Post on 12-Feb-2016
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“Más datos, más recursos, más cooperación”
Diseño e implementación
de una aplicación informática
para la gestión de reportes por competencias
LAS TICCOMO ESTRATEGIA EN
RECURSOS HUMANOS
Lébniz Díaz Suárez
Sixto Salazar Intusca
Haciendo un RECUENTO y AGREGANDO:
LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS TIC SON:
Producen e intercambian información que es libre de registrarse
en un cuerpo físico
Enlazan redes de comunicación sin limitaciones relevantes de
espacio y tiempo
Usa la codificación digital como formato único universal para
transmitir la información por distintos medios
Su impacto es global, influyendo procesos culturales, económicos,
políticos y demás
Genera innovación que posibilita y mejora el ejercicio automático
de diferentes actividades
¿ CÓMO LAS TIC, A TRAVÉS DE LA AUTOMATIZACIÓN,
BENEFICIAN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS ?
Según ANETCOM (2007):
“Las tecnologías han facilitado las tareas habituales de los
departamentos de RRHH proporcionándoles una serie de herramientas
de gestión. En la actualidad, las áreas de personal cuentan con
aplicaciones que les ayudan en procesos como la selección, formación,
evaluación del personal o el cálculo de nóminas”.
“De este modo, no sólo se está optimizando el uso del tiempo y
reduciendo los costes, sino que además mejorará la calidad de la
información obtenida”.
¿ QUÉ PROCESODE RR.HH. EN PARTICULAR
SE OPTIMIZA CON EL USO DE LAS SIGUIENTES TIC ?
CD Room Multimedia Plataforma On-line
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Según Ramón, Capapé, Susaeta y Gallifa (2012):
FORMACIÓN Y DESARROLLO
El uso de las TIC en este proceso a creado un nuevo concepto
llamado E-LEARNING (aprendizaje electrónico)
El E-LEARNING optimiza las tareas de capacitación y
enseñanza, tanto en la modalidad PRESENCIAL o A DISTANCIA
¿ QUÉ PROCESODE RR.HH. EN PARTICULAR
SE OPTIMIZA CON EL USO DE LAS SIGUIENTES TIC ?
Intranet Agenda virtual Software de nóminas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Las TIC han permitido establecer redes de comunicación
eficientes para la retribución que recibe el empleado por su
trabajo
El B2E: BUSINESS TO EMPLOYEE (Negocios con el empleado) es
otro concepto creado a partir de las TIC
¿ QUÉ PROCESODE RR.HH. EN PARTICULAR
SE OPTIMIZA CON EL USO DE LAS SIGUIENTES TIC ?
Test Informatizados Plataforma On-line Software de reportes
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Las aplicaciones informáticas han permitido la mejora de la
calidad en las tareas de la CAPTURA DE TALENTO y
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, acompañado por un
considerable ahorro de tiempo y disminución en costos a
mediano plazo
Test Informatizados SOFHIA
Sofhia Ror:Test de Manchas de Tinta de Rorschach [según Exner]
Sofhia W3:Escalas de Inteligencia de Wechsler para Adultos [ WAIS 3 ]
Sofhia PF:Test de los 16 Factores de Personalidad de Cattell [16pf- A]
Sofhia ICE:Inventario del Cociente Emocional de BarOn [ I-CE ]
DISEÑO / IMPLEMENTACIÓN
Aplicación informática para la gestión de reportes por competencias
SOFHIA REPORTA
¿CÓMO USAR ESTA HERRAMIENTA TIC?
A1
C1 C2
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C3
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A2
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Reporte
• A1C1T3
• A2C3T1
• A3C3T2
Vamos a crear un reporte de personalidad
Nombre: Romeo
Profesión: Mago
Edad: 33
Nombre: Julieta
Profesión: Periodista
Edad: 28
Áreas: Liderazgo / Autoestima / Intelectual / Perseverancia
OTRAS TAREAS QUE PODEMOS REALIZAR CON SOFHIA REPORTA
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FIGURA HUMANA