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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGUTESA
IntegrantesBrian Cedeño Reyes-----------------------------------------1-14-6618Jazmín Espinal-------------------------------------------------1-14-6633
Emilio Terrero Marte---------------------------------------0-00-0000Francisco Sánchez--------------------------------------------1-14-6599Carlos Willy------------------------------------------------------1-14-6589
Yissaury Samil Santiago Báez --------------------------2-13-6743
Materia
Organización de Empresas
Profesora Ana Díaz Cordero
Trabajo deDescripción de las relaciones laborales
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LAS RELACIONES LABORALES
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios
bajo ciertas condiciones, a cambio de unaremuneración. En esa relación, la persona que
aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto
que la que aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas la relación laboral se
regula por un contrato de trabajo en el cual ambas
partes son formalmente libres.
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RELACIONES INDIVIDUALES Y
COLECTIVAS
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RELACIONESINDIVIDUALES
Las relaciones laborales individuales son las que
establece un trabajador aislado directamente con suempleador o su representante este se encuentra en
situación de dependencia o subordinación del
empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la
posibilidad de una relación contractual entre ambas
partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada.
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RELACIONES COLECTIVAS
Las relaciones laborales colectivas son las que
establece un sindicato o un grupo de sindicatoscon una empresa u organización patronal, o un
grupo de unas u otras.
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SINDICATOS DE CAMIONEROS DEHAINA
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LA CONTRATACIÓN LABORAL
Es el acuerdo entra la empresa y la persona
trabajadora por medio del cual este ultimo se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo supervisión a
cambio de una remuneración.
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REMUNERACIÓN (BENEFICIOS DE UN TRABAJO)
La remuneración es la contraprestación que
recibe el trabajador por haber puesto a
disposición del empleador su fuerza de trabajo.
El Contrato Laboral Debe Constar con las
siguientes pautas :
- El Salario que percibe la persona trabajadora.
- El Periodo de vacaciones
-Las horas y el periodo de trabajo semanal y
Otras condiciones Laborales
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LA AUTORIDAD EN LAS
RELACIONES LABORALES
El poder y la autoridad son lo mismo en las
relaciones laborales como lo son en cualquier otrolugar. El concepto básico de las relaciones laborales
implica la intención entre los interlocutores sociales,
así como la propiedad y la gestión. La autoridad y el
poder están en el centro de este campo, que examina
la industria, y el método por el cual millones se ganan
la vida. La forma en que el poder y la autoridad se
utilizan en el lugar del trabajo es importante para los
bienes morales fundamentales como la libertad, la
igualdad , la justicia y el merito .
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PODER Y
TRABAJADORES La industrialización creo una situación en donde los
jefes, aquellos que poseían capital, tenían todo el
poder, mientras que los trabajadores tenían poco.
Dado que el propietario controlaba todos los medios
de producción , como maquinas, la tienda, la tierra y
las herramientas, todo trabajador lo que tenia era su
propio cuerpo y la capacidad de hacer lo que le decían.
La industria consideraba tener la autoridad para
hacer esto, ya que era un éxito, hacia que la nación
fuera fuerte y servía a los intereses del gobierno y del
aparato militar.
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Un empresario tiene la autoridad para decirle a sus
trabajadores que hacer y como hacerlo, porque es exitoso, le
ha dado a la gente lo que quieren. Por lo tanto, el ha
obtenido beneficios y, en consecuencia, tiene una gran
cantidad de autoridad que respalda su poder.
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EQUILIBRIO DE FUERZAS
Los trabajadores organizados sostuvieron que el mero éxito no
da a nadie el derecho a usar el poder arbitrariamente. Los
sindicatos llegaron a existir para corregir este desequilibrio y
redefinieron el concepto de " relaciones industriales.“
En las grandes empresas industriales, los trabajadores podíanunirse y realizar demandas. El capitalista tenia tanta necesidad
de ellos y estos necesitaban el capitalista. Ellos usaron ese poder
para golpear o negarse a trabajar. Este es un ejercicio de poder
puro y duro.
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CAPITAL HUMANO
CAPITAL:es un componente de producción constituidopor inmuebles, maquinaria o instalaciones propias de
cualquier género, que, en colaboración con otros factores,
principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina
a la producción de bienes de consumo
HUMANO:es el único ser vivo que ah desarrollado ciertascaracterísticas tales como el raciocinio, el lenguaje oral o
escrito, la postura bípeda y la convivencia en complejas
estructuras sociales.
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Capital Humano: Es el aumento en lacapacidad de la producción del trabajo
alcanzada con mejoras en las capacidades
de trabajadores. Estas capacidadesrealzadas se adquieren con el
entrenamiento, la educación y la
experiencia. Se refiere al conocimiento
práctico, las habilidades adquiridas y lascapacidades aprendidas de un individuo
que lo hacen potencialmente.
También se puede denominar al capital
humano al valor económico potencial de la
mayor capacidad productiva de un
individuo, o de un conjunto de la población
activa en un país, que es fruto de unos
mayores conocimientos adquiridos en la
escuela, la universidad o por experiencia.
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LAS GRANDESCATEGORÍAS DE
CONTRATO SON :
Contrato Indefinido: El que se acuerda sin establecer limites de
tiempo en la prestación de servicios o en la duración de contrato.
Contrato Temporal: Es de duración limitada.
El Contrato Laboral debe quedar firmado por ambas partes a
mas tardar dentro de los primeros 15 Días de incorporado eltrabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan
transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato lo cual puede ser
denunciado al ministerio de trabajo o entidades
correspondientes en cada país.
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Un contrato implícito
Es una promesa hecha entre dos o más partes. Al aceptar unpuesto de trabajo al final de una entrevista, la parte
contratante pueda estrechar la mano de la nueva contratación.
Para romper un contrato de este tipo se hace una denuncia
legal, independientemente de la existencia de ningún contrato.
Tus derechos pueden ser más amplios de lo que piensas.
Compromiso no vinculante, como la oferta de continuidad de
puesto de trabajo, salario y condiciones laborales de una
empresa, esperando a cambio que el empleado sea sincero en
sus funciones y no esté buscando empleo.
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LA DISTRIBUCIÓN DEL RIESGO ENLAS RELACIONES LABORALES
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se
relacionan directamente con la actividad ejercida en el
lugar de trabajo y mediante esta información clasificar
cual fue la razón del accidente mediante el trabajo
multidisciplinario de distintos profesionales en materiade; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y
la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en
el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este.
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DEPENDIENDO EL LUGAR DE TRABAJO Y DELTIPO DE ACTIVIDAD EJERCIDA EN ESTOS,LOS FACTORES SE CLASIFICAN EN:
Seguridad: hay que tener cuidadito con todo lo quepasa, que no haya riesgo.
Factor de origen: El cual se determina pormedio agentes encontrados en el ambiente de trabajo
los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos,
Agentes Biológicos.
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¿QUÉ ES EL RIESGO LABORAL?
Se denomina riesgo laboral a los peligros
existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro
propio entorno o lugar de trabajo, que puedeprovocar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que, a su vez, sean factores que puedan
provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto,
siempre es negativo para nuestra salud.
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Existen en la actualidad profesionales
dedicados a la higiene y seguridad en el
trabajo que, entre otras cosas, se ocupan de
observar, analizar e identificar todas lasacciones que pueden desencadenar un cierto
accidente laboral, y que de esta manera, se
transforma en una fuente de riesgo en el
trabajo para quienes desarrollan tareas que
necesariamente implique realizar (de
manera voluntaria o de manera
involuntaria) alguna o algunas de esas
acciones.
Estos profesionales también suelen realizar
reuniones o grupos focales periódicos con ungrupo de trabajadores para analizar desde la
opinión de ellos la calidad de las condiciones
de trabajo que poseen, dentro de lo cual una
de las variables a considerar es el riesgo
laboral.
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