Sesion 1 . y sesion 2 (LOPCYMAT) modificado.ppt

Sesion Nº1

RIESGOS LABORALES

La Nueva LOPCYMAT y la Responsabilidad

del Empleador por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Contenido

• El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

• LOPCYMAT - Algunos Aspectos Relevantes

• LOPCYMAT - Objeto

• LOPCYMAT - Instituciones, Órganos y Entes

• LOPCYMAT - Responsabilidades del Empleador

ORGANO ORGANO RECTORRECTOR

SUPERINTENDENCIA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL

TESORERIA DE TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

SALUD PREVISION SOCIAL VIVIENDA Y HABITAT

ADULTO

INAGER

PENSIONES

INP INEINPSASEL

INCRETSNVH BNVH

EMPLEOSEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJOVIVIENDA Y

HABITATSALUD

NIVEL INSTITUCIONAL

NIVEL OPERATIVO

NIVEL NORMATIVO

NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

BASE LEGAL

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT)

Reglamento de la LOPCYMAT

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ámbito de aplicación

Prestación de servicios bajo relación dependencia:

•Cualquiera sea su naturaleza

•Lugar (Territorio de la Republica)

•Fines de lucro o no.

•Públicos o privados

•Expresamente incluidos:

•Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería

•Trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas

•Excluidos: Miembros de las FF.AA.

La Nueva LOPCYMAT

LA NUEVA LOPCYMAT

Posibilidad de establecer mayores

beneficios o derechos

•Contratos individuales

•Convecciones colectivas

•Participación activa y protagónica de los trabajadores

• Participación y compromiso de los empleadores

•Participación de organizaciones públicas y privadas

Participación como principio básico

Responsabilidad solidaria

•Empresas de trabajo temporal

•Intermediarías

•Contratistas

La Nueva LOPCYMAT

Objeto de la LOPCYMAT

(Art. 1)

Establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en trabajo

Regular deberes y derechos de

empleadores y trabajadores

Desarrollar lo dispuesto en la Constitución y en

la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad

Social

Establecer sanciones por incumplimiento de

la normativa

Normar lo relativo a la Responsabilidad Objetiva de los Empleadores

Regular la Responsabilidad del

Patrono cuando existe culpa

La Nueva LOPCYMAT

Establecer bases para garantizar condiciones de

seguridad, salud y bienestar en

trabajo

Instituciones, Órganos y Entes

Supervisión y Control del Régimen

Recaudación y distribución

Rectoría

Gestión

La Superintendencia de Seguridad Social

La Tesorería de Seguridad Social

Ministerio con competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

•INPSASEL

•INCRET

Organismos e instancias de

consulta y participación

•Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas.

•Los delegados o delegadas de prevención y sindicatos.

•Las organizaciones sindicales

•Otras instancias de participación y control social que se crearen

Supervisión o inspección de

empresas

•Unidades Técnico-administrativas del INPSASEL

•Unidades de supervisión adscritas a la Inspectoría del trabajo

Organismos e instituciones

prestadoras de servicios

•Sistema Público Nacional de Salud

•Instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen Prestacional de empleo.

•Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las empresas

•Instituciones, empresas, organismos y operadores del área de salud y seguridad en el trabajo, acreditados por el INPSASEL

INPSASEL

Ejecuta la política nacional de salud, seguridad, y CyMAT

Dicta Normas Técnicas y fiscaliza su cumplimiento.

Asesora a empleadores y trabajadoresen materia de prevención, seguridad y salud laborales.

Dictamina en las controversias técnicas y de condiciones de trabajo.

Califica el grado de peligrosidad de las empresas: Cotización.

Elabora los criterios de evaluación de discapacidades: Incidenciasobre sanciones indemnizatorias y penales

Nivel operativo desconcentrado - conformado por las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT)

DIRESAT Aragua, Guárico y Apure

Urb. Residencial La Romana,

Av. Miranda, Quinta B-12

Maracay, Estado Aragua

Telf.: (0243) 553-2147

Fax: (0243) 554-6617

diresat-aragua@inpsasel.gov.ve

Fuente: www.inpsasel.gov.ve

DIRESAT Carabobo y Cojedes

Naguanagua, Detrás del Madeirense

diresat-carabobo@inpsasel.gov.ve

Responsabilidades del Empleador

Establecer sanciones por

incumplimiento de la normativa

(Responsabilidad Administrativa)

Infracciones por incumplimiento de la normativa

Infracciones Leves: hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto

(7 causales de sanción) – LOPCYMAT Art. 118

Infracciones Graves: 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto

(26 causales de sanción) – LOPCYMAT Art. 119

Infracciones Muy Graves: 76 a 100 U.T por cada trabajador

expuesto (19 causales de sanciones) – LOPCYMAT Art. 120

Responsabilidad Administrativa

Ej.: 88 UT 1 UT BsF65100 trabajadores

expuestos

Sanción: Bs F. 572000

Ejemplo:

Infracción muy graveSanción entre 76 y 100 U.T

por cada trabajador expuesto

Normar lo relativo a la

Responsabilidad Objetiva de los Empleadores

(Responsabilidad Objetiva)

Responsabilidad Objetiva

Acción u Omisión

Daños

del Empleador •Prestaciones de Atención Médica Integral (incluyendo Rehabilitación)

•Prestaciones Dinerarias

Accidente de Trabajo

Todo suceso que produzca una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción en el curso o por ocasión del trabajo. Incluye:

-Lesiones internas

-Accidentes durante actos de salvamento

-Accidentes hacia y desde el centro de trabajo

-Accidentes en cargos electivos de organizaciones sindicales

Enfermedad Ocupacional

Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio ambiente de trabajo, tales como:

• Acción de agentes físicos y mecánicos

• Condiciones metereologicas

• Agentes químicos

• Agentes biológicos

• Factores psicosociales y emocionales

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en lista de enfermedades ocupacionales en normas técnicas

1. Discapacidad temporal2. Discapacidad parcial permanente3. Discapacidad total permanente para el trabajo

habitual4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier

tipo de actividad5. Gran discapacidad6. Muerte

Categoría de daños (Art. 78)

Discapacidad parcial

1% hasta 25 %

26% hasta 66 %

Mayor o igual al 67%

Discapacidad total:

•Trabajo habitual

•Cualquier actividad laboral

Gran discapacidad

GRADOS DE DISCAPACIDAD

• Prestaciones DinerariasTesorería de Seguridad Social

Subrogación por parte de Tesorería de Seguridad Social de la Responsabilidad Objetiva del empleador.

Obligación del empleador de cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidad Objetiva en la Nueva LOPCYMAT

• Prestaciones de atención médica integral (incluyendo rehabilitación) Sistema Público Nacional de Salud

LOPCYMAT – Disposiciones TransitoriasQuinta: “Hasta tanto no sea creada la Tesorería de

Seguridad Social, ... Los empleadores seguirán cotizando al IVSS ... y los afiliados continuarán recibiendo las prestaciones previstas en esa Legislación. “

Sexta: “Hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social … se mantendrá vigente el Titulo VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraríen ... La presente Ley y Ley Orgánica de Seguridad Social ...”

Vigencia Transitoria del IVSS y el Título VIII de la LOT

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad SocialArt. 130.- “... La rectoría del Sistema de Seguridad Social

propondrá la derogatoria de la Ley del Seguro Social ...”

LOPCYMAT - Disposiciones TransitoriasSexta: “... La rectoría del Sistema de Seguridad Social

propondrá la derogatoria del Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, una vez entre en pleno funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social.”

Derogatoria de La Ley del Seguro Social y del Título VIII de la LOT

Ley del Seguro Social (Art. 99) “En aquellas regiones del país y categorías de

empresas donde estuvieren en vigor las disposiciones de la presente Ley, quedarán insubsistentes los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, referente a las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”

Relación entre el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo

yLa Ley del Seguro Social

Relación entre el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo

yLa Ley del Seguro Social

Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 585)“En los casos cubiertos por el Seguro Social

Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este título tendrán en ese caso únicamente carácter supletorio para lo no previsto por la le Ley pertinente”

Título VIII Ley Orgánica del TrabajoMUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: 2 años de salario del

trabajador, con máximo de 25 salarios mínimos.

INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL: El salario correspondiente a los días que dure la Incapacidad, con máx. de 1 año.

INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Hasta 1 año de salario, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, con un máximo de 15 salarios mínimos

INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL: Según días que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, sin que exceda del salario completo de 1 año

GASTOS DE ENTIERRO: Hasta 5 salarios mínimos

GASTOS POR ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA:GASTOS POR ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA: La Ley no prevé ningún límiteLa Ley no prevé ningún límite

Regular la Responsabilidad

del Patrono cuando existe

(Responsabilidad Subjetiva

Responsabilidad Penal)

Acción u Omisión

Daños

Acción u Omisión

Daños

Responsabilidad Subjetiva

Responsabilidad Penal

Culpa del Empleador

LOPCYMAT Art. 129• Violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud

en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora

• Indemnización prevista en la Ley, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión (LOPCYMAT) Art. 130)

• Además, Indemnización por daño material y daño moral, de conformidad con lo establecido en el Código Civil.

• Conocimiento de Tribunal de la jurisdicción del trabajo

• Independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social (Responsabilidad Objetiva)

• Sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código Penal, juzgadas por la jurisdicción competente en la materia

Prestaciones IndemnizatoriasLOPCYMAT Art. 130

MUERTE: Salario de 5 a 8 años, contados por días continuos

DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE (TODA ACTIVIDAD): - Salario de 4 a 7 años, contados por días continuos

DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ACTIVIDAD HABITUAL): - Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos

DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE:- Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 2 a 5 años- Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 1 a 4 años

DISCAPACIDAD TEMPORAL: Doble de salario de días que dure la incapacidad

GRAN DISCAPACIDAD: - Absoluta y permanente: Indemnización equiparable a la muerte (5 a 8 años)- Temporal: Triple del salario de los días que dure la incapacidad

SECUELA O DEFORMACIONES PERMANENTES: - Salario de 5 años contados por días continuos

Por muerte del Trabajador 8 a 10 años de Prisión

Por discapacidad Total ó Permanente 5 a 8 años de Prisión

Por discapacidad Total ó Permanente Para cualquier tipo de actividad 5 a 8 años de Prisión

Por discapacidad Total ó PermanentePara trabajo habitual

4 a 7 años de Prisión

Por discapacidad Parcial y Permanente 2 años de Prisión

Discapacidad asociada a laimposibilidad para realizar los actos

elementales de la vida diaria

Discapacidad asociada a laimposibilidad Temporal para realizar

los actos elementales de la vida diaria

SANCIONES PENALES

•Responsabilidad Objetiva Prestaciones Dinerarias Prestaciones de Atención Médica

•Responsabilidad Administrativa Sanciones Administrativas (multa, suspensión y/o cierre de actividades del patrono por el hecho de violar alguna disposición legal, aunque no haya ocurrido infortunio alguno)

•Responsabilidad Penal Sanciones Penales

•Responsabilidad Subjetiva Prestaciones Indemnizatorias

Estas responsabilidades pueden ser concurrentes

Resumen

Determinación de la Responsabilidad Subjetiva

Determinación de la Responsabilidad Penal del

empleador

Competencia para sancionar Infracciones Administrativas

Tribunales con Jurisdicción del Trabajo

Tribunales con Jurisdicción en lo penal.

INPSASEL

Atención de la Responsabilidad Objetiva

INPSASEL/Tesorería de Seguridad Social

Sistema Público Nacional de Salud

INPSASEL / IVSS – Título VIII LOT

Resumen

Muchas Gracias

Higiene y Seguridad

Industrial (2)

Facilitador: Hermes CarmonaUniversidad de Carabobo

Facultad de IngenieríaJefe de Cátedra de H y S I.

Escuela de Ingeniería Industrial

RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL

RECAUDOS

MÍNIMOS

1.- Los Delegados de Prevención

2.- Los trabajadores, el sindicato deben expresar su intención de elegir

los delegados de prevención

Escrutinios de votos Delegado

Aperturas de mesas de votación

Cuaderno de votación Votación

Constitución del Comité de Salud y Seguridad Laboral

Mesas de votaciónComisión electoralPostulación

Boletas de votaciónConvocatoria a eleccionesPublicidad

Delegados de Prevención

Su Numero Va A Depender :

Nº de Trabajadores, Turnos de Trabajo, Áreas y departamentos Ubicación de los Espacios Físicos Peligrosidad de los procesos

MINIMO ESTABLECIDO

HASTA 10 TRABJADORES 1 DELEGADO

DE 11 A 50 TRBAJADORES 2 DELEGADOS

DE 51 A 250 TRABJADORES 3 DELEGADOS

DE 251 TRABAJADORES 1 DELEGADO ADICIONAL POR C/500

Atribuciones

Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral

Recibir denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los Programas para la recreación y utilización del tiempo libre y tramitarlas ante el Comité

Participar en las mejoras de las acciones preventivas

Promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobres Condiciones y Medio ambiente de Trabajo

Coordinar con las organizaciones la defensa y vigilancia de la Seguridad y salud en el Trabajo

Facultades

Acompañar a los técnicos de la empresa, a los asesores externos, a los funcionarios de inspección y supervisión en las inspecciones

Tener acceso a la información y documentos relativos a las condiciones de Trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones

Solicitar información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de los Trabajadores pudiendo presentarse, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos

Realizar visitas a los lugares de trabajo y las áreas destinadas a la recreación, pudiendo acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo

Demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral

Duraran 2 años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por periodos iguales y podrá ser revocado por los trabajadores

Protección de los Delegados de Prevención

• Inamovilidad para los Delegados desde el momento de su elección hasta 3 meses después de vencido el termino para el cual fue elegido

• Inamovilidad para Todos los Trabajadores, a partir de la fecha en que los Trabajadores o sus Organizaciones notifiquen al Inspector la voluntad de elegir los delegados

• PROCEDIMIENTO

• El Inspector debe notificar a los empleadores el propósito de los trabajadores de elegir los delegados

• La elección debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación

• PROTECCIÓN ESPECIAL

• El tiempo utilizado por los delegados para el desempeño de sus funciones. Así como para la formación en materia de seguridad y Salud en el Trabajo, será considerado como parte de la jornada de Trabajo, otorgándosele licencia remunerada

• Debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

¿Qué es la Notificación de Riesgos?

Es el documento mediante el cual el empleador notifica individualmente a cada uno de sus trabajadores y trabajadores de las condiciones a las cuales estarán expuestos en su medio ambiente de trabajo.

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

¿Qué es la Constancia de Entrega y Recepción de Equipos de Protección Personal ?

Es el documento en el cual el empleador debe entregar al trabajador y que este ultimo deberá firmar, en el cual se deje constancia de la entrega y recepción de los equipos de protección personal.

RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

INSTRUCCIÓN

¿Qué es el programa de instrucción y capacitación?

Es el adiestramiento que el empleador debe darle a los trabajadores sobres los aspectos en materia de Salud y Seguridad laboral como: prevención de accidentes, primeros auxilios, orden y limpieza, manejo de cargas manuales, etc.

¿ Qué es la constancia de instrucción y capacitación al personal?

El empleador debe entregar al trabajador un documento a este ultimo que deberá firmar, en el cual se deje constancia de la capacitación y formación recibida por el trabajador.

RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

INSTRUCCIÓNESTADISTICAS

¿Qué son las estadísticas de accidentabilidad?

Es el análisis estadístico de los accidentes del trabajo, de los cuales se puede determinar, los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas.

Ejemplo:

INDICE DE FRECUENCIA NETA

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

¿Qué es servicio de seguridad y salud en el trabajo?

Es una unidad multidisciplinaria integrada por especialistas en salud y seguridad ocupacional donde su carácter esencialmente preventivo

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

Inscripción

PROGRAMA

ESTADISTICAS

EVALUACION

CONSTANCIA DE

INSTRUCCIÓN

CONSTANCIA

ACCIDENTES

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

Inscripción

PROGRAMA

EVALUACIÓN

EVALUACIONES

Especializadas

Depende al medio ambiente de trabajo y a la naturaleza del riesgo

ERGONOMIA

VENTILACIÓN

Ejemplos:

Panadería oficina

Quemaduras, explosión, cortaduras, contactos eléctricos, lesiones músculo esqueléticas y afecciones respiratorias, etc.

CSSL, Notificación, EPP, SSST, IVSS, Programas,

Constancia de adiestramiento y entrega de EPP, AST,

evaluación de ventilación y ergonómica

CSSL, Notificación, SSST, IVSS, Programas, Constancia

de adiestramiento, AST, evaluación ergonómica

Contactos eléctricos, lesiones músculo esqueléticas, túnel carpiano, envejecimiento prematuro, etc.

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

INSTRUCCIÓNEVALUACION

ESTADISTICAS

Inscripción

PROGRAMA ACCIDENTES

¿ Que hacer en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo?

1.- Prestar asistencia médica inmediata al trabajador lesionado

2.- Declarar del accidente o enfermedad ocupacional

INPSASEL

3.- Realizar un informe de investigación laboral

RECAUDOS

MÍNIMOS

NOTIFICACIÓN

CONSTANCIA

CONSTANCIA DE

INSTRUCCIÓNEVALUACION

ESTADISTICAS

Inscripción

PROGRAMA ACCIDENTES

Accidentes

Actos y Condiciones Inseguras

Muchas Gracias

Sesion 1 . y sesion 2 (LOPCYMAT) modificado.ppt

Documents

Transcript of Sesion 1 . y sesion 2 (LOPCYMAT) modificado.ppt

Presentacion Inpsasel Regimen Sst Lopcymat

Lopcymat aplicacion practica

Diapositivas Lopcymat

Analisis Lopcymat

Trabajo Final Diplomado Lopcymat

analisis de la lopcymat

LOPCYMAT Y SU MARCO JURIDICO

Módulos Plan Lopcymat

Catalogo Cursos LOPCYMAT Coshca 2011 V2

esofago ags modificado.ppt

CARIES DENTAL MODIFICADO.ppt

Aspecto Generales de La Lopcymat

prescripción y caducidad modificado.ppt

Legalidad ley del trabajo y lopcymat

02 Foro LOPCYMAT Responsabilidad Civil

Gtp01 lopcymat

Lopcymat Marco Legal en Venezuela

LOPCYMAT Y SU MARCO JURIDICO NORMATIVO

LOPCYMAT Riesgo Laboral. Monografía

Reglamento Parcial de La Lopcymat - 2007