Caso Google

Caso GoogleRevisar los siguientes links almacenados en Youtube, respecto de la cultura organizacional de Google. Posteriormente, dar su opinin frente a cmo se ve afectada la empresa en su construccin de marca o branding, por factores en los cuales ella misma contribuye fruto de sus acciones, pero desde la perspectiva del mbito organizacional.En qu medida es importante para Google fortalecer y mantener la cultura y comunicacin organizacional para construir una marca?

El crear espacios y lugares de creatividad, ayuda a Google a la construccin de marca que tiene estas mismas caractersticas y que se ve reflejada con las nuevas aplicaciones que van lanzando. Esto crea lealtad con los usuarios de manera que la marca se posiciona en la mente de los consumidores como una marca innovadora, creativa y divertida, lo que crea valor a la imagen que no slo vende un servicio, sino que vende emociones

Inciden los colores y tipografa en las personas?

S inciden en las personas pues son parte de su imagen corporativa. El logo de Google proyecta una marca entretenida e innovadora, lo que se refuerza con sus colores y tipografa poco convencionales que llaman la atencin de los usuarios, facilitan la recordacin de marca y transmiten un mensaje coherente con su cultura organizacional.

El personal de la organizacin influye en esta y a su vez la entidad moldea el comportamiento de las personas?

Los googlers son un capital importante e influyen fuertemente. Ellos son el motor de la empresa pues son las mentes creativas y hacen de Google lo que realmente es. Asimismo, el comportamiento puede ser moldeado por la empresa pues mantienen a sus trabajadores contentos, adems de seleccionar a personas con un perfil bien particular, que sea acorde a la personalidad de la marca.

Volvemos a la pregunta del foro anterior Imagen e Identidad corporativa?, hermanos gemelos?

La imagen e identidad corporativa no son hermanos gemelos, sin embargo, en este caso, ambas estn alineadas pues las caractersticas que componen la imagen se viven dentro de la identidad de la empresa, es decir, es una entidad entretenida, flexible, innovadora, tal como lo proyecta su imagen de marca.Caso Google1. En qu medida es importante para Google fortalecer y mantener la cultura y comunicacin organizacional para construir una marca?

Para Google es muy importante, ya que fomenta la creatividad con una cultura organizacional que estimula a sus trabajadores, con artefactos, mitos, ritos y espacios abiertos donde pueden liberar un pensamiento creativo, pues los individuos progresan segn la calidad de sus ideas y por su saber tecnolgico. Google tambin trata de brindar mucha estimulacin intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnologa puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamara, las tratara ms o menos como lo hace Google.2. Inciden los colores y tipografa en las personas? El color y una acertada tipografa resultan elementos esenciales del marketing, tanto en el diseo de un packaging, como en el momento de definir una imagen de marca (branding) o al realizar un anuncio.El color puede tener los siguientes efectos:

- incrementar elreconocimiento de marca - aumentar lalectura- acelerar elaprendizaje - incrementar lacomprensin - los anuncios en color son mucho ms ledos que los anuncios en blanco negro.

El color es un elemento esencial de la marca y la imagen que proyecta. Por un lado permite diferenciar a la marcade tantas otras en el mercado y por otro lado, permite asociar a la marca con ciertosatributos especficos.El tipo de letra influye en lo que se transmite (fuerza, elegancia, seriedad, diversin, complejidad, simplicidad, etc.).

- Elegir la que transmita un mensaje acorde a los valores de la empresa.

3. El personal de la organizacin influye en esta y a su vez la entidad moldea el comportamiento de las personas? Un nmero creciente de trabajos se ocupa del papel que desempean las estructuras sociales informales en las organizaciones, de las redes sociales en las que los actores se ven inmersos, y de los efectos de estos dos elementos en el comportamiento y la actitud de los miembros de la organizacin. La posicin de una persona en la estructura social moldea su comportamiento y actitud.