42649925 Costo Directo de La Mano de Obra

7/28/2019 42649925 Costo Directo de La Mano de Obra

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ANALISIS

DECOSTOS

MAESTRIA EN ADMINISTRACIN DELA CONSTRUCCIN

instituto tecnolgico de la construccin

3. Costo directo de la

Mano de Obra


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LEY FEDERALDEL TRABAJO

ARTICULO 123DELA CONSTITUCIN

POLITICADELOSESTADOS UNIDOS MEXICANOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones


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Artculo 58

Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajadorest a disposicin del patrn.

Artculo 59El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada detrabajo.


Artculo 60

Jornada diurna 6:00 a 20:00

Jornada nocturna 20:00 a 6:00

Jornada mixta diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs)



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Artculo 61La jornada de trabajo mxima:

Jornada diurna 8:00 hrs

Jornada nocturna 7:00 hrs

Jornada mixta 7:30 hrs

Artculo 63

Durante la jornada continua de trabajo se conceder undescanso de media hora.

Artculo 66

Podr prolongarse la jornada de trabajo sin exceder treshoras diarias, ni tres veces por semana.




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Artculo 68

La prolongacin de la jornada de trabajo por ms de nuevehoras a la semana, se pagar con un 200% ms.

Artculo 69

Por cada seis das de trabajo, se disfrutar de un da dedescanso.

Artculo 71

El da de descanso ser el Domingo. Al trabajar el Domingo,se tendr derecho a una prima adicional del 25 %.




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Artculo 74

Das de descanso obligatorio:

1 DE ENERO

5 DE FEBRERO

21 DE MARZO

1 DE MAYO

16 DE SEPTIEMBRE

20 DE NOVIEMBRE25 DE DICIEMBRE

1 DE DICIEMBRE CADA 6 AOS




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Artculo 76

Vacaciones 6 das por ao, aumentando 2 das por ao hastallegar a 12, por cada ao subsecuente.

Despus del 4 ao 2 das por cada 5 aos.

Artculo 82

El salario es la retribucin que debe pagar el patrn altrabajador por su trabajo.

Artculo 80

Prima vacacional no menor a 25% del salariocorrespondiente durante el periodo de vacaciones.




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Artculo 87

Aguinaldo anual de cuando menos 15 das de salario, al nocumplir el ao se tiene derecho a la parte proporcional.

Artculo 84

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otraprestacin.




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INFONAVIT

El patrn aportar el 5% sobre las percepciones de sustrabajadores al fondo nacional para la vivienda.



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Impuesto sobre nominas

De acuerdo a la Legislacin local.

IMPUESTOSLOCALES



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LEYDEL

INSTITUTO MEXICANODELSEGUROSOCIAL



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Artculo 6

Rgimen Obligatorio

Rgimen Voluntario

Artculo 11

El Rgimen Obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgo de trabajo

II. Enfermedades y maternidad

III. Invalidez y vida

IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez

V. Guarderas y prestaciones sociales



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Artculo 11

Obligaciones patronales:

I. Registrar e inscribir Trabajadores (5 das)

II. Llevar registros (nminas y listas de raya)

III. Determinar cuotas obrero-patronalesIV. Proporcionar los elementos para las obligaciones

patronales

V. Permitir inspecciones y visitas

VI. Expedir constancias de das trabajados y salario

VII. Cumplir con seguro de retiro, cesanta y vejezVIII. Cumplir con la ley y el reglamento

IX. Expedir a trabajadores eventuales constanciasdas trabajados



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Artculo 25ENFERMEDADY MATERNIDAD YPENSIONADOS

Patrn 1.05 %Trabajador 0.375 % Estado 0.075 %

Artculo 27

El salario base de cotizacin se integra con los pagos

hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones,alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestacionesen especie y cualquier otra prestacin.



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Artculo 72RIESGODE TRABAJO

PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M

TENIENDO COMOLIMITE +- 1.00%

DELAPRIMADELEJERCICIOANTERIOR

Artculo 74

LASEMPRESAS TIENENLAOBLIGACIONDEREVISAR CADA

AOSU PRIMADERIESGODE TRABAJOVARIANDO MXIMO +- 1.00%

LMITES MXIMOS DE 0.250 COMO MNIMO Y 15.00 COMOMXIMO



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Artculo 72RIESGODE TRABAJO

AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO ART 72 LEY DEL IMSS

PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M

PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = 3.18550%

V = 28

F = 2.9

N = 743

S = 484

I = 0.08

D = 0

M = 0.0025

PRIMA POR FORMULA = 1.64185% ( PARA COMPARACION)

LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO = 4.18550%

PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = 3.18550%

LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO = 2.18550%

PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO= 2.18550%

3.1sueldos,salariosyprestaciones


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Artculo 96ENFERMEDADNOPROFESIONAL

SUBSIDIO A PARTIR DEL 4 DIA

HASTA POR 52 SEMANAS

PROLONGNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MS

Artculo 73INSCRIPCINPORPRIMERAVEZ

PRIMA MEDIAENPORCIENTOSCLASE I 0.54355CLASE II 1.13065CLASE III 2.59840CLASE IV 4.65325

CLASEV 7.58875 INDUSTRIADELACONSTRUCCIN



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Artculo 106ENFERMEDADY MATERNIDAD, ENESPECIE

Patrn 13.9* % De un S.MG.V. D.F.

Cuando Salario Cotizacin > 3 S.MG.V. D.F.

Patrn 6.0* %

Del excedente de 3

S.M

G.V.

D.F.

Trabajador 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F.

Estado 13.9 % De un S.MG.V. D.F.

* Cambia cada 1 de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio)

Artculo 107ENFERMEDADY MATERNIDAD, ENDINERO

Patrn 0.70 %Trabajador 0.25 % Estado 0.05 %



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Artculo 19 Transitorio

FECHA CUOTA FIJA ART 106

FRACCION I

EXCEDENTE 3 SMG

ART. 106 FRACCION II

PATRONAL

EXCEDENTE 3 SMG

ART. 106 FRACCION II

OBRERO

1 ENERO DE 1998 13.90 6.00 2.00

1 ENERO DE 1999 14.55 5.51 1.841 ENERO DE 2000 15.20 5.02 1.68

1 ENERO DE 2001 15.85 4.53 1.52

1 ENERO DE 2002 16.50 4.04 1.36

1 ENERO DE 2003 17.15 3.55 1.20

1 ENERO DE 2004 17.80 3.06 1.04

1 ENERO DE 2005 18.45 2.57 0.88

1 ENERO DE 2006 19.10 2.08 0.72

1 ENERO DE 2007 19.75 1.59 0.56

1 ENERO DE 2008 20.40 1.10 0.40

3.1 sueldos,salariosyprestaciones


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Artculo 147INVALIDEZYVIDA

Patrn 1.750 % * Lmite de cculo cambia cada 1

Trabajador 0.625 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artculo 168RETIRO

Patrn 2.00 % SAR

Estado 5.50 % De un S.MG.V. D.F.

CESANTIAENEDADAVANZADAYVEJEZPatrn 3.150 % * Lmite de cculo cambia cada 1

Trabajador 1.125 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Estado 7.143 %



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Artculo 25 TransitorioFECHA LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION;

INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y

VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F.

1 ENERO DE 1998 15.00

1 JULIO DE 1998 16.00

1 JULIO DE 1999 17.001 JULIO DE 2000 18.00

1 JULIO DE 2001 19.00

1 JULIO DE 2002 20.00

1 JULIO DE 2003 21.00

1 JULIO DE 2004 22.00

1 JULIO DE 2005 23.00

1 JULIO DE 2006 24.00

1 JULIO DE 2007 25.00

3.1 sueldos, salariosyprestaciones


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Artculo 169

Los recursos depositados en la cuenta individual de cadatrabajador son propiedad de ste.

Artculo 211

GUARDERIASPatrn 1.00 %



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PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL

Una de las primeras consideraciones en elcalculo, esta en lo referente a la mano de

obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo

de obra, tamao y ubicacin, pues uno delos principales variables de estos esta en el

rendimiento, pues se puede obtener elideal al contar con condiciones optimas y en

caso contrario tendremos rendimientosbajos que incrementan los costos.

3.2 salario real


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COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA

OBTENCIONDEL FSRCONSIDERACIONES

SALARIOS

DESTAJOS

RENDIMIENTOS, capacitacin, experiencia y condicionessindicales, politicas y sociales.

VOLUMENDEOBRA Y PROCESOSCONSTRUCTIVOS

CONDICIONESCONTRACTUALESCONELCLIENTEAguinaldo

Vacaciones y prima vacacional.

Domingos o sptimo da

Das festivos oficiales y por costumbre

3.2 salario real


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DESTAJOS

SALARIOS

DEMERCADO

SALARIO

BASE

COSTO EMPRESA FSR

TRABAJADOR

ALCANCE LIQUIDO O NETO

DESPUES DE LAS RETENCIONES

POR IMSS E ISR

3.2 salario real


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DIAS REALMENTEPAGADOS:

das calendario

+ Aguinaldo+ Prima vacacionalSALARIO

BASE

DIAS REALMENTELABORADOS:

Das calendario, menos:- Domingos- Das festivos por ley- Das festivos por costumbre- Das por mal tiempo- Vacaciones- Das por enfermedad

PRESTACIONESSOCIALES:

IMSS e INFONAVIT

TOTAL DEVENGADOMAS PRESTACIONES

FACTORSALARIO

REAL

TOTAL DEVENGADOMAS PRESTACIONES,

ENTREDIAS REALMENTE

LABORADOS

3.2 salario real


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DAS FESTIVOS, por ley 1 de enero 5 de febrero

21 de marzo

1 de mayo 16 de septiembre

20 de noviembre

1 de diciembre, de cada 6 aos cuando hay cambiodel poder ejecutivo federal

25 de diciembre esto da un total de 7.17 das

3.2 salario real


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DIAS NO LABORABLES,

POR COSTUMBRE 3 de mayo, da de la Santa Cruz

jueves, viernes y sbado de la Semana Santa

1 y 2 de noviembre 12 de diciembre, da de la Virgen de Guadalupe

2 a 4 das por los festejos del carnaval, por ejemplo o:

da del santo patrn de la localidad

para efectos prcticos se ha considerado para obra

pblica 4 das en este rubro

3.2 salario real


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FACTORDE INCREMENTO: das pagados/das laborados

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS OBRA "A" OBRA "B"

CONCEPTO LEY F.TRABAJO No. DIAS No. DIAS

DIAS AL AO 365.00 365.00

DIAS PAGADOS

DIAS CALENDARIO DEL PERIODO INICIO: 01-Ene-01 365.00 16-Abr-01 152.00TERMINACION: 31-Dic-01 14-Sep-01

AGUINALDO ART. 87 (15 x D.CAL.)/D.AO 15.00 (15 x D.CAL.)/D.AO 6.25

PRIMA VACACIONAL ART. 80 25% x D.VACACIONES 1.50 25% x D.VACACIONES 0.62TOTAL DIAS PAGADOS: 381.50 TOTAL DIAS PAGADOS: 158.87

DIAS NO LABORADOS

SEPTIMO DIA ART. 71 DOMINGOS 52.00 21.00DIAS FESTIVOS POR LEY ART. 74 01-Ene 7.00 1.00

05-Feb21-Mar01-May16-Sep20-Nov

25-DicC/6AOS 01-Dic

VACACIONES ART. 76 (6 x D.CAL.)/D.AO 6.00 (6 x D.CAL.)/D.AO 2.50PERMISOS Y ENFERMEDAD (3 x D.CAL.)/D.AO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AO 1.25CONDICIONES CLIMATOLOGICAS 4.00 2.00

TOTAL D.NO LAB: 72.00 TOTAL D.NO LAB: 27.75

DIAS LABORADOS D.CAL - D.NO LAB. 293.00 D.CAL - D.NO LAB. 124.25

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS D.PAGADOS/D.LAB. 1.30205 D.PAGADOS/D.LAB. 1.27862

3.2 salario real


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Cuotas patronales

IMSS

ENFERMEDAD Y

MATERNIDAD

cuota fija

19.10% 2006 y

19.75% 2007

excedente

2.08 % 2006 y

1.59 % 2007

prestaciones 0,70%

gastos mdicos en especie 1,05%

INVALIDEZ Y VIDA 1,75%

GUARDERIAS 1%

RETIRO 2%

CESANTIAENEDADAVANZADA 3,15%

RIESGOSDETRABAJO 0.256% a 15.6%

mas INFONAVIT 5%

3.2 salario real


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DECLARACION DE PRINCIPIOS DE

LOS CONSTRUCTORES

Actuar de acuerdo con la Constitucin, las Leyes, losPrincipios de la Libre Empresa y los estatutos yobjetivos de la CMIC

Actuar con honestidad en la asignacin, proyecto,realizacin y supervisin de obras. Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a

la empresa constructora y fortalezcan su unidad.

Propugnar por hacer efectivos los derechos de los

trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridadsocial, proteccin de su salud y la capacitacin quelos habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tantoen lo social como en lo econmico


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Mo = Costo por mano de obra.

Sr = Salario real del personal.

R = Rendimiento.

Mo= Sr/RArticulo 159 del RLOPSRM

NORMATIVIDADDELAOBRAPBLICA

3.2 salario real


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Sr = El salario real del personal, incluir lasprestaciones laborales derivadas de la LeyFederal del Trabajo, Contratos de trabajo yLey del IMSS.

Sr = Sn x Fsr

Sn = Salario Tabulado, para lasdiferentes categoras

Fsr= Factor de Salario Real


3.2 salario real


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Sn = Salario Tabulado para las diferentes categoras


CLAVE CATEGORIA Salario, segnComisin Nal deSalarios Mnimos

SALARIOREALDEMERCADO

FUENTE Observaciones, Cuotas Sindicalese impuestos locales

TABULADOR DE SALARIOS

PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________

3.2 salario real


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FACTORDESALARIOREAL

Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artculo 160 RLOPSRM

Fsr = factor de salario real, que incluyen lasprestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y losContratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Ps = obligaciones patronales, en fraccin decimal, derivadas delIMSS e INFONAVIT

Tp = das realmente pagados durante un perodo anual

Tl = das realmente laborados durante el mismo perodo anual

3.2 salario real


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integracin de cuadrillas

Categora Unidad Cantidad Costoempresa

Importe

Pen jor 1.0000 175.00 175.00

Oficial de albailera jor 1.0000 261.00 261.00

Maestro, mandointermedio

jor 0.0800 371.00 29.68

Herramienta menor % 3.0000 465.68 13.97

Equipo de seguridad % 2.0000 465.68 9.31

TOTAL $488.96

3.2 salario real


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Medio fsico geogrfico

Factor Tcnico

Medio Socioeconmico

yClima; temperatura. humedad y

lluviasySituacin GeogrficayTransporteyTopografayCalidad y riesgos del Material

yExperienciay

Procedimiento constructivoyDireccinyProgramayCapacitacinyEquipoyHerramienta

yNivel socio-econmicoySalarioyEducacinyPieza de trabajoySindicatosyIncentivosyPrestacionesyUsos y costumbres

Factores que

afectan el

Rendimiento

3.2 salario real


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JORNAL

El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe untrabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salariomnimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la

percepcin neta o libre de impuestos.

SISTEMASDEPAGOSISTEMASDEPAGO

DESTAJO

El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo

de trabajadores al ejecutar una cantidad de obradeterminada, a la cual se le dio un valor unitario conanterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mnimovigente de la zona o valor de mercado.

3.3 destajos y subcontratos


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VENTAJAS FACILIDADDE

CON

TROL

EN

EL

PAGO

MEJOR CALIDAD

MENOSACCIDENTES

PAGO DE SALARIO POR JORNALPAGO DE SALARIO POR JORNAL

DESVENTAJAS SOBREVIGILANCIA

DIFICULTADENLAVALUACION UNITARIA

TIEMPOSPERDIDOS

MENORRENDIMIENTO



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40

DESVENTAJAS DIFICULTADDE CONTROL

PUEDESER INJUSTO

PUEDEREDUCIRLACALIDAD

MAYOR TRABAJODE

MEDICIN

PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOVENTAJAS

SUPRIMESOBREVIGILANCIA

FACILITAVALUACINUNITARIA

EVITA TIEMPOSPERDIDOS

MAYORRENDIMIENTO

ESPECIALIZACIN

A MAYORVOLUMEN, MAS

PAGO

MENOR TRABAJO-MENORSUELDO



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PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOALCANCESDELPAGOPORDESTAJO: DESTAJOS TABULADOS

NEGOCIACIONDELDESTAJOPORALTOOBAJOVOLUMENO CONDICIONESESPECIALESYPAGONETODESPUESDE IMPUESTOS

PORCENTAJEDEPAGOAL MAESTROOSOBRESTANTE AYUDAPARA TRANSPORTE

FACILIDADESPARAALOJAMIENTO

HERRAMIENTADE MANO

EQUIPODESEGURIDAD

DEFINICINDEL PATRONSUSTITUTO, PARAQUESEACLARENLASOBLIGACIONESANTEEL IMSS

ACLARACIONSOBREELPAGODEAGUINALDOYVACACIONES

RETENCIONESDE CUOTASOBRERASE ISRDELOS

TRABAJADORES



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PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJO

PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO

REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL

DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O

ACLARAR:QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA,

PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO,

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SETIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA

DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA

DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS


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