H O M B R E C L A V EDiferimiento y Reducción de pago de impuestosMediante el AHORRO

RASTRO FRIGORIFICO SAN JUAN BOSCO S.A. DE C.V.

RASTRO FRIGORIFICO SAN JUAN BOSCO S.A. DE C.V.

RASTRO FRIGORIFICO SAN JUAN BOSCO S.A. DE

C.V.

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C.V.

DIRECTA O INDIRECTAMENTE LAS FAMILIAS DE LOS EMPLEADOS DE ESTAS EMPRESAS, EN MUCHO DEPENDEN DEL BLINDAJE DE TU EMPRESA…

CaracteristicasCon este Plan se apoya a la Empresa en caso de que uno de sus Técnicos, Dirigentes u HOMBRE CLAVE llegara a invalidarse o fallecer, causando así el decremento de los ingresos de la Empresa.

• Plazos de 10, 15 y 20 años.• Prima Nivelada (actualizada por Inflación ó

TC).• La Empresa es quien contrata.• La Empresa es el BENEFICIARIO IRREVOCABLE

CONOCEMOS EMPRESAS Y EMPRESARIOS QUE SE PUEDEN LAMENTAR DE MUCHAS COSAS…

NO CONOCEMOS UNA QUE LAMENTE EL HABER AHORRADO

Justificación Fiscal Aquel Seguro de Vida que contratado por

la Empresa pretende resarcir de la disminución que en su productividad pudiese causar la muerte, accidente o enfermedad de un colaborador importante de la Organización. (27 LISR )

Ó Respaldo Financiero

1.- Aportación al Fondo Empresarial 100% DEDUCIBLE DE IMPUESTOS

Beneficios

2.- En caso de Invalidez o Fallecimiento de alguno de los EMPLEADOS ASEGURADOS la Empresa tendrá liquidez para :

Indemnizar a la familia. Para Gastos del nuevo Ejecutivo como :

Empresa Head Hunter Sueldo Alto Capacitación

Para que la Empresa no sufra económicamente por la pérdida de la persona.

Para el Pasivo Laboral. Para que la Empresa tenga liquidez.

Bono de Lealtad.Bono de RETIRO.

3.- Beneficio adicional al disminuir la Base Gravable para efectos de ISR, el Coeficiente de Utilidad para pagos provisionales y PTU, así como los Dividendos.

Beneficios

5.- Flexibilidad para implementar la estrategia fiscal que permite optimizar el rendimiento financiero y fiscal de los recursos generados.

4.- PLAN DE AHORRO, único instrumento que permite conformar un Patrimonio para la Empresa con Acumulación de Capital. R E I N V E R T I R

AplicacionesMARCO FISCAL

RLISR 44 : Los planes relativos a seguros de técnicos o dirigentes a que se refiere al art. 27 Fracc. XII de la LISR, deberán ajustarse a lo siguiente :

• Los contratos de seguros serán temporales a un plazo no mayor de 20 años y de prima nivelada.

• El asegurado deberá tener relación de trabajo con la Empresa, o ser socio industrial en el caso de sociedades de personas o en comandita por acciones.

• El contribuyente deberá reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable.

• En caso de terminación del contrato de Seguro, la póliza será rescatada y el contribuyente acumulará a sus ingresos el importe del rescate en el ejercicio en que esto ocurra.

1.- Contratar Pólizas como SEGURO POR FALLECIMIENTO para cada uno de los Hombres Clave (Art. 27 Fracc. XII LISR, Art. 44 RLISR)

2.- La Empresa realiza aportaciones que son 100% Deducibles para efectos de la LISR.

NOTA : Más allá del gusto o de la preferencia, es una cuestión de PREVISION Y CONVENIENCIA

FINANCIERA…

Aplicaciones

3.- Celebrar un Contrato Individual con el Ejecutivo Clave , si así se requiere pactar, para que en caso de INVALIDEZ o MUERTE del “Hombre Clave”, su familia inmediata, tenga derecho a ser indemnizada por parte de la Empresa por el monto estipulado en dicho contrato.

4.- En caso de siniestro, la Empresa cobraría la Suma Asegurada, teniendo que acumular el monto cobrado en el ejercicio fiscal que esto sucediese.

Aplicaciones

5.- La Empresa deduce dicho monto al pagarlo, de acuerdo a la obligación contraída y estipulada en el contrato individual con el Asegurado.

6.- La Empresa utiliza los recursos para sustitución del HOMBRE CLAVE y/o entrega los recursos al Beneficiario mediante el contrato individual establecido.

LISR Art. 27 fracc. XIIDeducción de gastos imprescindibles… El pago de obligaciones contractuales es un pago imprescindible.

Aplicaciones

7- En caso de que el HOMBRE CLAVE siga laborando en la Empresa al terminar el Plazo de Ahorro con este capital se

podrá otorgar al Empleado un BONO DE LEALTAD que garantice que siga apoyando a la Empresa.

Opciones

¿Por qué utilizar esquemas de deducibilidad que son complicados o riesgosos?

Mejor utilicemos los recursos que SHCP autoriza a las empresas y que son completamente transparentes.

Art. 27 de la LISRArt. 44 Reglamento

de la LISR

RIESGO GRAVE

Proceso

Llenado de Solicitud

Por cada Hombre Clave

Examen Médico

Copia Credencial Elector

De Acuerdo a la Suma Asegurada

De cada Hombre Clave

Del Representante Legal de la Empresa

Comprobantes de Domicilio (Hombre Clave y Empresa)

Llenado de Formato Art. 140 Empresa

Requisitos

Acta Constitutiva Poder Notarial (Representante Legal o Apoderado Copia de RFC Estado de Resultados, de balance y declaración anual

Auditados y Firmados por Contador, mas copia de Cédula.

Si la planeación fiscal actual da como resultado Baja Utilidad, se requiere elaborar una Carta Aclaratoria.

Podrá ser solicitada información adicional por el Centro Nacional de Operaciones de GNP

ESTA DOCUMENTACION ES MANEJADA ESTRICTAMENTE DE MANERA CONFIDENCIAL POR NUESTRA EMPRESA.

POR CADA MILLON DE PRIMA DE HOMBRE CLAVE AHORRAS $ 505,000.00 ANUAL…