02a Sistemas de Tuberías Plásticas. Garantía de Calidad. AseTUB
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2017ko azaroaren 02a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
02 de noviembre de 2017
01 de noviembre de 2017
Ciudadanos
Fallece un trabajador de 53 años
sepultado en una tolva en Cementos
Lemona
Imagen de la empresa Cementos Lemoa.
Varios compañeros rescataron el cuerpo de la víctima, un vecino
de Barakaldo empleado en una firma especializada en gestión de
residuos
Un vecino de Barakaldo de 53 años falleció ayer en torno a las 12.15 horas
mientras realizaba labores de limpieza en una tolva en la cementera de Lemoa. El
operario, de la subcontrata FCC Ámbito, especializada en la gestión de residuos
industriales, «estaba solo» en el momento del accidente laboral y «apareció
sepultado» por el material que se utiliza para fabricar el cemento, según
precisaron desde el comité de empresa.
La compañía trabaja con la hipótesis de que el polvo adosado a las paredes del
depósito, similar a un embudo de gran tamaño, se desprendiera enterrando al
empleado, aunque será el Instituto de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, el
que determine las causas del suceso. Los trabajadores consiguieron rescatar el
cuerpo de I.U. con la ayuda de «una empresa de trabajos verticales» que se
encontraba en las mismas instalaciones y «le practicaron maniobras de
reanimación» hasta que llegaron los servicios sanitarios, que solo pudieron
certificar su fallecimiento.
El director general de Cementos Lemona, Ignacio Lecumberri, quiso trasladar
sus condolencias a la familia y explicó que el operario estaba amarrado «con un
arnés». En ese sentido, aclaró que «no se precipitó desde veinte metros al interior
de un silo», como informó el Departamento de Seguridad del Gobierno vasco en
un primer momento.
Concentración
Los trabajadores celebrarán mañana una concentración a las 11.00 horas en la
entrada de la fábrica y un paro de 24 horas. Tanto ELA como LAB, las dos
centrales con representación en la compañía, que emplea a 114 personas y que
cumple este año su centenario, exigieron «una investigación de los hechos» para
«depurar responsabilidades» y denunciaron que «la falta de medidas de
seguridad, la subcontratación del empleo, las malas condiciones laborales y los
fuertes ritmos de trabajo son factores de riesgo que multiplican
exponencialmente las posibilidades de sufrir un accidente grave o mortal».
La alcaldesa de Barakaldo, Amaia del Campo, anunció ayer la convocatoria de
una Junta de Portavoces mañana en la que propondrá al resto de partidos decretar
el viernes como día de luto oficial y bajar a media asta las banderas que ondean
en el balcón del Ayuntamiento.
El último accidente laboral mortal registrado en Bizkaia tuvo lugar el 18 de
octubre en Zeberio, cuando un trabajador autónomo falleció mientras construía
un caserío. El hombre, de 57 años, era precisamente vecino de Lemoa. El
Ayuntamiento tenía previsto leer en el pleno de mañana una declaración
institucional para mostrar su solidaridad con la familia de este vecino, texto al
que incorporarán también el trágico suceso de ayer.
01 de noviembre de 2017
Economía
UN VARÓN DE 53 AÑOS
El trabajador fallecido en accidente
laboral en Cementos Lemona es un
vecino de Barakaldo El operario ha caído desde una altura de veinte metros en el interior de las instalaciones
El trabajador fallecido este martes en accidente laboral en la empresa Cementos Lemona, en el municipio de Lemoa, es un vecino de Barakaldo, de 53 años de edad, según ha informado la plataforma contra la exclusión social y por los derechos sociales Berri-Otxoak.
BILBAO. El accidente laboral se ha registrado a las doce y cuatro del mediodía de este martes, en Cementos Lemona. Por causas que se desconocen, el trabajador, que se encontraba trabajando a una altura de 20 metros, ha caído al vacío y se ha precipitado sobre un silo con material de polvo. El cuerpo sin vida del operario ha sido rescatado por sus propios compañeros. Según ha informado Berri-Otxoak, diferentes colectivos sociales y sindicales de Barakaldo han convocado este jueves, 2 de noviembre, una concentración bajo el lema "La precariedad laboral mata. Lan Istripurik Ez!", a las 19.30 horas en la Plaza Bide Onera, con el objetivo de mostrar apoyo y solidaridad con sus familiares y amistades. Además, con esta movilización se pretende denunciar que "la subcontratación, la precariedad, la falta de medidas en la prevención o la nula inversión en medidas de seguridad van de la mano cuando se produce una muerte en el puesto de trabajo, sin hablar de altos ritmos de trabajo o situaciones de estrés en demanda de unas productividades leoninas".
02 de noviembre de 2017
SOCIEDAD
Fallece un trabajador en Bizkaia al caer
a un silo desde una altura de 20 metros
Imagen de la empresa Cementos Lemoa.
El accidente laboral ha tenido lugar a las doce y cuarto. Al lugar se han
desplazado técnicos de Osalan para determinar las causas del suceso
Un trabajador de la empresa Cementos Lemoa de Bizkaia ha fallecido al
precipitarse a un silo desde una altura de 20 metros, según han informado
fuentes del Departamento vasco de Seguridad. La víctima es un hombre de 53
años natural de Barakaldo. El accidente laboral ha tenido lugar a las doce y
cuarto del mediodía de este martes, en Cementos Lemoa, ubicada en el
municipio del mismo nombre.
Por causas que se desconocen, un trabajador que se encontraba trabajando a
una altura de 20 metros ha caído al vacío y se ha precipitado sobre un silo con
material de polvo.
El cuerpo sin vida del operario ha sido rescatado por sus propios compañeros.
Al lugar se han desplazado técnicos de Osalan para determinar las causas del
suceso.
01 de noviembre de 2017
ECONOMÍA
Muere un trabajador vizcaino al caer de
veinte metros
El operario es un vecino de Barakaldo de 53 años que se encontraba trabajando en
la firma Cementos Lemona
Protesta por un accidente laboral.
Donostia - Un operario que trabajaba en las instalaciones de la empresa vasca Cementos
Lemona, perteneciente al grupo irlandés CRH, falleció ayer en un accidente laboral tras
caer desde un silo a una altura de 20 metros, según informaron fuentes del departamento
vasco de Seguridad.
El accidente laboral se registró hacia el mediodía de ayer en la fábrica situada en la
localidad vizcaína de Lemoa. Por causas desconocidas, el operario -I.U., un vecino de
Barakaldo de 53 años de edad de la subcontrata de limpieza FCC Ámbito-, que se
encontraba trabajando a una altura de 20 metros sobre el nivel del suelo cayó al vacío y
se precipitó sobre un silo con material de polvo.
El cuerpo sin vida del trabajador accidentado fue rescatado por sus propios compañeros
de Cementos Lemona. Al lugar se desplazaron técnicos de Osalan para determinar las
causas del siniestro laboral mortal.
El comité de empresa convocó un paro de 24 horas y una concentración mañana jueves
a las 11 horas frente a las puertas de la fábrica. Por su parte, el sindicato CCOO de
Euskadi lamentó ayer “profundamente” el accidente laboral mortal. La central sindical
recordó que, según sus cálculos, con este accidente son ya 25 las personas que han
fallecido en su puesto de trabajo en la Comunidad Autónoma Vasca en lo que llevamos
de 2017.
Según los datos oficiales de Osalan, el Instituto vasco de Seguridad y Salud Laboral, en
el periodo entre enero y septiembre de este ejercicio se han producido 21.816 accidentes
laborales con resultado de baja del trabajador, -11.344 en Bizkaia, 6.623 en Gipuzkoa y
3.849 en Álava-. Un total de 19 trabajadores murieron.
La siniestralidad laboral se ha cobrado en el Estado español durante los ocho primeros
meses del año la vida de un total de 405 trabajadores, tres personas fallecidas menos que
en el mismo periodo del año anterior, según UGT. - E.P.
01 de noviembre de 2017
SAN SEBASTIAN
Las huertas de Marrus continuarán
cerradas tras la aparición de restos de
amianto
Se van a realizar nuevos análisis de la calidad del aire y se está
estudiando la fórmula para que los concesionarios recuperen el dinero
del alquiler de los terrenos El Ayuntamiento ha decidido que las huertas públicas de Marrus continúen
cerradas como medida de precaución ante la aparición de restos de
amianto en 17 parcelas de la Fase 2. El concejal de Medio Ambiente, Alfonso
Gurpegui, ha anunciado que se van a realizar nuevos análisis de la calidad
del aire y junto al Gobierno Vasco se está estudiando cuál será el
procedimiento a seguir para descontaminar los terrenos.”
El concejal socialista, Alfonso Gurpegui, mantuvo estes lunes una reunión con
los concesionarios de las huertas de ocio a los que se informó sobre la
situación y las medidas a adoptar. Como ha explicado el concejal, “se están
manteniendo constantes contactos con los departamentos de Sanidad y Medio
Ambiente del Gobierno vasco para actuar de forma conjunta y coordinada.”
“El Ayuntamiento –ha explicado Alfonso Gurpegui- está estudiando la fórmula
para que los concesionarios recuperen el dinero del alquiler de los terrenos así
como la posibilidad de poder reubicar algunas de las parcelas en la Fase 1
donde existen huertas libres, Fase 1 en la que también se van a llevar cabo
análisis de los terrenos. Tampoco se descarta la reubicación de las parcelas en
nuevas promociones.”
Alfonso Gurpegui ha adelanto además que “el Ayuntamiento y el Gobierno
Vasco están estudiando la posibilidad de establecer un protocolo que permita
analizar previamente la calidad de los terrenos antes de su puesta en uso y
reducir así al mínimo el número de parcelas o espacios contaminados.”
La salud de los empleados: más allá de
los riesgos laborales
Mario Burrull, Director de RR HH de GE Healthcare
Hace tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que el cuidado de la salud
de sus trabajadores va mucho más allá de la prevención de los riesgos laborales.
Reducir la accidentabilidad y el absentismo son aspectos críticos que inciden en la
buena marcha de cualquier compañía. Pero si, además, se implantan programas
orientados a promover de forma continuada la salud y el bienestar, se obtienen
beneficios tan importantes como una mayor motivación de los empleados, un
buen clima laboral, y una mejor adquisición y retención del talento. Todo esto
acaba redundando en un menor índice de absentismo, mayor productividad y, en
definitiva, mejores resultados de negocio.
Abordar el proyecto desde una perspectiva integral
El desarrollo de un programa de salud debe abordarse desde una perspectiva
integral, es decir, teniendo presente que los empleados no tienen solo una
dimensión laboral, sino también una dimensión personal y diferentes situaciones
que afectan a su salud física y mental.
Dimensión laboral: es necesario promover una cultura empresarial de respeto,
participación, colaboración y desarrollo profesional. El trabajador debe sentir que
forma parte de un equipo en el que su contribución es importante y necesaria
para alcanzar el resultado esperado. Algunos de los aspectos que ayudan a
desarrollar esta dimensión son: compartir una visión y unos valores comunes,
tener una política de comunicación interna inclusiva, establecer canales para la
resolución efectiva de conflictos y/o abusos, y contar con programas de formación
y herramientas de desarrollo.
Dimensión personal: fuera del entorno de trabajo todos tenemos una vida
personal que incide en nuestro rendimiento profesional y viceversa. La empresa
no puede obviar este hecho y tiene que ser sensible a las necesidades individuales
y sociales de sus trabajadores. Dentro de esta dimensión destacan los programas
de conciliación que promueven iniciativas como los horarios flexibles o reducidos,
los permisos, las ayudas de guardería y escolares, o algunas tan novedosas y de
actualidad como la llamada desconexión digital.
Dimensión física: “mens sana in corpore sano”. Se empezó con los
reconocimientos médicos como parte de los programas de vigilancia de la salud y
actualmente son cada vez más las empresas que cuentan con programas de
actividad física, de nutrición, y con programas de deshabituación tabáquica y
actividades de fisioterapia.
Dimensión mental: el estrés se ha convertido en uno de los grandes males
laborales. La aceleración de los cambios, la presión de los objetivos empresariales,
el entorno de volatilidad e incertidumbre, o la competencia del mercado son
algunos de los factores con los que es necesario enfrentarse de forma habitual.
Cada vez se habla más de la conciencia plena (“mindfulness”) como una técnica
que nos ayuda a vivir el momento presente y a reconocer nuestras propias
emociones para saberlas gestionar adecuadamente.
Como ejemplo de esta visión integral en GE hemos desarrollado una campaña de
actividad física que comprende 3 iniciativas: GE Sports anima a los empleados a
practicar diferentes deportes fortaleciendo los vínculos laborales fuera de la
oficina; la instalación de una sala wellness en la oficina de Madrid donde realizar
diferentes actividades físicas, de tonificación muscular o relajación mental; y en
tercer lugar el reembolso de una parte de los gastos anuales en gimnasio y
actividades deportivas del empleado y de la familia directa para llevar la cultura de
la salud hasta el ámbito más próximo al empleado.
Claves para implantar un programa de salud en la empresa
Cuando una empresa decide implantar un programa de salud debe tener en
cuenta algunas cuestiones culturales y de gestión que son fundamentales para el
éxito del proyecto. A continuación, detallamos algunas de ellas:
Liderazgo: los líderes mueven las organizaciones y deben tener una visión
clara de la relación directa que existe entre salud, productividad y
resultados de negocio. Es vital contar con el respaldo de la dirección como
promotor principal. Predicar con el ejemplo, haciendo público su
compromiso personal y profesional con la salud, dará mayor solidez a su
liderazgo.
Cultura: es necesario definir unos objetivos específicos que formen parte
del plan estratégico de la compañía y estén alineados con los objetivos de
negocio para que la salud pase a formar parte de la cultura corporativa. La
salud y el bienestar no deben quedarse en una mera declaración de
intenciones, en una moda o en una iniciativa coyuntural. Es preferible no
ser demasiado ambicioso y lanzar sólo aquellas iniciativas que vayamos a
poder consolidar año tras año.
Medir los resultados: al igual que la rentabilidad se mide con diferentes
indicadores (facturación, EBITDA, valor de la acción, etc.), es importante
medir los resultados de los programas de salud. Estos indicadores pueden
ser múltiples y variados. Los índices de siniestralidad y absentismo, así
como el coste asociado a los mismos, son los más conocidos, pero existen
otros como la reducción del sobrepeso o del colesterol alcanzados gracias a
los programas de nutrición, el número de personas y tiempo que dejan de
fumar, el número de personas que inician una actividad física, o el índice de
satisfacción medido a través de encuestas de opinión.
Descenso de un 57% de los accidentes
laborales con baja desde la ley de PRL
Un estudio de Asprecat (Associació Catalana d’Entitats Preventives Acreditades)
basado en datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social calcula que se
producen menos de la mitad de accidentes desde la entrada en vigor de la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y apuntan que desde 2013 existe un
repunte de la siniestralidad asociado a la temporalidad.
Según un las conclusiones del Estudio de Asprecat para observar la evolución de la
siniestralidad laboral en España, el índice de de incidencia de los accidentes laborales
con baja ha descendido un 57%. Éste varía en función del tamaño de las empresas. Por
ejemplo: en empresas de entre 11 a 25 trabajadores baja un 58%; en empresas de
más de 250 trabajadores el descenso es de un 35%.
Según clasificación de accidentes
El 2005 el Ministerio de Empleo y Seguridad inicia una nueva clasificación más precisa
de accidentes. Ésta nos muestra que los accidentes de circulación mortales son los que
mayor descenso han experimentado con un 65% de reducción, seguido de los
accidentes mortales que tienen origen en “otras causas” y que son los denominados
prevencionables (accidentes potencialmente previsibles y sobre los que actúan
específicamente las entidades preventivas) que han disminuido un 53%. Accidentes
como infartos coronarios, accidentes cerebro-vasculares han disminuido sólo un 17%.
Repunte de la siniestralidad desde 2013
Se relaciona la temporalidad de los contratos laborales con un repunte de la
siniestralidad laboral que se viene experimentando desde 2013. Crecimiento
económico, temporalidad y siniestralidad parecen ir de la mano dado que este
repunte coincide con el momento de recuperación de la economía en España y con el
aumento de la temporalidad tal y como evidencian los datos: el incremento del índice
de incidencia en los trabajadores con contrato temporal es de algo más de un 24%
mientras que entre trabajadores contratados a tiempo definido es de un 3,58%.
Asprecat propone medidas para mejorar la seguridad y salud en
el trabajo
La asociación propone una serie de acciones de mejora relativas a la publicación de
datos, comunicación y divulgación de datos referentes a la Siniestralidad Laboral.
Relativas a los datos que se publican
1. Unificar un criterio único a la hora de publicar datos oficiales, dado que a
menudo algunos datos se dan en valores absolutos y otros se dan los índices
de incidencia, pero no ambos tipos de variables a la vez sobre los mismos
datos.
2. Publicar los datos oficiales de siniestralidad y afiliación sin tratamiento
estadístico para facilitar este tipo de estudio y cruce de datos.
3. Ampliar los datos de siniestralidad que se publican, incluyendo datos como la
siniestralidad de trabajadores por modalidad de organización preventiva.
Relativas a la mejora de las comunicaciones:
1. Que en los trámites de contratación y afiliación de nuevos trabajadores se
incluyan avisos sobre la necesidad de adecuación de la situación preventiva de
dicho trabajador.
2. Que en las comunicaciones de accidentes de trabajo realizadas mediante las
plataformas oficiales destinadas a dicha comunicación, al igual que se reporta
una comunicación a la mutua y ésta vía correo electrónico reporta al gestor
asociado a la empresa, también se dirija una comunicación a la dirección de
correo electrónico que se informe de la modalidad preventiva.
Relativas a la mejora de la cultura preventiva mediante la divulgación:
1. Las acciones de divulgación y sensibilización han de ser más efectivas,
considerando que provocaría una mejora en la eficiencia el hecho de que
fueran focalizadas a problemas concretos (priorizando los más conflictivos) y al
personal mayoritariamente expuesto. El criterio generalista de actuaciones
dirigidas a todos en general y a casi nadie en particular tiene una bajísima
eficiencia, en relación con el coste que suponen.
2. Mayor colaboración con las Administraciones a la hora de evaluar, analizar y
planificar acciones por criterios de urgencia y prioridad. Actualmente, ni las
MATEPSS, ni los Servicios de Prevención participan en las mesas de análisis y
decisión.
El I Estudio de Siniestralidad Laboral Asprecat ha sido realizado sobre los datos
publicados por los distintos Ministerios implicados, y, desde una perspectiva histórica
de los éstos.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Autocuidado y promoción de la salud en el ámbito laboral”
Resumen:
Objetivo. Revisar la literatura científica disponible relacionada con el autocuidado
en ambientes laborales, como componente de la promoción de la salud en el
trabajo.
Conclusiones. Se encontró un panorama diverso respecto a los intentos de medir
el autocuidado y desarrollar estrategias de promoción de la salud acordes con las
formas de trabajo, por lo cual la promoción de la salud en los lugares de trabajo
debe ser un tema de constante revisión que permita a las personas incrementar el
control sobre su salud para mejorarla e influir positivamente en su entorno laboral.
De otra parte, el comprender de manera integral el concepto de autocuidado
considerando la construcción teórica y la perspectiva del trabajador, es
fundamental para formular estrategias orientadas a que la población
económicamente activa cuide su propia salud e integridad, pues involucra a los
usuarios potenciales como actores de cambio que movilizan los planes de acción de
manera participativa.
“25 años de Medicina del Trabajo desde la óptica de su publicación
científica”
Resumen:
En noviembre de 1991 se publicó el no 0 de la Revista de la Asociación Española de
Especialistas en Medicina del Trabajo, en aquella época en la que tuve el enorme
honor de poner en marcha ese proyecto y dirigirlo, el título de esa primera editorial
fue "Una nueva etapa". Era una época de enorme ilusión de unos cuantos médicos
(a lo cual contribuyó de forma importante nuestra juventud) por ir poco a poco
asentando y consolidando una especialidad que por aquel entonces luchaba por
hacerse un hueco entre el resto de las especialidades.
