Presentación

La Asociación

• Interim España, la Asociación de Interim Mangement de España, es una inicitiva privada, socialmente responsable, promovida por personas sensibilizadas con el futuro profesional del talento directivo.

• La misión de Interim España es representar y apoyar, sin ánimo de lucro, ante la sociedad e instituciones, a profesionales con alta cualificación que han ejercido o ejercen la dirección de personas en el tejido empresarial español, difundiendo el concepto de interim management como alternativa para la generación de empleo, y como herramienta estratégica para las empresas

Actividades

• Organiza eventos para la difusión del concepto de Interim Management, y sus posibles modalidades, entre las empresas españolas:Seminarios, Jornadas, Prensa, Asistencia técnica a las empresas, etc.

• Promueve la formación y el reciclaje para profesionales de la dirección que ejerzan o quieran ejercer su actividad profesional como Interim Managers.

• Promueve actividades orientadas al fomento del empleo y el autoempleo.

• Facilita asesoramiento jurídico-laboral a las personas asociadas para iniciar su actividad como Interim Managers.

• Facilita asesoramiento en materia de emprendimiento para constituirse como profesionales del Interim Management.

• Dinamización de ofertas de empleo para poner en contacto a nuestros asociados con empresas reclutadoras de Interim Managers (consultoras, headhunters, interim), nacionales e internacionales.

Motivos

• Por RESPONSABILIDAD: iniciativa privada y sin ánimo de lucro, integrada por personas comprometidas con el desarrollo profesional y el talento directivo.

• Por NOTORIEDAD: iniciativa pionera en España que pretende dar nombre propio al concepto de Interim Management.

• Por ALTERNATIVA: promover el Interim Management como alternativa de empleo para un colectivo de profesionales

altamente cualificados.

• Por NETWORKING: punto de encuentro entre las empresas y profesionales.

• Por REPRESENTATIVIDAD: Apenas existen iniciativas públicas concretas sobre este tipo de perfiles profesionales.

• Por DESARROLLO: facilitar y promover el reciclaje de profesionales altamente cualificados en tareas directivas.

• Por ASESORAMIENTO: Es importante saber dar los pasos adecuados en el momento adecuado y en la dirección adecuada.

Requisitos

• Tener formación académica superior reconocida por las Administraciones competentes en materia educativa en España.

• Haber ocupado puestos con alta cualificación y con experiencia en dirección empresarial al menos durante 10 años.

• Tener domicilio en España.

• Aceptar el código de buenas prácticas directivas propuesto por la Asociación

www.interimspain.org