RIESGOS PSICOSOCIALES

QUE SON??

Son “condiciones presentes en una situación laboral, relacionadas con la organización y contenido del trabajo, y la realización de la tarea, las que afectan el desarrollo del trabajo así como la salud física y emocional del trabajador”.

2 Reconociendo los Riesgos Psicosociales

• Características de la tarea: Cantidad de trabajo, fácil / difícil, monotonía / repetitividad, tecnología, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, iniciativa/ autonomía, formación requerida, aprendizaje de la tarea, prestigio de la tarea en la empresa.

• Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de jornada, pausas , trabajo días festivos, trabajo a turnos y nocturno.

• Características de la empresa: Tamaño , actividad, ubicación e imagen social de la empresa,

• Estructura de la Organización: Definición de competencias

• Estructura Jerárquica: formas de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo profesional, estilo de liderazgo.

• Características del Empleo: diseño del lugar/ambiente de trabajo, salario, estabilidad laboral, condiciones físicas para el buen desarrollo del trabajo

3.- Consecuencias

Consecuencias Psicológicas: actitudes negativas, irritación, preocupación, ansiedad, desconcentración.

Reacciones de Comportamiento: Disminuye el rendimiento en el trabajo, alteración en la vida social y familiar del individuo.

Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión, dolores musculares, problemas estomacales, cardiovasculares, respiratorios, mayor agresividad, tendencia a la depresión y otras dificultades.

Accidentes de trabajo: El estrés , la falta de formación, el trabajo a destajo o porcentaje, la insatisfacción, la mala organización, constituyen factores adicionales a condiciones de trabajo peligrosas

Áreas que evaluamos en una E. Periódica

Exigencias PsicológicasTrabajo Activo y Posibilidades de

DesarrolloInseguridadApoyo Social y LiderazgoDoble PresenciaEstima

RIESGOS PSICOSOCIALES

4 ¿Cómo se Previenen ?Debe realizarse a la medida de cada empresa u organización particular.

Estas medidas preventivas deben apoyarse en:

Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.

Fomentar estrategias de comunicación .

Establecer sistemas de resolución de conflictos.

Mejorar la motivación de las personas.

Facilitar la cohesión interna (integración)del grupo.

Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.

Mejorar las relaciones laborales

CONCLUSION:

Los FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES en el medio laboral son numerosos y de diversa naturaleza.

Incluyen aspectos relacionados al: Medio Fisico, La Organización del Trabajo, y La calidad en las Relaciones Humanas.

THE END