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2014eko urriaren 29a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
29 de octubre de 2014
29 de octubre de 2014
ECONOMIA
Herido grave un operario de 27 años en
una planta de Azpeitia
Fue golpeado por una carretilla en una de las naves de la compañía, dedicada a la
siderurgia
Donostia - Un operario de 27 años resultó herido ayer de gravedad al ser golpeado por
una carretilla tipo fenwick mientras trabajaba en una empresa siderúrgica de Azpeitia.
Según informaron fuentes del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, el
siniestro laboral se produjo a las 18,15 horas cuando el trabajador, A.I., vecino de
Azpeitia, recibió el impacto del vehículo en una de las naves. Varios compañeros
presentes ayudaron al herido mientras esperaban la llegada de una ambulancia
medicalizada, que trasladó al accidentado al Hospital Donostia.
El percance se produjo en la compañía Sarralle Equipos Siderúrgicos, dedicada a la
ingeniería, desarrollo y fabricación de maquinaria y proyectos llave en mano para el
sector de la manufactura con acero. - N.G.
29 de octubre de 2014
Un joven resulta herido en un accidente laboral en Sarralle AZPEITIA
Un joven resultó herido en la tarde de ayer en una empresa siderúrgica de
Azpeitia tras desplomársele supuestamente sobre el abdomen una pieza que
manipulaba al parecer con una máquina elevadora. Los hechos que provocaron
el accidente sucedieron alrededor de las seis de la tarde en la empresa
Sarralle. El joven herido fue trasladado de urgencia al Hospital Universitario
Donostia.
7 pasos para combatir el estrés laboral
Se podría decir que todo el mundo en algún momento ha sentido la presión del estrés
asociada al trabajo. Incluso aunque tengamos la suerte de disfrutar con nuestro trabajo
cualquier empleo puede presentar elementos estresantes.
Según señalan desde la web de la Asociación Americana de Psicologíalas fuentes más
comunes de estrés laboral son los sueldos bajos, la sobrecarga laboral, las pocas
oportunidades de promoción, los trabajos que no implican o suponen un reto, la carencia
de apoyo social o no tener control sobre las decisiones de trabajo entre otras.
Cuando el estrés laboral se vuelve crónico puede ser perjudicial y dañar la salud física y
emocional y esta situación es también más común de lo deseable, señalan los psicólogos
americanos. Desde la institución estadounidense apuntan los siguientes pasos para
gestionar el estrés asociado al trabajo:
1. Identifica aquello que te estresa
Mantén un diario durante una semana o dos para identificar qué situaciones te crean más
estrés y cómo respondes a ellas. Registra tus pensamientos, sentimientos e información
sobre el ambiente, incluyendo las personas y circunstancias implicadas, la situación
física y cómo reaccionaste. Aspectos como si elevaste la voz, si decidiste ir a por un
tentempié o a dar un paseo pueden ayudar a encontrar patrones entre aquello que te
estresa y cómo reaccionas ante ellos.
2. Desarrolla respuestas saludables
En vez de intentar combatir el estrés con comida rápida o alcohol, elige opciones
saludables cuando sientas que sube la tensión. El ejercicio es un gran liberador de estrés.
El yoga puede ser una buena opción pero cualquier forma de actividad física es
beneficiosa.
Además, busca tiempo para tus aficiones y aquello que más te gusta hacer. Ya sea
leyendo una novela, acudiendo a conciertos de música o disfrutando de tu familia,
asegúrate de que dejas tiempo para hacer las cosas que te producen placer.
Dormir bien también es importante para gestionar el estrés. Crea hábitos de sueño sanos
limitando la cafeína por la tarde y reduciendo actividades estimulantes como ver la tele
o utilizar el ordenador por la noche.
3. Establece límites
En el actual mundo de las relaciones digitales, es fácil sentirse angustiado ante la
posibilidad de estar disponible las 24 horas del día. Establece algunos límites entre
trabajo y vida personal. Esto podría significar no consultar el mail desde casa por la
tarde o no contestar al teléfono horas después de terminar la jornada laboral. Fijar
límites claros entre la vida laboral y personal reduce el estrés asociado a los posibles
conflictos de conciliación.
4. Tómate tu tiempo para descansar
Parea evitar los efectos negativos del estrés crónico y el cansancio laboral necesitamos
tiempo para recuperarnos y volver al nivel de rendimiento anterior al estrés. Este
proceso de recuperación requiere ‘desconectar’ de la actividad laboral cuando no se está
trabajando. Siempre que sea posible tómate tu tiempo para descansar para poder volver
al trabajo listo para ofrecer lo mejor de ti. Cuando no te sea posible desconectar al
menos desconecta tu teléfono y centra tu atención durante un rato en actividades no
ligadas al trabajo.
5. Aprende a relajarte
Las técnicas como la meditación, los ejercicios de respiración profunda y la conciencia
plena (un estado en el que observas de forma activa las experiencias del presente y tus
pensamientos sin juzgarlos) pueden ayudar a liberar estrés.
Comienza con unos pocos minutos cada día para centrarnos en una actividad simple
como la respiración, caminar o disfrutar de una comida. La habilidad de ser capaz de
centrarse de forma consciente en una única actividad sin distraerte se volverá más fuerte
con la práctica y descubrirás que puedes aplicarla a muchos aspectos diferentes de tu
vida.
6. Habla con tu jefe
Los empleados saludables suelen ser más productivos por lo que tu jefe tiene en este
sentido un incentivo claro para crear un ambiente de trabajo que promueva el bienestar
de los empleados.
Empieza por entablar una conversación abierta con tu jefe. El propósito no es presentar
una lista de quejas sino comenzar con un plan eficaz para controlar aquellas situaciones
de estrés que hayas identificado para poder realizar mejor tu trabajo.
Aunque algunas áreas de este plan deberían estar diseñadas para mejorar tus habilidades
en áreas como la gestión del tiempo, otros elementos podrían incluir la identificación de
aspectos que te hagan sentir mejor en tu puesto de trabajo como clarificar qué se espera
de ti, conseguir más ayuda de tus colegas, enriquecer tu trabajo con tareas que supongan
un reto o que tengan sentido para ti o hacer cambios en tu ambiente de trabajo físico
para hacerlo más confortable y reducir las tensiones.
7. Consigue algunos apoyos
Aceptar ayuda de amigos de confianza y miembros de la familia puede mejorar tu
capacidad para manejar el estrés. En tu empresa podría existir un programa de
prevención de riesgos laborales en el que se incluya un protocolo de actuación sobre el
estrés laboral con información, consejos y casos en los que se aconseja la derivación a
profesionales de la salud mental, si fuera necesario.
Si continúas sintiéndote sobrepasado por el estrés laboral, quizás fuera buena idea
hablar con un psicólogo, que podría ayudarte a manejar el estrés y cambiar un
comportamiento no saludable.
Solo una de cada dos empresas españolas otorga importancia a la gestión y prevención de los riesgos psicosociales
PSYA, empresa especializada en la gestión y prevención de los riesgos psicosociales y la
mejora de la Calidad de Vida en el Trabajo, acaba de presentar los resultados del “Barómetro
psya de la Prevención de los Riegos Psicosociales en el Trabajo en España”, realizado en
colaboración con PRL Innovación, y en el que se recoge la situación de la prevención de los
riesgos psicosociales en el marco de empresas de más de 500 trabajadores.
Una de las primeras y más importantes conclusiones de este barómetro, que realiza
anualmente psya no solo en España sino también en Francia, es que en nuestro país tan solo
un 50% de las empresas entrevistadas declara que su organización concede una importancia
significativa a la prevención de los riesgos psicosociales, frente al 95% en Francia. Según estos
datos, un tercio de las empresas entrevistadas dispone de un sistema de gestión y en un 80%
de ellas existe una creciente concienciación sobre estos aspectos y un 59% piensa incrementar
en los próximos años los presupuestos asociados su gestión.
Otra de las conclusiones obtenidas por psya con su barómetro es que los profesionales utilizan
los conceptos de Prevención de Riesgos Psicosociales y Gestión del Bienestar en el trabajo
como términos equivalentes, sin embargo existe una pronunciada división a la hora de
considerar el marco o enfoque desde el que se desarrollan estas prácticas, probablemente
debido a cómo se integran en los diferentes departamentos/áreas de la organización, no siendo
éste un ámbito privativo de los servicios de prevención en las organizaciones.
Incremento de los riesgos psicosociales
Igualmente en el barómetro se observa una tendencia continuada al aumento de la incidencia
de los Riesgos Psicosociales en el trabajo en los últimos años, de manera que casi la mitad de
las organizaciones encuestadas han experimentado un incremento de la incidencia de
problemas relacionados directamente con la salud mental. La percepción generalizada es que
el impacto de estos riesgos se traduce en un aumento del absentismo, la disminución de la
calidad de trabajo, además de un empeoramiento de la calidad de las relaciones sociales.
Causas
En cuanto a las causas más frecuentes de este aumento destacan; el incremento de la carga
de trabajo, con una mayor incidencia a mayor tamaño de la empresa y la inquietud por el futuro
profesional, en un entorno de fusiones y reestructuraciones empresariales.
En cuanto al futuro, el barómetro de psya recoge que de cara a la adopción de políticas
preventivas estratégicas en este campo, las organizaciones trabajan en la optimización de las
prácticas de dirección de equipos que, junto a la promoción de la conciliación de la vida
personal-profesional, la mejora de la comunicación con los trabajadores y el establecimiento de
cambios en la forma y distribución del trabajo,ejes de actuación considerados como prioritarios
para la prevención de los riesgos psicosociales en las empresas.
Sin embargo, aspectos como la implantación y seguimiento de indicadores de riesgos
psicosociales específicos, tales como el estrés organizacional y la fatiga psicológica, tienen un
desarrollo testimonial en las organizaciones, excepto en el caso de la violencia en el trabajo,
donde cuatro de cada diez empresas dispone de un seguimiento específico. Igualmente, la
asunción de medidas de control de riesgos tales como la implantación de programas de
asistencia al empleado o actividades relacionadas, tales como la promoción de hábitos
saludables, siguen siendo una práctica minoritaria. Solo un 22% de las empresas encuestadas
aplica en la actualidad un programa de ayuda al empleado, aunque si se observa una
aplicación progresiva de este tipo de prácticas.
Para Christine Loos, Directora de psya en España, “la puesta en marcha de medidas de control
de riesgos, la implantación de programas de asistencia al empleado, la promoción de hábitos
saludables, si bien gozan de una aplicación progresiva, todavía son prácticas minoritarias, solo
un 22% de las empresas encuestadas aplica en la actualidad un programa de ayuda al
empleado”.
Principales beneficios
Después de analizar las respuestas de las empresas que han participado en el Barómetro
psya, entre los principales obstáculos a los que se enfrentan las empresas a la hora de
implantar políticas de gestión de riesgos psicosociales destacan, la falta de confianza y apoyo
de la Dirección, y de los propios profesionales sobre la posibilidad de realizar un acercamiento
objetivo a la problemática, adoptando soluciones realistas y eficaces y la ausencia de
presupuestos asociados a esta gestión.
En palabras de Fernando Toledano, Director Departamento Consultoría y Auditoría de psya, “el
sondeo nos presenta un escenario en el que los profesionales otorgan un elevado valor a la
gestión del Bienestar y la Prevención de los riesgos psicosociales, pero al mismo tiempo
identifica un desarrollo insuficiente en las organizaciones en este ámbito, amplias y justificadas
reservas sobre los perfiles y propias competencias, asumidas por los técnicos de prevención y
otro personal habilitado, incertidumbre sobre los agentes que deben asumir esta materia y
prácticas desajustadas o contradictorias en sus objetivos”.
Señalar finalmente que entre los principales beneficios que consiguen las organizaciones con
la implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención de los Riesgos Psicosociales,
destacan, la mejora de las relaciones sociales, el aumento de la competitividad y productividad
y la reducción del absentismo en la empresa.
México lleva a Europa su programa contra el consumo
de droga en el trabajo
La lucha contra el consumo de droga en el puesto de trabajo llegó hoy a Europa de la
mano de México, que ha traído su experiencia en este ámbito al Consejo de Europa para
prevenir el fenómeno.
El subdirector de investigación de la ONG mexicana Centros de Integración Juvenil,
Bruno Díaz-Negrete, explicó hoy ante el Grupo Pompidou (órgano del Consejo de
Europa que lucha contra el abuso y trafico de drogas) ese "novedoso" programa de
prevención, que ha llegado a más de 80.000 trabajadores.
Tras detectar un caso de consumo en el trabajo, "lo más fácil para la empresa es
despedir al trabajador", aseguró a Efe Díaz-Negrete, pero "nosotros ofrecemos
alternativas preventivas".
Ante la falta de cifras oficiales, el experto mexicano señaló que "la mayoría de los
consumidores de droga trabajan y tienen recursos para poder comprar las sustancias".
Por ello, el ámbito laboral puede ser un "espacio de riesgo".
Entre los efectos inmediatos del programa destacan la reducción de los accidentes
laborales en sectores como el transporte y la construcción.
Díaz-Negrete valoró el "fuerte apoyo financiero" que el Gobierno de México ofrece al
programa y el hecho de que el Ministerio de Salud les considere una "empresa
paraestatal".
El mexicano agregó que el objetivo de este programa, "de corta experiencia pero amplia
cobertura", es "fortalecer los estilos de vida saludables" con la reducción de los factores
de riesgo.
Así, el programa ofrece primero una campaña de información y sensibilización y aborda
después la capacitación psicoeducativa, a través de talleres.
El programa realiza su labor en continuo contacto con los sindicatos y la dirección de
las empresas públicas y privadas.
Según datos del Grupo Pompidou, el 46 % de los trabajadores franceses admiten haber
consumido marihuana al menos en una ocasión. Ese porcentaje se reduce al 4,6 % en el
caso de México.
La ONG participará en la Conferencia internacional sobre adicciones, que se celebrará
en Cancún el próximo mes de noviembre.
La Junta organiza un curso para mejorar la
prevención de la silicosis en la industria manufacturera
de la piedra natural
Esta iniciativa completa el plan de choque iniciado en el sector, que contempla la
visita a más de 400 empresas para mejor seguridad laboral
El Gobierno fijará techo de gasto a CCAA para garantizar equidad en fármacos
La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ha iniciado en Sevilla, en
colaboración con la empresa del sector sanitario Sanesco, el curso Exposición
Profesional a Sílice Cristalina, Diagnóstico y Valoración de la Silicosis, una acción
formativa que se prolongará hasta el próximo miércoles y que pretende mejorar la
prevención de riesgos en las empresas ante esta enfermedad profesional presente en la
industria manufacturera de la piedra natural.
Según indica la Consejería en una nota, este curso, dirigido a especialistas en Medicina
del Trabajo, pretende "mejorar la capacidad de los servicios de prevención de riesgos
laborales de las empresas a la hora de diagnosticar y detectar síntomas de silicosis u
otras neumoconiosis en los trabajadores que participan en los procesos de
transformación de la piedra natural, un sector muy presente en Andalucía".
Ha explicado que debido a que el reconocimiento médico anual es obligatorio para los
trabajadores de este sector, la realización correcta de la vigilancia de la salud permitirá
"identificar de forma temprana esta enfermedad y adoptar medidas preventivas en su
caso".
Asimismo, esta acción formativa completa el Plan de Choque contra la Silicosis que se
está desarrollando este año por parte de la Dirección General de Seguridad y Salud
Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de
Andalucía.
La inauguración del curso este martes ha estado presidida por la secretaria general de
Calidad, Innovación y Salud Pública de la Junta, Josefa Ruiz, y el director general de
Seguridad y Salud Laboral, Francisco Zambrana, y se ha centrado en sus primeras
ponencias en los protocolos de vigilancia de la silicosis en el riego de desarrollo de otras
enfermedades asociadas.
Por la tarde, está prevista la celebración de un taller práctico en el que se presentarán
casos clínicos de la enfermedad y distintas pruebas para detectarla.
La Junta de Andalucía está desarrollando este año un plan de choque para prevenir la
silicosis, con un programa de visitas que recoge la inspección de alrededor de 400
centros de trabajo de Andalucía, la totalidad de los que están relacionados con el sector
de la industria manufacturera de la piedra natural.
La Junta recuerda que la silicosis es una enfermedad profesional que ha sufrido un
notable rebrote en los últimos años, con 175 casos de neumoconiosis por sílice
registrados en Andalucía desde al año 2007.
Con el objetivo de frenar su desarrollo en las empresas del sector del manufacturado de
la piedra, la Junta puso en marcha un plan piloto en el año 2010 con 155 visitas a
centros de trabajo.
El objetivo ahora es "ampliar esta actuación inicial con más de 400 visitas en toda la
comunidad autónoma". La neumoconiosis por sílice fue responsable del 50 por ciento
de los partes de enfermedad profesional de tipo respiratorio comunicados el pasado año
en Andalucía
El Plan se está desarrollando por los técnicos habilitados de los Centros de Prevención
de Riesgos Laborales de cada provincia para comprobar que todo trabajo de
mecanización de materiales con cuarzo se haga con medidas técnicas de control de
polvo en el foco de la generación.
Una vez realizada esta primera inspección, el plan contempla mecanismos de
comprobación de la eficacia de las medidas de seguridad aplicadas mediante
evaluaciones de la exposición. Igualmente, se revisa que los trabajadores dispongan y
usen equipos de protección individual respiratoria adecuados, y que están sujetos a un
programa de vigilancia de la salud específico.
Junto al plan de choque, la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral está
desarrollando un proyecto que sirva para validar soluciones técnicas de control de la
exposición a polvo en el sector.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Diseño y validación de un cuestionario de calidad de los cuidados de
Enfermería del Trabajo en los Servicios de Prevención”
Resumen:
Origen y objetivos: El objetivo principal de este trabajo será elaborar un cuestionario
que nos permita conocer la percepción de los trabajadores sobre las actividades que
realiza la enfermería del trabajo en los diferentes Servicios de Prevención. Método: El
cuestionario se divide en tres partes: 1) Variables sociodemográficas, formadas por 4
items; 2) Opinión sobre el servicio de prevención, formado por 15 items; 3) Opinión de
los trabajadores sobre la atención de enfermería, formado por 23 items. Se analizó el
comportamiento métrico del cuestionario respecto a la validez de constructo, de criterio
y la consistencia interna, para lo cual, se opta por hacerlo según los criterios básicos de
Moriyama y el cálculo de índice ∂ de Conbrach. Para ello se repartieron 55 cuestionarios
de control en los diferentes servicios de prevención de la Comunidad de Cantabria y se
trataron los datos con el programa SPSS v.15 de análisis estadístico. Resultados: Se
superó el criterio de validación establecido, con resultados superiores al 80% en la
valoración de los expertos. Encontramos una buena consistencia interna, evidenciada
por un Alfa de Cronbach de 0.837 en cada sección. Conclusión: El cuestionario reúne
suficientes propiedades psicométricas para ser considerado una herramienta útil y fiable
capaz de medir con objetividad la satisfacción de los trabajadores con los cuidados de la
enfermería del trabajo.
“Las pruebas epicutáneas de contacto en medicina laboral”
Resumen:
Dentro de la Medicina Laboral las dermatosis ocupacionales suponen entre el 30-60%
del total de enfermedades profesionales y, dentro de ellas el 80-90% son dermatitis de
contacto. Este alto número no se ve reflejado en datos oficiales debido a que en muchas
ocasiones, al ser condiciones de rápida resolución o de escasa repercusión sistémica, no
son declaradas. En relación a las dermatitis de contacto, la forma más frecuente en el
entorno laboral es la forma alérgica y la que preferentemente se declara, al ser un
proceso que en muchas ocasiones constituye motivo de incapacidad. Para el abordaje
diagnóstico y correspondiente asociación con el entorno de trabajo es imprescindible
realizar una historia clínica laboral completa junto con la descripción de las lesiones, y la
utilización de métodos diagnósticos distintos a los de otros procesos no cutáneos, como
son las pruebas de parche (patch test) o pruebas epicutáneas.
