ECONOMÍA Y MEDIA1)CARACTERÍSTICAS DE LA ECONOMÍA EN LA GLOBALIZACIÓN

LA CAÍDA DE KEYNES

• Historia economía occidental lucha:

• Capitalismo

• Liberalismo moderado: Friedman//Liberalismo radical: escuela austriaca

• Economía keynesiana

• Comunismo (estatismo)

• Hasta los años 70: economía keynesiana, estado de bienestar

• Década 80 el keynesianismo se vuelve imposible:

• 1971: crisis del sistema monetario internacional. Cambios fijos. Reservas dólares. Pánico internacional

• 1973: guerra del Yom Kippur (Siria Egipto, Jordania). Guerra en tablas-subida de los precios del petróleo.

CARACTERÍSTICAS GENERALES KEYNES

• KEYNES:

• Demanda Global=bienes consumo(personas)+Bienes inversión (empresas)+sector

público(gasto público)+balanza comercial (importaciones-exportaciones).

• Problemas:

• Exceso de demanda global: inflación

• Baja demanda global: desempleo

• Ambas cosas no se pueden producir juntas: pero en los 70-estanflacción

CARACTERÍSTICAS GENERALES LIBERALISMO

• Liberalismo Friedman: el mercado se regula sólo de acuerdo con la ley de la oferta y la

demanda siempre que no intervenga al estado

• En contra del gasto público para regular la economía. El balance de gastos e ingresos debe ser

igual a cero. El gobierno sólo debe manejar los tipos de interés que deben ser bajos

• Centrada en la microeconomía: los costes de producción hay que hacerlos descender en la

empresa (bajar costes salariales, innovación, servicios postventa….entramos en la economía de los

intangibles)

Unión Europea: Mundell-Zonas Monetarias Optimas:

Convergencia Económica: convergencia en magnitudes macroeconómicas. Tratado de Maastricht

Movilidad de los factores productivos (modificación de los planes de estudios de toda Europa encontrando una moneda de

cambio que permita el reconocimiento de las titulaciones y las competencias-ECTS)

2008: situación de desempleo en los PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España). Vuelve a servir Keynes, pero no en

toda Europa---SHOCK ASIMÉTRICO

Demanda Global baja

estimular el consumo bajando impuestos (se han subido)+

Bajar los tipos de interés para estimular la inversión de las empresas (se han subido)+

Subir el gasto público (se ha bajado)+

Bajar el tipo de cambio para fomentar las exportaciones (se ha subido)

Europa: tenemos una moneda común, pero no una POLÍTICA ECONÓMICA COMÚN (liberalismo)

CARACTERÍSTICAS GENERALES

• Vuelta a las condiciones del liberalismo en una economía que es

X Informacional

X Global

X Está conectada en redes

X La información es el producto y el in put del proceso de producción

EL PROBLEMA DE LA PRODUCTIVIDAD

• La economía se traslada al sector servicios. ¿Cómo medir en ellos la productividad?

• ¿Incrementa la tecnología la productividad? Depende de las prácticas de gestión:

X Injerto de la tecnología en viejas estructuras no cambian la productividad (o la disminuyen)

X Nuevas estructuras de gestión

- Estructura organizativa descentralizada

- Estrategia empresarial sinérgica orientada al cliente

- Nueva fuerza de trabajo: aprender haciendo

X Empresas y trabajadores no tienen elección

RENTABILIDAD Y COMPETITIVIDAD

• Determinante real de la innovación tecnológica

• Años 70: disminución generalizada de la rentabilidad. Soluciones:

X Reducir costos de producción, comenzando por los de mano de obra

X Incrementar la productividad (sin una expansión previa de la demanda es demasiado arriesgado)

X Ampliar el mercado, vinculando en una red global a los segmentos más valiosos del mercado de cada país.

X Acelerar la rotación del capital. Integración global de los mercados financieros

• Competitividad: no eliminación competidores pero si cierto efecto darwiniano

ECONOMÍA MUNDIAL ≠ ECONOMÍA GLOBAL

• Mundial: todo el mundo; Global: solo la globalizada por la tecnología

• Comercio internacional:

X desequilibrio comercial entre economías desarrolladas y economías en vías de desarrollo derivado del

intercambio desigual entre bienes manufacturados y materias primas

X desequilibrio entre bienes de alta tecnología y de baja tecnología, entre servicios intensivos y no intensivos en

conocimiento: pauta desigual del conocimiento y la tecnología entre los países y regiones del mundo

¿MULTINACIONALES…?

• Toda la producción es transfronteriza: Distribución asimétrica de la capacidad productiva global

• Multinacionales

X Persiste el sello de su matriz nacional en sus directivos, en la cultura de la compañía y en su relación privilegiada con el

gobierno del lugar de origen

X persona de alto nivel se recluta con frecuencia atendiendo a su familiaridad con cada entorno específico

X se promueve el talento dentro de la cadena de mando corporativo con independencia de origen nacional

X cada vez más redes internas descentralizadas organizadas en unidades semiautomáticas. Cada función encuentra su

localización adecuada

X Formación de redes internacionales de producción cada vez mayor. Conversión de multinacionales más pequeñas medianas

empresas en subcontratistas recíprocos

NUEVO SISTEMA DE PRODUCCIÓN

• Red global: proceso de producción incorpora componentes producidos en muchas localidades diferentes

• Nuevo sistema de producción:

X Combinación de alianzas estratégicas

X Proyectos de cooperación entre corporaciones

X Unidades descentralizadas de cada una de las grandes corporaciones

X Redes de pequeñas y medianas empresas que se conectan entre sí o con grandes corporaciones o con redes de

corporaciones

PRODUCCIÓN

• Para que una empresa opere en esta geometría variable de producción y distribución se requiere una forma muy

flexible de gestión y tecnologías de producción distribución adecuadas a esta flexibilidad:

X Herramientas de suma precisión basadas en microelectrónica en proceso de fabricación para que los componentes sean

compatibles

X Flexibilidad basada en informática que permita a empresa programar los flujos de producción según el volumen y las

características personalizadas que requiera cada pedido

X Gestión de inventarios dependerá de la existencia de una red adecuada de proveedores con experiencia y con la capacidad

de ajustar la oferta y la demanda on-line

GLOBALIZACIÓN SELECTIVA DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA

• I+D: importante si se quiere ser tecnológicamente independiente

• Investigación básica

X Fuente última del conocimiento

X Desarrollada en investigación de universidades y en el sistema público

X Al ser público: sistema de investigación básico es “abierto y accesible”.

X Sistema académico de investigación siempre ha sido global, pero instituciones científicas de EEUU y Europa Occidental

dominan de forma abrumadora el acceso a publicaciones, fondos de investigación y nombramientos prestigiosos

X Aunque la ciencia es global la práctica de la ciencia se orienta hacia los temas definidos por los países avanzados. (no existe

vacuna eficaz contra la malaria)

INVESTIGACIÓN APLICADA

• Investigación académica avanzada + buen sistema educativo son condiciones necesarias, pero acceso al paradigma

informacional sólo si se añade la tecnología. Así hoy suma: ciencia+tecnología+sector privado+política

nacional+política internacional

• corporaciones multinacionales llevan a cabo la mayor parte del I+D y usan ese conocimiento como un activo para

la competencia, la penetración en el mercado y el apoyo gubernamental. Cuestión: el dinero de la investigación se

va fuera, puesto que el capital que financia también es externo.

• No todo privado: esencial para aportar los recursos humanos (educación en todos los niveles) y la infraestructura

(en particular sistemas de comunicación e información de bajo coste y alta calidad)

TRABAJO GLOBAL

• Proceso de globalización del trabajo no es paralelo al de la producción

• Globalización del trabajo especializado: altos ejecutivos, analistas financieros, científicos e ingenieros,

programadores informáticos, artistas o estrellas del deporte, gurús espirituales, consultores políticos y criminales

profesionales

• Para las masas de mundo, para quienes carecen de cualidades excepcionales pero desean mejorar sus condiciones,

las cosas son ambivalentes:

X Muy poca inmigración comparada con los datos de finales de siglo, sospecha: el número de inmigrantes ilegales sumará

muchos más millones de los previstos

X Lo que está ocurriendo y desencadenando reacciones xenófobas es la transformación de la constitución étnica de las

sociedades occidentales. Racismo es económico

EFECTOS DEL COMERCIO SOBRE EL EMPLEO

• Gigantesca industrialización en algunos países en vías de desarrollo, dado que en occidente la mano de obra no cualificada se ha vuelto demasiado costosa en relación con los artículos comercializados con los países de industrialización creciente. Ej: Bombay y Bangalore se han convertido en importantes subcontratistas de software para empresas de todo el mundo, utilizando el trabajo de miles de ingenieros informáticos hindúes muy cualificados, que reciben en torno al 20% del salario que reciben los profesionales en EEUU

• Gama de oportunidades que abren como estrategias las empresas hacia la mano de obra:

X Reducir el tamaño de la firma, manteniendo la mano de obra muy cualificada indispensable en el norte e importando los productos de las zonas de bajos costes

X Subcontratar parte del trabajo a sus establecimientos transnacionales

X Emplear trabajo temporal, trabajadores a tiempo parcial o firmas informales como proveedores en el propio país

X Automatizar o reubicar las tareas y funciones para las que los precios del mercado laboral se consideren demasiado elevados frente a las fórmulas alternativas

X Obtener de su mano de obra el consentimiento para unas condiciones de trabajo y sueldo más severas como condición para que sus puestos se mantengan

SECTORES DE LA ECONOMÍA

• Paso de una economía basada en la propiedad material a una basada en servicios.(problema: patentes, derechos de

propiedad intelectual…)

• Paso a la era del acceso. Muy poco empleo

X General Motors-valorada de modo bursátil en 34.400 millones de dólares y con 600.000 trabajadores;

X America on line: 10.000 empleados, valorada en 66.400;

X Yahoo: 637 trabajadores, valorada en 33.900 millones de dólares;

X Boeing: 230.000 trabajadores 347 millones de dólares

MODELO

• Paso de economías keynesianas (estados del bienestar) al modelo del liberalismo económico (mano invisible del

mercado)

X Polarización de la riqueza por procesos de concentración del capital

X Creciente importancia del sector financiero

X Carácter especulativo y tendencia a la formación de burbujas

X Contradicción intrínseca: el propio Adam Smith ya había advertido de que no era positivo liberalizar sin más el sector

financiero

X Desintermediación que no ha beneficiado a los países más desfavorecidos. Posibilidad de realizar inversiones directas en

tiempo real sin control de nadie

EL SECTOR FINANCIERO

• la tecnología de la información transforma la manera de llevar a cabo las transacciones financieras (ordenadores y

modelos matemáticos avanzados). Consecuencias:

X Incremento de la cantidad de valor negociado

X Información y sus turbulencias se hacen cruciales

X Incrementa la volatilidad financiera: las pautas de inversión se descentralizan

• Casi cualquier cosa puede convertirse en título. Todo es un problema de valor. (pensar en propiedad intelectual)

• ¿cómo se asigna el valor?

EL VALOR DE LOS TÍTULOS

• ¿Cómo se asigna el valor?

X Beneficio. Cabe deducir que depende de este, pero en realidad la valoración de un título determinado no se relaciona

directamente con el beneficio de la empresa que lo emite

X Confianza en el entorno institucional el que opera la creación del valor. Pueden existir empresas como Amazon que han

perdido dinero durante mucho tiempo pero se han salvado por la confianza.

X Expectativas: Proceso subjetivo en el que intervienen vaga visión del futuro, cierta cantidad de información, soplos

económicos, creación cuidadosa de la imagen y comportamiento gregario, todo ello agitado por turbulencias de la

información generadas por acontecimientos geopolíticos.

EL VALOR DE LOS TÍTULOS

• Es verdad que no toda valoración es subjetiva, pero el rendimiento de las compañías, la oferta y la demanda, los

indicadores macroeconómicos, etc. Interactúan con diversas fuentes de información en un modelo cada vez más

impredecible.

• Los cálculos económicos del mundo real (cómo invertir el dinero propio), no se realizan de acuerdo con la

rentabilidad, sino de acuerdo con el crecimiento esperado del valor financiero. La regla práctica de la nueva

economía incide en la revalorización esperada. El beneficio es la versión noble de un instinto humano mucho más

profundo: la codicia

• Desvinculación creciente entre producción material y la creación del valor. Para alcanzar el mercado financiero y

poder competir en él, empresas, instituciones e individuos deben producir, gestionar y crear una imagen.

FORDISMO/POSTFORDISMO

De la producción en serie a la producción flexible. Paso del fordismo al postfordismo.

• Producción en serie:

X Incremento productividad

X Proceso: cadena de montaje de un producto estandarizado

X Gran empresa estructurada según los principios de integración vertical y división social y técnicadel trabajo.

X Método de gestión: taylorismo

CAUSAS DEL CAMBIO DE PARADIGMA

• la demanda se vuelve impredecible en cantidad y calidad:

X los mercados se diversifican

X El ritmo del cambio tecnológico hace obsoleto el equipo de producción de cometido único

X El sistema de producción en serie se vuelve demasiado rígido y costoso para las característicasde la nueva economía

RESPUESTA A LOS PROBLEMAS DE UNA DEMANDA IMPREDECIBLE

• 2 formas de sistemas de producción flexible

X Flexibilidad del producto. La producción se acomoda al cambio sin pretender controlarlo (zara)

X Flexibilidad del proceso. Flexibilidad dinámica o producción flexible de alto volumen: sistemas deproducción personalizada reprogramable. Las nuevas tecnologías permiten a transformación de lascadenas de montaje características de las grandes empresas en unidades de producción quepueden ser sensibles a los cambios tecnológicos

• Pequeña-mediana-gran empresa. Sobrevive el modelo de gran empresa, pero siempre cuandocambie sus estructuras organizativas. Las pequeñas y medianas empresas mejor adaptadas a lossistemas de producción flexible, pero al servicio de las grandes empresas. En crisis el modelo deorganización de la gran empresa (integración vertical, sistema que presenta un organigrama dejerarquización con una estrecha división técnica y social del trabajo dentro de la firma.

TOYOTISMO

• tendencia en los métodos de gestión, métodos originados en las empresas automovilísticas japonesas,que han obtenido tremendo éxito en productividad y competitividad. En líneas generales se opone afordismo

• Elementos:

X Sumnistros KAN-BAN (“justo a tiempo”): eliminación de los inventarios: los proveedores entreganéstos en el lugar de producción en el momento exacto y con las características especificadas por lacadena de producción

X Control total de la calidad (empleo óptimo de recursos, defectos cercanos a cero)

X Participación de los trabajadores en el proceso de producción, mediante el trabajo en equipo, lainiciativa descentralizada, mayor autonomía de decisión

X Estabilidad y complementariedad de las relaciones entre el núcleo de la empresa y la red deproveedores.

TOYOTISMO (ELEMENTOS CONT.)

X Cinco ceros

- Cero defectos en las piezas

- Cero fallos en las máquinas

- Inventario cero

- retrasos cero

- Papeleo cero

X Posibles si:

- Control total sobre la mano de obra

- Proveedores de total confianza

- Mercados cuya predicción es adecuada.

TOYOTISMO

• Auténtica diferencia con otros sistemas: las relaciones existentes entre la gestión y los trabajadores. Rasgos de estasrelaciones:

X Desespecialización de los trabajadores profesionales y conversión de los mismos en especialistas multifuncionales que puedanafrontar problemas locales de forma autónoma (aprendizaje por la práctica y conocimiento compartido en las prácticas defabricación)

X Generación de conocimiento: gestión del conocimiento en la firma: basada en la interacción organizativa entre el conocimientoexplícito y el conocimiento tácito en la fuente de innovación

X Gran parte del conocimiento acumulado en la firma procede de la experiencia, y con frecuencia los trabajadores no puedencomunicarlo si se encuentran sometidos a procedimientos de gestión formalizados. Se ha demostrado que las fuentes de innovaciónse multiplican cuando las organizaciones son capaces de establecer puentes para transferir el conocimiento tácito al explícito. Elexplícito al tácito, etc. Al hacerlo:

- Se amplía y comunica la experiencia del trabajador para aumentar el cuerpo formal del conocimiento de la empresa

- Puede incorporarse el conocimiento generado en e mundo exterior a los hábitos tácitos de los trabajadores, permitiéndoles elaborar sus propiosusos y mejorar los procedimientos tipificados.

TOYOTISMO

• La innovación es crucial ya que para ella se requieren todas las formas de conocimiento. Para lograrla el procesoorganizativo necesita de la participación directa y plena de los trabajadores, de modo que no se guarden suconocimiento tácito para ellos solos. La comunicación on line y la capacidad de almacenamiento de losordenadores se han convertido en poderosas herramientas desde las que desarrollar la complejidad de losvínculos organizativos entre el conocimiento tácito y el explícito.

• Necesaria la estabilidad de la mano de obra, porque sólo entonces resulta racional para el individuo transferir suconocimiento y, para la empresa, difundir el conocimiento explícito entre sus trabajadores

• Necesaria profunda transformación de la relación entre la dirección y los trabajadores.

ENLACE

Intro: https://www.youtube.com/watch?v=v3q7cCD6C84

https://www.youtube.com/watch?v=wBIov_CSqyI

https://www.youtube.com/watch?v=sgBpKIB85ho

Metrópolis

Las uvas de la ira

Cinderella Man

Qué verde era mi valle

La sal de la tierra

F.I.S.T.

Norma Rae

Harlan County USA

La verdad sobre el caso Savolta

Y el mundo marcha

Trabajo Basura

Wall Street

Recursos Humanos

Arcadia

El Método

Casual Day

La cuestión humana