Examen 23/11/2018

1.- Indique cuál de los siguientes Títulos no forma parte de la Constitución Española de 1978?

A.- Economía y HaciendaB.- De la Administración de JusticiaC.- Del Gobierno y de la Administración

2.- La reforma del artículo 38 de la Constitución Española por el que se reconoce la libertadde empresa en el marco de la economía de mercado, requerirá su aprobación por mayoría de:

A.- Tres quintos de cada una de las Cámaras.B.- Dos tercios de cada Cámara.C.- Dos quintos de cada una de las Cámaras.

3.- El artículo 55 de la Constitución Española prevé la posibilidad de suspensión de derechos:

A.- Derechos colectivos e individualesB.- Únicamente derechos individualesC.- Únicamente derechos colectivos

4.- El Rey es titular de:

A.- El poder ejecutivoB.- El poder legislativoC.- Ninguna de las anteriores

5.- Según indica la Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, del Defensor del Pueblo:

A.- El Defensor del Pueblo será elegido por las Cortes Generales para un período de cuatro años, yse dirigirá a las mismas a través de los Presidentes del Congreso y del Senado, respectivamente

B.- El Defensor del Pueblo será elegido por las Cortes Generales para un período de cuatro años, yse dirigirá a las mismas a través del presidente del Congreso.

C.- El Defensor del Pueblo será elegido por las Cortes Generales para un período de cinco años, yse dirigirá a las mismas a través de los Presidentes del Congreso y del Senado, respectivamente

6.- Cuál de las siguientes funciones no corresponde al Congreso de los Diputados:

A.- La declaración del estado de alarma.B.- La declaración del estado de sitio.C.- La autorización previa a la declaración del estado de excepción.

7.- En relación a la reforma de los Estatutos de Autonomía, el artículo 147.3 de la ConstituciónEspañola indica:

A.- La reforma de los Estatutos se ajustará al procedimiento establecido en los mismos y requerirá,en todo caso, la aprobación por las Cortes Generales, mediante ley orgánica

B.-La reforma de los Estatutos se ajustará al procedimiento establecido en los mismos y requerirá,en todo caso, la aprobación por las Cortes Generales, mediante ley.

C.-La reforma de los Estatutos se ajustará al procedimiento establecido en el presente título yrequerirá, en todo caso, la aprobación por las Cortes Generales, mediante ley orgánica

8.- La Constitución Española define al municipio como:

A.- Entidades básicas de la organización territorial del Estado y cauces inmediatos de participaciónciudadana en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con autonomía los interesespropios de las correspondientes colectividades.

B.- Entidades locales básicas de la organización territorial del Estado con personalidad jurídica yplena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

C.- Ninguna de las anteriores

9.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones en relación a las provincias es falsa:

A.- La provincia es una entidad local con personalidad jurídica plena, determinada por laagrupación de municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado.Cualquier alteración de los límites provinciales habrá de ser aprobada por las Cortes Generalesmediante ley.

B.- La provincia es una entidad local con personalidad jurídica propia, determinada por laagrupación de municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado.Cualquier alteración de los límites provinciales habrá de ser aprobada por las Cortes Generalesmediante ley.

C.- La provincia es una entidad local con personalidad jurídica propia, determinada por laagrupación de municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado.Cualquier alteración de los límites provinciales habrá de ser aprobada por las Cortes Generalesmediante ley orgánica.

10.- Señale cuál de los siguientes derechos no se regula en la sección primera del capítulosegundo del título primero de la Constitución Española:

A.- Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada

B.- Los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorionacional.

C.- La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal yfamiliar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos

11.- El título IX del Estatuto de Autonomía de las Islas Baleares, al regular el procedimientode reforma del mismo establece:

A.- La iniciativa de reforma corresponderá al Parlamento, a propuesta de una quinta parte de losDiputados, al Gobierno de la Comunidad Autónoma y a las Cortes Generales.

B.- La iniciativa de reforma corresponderá al Parlamento por acuerdo de la mayoría de susmiembros, al Gobierno de la Comunidad Autónoma y a las Cortes Generales.

C.- La iniciativa de reforma corresponderá al Parlamento por acuerdo de la mayoría de susmiembros, al Gobierno de la Comunidad Autónoma y al Congreso de los Diputados.

12.- Señale sobre cuál de las siguientes competencias no tiene el Estado competencia exclusivasegún el artículo 149.1.18 de la Constitución Española:

A.- El régimen estatutario de los funcionarios públicos.

B.- legislación básica sobre contratos y concesiones administrativas

C.- Legislación sobre caza y pesca

13.- La formación de la voluntad de los órganos colegiados de las entidades públicasempresariales se rige por:

A.- Derecho privado

B.- Derecho administrativo

C.- Derecho mercantil

14.- Respecto de la potestad expropiatoria de los organismos públicos:

A.- El ordenamiento jurídico reconoce la potestad expropiatoria a todos los organismos públicos enel ejercicio de sus competencias.

B.- El ordenamiento jurídico niega la potestad expropiatoria a los organismos públicos

C.- El ordenamiento jurídico reconoce potestad expropiatoria a los organismos autónomos y aaquellos organismos públicos regulados en las disposiciones adicionales 12ª a 20ª de la Ley 40/2015de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

15.- En la organización central de la Administración General del Estado son órganosdirectivos:

A.- Los Ministros. B.- Los Secretarios generales. C.- Los Secretarios de Estado.

16.- Se rigen por sus propios estatutos:

A.- Las MancomunidadesB.- Las ComarcasC.- Las Áreas Metropolitanas

17.- Según el artículo 27 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del RégimenLocal, la delegación de competencias del Estado o las Comunidades Autónomas en losMunicipios:

A.- Deberá determinar el alcance, contenido, condiciones y duración de ésta, que no podrá serinferior a cinco años.B.- Deberá determinar el alcance, contenido, condiciones y duración de ésta, que no podrá serinferior a tres años.C.- Ninguna de las anteriores

18.- Las fuentes del derecho administrativo son:

A.- Las indicadas en el artículo 1 del Código Civil: la ley, la costumbre y los principios generalesdel derecho. B.- Las indicadas en el artículo 1 del Código Civil, excepto la costumbre, que no tiene cabida en elderecho administrativoC.- Ninguna de las anteriores

19.- Según indica el artículo 53 de la Constitución Española, cabe la interposición del recursode amparo ante el Tribunal Constitucional para la tutela de los derechos:

A.- Únicamente los derechos fundamentales de la Sección primera del Capítulo segundo del Títuloprimero de la Constitución Española.

B.- Los derechos fundamentales de la Sección primera del Capítulo segundo del Título primero dela Constitución Española, junto con las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y 29 dela misma.

C.- Los derechos fundamentales de la Sección primera del Capítulo segundo del Título primero dela Constitución Española, junto con las libertades y derechos reconocidos en los artículos 14 y 30 dela misma.

20.- Según indica el Título II de la Constitución Española de 1978, corresponde al Rey:

A.- La interposición del recurso de inconstitucionalidad

B.- Convocar a referéndum en los casos previstos en la Constitución

C.- Ninguna de las anteriores

21.- El objeto de la Ley de procedimiento administrativo común incluye la posibilidad dereclamación de responsabilidad a las administraciones públicas?

A.- Si, expresamente así lo determina la Ley.B.- No, por no venir contemplado específicamente en la Ley.C.- Estará sujeto al procedimiento de que se trate.

22.- En los procedimientos, se podrán incluir trámites distintos a los contemplados en la Leyde procedimiento administrativo?

A.- No, nunca.B.- Solamente se admitirán aquellos que afecten a los derechos subjetivos de los interesados.C.- Solo mediante Ley y de forma motivada.

23.- La Ley de procedimiento administrativo común, es de aplicación a las Corporaciones dederecho público?

A.- No, en ningún caso.B.- Si, de forma supletoria.C.- En los supuestos de coincidencia objetiva.

24.- Los grupos de afectados, pueden tener capacidad de obrar, según determina esta Ley?

A.- No, quedan expresamente excluidos.B.- Si, cuando así expresamente se determine.C.- Si, sin necesidad de legitimación expresa.

25.- Tiene consideración de interesado el sujeto cuya legitimación se deriva de alguna relaciónjurídica transmisible?

A.- Si, por expreso mandato de la Ley.B.- No, por quedar excluidos expresamente.C.- Ninguna de las dos anteriores.

26.- En el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley, queda excluido el sector públicoinstitucional ?

A.- Si, al disponer de legislación específica.B.- No, por venir contemplado en la misma Ley.C.- No, por no ser derecho habientes.

27.- Las personas jurídicas podrán actuar en nombre de otros, ante las administracionespública ?

A.- No, por tener distinta consideración jurídica.B.- Si, si así lo prevén sus estatutos.C.- No, por tener naturaleza distinta.

28.- En el ámbito de la Ley, los actos de mero trámite , la representación..

A.- Deberá acreditarse suficientemente.B.- La representación se presumirá.C.- Es indiferente.

29.- Los asientos que se realicen en los registros electrónicos generales, deberán contener, almenos…

A.- El tipo de poder, según las facultades que otorgue.B.- Nombre y apellidos del poderdante.C.- Inicio temporal de poder.

30.- Quienes tienen capacidad de obrar ante las administraciones públicas, en sus relacionescon ella, tienen derecho a…

A.- Exigir responsabilidad de las AA.PP. Y autoridades cuando así corresponda legalmente.B.- Exigir responsabilidad a las AA.PP. Autoridades y funcionarios, cuando así correspondalegalmente.C.- Exigir responsabilidad a funcionarios y empleados públicos, según definición del EBEP.

31.- Están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administracionespúblicas, para la realización de cualquier trámite de un procedimiento administrativo…

A.- Las entidades sin sin personalidad jurídica.B.- Las personas jurídicas con especial relación con las administraciones públicas.C.- Las dos anteriores son validas.

32.- La lengua de los procedimientos tramitados por la administración General del estado,será..

A.- El español.B.-- El castellano.C.- El de cada C.A. según los términos de sus estatutos de autonomía.

33.- A efectos de computación de plazos, la declaración de un día como hábil o inhábil…

A.- No determina por si sola, el funcionamiento de los centros de trabajo de las administracionespúblicas.B.- Los días hábiles o inhábiles, en las administraciones públicas, vendrán determinados por loscorrespondientes calendarios laborales.

C.- Se atenderá, específicamente, a lo que determine cada procedimiento administrativo.

34.- Los actos administrativos se producirán por escrito, a través de….

A.- Medios electrónicos.B.- Por los medios de que disponga la administración.C.- Es indiferente, lo esencial es la notificación a las personas interesadas en cada procedimiento.

35.- Los actos de las administraciones públicas sujetos al derecho administrativo seránejecutivas…

A.- Con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo.B.- Cada procedimiento establecerá sus propios plazos.C.- Cuando tengan eficacia, según lo dispuesto en la tramitación final del expediente.

36.- Producirá la terminación del procedimiento…

A.- Cuando la resolución así lo determine.B.- Solamente las causas recogidas en las diligencias de terminación y aviso.C.- También puede producir la terminación del procedimiento la imposibilidad material decontinuarlo, por causas sobrevenidas.

37.- La ejecución forzosa por las administraciones públicas, se efectuará …

A.- Respetando los principios de proporcionalidad, congruencia e idoneidad.B.- Respetando siempre el principio de proporcionalidad.C.- Por los medios adecuados aceptados en derecho.

38.- Las administraciones públicas podrán rectificar en cualquier momento…

A.- Cuando se haya producido declaración de lesividad.B.- Exclusivamente de oficio.C.- De oficio o a instancia de los interesados.

39.- Contra los actos firmes en vía administrativa, solo procederá….

A.- Solo cabe la interposición de recursos vía jurisdiccional.B.- Recurso extraordinario de revisión.C.- Recurso especial de rectificación.

40.- La ausencia de calificación del recurso por parte del recurrente…

A.- Invalidará el mismo, según los términos de la misma Ley.B.- Será causa de anulabilidad. siempre que así se deduzca de su propio contenido.C.- No afectará a su tramitación.

41.- De acuerdo con el art. 32 de la ley 40/2015:

A.- Los particulares no tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicascorrespondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que lalesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos salvo en loscasos de fuerza mayor o de daños que el particular tenga el deber jurídico de soportar de acuerdocon la Ley. B.- Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicascorrespondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que lalesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos salvo en loscasos de fuerza mayor o de daños que el particular tenga el deber jurídico de soportar de acuerdocon la Ley. C.- Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicascorrespondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que lalesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos salvo en los casos defuerza mayor o de daños que el particular tenga el deber jurídico de soportar de acuerdo con la Ley.

42.- De acuerdo con el art. 33 de la ley 40/2015 Cuando de la gestión dimanante de fórmulasconjuntas de actuación entre varias Administraciones públicas se derive responsabilidad enlos términos previstos en la presente Ley:A.- Las Administraciones intervinientes responderán frente al particular, en todo caso, de formasolidaria. B.- Las Administraciones intervinientes responderán frente al particular, en todo caso, de formaautónoma.C.- Las Administraciones intervinientes responderán frente al particular, en todo caso, de formaindirecta.

43.- De acuerdo con el art. 32 de la ley 40/2015, en relación a la exigencia de responsabilidadpatrimonial de las Administraciones Públicas:A.- El daño alegado habrá de ser flagrante.B.- El daño alegado habrá de ser suficiente. C.- El daño alegado habrá de ser efectivo.

44.- La organización municipal se regula con carácter básico, conforme a lo dispuesto en elart. 149.1.18º de la Constitución en:A.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen LocalB.- La normativa autonómica.C.- Los reglamentos u ordenanzas municipales.

45.- Señala la correcta:A.- El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno existen en todos los Ayuntamientos B.- La junta de Gobierno existe en todos los Ayuntamientos C.- El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno no existen en todos los Ayuntamientos

46.- De acuerdo con el art. 21 de la Ley 7/1985:A.- La Junta de Gobierno dirige el gobierno y la administración municipalB.- El Pleno dirige el gobierno y la administración municipalC.- El Alcalde dirige el gobierno y la administración municipal

47.- De acuerdo con el art. 22 de la Ley 7/1985:A.- El Pleno, integrado por todos los Concejales, es presidido por el Alcalde B.- La Junta de Gobierno , integrado por todos los Concejales, es presidido por el Alcalde C.- El Pleno no está integrado por todos los Concejales.

48.- De acuerdo con el art. 20 de la Ley 7/1985:A.- La Comisión Especial de Cuentas existe en todos los municipios.B.- La Comisión Especial de Cuentas existe en todos los municipios de gran población.C.- La Comisión Especial de Cuentas es un órgano potestativo.

49.- De acuerdo con el art. 116 de la Ley 7/1985:A.- La Comisión Especial de Cuentas estará constituida por miembros elegidos por el Alcalde.B.- La Comisión Especial de Cuentas estará constituida por miembros de los distintos grupospolíticos integrantes de la Junta de Gobierno.C.- La Comisión Especial de Cuentas estará constituida por miembros de los distintos grupospolíticos integrantes de la Corporación.

50.- Señala la correcta:A.- El Municipio sólo ostenta competencias en materia de Urbanismo, Medio Ambiente, Policíalocal y cementerios.B.- El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puedepromover actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades yaspiraciones de la comunidad vecinal en los términos previstos en este artículo 25 de la ley 7/1985. C.- El Municipio puede promover cuantas actividades y servicios contribuyan a satisfacer lasnecesidades de carácter exclusivamente estatal.

51.- De acuerdo con el art. 163 del RDL 2/2004 los presupuestos generales de las entidadeslocales constituyen la expresión cifrada, conjunta y sistemática de las obligaciones que:A.- Como máximo, pueden reconocer la entidad, y sus organismos autónomos, y de los derechosque prevean liquidar durante el correspondiente ejercicio, así como de las previsiones de ingresos ygastos de las sociedades mercantiles cuyo capital social pertenezca íntegramente a la entidad localcorrespondiente.B.- Como mínimo, pueden reconocer la entidad, y sus organismos autónomos, y de los derechosque prevean liquidar durante el correspondiente ejercicio, así como de las previsiones de ingresos ygastos de las sociedades mercantiles cuyo capital social pertenezca íntegramente a la entidad localcorrespondiente.C.- Que prevean liquidar durante el correspondiente ejercicio, así como de las previsiones deingresos y gastos de las sociedades mercantiles cuyo capital social pertenezca íntegramente a laentidad local correspondiente.

52.- Señala la incorrecta:A.- La copia del presupuesto y de sus modificaciones deberá hallarse a disposición del público, aefectos informativos, desde su aprobación definitiva hasta la finalización del ejercicio. B.- El presupuesto general, definitivamente aprobado, será insertado en el boletín oficial de lacorporación, si lo tuviera, y, resumido por capítulos de cada uno de los presupuestos que lo integran,en el de la provincia o, en su caso, de la comunidad autónoma uniprovincial. C.- La copia del presupuesto y de sus modificaciones en ningún caso podrá hallarse a disposicióndel público.

53.- Señala la correcta:A.- Los Cuerpos de Policía Local se rigen únicamente por la legislación de las comunidadesautónomas, en los términos previstos en el Estatuto de Autonomía.B.- Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y por lalegislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.C.- Los Cuerpos de Policía Local se rigen por la legislación de las comunidades autónomas y lalocal.

54.- De cuerdo con el art. 8 del RDL 5/2015:A.- Los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos.c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual.

B.- Los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos.c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal de libre designación.

C.- Los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos.c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

55.- De acuerdo con el art. 10 del RDL 5/2015:A.- Se podrá nombrar personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal, que nopodrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes deFunción Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. B.- Únicamente se podrá nombrar interinos para la sustitución transitoria de los titulares.C.- Sólo se podrán nombrar interinos para la la sustitución transitoria de los titulares y para laejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años,ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de esteEstatuto

56.- De conformidad con el art. 12 del RDL 5/2015 señala la incorrecta:A.- La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la FunciónPública o para la promoción interna. B.- Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, elrégimen general del personal laboral.C.- Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, elrégimen general de los funcionarios de carrera ç

57.- De conformidad con el art. 54 del RDL 5/2015 señala la incorrecta:A.- Los empleados públicos garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicitesiempre que sea oficial en el territorio.B- Los empleados públicos no garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para sutransmisión y entrega a sus posteriores responsables.C.- Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y alos restantes empleados públicos.

58.- De conformidad con el art. 94 de la ley 7/198, señala la correcta:A.- La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual lamisma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. B.- La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual lamisma que se fije para los funcionarios de la Comunidad Autónoma. C.- La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual lamisma que se fije mediante negociación colectiva.

59.- De conformidad con el art. 52 del RDL 5/2015:A.- Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas yvelar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto delordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad,integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al serviciopúblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción delentorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran elCódigo de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conductaregulados en los artículos siguientes.

B.- Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas yvelar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto delordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad,integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al serviciopúblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez y promoción delentorno cultural y medioambiental, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicosconfigurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.

C- Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas yvelar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto delordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad,integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al serviciopúblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia y promoción del entornocultural y medioambiental, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicosconfigurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.

60.- De conformidad con el art. 54 del RDL 5/2015:

A.- Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de todaactividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con supuesto público.

B.- Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de todaactividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con supuesto público, sólo en los casos previstos reglamentariamente.

C.- No se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de todaactividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con supuesto público.

61.- En los concursos de méritos para la provisión de puestos, ¿con referencia a qué fecha sevalorarán los méritos?A.- Con referencia a la fecha de la publicación de la convocatoria.B.- Con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias.C.- Con referencia a la fecha de constitución de la Comisión de valoración de los méritos.

62.- ¿Qué forma de provisión temporal se debe utilizar en el caso de un funcionario quereingresa al servicio activo desde una situación que no implica reserva de puesto?A.- Nombramiento como personal eventual.B.- La comisión de servicio.C.- La adscripción provisional.

63.¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionariosinterinos?A.- La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera.B.- La sustitución transitoria de los titulares.C.- La ejecución de programas de carácter permanente.

64.- La Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears 2007 seaplica:

A.- Al Personal de los consejos insulares y de las entidades locales radicadas en la comunidadautónoma de las Illes Balears en las materias no reservadas a la legislación básica del Estado.

B.- Al Personal del Parlamento de las Illes Balears.

C.- Personal laboral propio de las empresas públicas.

65.- ¿En cuál de los siguientes casos es imposible la rehabilitación en la condición defuncionario?A.- En caso de inhabilitación penal.B.- En caso de jubilación por incapacidad permanente.C.- En caso de separación del servicio por sanción disciplinaria.

66.- Según el EBEP, ¿cómo debe hacerse la selección de funcionarios interinos?A.- Mediante procedimientos ágiles, informados por los principios de igualdad, de mérito ycapacidad y de publicidad.

B.- Mediante oposiciones y concursos de méritos.C.- Sólo mediante concurso-oposiciones.

67.- Según el régimen disciplinario de los funcionarios establecido por el EBEP, elincumplimiento de las obligaciones de atender los servicios esenciales en caso de huelgaconstituye una falta:A.- Grave.B.- Muy Grave.C.- Tal hecho no constituye falta alguna.

68.- ¿Qué retribuciones percibe el funcionario que se encuentra en situación de serviciosespeciales?A.- Sólo las retribuciones del puesto que ocupaba como funcionario de carrera en servicio activo.B.- Sólo las retribuciones del puesto que ocupa en situación de servicios especiales.C.- Como muestra palpable de la generosidad de la Ley, el funcionario en servicios especialespercibe las dos retribuciones: las del puesto que ocupa en comisión de servicios y las del puesto queocupaba anteriormente como funcionario de carrera en servicio activo.

69.- ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición defuncionario?A.- La sanción disciplinaria de separación del servicio.B.- La pérdida de la nacionalidad.C.- La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.

70.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias ampara el nombramiento de funcionariosinterinos?A.- La sustitución permanente de los titulares de los puestos.B.- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.C.- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis años, dentro de un período de 12años

71.-¿Cuáles son los sistemas selectivos del personal laboral al servicio de las AdministracionesPúblicas?A.- Sólo la oposición.B.- La oposición, el concurso-oposición y el concurso de valoración de méritos.C.- El concurso-oposición y la libre designación.

72.- Desde el punto de vista del régimen disciplinario, el abandono del servicio es:A.- Una falta leve.B.- Una falta grave.C.- Una falta muy grave.

73.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que debanproveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de:A.- Un Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

B.- La Oferta de Empleo Pública.C.- Un Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos.

74.- ¿A través de qué instrumento de gestión podrán las Administraciones prever medidas demovilidad que puedan consistir en la convocatoria de concursos de provisión de puestoslimitados a personal de ámbitos que se determinen?A.- A través de la relación de puestos de trabajo.B.- A través de los Registros de personal.C.- A través de los Planes de Ordenación de los Recursos Humanos.

75.- ¿En qué situación es declarado un funcionario que no solicita el reingreso al servicioactivo finalizado el tiempo o el supuesto que, por ejemplo, diera lugar a la situación deservicios especiales en que en su momento fue declarado?A.- En tal caso, se renovaría la situación de servicios especiales.B.- En excedencia voluntaria por interés particular.C.- Sería cesado como funcionario y expulsado de la Función Pública.

76.- ¿Puede un funcionario que ha sido separado del servicio volver a ingresar en él y en elmismo puesto a través de los correspondientes procedimientos de ingreso en la FunciónPública?A.- Sí, pues los efectos de la separación del servicio se circunscriben a la propia separación delservicio.B.- Siempre que la convocatoria no excluya a las personas que hayan sido objeto de tal sanción.C.- No, pues para ingresar en la Función Pública se exige no haber sido objeto de sanción deseparación.

77.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que debanproveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de:A.- Un Plan de Personal.B.- La Oferta de Empleo Público.C.- Un Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos.

78. Los convenios colectivos estatutarios tienen:A.- eficacia contractual y personal limitadaB.- eficacia jurídica normativa y personal generalC.- eficacia jurídica normativa y personal limitada

79.- ¿Cuál de las materias siguientes no puede ser objeto de negociación colectiva?A.- Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación deldesempeñoB.- La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo.C.- Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

80.-A efectos de clasificación de los cuerpos de funcionarios, ¿en qué Subgrupos se subdivideel Grupo B?

A.- En el B1 y en el B2.B.- El Grupo B no se subdivide en Subgrupos.C.-En tantos Subgrupos como quiera el Legislador de desarrollo del Estatuto Básico.

81.- Según el artículo 8. 1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores ( en adelanteTRET):

A.- El contrato se celebrará por escrito siempre.

B.- El contrato se celebrará de palabra.

C.- El contrato podrá ser escrito o de palabra.

82.- Según el 8.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores:

A.- El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todoslos contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboralespecial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representaciónlegal de los trabajadores.

B.- El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todoslos contratos que deban celebrarse por escrito.

C.-El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todoslos contratos que deban celebrarse de forma oral, a excepción de los contratos de relación laboralespecial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representaciónlegal de los trabajadores.

83.- Según el artículo 8.5 Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores:

A.- Cuando la relación laboral sea de duración superior a cinco semanas, el empresario deberáinformar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente,sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de laprestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajoformalizado por escrito.

B.- Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberáinformar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente,sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de laprestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajoformalizado por escrito.

C.-Cuando la relación laboral sea de duración superior a SEIS semanas, el empresario deberáinformar por escrito al trabajador.

84.- Según el artículo 12.1 del TRET:

A.- El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado laprestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, superior a lajornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

B.- El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado laprestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a lajornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

C.- El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado laprestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes inferior a la jornadade trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

85.- Según el artículo 12.2 del TRET:

A.- El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duracióndeterminada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad decontratación, excepto en el contrato para la formación.

B.- El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duracióndeterminada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad decontratación.

C.- El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duracióndeterminada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad decontratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.

86.- Según el artículo 12.6 TRET:

A.- Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en eltexto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes,deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo delveinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertarsimultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, conobjeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

B.- Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en eltexto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes,deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del treintapor ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente uncontrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir lajornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

C.- El trabajador no puede acceder a la jubilación parcial en ningún caso, se debe jubilar en sutotalidad.

87.- Según el artículo 15.1 TRET:

A.- El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido en todo caso.

B.- El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

C.- El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido , por una duración determinada,o por duración incompleta

88.- Según el artículo 15.3 TRET:

A.- Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

B.- Se presumirán por tiempo definido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

C.- Se presumirán por tiempo incompleto los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

89.- Según el artículo 15.4 TRET:

A.- Los empresarios no habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en lasempresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempodeterminado previstas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica delos mismos.

B.- Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresaslos contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinadoprevistas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.

C.- Los empresarios habrán de comunicar oralmente a la representación legal de los trabajadores enlas empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempodeterminado previstas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica delos mismos.

90.- Según el artículo 15.6 TRET:

A.- Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismosderechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de lasparticularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincióndel contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos.

B.- Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada no tendrán los mismosderechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida.

C.- Los trabajadores con contratos temporales y de duración completa tendrán los mismos derechosque los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades

específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y deaquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos

91.- Según el 15.7 TRET:

A.- El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracióndeterminada o temporales,sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarleslas mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores.

B.- El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracióndeterminada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos detrabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentesque los demás trabajadores.

C.- El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracióndeterminada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos detrabajo ocupados, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentesque los demás trabajadores.

92.- Según el 16 TRET:

A.- El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos quetengan el carácter de fijos-discontinuos y se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal deactividad de la empresa.

B.- El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos quetengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas inciertas, dentro del volumennormal de actividad de la empresa.

C.- El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos quetengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normalde actividad de la empresa.

93.- Según el 16.2 TRET:

A.- Los trabajadores fijos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivosconvenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar enprocedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde elmomento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

B.- Los trabajadores discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en losrespectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar enprocedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde elmomento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

C.- Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine enlos respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamaren procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde elmomento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

94.- Según el artículo 26 TRET:

A.- Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, endinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan eltrabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descansocomputables como de trabajo.

B.- Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dineroo en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyanel trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descansocomputables como de trabajo.

C.- Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, enespecie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan eltrabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descansocomputables como de trabajo.

95.- Según el 26.2 TRET:

A.- No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en conceptode indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral,las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes atraslados, suspensiones o despidos.

B.- No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto deindemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, lasprestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes atraslados, suspensiones o despidos.

C.- No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto deindemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, lasprestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes adespidos.

96.- Según el 27.2 TRET:

A.- El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es embargable.

B.- El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable parcialmente.

C.- El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable en sus estrictos términos.

97.- Según el artículo 32 TRET:

A.- Los créditos salariales por los últimos cuarenta días de trabajo y en cuantía que no supere eldoble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito,aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

B.- Los créditos salariales por los últimos veinte días de trabajo y en cuantía que no supere el dobledel salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque estese encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

C.- Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el dobledel salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque estese encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

98.- Según el artículo 32.2 TRET:

A.- Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de losobjetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.

B.- Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre los créditos personales.

C.- Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de losobjetos elaborados por los trabajadores mientras estén en posesión del empresario.

99.- Según el artículo 32.4 TRET:

A.- El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un mes, a contardesde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

B.- El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contardesde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

C.- El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de dos años, a contardesde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

100.- Según el artículo 33 TRET:

A.- El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo ySeguridad Social, con personalidad jurídica para el cumplimiento de sus fines, abonará a lostrabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso delempresario.

B.- El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo ySeguridad Social, con capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los

trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso delempresario.

C.- El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo ySeguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines,abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia oconcurso del empresario.