1.Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un

documento, indica ¿cuál es el correcto?

Libro de inspección

Libro diario

Libro de sueldos y

jornales

Formulario 931 de Afip

Planilla diaria

2.Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta

el salario…

mínimo vital y

móvil

convenido

mínimo

previsional

convencional

3.Si el contrato de Martínez fuera eventual,

concluiría…

Con la finalización que determine el

empleador

Con la finalización de la obra o del servicio

Con la finalización del plazo fijado

Por el vencimiento de seis meses

Con el fin del contrato dispuesto por la

empleada

4.El salario que percibe la Sra. Martínez, está

fijado por…

Comisión

Gratificación

Unidad de

obra

Rendimiento

Tiempo

5.Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a

Tarjeta Rosada

Buena Fe

Confidencialidad

Norma más

favorable

Lealtad

Irrenunciabilidad

6.

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con

puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a

los medios instrumentales que se le provean. ¿Cómo se denomina este deber?

No concurrencia

Diligencia y

colaboración

Fidelidad y buena fe

Solidaridad y respecto

Respeto

7.El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá

ser formalizado en algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:

Judicial

Anses

Notarial

Correo

Juez de

Paz

8. Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo

de cese mediante acuerdo

Cuando se cumplan 30 años de antigüedad

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a

beneficio previsional

9.Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la

Sra.Martínez, ¿qué deber estaría violentando?

De iniciativa

De diligencia

De colaboración

De buena fe

De igualdad de

Trato

10

.

La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma

conforme la LCT.

la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades

la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para

el logro de fines sociales

la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos

la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través

de una o más explotaciones

la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para

el logro de fines económicos

11

.El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y

durante la jornada de trabajo

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de

trabajo

12

.

Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de

Carmen Rosa Martínez?

Emitir el recibo de haberes.

Dar el alta en el régimen de Obra

Social

Registrar el contrato

Formular el legajo

Dar el alta en Sistema previsional

13

.

¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle

sanción disciplinaria sin fundamento?

Denunciar ante el sindicato

Aceptar por el deber de

obediencia

Cuestionarla dentro de los 30

días

Dejar de trabajar por la ofensa

Cuestionarla dentro de los 60

días

14

.

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios

sociales. Deberás identificar su naturaleza jurídica.

del contrato de trabajo

de seguridad social

remuneratorios ocasionales

remuneratorios

complementarios

convencionales

15

.

Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo

planteara Martínez.

Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su

familia

Los servicios de comedor de la empresa

Sueldo anual complementario

La provisión de ropa de trabajo

Los reintegros de gastos de medicamentos

16

.

Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería

brindar el empleador?

Protección al inmueble en el que habita

Protección a los bienes del empleador

Protección a la vida y bienes de la

trabajadora

Salario y seguridad general

Cumplimiento de Seguridad e higiene

17

.

¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al

momento de surgir el problema?

De ejecución temporal

De ejecución

determinada

De ejecución continua

De ejecución eventual

De ejecución

discontinua

18

.

El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe

ser preavisado.

Verdader

o

Falso

19

.

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última

tendrá como obligación:

Impugnar los fondos de la seguridad

social

Deducir los fondos de seguridad

social

Denunciar los fondos de seguridad

social

Señalar los fondos de la seguridad

social

Ingresar los fondos de seguridad

social

20

.

¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su

desvinculación?

9 años

15

años

8 años

10

años

11

años

Atrá

s

60.00%