2. kotizazioa (apunteak)
68
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopa sdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmr tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc 2. KOTIZAZIOA 2.garren ikasgaia 03/10/2010 Amaya Mtnez. de Viergol Irak.
-
Upload
planesdeigualdad -
Category
Documents
-
view
868 -
download
6
Transcript of 2. kotizazioa (apunteak)
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
2. KOTIZAZIOA
2.garren ikasgaia
03/10/2010
Amaya Mtnez. de Viergol Irak.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 2
2010
Contenido
1 AURKIBIDEA ............................................................................................................................. 6
2 INFORMAZIO GUNEA ............................................................................................................... 6
2.1 GIZARTE SEGURANTZARI BURUZKO INFORMAZIO OROKORRA .............................................................. 6
2.1.1 Informazio orokorra ......................................................................................................... 6
2.2 KOTIZATZEKO BETEBEHARRA ........................................................................................................ 8
2.2.1 Zer da kotizazioa? ............................................................................................................ 8
2.2.2 Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta iraungipena
8
2.3 KOTIZAZIO ELEMENTUAK ............................................................................................................. 9
2.3.1 Zer da kotizazio oinarria? ................................................................................................. 9
2.3.2 Zein dira kontzeptu kotizagarriak? .................................................................................. 9
2.3.3 Gehienekoak eta Gutxienekoak ..................................................................................... 10
2.3.4 Gehieneko eta gutxieneko oinarriak .............................................................................. 10
2.3.5 Baldintza bereziak: Enplegu aniztasuna eta jardueren aniztasuna ............................... 10
2.3.6 Zer da kotizazio tasa? .................................................................................................... 11
2.3.7 Gertaera arruntentzat eta baterako diru-bilketa kontzeptuengatik tasak .................... 11
2.3.8 Lan istripuetako eta lanbide gaixotasunetako primak .................................................. 11
2.3.9 Zer da kitapen aldia? ..................................................................................................... 12
2.3.10 Zer da kuota? ............................................................................................................ 12
2.3.11 Hobariak eta murrizketak ......................................................................................... 12
2.4 KUOTEN BILKETA ..................................................................................................................... 13
2.4.1 Nork egiten du diru bilketa?........................................................................................... 13
2.4.2 Nola sartzen dira kuotak? Kuotak kitatzeko modua eta epea. ...................................... 13
2.4.3 Aurkezteko epea ............................................................................................................ 14
2.4.4 Kuotei aplikatu ahal zaizkien errekarguak eta berandutzako interesak. ....................... 15
2.4.5 Salbuespenak- Erregimen Orokorra ............................................................................... 17
2.4.6 Kotizazio agirien ereduak ............................................................................................... 17
2.4.7 Bidegabeko Diru-Sarrerak Itzultzea ............................................................................... 17
2.4.8 Ordainketa atzeratzea eta zatikatzea ............................................................................ 18
2.4.9 Gertaera katastrofikoengatiko neurriak. Xedapenen zerrenda ..................................... 24
2.5 KOTIZAZIO / DIRU-BILKETA ARAUAK 2010. ................................................................................... 24
2.6 2010EKO ERREGIMEN OROKORREKO KOTIZAZIOAREN ESKULIBURU PRAKTIKOA .................................... 25
2.6.1 Aurkibidea ...................................................................................................................... 25
2.6.2 Aurkezpena .................................................................................................................... 25
2.6.3 Informazio orokorra ....................................................................................................... 25
2.6.4 Kotizatzeko betebeharra ................................................................................................ 25
2.6.5 Kotizazio elementuak ..................................................................................................... 25
2.6.6 Argibide orokorrak ......................................................................................................... 25
2.6.7 TC2 argibideak ............................................................................................................... 25
2.6.8 TC1 argibideak ............................................................................................................... 25
2.6.9 TC2 laburtuaren argibideak ........................................................................................... 25
2.6.10 Oharrak ..................................................................................................................... 25
2.6.11 Merkataritzako ordezkariak ...................................................................................... 25
2.6.12 Futbolariak, Artistak eta Zezenketako Profesionalak ................................................ 25
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 3
2010
2.6.13 TC 1/19 TC 4/5 TC 4/6 ............................................................................................... 25
2.6.14 Kasu praktikoak .................................................................................................... 25
2.6.15 2008 Soldaten Agiria ................................................................................................. 25
2.6.16 Primen tarifak ...................................................................................................... 25
2.6.17 Hiztegia ..................................................................................................................... 25
2.6.18 Direktorioa ................................................................................................................ 25
3 KOTIZAZIO OINARRIAK ETA MOTAK 2009 .......................................................................... 26
4 LI ETA LG PRIMEN TARIFAK ............................................................................................... 26
5 ERREGIMENAK ....................................................................................................................... 26
5.1 GIZARTE SEGURANTZAKO ERREGIMEN OROKORRA ......................................................................... 26
5.1.1 Informazio Orokorra ............................................................................................... 26
5.1.2 Erregimen Orokorrean sartutako sektoreak, berezitasunak dituztenak
kotizazioan edota zerga-bilketan ......................................................................................... 29
5.1.3 Taulak. Azken 5 urteetako oinarri eta kotizazio-tasen ............................. 32
5.2 NEKAZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA ......................................................................................... 32
5.3 ETXEKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ..................................................................................... 32
5.4 LANGILE AUTONOMOEN ERREGIMEN BEREZIA ............................................................................... 32
5.5 IKATZ MEATZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................ 32
5.6 ITSASOKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................... 32
5.7 ESKOLA ASEGURUAREN ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................ 32
6 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETAREN ARAUDIA ................................................................................ 32
6.1 NORMAS DE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN ..................................................................................... 32
6.1.1 Normas generales .......................................................................................................... 32
6.1.2 Régimen Especial Agrario .............................................................................................. 33
6.1.3 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar ............................................................. 33
6.1.4 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos ....................... 33
6.1.5 Régimen Especial para la Minería del Carbón ............................................................... 33
6.1.6 Seguro Escolar ................................................................................................................ 33
6.2 NORMAS DE GESTIÓN RECAUDATORIA ......................................................................................... 33
7 HITZARMEN BEREZIAK ........................................................................................................... 33
7.1 KONTZEPTU OROKORRAK .................................................................................................. 33
7.1.1 Kontzeptua ..................................................................................................................... 33
7.1.2 Ekintza babeslea ............................................................................................................ 34
7.2 ERREGULAZIO OROKORRA ................................................................................................. 34
7.2.1 Erregulazio orokorra ...................................................................................................... 34
7.2.2 Kotizazioa ....................................................................................................................... 37
7.3 BALDINTZA BEREZIAK ....................................................................................................... 38
7.3.1 Adin txikiko bat, minusbaliatu edo senitarteko bat zaintzeagatik
lanaldia murrizten duten langileen hitzarmena .............................................................. 38
7.3.2 Lanaldi partzialean kontratatutako langileen hitzarmen berezia .......... 40
7.3.3 Langabeziako laguntza jasotzen duten 52 urte baino gehiagoko
langileen hitzarmen berezia ................................................................................................... 41
7.3.4 Legezko greba edo ugazaben itxierak sortutako alta berezi egoerako
hitzarmen berezia ...................................................................................................................... 43
7.3.5 Zerbitzuak edo jardueren prestazioak uzten dituzten langileentzako
hitzarmen berezia ...................................................................................................................... 44
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 4
2010
7.3.6 Menpekotasun egoeran direnen zaintzaile ez profesionalen hitzarmen
berezia 615/2007 ED ................................................................................................................ 45
7.4 ATZERRIAN LAN EGITEN DUTEN LANGILEENTZAKO ETA OSASUN LAGUNTZAKO
HITZARMENAK .................................................................................................................................. 46
7.5 BESTE HITZARMEN BEREZI BATZUK ............................................................................. 47
8 EXEKUTIBO BIDEZKO DIRU BILKETA ........................................................................................ 47
8.1 INFORMAZIO OROKORRA .......................................................................................................... 47
8.1.1 Sarrera ........................................................................................................................... 47
8.1.2 Prozeduraren hasiera ..................................................................................................... 48
8.1.3 Premiamendu-Probidentzia ........................................................................................... 48
8.1.4 Ondasunen enbargoa..................................................................................................... 50
8.1.5 Enbargatutako Ondasunen Besterentzea ...................................................................... 51
8.1.6 Premiamenduzko Espedientearen Amaiera ................................................................... 52
8.2 KUOTEN ORDAINKETARI BURUZKO OHARRAK ................................................................................. 52
8.2.1 Sarrera ........................................................................................................................... 52
8.2.2 Ordainbideak ................................................................................................................. 53
8.2.3 Ordainketaren egiaztagiria ............................................................................................ 54
9 ZORREN ATZERAPENA ............................................................................................................ 54
9.1 ARAUDI ERREGULATZAILEA ........................................................................................................ 54
9.2 ZER DA ATZERAPENA? .............................................................................................................. 54
9.2.1 Atzeratu daitezkeen zorrak: ........................................................................................... 54
9.2.2 Atzeratu ezin daitezkeen zorrak: .................................................................................... 55
9.3 BERMEAK ............................................................................................................................... 55
9.4 ATZERAPENAREN ONDORIOAK .................................................................................................... 55
9.5 INTERESA ............................................................................................................................... 56
9.6 PROZEDURA ........................................................................................................................... 56
9.6.1 Eskaera Formalizatu eta Hartzea ................................................................................... 56
9.6.2 Eskaeraren edukia: ......................................................................................................... 57
9.7 AURKEZTU BEHARREKO DOKUMENTAZIOA ..................................................................................... 57
9.8 BERMEAK EMATEARI DAGOKION DOKLUMENTAZIOA ........................................................................ 57
9.9 IZAPIDEAK .............................................................................................................................. 58
9.9.1 Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea: .............................................................. 58
9.9.2 Atzeratzeko ebazpena .................................................................................................... 58
9.9.3 Erabakiaren edukia: ....................................................................................................... 58
9.9.4 Ebazpena jakinaraztea ................................................................................................... 59
9.10 EZ BETETZEA ........................................................................................................................... 59
9.11 ESKAERA-EREDUAK .................................................................................................................. 59
10 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETA ZERBITZUAK ............................................................................. 60
10.1 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETA DOKUMENTUAK ................................................................ 60
10.2 ZIURTAGIRI DIGITALEKO ZERBITZUAK ........................................................................ 60
10.3 ZIURTAGIRI DIGITALIK GABEKO ZERBITZUAK ............................................................ 60
11 ADMINISTRAZIO-AURKAPENAK ......................................................................................... 60
11.1 GORAKO ERREKURTSOA .................................................................................................... 60
11.1.1 Helburua: ................................................................................................................... 60
11.1.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 60
11.1.3 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 60
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 5
2010
11.1.4 Non izapidetzen da: ................................................................................................... 60
11.1.5 Epeak: ........................................................................................................................ 61
11.1.6 Ondorioak:................................................................................................................. 61
11.1.7 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 62
11.2 BERRIKUSPENERAKO ERREKURTSO BEREZIA .................................................................. 62
11.2.1 Helburua: ................................................................................................................... 62
11.2.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 62
11.2.3 Non izapidetzen da: ................................................................................................... 63
11.2.4 Epeak: ........................................................................................................................ 63
11.2.5 Ondorioak:................................................................................................................. 63
11.2.6 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 64
11.3 HAUTAZKO BERRAZTERTZE-ERREKURTSOA .................................................................... 64
11.3.1 Helburua: ................................................................................................................... 64
11.3.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 64
11.3.3 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 65
11.3.4 Non izapidetzen da: ................................................................................................... 65
11.3.5 Epeak: ........................................................................................................................ 65
11.3.6 Ondorioak:................................................................................................................. 65
11.3.7 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 66
11.4 AURREKO ERREKLAMAZIOAK HIRUGARRENGOTZETAN ................................................... 66
11.4.1 Helburua: ................................................................................................................... 66
11.4.2 Motak: ....................................................................................................................... 66
11.4.3 Gutxieneko edukia: .................................................................................................... 67
11.4.4 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 67
11.4.5 Non egin behar dira izapideak? ................................................................................ 67
11.4.6 Epeak: ........................................................................................................................ 67
11.4.7 Ondorioak:................................................................................................................. 67
11.4.8 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 68
11.5 ESKAERA EREDUAK ....................................................................................................... 68
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 6
2010
1 Aurkibidea
Informazio Gunea
Kotizazio oinarriak eta motak 2009
LI eta LG primen tarifak
Erregimenak
Kotizazio/diru-bilketaren araudia
Hitzarmen bereziak
Exekutibo bidezko Diru Bilketa
Zorren atzerapena
Kotizazio/diru-bilketa zerbitzuak
Administrazio-Aurkapenak
………………………..
2 Informazio Gunea
2.1 Gizarte Segurantzari buruzko informazio orokorra
2.1.1 Informazio orokorra
Gizarte Segurantzako Sistema
Aplikazio eremua
Gizarte Segurantzako Sistemaren osaera:
2.1.1.1 Gizarte Segurantzako Sistema
Gizarte Segurantzako Sistema erregimenen multzoa da. Erregimen horien bidez, erregimenaren aplikazio eremuan dauden petsonei eta euren ardurapean dauden familiarteko edo parekatuei, lanbide jarduera bat burutzeagatik edo ordaindutakoaren araberako modalitatean eskatutako baldintzak betetzeagatik, Estatuak legeak zehazten dituen gertaera eta egoeretan babes egokia ematen die.
IGO
2.1.1.2 Aplikazio eremua
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 7
2010
Ordaindutakoaren araberako modalitateko prestazioak jasotzeko orduan, Espainian bizi diren espainiarrak egongo dira Gizarte Segurantzako Sistemaren aplikazio eremuaren barnean, sexu, egoera zibil edota lanbidea edozein izanda ere, eta baita Espainian legalki bizi diren edo bertan dauden atzerritarrak ere; betiere, kasu bietan, euren jarduera lurralde nazionalean burutzen badute eta honako atalen baten barnean baldin badaude:
Besteen konturako langileak
Norbere konturako langileak edo autonomoak
Kidetutako lan-kooperatibetako bazkide langileak
Ikasleak
Funtzionario publiko, zibil edo militarrak.
IGO
2.1.1.3 Gizarte Segurantzako Sistemaren osaera:
Gizarte Segurantzako Sistema Erregimen Orokorrak eta Erregimen Bereziek osatzen dute
Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorraren barnean, Sistema Berezi gisa, afiliazio eta kotizazio gaietan berezitasunak dituzten kolektiboak daude:
Fruta, barazki eta landare kontserba industriaren Sistema Berezia Erretxin Industriaren Sistema Berezia Ostalaritzako aparteko zerbtzuen Sistema Berezia Uzta biltzaile esportatzaileek egindako tomate freskoaren manipulazio eta paketegintzaren Sistema Bereziak Zinema, dantza sala, dantzaleku eta diskoteketako aldizkako langile finkoen Sistema Berezia Merkatua eta iritzi publikoa aztertzen duten enpresetako aldizkako langile finkoen Sistema Berezia
Gizarte Segurantzako Sistemaren barruan honako Erregimen Bereziak ere badaude.
Gaur egun hauek daude:
Nekazaritzako Erregimen Berezia Langile Autonomoen Erregimen Berezia Etxeko Langileen Erregimen Berezia Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia Itsas Langileen Erregimen Berezia
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 8
2010
2.2 Kotizatzeko betebeharra
Zer da kotizazioa?
Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta iraungipena
2.2.1 Zer da kotizazioa?
Subjektu behartuek Gizarte Segurantzaren sistemari, lan jarduera bat egiteagatik sisteman sartuta daudela-eta, baliabide ekonomikoak emateko ekintza da.
Oinarrizko elementuak kotizazio-oinarria, kotizazio-tasa eta kuota dira.
Dokumentua Fitxategia jaistea Formatua Neurria Data
Nork kotizatu behar du? 16 kb 05/08/2009
2.2.2 Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren
hasiera, iraupena eta iraungipena
Kotizatu beharra lan-jarduera hasten denetik sortzen da. Langilearen alta hutsak eragin bera izango du. Afiliazio/alta eskaera ez aurkezteak ez du kotizatu beharra eragotziko, dagokion Erregimenean sartzeko baldintzak direla egiaztatzen den une beretik.
Langileak la.jardueran dirauen biratean mantentzen da. Kotizatu beharrak ondoko egoeretan ere jarraituko du:
Aldi Baterako Ezintasuna
Haurdunaldia eta edoskitze naturala bitarteko arriskua.
Amatasun eta aitatasuneko atsedenaldiak.
Izaera publikoko lanetan.
Ordezkaritza sindikaleko karguak (betiere lanean eszedentzia edo jarduera uztea eragiten ez dutenean).
Lanean eszedentziarik izateko aukerarik ematen ez dituzten baimenak eta lizentziak.
Hitzarmen bereziak.
Kontribuzio mailako langabezia.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 9
2010
Laguntza mailako langabezia, hala bada.
Erregimen bakoitzeko arauek ezarritako kasuetan.
Lana uztearekin iraungiko da, betiere ezarritako epe eta eran jakinarazten bada.
Baja eskatzen ez denean edo ezarri epean egiten ez denean, kotizatu beharra ez da iraungiko Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak horren berri izan arte: inoren konturako, norbere konturako edo dagokion Gizarte Segurantzako Erregimeneko uztea.
Gizarte Segurantzako Administrazioaren eskubidea, ordaindu beharreko kuotena kuotena zein kuota horien ordainketa eskatzearena, lau urtean preskribatuko da. Preskripzioa ohiko arrazoiek etengo dute eta, edozein kasutan, zorra kitatzeko edo biltzeko erantzulearen ezagupen formalarekin egindako edozein administrazio-jardunaren bidez eta bereziki, zor-erreklamazioa edo kitapen-akten erreklamazio administratiboaren bidez. (Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren 21. artikuluaren idazketa berria, abenduaren 29ko 14/2000 Legearen 24. artikuluaren arabera, zerga, administrazio eta lan-jurisdikzioari buruzkoa).
2.3 Kotizazio elementuak
2.3.1 Zer da kotizazio oinarria?
Gizarte Segurantzako Sistemako Erregimen ezberdinetako Kotizazio-Oinarria Gizarte Segurantzako Zuzenbidearen Kotizazioari eta Kitapenari buruzko Erregelamendu orokorrean eta hau garatzen eta osatzen duten arauetan, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ekonomia-ekitaldi bakoitzerako Erregimen ezberdinentzat ezartzen dituen erregelak aplikatuz lortutako emaitza izango da.
2.3.2 Zein dira kontzeptu kotizagarriak?
Kontingentzia arruntak : gaixotasun arruntek, lanekoak ez
diren istripuek, erretiratzeek, amatasun eta aitatasun atsedenaldiek, haurdunaldiko arriskuek eta edoskitze
naturaleko arriskuek eragindako egoerak estaltzeko.
Laneko istripuak eta laneko gaixotasunak: kontingentzia
horiek estaltzera zuzenduta dago.
Aparteko Orduak.
Bestelako Kotizazioak: Esandako kuotez gain, kontzeptu
zehatzei erantzuten dien beste kotizazio batzuk biltzen dira:
o Langabezia
o Soldatak Bermatzeko Fondoa
o Lanbide Hezkuntza
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 10
2010
Kontzeptu hauei dagozkien kuoten kitapena eta ohartarazpena,
horren obligazioa dutenek egingo dute Gizarte Segurantzari dagozkienekin batera, modu, epe eta leku berean.
2.3.3 Gehienekoak eta Gutxienekoak
Gizarte Segurantzako Sistemako kotizazio-oinarriak ezingo dute Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ekonomia-ekitaldi
bakoitzerako ezarritako eta finkatutako gehieneko muga absolutua
gainditu. Gehieneko muga hau bakarra izango da Erregimen bakoitzeko
jarduera eta kontingentzia guztientzat eta lan egindako ordu kopurua kontuan hartu gabe aplikatuko da, enplegu-aniztasun egoerak barne,
baina ez ordea jarduera-aniztasun egoerak. Kotizazio-oinarrien gutxieneko muga une bakoitzeko Lanbide Arteko
Gutxieneko Soldataren zenbateko osoa izango da, seiren bat gehituta.
2.3.4 Gehieneko eta gutxieneko oinarriak
Kotizazio oinarrien araberako mugak lan edo jarduera kategoria talde
bakoitzarentzat gutxieneko eta gehieneko zenbatekoak edo zenbateko bakarrak osatzen dituzte. Ekitaldi ekonomiko
bakoitzari dagokion Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezartzen dira, baita urteko Kotizazio Aginduan ere.
2.3.5 Baldintza bereziak: Enplegu aniztasuna eta jardueren aniztasuna
Enplegu-aniztasuna: enplegu-aniztasuna bere jarduera-zerbitzuak bi enpresa ezberdin edo gehiagotan burutzen dituzten eta Gizarte
Segurantzako Erregimen berean derrigorrezko alta eskatzen duten jarduerak burutzen dituzten besteren konturako langilearen egoera
da.Kasu honetan, aplikatu beharreko gehieneko muga zahazteko, oro har ezarritako gehieneko muga kotizatzeko obligazioa duten
subjektuen artean banatuko da langileak bere zerbitzuak eskaintzen
dizkion enpresa bakoitzean egindako ordainketen arabera. Kontingentzia arruntei dagokienez, obligazioa duten enpresa edo
subjektu bakoitzari egokitutako gehieneko mugaren frakzioak ezingo du langileari ordaindutakoaren zenbatekoa gainditu. Era berean,
gutxieneko muga kotizatzeko obligazioa duten enpresa eta subjektuen artean proportzionalki banatuko da, bakoitzak jasotako
ordainketen arabera. Jarduera-aniztasuna: Jarduera-aniztasuna Gizarte Segurantzako
Sistemako bi erregimenetan edo gehiagotan alta egoera derrigorrezkoa den jardueretan aritzen diren bere edo besteren
konturako langileen egoera da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 11
2010
2.3.6 Zer da kotizazio tasa?
Kotizazio-Tasa kotizazio-oinarriari ezartzen zaion ehunekoa da.
Honen emaitza ordaindu beharreko kuota edo zenbatekoa da. Kotizazio-tasak Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak urtero
ezarritakoak izango dira.
2.3.7 Gertaera arruntentzat eta baterako diru-bilketa kontzeptuengatik tasak
Gizarte Segurantzako Sistema osatzen duten Erregimen bakoitzeko
kotizazio tasak bakarrak izango dira eta ez dira zatituko gertaeren
eta Erregimen bakoitzeko babes ekitaldian sartutako gertaeren finantzazioaren ondorioetarako, lan istripuen eta lan gaixotasunen
kasuetan izan ezik, dagokionean. Era berean, langabeziagatiko eta Soldatak Bermatzeko Fondo eta
Lanbide-Jarduerarako kotizazio-tasak ekonomia-jarduera bakoitzerako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ezarritakoak
izango dira.
2.3.8 Lan istripuetako eta lanbide gaixotasunetako primak
2.3.8.1 Informazio orokorra
Lan-istripuei eta laneko gaixotasunei dagozkien primak, ondorio
guztietarako, Gizarte Segurantzako kuotatzat joko dira. Lan-istripu eta laneko gaixotasunengatiko kotizazioa, kontengentzia
hauengatik bereziki kotizatu behar den Gizarte Segurantzako
Erregimenetan, enpresen ekarpen esklusiboen bidez egingo da. Aplikatu beharreko portzentajea indarrean dagoen primen
tarifan ezarritakoa izango da (2007rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 28ko 42/2006 legearen laugarren xedapen
gehigarria, 2008rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 26/2007 legearen hamairugarren azken xedapenak
aldatutakoa ), enpresak duen jardueraren arabera edo langilearen lanbidea/egoera, hala balegokio.
2.3.8.2 LI eta LG primak (indarrean 2006ko
abenduaren 31 arte)
2.3.8.3 LI eta LG primak (indarrean 2007ko
urtarrilaren 1etik aurrera)
La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el 2010 (BOE de 24), en su Disposición final octava, modifica la tabla de cotización por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, contenida en el apartado uno de
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 12
2010
la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, con efectos de 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida.
2.3.9 Zer da kitapen aldia?
Kuota zehazteko kitapen-oinarri eta tasei lotutako epea da. Epe luze edo laburragoetarako kitapenak ezarri edo berariaz
baimendu ezean, kuoten kitapenaldiak hileko osoak izango dira.
Kuoten kitapenak sortzapenaren hilabete naturalari dagozkion ordainketek osatutako oinarriei dagozkie, ordainketa epe beraren
barruan edo helburu horretarako ezarritako beste epe batean egin behar dela kontuan hartu gabe.
Hilabeteko epea baino epe luzeagoetan sortutako eta dagokion ekonomia-jardueran ordaintzen diren ordainketaren kontzeptuei
lotutako kuoten kitapenak, ekitaldi horretako hileko kitapenetan banatuko dira proportzionalki.
Kitatu, aurkeztu eta bere kasuan, ordaindu diren hilabeteei dagozkien kotizazio-oinarrien barnean dauden ordainketaren kontzeptuen zati
proportzionalak eta atzeraeraginezko izaerarekin gehitutako oinarri eta tasak ere kitatu egingo dira. Hilabate bakoitzerako kotizazio-
oinarriak TC-2 ereduaren orri ezberdinetan adieraziko dira oinarri, muga, tasa eta soldatei dagozkien hilabeteetan indarrean dauden
beste baldintzen arabera.
2.3.10 Zer da kuota?
Kotizazio-oinarriari kotizazio-tasa ezarri eta bere kasuan, aplikagarriak izan daitezkeen hobari edota murrizketen zenbatekoa
kenduz lortutako emaitza da, Sistemako Erregimen ezberdinetan kotizazioaren arau arautzaileek zuzenean ezar dezaketela kontuan
hartu gabe.
Gizarte Segurantzaren kuotak erregelamenduz zehaztutako eta egokitutako epe baten kotizatzeko obligazioaren zenbatekoa azaltzen
du.
2.3.11 Hobariak eta murrizketak
Kuotari ehuneko zehatz batzuk aplikatuta sortzen diren eta enpresen
Gizarte Segurantzako kostuak gutxitzea eta lan-merkatura kolektibo
zehatz batzuen sarrera sustatzea helburu duten kenkariak dira Gizarte Segurantzako kuotetan murrizketak edo hobariak eta
baterako bilketen kontzeptuak edo Gizarte Segurantzako oinarri, tasa edo kuotetan beste edozein irabazi jasoko dituzten bakarrak hauek
lortzen diren unean hauen ordainketak egin behar direla dakiten enpresak izango dira.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 13
2010
Gizarte Segurantzako kuoten eta baterako diru-bilketa
kontzeptuetako arauzko epean sarrera ez egiteagatik, epe horretan kotizazio dokumentuak aurkeztu arren, epe horretan sartutako epeei
dagokien kuoten araberakoen galera automatikoa eta behin betikoa izango da, Gizarte Segurantzako Administrazioaren akatsaren
ondoriozkoa ez bada. Garapen aginduaren 8. xedapen gehigarrian ezarritakoaren arabera
modu eraginkorrean datuen igorpen elektronikoko DIE Sistemari atxiki ez zaizkion enpresak, Gizarte Segurantzako Diruzaintza
Nagusiak zehaztutako datan, kotizazio onurak ezin izango dituzte lortu edo bertan behera utziko dira data horretatik hasita Sistemaren
barne hartzea gertatzen den arteko datan. Enpresa laguntzaile batek edo gertaera bat edo batzuk kanpo dituen
enpresa, kotizazio onuren eskubidea duen kontratuko langileagatik kotizatzea badagokio, osoko kuotari buruzko dagozkien koefizienteen
aplikazioa egingo da lehenik eta behin, eta ateratako zenbatekoaren
gainean, aipatutako onurak ezarriko dira.
2.4 Kuoten bilketa
2.4.1 Nork egiten du diru bilketa?
Subjektu arduradunek kotizatu beharreko kuotak biltzeko kudeaketa Gizarte Segurantzako diruzaintza orokorrak egiten du, haren
lankideen edo bilketa organoen bidez (finantza erakundeak eta beste organoak, edo Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioak baimendutako
agenteak).
2.4.2 Nola sartzen dira kuotak? Kuotak kitatzeko modua eta epea.
Horretarako ezarritako kotizazio eredu ofizialetan egingo da.
Kuota ordaindu behar dutenek dagokion kitapena adierazten duten agiriak aukeztuko dituzte, ordainketa egin den lankidetza erakundean.
Hala ere, kutoak sartu ez arren, derrigorrean, kuotak sartzeko arauzko epean, dagokion Gizarte Segurantzako administrazioan edo Gizarte Segurantzako Diruzaintza Zuzendaritza Probintzialean aurkeztu beharko dira.
Arauzko epearen barruan sartu gabe agiriak aurkezteak, ordainketa eskuordetuaren erregimenean (nahitaezko laguntza) egindako prestazio ekonomikoak konpentsatzeko aukera emango die arduradunei, baina, ez kotizazioan onurak ezartzeagatik hori kentzeko aukera.
Dokumentuak garaian aurkezten direnean errekargua %3, %5,%10 edo %20 izango da, kuotak noiz sartzen diren arabera; hau da, lehenego hilabetean, bigarrenean, hirugarrenean edo arauzko epea bukatu eta hirugarren hilabetetik aurrera, hurrenez hurren.
Kotizazio agirien ereduak:
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 14
2010
Erregimen Orokorra
Itsasoko Erregimen Berezia
Ikatz-Meatzaritzako Erregimen Berezia
Autonomoen Erregimen Berezia
Etxeko langileen Erregimen Berezia
Nekazaritzako Erregimen Berezia
Ikasleak
Baliabide informatiko, elektroniko eta telematiko bidezko aurkezpena (DIE Sistema):
Kuotak ordaindu behar dituztenek, kotizazio agiriak baliabide informatikoen, elektronikoen eta telematikoen bidez aurkez ditzateke.(SARE sistema). Horretarako, enpresek, enpresa taldeek, profesional elkargokideek eta jardueraren ekitaldian, enpresen afiliazioari eta kotizazioari dagozkion agiriak (horien ordezkari gisa) egin eta aurkeztu behar dituzten gainontzeko pertsonek dagokien Gizarte Segurantzako administrazioan edo Gizarte Segurantzako Diruzaintza Zuzendaritza Probintzialean SARE sistemarako baimena eskatu beharko dute.
Sistema horren bidez, ondorengo kotizazio agiriak helaraz daitezke:
TC-2: Erregimen Orokorreko langileen izen zerrenda
TC2/4: Ikatz meatzaritzako Erregimen Berezia
TC2/5: Itsasoko Langileen Erregimen Berezia
TC- 2/19: Artisten Erregimen Orokorra.
TC- 2/8: Nekazaritzako Erregimen Bereziko langileen izen zerrenda.
Arduradunari dagozkion kuotak ez direnean sartzen, euskarri informatiko bidez, arauzko epean egindako langileen izen zerrendetako datuen ekarpena, kotizazio agirien aurkezpen modura hartuko da.
Gizarte Segurantza Sistemako aurreko Errekurtsoen Diru Bilketa Araudiaren zortzigarren garapen aginduak dioenarekin bat, DIE datu bidalketa sistema elektronikoan modu efektiboan sartu ez diren enpresak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak erabakiko dituen datetan, ezin izango dute benefiziorik lortu kotizazioetan, edo benefizio horiek bertan behera geratuko dira hasi egun horretatik eta harik eta aipatu sisteman behar bezala izena eman arte.
Ordainketak kontuko karguan eta ordainketa elektroniko bidez ere egin daitezke, SARE sistemaren bidez kuoten kitapena adierazten bada.
2.4.3 Aurkezteko epea
Bestelako epe bereziak ezartzen ez baldin badira, behintzat, Gizarte Segurantzako kuotak, eta, hala balegokio, elkarrekin biltzen diren gainerako
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 15
2010
kontzeptuak, hilero-hilero kitatuko dira, eta sortzea dagokion hurrengo hilabete naturalean sartuko dira. Kontuan izanda ondoko
salbuespenak:
o Autonomoen Erregimen Berezia: sortzea hilabeteka egingo da, eta zenbatekoa hilabete beraren barruan kitatuko da.
o Eskola Asegurua: ikasleek kuotaren zati gisa ordaindu behar duten zenbatekoa dagokion matrikularekin batera ordainduko dute.
Kasu bereziak:
o izapidetzeko soldatak: epaia, auto judiziala edota kontziliazio-akta jakinarazi eta hurrengo hilabeteko azkeneko egunean amaituko da ordainketarako arauzko epea.
o Soldatak atzerako eraginez igotzea: Atzerako eraginez aplikatu behar diren soldata igoeren kuota ordainketak eta oinarri zein tipo aldaketak, xedapen legalari, kontziliazio-aktari, epai judizialari edota bestelako edozer titulu legitimori jarriki, hura ezartzen duten arauei,dagokien aldizkari ofiziala argitaratu, bestela kontziliazio-aktaren jakinarazpenarena edota epai judizialaren edota titulu legitimoa bidalitako data kontuan hartu, eta hurrengo hileko azkeneko egunean amaituko da, aipatutako arau horietan kontrakorik zehaztuta ez baldin badago, behintzat.
o soldaten diferentzia agertzen duen epaia errekurritu egiten bada, ez da izango nahitaezkoa Gizarte Segurantzan kotizatzea, errekurtsoa aurrera eramaten ari den bitartean; eta instantzia gorenak epai irmoa jakinarazten duen unean hasiko da data hori.
o Soldaten diferentziak, hitzarmen kolektiboaren arabera: hitzarmenean erabakitako igoerak -osoak edota horien zati bat- ordaindu beharreko hilabetearen ondorengoan amaituko da sartzeko arauzko epea, Hitzarmenean erabakitakoaren arabera, eta hori izan ezean, dagokion aldizkaria kaleratu eta ondorengo hilabeteko azken egunean.
o Kotizazio-diferentziak, kotizazioaren urteroko aginduaren ondorioz: kotizazioaren urteroko aginduan xedatutakoaren ondorio diren kotizazio-diferentziak, ekitaldi bakoitzeko urtarrilaren 1a baino lehen gauzatuko liratekeen kotizazioei dagokienez, agindu hori kaleratu eta bigarren hilabeteko azken eguna baino lehen ordaindu beharko dira.
2.4.4 Kuotei aplikatu ahal zaizkien errekarguak eta berandutzako interesak.
Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzeko arauzko epea kuotarik ordaindu gabe igaro ostean, bertan diru-sarrerarik egin gabe, ondorengo errekarguak eta berandutzako interesak sortuko dira zuzenean:
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 16
2010
Kotizazio dokumentuak arauzko epearen barnean aurkeztea:
o Zorraren %3ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %5eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko bigarren hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %10eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hirugarren hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %20ko errekargua, zordundako kuotak legezko epearen hirugarren hilabetetik aurrera ordainduko balira.
Epean kotizazio-dokumentuen aurkezpena egin gabe:
o Zorraren %20ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa zorraren erreklamazioan edo kitapen-aktan ezarritako ordainketa-epea bukatu aurretik eginez gero.
o Zorraren %35eko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa ordainketa-epe hori bukatu ondoren eginez gero.
Berandutzako interesak:
Berandutzako interesak kuoten ordainketaren arauzko epea iraungi eta hurrengo egunean sortuko dira. Hala ere, premiamendu-probidentziaren jakinarazpenetik edo kenkari-prozeduraren hasieraren adierazpenetik hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe ere.
Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea horien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen izapideetan etengo balitz.
Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean, ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira.
Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2010. urtean, %5,00
Langileen ekarpenak bereiztuta sartzea
Langileek ekarpenak epean sartzen badituzte, langileen kuoten errekargurik ez da ezarriko. Epez kanpo egiten badute, aurreko ataletan adierazitako errekargua ezar dakieke, eta agiriak epean edo epez kanpo aurkeztearen menpe egongo dira.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 17
2010
Enpresako ekarpenak kitapen bidez sartuko dira, eta langileei kendutako kuotak sartu direla ziurtatu beharko da. Kitapen hori TC-1 kotizazio buletinean dagoena soilik izango da. Ezar daitezkeen errekarguak, agiriak epean edo epez kanpo aukeztearen menpe egongo dira.
Larritzat jotako arau-haustea egingo dute Abuztuaren 4ko 5/200 R.D. Legegintzako aren 23. artikulua, lan-arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzkoa), beren langileei kendutako Gizarte Segurantzaren kuota epean sartu ez eta berentzat gordetzen duten enpresaburuek.
2.4.5 Salbuespenak- Erregimen Orokorra
Zezenketako profesionalak: Zezenketa ikuskizunen antolatzaileek
ordainduko dute, beti ere, antolatu ikuskizuna egin aurretik. Zezenketako profesionelek urtarrileko lehen hamabostaldian
formalizatu beharko dute aurreko ekitaldian egindako jardueren urteko aitorpena.
Sistema Bereziak:Uztagin esportatzaileek egindako tomate freskoko
lanetarako eta ostalaritzako ezohiko zerbitzuetarako kontserba begetalen industriaren eta fruituen eta barazkien Sistema Berezietan,
eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean ezarritako gainerako Sistema Berezietan, enpresa kaltetuek kotizazio agiriak aurkeztuko
dituzte, kotizazio kontuen kode bidez, eta sortzapena sortu ondorengo hilean zehar, dagozkien kuoten zenbatekoa sartuko dute.
Partaide diren enpresa elkarteen bidez, Gizarte Segurantzako kuotak sartzen aritu diren Sistema Berezi horietan sartutako enpresek
aipatutako elkarte horren bidez ordaintzen jarraitu ahal izango dute, Gizarte Segurantzako estatuko idazkariak zehazten duen arte.
Dagokion enpresa elkarteak, era berean, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrean egingo du ordainketa, sortzapenaren
ondorengo bigarren hilean.
2.4.6 Kotizazio agirien ereduak
2.4.7 Bidegabeko Diru-Sarrerak Itzultzea
Kotizatu beharra dutenek edo Gizarte Segurantzarekiko zorrak
ordaintzera behartuta daudenek, oker egindako diru-sarreren zenbateko osoa edo partziala itzultzeko eskubidea dute.
Itzulketek berandutzako interesak barne dituzte, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrean ordainketa egin den datatik
ordainketa-proposamenaren data arte. Maleziatsu ordaindutako kuotak edo errekurtsoak ez dira itzuliko.
Itzulketaren subjektua Gizarte Segurantzarekin zorretan balego edo geroratzea edo moratoria emanda balu, itzulketaren zenbatekoa
ordaindu edo amortizatu gabeko zorrera aplikatuko da (abal generikoz bermatutako zorraren kasuan izan ezik).
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 18
2010
Diru-sarreren itzulketa-eskaerak, ordaindu beharra duenaren
helbidearen arabera, dagokion Gizarte Segurantzako Administraziora zuzenduko dira. Horrek kudeaketa Administrazio zehatz batean
zentralizatuta balu, Administrazio hau izango da eskumena duena. Honako Erregimen Berezietako langileak: Autonomoak, besteentzako
lanean diharduten nekazariak, norberaren konturako Itsas Langileak, Etxeko langileak (etxeko titularrak eta aldikako langileak) eta
Hitzarmen bereziak, guztiek eska dezakete haien kuotak itzultzea honakoaren bidez: Egoitza Elektronikoa >Hiritarrak>Ziurtagiri
Digitalarekin edo SILCON ziurtagiriarekin Zerbitzuak > Kuoten itzulera
Zerbitzu honen bidez, eskaeraren tramitazioa nola doan ere begiratu ahalko dute. Hartan sartzeko, beharrezkoa da NAN elektronikoa edo
Ziurtagiri digitala. Enpresariek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrean eskatu
beharko dute euren zein langileen aportazioen itzulketa, eta itzulketa
efektiboki egiten zaienean itzuli beharko da. Hala ere, inoren konturako langileak zuzenean eska dezake Diruzaintza Orokorrean
kuoten itzulketa, baldin eta enpresa desagertu balitz edo itzulketa-eskaera egieari uko egingo balio.
Kuoten itzulketen eskubidea lau urtera preskribatuko da, ordaindu den egunetik aurrera zenbatuta.
2.4.8 Ordainketa atzeratzea eta zatikatzea
Izapideak eta Kudeaketak atalera jo bertsio erraztua ikusteko.
2.4.8.1 Araudi Erregulatzailea
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren 20.
artikulua, ekainaren 20ko 1/1994 Legegintzako Errege Dekretuak onartua, abenduaren 10eko Gizarte Segurantzako
gaietarako Xedapen Berezien 52/2003 Legearen 3. artikuluak emandako idatzian.
Gizarte Segurantzaren Zerga Bilketarako Araudi Nagusia,
ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Lege Dekretuak onartua, (ekainaren 25ekoBOE), 31 eta 36 arteko artikuluak.
BOE), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrarena, ondoko gaien betebeharren zehaztapena: zorren ordainketen
luzapena, zor ez diren prestazioak jasotzeagatiko itzulketak,
konpentsazioa, atzera egitea, hitzarmenak edo akordioak lehiaketa-prozeduretan eta enkanteen iragarkiak Aldizkari
Ofizialetan.
Martxoaren 22ko 294/2002 Errege Lege-Dekretua, ekainaren
20ko 1314/1984 Errege Lege-Dekretua, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren egitura eta eskumenak arautzen
dituena, partzialki aldatzen duena.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 19
2010
Hogeita Zazpigarren xedapen gehigarria, 2009rako Estatuko
Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 2/2008 Legearen Lehen eta Bigarren paragrafoak (2009-12-29ko BOE).
2.4.8.2 Zer da Atzerapena?
Erreguzko izaera duen administrazioko jarduera da; horren bidez, Gizarte Segurantzako zorrak sartzeko arauzko epetik kanpo ordaintzeko baimena ematen da, interesen sortzapenarekin eta zordunari, eskatutako baldintzak betetzen baditu, atzeratutako zorrak egunean jartzea ahalbidetzen dio.
Atzeratu daitezkeen zorrak:
o Eremu horretan bilketako kudeaketako xede den Gizarte Segurantzako edozein zor, kuotak, mota ugaritako helegiteak edo aurrekoen gaineko gainordainak izan.
o Segurtasun eta garbitasun neurriak ez izateagatik sortutako lan istripuak eta gaixotason profesionalengatik jasotako prestazio ekonomikoen errekarguak, abal batekin guztiz bermatzen direnean soilik atzeratu daitezke.
Atzeratu ezin daitezkeen zorrak:
o Lan istripu eta gaixotasun profesionalen kuotak.
o Besteren konturako edo antzeko langileen ekarpenak.
Atzeratu ezin daitezkeen kuotak, aurrez egin gabe badaude, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazten den egunetik hilabete bateko gehinezko epean sartu beharko dira.
2.4.8.3 Bermeak
Atzerapena zorraren, errekarguen, interesen eta kostuen tronkoa ordaintzeko beharrezko bermearekin ziurtatu beharko da:
Eskatzailea Estatuko Administrazio Orokorra, Komunitate Autonomo bat, Administrazio lokalaren erakunde bat edo, nortasun juridiko propioarekin, eskubide publikoak dituzten erakundeak edo entitateak, Administrazio horietako edozeinekin loturik edo horien menpean daudenak, direnean, beti ere, trafiko juridikoan merkataritzako sozietate gisa jarduten ez dutenean.
Atzeratu daitekeen zor guztia 30.000 euroren parekoa edo gutxiago denean, edo, atzeratu daitekeen zorra 90.000 euro baino gutxiagokoa izanik, ematea erabaki dela jakinarazten den egunetik 10 egun pasa baino lehen, gutxienez, zorraren herena sartzea adosten denean, eta gainerakoa, hurrengo bi urteetan sartzea.
Oker jasotako prestazioei dagokien zorra denean, hau da, horretarako ezarritako arauzko epean edo epeetan gauzatutakoei dagozkienak, beti
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 20
2010
ere, bere dirua ateratzearen arduradun den pertsonak Gizarte Segurantzako pentsiodun izaten jarraitzen duenean.
Aparteko arrazoiek aholkatzen dituzten atzerapenetan, Gizarte Segurantzaren Estatu Idazkaritzak bermeen salbuespena bereziki baimentzen duenean, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiaren aldeko proposamena egin aurretik.
Kasu horiek gertatuko balira, behar adinako bermeak osatzea beharrezkoa ez denean ere, gertatuko litzatekeen enbargua mantenduko da badaezpada ere.
2.4.8.4 Atzerapenaren ondorioak
Atzerapena onartzeak, beti ere, onartzen duen ebazpenak ezarritako baldintzak betetzen direnean, honako ondorio hauek izango ditu:
Dirua biltzeko prozedura etetea, atzeratutako zorrei dagokienean, eta
Zorduna Gizarte Segurantzarekin dituen betebeharretan egunean hartzea.
2.4.8.5 Interesa
Atzerapena emateak interesak sortuko ditu, eta eskatu egin ahal
izango dira kontzesioa egin den unetik hasi, eta harik eta ordainketa garairaino, atzerapenak irauten duen denboraldian indarrean
den diruaren gaineko interes legalaren arabera. Ordaintzeko arduraduna aparteko arrazoiengatik bermeak sortzetik
salbuetsi den atzerapenetan ezarriko den interesa berandutzako
interesa izango da.
2.4.8.6 Prozedura
Eskaera Formalizatu eta Hartzea
Ardura Orokorrak:
Eskaera existitzen den ereduan formalizatuko da. Eredu hori Gizarte Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskuratu ahal izango da.
Eskaera Gizarte Segurantzako Administrazioari edo Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Probintzialari zuzenduko zaio, enpresaburuak edo ordainketaren arduradunak kotizazio kontua onartua duen, edo hori eduki ezean, bizi den probintzian.
Eskaera aurkeztu ahal izango da azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4 artikuluak aurrez ikusten dituen edozein lekutan. Legea Administrazio Publikoen eta Ohiko Prozedura Administratibokoen
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 21
2010
Erregimen Juridikokoa da, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak (urtarrilaren 14ko B.O.E. n ateratakoak) idatzitakoa, eta ondokoak dira:
o Joaten diren administrazio-organoetako erregistroetan.
o Estatuko Administrazio Orokor, Autonomia Erkidegoetako edozein Administrazio edo hitzarmenik sinatuta izanez gero, Tokiko Administrazioa osatzen duten erakundeetako bateko edozein administrazio-organotako erregistroetan.
o Postetxeko bulegoetan, erregelamenduz ezarritako eran.
o Atzerrian dauden Espainiako diplomaziako ordezkaritzetan edo konsuletxeko bulegoetan.
o Indarreko xedapenek ezartzen duten beste edozein lekutan.
Eskaera enbargatutako ondasunak besterentzeko baimena eman aurretik aurkeztu behar da.
Eskaera bakarra izango da eta existitzen den zor guztia hartuko du, eskatzen duen enpresak kotizazio kontu kode ezberdinak izatea kontuan hartu gabe.
Eskaeraren edukia:
Arduraduna guztiz identifikatzeko beharrezko datu guztiak adierazi beharko dira.
Hori eragiten duten benetako baldintzak.
Atzerapen aldia eta proposatzen diren amortizazio epeak.
Zorraren zenbatekoa, atzeratu ezin daitekeena eta daitekeena bereiztuz. Normalean, atzeratu daitekeen zorraren zenbatekoek indarrean dagoen hileroko lanbide arteko gutxieneko soldatearen bikoitza gainditzen ez duten kasuetan, atzeratzeko eskaerak ukatu egingo dira.
Eragiten dituzten kotizazio kontuaren kodeak.
2.4.8.7 Aurkeztu beharreko dokumentazioa
-Zorra kitatzeko dokumentuak. Horretarako, dagokien kotizazio buletinean (TC seriea) apartekoak diren bi kitapen aurkeztu beharko dira, honakoak bereiziz:
Atzeratu ezin daitekeen kuotaren kitapena
Atzeratu daitekeen kuotaren kitapena.
Era berean, langilaren nomina zerrenda (TC-2) aurkeztu beharko da, langileen ekarpenak sartzean edo, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 26. artikuluari jarraiki, kotizazio dokumentuak aurkeztean, aurretiaz aurkeztu ez den kasuetan.
Kuoten zorrak atzeratzen diren kasuetan, kitapena atzeratu daitezkeen kuoten kopuruari, eskatzaileak beste edozein arrazoiengatik aitortuta, baina,
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 22
2010
galdu ez zituen hobari edo murriztapenengatik kendutakoen kopurua, nahiz enpresak ordainketa eskuordetutako erregimenean emandako prestazioen kopurua kenduz ateratzen dena izango da; batzuk zein besteak atzeratutako kuoten aldi berari dagozkie (laneko gertaerek eragindako ordainketa eskuordetutako prestazioaren kasuan izan ezik, horiek atzeratu ezin direnetatik murrizten baitira).
Gizarte Segurantzari atzerapena eskatzeko azaldu den kopurua zor zaiola onartzen den adierazpena erantsi beharko da Adireazpen hori existitzen den ereduan formalizatuko da, zein Gizarte Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskatuz eskuratu daitekeen.
2.4.8.8 Bermeak emateari dagokion doklumentazioa
Bermeen eskaintza konstituzioaren araberakoa izan beharko da,
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren, gordailu erakundeen abalen edo legeak baimendutako kreditu edota kreditu
kooperatiben mesedetan ; eta abal hori, hipotekakoa, lortu ezin balitz, bermea tokialdatzearekin nahiz gabe, baimendutako
aseguruen konpainien kauzio asegurua dagokien arloan
jarduteko, edota bestelako edozein berme, zor guztia eta, atzerapena ematen denetik errekarguaren zenbatekoa ordaindu arte,
atzeratutako kopuru hori guztiagatik eskatu daitezkeen interesak ordaintzeko behar adinakoa dena.
Abalen eta berme pertsonaleko gainerako moduen eskaintzarekin batera, abal emaileen edo bermatzaileen onarpena aurkeztu beharko
da, eta, fiantza eta abaletan, zatiketa eta kanpoan uzteko benefizioei uko egitearen adierazpena.
Aipatutako abala, osatzen denean, Abalen Erregistro Berezian erregistratu beharko da.
Benetako bermeen eskaintzekin batera, jabetza eta ondasunen karga egiaztatzeko dokumentua eta horien peritu
txostena aukeztu beharko dira. Eskaera arrazoitzen duten baldintza ekonomikoekin lotutako
bestelako edozein informazio edo dokumentu, hori bultzatzeko
beharrezkotzat jotzen dena.
2.4.8.9 Izapideak
Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea:
Betetako atzerapen eskariak akatsak edota hutsuneak izango balitu, tramitatu beharko lukeen organoak eskatzaileari hamar egun naturalen barruan akats edota hutsune horiek konpontzeko epea emango dio; hala egingo ez balu denbora-tarte horretan, hartarako eskuduntza duen organoari espedientea emango zaio ebazpena eman dezan. Bertan, eskatzaileak amore eman duela agertuko da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 23
2010
Beharrezkoa izanez gero, atzerapena ebatzi aurretik, komenigarriak irizten diren txosten eta jarduerak bildu ahalko dira.
Atzeratzeko ebazpena
Eskatzaileak beharrezko dokumentazioa betetzen duenean, dagokion erabakia hartuko da; horretarako, gehienez ere hiru hilabete naturaleko denbora tarteaizango da. Tramitaziorako eskuduntza duen organuaren erregistroan sartutako datatik aurrera kontatuko dira egun horiek. Epe hori amaitzean, erabakirik hartu ez bada, eskaera ez dela onartu ulertuko da. Ebazteko, aurreko arau hausteak errepikatu diren neurtuko da.
Erabakiaren edukia:
Atzerapenak onartzen dituzten ebazpenek honako puntu hauek zehaztuko dituzte:
Atzeratutako zorraren zenbatekoa.
Atzeratutako aldi guztia.
Aldi hori ez da bost urte baino luzeagoa izango. Dena den, behar bezala egiaztatutako arrazoiak daudenean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiak salbuespeneko aldi luzeagoko atzerapenak baimendu ahal izango ditu.
Ebazpenarekin batera, zorraren amortizazio taulak aurkeztuko dira, non, identifikadoreen bidez, amortizazio epeak, bakoitzean ordaindu beharreko kopurua eta epemuga datak zehazten diren.
Ebazpena jakinaraztea
Interesa duenak edo bere ordezkariak oharra jaso duela adieraz dezakeen edozein bitarteko erabil daiteke jakinaraztea egiteko; era berean, data, nortasuan eta administrazio-ekintzaren edukia ere bai Administrazio Publikoen eta Prozedura Administratibo Orokorraren Erregimen Juridikokoa.
Arduradunak, aurrez ordainduta ez badaude, atzeratu ezin diren kuotak sartu beharko ditu, gehienez, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazi den degunetik hilabeteko epean.
Atzeratutako zorrak 90.000 euro baino baxuagoak izateagatik bermeen salbuespenak dituzten eta bi urte baino gutxiagoan amortizatu diren atzerapenetan, gutxienez, atzeratutako zorraren herena sartu beharko du, ebazpena jakinarazitako egunetik kontatzen hasita hurrengo hamar egunen barruan.
Horrez gain, atzerapenaren eraginkortasuna onartutako ebazpenak ezarri ditzakeen gainerako baldintza berezien menpe egongo da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 24
2010
2.4.8.10 Ez betetzea
Eskatu zitezkeen bermeak Ebazpenean ezarritako epean ez
eratzeak ez betetzea ekarriko du. . Era berean, ez betetzat hartuko da ebazpenean ezarritako edozein
amortizazio epetan dirurik ez sartzea, edota beranduago sortutako zorren ordainketa egunean ez izatea.
Betetzen ez den kasuetan, premiamendu prozedurarekin jarraituko da, aurrez egin ez bada, premiaren erabakia emanez eta
osatutako bermeak gauzatuz. Dagozkien sartzeko arauzko epeak bukatzean
sortutako berandutzeagatiko interesak eskatuko dira.
2.4.8.11 Eskaera-ereduak
Dokumentua Fitxategia jaistea
TC17/10. Eskakizun eredua
TC 17/11. Zorraren onarpena
2.4.9 Gertaera katastrofikoengatiko neurriak. Xedapenen zerrenda
2009ko ekainaren eta abuztuaren artean hainbat Autonomia Erkidegotan gertatu diren natura hondamendien eta basoetako
suteen ondoriozko kalteak.
2007ko urriaren 11 eta 19 bitarte, Comunitat Valencianan
gertatutako euriteek, haizeak eta uholdeek sortutako kalteak.
2007ko maiatzaren bigarren hamabostaldian zenbait Autonomia Erkidegotan gertatutako euriteek, txingorrak eta
haizeak sortutako uholdeak.
2007ko martxoko azken astean eta apirileko lehenengoan Ebro ibaiaren arroan gertatutako uholdeak
Kanarietako Komunitate Autonomoko basoetako suteak
Gizarte Segurantzen Kuotak Atzeratzea eskatzeko Eredua
2009/04 eta 2010/03 bitartean hainbat Autonomia Erkidegotan
gertatu diren natura hondamendien eta basoetako suteen
ondoriozko kalteak.
2.5 Kotizazio / Diru-bilketa arauak 2010.
Dokumentua
Neurria Data
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 25
2010
2010 Kotizazio / Diru-bilketa arauak
811 Kb 21/04/2010
2010eko diru bilketa kotizazio arauen II eranskina.
371 Kb 21/04/2010
I. eranskina 2010eko Kotizazio / Diru-bilketa arauak
368 kb 21/04/2010
2.6 2010eko Erregimen Orokorreko kotizazioaren eskuliburu
praktikoa
2.6.1 Aurkibidea
2.6.2 Aurkezpena
2.6.3 Informazio orokorra
2.6.4 Kotizatzeko betebeharra
2.6.5 Kotizazio elementuak
2.6.6 Argibide orokorrak
2.6.7 TC2 argibideak
2.6.8 TC1 argibideak
2.6.9 TC2 laburtuaren argibideak
2.6.10 Oharrak
2.6.11 Merkataritzako ordezkariak
2.6.12 Futbolariak, Artistak eta Zezenketako Profesionalak
2.6.13 TC 1/19 TC 4/5 TC 4/6
2.6.14 Kasu praktikoak
2.6.15 2008 Soldaten Agiria
2.6.16 Primen tarifak
2.6.17 Hiztegia
2.6.18 Direktorioa
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 26
2010
3 Kotizazio oinarriak eta motak 2009
4 LI eta LG primen tarifak
5 Erregimenak
5.1 Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra
5.1.1 Informazio Orokorra
5.1.1.1 Nortzuk kotizatu behar dute Gizarte
Segurantzan?
Erregimen Orokorreko norbere konturako enpresariak eta langileak.
5.1.1.2 Kotizatzeko betebeharraren Hasiera eta
Amaiera.
Kotizatzeko betebeharra lana egiten hasten den unean bertan hasten da, eta ez da amaitzen enpresaburuaren eta langilearen arteko lan
harremanak irauten duen bitartean. Aldi baterako ezintasun, haurdunaldia bitarteko arriskua eta edoskitze naturala bitarteko
arrisku, amatasun eta aitatasuneko atsedenaldi, edo langilearen frogaldi-epeetan ere irauten du.
Kotizatzeko betebeharra lan egitea amatzen denean bukatzen da, beti ere, langilearen baja agiria hurrengo sei egun naturaletan aurkezten
denean. Langilearen baja 6 egun horien ostean aurkezten bada, kotizatzeko
betebeharrak jarraitzen du Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak lanuzte hori jakinarazi arte, interesdunek lanuzte hori
aurretiaz gertatu zela egiaztatzen dutenean izan ezik.
5.1.1.3 Zenbat kotizatu behar da?
a) Kuota Kuota Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kopuruak, kuotak deiturikoak,
babestutako gertaera bakoitzari dagokion ehunekoa edo kotizazio tasa langilearen
kotizazio oinarriari ezarriz kalkulatzen dira.
b) Kotizazio-oinarria Kotizazio-oinarria langileak jasotzeko eskubidea duen edo handiagoa izanez, gero
benetan jasotzen duen hileko ordainketari aparteko ordainsarien zati proportzionala
eta hilabete baino gehiagoko iraungipena duten edo aldizkakoak diren eta lana
burutzean jasotzen diren hartzekoak gehituta kalkulatzen da.
c) Kotizazio-oinarria, gutxienekoak eta gehienekoak Urtero gutxieneko eta gehieneko kotizazio-oinarriak (hilekoak edota egunekoak)
ezartzen dira, langileen kontingentietarako eta lanbide-kategorietarako (kotizazio-
taldeak). 2010. urterako ikus Kotizazio-oinarriak. Laneko istripu eta lanbide-
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 27
2010
gaixotasunen oinarria Langabezia, Soldatak Bermatzeko Fondo eta Lanbide-
Prestakuntzagatiko kotizazioak kalkulatzeko ere erabiltzen da.
d) Kotizazio-tasa
Kotizazio-tasa Gizarte Segurantzako kuotak lortzeko kotizazio-oinarriei aplikatzen
zaien ehunekoa da. Kotizazio-tasa enplegu-emaile eta enplegatuaren artean
banatzen da, Laneko Istripu, Lanbide-Gaixotasun eta Soldatak Bermatzeko
Fondoari dagozkienak salbu, enpresaren kontura baitira. Kotizazio-tasak Estatuko
Aurrekontu Orokorren Legeak ezartzen ditu urtero. 2010. urtean babestutako kontingentzia bakoitzerako kotizazio-tasak ondokoak izango dira:
5.1.1.4 Kuotak sartzea
e) Erantzulea: Enpresaburuak sartu behar ditu bere eta bere langileen kotizazioak,
horretarako, langileei soladatak ordaintzeko unean, dagozkien ekarpenak kenduko dizkie.
f) Legezko epea:
Kuotak sortzen diren hilabetearen hurrengo hilabetean ordainduko dira.
g) Lekua:
Kuoten ordainketa egiteko kotizazio-dokumentuak Bulego Biltzaile gisa jarduteko baimenduriko edozein Erakunde Finantzariotan (Banku, Aurrezki Kutxa, Kreditu-Kooperatiba edo Baserritarren Kutxa) aurkeztu daitezke.
h) Aurkeztu beharreko dokumentazioa:
Kotizazio-buletina (TC-1)
Langileen Nomina zerrenda (TC-2).
Epealdi horretan altan langile bakarra duten enpresek "TC-2 LABURTUA" izeneko kotizazio-buletineko laukitxoa bete behar dute. Enpresak baldintzak betetzen baditu bakarrik bete ahal izango da (langile bakarra izatea kitatu beharreko hilabetean, kontratuaren kodean eta LI /LG epigrafean aldaketarik egin gabe).
i) Dokumentuen Igorpen Elektronikoa (RED) Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Nagusiak baimena
eman ahal izango du langileen TC-2 nomina zerrendan dagoen informazioa bitarteko elektronikoen, informatikoen edo telematikoen bidez helarazteko. Aipatutako bideak erabiliz datuak komunikatzeak, arauzko epean kotizazio dokumentuak aurkezteari jarraiki, obligazioa betetzen denentz zehaztuko du.
Sistemaren erabilera RED sistemak kuotak ordainketa elektroniko edo helbideratze bidez ordaintzea ahalbidetzen du.
Enpresak ordainketa elektronikoko modalitatea aukeratzen badu, Gizarte Segurantzarekin kolaboratzen duen finantza erakundeetako batean egin ahal izango du ordainketa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak emandako agiriarekin, RED sistemaren bitartez.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 28
2010
Bankuko helbideratzea bakarrik egin nahi bada, kargua egiteko kontuaren zenbakia adierazi beharko da, finantza erakundera gerturatu beharrik gabe.
j) Dokumentazioa epean aurkeztearen ondorioak Legezko epean dokumentazioa aurkezteak ondoko ondorioak izango ditu:
o Ardura duen pertsonak, aldi baterako ezintasunagatik ordainketa eskuordetuaren erregimenean, kitapen aldiaren parekoari dagozkion ordaindutako prestazio ekonomikoengatik konpentsazioak egin ditzake bere kitapenean. Dokumentuak aukezteaz gain, dirua arau barruan sartzen bada, murriztapen edo hobariengatik dagozkien kendurak ezarri ahalko dira.
o Abuztuaren 4ko 5/2000 RD legegileko 22. artikuluan larritzat jotzen diren arau-hausteak egitea saihestuko da (dekretu horrek lan arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzko legearen testu bategina onartzen du), baita eragin ditzakeen erantzukizun penalei begira larritzat jo daitezkeen arau-hausteak ere.
k) Errekarguak eta berandutzeagatiko interesak:
Kotizazio dokumentuak arauzko epearen barnean aurkeztea:
o Zorraren %3ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %5eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko bigarren hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %10eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hirugarren hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %20ko errekargua, zordundako kuotak legezko epearen hirugarren hilabetetik aurrera ordainduko balira.
Epean kotizazio-dokumentuen aurkezpena egin gabe:
o Zorraren %20ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa zorraren erreklamazioan edo kitapen-aktan ezarritako ordainketa-epea bukatu aurretik eginez gero.
o Zorraren %35eko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa ordainketa-epe hori bukatu ondoren eginez gero.
Berandutzako interesak: Berandutzako interesak kuoten ordainketaren arauzko epea iraungi eta
hurrengo egunean sortuko dira. Hala ere, premiamendu-probidentziaren jakinarazpenetik edo kenkari-prozeduraren hasieraren adierazpenetik hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe ere.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 29
2010
Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea horien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen izapideetan etengo balitz.
Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean, ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira.
Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2010. urtean, %5,00
5.1.1.5 2010. urteko kotizazio-oinarriak
5.1.2 Erregimen Orokorrean sartutako sektoreak, berezitasunak dituztenak kotizazioan edota zerga-bilketan
Merkataritza-ordezkariak
Artistak
Zezenketetako profesionalak
Esportaziorako tomate freskoaren manipulazioaren eta enpaketatzearen sistema berezia.
5.1.2.1 Merkataritza-ordezkariak
Kotizatzeko betebeharraren eta kuota osoaren ordainketaren subjektu erantzuleak dira, bai beraien aportazioa bai eurekin lan-harremana duten enpresari edo enpresarien aportazioa. Ordainsaria ematen dutenean, enpresa-aportazioari dagokion kuotaren zatia ordaintzera behartuta daude.
Kotizazioari dagokionez, Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorraren indarreko kotizazio taldeen eskalan 5. taldea osatzen dute, eta lan kontingentziei dagokienez, primen tarifentzat "b" egoera/okupazioarengatik kotizatzen dute, abenduaren 28ko 42/2006 Legearen, 2007rako Estatuko Aurrekontu Orokorren laugarren xedapen osagarriak ezarritakoa kotizatzen dute, abenduaren 23ko 26/2009 Legearen, 2010erako Estatuko Aurrekontu Orokorren hamahirugarren azken xedapenak dioen bezala. Kuotak TC -1/3 eta TC-2/10 dokumentuen bidez kitatzen dira.
5.1.2.2 Artistak
Enpresek kotizazio-dokumentuetan kotizazio horren hurrengo hilabetean artista bakoitzari benetan ordaindutako lansariak aitortuko dituzte.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 30
2010
Hilabetero kotizatzen dute kontingentzia guztiengatik, ekitaldi ekonomiko bakoitzean finkatutako oinarrien gainean, artistak bere jarduera egin duen egun bakoitzeko jasotako lansarien arabera, hilabeteko gehienekoa aplikatuko zaie, edozein delarik ere horien lanbide taldea.
Artistak benetan jasotako lansaria, eguneko zenbatekoan, ekitaldi ekonomiko bakoitzean finkatutakoa baino txikiagoa denean, lansari horregatik kotizatzen da.
Hala ere, kontingentzia arrunt eta langabeziagatiko kotizazio-oinarria, ezingo da langilearen taldeari dagokion gutxienekoa baino txikiagoa izan, berau Langile autonomoen Erregimen Berezirako ezarritako gutxieneko oinarria baino txikiagoa denean izan ezik. Kasu horretan, berau aplikatuko da.
Laneko kontingentziei CNAE indarrean dagoen prima tarifen 59, 60 eta 09.90 jarduerei dagozkien tasak aplikatzen zaizkie (abenduaren 28ko 42/2006 Legea, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoa, 2009. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 26/2008 Legearen hamahirugarren azken xedapenak emandako idazketarekin) eta kotizazio-oinarria ezingo da gutxieneko orokorra baino txikiagoa izan.
Horrela egindako kitapenak behin behinekoak izango dira langileentzat.
Kotizazio dokumentuak TC-1/19 eta TC-2/19 dira.
Ekitaldi ekonomikoa bukatutakoan, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak langileen kontingentzia arrunten eta langabeziko behin-betiko kitapena egingo du, aitortutako lansariak eta kotizatutako oinarriak kontuan izanda. Langileen erantzukizuna da haiek ordaintzea.
Hori bai, behin-betiko kitapena behin jasota, langileak ondokoen artean aukera dezake: zenbatekoa ordaintzea edo erregularizazioa benetan kotizatutako oinarrien arabera egitea eta ez jasotako lansarien arabera, eta kasu horretan emaitza ez da izango ordaintzea. Hala ere, aukera horrek eragina du benetan kotizatutako egunak kontuan hartzean , laneko bizitzaren eraginetarako.
Diruzaintza Nagusiak kitapena hilabeteka ordaintzeko baimena eman dezake, gehienez ere sei hilabetez.
5.1.2.3 Zezenketetako profesionalak
Enpresek kotizazio-dokumentuetan kotizazio horren hurrengo hilabete naturalean zezenketetako profesional bakoitzari benetan ordaindutako lansariak aitortuko dituzte.
Kotizazio hori zezenketetako profesionalak jarduera egin duen eguneko finkatutako oinarri baten arabera egiten da , ekitaldi ekonomiko bakoitzerako zehaztutako kopuruen arabera eta barne den kotizazio-taldearen arabera .
Zezenketetako profesionalak jasotako lansaria, eguneko zenbatekoan, adierazitako zenbatekoa baino txikiagoa bada, lansari horrengatik kotizatuko da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 31
2010
Kontingentzia arrunten kotizazio-oinarria ezingo da profesional hori deneko taldeari dagokion kotizazioaren gutxieneko oinarriaren eguneko zenbatekoa baino txikiagoa izan, ezta kontingentzia profesionaletarako gutxieneko orokorra baino txikiagoa.
Kontingentzia profesionaletarako, indarrean diren prima-tarifaren CNAE 09.93.u jarduerari dagozkion tasak izango dira (42/2006 Legea, abenduaren 28koa, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrena, 2008. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 2/2007 Legearen hamalaugarren azken xedapenak emandako idazketarekin) eta kotizazio-oinarria ezingo da gutxieneko orokorra baino txikiagoa izan.
Horrela egindako kotizazioak behin-behinekotzat joko dira.
Kotizazio dokumentuak TC-1/19 eta TC-2/19 dira.
Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak, behin ekitaldi bakoitza amaituta, behin-betiko kitapena egiten die enpresari eta langileei, zezenketetako profesional bakoitzari aitortutako lansariak eta aitortutako oinarriak kontuan hartuta.
Aldi baterako ezintasun, haurdunaldia bitarteko arriskua edota amatasun egoeretan, kotizatzeko erantzukizuna duena langilea da. Horrela, kontingentzia profesionalengatik indarrean den prima-tarifen "c" okupazioari dagozkion tasak aplikatuko dira (42/2006 Legea, abenduaren 28koa, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrena, 23. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 2/2007 Legearen hamalaugarren azken xedapenak emandako idazketarekin).
Zezenketetako ikuskizunen noizean behingo antolatzaileek ikuskizun horiek ospatu baino lehen ordaindu beharko dituzte kuotak.
5.1.2.4 Esportaziorako tomate freskoaren
manipulazioaren eta enpaketatzearen sistema
berezia.
Kontingentzia arrunt, langabezia eta lanbide heziketako kontingentziengatiko enpresa-kuota enpaketatutako tomate fresko tona bakoitzeko edo 500 edo kilogramo gehiagoko frakzioko kalkulatzen da.
Langileari dagokion kotizazioa, kontingentzia profesionalak eta Soldatak Bermatzeko Fondoa, arau orokorren arabera kalkulatzen da.
Kuoten ordainketa TC-1/25 kotizazio-dokumentuaren bidez egiten da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 32
2010
5.1.3 Taulak. Azken 5 urteetako oinarri eta kotizazio-tasen
5.2 Nekazaritzako Erregimen Berezia
5.3 Etxeko Langileen Erregimen Berezia
5.4 Langile autonomoen Erregimen Berezia
5.5 Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia
5.6 Itsasoko Langileen Erregimen Berezia
5.7 Eskola Aseguruaren Erregimen Berezia
6 Kotizazio/diru-bilketaren araudia
6.1 Normas de Cotización y Liquidación
6.1.1 Normas generales
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2007 (tarifa de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desde
enero de 2010)
Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2010 (Bases y tipos de cotización para 2010)
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se
aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social
Orden TAS/4054/2005, de 27 de diciembre, por la que se
desarrollan los criterios técnicos para la liquidación de capitales coste de pensiones y otras prestaciones periódicas de la
Seguridad Social
Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan
las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesion
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 33
2010
6.1.2 Régimen Especial Agrario
6.1.3 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
6.1.4 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos
6.1.5 Régimen Especial para la Minería del Carbón
6.1.6 Seguro Escolar
6.2 Normas de Gestión Recaudatoria
Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de recaudación de la Seguridad Social
Orden de 9 de abril de 2001, sobre el pago de deudas por cuotas y otros recursos de la Seguridad Social respecto del personal de la Administración General del Estado en alta en el Régimen General o en el Régimen Especial correspondiente
Orden TAS/1562/2005, de 25 de mayo, por la que se desarrolla el Reglamento General de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio
Resolución de 20 de mayo de 2003, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se regula el procedimiento para la declaración de la extinción de créditos y derechos de la Seguridad Social incobrables o no exigibles en vía de apremio
Resolución de 16 de julio de 2004, de la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre determinación de funciones en diversas materias de gestión recaudatoria
Resolución de 26 de junio de 2008, de la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre autorización para diferir el pago de las cuotas empresariales de los sujetos responsables que ejercen su actividad en el sector del transporte por carretera
7 Hitzarmen bereziak
7.1 Kontzeptu orokorrak
7.1.1 Kontzeptua
Orokorrean, langileek euren borondatez Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiarekin sinatutako akordioa da. Helburua egoera zehatz batzuetan Gizarte Segurantzako prestazioak sortzea, mantentzea edo handitzea da. Era berean, langileak bere ardurapeko kuota ordaintzeko betebeharra du.
Beste kasu batzuetan, 55 urte edo gehiagoko langileak barne hartzen dituen enplegu erregulazio espedienteei lotutako langile eta enpresentzako hitzarmen
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 34
2010
berezian bezala, laneko Zuzendaritza Probintzialak sinaraziko du. Alde batetik, akordioa enpresak eta langileak sinatuko dute eta bestetik, GSDNak
7.1.2 Ekintza babeslea
Hitzarmen Bereziaren helburua gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu, erretiro eta gizarte zerbitzuek sortutako ezintasun iraunkor, heriotza eta biziraupenari dagozkien prestazioak estaltzea da.
1998ko urtarrilaren 1a baino lehenago sinatutako Hitzarmenek euren borondatez gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu eta amatasunagatiko osasun laguntza prestazioa sinatzeko aukera zuten. Hitzarmenei aplikatu zaien araudiaren bidez arautzen jarraituko dute. Hala ere, data horren ondoren ez da Hitzarmen Bereziaren estaldura esparrua gutxitzeko aukerarik egongo.
7.2 Erregulazio orokorra
7.2.1 Erregulazio orokorra
7.2.1.1 Nork sina dezakete?
Sartuta dauden Gizarte Segurantzako Erregimenean baja hartzen dutenek eta beste Erregimenen barnean sartuta ez daudenek.
Gizarte Segurantzako Sistemaren barnean dauden besteren konturako langile mugagabeak eta euren konturako langileak, betiere alta egoeran jarraitzen badute, 65 urte edo gehiago badituzte eta 35 urte edo gehiagoz kotizatu badute.
Besteren edo norbere konturako jardueraren bat eteten duten enplegu edo jarduera aniztasun egoerako langile edo parekatuak
- Besteren edo norbere konturako jarduera eteten duten eta etete horren aurreko hamabi hilabeteetako batez bestekoa baino txikiagoa den kotizazio oinarria eragiten duten ordaindutako lanetarako kontratatzen diren langile edo parekatuak.
- Jarduera burutzeko ezintasun iraunkor osoko egoeran dauden pentsiodunak.
- Langabeziagatiko prestazioak edo laguntza jasotzen ari diren eta jasotzeari uzten dioten langileak.
- Gai edo ezindu partzial izendatutako pentsiodunak.
- Epai irmoaren bidez pentsioa ezeztatzen zaien ezintasun iraunkor edo erretirodun pentsiodunak.
- Pentsio baten eskaera egiteagatik baja egoeran dauden eta pentsioa ukatu zaien langileak.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 35
2010
7.2.1.2 Eskaera egiteko modua eta epea
Hitzarmen Bereziaren eskaera egiteko, dagokion eredua ( TA-0040 eredua ), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Probintzialari edo eskatzailearen helbideari dagokion Administrazioari aurkeztu beharko zaio.
-Honako epeak irekiko dira:
Hitzarmen Bereziaren amaiera edo egoera erabakigarriaren ondoko * 90 egunetan
* Edozein unetan.
7.2.1.3 Baldintzak
Dagokion Gizarte Segurantzako Erregimenean bajaren aurreko hamabi hilabeteetan gutxienez 1.080 eguneko kotizazio epea beteta izatea.
Horretarako, honakoa zenbatuko da: batetik, Gizarte Segurantzako Sistemako edozein Erregimenetan egindako kotizazioak, hala nola, aparteko ordainsariengatiko eguneko kuotei dagozkienak, prestazio ekonomikoak estaltzeko beste hitzarmen berezi batek eragindakoak, legearen arabera seme-alaba edo bigarren mailara arteko familiarteko bat adin, istripu edo gaixotasunagatik zaintzeko hartutako eszedentziaren lehen urteko edo denbora gutxiagoko kotizazio-epetzat jotzen direnak eta bestetik, langabeziagatiko prestazioak eta laguntzak jaso diren epean zehar kotizatutako egunak eta Europako Esparru Ekonomikoko Estatu Kideetan edo Nazioarteko Hitzarmena dagoen Estatuetan kotizatutako epeak, arau bereziak edo Nazioarteko Hitzarmenak beste zerbait aurreikusten duten kasuetan izan ezik, betiere gain jartzen ez badira eta sinatzeko eskatzen den hitzarmen bereziaren ondorioen dataren aurretik egin badira.
Hala ere, eskaera egiten duen langilea kotizatzeko obligazioa betetzeko behartua izanik, hitzarmenaren ondorioen unearen aurreko kuoten ordainketa egin behar dela ez dakien uneko egunak ez dira zenbatuko.
Pentsioa jasotzeko eskubidea edozein arrazoirengatik ezeztatu edo iraungi zaien ezintasun iraunkor eta erretiro egoerako pentsiodunen kasuan, gutxieneko kotizazio epe hori kotizatzeko obligazioa iraungi zen unean osatuta egon beharko da.
Arauz horrelaxe ezartzen denean, hitzarmen berezietan ez da eskatuko gutxieneko kotizazio epea.
7.2.1.4 Ondorioak
Hitzarmenaren eskaera jarduera eteten den unearen ondoko laurogeita hamar egun naturalen barnean edo hitzarmen bereziaren harpidetza zehazten duen egoeran egiten bada, dagokion Erregimenean bajak sorturiko ondorioen
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 36
2010
egunetik aurrera izango ditu ondorioak, eskatzaileak ondorioak eskaeraren aurkezpena egin den egunean hastea aukeratzen ez badu.
Hitzarmenaren eskaera 90 eguneko epean aurkezten ez bada, hitzarmenak eskaera aurkezten den egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
7.2.1.5 Etetea
Gizarte Sergurtasuneko hitzarmen bereziak eten egingo du, kotizatzeko beharrari eta dagokion babesari dagokionez, eskatu duen langilea edo asimilatua jardunean dagoen aldietan, aldizkakoak zein etengabeak diren aldi horiek zehazten dutenean Gizarte Segurantzako Araubideetako baten aplikazio eremuan duten kokapena, baldin eta kotizazio oinarria hitzarmen berezian aplikatutako kotizazio oinarria baino txikiagoa bada, hitzarmen berezia sinatu zuenak hitzarmenak eten egitea edo indarrean jarraitzea nahi duela espresuki adierazten badu izan ezik.
Hitzarmena sinatu duenak jakinarazi beharko du aipatutako etendura sortu duten jarduerak burutzen ari dela, aipatutako jarduerei ekin ondorengo hamar astegunetan. Hitzarmen Bereziko entendurak ondorioak izango ditu lanean hasi aurreko egunetik aurrera. Aipatutako epea bukatu ondoren jakinarazten bada, etendurak ondorioak izango ditu bakarrik, jakinarazpena egiten den egunetik aurrera.
Hitzarmen berezia eten egin zuen arrazoia amaitzen denean, izenpetutako hitzarmenari berriro eutsi ahal izango zaio etendura sortu zuen zioa bukatu ondorengo egunetik aurrera, interesatuak Diru-zaintzako Zuzendaritza Nagusiari edo horren Administrazioari jakinarazten badio, lana utzi zen ondorengo hilabete naturalaren barruan.
7.2.1.6 Iraungipena
Hitzarmen berezia ondorengo edozein arrazoirengatik iraungiko da:
- Interesdunak egindako jardueragatik, hitzarmena izenpetzen den Gizarte Segurantzako Erregimen berean edo Gizarte Segurantza osatzen duten beste Erregimen batean ezartzen bada, beti ere, izenpetzen duen langileak edo parekoak lana egiten badu edo lanaldi osoko zein denbora partzialeko jarduera berri baten ari bada, lan kontratu finkoarekin edo iraupen mugatuko kontratuarekin, aldizkakoa zein finkoa, eta dagokion kotizazio oinarri berria hitzarmen bereziko kotizazio oinarriaren parekoa edo handiagoa bada.
-Interesdunari, Gizarte Segurantzako edozein Erregimenetan, ezintasun iraunkorra egiaztatu bazaio edo erretiro pentsioduna bada.
- Ondoz-ondoko hiru hilerokoei edo txandakako bosti dagozkien kuotak ez ordaintzeagatik, behar bezala egiaztatuta eta ziurtatutako ezinbesteko kasuan izan ezik.
- Interesduna hiltzen bada.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 37
2010
- Interesdunak hala nahi badu, eta idatziz edo bide teknikoak erabiliz Gizarte Segurantzako Diruzaintzaren Zuzendaritza Probintzialari horren berri ematen badio. Kasu horretan hitzarmen berezia komunikazioaren hurrengo hileko lehen egunetik iraungiko da.
7.2.1.7 Existitzen diren hitzarmenak agindu berrira
egokitzea
Agindu hau indarrean sartu aurretik sinatutako hitzarmen bereziek jarraituko dute aurretik aplikatzen zitzaien arauaren arabera zuzentzen. Hala ere, izenpetzaileek Agindu honek araututako baten ordez aldatzea aukeratu ahal izango dute, bertan eskatutako baldintzak betetzen badituzte.
Hitzarmen berriak ondorioak izango ditu hori sinatzeko eskatu zen hilabetearen lehen egunetik aurrera.
7.2.2 Kotizazioa
7.2.2.1 Kotizazioa
Kotizazioa harpidedunaren ardurapean egongo da eta derrigorrezkoa izango da Hitzarmen Bereziaren ondorioen unetik aurrera,indarrean dagoen bitartean.
7.2.2.2 Kotizazio oinarriak
Hitzarmen bereziagatiko kotizazio oinarria hilero egingo da. Eguneko oinarriak hartu beharreko kasuetan, aurreko oinarria hogeita hamar
zenbakiaz zatituko da kasu guztietan. Hitzarmen berezia sinatzeko unean interesunak honako hileroko kotizazio oinarriak
aukeratu ahal izango ditu:
a) Interesdunaren lanbide kategoriari edo bera sartuta dagoen Erregimenari dagokion kotizazio taldearen gertaera arruntengatiko
gehieneko kotizazio oinarria, hitzarmen bereziaren harpidetzak zehazten duen lanaren bajako datan, betiere azken bost urteetan
gutxienez hogeita lau hilabetez, jarraian edo ez, kotizatu baldin badu.
Aurrekoa aukeratu duen interesdunak nahi izanez gero, laneko
bajaren ondorengo ekitaldi bakoitzean gehieneko oinarri hori handitu egin ahal izango du, bere lanbide kategoriari dagokion
gehieneko kotizazio taldearen oinarria handitzen den proportzio berean, kotizazio oinarria paragrafo horretan adierazten den
hitzarmen bereziari egokitzeko. b) Bajak ondorioak izan edo kotizatzeko obligazioa iraungi aurreko
segidako hamabi hilabeteetan hitzarmen bereziaren eskaera egiten duen langileak kotizatu dituen kontingentzia arruntengatiko
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 38
2010
oinarrien batura 12 zenbakiaz zatituz lortzen den kotizazio oinarria.
Hurrengo c) paragrafoan adierazten den gutxieneko oinarria baino handiagoa izan beharko da.
Hamabi hilabete baino gutxiagoko kotizazio epea egiaztatuta izanez gero, oinarria kotizazio oinarriak kotizatutako egunez zatituta
lortutako emaitza 30 zenbakiaz biderkatuta lortutako emaitzarekin egongo da osatuta.
c) Hitzarmen Bereziak ondorioak izango dituen unean eta Euren Konturako Langile eta Langile Autonomoen Gizarte Segurantzako
Erregimen Berezian indarrean dagoen gutxieneko kotizazio oinarria. d) Aurreko a), b) eta c) paragrafoetan xedatutakoaren arabera
zehaztutako oinarriek osatuko duten kotizazio oinarria.
7.2.2.3 Sartu beharreko kuotaren zehaztapena
Sartu beharreko kuota zehazteko, honako arauak hartu beharko dira kontuan:
Oro har, dagokion oinarriari indarrean dagoen kotizazio mota
bakarra aplikatuz kalkulatuko da kuota osoa. Lortutako emaitza dagozkion koefizienteez biderkatuko da,
Hitzarmen Bereziak eskainitako ekintza babeslearen arabera. Honen emaitza sartu beharreko kuota izango da.
7.2.2.4 Kuota zehazteko aplikatu beharreko
koefizienteak
1998ko urtarrilaren 1aren ondoren sinatutako hitzarmenak: 0.94
1998ko urtarrilaren 1aren aurretik sinatutako hitzarmenak eta erretiro, ezintasun
iraunkor, heriotza, biziraupen eta gizarte zerbitzuengatiko prestazioen estaldura.
0.77
7.2.2.5 Ordainketa epea
Hilabete bateko kuotaren hurrengo hilabete naturalean zehar ordainduko da kuota,
hitzarmena sinatu aurreko Erregimena, Norbere Konturako Langile eta Langile
Autonomoen Erregimen Berezia denean izan ezik. Kasu horretan, hilabete bateko
kuotaren hilabete berean egin beharko da kuotaren ordainketa.
Ordainketa Erakunde Finantzario Kolaboratzailean egingo da kotizaziorako TC-1/50
dokumentu ereduaren bidez.
7.3 Baldintza bereziak
7.3.1 Adin txikiko bat, minusbaliatu edo senitarteko bat zaintzeagatik lanaldia murrizten duten langileen hitzarmena
7.3.1.1 Nork izenpetu dezake?
Martxoaren 24ko 1/995eko Legegintzazko Errege Dekretuak onetsitako Langileen
Estatutuaren Legeari buruzko Testu Bateginaren 37. artikuluaren 5 eta 4. bis atalen
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 39
2010
arabera, edo eskainitako zerbitzuak arautzen dituen lege zehatzen arabera, honako
hauek zaintzeaz arduratzen diren besteen kontura lan egiten edo asimilatutako
langileek: sei urtetik beherako bat, minusbaliatu fisiko, psikiko edo sentsorial bat,
senitarteko bat odolkidetasun edo kidetasuneko bigarren maila arte (adina, istripua
edo gaixotasuna dela eta euren buruaz zaintzeko gai ez direlako). Harpidetza hau
ere dagokio seme-alaba goiztiarra jaiotzeagatik edo , edozein arrazoi dela, erditu
ondoren ospitalean egon behar izateagatik, euren lanaldia, soldataren murrizketa
proportzionalarekin, murrizten duten langileei, .
7.3.1.2 Era eta epea
Hitzarmen Berezia eskatzeko dagokion eredua aurkeztu beharko da ( TA-0040
eredua ), Gizarte Segurantako Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza
Probintzialean edo eskatzailearen helbideari dagokion bertako Administrazioan.
- Honako epeak irekiko dira:
* 90 egun hitzarmen bereziaren uzte edo behin betiko egoeraren ondoren.
* Edozein unetan.
7.3.1.3 Baldintzak
Ez da Hitzarmena eskatu aurretik kotizazio aldia egiaztatu behar izango.
7.3.1.4 Ondorioak
Hitzarmen bereziko eskaera egiten bada jarduerak eten egin ondorengo laurogeita
hamar astegunen barruan edo hitzarmen berezia sinatzea zehazten duen egoeran,
ondorioak izango ditu bajak dagokion Araubidean ondorioak izan dituen ondorengo
egunean, eskatzaileak ondorioak eskaera aurkezten direnetik hastea erabakitzen
badu izan ezik.
Hitzarmenaren eskaera 90 egun horien epetik kanpo aurkezten bada, hori
ondorioak izaten hasiko da eskaera aurkezten den egunetik.
7.3.1.5 Kotizazioa
Kotizazioaren hileko oinarria eratuko da lanaldiaren murrizketari dagozkion
oinarrien eta interesatuak aukeratutako edozein oinarriaren arteko aldearekin.
Honako kotizazio oinarriak aukeran izango dira:
- Gehienezko oinarria, horrengatik, gutxienez 24 hilabetez & kotizatu baldin badu, lanaldi murrizketaren egoeraren aurretiko
5 urtetan. - Lanaldi-murrizketaren egoeraren aurretiko elkarren segidako
hamabi hilabetez kotitzatutako gertaera komunen oinarriak zati h¡12 egitetik sortzen den kotizazio oinarria.
- Norberaren kontura lan egiten duten edo Langile Autonomoentzako kotizazioko gutxieneko oinarria.
- Bitarteko kotizazio oinarria.
7.3.1.6 Koefiziente aplikagarriak kuota zehazteko
Sartu beharreko kuota aplikatzeko, kuota osoan (oinarriari indarreko tipo bakarra
aplikatzetik sortutakoa) honako koefiziente murriztaile aplikatuko dira:
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 40
2010
- Senitarteko bat zaintzeagatik lan-murrizketaren hitzarmen
berezia : 0.94 - Adin txikiko bat edo minusbaliatu bat zaintzeagatik lan-
murrizketaren hitzarmen berezia: Hitzarmena izenpetu izan balitz 1998ko urtarrilaren 1aren
ondoren: 0.94 Hitzarmena izenpetu izan balitz 1998ko urtarrilaren 1aren
aurretik: 0.77
7.3.1.7 Besteak
Urriaren 13ko 2865/2003 TAS Aginduaren 21. artikuluan ezarrita ez
dagoenarekin, hitzarmen hori arau orokorrekin arautzen da.
7.3.2 Lanaldi partzialean kontratatutako langileen hitzarmen berezia
7.3.2.1 Nork sina dezakete?
Langabeziako laguntzarik jasotzen ez duten lanaldi partzialeko langile kontratatuek, lanaldi partizaleko kontratutik eratorritako kotizazioa osatzeko hitzarmen berezia izenpetu ahalko dute, orokorrean bere lan-kategoriarako edo Koadramendu Erregimenean ezarrita dagoen gutxieneko oinarriraino edo, handiagoa izango balitz, Agindu honen 6 arkuluaren 2.1 atalaren b) letrak ezartzen duen oinarriraino.
7.3.2.2 Eskaera egiteko modua eta epea
Hitzarmen Berezia eskatzeko dagokion eredua aurkeztu beharko da ( TA-0040
eredua ), Gizarte Segurantako Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza
Probintzialean edo eskatzailearen helbideari dagokion bertako Administrazioan.
-Honako epeak irekiko dira:
Hitzarmen Bereziaren amaiera edo egoera erabakigarriaren
ondoko * 90 egunetan * Edozein unetan.
7.3.2.3 Baldintzak
Ez da beharrezkoa izango hitzarmena sinatu aurreko kotizazio epea egiaztatzea.
7.3.2.4 Ondorioak
Hitzarmenaren eskaera jarduera eteten den unearen ondoko laurogeita hamar egun
naturalen barnean edo hitzarmen bereziaren harpidetza zehazten duen egoeran
egiten bada, dagokion Erregimenean bajak sorturiko ondorioen egunetik aurrera
izango ditu ondorioak, eskatzaileak ondorioak eskaeraren aurkezpena egin den
egunean hastea aukeratzen ez badu.
Hitzarmenaren eskaera 90 eguneko epean aurkezten ez bada, hitzarmenak eskaera
aurkezten den egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 41
2010
7.3.2.5 Iraungipenaren arrazoiak
Kontratua iraungitzean iraungiko da eta kasu horretan, Erregulazio Orokorrean aurreikusitako Hitzarmen Berezia sinatu ahal izango da.
7.3.2.6 Kotizazioa
Hileko kotizazio-oinarria lanaldi partzialeko kontratuak duen kotizazio-oinarriaren
artean eta interesdunak aukeratutakoaren artean dagoen diferentziarekin egongo
da osatuta, arik eta kotizazioak egin diren gertakari arruntek dituzten oinarrien
batura hamabirekin zatituta lortzen den, kotizazio-oinarrira heldu arte; kotizazioak
hitzarmen berezia eskatu duen langilearenak dira, hitzarmena eragina izaten hasi
aurreko hamabi hilabete jarraietan.
Hitzarmenerako finkatutako oinarria mantendu egingo da, hitzarmena onartu den
urtea amaitu arte; tarte horretan, aldatu egingo da lanaldi partzialeko kontratuko
kotizazio-oinarria, interesdunak alderantzizko nahia adierazten ez badu behintzat.
Artikulu horretan arautzen den Hitzarmen Bereziaren modalitatean osatu beharreko
kotizazioa egoera hauei dagokie: erretiroari, ezintasun iraunkorrari eta heriotzari
eta bizirauteari, gaixotasun arruntaren edota laneko istripuaren eraginez sortuak,
hitzarmena adostu den Gizarte Segurantzaren Erregimenean.
7.3.2.7 Besteak
Urriaren 13ko TAS/2865/2003 Aginduaren 22. artikuluan ez ezarritakoan.
Arau orokorrek arautzen dute hitzarmen hau.
7.3.3 Langabeziako laguntza jasotzen duten 52 urte baino gehiagoko langileen hitzarmen berezia
7.3.3.1 Nork sina dezakete?
Langabeziaren subsidioa jasotzen duten langileak, erretiroaren kontingentzia dela-
eta kotizazioa izateko eskubidea dutenak, eta 52 urte baino gehiago dituztenak.
Langabeziaren subsidioa jasotzen duten aldizkako langile finkoak, eta erretiroaren
kontingentziagatik Gizarte Segurantzan kotizatzeko eskubidea dutenak. Langileak
52 urte baino gutxiago dituenean, gehienez 60 egunez egingo da harpidetza.
7.3.3.2 Ekintza babeslea
Hitzarmen honek eskainitako babes jarduera honakoa izango da: gaixotasun
arrunta eta lanekoa ez den istriputik, erretirotik eta gizarte zerbitzuetatik
eratorritako ezgaitasun iraunkorrari, heriotzari eta biziraupenari dagokiona.
7.3.3.3 Eskaera egiteko modua eta epea
Eskaerak Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza
Probintzialean edo horren Administrazioan aurkeztuko dira dagokion ereduaren
bidez (TA-0040 eredua ).
Laguntza jasotzeko eskubidea ukatuz gero, langileak Erregulazio
Orokorra paragrafoan araututako Hitzarmen Bereziaren eskaera egiteko aukera
izango du administrazio ebazpenak edo epaiak irmotasuna duten unetik aurrera
zenbatzen hasita laurogeita hamar eguneko epean. Eskaera epe horretatik kanpo
eginez gero, hitzarmen berriak eskaera egin den unetik aurrera izango ditu bere
ondorioak.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 42
2010
7.3.3.4 Ondorioak
Interesdunak nahi izanez gero, ondorioak izango ditu: Langabeziagatiko laguntza jasotzeko eskubidea sortzen den unetik aurrera Eskaera aurkezten den unetik aurrera..
7.3.3.5 Iraungipenaren arrazoiak
Kolektibo horrentzako Hitzarmena langabeziagatiko laguntza iraungitzen denean
iraungiko da, baina Erregulazio Orokorrean aurreikusitako Hitzarmen Berezi bat
sinatu ahal izango da.
Langabeziagatiko laguntzak eteten diren kasuan, Hitzarmen Berezia ere eten
egingo den arren, epe horretan interesdunek Erregulazio Orokorrean aurreikusitako
Hitzarmen Berezia sinatzeko eskaera egin ahal izango dute.
Langabeziagatiko laguntzaren etetea bukatzen denean, interesdunek nahi izanez
gero, Hitzarmen Berezia berriz hasi ahal izango dute Gizarte Segurantzako
Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Probintzialari edo horren Administrazioari
jakinarazten badiote, laguntzaren etetea bukatu den unetik aurrerako laurogeita
hamar eguneko epean.
7.3.3.6 Besteak
Urriaren 13ko 2865/2003 TAS Aginduaren 24. artikuluan ezarrita ez
dagoenarekin, hitzarmen berezi hori arau orokorrekin arautzen da.
7.3.3.7 Kotizazioa
l) Kotizazio oinarriak
Hitzarmen bereziko kotizazio oinarria zehazteko, ondorengo arauak ezarriko dira:
Gaixotasun arrunten eta lanekoa ez den istripuen ondorio diren ezintasun iraunkorreko, heriotzeko eta biziraupeneko gertaerentzat eta gizarte zerbitzuentzat, interesdunak aukeratutako kotizazio-oinarria hartuko da, eta erregulazio orokorreko_ atalean azaldutako arauak ezarriko dira.
Erretiro kontingentziarentzat, kotizazio-oinarria aurreko arauan aipatuako kotizazio-oinarriaren eta Enpleguko Institutuak, Estatuko Enpleguaren Zerbitzu Publikoak momentu bakoitzean kotizatzen ari denaren arteko aldea hartuko da.
m) Sartu beharreko kuotaren zehaztapena
Gaixotasun arrunten eta lanekoak ez diren istripuen ondorio diren ezintasun iraunkorreko, heriotzako eta biziraupeneko gertaerentzat eta gizarte-zerbitzuentzat, sartu beharreko kuota kuota osoari (kontzeptu horiengatik oinarriari indarreko tasa ezarri ondoren lortzen dena) kontingentzia horiei dagokien koefizientea ezarri ondoren lortutako emaitza izango da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 43
2010
Erretiro kontingentziagatik sartu beharreko kuota zehazteko, aurreko atalean xedatutakoa ezarriko da; horretarako, kotizazio-oinarritzat erretiroari dagokiona hartuko da, eta kuota osoari ezarri beharreko koefizientea ere kontingentzia horri dagokiona izango da.
Guztira sartu beharreko kuota aurreko bi arauen arabera kalkulatutako kuoten gehiketaren emaitza izango da.
n) Kuota zehazteko koefizienteak
Interesdunak aukeratutako kotizazio-oinarri guztiarengatik, ezintasun iraunkorraren, heriotzaren eta bizirautearen kontingentziak estaltzeko: 0,14.
Aukeratutako kotizazio-oinarri horren eta Estatuko Enpleguaren Zerbitzu Publikoan uneoro kotizatutakoaren arteko aldearengatik, erretiroaren kontingentzia estaltzeko: 0,80.
Hitzarmen Berezia 1998ko urtarrilaren 1a baino lehen adostu izan balitz, edota data hori baino lehen baimendutako Enplegu erregulazioko Espedientean kausa balu, koefiziente hauek aplikatuko dira:
Interesdunak aukeratutako kotizazio-oinarri guztiarengatik, ezintasun iraunkorraren, heriotzaren eta bizirautearen kontingentziak estaltzeko: 0,33.
Aukeratutako kotizazio-oinarri horren eta Estatuko Enpleguaren Zerbitzu Publikoan uneoro kotizatutakoaren arteko aldearengatik, erretiroaren kontingentzia estaltzeko: 0,40.
7.3.4 Legezko greba edo ugazaben itxierak sortutako alta berezi egoerako hitzarmen berezia
7.3.4.1 Nork sina dezakete?
Ugazaben itxiera edo legezko greba baten ondorioz alta bereziko egoeran dauden
langileek.
Hitzarmen Berezia sinatzen duten langileen egoera alta berezikoa izango da
dagokion Erregimenaren ekintza babeslearen ondorioetarako.
Hitzarmen Bereziaren helburua, legezko greba eta legezko ugazaben itxiera garaian
gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu, erretiro eta gizarte zerbitzuek sortutako
ezintasun iraunkor, heriotza eta biziraupenari dagozkien kotizazio oinarriak osatzea
izango da.
7.3.4.2 Eskaera egiteko modua eta epea
Hitzarmen Bereziaren eskaera egiteko, dagokion eredua ( TA-0040
eredua ), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza
Probintzialari edo eskatzailearen helbideari dagokion Administrazioari aurkeztu
beharko zaio.
-Honako epeak irekiko dira:
Hitzarmen Bereziaren amaiera edo egoera erabakigarriaren ondoko * 90 egunetan .
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 44
2010
7.3.4.3 Baldintzak
Eskaera egin aurreko kotizazio epearen egiaztapenik ez da eskatuko.
7.3.4.4 Eragina
Hitzarmen bereziko eskaera egiten bada jarduerak eten egin ondorengo laurogeita
hamar astegunen barruan edo hitzarmen berezia sinatzea zehazten duen egoeran,
ondorioak izango ditu bajak dagokion Araubidean ondorioak izan dituen ondorengo
egunean, eskatzaileak ondorioak eskaera aurkezten direnetik hastea erabakitzen
badu izan ezik.
Hitzarmenaren eskaera 90 eguneko epetik kanpo aurkezten bada, eragina eskaera
aurkezten den egunetik aurrera izango da.
7.3.4.5 Kotizazioa
Kotizazio oinarria, honako erregelen bidez zehaztuko da:
Legezko erabateko greba edo legezko ugazaben itxiera
kasuetan, eguneko kotizazio oinarria langileak erabateko greba edo ugazaben itxieraren hasierako unean zehar kotizatu dituen
oinarrien kotizazio oinarrien batez bestekoa izango da.
Greba partzialen kasuetan, eguneko kotizazio oinarria aurreko puntuan bezala kalkulaturiko kotizazio oinarriaren eta
langilearen egoera horretako eguneroko kotizazio oinarriaren arteko diferentzia izango da.
Ordaindu beharreko kuotaren kalkulua Erregulazio Orokorraren paragrafoan oro har ezarritakoaren arabera egingo da..
7.3.4.6 Besteak
Urriaren 13ko TAS/2865/2003 Aginduaren 18. artikuluan ez ezarritakoan.
Arau orokorrek arautzen dute hitzarmen berezi hori.
7.3.5 Zerbitzuak edo jardueren prestazioak uzten dituzten langileentzako hitzarmen berezia
7.3.5.1 Nork izenpetu dezake?
Hitzarmen berezi hau izenpetu dezake bi edo enpresaburu gehiagoarentzat lan-
aniztasun egoeran lan egiten duen langileak, bai lanaldi osoko edo denbora
partzialeko kontratuan, langabeziako subsidioa jaso ala ez jaso, bere kontratu
guztiak bukatzen direnean edo jarduera-aniztasun egoeran lan egiten duenean eta,
Gizarte Segurantzako Sistemaren bi edo Araubide gehiagotan nahita nahiez
sartzera eraman zuten jardueraren bat edo guztiak uzten dituenean, bai denak aldi
berean, edo pixkanaka.
Hitzarmen berezia idatzi ahal izango da, lan edo jarduera-aniztasuneko egoeran
kotizatzen ari zen kotizazio oinarri berdina edo berdinak mantentzeko
helburuarekin.
7.3.5.2 Eskaeraren era eta epea
Eskaera ( TA-0040 eredua ) Gizarte Segurantzako Diru-zaintzako
Zuzendaritza Probintzialean edo bertako Administrazioan aurkeztu behar da, 90
asteguneko epean, egun eragilean edo horren ondorengo edozein egunetan.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 45
2010
7.3.5.3 Ekintza babeslea
Hitzarmen bereziaren helburua hura barne hartzen duen araubide edo
araubideetako babes jarduera estaltzea da.
7.3.5.4 Baldintzak
Langileak edo antzekoak bi edo enpresaburu gehiagorentzat altan edo aldi berean
bi edo araubide gehigotan egon behar du, eta jarduera bat edo guztiak eten egin
behar ditu, aldi berean edo pixkanaka.
Nahitaez, lan edo jarduera aniztasuneko 1080 eguneko gabealdia egon behar da lan
edo jarduera aniztasuneko dagokion egoeran.
7.3.5.5 Eragina
Eskaera aurkezteko egunean edo hitzarmen berezia sortzen duen egoeraren
egunean, eskaera aipatutako egoera dataren ondorengo 90 egunetan egiten
denean.
7.3.5.6 Iraungitzeko arrazoiak
- Erretiro edo ezgaitasun iraunkorreko pentsiodunaren izaera eskuratzeagatik.
- Elkarren segidako hiru edo txandakako bost hileko ez ordaintzeagatik.
- Interesatua hiltzeagatik.
- Interesatuak Gizarte Segurantzako Diru zaintza Nagusiari behar bezala
jakinarazitako erabakia hartzeagatik.
7.3.5.7 Kotizazioa
- Langileak edo antzekoak hitzarmen berezia sinatu ahal izango du berezitasun
batekin: kotizazio oinarriak ezingo du bere jarduera berriko kotizazio oinarriaren
eta eten egitearen aurreko hamabi hilabetetan kotizatutako oinarrien
batezbestekoaren arteko diferentzia gainditu.
- Jarduera guztiak uzten baditu, oinaria horrela eratuko da: hitzarmena sinatu
aurreko hilabetetaren kotizazio oinarrien batuketarekin, gehienezko muga
absulutuarekin.
-Jardueraren bat edo batzuk mantentzen badira, oinarria oinarren banaketa berriak
sortutako diferentziarekin eratuko da, oinarri berria hitzarmena sinatu aurreko
oinarria baino txikiagoa izango balitz.
- Nahitaezko baldintza bakarra kotizazio oinarriak araubideko gehienezkoa ez
gainditzea da.
- Kuotak sartzeko epea izango da kuota hori sortu ondorengo epea.
7.3.5.8 Besteak
Hitzarmen berezi hori urriaren 13ko 2865/2003 TAS Aginduaren 23.
artikuluarekin arautzen da eta arau orokorraz bertan ezartzen ez denarekin.
7.3.6 Menpekotasun egoeran direnen zaintzaile ez profesionalen hitzarmen berezia 615/2007 ED
7.3.6.1 Nork eska dezake?
Menpekotasun egoeran diren pertsonen zaintzaile ez-profesionalak, maiatzaren
11ko 615/2007 EDk arautzen duen prestazio ekonomikoa jasotzen dutenak.
(12koBOE).
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 46
2010
Oro har, prestazio hau eskatzeko zaintzaileak ondoko baldintza bete beharko du:
ezingo da lanaldi osoan Gizarte Segurantzaren edozein erregimenetan altan egon,
ezingo da langabezian egon edo ezingo ditu prestazio zehatz batzuk jaso.
7.3.6.2 Babes-ekintza
Hitzarmen Berezi honek emandako babes-ekintza, istripu edo gaixotasunak
eragindako erretiroari, ezintasun iraunkorrari, heriotzari eta biziraupenari
dagokiena da, baita prestakuntzari dagokiona ere.
7.3.6.3 Nola egin eskaera eta epeak
Eskaerak Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza
Probintzialean edo horren Administrazioan aurkeztuko dira dagokion ereduaren
bidez (TA-0040 eredua ).
7.3.6.4 Ondorioak
Oro har, artatutako pertsonari zainketa profesionaletarako prestazio ekonomikoa
indarrean jartzen den egun berean hasiko da indarrean hitzarmena.
Ondorioak hitzarmenerako eskaera datatik izango dira, baldin eta zaintzailea
prestazioa eman zitzaion unean, sisteman altan bada edo bateraezintasuna eragiten
duten arrazoiren baten barne bada.
7.3.6.5 Iraungitze-arrazoiak
Kolektibo honentzako hitzarmena ondoko edozein arrazoirengatik iraungiko da:
- Zaintzaileak, erretiroko edo aldi baterako ezintasuneko pentsio baten, edo
alarguntza edo familia-aldeko pentsio baten titulartasuna lortzen duenean, edo 65
urte baino gehiago dituenean Gizarte Segurantzaren edozein Erregimenetan.
- Artatutako pertsona hiltzen denean edo familia-zainketengatiko prestazio
ekonomikoa iraungitzen denean edo hitzarmena hitzartu zuena hiltzen denean.
- Zaintzaile lanak uzteagatik.
- 615/2007 EDk ezarritako baldintzak ez betetzeagatik.
7.3.6.6 Bestelakoak
Hitzarmen espezifiko honetan arautzen ez denerako, hitzarmen berezi hau urriaren
13ko TAS 2865/2003 Aginduaren I. Kapituluaren arabera arautuko da.
7.4 Atzerrian lan egiten duten langileentzako eta osasun
laguntzako hitzarmenak
Osasun-laguntzako hitzarmen berezia espainian bizi eta
suitzako pentsioak jasotzen dituztenentzat.
Lurralde nazionalera itzultzen diren atzerriko gizarte
aurreikuspen sistema baten emigratzaile langileei eta pentsiodunei eta horien senitartekoei osasun laguntza emateko
hitzarmen berezia.
Atzerrian jarduera bat norberaren kontura garatzen duten langile espainiarrentzako osasun laguntzako hitzarmen berezia
Itzuli diren espainiako emigratzaileen eta horien seme-alaben
hitzarmen berezia
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 47
2010
Atzerrian lan egiten duten espainiako emigratzaileentzako eta
horien seme-alabentzako eta sekular, misiolari eta lankide boluntarioentzako hitzarmen berezia
Europako batasuneko administrazioan lan egingo duten espainiako gizarte segurantzako sistemaren aplikazio eremuan
barneratutakoentzako hitzarmen berezia.
7.5 Beste hitzarmen berezi batzuk
Aldi baterako lan egiten duten langileentzako (jardunean ez daudenean) eta gizarte segurantzako araubide orokorreko fruten eta barazkien eta kontserba begetalen araubide berezietako langileentzako hitzarmen berezia
55 urte edo gehiagoko langileak barne hartzen dituen enplegu-erregulazio espedienteei lotutako langile eta enpresaburuentzako hitzarmen berezia
Ordainsaririk gabeko egonaldietarako, eginbehar publikoen betearazpenerako, baimenetarako eta lizentzietarako hitzarmen berezia.
Goi mailako kirolarientzako hitzarmen berezia
Gobernuen arteko nazioarteko erakundeen funtzionario edo langile izaera duten langileentzako hitzarmen berezia
76/2000 eta 25/2001 enplegu erregulazioko espedienteen kotizazio gehigarrirako hitzarmen berezia.
8 Exekutibo bidezko Diru Bilketa
8.1 Informazio Orokorra
Sarrera
Prozeduraren hasiera
Premiamendu-Probidentzia
Ondasunen enbargoa
Enbargatutako Ondasunen Besterentzea
Premiamenduzko Espedientearen Amaiera
8.1.1 Sarrera
Gizarte Segurantzako kuota eta bestelako finantzaketa-baliabideen ordainketa, ordainketa egiteko obligazioa dutenek eta Gizarte Segurantzarekin
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 48
2010
dituzten zorren ordainketen erantzuleek egingo dute nahitaezko bilketa-epean. Obligazio hau betetzen ez bada, bilketa betearazte-bidearen bidez egingo da.
Ondorioz, Gizarte Segurantzako Sistemako kuota eta bestelako baliabideengatiko zorren bilketa exekutiborako prozedura bat ezarriko da eta hori burutzeko egitura organiko egokiak, baliabide pertsonalak eta material egokiak izatea eskatzen du.
Zergak biltzen dituen Gizarte Segurantzako Sistemako kuota eta bestelako baliabideengatiko zorren etearazte-bideko bilketa-prozedura administratiboa da soilik. Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusia hauek ulertzeko eta gertakari guztiei irtenbidea aurkitzeko eskuduna da, Gizarte Segurantzako Sistemako bilketa-funtzioaren titular izaera izatean.
IGO
8.1.2 Prozeduraren hasiera
1. Betearazte-bideko bilketa-prozedura automatikoki hasten da borondatezko ordainketa epea igarotzen denean zorra oraindik kitatu gabe dagoenean eta interesdunek aurkeztu dezaketen administrazioarekiko auzietako helegitea aparte utzita.
2. Betearazte-bidearen hasierak dagokion %20ko edo %35eko errekarguaren aplikazio automatikoa zehazten du egoeraren arabera.
3. Prozedura hau ofiziozkoa izan daiteke bere izapide guztietan eta behin hasita dagoenean honako kasu hauetan eten daiteke:
1. Zorraren atzerapena ematen duen ebazpenaren bidez.
2. Helegite baten bidez, aldi berean zorra behar adinako abal batez bermatzen bada edo bere zenbatekoa gordailu gisa uzten bada. Dagozkien interesak, premiamenduaren errekargua eta hasierakoaren %3a eta arauz ezarritako kostuengatik kontuan izandako errekargu eta interesak ere barne hartzen dira.
4. Betearazte-bideko bilketa-prozeduran gertatutako ekintzak eta zerga-bilketa alorreko beste edozein ekintzak zigortu egin daitezke.
IGO
8.1.3 Premiamendu-Probidentzia
5. Betearazte-bidea hasi denean, Titulu exekutiboan adierazitako borondatezko aldian ordainketa epea ordainketa egin gabe bukatzen denean, premiamendu-probidentzia iraungi egingo da eta horren bidez zordunaren ondarearen aurkako exekuzioa abiaraziko da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 49
2010
6. Premiamendu-probidentzia, dagokion exekuzio tituluan adierazten den ordaindu gabeko zorrarekin lotuta egongo da eta bertan zordunari jakinaraziko zaio horren ordainketa hamabost eguneko epean egin ezean, errekargu, berandutzeagatik sortutako interes eta bere kasuan, prozeduraren kostuengatiko zorra ordaintzeko besteko bere ondasunak enbargatzen hasiko direla.
7. Zorra ordaintzen den arte berandutzeagatik sortutako interesak galdagarriak izango dira premiamendu-probidentziaren jakinarazpen ondoko hamabost egunak igaro ondoren.
8. Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu.
9. Interesen sortzapenari dagokionez, honakoa bereizi behar da:
10. Arauzko ordainketa bukatzen denetik aurrera zorrak sortzen dituen interesak.
11. Premiamendu-probidentzia jakinarazten den uneko hurrengo hamabost egunetatik aurrera sortzen diren errekargu-interesak.
12. Premiamendu-prozedurako kostuak nahitaezko exekuzio-prozesuan zehar sortzen direnak izango dira. Sortutako kostuak premiamendupekoaren kontura izango dira eta honi eskatuko zaizkio.
13. Honako gastuak joko dira kostutzat:
1. Zordunaren ondarea osatzen duten elementuak ikertzean eta miatzean sortutakoak.
2. Perituen eskubideak eta prozeduran parte hartzen duten pertsonei eman behar zaizkien bestelako ordainsariak eta enbargatutako ondasunen balorazio eta besterentzeak sortutakoak.
3. Prozeduraren izapidetze egokikarako eskatu behar diren kopia, ziurtagiri, ohar, testigantza eta antzeko dokumentuengatik ordaindu beharreko muga-zerga eta eskubideak, doan ematen dituzten erregistro eta protokoloek eman dituztenean izan ezik.
4. Enbargatutako ondasunen gordailu eta administrazioak sortutakoak, desmuntaketa, paketatze, egokitze, garraio, biltegiratze, mantentze eta kontserbazioa barne.
5. Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Probintzial eskudunak aldez aurretik baimendutako beharrezko gastuak.
14. Zordunari premiamendu-probidentziaren berri emango zaio honako datuak izango dituen eta berari zuzendutako jakinarazpenaren bidez:
1. Zorren ordainketaren subjektu erantzulearen identifikaziozko datuak.
2. Oraindik ordaindu gabeko errekarguagatiko zorraren zenbatekoa eta kontzeptua eta dagokion denboraldia.
3. Zorra ordaindu ez delako adierazpena.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 50
2010
4. Igorpen data.
5. Ordainketa jakinarazpenaren ondoko hamabost egun naturaleko epearen barruan egiten ez bada, arauzko ordainketa-epea bukatu ondoren sortutako berandutzeagatiko interesak galdagarriak izango direla esaten duen ohartarazpena.
6. Ordainketa egin gabe premiamendu-probidentzia administrazio-bidean irmo dagoenean, bermeen administrazio-exekuzioa hasiko dela eta bere kasuan, premiamendupekoaren ondasunak enbargatuko direla adierazten duen oharra. Prozedurak sortutako eta gizarte Segurantzari egindako ordainketa edo esleipenaren unera arte sortuko diren zor, errekargu eta interes eta kostuak estaltzeko adina ondasun enbargatuko dira.
7. Premiamendu-prozeduraren aurka, ondoren zehazten diren ezarritako eta behar bezala justifikatutako arrazoiengatik, soilik gorako helegitea onartuko dela adierazten duen aipamena:
o Ordainketa
o Preskripzioa
o Zorra zehatzeko errakuntza material edo aritmetikoa
o Zorren barkamena, atzerapena edo prozeduraren etetea.
o Zorraren erreklamazioaren ohartarazpen falta, zor hau kitapen-aktaren, edo zorrek edo kuoten autolikidazioek sortutako ebazpenek sortutakoak direnean.
15. Helegite-aurkezpenak premiamendu-prozedura etengo du, bermerik aurkeztu beharrik gabe, honen ebazpena jakinarazten den arte.
16. Hiru hilabeteko epean ebazpenik eman ez denan, aurkeztutako helegitea ezetsi egin dela ulertu daiteke, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 25eko 30/1992 Legearen 43. eta 44. artikuluetan aurreikusitako era eta ondorioen arabera.
17. Euren aurka helegiterik aurkeztu ez den premiamendu-probidentziak eta euren aurka helegiteak aurkeztu baina ezetsi diren premiamendu-probidentziak dagokion Nahitaezko Diru Bilketa Atalari jakianaraziko zaizkio ebatzi duen exekuzio titulua adieraziz, zordunaren ondasunak enbargatzen hasteko eta burutu beharreko premiamendu-prozeduraren ekintzekin jarraitzeko.
IGO
8.1.4 Ondasunen enbargoa
18. Nahitaezko Diru Bilketa Atalak Erregistro Publikoetako zordunen, Erakunde edo pertsona publiko edo pribatuen eta ordainketa egiteko
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 51
2010
obligazioa duenaren ondasunei buruzko informazioa eta egokiak irizten zaizkion bideen bidez ikertuz lortu dezakeen edozein informazio lortu ahal izango du.
19. Aurrekoa alde batera utzi gabe, premiamendupeko zordunak, Diru-Biltzaile Betearazleak eskatuz, bere ondasun eta eskubideei buruzko aitorpena egingo du, bere erantzunkizunak bermatzeko beharrezkoa den zehaztasunarekin.
20. Zordunak betebehar hau beteko ez balu, preterizioa edo ondasunen enbargoko lehentasun-ordenaren aldaketa ezingo da prozeduraren inpugnazio gisa hartu.
21. Gizarte Segurantzako Diru-Biltzaile Betearazleak eta euren laguntzaileak enbargatu beharreko ondasunak atzemateko beharrezkoak diren jarduerak burutzeko ahalmenduta daude, baita ezezko, oztopatze, inhibizio edo zordunaren edo ondasunen gordailuzainaren absentzia errepikatuen kasuetan ere.
22. Enbargatutako ondasunak trabatuta geratzean, dauden leku edo erakundeetan gordailatuko dira, Gizarte Segurantzako diru-biltzaile betearazlearen iritziz segurtasuneko bermeak eta kaudimen bermeak eskaintzen badituzte.
23. Gordailuzaina ondasun horiek zaintzeko eta mantentzeko, diru-biltzaile betearazle atalak xedatzen duenean erakusteko eta diru-biltzaile betearazleak izandatutako pertsonari emateko obligazioa du. Funtzio hauek arreta handiz bete beharko ditu. Era berean, gordailuzainak diru-bilketa organoek agindutako kontuak betetzeko eta ondasunak hobeto administratzeko eta mantentzeko, organo horiek ebatzitako bideak betetzeko eginkizuna du.
IGO
8.1.5 Enbargatutako Ondasunen Besterentzea
24. Enbargatutako ondasunak merkatuko prezioen eta baloraziorako ohiko irizpideen arabera baloratuko dira.
25. Nahitaezko Diru Bilketako Atalak zordunari balorazioaren berri emango dio eta honek, desadostasun egoeran, kontraesanezko balorazioa aurkeztu ahal izango du hamabost eguneko epean. Epe hau luzatu egin ahal izango da elkarturiko egoerek horrelaxe eskatzen dutenean. Bien arteko diferentziak txikienaren %20 gaindituko ez balu, ondasunen balioa tasazioa handiena duenarena dela hartuko da kontuan.
26. Alderdien artean adostasunik ez dagoenean, bilketa-organoak Porfesionalen Elkargo edo lanbide- edo merkataritza-elkarteei eskatuko die beste peritu tasatzaile bat izendatzea eta honek balorazio berri bat egin beharko du bere izendapenaren ondoko hamabost eguneko epearen
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 52
2010
barruan. Balorazio hau aurrerago aipatutako mugen artean egin beharko da eta behin betiko aplikatuko da.
27. Baloraziorako zenbatekoak enkante edo lehiaketarako tasa gisa balioko du eta horri Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiko zuzenbidearen aurreko eta lehentasunezko benetako izaerako kargak murriztuko zaizkio, egon izanez gero.
28. Ondasun higigarrien kasuan loteen balorazioa eta osaketa egin ondoren, zordun baten ondasunak besterentzeari hasiera emango zaio eta hau enkante publiko edo lehiaketa bidez egingo da:
1. Enbargatutako ondasunak diru bihurtzeko erabiliko den prozedura arrunta enkante publikoa izango da.
2. Zuzendaritza Probintzialak lehiaketa bidezko besterentzea baimendu ahal izango du ondasun higigarri edo aziendaren kasuan, elkarturiko egoerak edo ondasunen bolumen edo balioak horrelaxe eskatzen dutenean.
29. Ondasunak erosleari emango zaizkio itundutako zenbatekoa diru bihurtzen duenean.
IGO
8.1.6 Premiamenduzko Espedientearen Amaiera
30. Premiamendu-prozedura zorrak ordaintzen direnean bukatuko da, errekargu, interesak eta kostuak barne.
8.2 Kuoten Ordainketari buruzko oharrak
Sarrera
Ordainbideak
Ordainketaren egiaztagiria
8.2.1 Sarrera
Betearazte-bidea hasitakoan, zordunak enbargatutako ondasunen esleiparen aurreko premiamendu-prozeduraren edozein unetan zorrak ordaintzea, hau da errekargu, interes eta sortutako kostuak ordaintzea erabakitzen duenean, Nahitaezko Diru-Bilketako Atalak onartu egingo du bere ordainketa. Ordainketak aipatutako kontzeptu guztiak erabat barne hartuko ez balitu, lehenengo eta behin kostuei aplikatuko zaie eta ondoren, geratzen den gainerako zordunketari eta premiamendu-prozedurarekin jarraituko da ordaindu gabeko gainerakoarengatik nahitaezko titulu horren arabera.
IGO
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 53
2010
8.2.2 Ordainbideak
Premiamenduaren administrazio-prozeduran zehar Gizarte Segurantzarekin dauden zorren ordainketa eskudirutan egin beharko da legezko erabilerako diru, txeke, banku-transferentzia edo Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak baimendutako beste edozein modutan.
1. Legezko erabilerako dirua Legezko dirutan egindako ordainketa helburu horretarako baimendutako edo prestatutako erakundeen bidez egingo da edozein kasutan.
2. Txekea. Berariazko legerian eskatzen diren baldintza orokorrez gain, honako ezaugarriak izan beharko ditu:
1. Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren izenean egon beharko da eta organo-biltzaile edo kolaboratzaileak behar bezala baimendutako kontua duen Erakundearekiko zeharkatua.
2. Dagokion Erregimenean behar bezala baimenduta eta izena emanda duten eta lurralde nazionalean dauden Erakunde Finantzario edo Kreditu-Erakundeei igorritakoa izan beharko da.
3. Ematen den egun bereko edo asko jota, ematen den egunaren aurreko bi eguneko data izan beharko du.
4. Erakunde igorleak adostu, bisatu edo egiaztatutakoa izan beharko da eta gutxienez, igortzen den unearen ondoko hogeita hamar egunetako epean txekearen ordainketa egiteko, txekea aurkezten denean zenbatekoa idatzita izan beharko du.
5. Sinaduraren azpian argi eta garbi idatzita izan beharko ditu igorlearen izena edo izen soziala eta identifikazio fiskaleko zenbaki edo kodea. Aurreko datuez gain ahalordeduna ere adierazten denean, sinadura aurrean kontu korronteko titularraren izen osoa idatzita izan beharko du.
3. Banku-transferentzia. Transferentzia aginduak euren Erregistro Ofizialetan izena emanda duten Banku edo Bankari, Aurrezki Kutxa, Erakunde Finantzario edo Kreditu- eta Gordailu-Erakunden bidez eman ahal izango dira, zenbatekoaren ordainketa bilketa exekutibo bidezko ordainketentzako kontu berezietan egiteko eta ordainketari dagokion kontzeptu zehatza, zordunaren kotizazioaren kontu-kodea eta honen bestelako identifikaziozko datuak adierazi beharko dira. Banku-transferentzia bidez egindako ordainketak Erakunde Finantzarioan sartutako egunean egin direla ulertuko da.
4. Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak baimendutako beste edozein bide.
IGO
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 54
2010
8.2.3 Ordainketaren egiaztagiria
Gizarte Segurantzari zor baten ordainketa egiten dionak egindako ordainketaren egiaztagiri bat jasotzeko eskubidea izango du.
Premiamendu-bidean dirutan egindako ordainketen egiaztagiriak bilketa exekutibo bidez egindako ordainketetarako kontu berezi mugatuan ordainketa egiten deneko Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren bilketa-organoetako Erakunde Finantzario edo Agente Kolaboratzaileek egindakoak izango dira
9 Zorren atzerapena
9.1 Araudi Erregulatzailea
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren 20. artikulua, ekainaren 20ko 1/1994 Legegintzako Errege Dekretuak onartua, abenduaren 10eko Gizarte Segurantzako gaietarako Xedapen Berezien 52/2003 Legearen 3. artikuluak emandako idatzian.
Gizarte Segurantzaren Zerga Bilketarako Araudi Nagusia, ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Lege Dekretuak onartua, (ekainaren 25ekoBOE), 31 eta 36 arteko artikuluak.
BOE), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrarena, ondoko gaien betebeharren zehaztapena: zorren ordainketen luzapena, zor ez diren prestazioak jasotzeagatiko itzulketak, konpentsazioa, atzera egitea, hitzarmenak edo akordioak lehiaketa-prozeduretan eta enkanteen iragarkiak Aldizkari Ofizialetan.
Martxoaren 22ko 294/2002 Errege Lege-Dekretua, ekainaren 20ko 1314/1984 Errege Lege-Dekretua, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren egitura eta eskumenak arautzen dituena, partzialki aldatzen duena.
Hogeita Zazpigarren xedapen gehigarria, 2009rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 2/2008 Legearen Lehen eta Bigarren paragrafoak (2009-12-29ko BOE).
9.2 Zer da Atzerapena?
Erreguzko izaera duen administrazioko jarduera da; horren bidez, Gizarte Segurantzako zorrak sartzeko arauzko epetik kanpo ordaintzeko baimena ematen da, interesen sortzapenarekin eta zordunari, eskatutako baldintzak betetzen baditu, atzeratutako zorrak egunean jartzea ahalbidetzen dio.
9.2.1 Atzeratu daitezkeen zorrak:
o Eremu horretan bilketako kudeaketako xede den Gizarte Segurantzako edozein zor, kuotak, mota ugaritako helegiteak edo aurrekoen gaineko gainordainak izan.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 55
2010
o Segurtasun eta garbitasun neurriak ez izateagatik sortutako lan istripuak eta gaixotason profesionalengatik jasotako prestazio ekonomikoen errekarguak, abal batekin guztiz bermatzen direnean soilik atzeratu daitezke.
9.2.2 Atzeratu ezin daitezkeen zorrak:
o Lan istripu eta gaixotasun profesionalen kuotak.
o Besteren konturako edo antzeko langileen ekarpenak.
Atzeratu ezin daitezkeen kuotak, aurrez egin gabe badaude, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazten den egunetik hilabete bateko gehinezko epean sartu beharko dira.
9.3 Bermeak
Atzerapena zorraren, errekarguen, interesen eta kostuen tronkoa ordaintzeko beharrezko bermearekin ziurtatu beharko da:
Eskatzailea Estatuko Administrazio Orokorra, Komunitate Autonomo bat, Administrazio lokalaren erakunde bat edo, nortasun juridiko propioarekin, eskubide publikoak dituzten erakundeak edo entitateak, Administrazio horietako edozeinekin loturik edo horien menpean daudenak, direnean, beti ere, trafiko juridikoan merkataritzako sozietate gisa jarduten ez dutenean.
Atzeratu daitekeen zor guztia 30.000 euroren parekoa edo gutxiago denean, edo, atzeratu daitekeen zorra 90.000 euro baino gutxiagokoa izanik, ematea erabaki dela jakinarazten den egunetik 10 egun pasa baino lehen, gutxienez, zorraren herena sartzea adosten denean, eta gainerakoa, hurrengo bi urteetan sartzea.
Oker jasotako prestazioei dagokien zorra denean, hau da, horretarako ezarritako arauzko epean edo epeetan gauzatutakoei dagozkienak, beti ere, bere dirua ateratzearen arduradun den pertsonak Gizarte Segurantzako pentsiodun izaten jarraitzen duenean.
Aparteko arrazoiek aholkatzen dituzten atzerapenetan, Gizarte Segurantzaren Estatu Idazkaritzak bermeen salbuespena bereziki baimentzen duenean, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiaren aldeko proposamena egin aurretik.
Kasu horiek gertatuko balira, behar adinako bermeak osatzea beharrezkoa ez denean ere, gertatuko litzatekeen enbargua mantenduko da badaezpada ere.
9.4 Atzerapenaren ondorioak
Atzerapena onartzeak, beti ere, onartzen duen ebazpenak ezarritako baldintzak betetzen direnean, honako ondorio hauek izango ditu:
Dirua biltzeko prozedura etetea, atzeratutako zorrei dagokienean, eta
Zorduna Gizarte Segurantzarekin dituen betebeharretan egunean hartzea.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 56
2010
9.5 Interesa
Atzerapena emateak interesak sortuko ditu, eta eskatu egin ahal
izango dira kontzesioa egin den unetik hasi, eta harik eta ordainketa garairaino, atzerapenak irauten duen denboraldian indarrean
den diruaren gaineko interes legalaren arabera. Ordaintzeko arduraduna aparteko arrazoiengatik bermeak sortzetik
salbuetsi den atzerapenetan ezarriko den interesa berandutzako interesa izango da.
9.6 Prozedura
9.6.1 Eskaera Formalizatu eta Hartzea
9.6.1.1 Ardura Orokorrak:
Eskaera existitzen den ereduan formalizatuko da. Eredu hori Gizarte Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskuratu ahal izango da.
Eskaera Gizarte Segurantzako Administrazioari edo Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Probintzialari zuzenduko zaio, enpresaburuak edo ordainketaren arduradunak kotizazio kontua onartua duen, edo hori eduki ezean, bizi den probintzian.
Eskaera aurkeztu ahal izango da azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4 artikuluak aurrez ikusten dituen edozein lekutan. Legea Administrazio Publikoen eta Ohiko Prozedura Administratibokoen Erregimen Juridikokoa da, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak (urtarrilaren 14ko B.O.E. n ateratakoak) idatzitakoa, eta ondokoak dira:
o Joaten diren administrazio-organoetako erregistroetan.
o Estatuko Administrazio Orokor, Autonomia Erkidegoetako edozein Administrazio edo hitzarmenik sinatuta izanez gero, Tokiko Administrazioa osatzen duten erakundeetako bateko edozein administrazio-organotako erregistroetan.
o Postetxeko bulegoetan, erregelamenduz ezarritako eran.
o Atzerrian dauden Espainiako diplomaziako ordezkaritzetan edo konsuletxeko bulegoetan.
o Indarreko xedapenek ezartzen duten beste edozein lekutan.
Eskaera enbargatutako ondasunak besterentzeko baimena eman aurretik aurkeztu behar da.
Eskaera bakarra izango da eta existitzen den zor guztia hartuko du, eskatzen duen enpresak kotizazio kontu kode ezberdinak izatea kontuan hartu gabe.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 57
2010
9.6.2 Eskaeraren edukia:
Arduraduna guztiz identifikatzeko beharrezko datu guztiak adierazi beharko dira.
Hori eragiten duten benetako baldintzak.
Atzerapen aldia eta proposatzen diren amortizazio epeak.
Zorraren zenbatekoa, atzeratu ezin daitekeena eta daitekeena bereiztuz. Normalean, atzeratu daitekeen zorraren zenbatekoek indarrean dagoen hileroko lanbide arteko gutxieneko soldatearen bikoitza gainditzen ez duten kasuetan, atzeratzeko eskaerak ukatu egingo dira.
Eragiten dituzten kotizazio kontuaren kodeak.
9.7 Aurkeztu beharreko dokumentazioa
-Zorra kitatzeko dokumentuak. Horretarako, dagokien kotizazio buletinean (TC seriea) apartekoak diren bi kitapen aurkeztu beharko dira, honakoak bereiziz:
Atzeratu ezin daitekeen kuotaren kitapena
Atzeratu daitekeen kuotaren kitapena.
Era berean, langilaren nomina zerrenda (TC-2) aurkeztu beharko da, langileen ekarpenak sartzean edo, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 26. artikuluari jarraiki, kotizazio dokumentuak aurkeztean, aurretiaz aurkeztu ez den kasuetan.
Kuoten zorrak atzeratzen diren kasuetan, kitapena atzeratu daitezkeen kuoten kopuruari, eskatzaileak beste edozein arrazoiengatik aitortuta, baina, galdu ez zituen hobari edo murriztapenengatik kendutakoen kopurua, nahiz enpresak ordainketa eskuordetutako erregimenean emandako prestazioen kopurua kenduz ateratzen dena izango da; batzuk zein besteak atzeratutako kuoten aldi berari dagozkie (laneko gertaerek eragindako ordainketa eskuordetutako prestazioaren kasuan izan ezik, horiek atzeratu ezin direnetatik murrizten baitira).
Gizarte Segurantzari atzerapena eskatzeko azaldu den kopurua zor zaiola onartzen den adierazpena erantsi beharko da Adireazpen hori existitzen den ereduan formalizatuko da, zein Gizarte Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskatuz eskuratu daitekeen.
9.8 Bermeak emateari dagokion doklumentazioa
Bermeen eskaintza konstituzioaren araberakoa izan beharko da,
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren, gordailu erakundeen abalen edo legeak baimendutako kreditu edota kreditu
kooperatiben mesedetan ; eta abal hori, hipotekakoa, lortu ezin balitz, bermea tokialdatzearekin nahiz gabe, baimendutako
aseguruen konpainien kauzio asegurua dagokien arloan jarduteko, edota bestelako edozein berme, zor guztia eta,
atzerapena ematen denetik errekarguaren zenbatekoa ordaindu arte,
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 58
2010
atzeratutako kopuru hori guztiagatik eskatu daitezkeen interesak
ordaintzeko behar adinakoa dena. Abalen eta berme pertsonaleko gainerako moduen eskaintzarekin
batera, abal emaileen edo bermatzaileen onarpena aurkeztu beharko da, eta, fiantza eta abaletan, zatiketa eta kanpoan uzteko benefizioei
uko egitearen adierazpena. Aipatutako abala, osatzen denean, Abalen Erregistro
Berezian erregistratu beharko da. Benetako bermeen eskaintzekin batera, jabetza eta ondasunen
karga egiaztatzeko dokumentua eta horien peritu txostena aukeztu beharko dira.
Eskaera arrazoitzen duten baldintza ekonomikoekin lotutako bestelako edozein informazio edo dokumentu, hori bultzatzeko
beharrezkotzat jotzen dena.
9.9 Izapideak
9.9.1 Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea:
Betetako atzerapen eskariak akatsak edota hutsuneak izango balitu, tramitatu beharko lukeen organoak eskatzaileari hamar egun naturalen barruan akats edota hutsune horiek konpontzeko epea emango dio; hala egingo ez balu denbora-tarte horretan, hartarako eskuduntza duen organoari espedientea emango zaio ebazpena eman dezan. Bertan, eskatzaileak amore eman duela agertuko da.
Beharrezkoa izanez gero, atzerapena ebatzi aurretik, komenigarriak irizten diren txosten eta jarduerak bildu ahalko dira.
9.9.2 Atzeratzeko ebazpena
Eskatzaileak beharrezko dokumentazioa betetzen duenean, dagokion erabakia hartuko da; horretarako, gehienez ere hiru hilabete naturaleko denbora tarteaizango da. Tramitaziorako eskuduntza duen organuaren erregistroan sartutako datatik aurrera kontatuko dira egun horiek. Epe hori amaitzean, erabakirik hartu ez bada, eskaera ez dela onartu ulertuko da. Ebazteko, aurreko arau hausteak errepikatu diren neurtuko da.
9.9.3 Erabakiaren edukia:
Atzerapenak onartzen dituzten ebazpenek honako puntu hauek zehaztuko dituzte:
Atzeratutako zorraren zenbatekoa.
Atzeratutako aldi guztia.
Aldi hori ez da bost urte baino luzeagoa izango. Dena den, behar bezala egiaztatutako arrazoiak daudenean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiak salbuespeneko aldi luzeagoko atzerapenak baimendu ahal izango ditu.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 59
2010
Ebazpenarekin batera, zorraren amortizazio taulak aurkeztuko dira, non, identifikadoreen bidez, amortizazio epeak, bakoitzean ordaindu beharreko kopurua eta epemuga datak zehazten diren.
9.9.4 Ebazpena jakinaraztea
Interesa duenak edo bere ordezkariak oharra jaso duela adieraz dezakeen edozein bitarteko erabil daiteke jakinaraztea egiteko; era berean, data, nortasuan eta administrazio-ekintzaren edukia ere bai Administrazio Publikoen eta Prozedura Administratibo Orokorraren Erregimen Juridikokoa.
Arduradunak, aurrez ordainduta ez badaude, atzeratu ezin diren kuotak sartu beharko ditu, gehienez, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazi den degunetik hilabeteko epean.
Atzeratutako zorrak 90.000 euro baino baxuagoak izateagatik bermeen salbuespenak dituzten eta bi urte baino gutxiagoan amortizatu diren atzerapenetan, gutxienez, atzeratutako zorraren herena sartu beharko du, ebazpena jakinarazitako egunetik kontatzen hasita hurrengo hamar egunen barruan.
Horrez gain, atzerapenaren eraginkortasuna onartutako ebazpenak ezarri ditzakeen gainerako baldintza berezien menpe egongo da.
9.10 Ez betetzea
Eskatu zitezkeen bermeak Ebazpenean ezarritako epean ez eratzeak ez betetzea ekarriko du. .
Era berean, ez betetzat hartuko da ebazpenean ezarritako edozein amortizazio epetan dirurik ez sartzea, edota beranduago sortutako
zorren ordainketa egunean ez izatea. Betetzen ez den kasuetan, premiamendu prozedurarekin jarraituko
da, aurrez egin ez bada, premiaren erabakia emanez eta osatutako bermeak gauzatuz.
Dagozkien sartzeko arauzko epeak bukatzean sortutako berandutzeagatiko interesak eskatuko dira.
9.11 Eskaera-ereduak
Dokumentua
Data
TC17/10. Eskakizun eredua
26/05/2009
TC 17/11. Zorraren onarpena
27/05/2009
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 60
2010
10 Kotizazio/diru-bilketa zerbitzuak
10.1 Kotizazio/Diru-bilketa dokumentuak
10.2 Ziurtagiri digitaleko zerbitzuak
10.3 Ziurtagiri digitalik gabeko zerbitzuak
11 Administrazio-Aurkapenak
11.1 Gorako Errekurtsoa
11.1.1 Helburua:
Bide administratiboari amaiera ematen ez dieten TGSSaren administrazioko ekintza guztiak, prozedurarekin jarraitzea eragozten duten edo babes eza dakarten tramite ekintzak barne.
11.1.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia:
Errekurtsogilearen nortasun-datuak.
Dagoenean, ordezkariaren nortasun-datuak.
Errekurritu den ekintzaren identifikazioa eta zergatik aurkaratu den.
Lekua, data eta errekurtsogilearen sinadura, edo dagoenean, ordezkariarena, eta jakinarazpenak helarazteko helbidea.
Zein organo, zentru edo administrazio-unitateri zuzentzen zaion.
Ordezkari bidez egingo denean, hari emandako ordezkapena ziurtatu beharko da.
11.1.3 Eskaera ereduak
Dokumentua
Ordezkaritza esleipena aurkezpen bidez
Gorako Errekurtsoa
Zorraren Erreklamazioaren aurkako Gorako Helegitea
11.1.4 Non izapidetzen da:
TGSSaren Probintzietako Zuzendaritzak : Aurkaratzeko unitateak.
TGSSaren Serbitzu Zentralak: Ordenazioen eta Aurkaratzeen Azpizuzendaritza Orokorra.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 61
2010
11.1.5 Epeak:
11.1.5.1 Aurkeztekoak:
Hilea errekurtsoaren ekintza espresua denean, haren jakinarazpena edo argitaratzea burutu eta hurrengo egunetik hasita.
Hiru hile administrazioaren isilaren ondorioak gertatu eta hurrengo egunetik hasita. Iraungitze hilean zenbatzeko egunaren baliokiderik ez balego, epea hilaren azken egunean bukatuko dela ulertuko da.
Epe horiek igarotakoan, ekintza irmoa izango da eta administrazioarekiko auzi-errekurtsoa bakarrik jarri ahal izango da, edo berraztertzeko errekurtso berezia.
11.1.5.2 Ebazteko:
Hiru hile GSDO-ren edozein erregistro batean errekurtsoa sartu denaren datatik hasita.
11.1.6 Ondorioak:
11.1.6.1 Errekurtsoa jarri delako:
Errekurtsoa jartzeak ez du aurkaratutako ekintza etengo, diru-bilketaren kudeaketa ekintzetan nahikoa den abalarekin bermatzen denean edo eska daitekeen zorraren zenbatekoa GSDO-ren eskura kontsignatzen denean ezik, errekarguak, interesak eta prozeduraren kostuak barne, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 30.5 eta 34.4 artikuluak beteaz.
11.1.6.2 Errekurtsoa aurkezteko gutxieneko
baldintzak falta direnean:
La falta de alguno o algunos de los requisitos enumerados en el apartado “contenido mínimo del recurso” y los exigidos, en su caso, por la legislación específica aplicable, producirá el requerimiento al interesado para que, en un plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos. Hala egingo ez balu, errekurtsoa ukatutzat emango da.
11.1.6.3 Legezko epean ebazpena falta delako:
Ezestekoa, errekurtsoa epea igaro eta hasierako eskakizunari administrazio isilarengatik ezestearen aurka aurkezten denean ezik; kasu horretan, errekurtsoa onartutzat emango da.
11.1.6.4 Hori eskatu delako:
Estimazio osoa.
Estimazio partziala.
Desestimazioa.
Tramiterako onartu ez denean.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 62
2010
11.1.7 Beste datu interesgarri batzuk:
11.1.7.1 Araudi Erregulatzailea:
o Administrazio Publikoen Erregimen Juridikoen eta Adminitrazio-Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 107 artikuluak eta hurrengoak.
o Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Hogeita bosgarren Xedapen Osagarriaren 30 eta 34 artikuluak. Gizarte Segurantzaren Diru-bilketako Araudi Orokorraren 46 artikulua, ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Dekretuan onartutakoa.
o Abenduaren 22ko 2064/1995 Errege Dekretuak onartutako Gizarte Segurantzaren Kotizazioaren eta beste eskubideen Ordainketaren inguruko Araudi Orokorraren 91. artikulua.
o Gizarte Segurantzaren Enpresen Izen-ematearen eta Afiliazioaren, Alten, Bajen eta Langileen Datuen Aldaketen inguruko Araudi Orokorraren 63 artikulua.
11.1.7.2 Seguimiento de impugnaciones ante la
TGSS
11.2 Berrikuspenerako Errekurtso Berezia
11.2.1 Helburua:
GSDO administrazio-ekintza irmo guztiak, ondorengo baldintzaren bat betetzen denean:
Ekintza agintzerakoan espedientean dauden dokumentuetan oinarritutako egitezko okerrik badago.
Gaia konpontzeko funtsezkoak diren dokumentuak agertzea.
Ekintza agindu zenean dokumentu edo aitormen faltsuak erabili badira edo haiek prebarikazioaren, funtzionario-eroskeriaren, indarkeriaren, maularen edo zigor daitekeen bestelako jarreraren ondorioz lortu badira, hori guztia epai irmo batean adierazita dagoenean.
11.2.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia:
Errekurtsogilearen nortasun-datuak.
Dagoenean, ordezkariaren nortasun-datuak.
Errekurritu den ekintzaren identifikazioa eta zergatik aurkaratu den.
Lekua, data eta errekurtsogilearen sinadura, edo dagoenean, ordezkariarena, eta jakinarazpenak helarazteko helbidea.
Zein organo, zentru edo administrazio-unitateri zuzentzen zaion.
Ordezkari bidez egingo denean, hari emandako ordezkapena ziurtatu beharko da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 63
2010
11.2.3 Non izapidetzen da:
TGSSaren Probintzietako Zuzendaritzak : Aurkaratzeko unitateak.
TGSSaren Serbitzu Zentralak: Ordenazioen eta Aurkaratzeen Azpizuzendaritza Orokorra.
11.2.4 Epeak:
11.2.4.1 Aurkeztekoak:
Lau urte arestian aipatu diren egoera horietako lehenean oinarritzen bada, errekurtsoaren ebazpena jakinarazten den egunetik hasita.
Hiru hile bigarren egoeran aipaturiko dokumentuak daudela jakiten denetik edo, hirugarrenean, epaia irmoa denean.
11.2.4.2 Ebazteko:
Hiru hile GSDO-ren edozein erregistro batean errekurtsoa sartu denaren datatik hasita.
11.2.5 Ondorioak:
11.2.5.1 Errekurtsoa jarri delako:
Errekurtsoa jartzeak ez du aurkaratutako ekintza etengo, diru-bilketaren kudeaketa ekintzetan nahikoa den abalarekin bermatzen denean edo eska daitekeen zorraren zenbatekoa GSDO-ren eskura kontsignatzen denean ezik, errekarguak, interesak eta prozeduraren kostuak barne, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 30.5 eta 34.4 artikuluak beteaz.
11.2.5.2 Errekurtsoa aurkezteko gutxieneko
baldintzak falta direnean:
Aplikatuko den dagokion legediaren "Errekurtsoaren gutxieneko edukia" atalean bildutako beharrezkoak diren baldintza bat edo bat baino gehiago falta badira, interesatuari eskatuko zaio, hamar eguneko epean, falta diren dokumentuak ekartzea. Hala egingo ez balu, errekurtsoa ukatutzat emango da.
11.2.5.3 Legezko epean ebazpena falta delako:
Ezestekoa, errekurtsoa epea igaro eta hasierako eskakizunari administrazio isilarengatik ezestearen aurka aurkezten denean ezik; kasu horretan, errekurtsoa onartutzat emango da.
11.2.5.4 Hori eskatu delako:
Estimazio osoa.
Estimazio partziala.
Desestimazioa.
Tramiterako onartu ez denean.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 64
2010
11.2.6 Beste datu interesgarri batzuk:
11.2.6.1 Araudi Erregulatzailea:
o Administrazio Publikoen Erregimen Juridikoen eta Adminitrazio-Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 107 artikuluak eta hurrengoak.
o Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Hogeita bosgarren Xedapen Osagarriaren 30 eta 34 artikuluak. Gizarte Segurantzaren Diru-bilketako Araudi Orokorraren 46 artikulua, ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Dekretuan onartutakoa.
o Abenduaren 22ko 2064/1995 Errege Dekretuak onartutako Gizarte Segurantzaren Kotizazioaren eta beste eskubideen Ordainketaren inguruko Araudi Orokorraren 91. artikulua.
o Gizarte Segurantzaren Enpresen Izen-ematearen eta Afiliazioaren, Alten, Bajen eta Langileen Datuen Aldaketen inguruko Araudi Orokorraren 63 artikulua.
11.2.6.2 TGSSaren aurkaratzeen jarraipena
11.3 Hautazko Berraztertze-Errekurtsoa
11.3.1 Helburua:
Bide administratiboari amaiera ematen ez dieten TGSS altzatuzko errekurtsoen ebazpenetan ezik.
Potestatiboa da, errekurtsoa jarri duena zuzenean joan daiteke administrazioaren aurkako auzira.
11.3.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia:
Errekurtsogilearen nortasun-datuak.
Dagoenean, ordezkariaren nortasun-datuak.
Errekurritu den ekintzaren identifikazioa eta zergatik aurkaratu den.
Lekua, data eta errekurtsogilearen sinadura, edo dagoenean, ordezkariarena, eta jakinarazpenak helarazteko helbidea.
Zein organo, zentru edo administrazio-unitateri zuzentzen zaion.
Ordezkari bidez egingo denean, hari emandako ordezkapena ziurtatu beharko da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 65
2010
11.3.3 Eskaera ereduak
Dokumentua
Ordezkaritza esleipena aurkezpen bidez
Aukerako Berraztertzeko Errekurtsoa
11.3.4 Non izapidetzen da:
TGSSaren Serbitzu Zentralak: Ordenazioen eta Aurkaratzeen Azpizuzendaritza Orokorra.
11.3.5 Epeak:
11.3.5.1 Aurkeztekoak:
Hilea errekurtsoaren ekintza espresua denean, haren jakinarazpena edo argitaratzea burutu eta hurrengo egunetik hasita.
Hiru hile administrazioaren isilaren ondorioak gertatu eta hurrengo egunetik hasita.
11.3.5.2 Ebazteko:
Hile bat GSDO-ren edozein erregistro batean errekurtsoa sartu denaren datatik hasita.
11.3.6 Ondorioak:
11.3.6.1 Errekurtsoa jarri delako:
Errekurtsoa jartzeak ez du aurkaratutako ekintza etengo, diru-bilketaren kudeaketa ekintzetan nahikoa den abalarekin bermatzen denean edo eska daitekeen zorraren zenbatekoa GSDO-ren eskura kontsignatzen denean ezik, errekarguak, interesak eta prozeduraren kostuak barne, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 30.5 eta 34.4 artikuluak beteaz.
11.3.6.2 Errekurtsoa aurkezteko gutxieneko
baldintzak falta direnean:
La falta de alguno o algunos de los requisitos enumerados en el apartado “contenido mínimo del recurso” y los exigidos, en su caso, por la legislación específica aplicable, producirá el requerimiento al interesado para que, en un plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos. Hala egingo ez balu, errekurtsoa ukatutzat emango da.
11.3.6.3 Legezko epean ebazpena falta delako:
Ezestekoa, errekurtsoa epea igaro eta hasierako eskakizunari administrazio isilarengatik ezestearen aurka aurkezten denean ezik; kasu horretan, errekurtsoa onartutzat emango da.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 66
2010
11.3.6.4 Hori eskatu delako:
Estimazio osoa.
Estimazio partziala.
Desestimazioa.
Tramiterako onartu ez denean.
11.3.7 Beste datu interesgarri batzuk:
11.3.7.1 Araudi Erregulatzailea:
o Administrazio Publikoen Erregimen Juridikoen eta Adminitrazio-Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 107 artikuluak eta hurrengoak.
o Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Hogeita bosgarren Xedapen Osagarriaren 30 eta 34 artikuluak. Gizarte Segurantzaren Diru-bilketako Araudi Orokorraren 46 artikulua, ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Dekretuan onartutakoa.
o Abenduaren 22ko 2064/1995 Errege Dekretuak onartutako Gizarte Segurantzaren Kotizazioaren eta beste eskubideen Ordainketaren inguruko Araudi Orokorraren 91. artikulua.
o Gizarte Segurantzaren Enpresen Izen-ematearen eta Afiliazioaren, Alten, Bajen eta Langileen Datuen Aldaketen inguruko Araudi Orokorraren 63 artikulua.
11.3.7.2 Seguimiento de impugnaciones ante la
TGSS
11.4 Aurreko Erreklamazioak Hirugarrengotzetan
11.4.1 Helburua:
Epaiketa zibilaren bidez erreklamazioa egin aurretiko kasu berezia da, zeinaren bitartez hirugarren bat dirua biltzeko prozeduran agertzen den bide betearazlean Gizarte Segurantzaren Diru-zaintza Orokorrak jarraituta, Gizarte Segurantzaren zordun baten aurrean, harekin lotutako zenbait eskubide dituela esanaz.
11.4.2 Motak:
Bi motatakoak izan daitezke hirugarrengotzak:
Jabari-hirugarrengotzak, zordunari enbargatutako gaien jabarian oinarritzen dira. Gai horien titulartasun dominikala aldarrikatzen du haien bitartez bereak direla dioen eta arrazoitzen duen hirugarren batek.
Eskubide hobeko hirugarrengotzak, hirugarrenak Gizarte Segurantzaren Diru-zaintza Orokorraren premiamendu-prozedurak
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 67
2010
jarraitutakoa baino lehen bere kreditua ordaintzea eskatzeko eskubidean oinarritzen da. Hirugarrentasun mota horren bidez, gaiaren titulartasuna ez da demostratu nahi, hirugarrenak bide eragilaren diru-bilketa prozedurarekin lortzen diren diru-kopuruak kobratzeko eskubide hobea edo preferentzia duela baizik.
11.4.3 Gutxieneko edukia:
Hirugarrenkotzako erreklamazioak idatziz egin behar dira eta hirugarrenak bere eskubidearen oinarria azaltzeko dokumentuak atxiki behar zaizkio honi, haren kopiaz gain, haiek itzultzea nahi badu, jatorrizkoekin alderatu ondoren.
11.4.4 Eskaera ereduak
Dokumentua
Data
Ordezkaritza esleipena aurkezpen bidez
11/08/2009
Aurreko Erreklamazioak Hirugarrengotzetan
11/08/2009
11.4.5 Non egin behar dira izapideak?
TGSSaren Probintzietako Zuzendaritzak : Inpugnazio eta Dirubiltze Betearazle Unitateak
11.4.6 Epeak:
11.4.6.1 Aurkeztekoak:
Jabari-hirugarrengotzak: ez da onartuko salmenta-dokumentu publikoa eman eta gero, edozein modutan ondasun higigarriak eman eta gero, edo ondasunakTGSSeman eta gero.
Eskubide hobeko hirugarrengotzak: ez da onartuko Diru-bilketa Betearazleko Unitateak salmenta-prezioa jaso ondoren. Ezta ere lehena jarritakoan hirugarrenak zituen tituluetan edo eskubideetan oinarritutako bigarren edo ondorengo hirugarrengotza denean.
Ebazteko:Hiru hile Gizarte Segurantzaren Diru-zaintza Orokorraren edozein erregistrotan sartu denetik aurrera.
11.4.7 Ondorioak:
11.4.7.1 Jabari-hirugarrengotza aurkeztu delako:
Diru-bilketa Betearazle Unitateak hirugarrentasunaren xedea diren gaiei dagozkion premiazko prozedura bertan behera utziko du, zordunaren gainerako ondasunenak eta eskubideenak kaltetu gabe.
2. KOTIZAZIOA Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 68
2010
11.4.7.2 Eskubide hobeko hirugarrengotza
aurkeztu delako:
Diru-bilketa Betearazle Unitateak premiazko prozedurarekin jarraituko du enbargatutako ondasunak bete arte, eta lortutakoa TGSS-aren kontura sartuko da, hirugarrengotasunari buruz erabaki arte.
11.4.7.3 Hirugarrengotasunean aurkeztutako
erreklamazioa aurkezteko gutxieneko
baldintzak falta direnean:
Aplikatuko den dagokion legediaren "Gutxieneko edukia" atalean bildutako beharrezkoak diren baldintza bat edo bat baino gehiago falta badira, hirugarrenari eskatuko zaio, hamar eguneko epean, falta diren dokumentuak ekartzea. Hala egingo ez balu, hirugarrengotasuna ukatutzat emango da.
11.4.7.4 Legezko epean ebazpena falta delako:
Legezko mugaeguna edo epea igaro denean oraindik hirugarrengotasunari buruzko ebazpenik atera gabe, hari dagokion demanda judiziala gauzatzea ukatutzat emango da.
11.4.7.5 Hori eskatu delako:
Estimazio osoa.
Estimazio partziala.
Desestimazioa.
Tramiterako onartu ez denean.
11.4.8 Beste datu interesgarri batzuk:
11.4.8.1 Araudi Erregulatzailea:
o Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 35. artikulua.
o Gizarte Segurantzaren Diru-bilketako Araudi Orokorraren 132tik 135rako artikuluak, ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Dekretuan onartutakoa.
11.4.8.2 TGSSaren aurkaratzeen jarraipena
11.5 Eskaera ereduak
