C O N G R E S O D E

27º G E S T I Ó N H U M A N A

R E I N V E N T A n D OC U LT I VA N D OR E C O N E C T A N D O

D E S A F Í A l O D E s / E S T A B L E C I D O

20 - 21 O C TS a V e t h e d a t e

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I N F O R M E S : a p e r h u @ a p e r h u . c o m

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La Asociación Peruana de Recursos Humanos - APERHU y Pacífico Business School unen esfuerzos para organizar el 27° Congreso de Gestión Humana. Reinventando, Cultivando y Reconectando.

El congreso está orientado a promover las buenas prácticas, e incorpora las nuevas tendencias y estrategias para la Gestión Humana. El Congreso está dirigido a los principales tomadores de decisiones en las empresas, como: Vicepresidentes, Gerentes y líderes de Recursos Humanos que buscan replantear su estrategia de valor en su organización.

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voPresidente de APERHU

Carlos Rojas

VP de Recursos Humanos en Gold Fields

Verónica Valderrama

Directora de PacíficoBusiness School

Giuliana Leguía

Docente Principal e Investigadora dePacífico Business School

Rachel Gabel

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cons

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voSocio - Gerente en GSocial

Othmar Rabitsch

Gerente Regional de Gestión Humana (Perú - Chile - Colombia) en CUMBRA

Pierre Ramirez

VP de RecursosHumanos en Ransa

Maria Portocarrero

Director Corporativo Gestión Humana en Belcorp

Luis del Castillo

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Dr. Lucas Sebastián Canga

Médico especialista en Neuromanagement y Neuroliderazgo, Profesor asociado y Director del Postgrado de Neuromanagement de la Universidad del CEMA, Argentina y Universidad Adolfo Ibáñez, Chile.

KEYNOTE SPEAKER

Prof. Sharon Toker

Es actualmente profesoraasociada y directora del programa de gestión sanitaria en la Escuela de Gestión Coller de la Universidad de Tel Aviv.

KEYNOTE SPEAKER

MOD

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OGerente de Planning &Analytics en BCP.

AnthonyAngeles

Giovannie Escribens

Gerente de RecursosHumanos y TransformaciónCultural en Textil del Valle.

Gerente de Gestión Humanaen Laive.

Juan Carlos Rojas

VidalFlores

Gerente Corporativo deRR. HH en Grupo EFE.

HERRAMIENTAS ÁGILES

MEJORES PRÁCTICASEN PANDEMIA

DATA ANALITYC

FUTURO DEL TRABAJO

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Juan FranciscoGómez de la Torre

MilagrosZegarra

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Socia y líder del área laboralen DLA Piper Perú.

Cecilia Guzmán-Barrón

Gerenta de Personas &Sostenibilidad en Sodimac Perú.

RossinaCastagnola

Transformation Manager en Pacífico Seguros

María FernandaBarrantes

Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Oechsle.

Directora de RR. HH para Sudamérica en Herbalife.

NUEVOS MODELOS DENEGOCIOS Y RRHH

COMUNICACIÓN ENLA PANDEMIA

CONTRATACIÓN FLEXIBLE DEPERSONAS: INTEGRANDO EQUIPOS DINÁMICOS

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

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D í a 0 8 : 1 5 -0 8 : 3 0 a . m .

Carlos RojasPresidente de APERHU

Giuliana LeguíaDirectora de PacíficoBusiness School

CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONALEN LA COYUNTURA ACTUAL.

Lucas  Sebastián Canga Ivica Ph.D, es experto en Neurociencias aplicadas al desarrollo de competencias  y Gestión  del  Cambio. Sus investigaciones  buscan evidenciar los procesos cerebrales a través de los cuales las personas ejercen distintos tipos de liderazgo. Se ha especializado en el  uso de técnicas basadas  en electroencefalografía EEG, para  desarrollar  diferentes competencias del  Liderazgo. Además cuenta con 20 años de  experiencia ayudando a organizaciones públicas y privadas en  procesos  de transformación organizacional, de sus equipos  y de  sus planas ejecutivas.� Es Médico de la Universidad del Salvador, Argentina, Ex Oficial  de la Armada,  Argentina (RNP),cuenta con MBA  - Universidad Adolfo  Ibáñez, Chile y con Ph.D.(c) Neurociencias Cognitivas Aplicadas - Universidad Maimonides, Argentina.Actualmente es profesor Universitario en programas de postgrado en la Universidad Adolfo Ibáñez UAI  / Chile, UNSTA y CEMA / Argentina, UDA / Ecuador.

Dr. Lucas Sebastián Canga

Liderando el cambio organizacional conel cerebro “en mente”

Hace mas de una década que el management trabaja colaborativamente con la investigación de las neurociencias en ámbitos organizacionales, permitiendo desarrollar mas efectivas estrategias de desarrollo de talento, midiendo y haciendo más evidentes los mecanismos biológicos mediante los cuales sus líderes y colaboradores conviven con la incertidumbre, regulan el estrés y las emociones, toman decisiones y movilizan personas en ámbitos de cambio organizacional. El estudio del cerebro ya no es ajeno al desarrollo de la gestión del cambio, quienes encuentran en las neurociencias una fuente de innovación para la creación de novedosas formas de desarrollar personas, y aunque queda mucho camino por recorrer aún, la ciencia ya tiene algunas respuestas frente a interrogantes como lo son el funcionamiento del cerebro frente a cambios o transformaciones digitales, tan comunes en nuestros días. Con los avances en las neurociencias, estamos entendiendo de mejor forma como los seres humanos procesamos la información, tomamos decisiones, regulamos nuestras emociones, e interactuamos con los demás en contextos privados u organizacionales. Todo esto nos lleva a revisar y a cambiar las bases establecidas de nuestro funcionamiento en contextos de cambio. Los descubrimientos y métodos provenientes de las neurociencias se están incorporando cada vez más en estos campos de la mano de profesionales que entienden la relevancia de entender lo que hasta algunos años atrás era considerada una “caja negra”.

D í a 0 8 : 3 0 -0 9 : 3 0 a . m .

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Carlos Armando de la Flor

Ejecutivo senior con más de 15 años de experiencia en el sector de Telecom y Tecnologías de la Información en los mercados argentino, boliviano, chileno, peruano y uruguayo, desempeñando funciones gerenciales. Especializado en B2B, MidMarket, ventas, CRM y marketing digital. Capacidad de liderazgo sólida; orientado a objetivos; creador de fuerza de ventas experimentado y gestión de canales; capaz de establecer y nutrir relaciones al más alto nivel de entidades privadas y gubernamentales.

KEYNOTE SPEAKER

CEO DE MARÍA ALMENARA YEMPRENDEDOR DE ENDEAVOR DE PERÚ.

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C a s o s p r á c t i c o s

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Christian Coone

GERENTE GENERAL EN NATURA & CO

Christian cuenta con 10 años de experiencia en Natura y con más de 15 años de experiencia en Finanzas Fue gerente de Finanzas para las operaciones en Argentina en 2011. Un año después, lideró regionalmente el proyecto SAP y, luego, asumió el área global de Finanzas en Brasil. Además, lideró la gerencia financiera de Marcas y Negocios. En 2015, regresó a Argentina como director de Finanzas para América Latina, y en 2019, asumió la posición de director de Planificación Financiera, y asesoría a los negocios de la región regresando a Brasil. Actualmente, se desempeña como gerente general de Natura Perú.

KEYNOTE SPEAKER

Denisse Chinen

Cuenta con más de 20 años de experiencia en Gestión Humana en empresas del sector financiero y consumo masivo. En los últimos tres años, ha liderado el proceso de transformación cultural de Natura en Perú con foco en elevar el desempeño y capacidades del negocio, promoviendo la agilidad, innovación y protagonismo de los colaboradores, llevando a posicionar a la compañía entre uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Perú.

KEYNOTE SPEAKER

GERENTA RECURSOS HUMANOS ENNATURA & CO.

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C a s o s p r á c t i c o s

Socia y líder del área laboralen DLA Piper Perú.

Cecilia Guzmán-Barrón

Gerenta de Personas &Sostenibilidad en Sodimac Perú.

RossinaCastagnola

Gerente de Planning &Analytics en BCP.

AnthonyAngeles

Gerente de RecursosHumanos y TransformaciónCultural en Textil del Valle.

Juan Carlos Rojas

Transformation Manager en Pacífico Seguros

María FernandaBarrantes

R e c o n e c t a n d oB l o q u e 2 1 1 : 0 0 -1 2 : 3 0 p. m .

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TRANSFORMACIÓN DIGITAL

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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

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HERRAMIENTAS ÁGILES

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DATA ANALITYC

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CONTRATACIÓN FLEXIBLE DE PERSONAS: INTEGRANDO

EQUIPOS DINÁMICOS

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CUIDANDO NUESTRA SALUD MENTAL Y EMOCIONAL.CUIDANDO LAS RELACIONES CON NUESTROSCOLABORADORES Y SUS FAMILIAS.

Sharon Toker Ph.D es profesora asociada y directora del programa de gestión de la salud de la Coller escuela de manegment de la Universidad de Tel Aviv. Es la editora asociada de la revista Academy of Management Perspectives y ha publicado más de 40 artículos y capítulos de libros.Su investigaciones buscan a descubrir hasta qué punto los factores ocupacionales y ambientales, las percepciones del estrés y los recursos organizacionales afectan el bienestar físico y mental de los empleados. En 2013, la Asociación Estadounidense de Psicología (APA) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) le otorgaron el premio Early Career Achievement Award. Además de sus actividades académicas y docentes, Sharon es una defensora pública activa del bienestar de los empleados y ayuda a organizaciones públicas y privadas. Sharon recibió su Ph.D. en Comportamiento Organizacional de la Universidad de Tel-Aviv y luego recibió una beca postdoctoral en psicología en la Universidad de Stanford.

Prof. Sharon Toker

Recuperar el bienestar de los colabores:¿Pueden ayudar los líderes estresados?

Liderar a otros, especialmente desde el brote de COVID-19, ha sido un desafío para los lideres de todo el mundo. Los lideres ya no son meramente responsables de los resultados del equipo, sino que también se los considera una fuente primaria de apoyo emocional e instrumental. ¿Cómo pueden los lideres, quien ellos mismos enfrentan desafíos personales y ocupacionales similares, promover el bienestar de los empleados? En esta conferencia, se revisarán los factores estresantes críticos que enfrentan actualmente los líderes y los colaboradores, y se acentuará la importancia de la comunicación interpersonal y organizacional abierta. También se demostrará el rol que juega la cognición para aliviar o intensificar el estrés y la tensión. Finalmente, se concluirá con implicaciones teóricas y prácticas basadas en la investigación que pueden ayudar a los líderes y las organizaciones a promover el bienestar de los empleados, teniendo en cuenta también la necesidad de proteger el bienestar de los líderes mismos.

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Luis Rivera

VICEPRESIDENTE EJECUTIVO DE GOLD FIELDS

Ejecutivo Senior, Bilingüe (Inglés - Español), 32 años de experiencia en la industria minera. Ingeniero Geológico egresado de la Universidad San Marcos de Lima, Perú, Licencia de Ingeniero Peruano (CIP 49162) y Miembro del Instituto Australasia de Minería y Metalurgia (206320). En 2013 fue Gerente General y VP de Operaciones en Minera Las Bambas, en 2011 fue Gerente General Ejecutivo de Glencore Copper en Perú, en 2008 se convirtió en Gerente General de Minera Tintaya & Antapaccay en Perú, y entre 1997-2007 fue Ingeniero Jefe y Geólogo Sr de Minera Alumbrera en Argentina.

Verónica Valderrama

Psicóloga de la UNIFE, con un diplomado en Alta Gestión de Administración y Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica del Perú y un diplomado en Gestión Ejecutiva de las Universidades de Chicago Booth y el IES España. Coach integral de la Escuela Peruana de Coaching, con especialización en Liderazgo Estratégico por la Universidad de Oxford, y en Inteligencia Emocional por la Universidad de Harvard. Figura en el top ranking de líderes de Recursos Humanos y Comunicación Interna de Latinoamérica, elaborado por Gointegro, y en el top Ejecutiva Digital Perú, elaborado por Café Taipá. Condecorada con la “Orden Del Trabajo” en el Grado de Oficial por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

VP DE RR. HH EN GOLD FIELDS

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R e c o n e c t a n d oB l o q u e 2 1 1 : 0 0 -1 2 : 3 0 p. m .

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FUTURO DEL TRABAJO

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MEJORES PRÁCTICAS ENLA PANDEMIA

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NUEVOS MODELOS DENEGOCIOS Y RR. HH

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COMUNICACIÓN EN LA PANDEMIA

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Juan FranciscoGómez de la Torre

MilagrosZegarra

Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Oechsle.

Directora de RR. HH para Sudamérica en Herbalife.

Giovannie EscribensGerente de Gestión Humanaen Laive.

VidalFloresGerente Corporativo deRR. HH en Grupo EFE.

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Platinum:

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i n f o r m a c i ó n g e n e r a l

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Online

20 - 21 de octubre

De 8:15 a. m. a 12:30 p. m.

I n v e r s i ó n :

PREVENTA

PÚBLICO EN GENERAL

S/ 650

S/ 800

Socios APERHU, ComunidadUP, Asociaciones extranjeras.

No socios

HASTA EL 31 DE AGOSTO

S/ 900

S/ 1100

Socios APERHU, ComunidadUP, Asociaciones extranjeras.

No socios

PRECIO REGULAR

I N F O R M E S : a p e r h u @ a p e r h u . c o m