes de empleo en el respectivo ámbito de aplicación durante el periodo de tiempo comprendido desde la suscripción del pacto colectivo hasta la finalización de su vigencia. Estos mecanismos articulan diversas medidas tendentes a evitar la destrucción de puestos de trabajo, lo que implica que promueven la conservación de las tasas de ocupación efectiva en los distintos ámbitos de actuación de los acuerdos. Sustantivamente estas cláusulas tienen un objetivo complejo, ya que se bifurcan en una doble vertiente. Por un lado, parte de ellas tienen como objetivo garantizar a nivel individual el mantenimiento de la vinculación del trabajador en la empresa, pero de esta forma la estabilidad interna de las plantillas. Por otro lado, pueden considerarse incardinadas en este apartado aquellas cláusulas que, de forma indeterminada y con carácter colectivo, posibilitan la entrada de nuevos efectivos en el mercado de trabajo como consecuencia de promover la cobertura de vacantes que se produzcan durante el citado periodo de tiempo que esté en vigor el respectivo acuerdo colectivo, por lo cual, de esta forma, conservando la empleabilidad real, se produce en la práctica una creación de empleo en lo referente a promover la entrada en el mercado de trabajo de nuevos efectivos.

Este tipo de cláusula se contiene el 50,35% de los convenios colectivos. Funcionalmente su tratamiento es mayor en el ámbito sectorial con el 53,85% que en el empresarial con el 49,33%. Se produce un leve descenso en los convenios originarios donde se recoge en el 48,15% de los mismos, siendo aquí, superior en mayor medida la recepción en el ámbito sectorial, el 60,98% que en el empresarial el 43,80%. Tabla 11.- Garantías Empleo. Datos Generales. Convenios Vigentes


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En lo que respecta a la distribución de estas cláusulas por ámbito geográfico, destaca cuantitativamente la provincia de Almería con el 63,27%, seguida de Málaga con el 51,69%, es asimismo destacable, el 61,76%, el porcentaje en que se sitúan los convenios interprovinciales. Funcionalmente el ámbito sectorial es superior porcentualmente en todas las provincias, salvo en Almería, Huelva y el ámbito interprovincial. En lo que respecta a los trabajadores y empresas afectados, el mayor nivel, por el contrario, se localiza en la provincia de Málaga con 42.409 trabajadores y 184.299 empresas seguida de Jaén con 41.895 empresas y 144.239 trabajadores, Huelva por su parte, es la que presenta una menor nivel de incidencia personal con 1.899 empresas y 15.878 trabajadores. En los convenios originarios también se sitúa en primer lugar Almería con el 71,43%, situándose en último lugar Huelva con el 23,08%. Gráfico 24.- Garantías Empleo. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 63,27% 48,84% 41,94% 51,43% 47,73% 46,15% 51,69% 48,78% 61,76% 50,35%

Empresas 68,54% 78,98% 39,47% 55,28% 37,65% 87,31% 95,86% 83,41% 1,28% 73,92%

Trabajadores 93,83% 83,04% 33,40% 43,38% 14,95% 78,18% 94,01% 85,62% 83,58% 68,75%



Gráfico 25.- Garantías Empleo. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 71,43% 34,29% 51,85% 45,45% 23,08% 62,50% 44,00% 61,11% 66,67% 48,15%

Empresas 99,67% 99,52% 91,76% 92,22% 0,36% 75,04% 96,45% 95,55% 91,67% 93,17%

Trabajadores 99,81% 94,45% 66,49% 91,71% 1,89% 71,46% 95,75% 97,77% 96,81% 86,25%



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Es importante la repercusión de esta cláusula en los diversos sectores de la actividad económica, especialmente en alguno de ellos con un importante campo de afectación personal como es Siderometalúrgica con el 76,92% de convenios, 99,96% de empresas y 95,51% de trabajadores, no obstante lo cual, el promedio superior se localiza en Administración Pública donde estas estipulaciones se recogen en el 78% de sus acuerdos, los índices inferiores corresponden a Derivados del Cemento, con el 18,18% y una repercusión personal del 14,63% de empresas y 8,11% de trabajadores. En los convenios colectivos originarios el porcentaje más elevado se recoge en Saneamiento Público con 80%, seguida de Siderometalúrgica con el 75%, extendiéndose en este sector la afectación personal al 99,98% de las empresas y el 99,36% de los trabajadores, aquí también Derivados del Cemento tiene el nivel más bajo con el 20% y una afectación sólo del 0,89% de empresas y 0,68% de trabajadores.

Gráfico 26.- - Garantías Empleo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

CONVENIOS 42,86% 18,18% 76,92% 53,85% 35,00% 70,27% 76,56% 78,00% 14,29% 55,26% 27,91% 60,34% 36,84% 37,11% 50,35%

EMPRESAS 62,25% 14,63% 99,96% 80,82% 95,77% 98,99% 78,26% 78,00% 23,76% 89,70% 79,37% 34,03% 67,11% 6,34% 73,92%

TRABAJADORES 51,77% 8,11% 99,51% 82,80% 86,37% 96,94% 87,04% 95,85% 35,78% 90,83% 65,90% 63,40% 56,66% 41,56% 68,75%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 27.- Garantías Empleo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

CONVENIOS 50,00% 20,00% 75,00% 50,00% 33,33% 63,64% 80,00% 69,23% 25,00% 53,33% 37,50% 64,29% 41,67% 28,89% 48,15%

EMPRESAS 98,77% 0,89% 99,98% 64,54% 99,97% 93,75% 80,00% 69,23% 36,69% 99,31% 96,50% 99,46% 98,91% 26,11% 93,17%

TRABAJADORES 99,89% 0,68% 99,36% 73,88% 99,68% 97,93% 87,08% 74,40% 48,79% 91,75% 93,39% 95,48% 90,56% 64,62% 86,25%



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4.1.- Garantías colectivas

Bajo este epígrafe se incluyen el conjunto de cláusulas que tienen como finalidad preservar el volumen de puestos de trabajo resultante de los respectivos ámbitos conveniales de forma genérica. Tomando como referencia el total de los convenios colectivos, el 26,22%, (151convenios), los que han optado por la inclusión de estas estipulaciones, de los cuales el 27,69% (36 convenios), son sectoriales y el 25,78% (115 convenios) empresariales. En lo referente a los convenios suscritos en el vigente año, esta cláusula se recoge en el 22,22% (36 convenios), porcentaje inferior al que se obtiene en los convenios revisados que se eleva al 26,78% (115 convenios). En esta ocasión la afectación personal, 19,04% de empresas y 22,34% de trabajadores, es inferior al porcentaje (26,22%) de convenios afectados, dado que entre los mismos no se encuentra incluido ninguno de los convenios sectoriales con un mayor campo de aplicación personal.

Tabla 12.- CONSERVACION DE PLANTILLAS. Datos Generales. Convenios Vigentes


En lo referente a la distribución geográfica de estas cláusulas, como es habitual no se produce un reparto homogéneo de las mismas, sino que existen determinadas diferencias. Por encima de la media total de 26,22%, se encuentran Almería con el 34,69%, Cádiz con el 28,68%, Huelva con el 27,27%, y los interprovinciales con el 35,29%. Las restantes provincias, todas ellas, se sitúan en niveles inferiores. Fenómeno similar se produce examinando separadamente los convenios colectivos de los originarios, ya que en relación con su media del 22,22% alcanzan dígitos más elevados Granada con el 36,36%, Córdoba con el 29,63%, Almería con el 28,57%, Jaén con el 25%, Sevilla se equipara a la media con el mismo porcentaje, 22,22%, y por últimos los interprovinciales con el 33,33%, poniéndose de manifiesto acusadas diferencias con el resto de las provincias, especialmente con Huelva donde el nivel alcanzado es del 7,69%; los ámbitos de aplicación personal más important es corresponden a las provincias de Granada y Córdoba con el 81,64% y 61,74% de los trabajadores, respectivamente.

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Gráfico 28.- CONSERVACION DE PLANTILLAS. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

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40%

50%

60%

70%

80%

Convenios 34,69% 28,68% 19,35% 25,71% 27,27% 21,15% 22,47% 25,61% 35,29% 26,22%

Empresas 15,17% 8,55% 37,88% 6,53% 4,18% 10,48% 0,06% 67,13% 0,51% 19,04%

Trabajadores 11,89% 23,13% 30,81% 6,68% 1,55% 21,71% 1,64% 70,96% 66,94% 22,34%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 29.- CONSERVACION DE PLANTILLAS. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 28,57% 17,14% 29,63% 36,36% 7,69% 25,00% 16,00% 22,22% 33,33% 22,22%

Empresas 0,33% 0,61% 88,13% 91,77% 0,12% 61,67% 0,01% 31,43% 8,33% 25,63%

Trabajadores 0,73% 3,83% 61,74% 81,64% 0,23% 61,17% 1,05% 65,91% 5,52% 23,38%



Los instrumentos que se articulan para asegurar la conservación del volumen de empleo, y por tanto la dimensión de las diversas plantillas, es la fijación de determinados mecanismos que impliquen el mantenimiento de un determinado número de puestos de trabajo. Determinados acuerdos optan como fórmula para alcanzar la finalidad anteriormente dicha, el establecimiento de estipulaciones dirigidas a asegurar la cobertura de las vacantes que se produzcan en la empresa. Son poco significativos los convenios que efectúan este tipo de regulación, el 7,99%, (46 convenios), de los cuales son proporcionalmente superiores los de ámbito empresariales 8,30% (37 convenios), que los de sector 6,92% (9 convenios), motivo por el cual se produce una minoración del promedio de empresas y trabajadores afectados, el 5,83% y el 5,08%, respectivamente. En los convenios originarios, aunque el porcentaje resultante es inferior 6,17%, por el contrario se produce un leve incremento tanto en lo que respecta

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al promedio de empresas como al de trabajadores, quedando situado en el 10,81% y el 7,05% cada una de ellas.

Tabla 13.- COBERTURA OBLIGATORIA VACANTES. Datos Generales. Convenios Vigentes


Provincialmente, una vez más se producen importantes diferencias, ya que provincias como Cádiz, la proporción de convenios se eleva al 14,73%, frente a Granada donde queda situado en el 2,86%; por su parte la provincia con un más importante número de trabajadores es Sevilla con el 21,41%, en Jaén se alcanza únicamente el 0,17%. Centrándonos en los convenios suscritos en el presente año, son los acuerdos Interprovinciales los que se sitúan en primer lugar con el 33,33%, también en lo referente a su repercusión sobre empresas y trabajadores que llega al 83,33% y 91,29%, respectivamente. En este tipo de convenios no se ha suscrito ninguna cláusula de esta naturaleza en las provincias de Granada, Huelva, Jaén y Málaga. Gráfico 30.- COBERTURA OBLIGATORIA VACANTES. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Convenios 8,16% 14,73% 4,84% 2,86% 2,27% 3,85% 10,11% 6,10% 5,88% 7,99%

Empresas 1,42% 0,16% 20,84% 0,01% 0,02% 0,00% 0,07% 16,17% 0,47% 5,83%

Trabajadores 0,40% 1,22% 14,01% 0,15% 0,19% 0,17% 1,74% 21,41% 9,76% 5,08%



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215

Gráfico 31.- COBERTURA OBLIGATORIA VACANTES. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 14,29% 8,57% 7,41% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 11,11% 33,33% 6,17%

Empresas 0,16% 0,05% 49,31% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 11,44% 83,33% 10,81%

Trabajadores 0,21% 1,23% 30,16% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 7,63% 91,29% 7,05%



Otra clase de estipulaciones encuadrables en esta regulación, son aquellas tendentes al mantenimiento de la dimensión mínima de la plantilla, obligación que implica que dicha dimensión no se aminorará a lo largo de la vigencia del acuerdo. Son también minoritarios, el 4,69% del total (27) los convenios que reflejan esta ordenación. Funcionalmente los promedios superiores se obtienen en el ámbito sectorial, 6,92% (9 convenios), frente al 4,04% de los de empresa (18 convenios). Con respecto a los convenios originarios, únicamente el 3,70% de los mismos (6 convenios), introducen estas medidas pero aquí, se toma en mayor medida en el ámbito sectorial 9,76%, que en empresariales 3,70%, motivo por el cual, su índice de empresas y trabajadores se eleva al 24,52% y al 12,38%. Tabla 14.- PLANTILLA MINIMA. Datos Generales. Convenios Vigentes


A nivel provincial y en lo que se refiere a la proporción de convenios, la provincia que se sitúa en primer término es Sevilla con el 7,32%, sobrepasando asimismo la media general Cádiz con el 6,98%, el resto de las provincias se sitúan por debajo, no encontrándose en la provincia de Jaén ningún convenio que contenga esta regulación. Estas diferencias provinciales son incluso más acusadas en los convenios originarios, donde en Sevilla se alcanza el 11,11% al igual que en Córdoba, situándose en el 2,86% en Cádiz, que por el contrario, tiene un campo de afectación personal del 98,36% de las empresas y el 73,89% de los trabajadores, dado que en dicha provincia

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216

tiene recogida esta regulación el convenio de Hostelería, que tienen una repercusión personal de 6.000 empresas y 17.000 trabajadores, igualmente, es muy elevado el ámbito personal de aplicación de Córdoba, donde se llega al 80,97% en las empresas y al 48,72% en los trabajadores, ya que están incluidos los convenios sectoriales de Comercio y Hostelería de esta provincia. Gráfico 32.- - PLANTILLA MINIMA. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Convenios 2,04% 6,98% 4,84% 2,86% 4,55% 0,00% 3,37% 7,32% 5,88% 4,69%

Empresas 0,03% 61,93% 34,22% 0,31% 0,04% 0,00% 0,06% 2,15% 0,09% 10,59%

Trabajadores 0,01% 27,12% 22,56% 1,82% 0,15% 0,00% 1,11% 10,00% 3,61% 7,50%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 33.- PLANTILLA MINIMA. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 0,00% 2,86% 11,11% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 11,11% 0,00% 3,70%

Empresas 0,00% 98,36% 80,97% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,56% 0,00% 24,52%

Trabajadores 0,00% 73,89% 48,72% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 1,47% 0,00% 12,38%



Entre las medidas diseñadas por la negociación colectiva para evitar la destrucción del empleo existente, se encuentran las previsiones relativas a la subsistencia y continuidad de los contratos de trabajo –en este caso de las plantillas en su conjunto- en los supuestos de cambio de titularidad empresarial. Relativo, generalmente, a las empresas concesionarias de servicios públicos, dado que el régimen jurídico ordenador de tales procedimientos de adjudicación de contratos y de

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217

concesiones prevé que puedan ser objeto de novación o alteración a lo largo del tiempo. El supuesto que se regula es el cambio de titularidad de la empresa concesionaria del servicio, así como la posibilidad de que la empresa principal o cedente opte por la realización directa del servicio de que se trate, con el objeto de garantizar a las partes implicadas en el proceso de estabilidad en el empleo, en lo que se refiere a las plantillas; es decir, la absorción del personal de la empresa cesante por la empresa a la que se le adjudica el servicio, sea cual fuera la modalidad de contratación de gestión del servicio público, de contrato de arrendamiento de obra o de servicios, o de cualquier otro tipo, y ya sea entre entidades públicas o privadas, tanto por resolución como por terminación del contrato correspondiente.

La subrogación se contiene en el 14,76% del total de los convenios (85), siendo el porcentaje algo superior en el ámbito sectorial, con el 16,15% que en el empresarial con 14,35%. De los posteriores datos se desprende que incluyen estas estipulaciones en 64 convenios de empresa, siendo esta una cuestión que puede considerarse en algún punto problemática. Hay que tener en cuenta que en el ámbito empresarial este fenómeno es completamente distinto al que presenta en sede sectorial, ya que, el marco competencial que abarcan los convenios de esta índole, a la hora de establecer compromisos, puede exceder del establecimiento de un proceso subrogatorio vinculante para un tercero ajeno al negocio jurídico, causante del acuerdo que origina el convenio colectivo, que tiene, en estos supuestos, un estricto carácter bipartito entre un empresario individualmente considerado y los representantes de una específica plantilla de trabajadores, teniendo que cir cunscribirse, en un principio, las obligaciones de hacer a estas dos partes, sin que pueda extenderse a terceros indeterminados, ajenos al originario negocio jurídico.

Tabla 15.- SUBROGACION EMPRESARIAL. Datos Generales. Convenios Vigentes


Territorialmente estas cláusulas de subrogación empresarial se contienen en mayor medida en Almería con el 24,49%, situándose a continuación Cádiz con el 19,38%, en el extremo opuesto se sitúa Córdoba con 11,29%, no obstante lo anterior Málaga, aunque sólo incluye esta medida en el 12,36% de sus acuerdos tienen un ámbito personal de aplicación muy extenso, alcanzando el 84,22% de las empresas y 72,91% de los trabajadores. En lo que se refiere a convenios originarios es la provincia de Granada la que presenta un índice más elevado el 27,27 %, respecto del total de sus convenios y la inferior Huelva con el 7,69%, por su parte en el ámbito territorial interprovincial no se ha suscrito ningún convenio de esta naturaleza.

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Gráfico 34.- SUBROGACION EMPRESARIAL. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

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40%

50%

60%

70%

80%

90%

Convenios 24,49% 19,38% 11,29% 14,29% 11,36% 11,54% 12,36% 15,85% 2,94% 14,76%

Empresas 12,72% 0,69% 22,77% 6,21% 0,10% 8,98% 84,22% 62,45% 0,04% 34,47%

Trabajadores 11,76% 2,01% 20,49% 6,34% 0,64% 17,12% 72,91% 66,20% 0,70% 26,71%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 35.- SUBROGACION EMPRESARIAL. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Convenios 14,29% 14,29% 11,11% 27,27% 7,69% 12,50% 16,00% 16,67% 0,00% 14,20%

Empresas 0,16% 0,08% 52,29% 92,04% 0,12% 61,51% 95,33% 20,54% 0,00% 68,18%

Trabajadores 0,11% 3,28% 39,62% 87,61% 1,60% 49,12% 93,76% 60,00% 0,00% 49,62%



Como norma más usual estas cláusulas tienen una presencia más relevante en aquellos sectores de la actividad económica en los que por sus peculiares condiciones, realizan sus actividades bajo la modalidad de “prestación de servicios de contratas y subcontratas”, como consecuencia del régimen de concesión administrativa en que se prestan ciertos servicios públicos. La técnica que más se reitera en todos ellos responde al criterio, de que, en todos ellos, ha de tener lugar una relación tracto sucesivo entre la empresa cesante de la concesión y la nueva adjudicataria de la misma. El sector que tradicionalmente, en mayor medida opta por este tipo de regulación es el de Limpieza, dado que parte importante de la actividad del mismo se realizan en régimen de contratación administrativa. Examinando en su conjunto los convenios colectivos vigentes es efectivamente el de Limpieza al que corresponde un índice más elevado con el 45,95%, de los cuales el 57,14% corresponde al ámbito sectorial y el 43,33% al empresarial, seguido de la actividad de Saneamiento Público, en la que se incluye

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Limpieza Viaria, con el 39,06%, también son significativas estas cláusulas en el sector de la Construcción con el 30,77% y Siderometalúrgica con el 23,08%; por el contrario en Agricultura y Derivados del Cemento no se localiza ningún convenio con este tipo de cláusula . En los convenios originarios, actualmente, es Siderometalúrgica el que se sitúa en primer lugar con el 50%, seguido de Limpieza con el 36,36% y Actividades de Saneamiento Público con el 33,33%, pero hay que tener en cuenta que están pendiente de negociar determinados convenios de sectores, como Limpieza, que pueden alterar esta ratio Gráfico 36.- SUBROGACION EMPRESARIAL. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes

0,00%

10,00%

20,00%

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40,00%

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60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

CONVENIOS 0,00% 0,00% 23,08% 30,77% 15,00% 45,95% 39,06% 8,00% 14,29% 7,89% 4,65% 10,34% 15,79% 6,92% 14,76%

EMPRESAS 0,00% 0,00% 87,09% 52,02% 46,15% 69,05% 43,48% 8,00% 23,76% 11,52% 62,49% 1,32% 3,60% 0,59% 34,47%

TRABAJADORES 0,00% 0,00% 66,75% 61,10% 30,69% 56,00% 25,21% 1,57% 35,78% 20,32% 41,84% 3,94% 10,11% 1,93% 26,71%



Gráfico 37.- SUBROGACION EMPRESARIAL. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios

0,00%

20,00%

40,00%

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80,00%

100,00%

120,00%

CONVENIOS 0,00% 0,00% 50,00% 33,33% 16,67% 36,36% 33,33% 0,00% 25,00% 6,67% 12,50% 0,00% 25,00% 6,67% 14,20%

EMPRESAS 0,00% 0,00% 99,95% 64,52% 53,83% 12,50% 33,33% 0,00% 36,69% 0,10% 77,60% 0,00% 5,00% 1,48% 68,18%

TRABAJADORES 0,00% 0,00% 90,92% 73,87% 56,23% 39,24% 18,55% 0,00% 48,79% 3,56% 61,33% 0,00% 20,71% 3,86% 49,62%


Base de datos: 162 convenios originarios 4.2.- Garantía Individuales.

En este bloque de cláusulas dedicadas a garantizar el empleo se analizan aquellas estipulaciones que se dirigen a garantizar la conservación del puesto de trabajo a nivel individual cuando, por circunstancias sobrevenidas, unas veces de manera trasitoria y

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otras permanente, resulta afectada la aptitud profesional del trabajador, aun quedando limitada incluso en relación con la que tenía reconocida contractualmente. Son fundamentalmente, dos las modalidades a través de las que se articula el tratamiento de estas garantías individuales, cláusulas sobre retirada del carnet de conducir y en caso de incapacidad sobrevenida.

En lo que se refiere a la retirada del carnet de conducir, resulta recogida en 15,63% de los convenios vigentes (90). Son convenios empresariales los que adoptan estas estipulaciones en mayor medida, con el 16,82% (75), situándose en el 11,54% los convenios sectoriales, motivo por el cual el promedio de empresas y trabajadores afectados desciende al 1,57% en lo referente a las empresas, y, 2,24% en lo que se refiere a los trabajadores. Los convenios originarios recepcionan en mayor medida, el 19,75%, estas cláusulas, repercutiendo el mayor nivel en el ámbito empresarial con el 22,31% que en el sectorial con el 12,20%

Tabla 16.- RETIRADA CARNET DE CONDUCIR. Datos Generales. Convenios Vigentes


Como es habitual existen determinadas disparidades en lo referente a la recepción de esta ordenación a nivel provincial, ya que, en algunas de ellas como Almería se supera ampliamente la media global, alcanzándose el 24,49%, asimismo son significativos los porcentajes de Jaén con el 19,23% y Málaga con el 19,10%; por el contrario provincias como Córdoba se sitúan en niveles inferiores, con el 9,68%. Es asimismo Cádiz donde se produce un mayor impacto sobre el campo de afectación personal que se fija en el 4.93% de trabajadores. Este mismo fenómeno opera en los convenios originarios, aunque en éstos es Jaén la provincia que se sitúa en primer término con el 37,50% seguida de Málaga con el 24%, situándose en el extremo opuesto Córdoba con el 11,11%.

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Gráfico 38.- RETIRADA CARNET DE CONDUCIR. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Convenios 24,49% 12,40% 9,68% 17,14% 18,18% 19,23% 19,10% 12,20% 14,71% 15,63%

Empresas 10,28% 1,36% 1,44% 0,36% 5,59% 2,08% 1,15% 0,57% 0,21% 1,57%

Trabajadores 1,32% 4,93% 1,78% 0,88% 2,71% 1,39% 2,63% 2,68% 2,35% 2,24%


Base de datos: 576 convenios vigentes Gráfico 39.- RETIRADA CARNET DE CONDUCIR. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Convenios 21,43% 20,00% 11,11% 18,18% 15,38% 37,50% 24,00% 11,11% 33,33% 19,75%

Empresas 0,24% 1,10% 3,39% 0,18% 0,24% 12,36% 1,11% 0,04% 8,33% 2,20%

Trabajadores 0,29% 11,28% 3,57% 3,37% 1,65% 6,61% 1,97% 0,57% 5,52% 2,59%



En materia de fomento del empleo en su vertiente de conservación de la relación laboral, los convenios colectivos suelen contener también previsiones en orden a que no se produzca la extinción del vínculo contractual en los supuestos en que los trabajadores sufran una alteración de su estado físico o de su salud por enfermedad o accidente, ya sea con carácter temporal o cuando las secuelas sean definitivas; también se contempla en ocasiones que la disminución de la capacidad física sea consecuencia de la edad del trabajador. La repercusión de esta materia en la negociación colectiva andaluza puede examinarse en el cuadro que a continuación se transcribe y del que se deduce que por esta regulación han optado el 21,88% de los convenios colectivos (126), de los cuales son más numerosos los empresariales con el 23,09% (103) que los sectoriales 17,69% (23). Prácticamente similar resultado se obtiene si se examinan separadamente los convenios originarios en los que se alcanza el 21,60%, que corresponde el 19,51% a los de sector y el 22,31% a los de empresa.

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Tabla 17.- INCAPACIDAD SOBREVENIDA. Datos Generales. Convenios Vigentes


Geográficamente los niveles superiores se obtienen en Huelva con el 34,09% y Jaén con el 26,92%, aunque el resultado superior se obtiene en los Interprovinciales con el 38,24%. En los acuerdos originarios es la provincia de Jaén la que alcanza un resultado más elevado con el 43,75%, seguida de Sevilla con el 33,33%, al igual que los Interprovinciales, por el contrario Cádiz desciende al 5,71%. Gráfico 40.- INCAPACIDAD SOBREVENIDA. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes

0%

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70%

80%

Convenios 20,41% 12,40% 24,19% 14,29% 34,09% 26,92% 21,35% 23,17% 38,24% 21,88%

Empresas 4,73% 12,46% 14,39% 12,04% 32,10% 76,31% 5,14% 22,70% 0,94% 28,85%

Trabajadores 10,21% 44,04% 10,51% 18,67% 12,83% 57,09% 46,89% 37,35% 76,91% 33,56%



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Gráfico 41.- INCAPACIDAD SOBREVENIDA. Porcentaje de Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Originarios

0%

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60%

80%

100%

Convenios 28,57% 5,71% 25,93% 9,09% 15,38% 43,75% 20,00% 33,33% 33,33% 21,60%

Empresas 1,47% 0,03% 34,00% 0,09% 0,24% 0,27% 5,77% 84,06% 83,33% 16,27%

Trabajadores 0,32% 9,81% 21,68% 2,72% 1,83% 13,41% 58,48% 89,82% 91,29% 35,07%


Base de datos: 162 convenios originarios 5.- CALIDAD DEL EMPLEO.

Bajo esta denominación se agrupan aquellas cláusulas que abordan la problemática del empleo desde una perspectiva no sólo cuantitativa sino también cualitativa, en cuanto van dirigidas no ya a la creación expresa o al mantenimiento del empleo, sino a la promoción de medidas que garanticen una determinada proporción de trabajadores vinculados por relaciones laborales fijas o indefinidas, así como al aumento progresivo de dicha proporción, evitando la precarización de las plantillas laborales a través del control y disminución de la ratio de la contratación temporal. Se sitúa en el 1,74%, correspondiendo el 3,85% al ámbito sectorial y el 1,12% al empresarial. Hay que tener en cuenta que todos los convenios que incorporan esta regulación tienen el carácter de originario, por lo cual el promedio en estos convenios se elevaría al 6,17%, que queda distribuido en el 12,20% para el ámbito sectorial y el 4,13% para el empresarial, siendo estos convenios los siguientes: Actividades Agropecuarias de Almería; Acerinox SA y Emase Empresa Municipal de Aparcamientos de Cádiz; Comercio e Industrias Panificadoras de Córdoba; Limpieza Pública de la Costa Tropical de Granada; Casino de Juego Torrequebrada, Comercio en General y Servicio de Limpieza Integral de Málaga; y Ayuda a Domicilio de Sevilla. Tabla 18.- Calidad Empleo. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 10 1,74 41.735 22,26 166.102 14,13Sector 5 3,85 41.730 22,31 162.600 14,92Empresa 5 1,12 5 1,11 3.502 4,08Originarios 10 6,17 41.735 56,74 166.102 37,13Revisados 0 0,00 0 0,00 0 0,00Base de datos: 576 convenios vigentes

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Como regla habitual el procedimiento que en mayor medida su utiliza para promover la estabilidad en el empleo es el establecimiento de cláusulas que contengan medidas para la reconversión del trabajo temporal en fijo, bien por medio de compromisos de que a lo largo de la vigencia del acuerdo un cierto número de contratos temporales adquieran la condición de indefinidos, o bien por medio de establecer unos porcentajes de la plantilla que de forma obligatoria tienen que tener tal consideración. Los convenios que se refieren a este tema es del 1,39% (8), el 3,85% de sector (5) y el 0,67% de empresa (3), todos ellos de carácter originarios, por lo que el porcentaje en estos acuerdos se eleva al 4,94%. La clara sectorialización de estas cláusulas hacen que su campo de afectación personal sea más elevado situándose en el 22,26% de las empresas y 14,11% de los trabajadores. La relación de convenios que incluyen estas estipulaciones es: Actividades Agropecuarias de Almería; Acerinox SA de Cádiz; Comercio e Industrias Panificadoras de Córdoba; Casino de Juego Torrequebrada, SA, Comercio en General y Servicios de Limpieza Integral de Málaga; y Ayuda a Domicilio de Sevilla. Tabla 19.- Conversión Temporal a Fijo. Datos Generales. Convenios Vigentes

Convenios % Empresas % Trabajadores % TOTAL 8 1,39 41.733 22,26 165.897 14,11Sector 5 3,85 41.730 22,31 162.600 14,92Empresa 3 0,67 3 0,67 3.297 3,84Originarios 8 4,94 41.733 56,74 165.897 37,09Revisados 0 0,00 0 0,00 0 0,00Base de datos: 576 convenios vigentes

7.- Cláusulas de empleo · se prestará una especial atención-- como a las...

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