3. Clases de Contrato de Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

MSc.Dr.Pedro Barrientos

DAE – MBA&

Escuela Europea de Negocios

25 de abril de 2014

MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) DIT 25 de abril de 2014 1 / 20

Índice

1 El contrato de tiempo indeterminado

2 Las formas especiales de contratación

3 Las modalidades de la LGT

4 Las formas de contratación no laborales

5 Crisis y tendencias

La duración del CT

I El DIT se plasma en el contrato de trabajo que por el modo depredeterminar su vigencia, puede asumir dos formatos distintos:CT tiempo indeterminado: aquel que no tiene previsto un plazo de

vigencia y, por ende, tampoco prevé una fecha deextinción

CT a plazo: tiene la característica distintiva que cuenta con un plazopreestablecido de vigencia

I A su vez, cada uno de estos dos tipos de contratos tienen formasdistintas de extinción con procedimientos y consecuencias diversas.

La duración del CT

El período de prueba

Conceptose denomina así al tramo inicial de los contratos de tiempo indeterminadoque tiene por objeto verificar si el trabajador reúne las condiciones para

ocupar el puesto de trabajo para el que se lo contrató, plazo en el cual laspartes pueden hacer denuncia del vínculo sin ninguna responsabilidad

indemnizatoria, tanto por preaviso como por antigüedad.

I Plazo de vigencia: para empresas medianas 6 a 12 meses vía CCT.Para empresas pequeñas 3 a 6 meses vía CCT

I Utilización por única vez: el empleador sólo podrá utilizar el períodode prueba una sola vez con cada trabajador

I Infracción por uso abusivo: el empleador sería pasible de las sancionesprevistas en el régimen de policía del trabajo

I Registro del período de prueba: el empleador debe registrar el CT enel libro especial y en los recibos de sueldo. La omisión de este trámiteimplicaría la renuncia tácita del empleador a la aplicación del períodode prueba

I Respeto de los derechos: las partes tienen todos los derechos propiosdel vínculo jurídico con excepción de aquellos que resultenespecialmente exceptuados

I Extinción del contrato: sin expresión de causa y sin la obligación depreavisar, en ese caso no se genera ninguna indemnización con motivode la extinción.

I Pago obligatorio de los aportes y contribuciones: las que resultenvigentes. Otros sistemas establecen exenciones de contribuciones enbeneficio del empleador.

I Riesgos del trabajo y enfermedades inculpables: si la patologíacontinúa con posterioridad se debe continuar prestando los serviciosmédico asistenciales hasta el alta, y hasta un máximo de tres mesesposteriores al cese del CT

I Exclusión de la indemnización: Incapacidad absolutaI Cómputo de la antigüedad en el empleo: será computado a los efectos

legales pertinentes como tiempo de servicioI Límites o restricciones: los CCT podrían establecer pautas o

limitaciones a la aplicación del período de prueba

Las formas especiales de contratación

Conceptoa contrario sensu del CT indeterminado, tenemos las formas especiales decontratación, que por estar ligadas con un objeto especial o por una causa

o situación de hecho atípica o extraordinaria, tienen entre otrascaracterísticas, la de tener plazo determinado o determinable, salvo alguna

excepción.

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