Paulina Luza OcsaSecretaria de la CONLACTRAHO

CONLACTRAHO

La pobreza en su lugar de origen. La necesidad de buscar oportunidades

de vida, estudio y progreso. La mujer campesina deja de su pueblo. Edades muy jóvenes. Ser trabajadora del hogar es una

experiencia nueva y trae choque cultural en las ciudades.

Su sueño de culminar su educación primaria, secundaria o superior.

Proceden de familias numerosas. Su idioma es quechua, aymara o

dialecto. Generalmente venimos de los pueblos

muy pobres hay ausencia de Centros de Salud, Colegios.

En el Perú, aproximadamente 454,626 mil de trabajadoras del hogar .La mayoría están el Lima.

No hay estabilidad laboral por que no existe contrato de trabajo.

El trabajo que realizara a trabajar en hogares de familias que necesitan quien realice, la limpieza de la casa, cocinar, lavar las ropas, planchar y cuidar a los niños, modalidad cama adentro, con descanso fin de semana Domingos con 4, 8,10,16, 24 de horas. Que sea sola sin carga familiar.

La situación de las migrantes trabajadoras del hogar en el exterior es aun peor.

La retención del pasaporte. Esta indocumentada. No tiene familia está sola. En su lugar de origen tiene carga

familiar. Lo poco que gana junta y envía a sus

seres queridos.

Para proteger a la migrante trabajadora del hogar en los países de Argentina, Chile y los países que hay mas presencia de migrantes debe a existir una política de legislación de protección a la trabajadora migrante, como ya hay experiencias como del País de Argentina.

En el mundo recién se está articulándose con otros trabajadores migrantes.

La cultura del empleador también tiene historia: herencia cómo se debe tratar a una trabajadora del Hogar. Vulnerando los derechos, incumpliendo su pago, maltrato físico, psicológico, Violencia y abuso sexual.

En pleno milenio hay una relación feudal con la trabajadora del hogar, al tener cama adentro y sin 8 horas de trabajo.

Si hoy existen Leyes específicas para las trabajadoras del hogar, es gracias a la propia organización y movilización de las entregando la demanda de los derechos.

La cultura del empleador también tiene historia: herencia cómo se debe tratar a una trabajadora del Hogar. Vulnerando los derechos, incumpliendo su pago, maltrato físico, psicológico, Violencia y abuso sexual.

En pleno milenio hay una relación feudal con la trabajadora del hogar, al tener cama adentro y sin 8 horas de trabajo.

Si hoy existen Leyes específicas para las trabajadoras del hogar, es gracias a la propia organización y movilización de las entregando la demanda de los derechos.

Realizar campaña para sensibilizar a la Policía Nacional del Perú con la finalidad de que comprendan la situación que viven las trabajadoras de hogar

Es urgente y necesario legislar con igualdad de derechos y reconociendo este trabajo como un valor más importante la sociedad se desarrolla gracias a la trabajadora del hogar que produce servicio del cuidado y seguridad en las familias.

El compromiso no solo de las organizaciones de trabajadoras del hogar, debe ser también del Estado Peruano.

PAULINA LUZA OCSA

Secretaria de la CONLACTRAHO

Teléfono: 4231958

Dirección: Jr. Wakulsky Nº132

(1era Cdra. Av. Brasil)Plaza Bolognesi