24 листопада — 7 грудня 2011 року › files › gazeta › MKG_6.pdf ·...

У НОМЕРІ

Нове в законодавствiДержавна служба по-новому

Місце зустрічі — ВАКЗнакові події на порталі www.kadrovik.ua

Арсенал кадровикаТрудові спори та порядок їх вирішення

Треба такПорядок реєстрації баз персональних даних

Обідня перерваСтрес на робочому місці

стор. 2

стор. 3

стор. 4

стор. 6

стор. 7

24 листопада — 7 грудня 2011 року

№ 6

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Детальнішеhttp://kadrovik.ua/content/do-10-r-chchya-vashogo-zhurnalu

ПРОФОСВІТА

Запрошуємо на конференцію

РОЗВИТОКПЕРСОНАЛУ

підсумки 2011 рокута перспективи

16 грудня2011 року, м. Київ

Місце проведення:МІМ-Київ

Вартість участі —1440 грн.

У вартість входять: участь у конференції, друковані

матеріали на електронних носіях, кава-брейки, призи від партнерів і спонсорів та іменний сертифікат

учасника, фуршет.

Час проведення:9.00–19.00

Докладніша інформація:тел. (44) 507-2228

e-mail: [email protected]

www.profosvita.com.ua

2

№ 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 рокуМоя ÊÀÄÐÎÂÀ газетаНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

В Адміністрації Президента активно обговорюєть-ся можливість злиття Міністерства охорони здоров’я з Міністерством соціальної політики — за європей-ським зразком. За попередньою інформацією, Віктор Янукович уже прийняв революційне рішення про об’єднання міністерств. Також стала відома можлива кандидатура на посаду голови нового відомства — це нинішній секретар Ради національної безпеки і обо-рони України Раїса Богатирьова.Член Громадської гуманітарної ради при Президен-

ті України Семен Глузман зазначив: «Мені відомо, що в кабінеті Президента тема обговорювалася не раз.

Я прихильник об’єднання — так живе весь нормаль-ний цивілізований світ. Вирішити проблему системи охорони здоров’я окремо від соціальної системи немож-ливо. Занадто багато ланок у цих системах дублюють-ся. Приміром, як можна впроваджувати принцип «гро-ші ходять за клієнтом», коли клієнт одночасно є клієн-том двох відомств? Для психіатрії це дуже актуально.Разом з тим об’єднання може виявитися небезпеч-

ним — якщо рішення буде необдуманим, непідготов-леним і революційним. Така ситуація може не полег-шити життя двох міністерств, а угробити їх, а заодно і всю соціальну сферу».

ÌÎÇ + ÌIÍÑÎÖÏÎËIÒÈÊÈ = ?

Уряд підозрює, що насправді більшість матерів-одиначок — «симулянтки» і державної допомоги не по-требують. Перевірити обґрунтованість соціальних ви-плат таким матусям допоможуть… сусіди.По всій Україні з 1 грудня стартує кабмінівський екс-

перимент з упровадження методів непрямої оцінки до-ходів громадян для призначення соціальної допомоги. Органи соцзабезпечення опитають сусідів за спеціаль-ним опитувальником: чи є у матері-одиначки автомобіль, скутер або хоча б сучасний велосипед, кондиціонер, по-судомийна машина, чи не провадився у квартирі євро-

ремонт, чи є співмешканець або породиста домашня тварина, чи не отримує жінка грошових переказів з-за кордону і не веде бізнес…Поки що забирати соцдопомогу в жінок не будуть, але

на майбутнє висновки зроблять.Нагадаємо, згідно з постановою Кабінету Міністрів

України від 27 квітня 2011 року № 448 з квітня таким чином перевіряють матерів-одиначок у Луцькому районі Волин-ської області, Олександрійському районі Кіровоградської області, Ленінському та Кіровському районах Кіровограда і Корюківському районі Чернігівської області.

ÂÅËÎÑÈÏÅÄ ª — ÑÎÖIÀËÜÍÎI ÄÎÏÎÌÎÃÈ ÍÅ ÁÓÄÅ

Прийнято Закон «Про державну службу», який по-но-вому регулює статус держслужбовців. Наприклад, тепер схему посадових окладів держслужбовців щорічно вста-новлюватиме Кабмін, а розмір окладу конкретного держ-службовця переглядатиметься щорічно до 15 квітня за підсумками оцінки його роботи в попередньому році.

Якщо Закон буде підписаний Президентом, то він набуде чинності з 1 січня 2013 року. Дія нового закону про державну службу не поширюється на Президента України, членів Кабінету Міністрів України, перших заступників і заступників міністрів, народних депутатів України.

ÄÅÐÆÀÂÍÀ ÑËÓÆÁÀ ÏÎ-ÍÎÂÎÌÓ


«ÖÈÂIËÜÍÀ ÂÄÎÂÀ» ÇÌÎÆÅ ÎÒÐÈÌÓÂÀÒÈ ÄÎÏÎÌÎÃÓ ÍÀ ÄÈÒÈÍÓРозраховувати на допомогу

держави зможуть більше грома-дян, пообіцяли в Кабміні. Йдеть-ся про матерів, чиї повнолітні діти все ще навчаються у школі, а також про вдів і вдівців, які пе-ребували в цивільному шлюбі.Незабаром зазнає змін Поря-

док призначення і виплати дер-жавної допомоги сім’ям з дітьми та Порядок призначення і випла-ти державної соціальної допомо-ги малозабезпеченим сім’ям.

«Цими рішеннями пропону-ється суттєво розширити доступ до цільової державної допомоги. Надати право на отримання до-помоги одиноким матерям, діти яких по досягненні 18-річного віку навчаються в загальноосвіт-ніх школах. Дати право матері (батьку) отримувати допомогу на дитину в разі смерті одного з батьків, які не перебувають у за-реєстрованому шлюбі. Також передбачається, що виплата до-

помоги одиноким матерям буде оновлюватися просто за письмо-вою заявою одержувача в орган, який призначає таку допомо-гу», — поінформував Прем’єр-міністр. Крім того, за його сло-вами, визначено, що не буде при-пинятися виплата допомоги особам, які доглядають за інва-лідами II групи внаслідок пси-хічного розладу, коли такі особи не працюють (не навчаються, не служать).

3

№ 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 рокуМоя ÊÀÄÐÎÂÀ газетаНАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК

Всеукраїнська асоціація кадровиків основними своїми завданнями вважає створення можливостей для професійного вдосконалення і поглиблення спе-ціальних знань фахівців кадрових служб, спілкуван-ня з експертами у сфері трудового законодавства і кадрового діловодства, обміну досвідом з колегами.Саме тому на інтернет-ресурсі асоціації www.kad-

rovik.ua було організовано престижний Всеукраїн-ський професійний конкурс «КАДРОВИК РОКУ’2011», в якому взяли участь понад 700 учасників.

20 листопада конкурсна комісія завершила прийма-ти відповіді на завдання фіналу.Учасники конкурсу надсилали не лише відповіді, а

й подяки організаторам за можливість перевірити і по-глибити свої знання у кадровій справі.Ті, хто не брав участі у конкурсі, із перших трьох турів

запитаннями і відповідями можуть ознайомитися на сайті.А в грудні, після оголошення остаточних результатів

конкурсу, буде оприлюднено й фінальні завдання та відповіді.

Ще однією знаковою подією стало перше засідання Клубу кадровиків, організованого на численні про-хання фахівців кадрової справи журналом «Довідник кадровика» та ВАК.Серед перших членів клубу — кадровики й менедже-

ри з персоналу, які переконані, що сучасний фахівець має активно шукати, постійно оновлювати професійну інформацію, навчатися, спілкуватися з колегами.У першій зустрічі взяли участь голова клубу Ярос-

лава Паньків — головний редактор журналу «Довідник кадровика», Галина Білоткач — експерт гарячої лінії журналу, Анастасія Постернак — редактор інтернет-портала www.kadrovik.ua.На засіданні клубу розглядалися теми про обробку

персональних даних і ведення трудових книжок.Камерна, щира атмосфера засідання сподобалася учас-

никам, вони висловили бажання зустрічатися щомісяця.Запрошуємо і вас стати членом клубу.Звіт про перше засідання та умови членства читай-

те тут: http://kadrovik.ua/content/v-dbulosya-pershe-zas- dannya-klubu-kadrovik-v.

Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор інтернет-портала Всеукраїнської асоціації кадровиків

ÇÍÀÊÎÂI ÏÎÄI¯ ÍÀ ÏÎÐÒÀËI WWW.KADROVIK.UA


Наприкінці поточного року кадрова служба зазвичай затверджує штат-ний розпис працівників на наступний рік. У статті розглядаються пи-тання складання штатного розпису, процедури його затвердження, вне-сення протягом року змін до штатного розпису та ін. Наводяться зразки наказів:

– про затвердження штатного розпису на календарний рік;– про затвердження штатного розпису у зв’язку із змінами структури під-

приємства;– про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з виробничою потребою;– про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з невідповідністю назви

посади;– про внесення змін до штатного розпису у зв’язку із скороченням штату

працівників.Крім того, для кадровиків будуть цікавими зразок штатно-посадової

книги і рекомендації щодо її ведення.

Респондентами державних статистичних спостережень зі статистики праці є юридичні особи та їх відокремле-ні підрозділи, які розташовуються на території України або за її межами.Формування сукупності респондентів для обстежень відбувається на державному рівні (у Державній службі

статистики України) на підставі даних ЄДРПОУ та інформації з державних статистичних спостережень.Сукупність респондентів для поточних обстежень з праці (форми № 6-ПВ, № 1-ПВ місячна та квартальна)

формується із застосуванням комбінованого підходу. Підприємства, установи, організації та їхні відокремлені підрозділи із середньою кількістю працівників (у т. ч. позаштатних) 50 і більше осіб підлягають обстеженню на суцільній основі, а підприємства з кількістю працівників від 10 до 49 осіб (малі підприємства) — із застосуванням вибіркового методу (вибірки). З останніх до вибірки потрапляє майже кожне десяте підприємство.З 2012 року розпочинається новий цикл державних статистичних спостережень. Які форми звітності подава-

тимуть у 2011 і 2012 роках кадрові служби, яких змін вони зазнали, хто має подавати звіти і в якому порядку — тема матеріалу…

«ÄÅÐÆÀÂÍI ÑÒÀÒÈÑÒÈ×ÍI ÑÏÎÑÒÅÐÅÆÅÍÍß Ç ÏÐÀÖI Ó 2012 ÐÎÖI»

×ÈÒÀÉÒÅ Ó ÆÓÐÍÀËI«ÄÎÂIÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ», ¹ 12, 2011

«ØÒÀÒÍÈÉ ÐÎÇÏÈÑ: ÑÊËÀÄÅÍÍß, ÇÀÒÂÅÐÄÆÅÍÍß, ÂÍÅÑÅÍÍß ÇÌIÍ, ÇÀÑÒÎÑÓÂÀÍÍß»

4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Моя ÊÀÄÐÎÂÀ газета № 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 рокуАРСЕНАЛ КАДРОВИКА

ХТО РОЗГЛЯДАЄ ТРУДОВІ СПОРИУ процесі трудової діяльності між

працівником і роботодавцем можуть виникати спірні питання щодо укладення, виконання, зміни, розі-рвання трудового договору та до-тримання інших норм трудового законодавства.Темі трудових спорів у Кодексі

законів про працю присвячено гла-ву XV «Індивідуальні трудові спо-ри». Так, відповідно до ст. 221 КЗпП трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах;2) районними, районними у місті,

міськими чи міськрайонними судами.Такий порядок розгляду трудових

спорів, що виникають між працівни-ком і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалеж-но від форми тру дового договору.Установлений порядок розгляду

трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об’єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.

КОМІСІЯ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХПрацівник може звернутися із

заявою до комісії по трудових спо-рах (КТС), якщо він особисто не зміг врегулювати спір з власником або уповноваженим ним органом.Слід зазначити, що КТС є обо-

в’язковим первинним органом, який має розглядати трудові спори між працівником і роботодавцем, що ви-никають на підприємствах, в уста-новах, організаціях.Проте це не стосується трудових

спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини, оскільки для цих пра-цівників особливості розгляду тру-дових спорів установлюються зако-нодавством.

Слід зазначити, що КТС створю-ється на підприємствах, в установах, організаціях, якщо там працює не менше 15 працівників. Якщо кількість працівників становить менше 15 осіб, то КТС не створюється, а працівник може звернутися за вирішенням спір-ного питання безпосередньо до суду.КЗпП не передбачає створення

КТС трудовими колективами, які створені працівниками, що уклали трудові договори із суб’єктами під-приємницької діяльності — фізич-ними особами. Мається на увазі, що таких осіб прямо не стосуються пра-вові норми, які передбачають ство-рення КТС на підприємствах, в уста-новах, організаціях.

Комісія обирається на загальних зборах трудового колективу. На за-гальних зборах трудового колективу обирається голова КТС, його за-ступники та секретар.Комісія може проводити свої за-

сідання, якщо на ній присутні не менше двох третин її складу. На за-сіданні КТС повинен вестися про-токол, який підписує голова або його заступник і секретар.

СТРОКИ ЗВЕРНЕННЯ ДО КОМІСІЇСлід зазначити, що працівник

може звернутися із заявою до КТС у тримісячний строк починаючи з то-

го дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушене право. При цьому подана працівни-ком заява повинна бути обов’язково зареєстрована в комісії.Разом з тим якщо трудовий спір

стосується питання невиплати пра-цівникові заробітної плати, праців-ник може звернутися до комісії у будь-який строк без обмеження.Якщо працівник пропустить за-

значений тримісячний строк, КТС може поновити цей строк, якщо з’я-сує, що причина пропуску була по-важною.

ПРЕДСТАВНИЦТВО ПРИ ВИРІШЕННІ ТРУДОВИХ СПОРІВЗа загальним правилом трудові

спори повинні розглядатися комісі-єю у присутності працівника, який подав заяву, а також у присутності представників власника або уповно-важеного ним органу.На засіданні КТС від імені праців-

ника може виступати за його вибором представник профспілкового органу або інша особа, у т. ч. адвокат.Також на засідання комісії можуть

викликати свідків, спеціалістам мо-жуть бути доручені проведення тех-нічних, бухгалтерських та інших перевірок, які стосуються спору, а від власника або уповноваженого ним органу можуть вимагати потріб-них розрахунків і документів.У разі якщо працівник не з’я-

виться на засідання комісії, то роз-гляд спору може бути відкладено на наступне засідання КТС, але лише за його письмовою заявою.Якщо працівник вдруге не з’я ви-

ться на засідання КТС і буде з’я со -вано, що для цього не було поваж-них причин, комісія може зняти його заяву з розгляду.Проте навіть якщо заява буде знята

комісією з розгляду, працівник знову може подати її до комісії у межах 3-місячного строку з дня, коли пра-цівник дізнався або повинен був ді-знатися про порушення свого права.

ÒÐÓÄÎÂI ÑÏÎÐÈ ÒÀ ÏÎÐßÄÎÊ ¯Õ ÂÈÐIØÅÍÍßТетяна ДОНЧЕНКО,провідний спеціаліст відділу кадрового забезпечення державної виконавчої служби Департаменту кадрової роботи та державної служби Міністерства юстиції України

5Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

МОТИВАЦІЯ

У період випробного терміну ке-рівник і наставник повинні грамот-но використовувати інструменти мотивації щодо нового працівника, пам’ятаючи загальний принцип: хвалити треба, перехвалювати — небезпечно. Заохочення має бути пропорційне досягнутому успіхові.Також треба підтримати новач-

ка, якщо він робить помилки, дав-ши йому зрозуміти, що це цілком нормально на перших порах і свід-чить про те, що працівник опано-вує свою ділянку роботи, звикаю-чи до прийнятих правил і стан-дартів. При цьому корисно донести до новачка, що помилятися мож-на, головне — не повторювати по-милок.

ЗАЛУЧЕННЯ

На першому етапі роботи не зали- шайте новачка самого, активно за-лучайте його в командну роботу, одначе постарайтеся при цьому уникнути поширеної помилки. Ба-гато керівників доручає новачкові завдання, які потребують ініціати-ви у спілкуванні з колегами. Це, безумовно, корисно, але в розумних межах, інакше ви ризикуєте неза-баром почути від підлеглих, що «цей новенький знову чіплявся до нас зі своїми запитаннями».Корисно також заздалегідь роз-

поділити зони відповідальності між працівниками і час від часу контролювати роботу, тому що дехто може піддатися спокусі зва-лити всю «брудну» роботу на плечі новачка. А це не додасть нашому «героєві» ентузіазму, швидше на-впаки, він почуватиметься хлоп-чиком на побігеньках або ж одві-чною попелюшкою.

ПРАВО ГОЛОСУ

Спершу більшість новачків по-боюється висловлювати власну ду-

мку, щоб не видатися некомпетент-ним або нетактовним. Це цілком зрозуміло — працівникові треба звикнути до прийнятих норм і пра-вил спілкування. Разом з тим важ-ливо дати зрозуміти працівникові, що його думка важлива для вас уже тепер, а не через місяць, два чи пів-року, коли він нарешті вирішить, що здобув право голосу. Почніть із простих речей — ідеї щодо оформ-лення презентації, допомоги в скла-данні комерційної пропозиції або у виборі подарунка для колеги-іменинника тощо. Не тисніть на працівника, не випитуйте його дум-ку за всяку ціну. Можете просто дати зрозуміти, що ви готові почути його думку, щоб наступного разу працівник, набравшись сміливості, висловив свої ідеї.Часом виникає зворотна ситуа-

ція, коли новачок прагне вислови-тися з будь-якого приводу (можли-во, тим самим хоче показати, який правильний вибір ви зробили, взявши на роботу такого першо-класного фахівця). У такій ситуації не зайве схвалити ентузіазм пра-цівника і його готовність пропо-нувати нові, оригінальні ідеї. Від-так акцентуйте увагу новачка на тому, що ви цінуєте якість пропо-зицій, а не кількість. Це допомо-же зберегти ініціативність праців-ника і підвищити продуктивність його дій.Проблема адаптації відома ба-

гатьом кадровикам.…З працівником підписано тру-

довий договір, і тут постає наступ-не завдання: як допомогти людині м’яко адаптуватися в нових умо-вах, якнайшвидше опанувати спе-цифіку майбутньої роботи, влити-ся в новий колектив.Як свідчить практика, найбіль-

ше допомоги й підтримки новачки потребують у перші два тижні. Найглибший слід у свідомості пра-цівника залишають перші дні, ба навіть години на робочому місці в організації. Це сприйняття позна-

чається на дальшій роботі, від нього закладається основа дисци-плінованості.Успішно вирішується проблема

адаптації працівників, якщо ке-рівництво компанії надає під-тримку. Ми, кадровики, повинні розуміти, що самим лише розумін-ням, якою важливою є адаптація працівника на новому робочому місці, не відбудешся. Успіх нас очі-кує тоді, коли ми плануємо, спря-мовуємо і координуємо цю роботу в масштабах усієї організації. Од-наче, на жаль, попри низку пози-тивних аспектів, які має адаптація, більшість роботодавців, як і рані-ше, не бачить у ній потреби, збері-гаючи вірність принципу — з ко-рабля на бал.Безсумнівно, це аж ніяк не по-

вний перелік ситуацій, які виника-ють у процесі адаптації працівника. Щиро сподіваємося, що наведені по-ради допоможуть кад ровикам уник-нути поширених помилок, а отже, допоможуть новачкові стати успіш-ним працівником. Прислухаймося до слів засновника інвестиційного банку Воррена Геллмена: «Якщо ви мудро обираєте друзів, ваші справи пі-дуть угору. Якщо ж ви мудро обираєте справу і людей, які працюватимуть з вами, ви процвітатимете».Успіху вам!

ÓÌ²ª? ÇÀÕÎ×Å? ÇÌÎÆÅ?Інна МАМАЙ,головний спеціаліст відділу кадрів Державної інспекції ядерного регулювання України

Моя ÊÀÄÐÎÂÀ газета № 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 рокуАРСЕНАЛ КАДРОВИКА

Закінчення. Початок у номері № 5

6

Моя ÊÀÄÐÎÂÀ газета


№ 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 рокуТРЕБА ТАК

ÏÎÐßÄÎÊ ÐÅªÑÒÐÀÖ²¯ ÁÀÇ ÏÅÐÑÎÍÀËÜÍÈÕ ÄÀÍÈÕ

Якщо в організації кілька баз персональних даних, то як вони реєструють-ся — однією заявою чи кількома? Який порядок реєстрації баз персональних даних?

Державній реєстрації підлягають усі бази персональ-них даних в електронному вигляді та/або в картотеках, в яких обробляються персональні дані, незалежно від обсягу та форми їх застосування, виду діяльності. При цьому щодо кожної бази даних, яка перебуває у володін-ні заявника, подається окрема заява (кількість баз даних визначається володільцем баз персональних даних).Порядок реєстрації баз персональних даних регулю-

ється Законом України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI (далі — Закон № 2297) і Положенням про Державний реєстр баз персональних даних та порядок його ведення, затвердженим постано-вою Кабінету Міністрів України від 25 травня 2011 року № 616 (далі — Положення).Заява про реєстрацію бази персональних даних по-

дається заявником до Державної служби України з пи-тань захисту персональних даних (ДСЗПД) щодо кожної бази даних, яка перебуває у його володінні, за формою та у порядку, затвердженими наказом Міністерства юс-тиції від 8 липня 2011 року № 1824/5 (далі — Наказ № 1824/5).Заява повинна містити:– звернення про внесення бази персональних даних

до Реєстру;– інформацію про володільця бази персональних да-

них:• найменування (зазначається повна назва юридичної

особи без скорочень відповідно до установчих документів та/або свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи), резидент/нерезидент, код платника податків згід-но з ЄДРПОУ або податковий номер (для резидента), місцезнаходження — для юридичних осіб;

• прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), грома-дянство, номер, серія паспорта та орган, що його видав, а також для громадян України реєстраційний номер об-лікової картки платника податків (не подається фізични-ми особами, які через свої релігійні переконання відмо-вилися від присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідним органам державної влади, що підтвер-джується відміткою в паспорті), місце проживання — для фізичних осіб;

– інформацію про найменування і місцезнаходження бази персональних даних:

• адреса фактичного розміщення — для баз даних у формі картотек;

• фактичні адреси зберігання носіїв інформації — для баз даних в електронній формі;

– інформацію про мету обробки персональних даних у базі персональних даних з посиланням на нормативно-правові акти, положення, установчі чи інші документи, які регулюють діяльність володільця бази персональних даних, у т. ч. про їх категорії (перелік даних про фізичну особу, які обробляються у базі, наприклад, П. І. Б., пас-портні дані, реєстраційний номер облікової картки плат-ника податків, дані про освіту, стаж роботи, навички та ін.) і правові підстави такої обробки;

– інформацію про розпорядників баз персональних даних:

• найменування, резидент/нерезидент, код платника податків згідно з ЄДРПОУ або податковий номер (для резидента), місцезнаходження — для юридичних осіб;

• прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), грома-дянство, номер, серія паспорта та орган, що його видав, а також для громадян України реєстраційний номер об-лікової картки платника податків (не подається фізични-ми особами, які через свої релігійні переконання відмо-вилися від присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідним органам державної влади, що підтвер-джується відміткою в паспорті), місце проживання — для фізичних осіб;

– інформацію про заявника;– документ, що підтверджує зобов’язання стосовно ви-

конання вимог законодавства щодо захисту персональ-них даних (у заяві ставиться відмітка у розділі підтвер-дження зобов’язання).

! Володілець бази персональних даних може доручити об-робку персональних даних розпоряднику бази персональних даних відповідно до договору в письмовій формі.У разі відсутності розпорядника розділ IV заяви не запо-

внюється.

Заяви заповнюються і подаються в паперовій або елек-тронній формі. У разі подання заяв у паперовій формі заявник підписує кожну сторінку заяви та скріплює її печаткою (за наявності). В електронній формі заяви по-даються відповідно до вимог Законів України «Про елек-тронний цифровий підпис» та «Про електронні докумен-ти та електронний документообіг».Заяви заповнюються державною мовою, розбірливими

друкованими літерами. Вони не повинні містити закрес-лень і виправлень.При заповненні заяв вибрана заявником ознака зазна-

чається символом х .Дати в заявах заповнюються арабськими цифрами

у форматі — день, місяць, рік.Сторінки заяв нумеруються, на кожній сторінці заяви

зазначаються номер сторінки та загальна кількість сто-рінок.Якщо заявникові потрібно заповнити більше ніж один

раз розділи, які містять інформацію про розпорядників та місцезнаходження бази персональних даних, заявник заповнює у заяві відповідні розділи необхідну кількість разів.Державна служба України з питань захисту персональ-

них даних повідомляє заявникові не пізніше наступного робочого дня з дня надходження заяви про її отримання. У повідомленні зазначаються реєстраційний номер та дата отримання заяви, а також термін прийняття рішен-ня щодо реєстрації бази персональних даних у Реєстрі.Державна служба України з питань захисту персональ-

них даних повідомляє заявника про прийняте рішення щодо внесення змін до Реєстру у тій самій формі, в якій було отримано таку заяву.

«Довідник кадровика», № 10, 2011

7


ÑÈÐÍÈÊ

Тісто:• 250 г маргарину• 3 яєчних жовтки• 1 склянка цукру-пудри• 1 ч. ложка соди, гашеної оцтом

• 1 пачка какао (200 г)• 3 склянки борошна

Начинка:• 1 кг сиру• 1 ст. ложка крохмалю або манної крупи

• 8 яєчних жовтків• 8 яєчних білків• 2 склянки цукру

Замісити тісто і покласти його на 30 хв. у холодильник. При-готувати начинку: до сиру дода-ти крохмаль або манку і пере-терті зі склянкою цукру яєчні жовтки. Половину тіста потерти на дно дека, на тісто викласти начинку. На неї — яєчні білки, збиті зі склянкою цукру. На на-чинку потерти другу частину тіста. Випікати сирник при тем-пературі 180 оС близько 60 хв.

Дрібка солі, розведена в наша-

тирному спирті, виводить масні плями на шовкових тканинах.

Махрові рушники і халати бу-дуть м’якими й пухнастими, як-що після прання потримати їх трохи в солоній воді.

КУХНЯ

ОБІДНЯ ПЕРЕРВА


№ 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 року

Що дратує нас на робо-чому місці найбіль-ше?

Причини для постійного стре-су на робочому місці можуть бути дуже різними — від високих тех-нологій до запахів. Та в лідерах списку — комп’ютери, які надто повільно працюють чи постійно зависають, і співробітники, що приносять до офісу з дому про-дукти харчування з дуже різким запахом.Шалено дратують і колеги, які

голосно розмовляють по телефону. А ще нікому не потрібні листи, які приходять на електронну пошту, і принтери, котрі, «зажувавши» па-пір, перестають працювати в най -відповідальніший момент.Вражає, як багато негативних

емоцій привносять у наше життя високотехнологічні винаходи, на-чебто створені для того, аби це життя спрощувати. Проте й без них не обійдешся. Можна лише мріяти про подальший прогрес технологій. Зокрема, про прин-

тери, які позбуватимуться «зажо-ваного» паперу, і про картриджі, що самі заправлятимуться.Під дією стресу в організмі

утворюється багато вільних ра-дикалів, які шкодять нашому організмові. Для боротьби з ни-ми потрібні вітаміни і мінерали. Із цим завданням успішно впо-раються вітаміни А, Е і С, селен і цинк, яких багато в цитрусових, помідорах, оливковій олії, ківі, гарбузі, темно-зелених овочах, морепродуктах, сливах, кунжут-ному насінні.Є й інші способи захиститися

від стресу і допомогти собі подо-лати його наслідки. Наприклад, слід завжди чітко формулювати для себе цілі і не переживати з приводу глобальних проблем. Масаж, акупунктура, візуаліза-ція, гімнастика та медитація, дихальні вправи і водні процеду-ри — все це теж допомагає.Коли в житті трапляються не-

приємності, не звинувачуйте ні-кого, і тим паче себе. Ліпше за-мисліться, чому це з вами сталося і чого ви можете навчитися, пере-живши такі ситуації? Якщо не допускати негативної реакції, то стресів ставатиме менше.До речі, твердження про те, що

сміх — найкращі ліки, цілком правильне. Зрозуміло, коли ви засмучені, сміятися зовсім не хо-четься, але спробувати варто. По-слухайте веселу музику або по-ставте смішний фільм: дуже до-помагають у таких випадках усім відомі й улюблені багатьма муль-тики про кота Леопольда. Там є просто чарівна установка: «Ребя-та, давайте жить дружно!»

ÑÒÐÅÑÍÀ ÐÎÁÎ×ÎÌÓ Ì²ÑÖ²

ЗДОРОВ'ЯРецепти від головного редактора журналу «Довідник кадровика» Ярослави ПАНЬКІВ

2 столові ложки свіжого сиру (несолоного), по-ловину чайної ложки рідкого меду, пів’яйця зби-ти в піну. Накласти на обличчя і шию у два шари. Через 20 хв. змити теплою водою і накласти хо-лодний компрес. Ви будете неперевершені!

ÌÀÑÊÀ ÄËß ÏÎÐÈÑÒÎ¯ ØÊ²ÐÈСЕКРЕТИ КРАСИ

СКРИНЬКА ПОРАД


АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

1. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші норми, ніж ті, що їх містить законодавство України, то які законодавчі норми повинні застосовуватися?А. Норми, що їх містить законодавство України.Б. Норми, встановлені міжнародним договором або угодою, в яких бере участь Україна.2. Чи є джерелом трудового права України Правила

внутрішнього трудового розпорядку конкретного під-приємства, установи, організації?А. Так.Б. Ні.Правильні відповіді на тестове завдання див. на-

прикінці сторінки.

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1Б

, 2А

.

ПІДКАЗКА

ПОШТОВА СКРИНЬКА

(Довідник «Культура української мови» за ред. В. М. Русанівського)

Електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Дмитро Безкровний

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (44) 507-2226 9 (багатоканальний)e-mail: [email protected]; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові

проблеми, вас чекають за адресою www.kadrovik.ua та на e-mail: [email protected]


№ 6, 24 листопада — 7 грудня 2011 року

УСМІХНИСЬ!

Цирк виступав перед співробітниками компанії з нагоди її ювілею. Клоун смішив, фокусник дивував, а канатоходець виробляв карколомні трюки, після чого жартома запропонував комусь із глядачів повто-рити номер.Один із працівників зняв піджак, заліз на канат

і кілька разів спокійно прогулявся туди і назад.— Хто це? — запитав директор цирку в директора

компанії.— Це наш головбух, — гордо відповів той. — Ще не

було випадку, щоб він порушив баланс.

***Сьогодні краще, ніж учора: сьогодні хочеться у від-

пустку, а вчора хотілося повіситися…

***Влаштувався дядько на завод працювати. Наступ-

ного дня опинився в лікарні. Приходить друг його відвідати:

— Що сталося?— Та заходжу в цех, кричу напарникові: «Василю,

кинь мені ключ на двадцять сім»...— І що?— Та знав би я, що там стільки тих Василів…

25 листопада Міжнародний день боротьби за ліквідацію насилля над жінкамиІменини святкують: Іван, Лев, Микола, Сава

26 листопадаДень пам’яті жертв голодоморівІменини святкують: Никифір, Герман, Іван, Леонард

1 грудняДень працівників прокуратури, Всесвітній день боротьби із СНІДомІменини святкують: Анастас, Платон, Роман

2 грудняМіжнародний день за відміну рабстваІменини святкують: Адріан, Аза, Варлам, Вівіана, Денис, Юхимія, Іларіон

3 грудняМіжнародний день інвалідівІменини святкують: Анатолій, Ганна, Іван, Григорій, Ісакій, Ніна, Векла

5 грудняДень працівників статистикиІменини святкують: Архип, Тадей, Валеріан, Максим, Михайло, Филимон, Цецилія

6 грудняДень Збройних Сил УкраїниІменини святкують: Олександр, Митрофан, Олексій, Григорій, Федір

7 грудняДень місцевого самоврядування,Міжнародний день цивільної авіаціїІменини святкують: Августа, Олександр, Григорій, Євген, Катерина

ÏÈØÅÌÎ ÏÐÀÂÈËÜÍÎЇх обов’язки — їхні обов’язкиОстаннім часом родовий відмінок іменників

уживається частіше, ніж присвійні прикметники, займенники, напр.: «Класовод пояснює їх обов’язки» (з газ.), «Подарунок мами сподобався їй найбільше» (з газ.). Пор.: «Класовод пояснює їхні обов’язки», «Мамин подарунок сподобався їй найбільше». Ви-тіснення питомо українського засобу вираження присвійності пояснюється загальним процесом окнижнення мов. Родовий відмінок іменників як більш книжний засіб варто вживати в офіційно-діловому, науковому стилях, для інших стилів прийнятніший співвідносний присвійний при-кметник (займенник).

24 листопада — 7 грудня 2011 року › files › gazeta › MKG_6.pdf ·...

Documents

Transcript of 24 листопада — 7 грудня 2011 року › files › gazeta › MKG_6.pdf ·...