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Quién puede participar

Situación de baja o baja por maternidad: SÍ, si el curso es compatible con la enfermedad y tiene autorización médica.

Situación de excedencia: Por cuidado o cargo público: SÍ, durante el 1er año Voluntaria: NO

Trabajadores en régimen general de la SS y que coticen por Formación Profesional

Vacaciones: SÍ

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Quién se puede bonificar

Públicas: NO SÍ las entidades públicas no incluidas en el ámbito del INAP.

Exentas de pagar la cuota empresarial: SÍ

Empresas con centros de trabajo en el estado español.

En concurso de acreedores: No, si están pendiente de cumplimiento de obligaciones tributarias o de la SS.

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Quién se puede bonificar

Agrarias: SÍ Los trabajadores tienen que estar en período de actividad durante la formación, al menos en el inicio.

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Grupo formativo

Quién imparte

Quién participa

Dónde se realiza

Cuándo se realiza

Acción formativa

Objetivos

Contenido

Modalidad

Duración

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Nivel de las acciones formativas

Básico: Formación en materias transversales o genéricas, que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas.

Superior: Formación que incorpore materias que impliquen especialización y/o capacite para desarrollar competencias de programación y/o dirección.

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Presencial:

Coincidencia en tiempo y espacio entre formador y participantes.

Interacción directa y continua en el proceso de enseñanza-aprendizaje entre el formador y el participante y entre el conjunto de participantes.

Impartición en aulas, talleres o instalaciones con los medios didácticos y materiales necesarios y adecuados al programa formativo.

Modalidad de las acciones formativas

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Presencial: Videoconferencia

Comunicación simultánea bidireccional de audio y video.

Permite mantener reuniones con grupos de personas situadas en lugares alejados entre sí

Pueden ofrecerse facilidades telemáticas como el intercambio de informaciones gráficas, imágenes fijas, transmisión de ficheros desde el PC, etc.

Modalidad de las acciones formativas

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Distancia:

Realización con soportes didácticos que permitan un proceso de aprendizaje sistematizado para el participante,

Complementado con asistencia Tutorial, obligatoriamente.

No requiere coincidencia en el espacio ni en el tiempo, del formador y los participantes, ni de todos los alumnos en el centro gestor de la formación.

Modalidad de las acciones formativas

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Distancia: Enseñanza Asistida por Ordenador (E.A.O)

Desarrollo en el aula de un Centro de Formación

El mero hecho de la asistencia a un espacio físico concreto no garantiza la interacción esperable del proceso de enseñanza-aprendizaje en modalidad presencial.

Modalidad de las acciones formativas

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Teleformación:

Impartición de las acciones formativas a través de Tecnologías de la Información y la Comunicación

Con una plataforma de formación que permite la interactividad de participantes, tutores y recursos localizados en diferentes lugares.

Presenta un entorno virtual de aprendizaje que posibilita la creación de grupos formativos, la interacción real y constante entre los participantes y el tutor, y entre los propios participantes

Modalidad de las acciones formativas

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Teleformación: Aula virtual

Variante de la teleformación.

En este caso se exige que la formación se realice de forma sincronizada para que todos los participantes se encuentren en el aula virtual en el momento de la sesión.

Modalidad de las acciones formativas

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Banco de España, Alcalá 50, 28014 Madrid IBAN: ES32 9000 0001 2002 03405128

Devoluciones voluntarias

Devolución a favor del Servicio Público de Empleo Estatal, indicar: CIF Razón Social y Número de expediente

Comunicación a la Fundación Tripartita de la realización del ingreso

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Realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación.

Custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las AA.FF.

Colaborar con las Administraciones y órganos de control competentes en las actuaciones de seguimiento y control.

Responsabilidad de las EE.OO.

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Además podrá desarrollar aquellas otras que las partes acuerden relacionadas con:

Detección de necesidades de formación

Planificación de las acciones formativas a realizar

Selección de centros de formación

Programación del calendario de impartición

Impartición y elaboración de materiales de formación

Evaluación de la formación

Cualquier otra que contribuya a facilitar el desarrollo de la formación

Responsabilidad de las EE.OO.

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Que el hecho sea inevitable, insuperable e irresistible.

Que el hecho sea ajeno a la voluntad del sujeto obligado.

Que exista una relación causal entre el hecho y el resultado.

Que el obligado haya actuado con la diligencia mínima exigible.

Características de la fuerza mayor. Código Civil y la Jurisprudencia

Deben ser notificadas a la Fundación en el momento en que se produzcan mediante el apartado destinado al efecto en la aplicación.

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Fases de la gestión

Obtención del certificado digital 1

3

2 Identificación y alta en el sistema telemático

Alta acciones formativas 4

Información a la Representación Legal de los Trabajadores

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Comprobación de resultados

Fases de la gestión

6

5

8

Comunicación de inicio de la formación

Realización de la formación

Aplicación de la bonificación

Comunicación de finalización de la formación 7

9

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Órganos de representación

Órgano representativo Firma

Delegados de personal Delegado/s

Delegados secciones sindicales Todas las secciones

Comité de empresa Presidente o Secretario

Comité intercentros Presidente o Secretario

Ausencia de RLT: Conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas

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Crédito para la formación en las empresas

Crédito disponible = Cuota x % Bonificación

Cuantía de la que dispone la empresa, al inicio del año, como ayuda a la formación que realice para sus

trabajadores a lo largo del mismo

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Porcentajes de bonificación

Nº Trabajadores

1 a 9 10 a 49 50 a 249

Más de 250

Tamaño de la empresa

% Bonificación

100% 75% 60% 50%

% Aportación Privada

0% 10% 20% 40%

S/ Cuota S/ Valor del plan

CRÉDITO MÍNIMO ANUAL: 420 euros

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Costes externos:

Se contabilizarán en cuenta separada o epígrafe específico en las

cuentas del subgrupo 62 “Servicios exteriores” con la referencia

“formación continua” o "formación profesional para el empleo".

Contabilización de los gastos de los cursos

Costes internos:

Pueden contabilizarse en cuentas específicas

Para mayor operatividad se recomienda

Contabilizarlos en las cuentas que les correspondan según su naturaleza.

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La bonificación puede considerarse una subvención.

Es posible crear la cuenta contable en el:

Subgrupo 74 “Subvenciones a la explotación”, que puede denominarse “Ingresos por formación en el empleo”, o

Subgrupo 75 “Otros ingresos de gestión”.

La contabilización de la bonificación supondrá un menor gasto para la empresa que deberá quedar reflejado en su

contabilidad.

Contabilización de la bonificación

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