13 gn zenbakia uztaila 2003

PREMIO UTOPÍA PARA LANTEGI BATUAK

ELKARRIZKETAN

COLABORACIONES

Jose Ramón Romaña, corredor de ultrafondo. Pag. 12

EZAGUTU LBTaller de Gernika. Pag. 5

“La integración laboral de las personas con

discapacidad en la C.A.P.V.” Informe extraordinario del Ararteko. Pag. 9

La Diputación Foral de Bizkaia, nos otorgó uno de los galardones Utopía. Pags. 6 y 7

LANTEGI BATUAKLos Indicadores de Gestión del tablón de anuncios. Pag. 3

Resultados de las elecciones sindicales. Pag. 10

Coordinación con otras entidades. Pag. 4La integración laboral como ventaja competitiva. Pag. 8

e d i t o r i a l a

GURI MEZUAK BIDALTZEKOPARA CONTACTAR CON NOSOTROS

Revista LAN HOTSA. Txorierri Etorbidea 1248180 LOIU Bizkaia

Tel.: 94 453 59 99 / Fax: 94 453 62 48E-mail: comunicacion@lantegi.com

LANTEGI BATUAK es miem-bro de EHLABE, AsociaciónVasca de Entidades deTrabajo Protegido.

Erredakzio batzorde: Aitor Bergaretxe,Edurne Elorriaga, Karmelo Larrakoetxea,Martín Muñoz y Txema Franco.

Lantegi Batuak no se hace responsable de lasopiniones vertidas por los autores en esta publi-cación, ni comparten necesariamente sus crite-rios.

Esperamosvuestrascolabora-

ciones, cartas,sugerencias,fotos, etc...

Argazkiak: Lantegi Batuak

Argitaratzailea: Fundación Lantegi Batuak

Presidentea: Jose Mª Fernandez Bilbao

Zuzendari Nagusia: Iñaki Parra Gómez

Lege gordailual: BI-1980-99

http://www.lantegi.com

Hara eta hona Lan hotsaaldizkariarekinAurreko alean inkesta bat argitaratu genuen, zuok aldizkariari buruz duzueniritzia eman dezazuen.

Balantzea egiteko ordua heldu da eta ez da oso pozgarria izan. Erredakziokontseiluko kideek betetako inkestak kenduta, 26 erantzun baino ez ditugujaso. Hemendik, eskerrak eman nahi dizkiegu laguntza hori eskaini etaeuren iritzia eman duten guztiei.

Baina, datu hutsei erreparatuz, mila eta bederatziehun pertsonatik, 26kbaino ez dute inkesta erantzun.

Beharbada, gehienoi ahaztu egin zaizue, edo beste egun baterako utziduzue...

Beharbada, erabili dugun metodoa (hau da, aldizkariarekin batera bidaltzeaeta tabloian jasotzea) ez da aproposena izan parte hartzea bultzatzeko.Beste arrazoi batzuk ere egongo dira eta hurrengo batean aztertu beharizango ditugu.

Oraingoz, orain ere metodoak huts egin duela pentsatu nahi dugu etaaldizkariak bere funtzio xumea betetzen duela, hau da, informazioazabaltzen duela.

Hobetzeko asmoa dugu: "bidea ibili ahala egiten da", eta bidaia horretarakozuon laguntza behar dugu..

A vueltas con la revistaLan hotsaEn el anterior número adjuntamos una encuesta para que nos hicierais lle-gar vuestra opinión sobre la revista.

Ha llegado el momento de hacer balance y la realidad no puede ser másdescorazonadora. Si exceptuamos las encuestas de los miembros del con-sejo de redacción, las respuestas que hemos obtenido son 26. Desde aquídamos las gracias a estas personas por su colaboración y por las sugeren-cias aportadas.

Pero, volviendo a los fríos datos, sólo 26 personas de unas mil novecientashan respondido a la encuesta.

Posiblemente, a la mayor parte se os habrá olvidado, lo iríais dejando paraotro día,…

Posiblemente el método que hemos utilizado (el encarte en la revista y larecogida en el tablón) no sea el más adecuado para fomentar la partici-pación.

Habrá también más posibles que deberemos analizar para una próxima vez.

Por ahora preferimos pensar que nos ha fallado, una vez más, el método yque la revista, aún en su modestia, cumple su pequeña función de informar.

Confiamos en seguir mejorando: "se hace camino al andar", y necesitamosvuestra colaboración para este viaje.

Lan hotsa -2- uztaila 2003

b e r r i a k

Lan hotsa -3- julio 2003

Los indicadores de gestióndel tablón de anunciosCon la intención de mejorar la comunicación, lainformación, y la transparencia sobre la gestión deLantegi Batuak, hemos modificado la forma de pre-sentar los indicadores que enviamos a los tablones,agrupándolos en una página y tratando de ponerlosde forma más gráfica y comprensiva. Además,hemos añadido otros que pueden resultar de interés.

Datos sobre plantillas● Nº de personas en Lantegi Batuak.● Nº de personas según discapacidad.● Nº de personal directo e indirecto. Objetivos anuales

Para que podáis ver la marcha de LantegiBatuak, mostramos también los objetivos que seestablecieron para el año, y su estado decumplimiento.●● Oportunidades laborales generadas para dis-capacitados, tanto en CO como en CEE● Transiciones a Empleo Ordinario●● Promociones de CO a CEE●● Resultado económico acumulado●● VA/PER (Valor Añadido entre Gastos dePersonal)●● Inversiones ordinarias realizadas●● Inversiones extraordinarias realizadas (edifi-cios, obras)●● Horas productivas por actividad. Horas real-mente productivas, descontando formación,reuniones, absentismo, paros por falta de trabajo,limpieza, etc.

Komunikazioa eta informazioa, eta LantegiBatuak-en kudeaketari buruzko gardentasunahobetzeko, tabloietara bidaltzen ditugun adie-razleak aurkezteko era aldatu dugu; orri bateanbildu ditugu eta era grafikoago eta ulerga-rriagoan jartzen ahalegindu gara. Gainerainteresgarriak izan daitezkeen beste batzuk gehi-tu ditugu.

Plantillei buruzko datuak● Lantegi Batuak-en dagoen pertsona kopurua.● Pertsona kopurua, ezintasunaren arabera.● Langile zuzen eta zeharkakoen kopurua.

Datu ekonomikoak● Salmentak. Fakturazio osoa● Balio erantsia. Saltzen dena ken erosten dena,biltegien kariazioa kontuan izanik.● VA/PER. Balio erantsia zati Langile Gastuakegin.● Inbertsioak jarduerako. Makineria, erreminta,

segurtasunaren hobekuntza eta egokitzapen etaabarretan gastatzen dena da.

Urteko helburuakLantegi Batuak-en martxa ikus dezazuen, urte-rako jarri ziren helburuak eta helburu horiek betediren azalduko dugu.● Ezinduentzat sortutako lan aukerak,Zereginetako Zentroetan zein Enplegu-ZentroBerezietan● Lan arruntetan hastea● Zereginetako Zentroetatik Enplegu-ZentroBerezietarako promozioak● Metatutako emaitza ekonomikoa● VA/PER (Balio Erantsia zati Langile Gastuen)● Inbertsio arruntak● Aparteko inbertsioak (eraikinak, obrak)● Ekoizpen-orduak jarduerako. Benetakoekoizpen-orduak, prestakuntza, batzarrak,absentismoa, lan geldialdiak (lanik ez dagoe-lako), garbitasuna eta abar kenduta.

Datos económicos● Ventas. Facturación total● Valor añadido. Es lo que se vende, menos lo que secompra, teniendo en cuenta la variación de almacenes.● VA/PER. Dividir el Valor añadido entre los Gastos depersonal.● Inversiones por actividades. Es lo que se gasta enmaquinaria, herramientas, mejoras en seguridad y ade-cuaciones, etc..

L a n t e g i B a t u a k

Lan hotsa -4- uztaila 2003

Coordinación con otrasentidadesDurante 2002 y 2003, se han realizado presenta-

ciones de Lantegi Batuak a Servicios Sociales deBase, Centros de Orientación, Centros de SaludMental, Centros Educativos, y Hospitales, etc, conun resultado altamente satisfactorio, ya que se hallegado a un gran número de profesionales.

Por otro lado, 117 profesionales de Lantegi Batuak,se han formado en diferentes aspectos relacionadoscon el trabajo con personas con trastorno mental,realizándose también intercambios con profesion-ales de Avifes. De hecho, 21 profesionales de Avifeshan visitado distintos de Lantegi Batuak.

Profesionales de Lantegi Batuak, han visitado en elmarco de este programa otras entidades similares ala nuestra en Glasgow y Edimburgo (Escocia), yBerlín (Alemania).

Finalmente, se está trabajando en el desarrollo dedos protocolos de colaboración, uno entre Agentesde Inserción Sociolaboral con Centros de SaludMental (Osakidetza) y un segundo con la red deEducación Especial (Dpto. de Educación delGobierno Vasco).

Se ha producido un desarrolloimportante de la subcontra-tación de servicios por parte delas empresas, ya que es una ten-dencia general el que lasempresas se concentren en loque "realmente saben hacer"(di-seño, fabricación, comer-cialización, etc), dejando lascuestiones accesorias (monta-jes, empaquetados, etc) a lasempresas subcontratistas comola nuestra.

Además, para las personas condiscapacidad, cuenta con elplus de desarrollarse en mediode empresas normalizadas.

Pero la otra cara de la monedade este empleo así generado, esla fragilidad ante situaciones decrisis. Así se ha demostrado conla ultima reestructuración origi-nada por la caída de la deman-da de los mercados exteriores alos que se dirigen algunos denuestros clientes.

La flexibilidad y la disposiciónal cambio de los trabajadoresimplicados, junto a la capaci-dad para diversificar la clien-tela a la que prestamos nuestrosservicios, son y serán las clavespara la supervivencia.

2002 eta 2003. urtean, LantegiBatuak-ek aurkezpenak egin ditu,Oinarrizko Gizarte Zerbitzu,Orientazio Zentro, BurukoOsasun Zentro, Hezkuntza Zentro,Ospitale eta abarretan eta emaitzaoso-oso ona izan da.

Bestalde, Lantegi Batuak-eko 117profesionalek prestakuntza jasodute, buruko arazoak dituztenpertsonekin lan egiteari buruz.Elkar trukeak egin dira ere,

Avifes-eko profesionalekin. Izanere, Avifeseko 21 profesionalekLantegi Batuak-eko zentroak bisi-tatu dituzte.

Lantegi Batuak-eko profesion-alek, antzerako erakundeak bisi-tatu dituzte, programa honen bar-ruan, Glasgow eta Edinburgon(Eskozia), eta Berlinen(Alemania).

Azkenik, bi lankidetza-protokologaratzen ari dira; bata,Gizarteratze eta LaneratzeEragileen artean, Buruko OsasunZentroekin (Osakidetza) eta bigar-rena Hezkuntza Berezikosarearekin (Eusko JaurlaritzarenHezkuntza Saila).

Elp r o g r a m a

Zabalan, está enmar-cado en la Iniciativa

Europea EQUAL, y per-sigue incrementar lacapacidad de inserción

laboral de colectivosdesfavorecidos.

La falta de pedidos en los clientesafecta a algunos enclaves

El Servicio deEnclaves ha sido

muy activo en los ulti-mos años generandoempleo para personas

con discapacidad.

Enpresen zerbitzuenazpi-kontratazioak goraegin du nabarmen.

Ezinduentzat, bide batda euren burua enpresan o r m a l i z a t u e t a nezagutarazteko.

Baina horrek, badu bere arazoa,lanpostuak kolokan daude krisiegoeretan. Gure bezero nagusienhelburu diren kanpo-merkatuendemandak behera egitean, berre-gituraketa bat egin behar izan da.

e z a g u t u L B

Lan hotsa -5- julio 2003

Taller de Gernika“Aixerrota”

El nombre por elque es conocido en

Lantegi Batuak, “Aixerrota”(molino de viento), proviene

del monte situado encima deltaller viejo. A pesar del cam-bio de ubicación, ha segui-

do manteniendo elnombre.

El Taller de Gernika, inicia suactividad en el año 1977 en un bajode pisos de Pedro Elejalde 32, ycon una superficie en planta de unos400m2 , local poco adecuado tantopara trabajos industriales como porsu ubicación.

Al principio, realizábamos trabajossencillos de montaje y embalado deconjuntos, aunque tambiénempezábamos con los mecanizados.

En el año 1995 nos trasladamos alpabellón en el que estamos actual-mente, ubicado en la zona industrialde Gernika y en el que disponemosde una superficie en planta de 1200m2 y 400 m2 para diversos servi-cios en la planta alta.

Formamos parte de la Unidad de

Negocio de Mecanizados y monta-jes. Nuestra ocupación se basa enlos mecanizados de piezas para elsector eléctrico, el montaje debridas para resistencias de elec-trodomésticos, el acabado deresistencias tipo brasero y el monta-je de conjuntos y subconjuntos delínea blanca. Es decir, nos adapta-mos a todo tipo de montajes indus-triales.

Para poder llevar a cabo este traba-jo contamos con maquinaria comotaladros, roscadoras, remachadoras,prensas hidráulicas, soldadores porpuntos, etc.

Actualmente, contamos con unaplantilla de 73 trabajadores de loscuales 58 tienen discapacidad in-telectual y 12 física.

Gernikako Tailerra 1977an abiatuzen Pedro Elejalde kaleko 32an,beheko lokalean; 400m2 zituenplantan eta lokala ez zen oso apro-posa industria-lanetarako. Lekuaere ez zen oso egokia.

Hasieran lan errazak egiten ge-nituen, muntaia eta enbalaje-lanak,baina mekanizatuekin ere hasiginen.

1995ean gaur egungo pabilioiraaldatu ginen. Lokal hori Gernikako

industrialdean dago eta 1200 m2

ditu plantan eta 400 m2 goikosolairuan, beste hainbat zerbitzu-tarako.

Mekanizatu eta Muntaien NegozioUnitateko partaide gara. Lan haue-tan aritzen gara: piezen mekanizat-ua sektore elektrikorako, bridenmuntaia elektrotresnen erre-sistentzientzat, sutontzi motakoerresistentzien akabera-lanak etalinea zuriko multzoen eta azpi-multzoen muntaia. Hau da, edono-

lako muntai industrialetara ego-kitzen gara.

Makineria dugu lan hori egin ahalizateko: zulatzeko makinak, hariz-tatzeko makinak, errematxatzekomakinak, prentsa hidraulikoak,puntukako soldagailuak, eta abar.

Gaur egun, gure plantillan 73langile daude; horietatik, 58 adi-men urrituak eta 12 ezintasunfisikodunak.

Diputación Foral de Bizkaiapremia a Lantegi Batuak

El pasado 16 demayo, Lantegi Batuak

recibió el Premio Utopíapor su actuación social deintegración laboral de per-sonas con discapacidad enun acto llevado a cabo en

el Palacio Euskaldunade Bilbao.

Jose Mª Fernandez Bilbao, presidente de Fundación LantegiBatuak y Kepa Oyarzabal , trabajador del Servicio de Enclaves,recogieron el premio en nombre de toda la organización demanos de Josu Bergara, Diputado General de Bizkaia y delLehendakari Juan José Ibarretxe.

b e r r i a k

Lan hotsa -6- uztaila 2003

El Departamento de Acción Social de laDiputación Foral de Bizkaia inició hace onceaños la andadura de los Premios "Utopía" conel objetivo de sacar a la luz y reconocer públi-camente el esfuerzo generoso y desinteresadoque realizan determinadas personas y gruposen el ámbito de los servicios sociales.

Los premios Utopía tienen un doble objetivo:por un lado, reconocer públicamente, a laspersonas o entidades que resulten premiadas,su contribución desinteresada en el campo delos servicios sociales, y, por otro lado, con-cienciar a la sociedad sobre su responsabilidadal respecto.

Estos premios, son de carácter meramentehonorífico, sin aportación alguna de tipoeconómico y consisten en un trofeo y un

diploma grabado en la que se hace mencióndel premio otorgado.

La última convocatoria realizada, ha sido la deUtopia-2003 y han resultado premiados,además de Lantegi Batuak, otras nueve per-sonas y entidades que trabajan en Bizkaia enel ámbito de la acción social.

A través de estas líneas, queremos agradecer atodas las personas que componemos LantegiBatuak, a las entidades con las que colabo-ramos, a las empresas e Instituciones que con-fían en nuestro saber hacer, y a la DiputaciónForal de Bizkaia la entrega de este premio, conla esperanza de que sigamos avanzando juntospara conseguir una sociedad más justa y soli-daria.

b e r r i a k

Lan hotsa -7- julio 2003

Además de LantegiBatuak, han sido premia-dos las siguientes per-sonas y organizaciones:Obra Social BBK, JesúsJimenez, MartínBarayazarra, CesarLegina, Antonio Barroso,Euskalherriko Eskautak,Begoñe Ariño (AVIFES),Victor Alonso y Medicosdel Mundo.

Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte EkintzaSailak "Utopia" sariak banatzen hasi zenorain 11 urte. Sari horien asmoa zen gizartezerbitzuen alorreko pertsona eta taldeek egi-ten duten ahalegin emankorra eta boron-datezkoa ezagutaraztea eta publikokionartzea.

"Utopia" sariek bi helburu dituzte: bata, sariajaso duten pertsona edo elkarteek eta horiekgizarte zerbitzuen alorrean eskaini dutenborondatezko laguntza publikoki onartzeaeta, bestea, gizartea sentsibilizatzea, izan ere,denok dugu horren ardura-eta.

Ohorezko sariak dira, ez da dirurik ematen,garaikurra eta diploma grabatua ematen dira

eta bertan emandako sariaren aipamena egi-ten da.

Azken deialdia Utopia-2003 izan da etaLantegi Batuak elkarteaz gain, sariak emandizkiete Bizkaian, gizarte ekintzen alorreanlan egiten duten bederatzi laguni eta erakun-deri.

Lerro hauetan, eskerrak eman nahi dizkieguLantegi Batuak-en lan egiten dugun guztioi,gurekin lan egiten duten erakundeei, gugankonfiantza duten enpresa eta erakundeguztiei, eta Bizkaiko Foru Aldundiari sarihau emateagatik, denok batera aurrera egindezagun, gizarte zuzenagoa eta solida-rioagoa lortzeko.

Bizkaiko Foru AldundiakLantegi Batuak saritzen du

L a n t e g i B a t u a k

Lan hotsa -8- uztaila 2003

El 20 de junio de 2002, junto con laAsociación para el Progreso de laDirección (APD), y en colabo-ración con Radio Intereconomía,Lantegi Batuak organizó una jorna-da informativa para las empresasvizcaínas en el Palacio Euskaldunade Bilbao, sobre la LISMI, y másconcretamente, la cuota de reservadel 2% de los puestos para per-sonas con discapacidad y las medi-das alternativas existentes para sucumplimiento.

Intervinieron Sarah Copsey, ProjectManager de la Agencia Europeapara la Seguridad y Salud en elTrabajo, Pedro Luis del Rio,Director Provincial del INEM, JonBilbao, Director del DepartamentoJurídico Laboral de Confebask,Iñaki Parra, Director Gerente deLantegi Batuak, Txema Franco, ennombre de Javier Arbaiza, DirectorIndustrial de Salica, que finalmenteno pudo acudir, Aitor Cobanera,Director General de la SPRI e IñakiCortazar, Director Industrial deOrmazabal y Cia. Clausuró el actoJesús Antonio Monreal, Director deEmpleo y Formación del

Departamento de Justicia, Empleoy Seguridad Social del GobiernoVasco. Actuó de moderador, ElíasMartínez, Vicepresidente deFundación Lantegi Batuak.

La jornada tuvo dos partes biendiferenciadas. En la primera setrataron temas de interés general,mientras que en la segunda seexpusieron experiencias empresari-ales en la contratación de personascon discapacidad o de bienes y ser-vicios.

Jon Bilbao, de Confebask destacólas dificultades del empresariadopara encontrar personas con dis-capacidad con perfiles adecuados alas ofertas que se producen.Nuestro Director Gerente IñakiParra, destacó que hay dos formaspara cumplir con la Ley. Por unlado, realizar la contratación depersonas con discapacidad, o, encaso de no encontrar en el mercadolos perfiles requeridos, contratarcon entidades sin ánimo de lucro, laprestación de servicios industrialeso complementarios a la producción(jardinería, limpieza, etc).

La integración laboral comoventaja competitiva Las directrices políti-

cas autonómicas, estatalesy comunitarias, han fijado como

prioridad la lucha contra el desem-pleo y la exclusión social. Son

muchas las empresas de nuestroentorno que, afectadas por las medi-

das que las administraciones hanpuesto en marcha, o impulsadas

por su responsabilidad social,quieren contribuir a

esta labor.

2002ko ekainaren 20an,Zuzendaritzaren AurrerapenerakoElkartearekin batera, eta RadioIntereconomía-rekin lankidetzan,Lantegi Batuak-ek informazio jar-dunaldia antolatu zuen Bizkaikoenpresentzat, Bilboko EuskaldunaJauregian. Gaia zen Minusbalia-tuak Gizarteratzeari buruzko Legeaeta, zehatzago, lanpostuen %2koerretserba-kuota ezinduentzat, etahori betetzeko dauden neurri alter-natiboak.

Jardunaldiak bi zati oso desberdinizan zituen. Lehenengoan, gaiorokorrak jorratu ziren; bigarre-nean, ezinduak kontratatzeari

buruzko industria esperientziakazaldu ziren.

Confebask-eko Jon Bilbaok zeraadierazi zuen, enpresek zailtasunakdituztela sortzen diren eskaintzeiegokitzen zaien perfildun ezinduakaurkitzeko. Iñaki Parra, gureZuzendari Gerenteak zera esanzuen, Legea betetzeko era bidaudela. Alde batetik, ezinduakkontratatzea, edo, merkatuan perfilegokiak aurkitu ezean, industri zer-bitzugintza edo ekoizpen zerbitzuosagarriak (lorezaintza, garbiketa,eta abar) irabazteko asmorikgabeko erakundeekin kontratatzea.

De izquierda a derecha, JonBilbao, Sarah Copsey, ElíasMartínez, Jose Luis Carranza(APD), y Pedro Luis del Rio.

c o l a b o r a c i o n e s

Lan hotsa -9- julio 2003

La Ararteko ha realizado un informe extraordinarioque analiza la integración laboral de las personas condiscapacidad en nuestra Comunidad.La institución del Ararteko efectúa una serie derecomendaciones a las administraciones responsables,que recogemos literalmente:“● Incrementar las cuotas de reserva y garantizar suefectivo cumplimiento por parte de las empresas y delas administraciones públicas. ● Regular y fomentar fórmulas de empleo poco desar-rolladas hasta ahora entre nosotros, como el empleocon apoyo. ● Incentivar la adaptación de los lugares y puestos detrabajo y la accesibilidad de las empresas. ● Lograr una mayor sensibilización social, quealcance a empresarios, empresarias y sindicatos. ● Desarrollar políticas específicas a favor de los colec-tivos con mayores dificultades de inserción laboral. ● Compensar las diferencias de género. ● Revisar la situación y reorientar los centros espe-ciales de empleo y los centros ocupacionales. ● Corregir desequilibrios territoriales. ● Incrementar la eficacia de los servicios de interme-diación laboral. ● Aprovechar el papel de los servicios sociales de basey de las asociaciones como agentes facilitadores delacceso al empleo. ● Mejorar la coordinación y colaboración entre losdiferentes agentes sociales facilitadores de la inser-ción laboral. ● Mejorar la formación y capacitación de las personascon discapacidad. ● Compatibilizar el acceso al empleo con las presta-ciones. ● Evaluar la calidad del empleo y las posibles situa-ciones de discriminación. ● Mejorar el nivel de información disponible sobre larealidad del empleo de las personas con discapacidad. ● Adaptar las vías de ayuda e incentivación a la evolu-ción del mercado de trabajo. ● Implicar a las mutuas en la reincorporación laboralde los trabajadores. ● Utilizar las posibilidades que ofrecen las nuevas tec-nologías. ● Evaluar los programas y efectuar un seguimientosobre la inserción laboral efectiva.”

La Ararteko, una vez presentado este informe ante elParlamento Vasco, hará llegar estas preocupaciones yrecomendaciones a los responsables de las administra-ciones competentes y, posteriormente, efectuará unseguimiento sobre su grado de cumplimiento.

Arartekoak Aparteko Txostena egin du,oso gai garrantzitsua jorratuz: guregizartean, ordaindutako lana lortzea dagizarteratzeko bide nagusia, askorentzat.

Datu batzuk argigarriak dira, talde horrekbizi duen gizarte eta lan egoera zein denikusi ahal izateko:

● Lan egiteko adinean dauden ezinduen%70 "inaktiboak" dira, hau da, ez dutelanik bilatzen.

● Ezinduen artean dagoen langabezia-tasagainerako biztanleen artean dagoena bainoaskoz altuagoa da: %33,3 ezinduena,%13,7 gainerako biztanleena.

Txostenak ezinduen laneratzea aztertzendu gure Autonomi Erkidegoan eta gomen-dio batzuk ematen dizkie administrazioei,horren eskumena duten arduradunek azterdezaten. Gero, jarraipena egingo du, bete-tzen dela ziurtatzeko.

El 70% de las per-sonas con dis-capacidad en

edad laboral son“inactivas”, es

decir, no buscantrabajo

La tasa de paro delas personas condiscapacidad es

muy superior a lade la poblacióngeneral: 33,3%frente al 13,7%.

Lantegi Batuak ha colaborado en esteInforme Extraordinario, participandoen el grupo de discusión de Bizkaia, ycon la historia de vida de un operariocon discapacidad intelectual.

Informe del Ararteko sobrela integración laboral Aborda

una cuestión deenorme transcendencia:en nuestra sociedad, el

acceso al trabajo remunera-do sigue siendo, para

muchas personas, la prin-cipal vía para la inte-

gración social.

Lantegi Batuak-ek berelaguntza eskaini du:Bizkaiko eztabaida-

taldean parte hartu dueta adimen urritasunaduen langile baten bi-

zitzaren historiaz.

L a n t e g i B a t u a k

Lan hotsa -10- uztaila 2003

Losdías 9, 10 y 11

del mes de junio serealizaron las vota-

ciones para la elecciónde los 23 miembros

del Comité deEmpresa.

A estas elecciones sindicales, se han presentadocuatro sindicatos: ELA, LAB, CC.OO Y UGT,obteniendo todos ellos representación en elComité de Empresa.

Cabe destacar la alta participación, que ha sido del71%, entre los dos colegios electorales.

Esta alta participación ha sido debida, entre otrascosas, a un sistema móvil de mesas electorales,que han ido circulando por todos los centros.

De los 23 componentes del Comité de Empresa, 8son de LAB, 6 de ELA, 5 de CC.OO y 4 de UGT.

LAB36%

ELA28%

CCOO19%

UGT17%

Distribución en porcentajede los votos emitidos

Lau sindikatu aurkeztudira hauteskunde sindi-kaletara: ELA, LAB,CC.OO eta UGT. Deneklortu dute ordezkaritzaEnpresa-Batzordean.

Parte hartzea handia izanda, %71 hain zuzen ere, bihauteskunde-kolegioetan.

Parte hartze handi horrenarrazoia hauxe izan da:hauteskunde-mahaiak era-man dira zentro guztietara.

Enpresa-batzordeak dituen23 kideak, honela banatutageratu dira: 8 LAB, 6ELA, 5 CC.OO eta 4 UGT.

Simulacros de evacuación

Resultados de laselecciones sindicales

Hamabost zentroetanegin dira ebakuazio si-mulakroak, maiatzarenazken aldera, eta balo-razio positiboa egin da.

Ebakuazio simulakroak egin eta ikuskatudira, gure zentroen larrialdi Planaaplikatu ahal izateko eta EuskoJaurlaritzaren Larrialdiei AurregitekoZerbitzuarekin dugun harremanaren ja-rraipen gisa.

Se ha aprovechado asimismo para formar aquince personas en el uso de medios de extin-ción (extintores) en el taller de Etxebarri.

Intervenciones de LantegiBatuak en Jornadas yCongresosLantegi Batuak ha sido invitada aparticipar en diversos actos. Acudióal Congreso MERCADIS, celebradoen Madrid, con una ponenecia sobrelas experiencias laborales con per-sonas con enfermedad mental, eintervino también en la Jornada conempresas vizcaínas organizada en elPalacio Euskalduna, con la ponenciatitulada “Lantegi Batuak, una expe-riencia práctica para cumplir lacuota de reserva o las medidas alter-nativas”.

Invitados por la Consejería deServicios Sociales de la Comunidadde Madrid, intervinimos con unaponencia sobre la colaboración deLantegi Batuak con la red pública deformación, orientación, colocación,intermediación, etc.

También estuvimos presentes comoponentes en el III Congreso deEducación Especial, donde seexplicó el modelo de gestión de CO,CEE y Empleo Ordinario que enLantegi Batuak llevamos a cabo.

Buenas prácticas europeasDentro de la Iniciativa ComunitariaEqual, el proyecto Zabalan, en elque participa Lantegi Batuak, hasido elegido como ejemplo de bue-nas practicas por el Fondo SocialEuropeo, en materia de insercionlaboral de personas con discapaci-dad. Para presentar el contenido delproyecto, se acudió a Birmingham(Reino Unido), invitados por laUAFSE, los dias 16, 17 y 18 deJunio. Esto se enmarca, ademas,dentro del tema del año europeo dela discapacidad.

Curso de carretillerosLos dias 9 y 10 de junio se ha lleva-do a cabo un curso de capacitaciónen el manejo de carretillas elevado-ras, en el que han participado 15personas de diferentes centros.

J E ROG L Í F I COS

A U T O D E F I N I D OPor Fernan Matarrat@s

SOLUCIONES AL ANTERIOR: (solo horizontales): V L N A - GARAMENDI - CANARIAS - FINAL-ISTA - ACRE - PAS - ORO - AREN - A - ODER - S - PLAZAKOLA - ACOSA - UR - OSAN - LAGAN -SANDIAS - APORREARAJEROGLÍFICOS: Nº 1: Al pil pil. Nº 2: Ciencias. Nº 3: Unai

Conductourinario

Dale color debronce

! Ocho + tresTaller deLantegiBatuak

! ReinoasiáticoCarbono

! De la florRelativos al

aire

!Causada porla erisipela

" ! ! ! !

EtcéteraTaller deLantegiBatuak

" Mas maloTaller deLantegiBatuak

"

"

MunicipioBizkaitarraMonedas en

una boda

" Mezclasmetales

Ataulfo…,músico

"

" ! Percibí conolfato

Diptongo

"

Defienda enun juicio

Alfredo…,tenorEmita

bramidos

" ! FósforoEscozor,picazón

"

" ! Nombre deconsonanteHembra del

mico

!"

Raspar unasuperficieExcelente,espléndida

" Diez vecescien

Término

!"

" !

Abreviado,matemáticas

Calcio

" …de losvinos, mun.

tinerfeñoUranio

"

" Asociarápara un fin

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Jose Ignacio Ayarza joan zaiguEl pasado día 28 de junio, falleciónuestro compañero José IgnacioAyarza. Al ser tan repentina sumuerte, nos ha dejado la memoriallena de su sonrisa y buen humor, desu amor al trabajo y a lo que represen-ta nuestro proyecto y con un montónde planes de futuro para la unidad deMecanizados y Montajes que dirigía.Beti gurekin egongo zara.

EHLABE en la ComisiónPermanente para la InserciónLantegi Batuak es una entidad colabo-

radora del Gobierno Vasco en materiade servicios sociales. Por ello, ha par-ticipado en la votación para renovarlos vocales, que representan a lasorganizaciones sociales, en laComisión Permanente para laInserción (órgano consultivo para eldesarrollo de la Ley contra laExclusión Social). En dicha votaciónha resultado elegida por primera vez,EHLABE que participará junto aorganizaciones como CARITAS,EMAUS, FEDEAFES, FEVAS, etc.

l a b u r r a k

Lan hotsa -11- julio 2003

¿Qué flores son esas? En ese local hay... ¿Cómo se llama tu tío?

DENBORA PASA

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NerviónTE

Galdera: Zer da mendi-mmaratoia eta zer oso iraupen luzekoa?José Ramón: Distantzia handiak korrika egitean datza. Bi era daude: mendimaratoia, hau da, 42 kilometro menditik, eta bestea, 100 kilometro erre-pidetik. Superbibentzia probak ere esaten zaie, horixe baitira. Heltzea beragaraipena da.Galdera: Zeintzuk dira zure lorpen handienak?José Ramón: Adiskideak. Lagunak egiten ditut eta laguntza ematen ahale-gin naiz, behar duten guztiei. Oso lasterketa gogorrak dira.Galera: Eta kirolean?José Ramón: Duela 2 urte Madrileko, Mulhaceneko eta Garlareizeko Mendimaratoietan parte hartu nuen. Hiru lasterketa horien konputuan, 16. gera-tu nintzen. Iaz 100 kilometro egin nuen menditik, 8.000 metro bainogehiagoko desnibelak. Gasteiztik Otxandiora arte doa eta Gorbeia, Anboto

eta Aizkorri igo behar dira. 17 ordu egin nuen; proba hori lehenengoz eginnuenean, 23 ordu egin nituen.Galdera: Nola prestatzen zara erronka horietarako?José Ramón: Astean bost egun entrenatzen naiz, beste egun batean lehia-tu egiten dut eta bestean atseden hartzen dut. Aste guztietan horrela.Gainera, entrenatzeko Laredo edo Gasteizera joaten naiz menditik.Galdera: Garestia da kirol hori praktikatzea?José Ramón: Ba, bai. Pentsa ezazu neuk ordaintzen dudala dena: bidaiak,hotelak, bazkariak... Orain esponsor bat daukat, Comercial Garrido, etakirola egiteko arropa ordaintzen dit. Hala eta guztiz ere, kirola egitekooinetakoak neuk ordaintzen ditut. Hori kirolagatik egiten dut, ez diruaga-tik.

Pregunta: ¿En qué consiste unamaratón alpina y un “ultrafondo”?José Ramón: Consiste en correr lar-gas distancias. Existen dos modalida-des la maratón alpina, que son 42 kmpor el monte, y las de 100 km porcarretera. Son pruebas que tambiénlas llaman de supervivencia, porqueson eso. El mero hecho de llegar yaes un triunfo.Pregunta: ¿Cuándo comenzaste ahacer este tipo de deporte?José Ramón: Estaba en un club demontaña: Lo que me gustaba era lanaturaleza, no el correr. Empecé apresentarme a marchas de montaña yvi que me iba bién, y de ahí empecé apresentarme a maratones alpinas y acarreras de ultrafondo.Pregunta: ¿Cuáles son los logrosmás importantes que has consegui-do?José Ramón: Las amistades. Voy ahacer amigos y procuro ayudar atodos los que lo necesitan. Son carre-ras muy duras.Pregunta: ¿Y entre los deportivos?

José Ramón: Hace 2 años participéen la Maratón Alpine madrileña, en ladel Mulhacén y el la de Garlareiz. Enel cómputo de las tres quedé el 16. Elaño pasado hice los 100 km de mon-taña, que son más de 8.000 mts. dedesniveles. Se sale de Salvatierra y sellega a Otxandiano y hay que subir elGorbea, el Anboto y el Aitzgorri.Tardé 17 horas, aunque la primeravez que la hice, hace 6 años, fueron23.También he realizado los ultrafondosde 100 km de carretera de Madrid, deBezana...Se presenta gente de todaspartes del mundo, unos 200, aunquesólo terminamos 40 aproximadamen-te. En esta carrera, te dan 11 horaspara hacer el recorrido, y la mayoríallega fuera de control. Acabar es yaun triunfo.También he corrido maratones en

Donosti, Bilbao, Vitoria, Palencia,etc. Además, quedé primero en micategoría en la maratón alpine medi-nesa.Pregunta: ¿Cómo te preparas paraestos retos?José Ramón: Entreno cinco días a lasemana, uno compito y otro descan-so. Así todas las semanas. Además,para coger fondo me voy hastaLaredo o Vitoria por el monte.Pregunta: ¿Resulta caro practicareste deporte? José Ramón: Hombre, sí. Ten encuenta que me lo costeo yo todo: via-jes, hoteles, comidas...ahora tengo unesponsor, Comercial Garrido, que mepatrocina la ropa deportiva, aunque elcalzado deportivo me lo tengo queseguir comprando yo. Esto lo hagopor deporte, no por dinero.

Paper ekologikozinprimatua

“Hago deporte por hobby,no por dinero”Jose Ramón Romaña, esauxiliar de monitor en eltaller de Rekalde. Colaboraen una sección de manipula-do de mangueras de cableen la que trabajan 6 per-sonas. Lleva 11 años enLantegi Batuak. Practica losdeportes de “MaratónAlpina” y “Ultrafondo”. JoseRamón tiene una discapaci-dad física pero compite conpersonas sin discapacidad.

e l k a r r i z k e t a n

Lan hotsa -12- uztaila 2003