50 62 Años 50 62 Años Ciencia, Tecnología e innovación

Ciencia, Tecnología e innovaciónFicha de Caracterización SectorialFecha de generación informe: agosto 01 de 2019

Fuente: Función Pública, Plantas, junio 2019

Empleos y su clasificación

1 Tamaño y Caracterización del Sector

El sector está constituido por la Cabeza de Sector y 0 entidad0 Adscrita (A) y 0 Vinculada (V) así:

Conformación y clasificación del sector

Caracterización Servidores Públicos

Género Sector Rama Ejecutiva

50_6

2 Añ

os

50_6

2 Añ

os Posgrado

Posgrado

$ 3.936.150,743 Ingreso Promedio

$ 2.764.913,09 Ingreso Promedio

Servidor Público Promedio

39% 48%

52%61%

Fuente: Función Pública, SIGEP Junio 2019

Empleos Públicos por Entidad

Reformas en el ultimo año

Reforma deestructura

Modificaciones deplantas de personal

Ajuste Salarial

Sector

0

1

0

Fuente: Función Pública,DDO - Reformas, 2019.

Conceptos Jurídicos expedidos en el ultimo año.

Tema de consulta:

Empleos

Situaciones Administrativas

Entidad

Prestaciones Sociales

Inhabilidades e Incompetencias

Jornada Laboral

Remuneración

Retiro

Otros

Total

Sector Rama Ejecutiva

1

2

3

6

11

112

381

17

24

62

62

58

11

24

Fuente: Función Pública, Dirección Jurídica, diciembre 2018

Fuente: Función Pública, Dirección de Desarrollo Organizacional, 2019


Duración en el cargo actual (en meses)

Promedio

Sector RamaEjecutiva

RamaEjecutiva

Sector

Promedio

Según NivelJerárquico Según

Edad

Directivo

Asesor

Profesional

Técnico

Asistencial

< o igual 29

30-39

40-49

50-62

63 y más


47

61

61

98

108

8379

72

89

54

100

91

117 111

131

93

131

87

54 52

164

69

216

105

Prom. Prom.


/

/

/

//

/

//

//


Ley de Cuotas

Máximo NivelDecisorio

Otros NivelesDecisorios


67%

50%

33%

38%

33%

53%

40%

42%

Ley de Cuotas por Entidad 2018

Fuente: Función Pública, Informe Ley de Cuotas, 2018

2016

2017

2018

2016

2017

2018

Rango de edad


< o igual 29 4% 7%

30-39 28%14%

40-49 27% 28%

50-62 49% 33%

63 y más 7% 3%


Máximo Nivel Educativo


Secundaria 14% 30%

Técnica - Tecnológica 15% 9%

Profesional 18% 23%

Postgrado 52% 34%

Sin Datos 1% 3%

Primaria 0% 2%


Asignación básica promedio (en millones COP)

Según NivelJerárquico

Sector

DirectivoAsesor

ProfesionalTécnico

Asistencial

RamaEjecutiva

Primaria

Secundaria

Técnica - Tecnológica

Profesional

Postgrado

Sin Datos

< 1 año1 - 10 años

11 - 20 años21 - 30 años31 - 40 años

> 40 años



Según NivelEducativo

SegúnExperiencia

$ 5,78

$ 2,29

$ 6,33

$ 1,65

$ 4,00

$ 1,58

$ 1,92

$ 3,42

$ 5,27

$ 5,58

$ 4,78$ 3,22

$ 3,89$ 3,79

$ 4,26

$ 4,73

$ 1,30

$ 2,09$ 4,00

$ 7,35$ 5,42

$ 2,80

$ 1,13

$ 4,45

$ 1,59

$ 1,37

$ 1,79

$ 2,87

$ 1,69$ 2,64

$ 2,94$ 2,61

$ 2,98


Profesión

Top 5 Profesiones en el Sector

1. INGENIERIA 34%

2. ADMINISTRACION DE EMPRESAS 22%

3. ECONOMIA 19%

4. DERECHO 7%

5. COMUNICACION SOCIAL -PERIODISMO

5%

1. DERECHO 24%

2. INGENIERIA 16%

3. ADMINISTRACION DE EMPRESAS 12%

4. CONTADURIA PUBLICA 11%

5. PSICOLOGIA 7%

Top 5 Profesiones en la Rama Ejecutiva


En condición de discapacidad


1,0% 1,3%



Núcleo familiar


Soltero

Unión Libre

Casado

No Reporta

10%

30%

31%

30% 2

4 o más

Sin hijos

1

3Estado

Civil

36%

33%

23%

4%

5%

29%

14%

30%

27%

28%

26%

33%

3%

10%


/

/

/

/

/

/

/

/

/


Procedencia (top 5)

Rama EjecutivaSector

BOGOTÁ, D. C. 65 % / 31 %

BOYACÁ 7 % / 6 %

SANTANDER 5 % / 6 %

VALLE DEL CAUCA 3 % / 5 %

CUNDINAMARCA 3 % / 6 %


Vinculación en SIGEP


2017

2018

94 %

90 %

94 %

90 %


Plan Anual de Vacantes

Rama Ejecutiva

Sector

Fuente: Función Pública, Plan Anual de Vacantes, 2018.

Meritocracia

Pruebas adelantadas por Nivel, 2019

Pruebas adelantadas por año

Fuente: Meritocracia, 2019



Gerencia Pública

del total de la RamaEjecutiva



EdadSector

RamaEjecutiva

Experiencia Laboral

Gerentes Públicos Máximo Nivel Educativo Sector Rama Ejecutiva

56%

44%

16

<1 1-10 11-20 21-30 31-40 > 40 Sin Clasificar

6% 19% 38% 19% 6% 12% 0%

58%

42%

2% 18% 29% 26% 14% 11% 0%

2037

1%

0% 5%

44% 44%


Sector

< o igual 29

30-39

40-49

0% 1%

6% 19%

50% 31%63 y más

50-62

RamaEjecutiva

Duración en el Cargo (en meses)

Asignación Básica Promedio Sector Rama Ejecutiva


Profesiones Sector Rama EjecutivaProcedencia

En Condición deDiscapacidad

RamaEjecutiva

SectorSector Rama

Ejecutiva

EstadoCivil

Númerode Hijos

Rama Ejecutiva

SegúnExperiencia

Según NivelEducativo


0%

80%

0%

0%

17%19%

Primaria

75%

6%

Secundaria 0%


Profesional

0%

2%Sin Datos

2%

Postgrado

Secundaria $ 0,00

$ 4,74


$ 6,79

Sin Datos

$ 0,00

Primaria $ 0,00

$ 5,58

Profesional

Postgrado

1 - 10 años< 1 año

> 40 años

$ 6,98

$ 5,58$ 6,79

11 - 20 años

31 - 40 años21 - 30 años

$ 5,58$ 5,58

$ 5,58

6%Soltero

6%

No Reporta

Unión Libre

38%

50%Casado

12%2

62%

3

Sin hijos

0%4 o más

25%

1

0%

Sector

0,0%

Promedio

52 56

Promedio

BOGOTÁ, D. C. 67 % / 34 %

ANTIOQUIA 20 % / 8 %

VALLE DEL CAUCA 7 % / 5 %

SANTANDER 7 % / 6 %

56 55

$ 6,72

$ 7,35

$ 7,24

$ 0,00

$ 4,48

$ 4,55

$ 7,83$ 6,80

$ 6,93$ 7,85$ 7,48

$ 5,55

43%

29%

8%

21%

28%

33%

10%

26%

3%

0,9%

1. ECONOMIA 36%

2. INGENIERIA 36%

3. RELACIONES INTERNACIONALES 18%

4. COMUNICACION SOCIAL -PERIODISMO

9%


/

/

/

/

/

/

/

/

/

/ /


Estado joven


Bilingüismo

No. deinscritos

Entorno Laboral Saludable

Horarios FlexiblesTeletrabajo

Sector

Rama Ejecutiva

Sector

Rama Ejecutiva


2019

0

10

2018

1

114

20181148

1183

2019Fuente: Función Pública, Consolidado DEP 2019

Fuente: Función Pública, Consolidado DEP 2019


Fuente: Función Pública, Estado joven, Marzo 2019

No. participantes



Racionalización de Trámites

Tramitesmejorados desde

el 2018

6

Fuente: Función Pública, Racionalización, Junio 2019.

2 Relación Estado-Ciudadano

Publicación del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano

Mapa de riesgos de corrupción

Racionalización de Trámites

Rendición de cuentas

Sector RamaEjecutiva100%

Publicación delPlan 98%

RamaSector

Fuente: Función Pública, Plan Anticorrupción, Marzo 2019.

Servicio al ciudadano

100% 78%

100% 70%

100% 77%

100% 77%

Mecanismos para la transparencia y acceso a la información100% 77%

Información de Trámites

En Linea

Presencial

Parcialmente enLinea

TOTAL

Sector2019

Sector2018

Sector2017

8 0 8

0 0 0

0 0 0

8 0 8

Fuente: Función Pública, SUIT Junio 2019

RamaEjecutiva

442

695

659

1.796


3 Desempeño Sectorial

Modelo Integrado de PLaneación y Gestión - FURAG

84,9 92,8

90,8

84,8

74,3 74,0

72,7

74,0

Fuente: Función Pública, Resultados de gestión y desempeño institucional, 2018.

93,9 71,9

Resultados por Políticas de Gestión y Desempeño

Resultados por Dimensiones de Gestión y Desempeño

87,5 75,9

85,3 75,3

Índice de Desempeño Institucional

Sector 85,8 Rama Ejecutiva 74,5


Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional - EDI

Porcentaje de servidores queestán de acuerdo con:

Me senti orgulloso cuando dijeque soy un servidor

Me sentí feliz de trabajar enesta entidad

Recomendaría esta entidad comoun buen lugar para trabajar




Fuente: EDI diciembre 2018

98 %

94 %

92 %

95 %

92 %

91 %

3 Desempeño SectorialModelo Estándar de Control Interno (MECI)

84,9

72,186,1

73,484,771,984,8

74,681,4

85,2 74,8

Nota: los resultados no son comparables con años anteriores por cambios en la metodología de medición

Fuente: Función Pública, Resultados de gestión y desempeño institucional, 2018.

74,3

Índice deControl Interno

Sector

Rama Ejecutiva

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